Зачем нужна четырехдневная рабочая неделя в россии

Статья на тему: "Зачем нужна четырехдневная рабочая неделя в россии" с разъяснениями профессионалов. Мы постарались собрать весь тематический материал, обработать и разместить в удобном для чтения виде. На все вопросы вам ответит наш дежурный консультант.

Что выиграет государство от введения четырехдневной рабочей недели?

Учитывая, что работодателю потребуется выполнить тот же объем работа, платить он тем, кто перейдет на 4-х дневную рабочую неделю (32 часа вместо 40), будет 80% от первоначальной зарплаты, если пониженная зарплата будет выше прожиточного минимума.

Однако работа должна быть сделана в полном объеме за то же время.

Для работодателя это выльется или в затянутые на 20% сроки исполнения, или на прием дополнительного количества (20%) сотрудников, или повышения норм производительности, чтобы за 80% времени было сделано 100% работы (скажем, землекоп за неделю должен прокопать 10 м канавы и работодателю все равно, как он будет это делать, лишь бы выполнил, не важно, за 5 дней или за 4)

Для работающего это выльется в понижении зарплаты до 80% от прежнего уровня или увеличении нагрузки, а, возможно и то и другое, что позволит работодателю и объемы повысить и на зарплате выиграть, чтобы высвободить средства для развития предприятий.

А государство не проиграет нив каком случае.

Если работодатель наберет еще 20% сотрудников — это увеличит занятость населения и меньше станет иждивенцев. Если работающие увеличат производительность — это ускорит развитие страны. Если работодатель на сэкономленных средствах будет быстрее развиваться — это тоже повысит уровень развития экономики. Если у людей не будет хватать денег, они свободное время будут трудиться на второй работе, что для государства будет означать развитие, а для работающего — дополнительный заработок и страховка при увольнении.

С какого года введут в России четырех дневную рабочую неделю?

Когда будет введена четырехдневка?

Какие причины перехода на четырехдневную рабочую неделю? Что это даст?

На данный момент этот закон только рассматривается. Но это только рассматривается и ни кто голосовать из правящей партии за него не будет.

Все дело в том, что будут выборы. А предложил это сам Дмитрий Медведев, который является председателем партии Единая Россия. А как вы уже поняли Единая Россия уже все больше и больше теряет свои позиции и доверие в целом.

Так вот это ни что иное, как простой пиар, дабы создать в людях веру в лучшее. Но это всего лишь вера, такого они делать не собираются. Это далекий предвыборный бум для народа, который снова им поверит и проголосует. Давайте сначала дождемся перевода, а потом проголосуем правильно.

Вот увидите, попомните мои слова. Мы не увидим конкретных действий и исполнения закона в целом до самых выборов. Мы будем слышать только указы, подписи, ожидание и так далее. Но до самих выборов ничего не произойдет. Что собственно и после.

Да не кто этого делать не собирается!Сами поймите что после повышения пенсионного возраста вам сделали четырех дневную неделю это нонсес.Всё построено на том что бы вы больше работали а не отдыхали.Ну соответственно быстрее умирали что бы пенсию вам не платить.Это в Швеции перешли на шестичасовой рабочий день.И знаете почему?Психологи посчитали что так человек при таком распорядке работы считает себя более счасливым.Это надо осознать насколько разный у нас подход к жизни.

Причины перехода на четырехдневную рабочую неделю — это невостребованность продукции конкретного предприятия на рынке и, как результат, отсутствие денег на зарплату. Практически эта самая сокращенная неделя уже введена на ряде предприятий в «добровольном» порядке. С пропорциональным урезанием зарплаты. Позволяет оставить всех при работе.

На законодательном уровне этот переход будет реализован безо всякого участия в этом законотворцев тогда, когда. предположим, когда покупательная способность населения упадет до соответствующего уровня. Меры по увеличения пенсионного возраста, действующие в том же направлении, уже приняты: часть работников задержится на своих должностях дольше, чем планировала.

А пока государственные мужи вслух думают — СМИ их мысли носит. Есть мнение, что лет 10-15 о законе на эту тему будут только разговоры.

Дмитрий Медведев рассматривал переход на 4-х дневную рабочую неделю еще 2 года назад и говорил, что лет через 15 можно будет это реализовать. Прошло 2 года, т.е. осталось еще 13 до внедрения этой идеи.

По словам Медведева, благодаря использованию современных информационных технологий производительность труда вырастит, и можно будет переходить на сокращенную рабочую неделю.

Зарплату, соответственно людям, урежут.

В настоящее время каждому приходится работать не менее девяти часов пять дней в неделю. Это нагрузка на организм, поэтому каждый мало отдыхает, так как всего два выходных, а пять дней рабочих. О том, чтобы работать лишь четыре дня в неделю уже раньше слышали два года назад, а информация исходила от Дмитрия Медведева.

Но три дня назад (16 июня 2019 г.) уже вновь заговорили о переходе на четырехдневку, даже оговаривают сроки перехода.

Во многих странах люди отдыхают по три дня, поэтому они более собраны, энергичны и продуктивны, так как времени свободного больше. В нашей стране тоже бы неплохо такую практику включить.

Что дает переход на работу четыре рабочих дня в неделю? Люди будут больше отдыхать, лучше собирать силы в начале недели, производительность повысится около 20% сверх того, как сейчас. То есть, для здоровья граждан РФ — несомненный плюс!

К сожалению, сроки, которые названы, когда могут поменять систему и ввести четырехдневную рабочую неделю, слишком большие: не ранее, чем через 10 — 15 лет! Да и то не факт, что такое произойдет наверняка.

Когда испросили мнения Александра Сафонова — проректор Академии труда и социальных отношений и бывшего заместителя гл. Минздравсоцразвития Российской Федерации, то он прокомментировал:

Четырехдневная рабочая неделя в России

Обсуждение предложения о введении четырехдневной рабочей недели мало кого оставляет равнодушным. Находятся как сторонники, так и противники реформы. По мнению инициаторов нововведения, это попытка следовать общемировым тенденциям. О том, как отразится переход на четырехдневку на россиянах, ведутся оживленные споры.

Четырехдневная рабочая неделя: описание и цели

Возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю анонсировал председатель Правительства Дмитрий Медведев. Вслед за этим последовало обращение Федерации независимых профсоюзов России в Минтруд РФ. Предлагается последовательное уменьшение количества рабочих дней, коррекция рабочих графиков в меньшую сторону. Инициатива преследует цели:
  1. Уменьшение рабочей нагрузки, что приведет, по мнению, сторонников инициативы, к росту производительности труда. Человеческие ресурсы ограничены, на работе наиболее эффективно сотрудник трудится только первые часы. Потом наступает усталость, продуктивность снижается. Дополнительный выходной позволит работнику эффективно восстановить силы. Это приведет к более результативной работе, достижению лучших результатов за меньшее время. Предлагается работать меньше, но эффективнее; заменить количество качеством. Предполагается снижение случаев профессионального выгорания.
  2. Следование общемировым тенденциям. Инициатива поддерживает международные тренды на рынке труда, ведущие к постепенному снижению рабочего времени. Связаны эти процессы с технологическим прогрессом. Уровень технической оснащенности позволяет автоматизировать труд, что высвобождает рабочее время.
Читайте так же:  Как рассчитать алименты если отец не работает — актуальная информация

Когда введут четырехдневную рабочую неделю?

Если изменения все же будут приняты, они будут вводиться постепенно. Чтобы дать возможность экономике и гражданам привыкнуть к новому режиму без резких скачков и потрясений. Инициатива обсуждается, предполагается ее вынесение на рассмотрение Госдумы в сентябре. Главным вопросом остается снижение продолжительности рабочей недели, при сохранении уровня заработных плат.

Доводы сторонников и противников

Согласно проведенному опросу ВЦИОМ, половина опрошенных не поддерживают идею нововведения. Несмотря на положительные стороны в виде улучшения самочувствия, высвобождения личного времени на отдых, невыясненным остается вопрос с оплатой труда. Снижения зарплаты опасается почти половина опрошенных (43%). Кроме того, не все направят высвободившееся время на саморазвитие и семейный отдых. Кто-то начнет злоупотреблять лишним выходным, проводя его в лени и предаваясь вредным привычкам. Это приведет к ухудшению самочувствия и, как следствие, к падению производительности труда.

Маловероятно, что все организации смогут обеспечить прежний уровень заработной платы. А значит, что часть людей начнут искать дополнительный заработок, загружать себя работой, что в итоге может привести к переработкам и ухудшению здоровья.

Неизвестно, как нововведение повлияет на экономическое состояние страны. Эксперты прогнозируют снижение ВВП на душу населения, ссылаясь на опыт Франции после введения 35-часовой трудовой недели.

Если работники опасаются потери доходов, то работодатели — снижения производительности труда и производственных результатов. Для перехода на четырехдневную неделю организация должна иметь достаточную производственно-техническую базу, позволяющую заменить ручной труд машинным. Не всем организациям такая модернизация по карману. Для поддержания предыдущих темпов работы, придется нанимать дополнительных сотрудников, что приведет к затратам. Особую неготовность к нововведению демонстрируют организации социальной сферы: детские учреждения, поликлиники, соцслужбы, где работники слабозаменяемы.

Позиция профсоюзов

Внесение изменений в Трудовой кодекс не остается без внимания профсоюзов. По вопросу перехода на четырехдневную неделю ФНПР официально высказались 8 августа. Профсоюзы поддерживают нововведение в целях оптимизации труда и отдыха. Но и отмечают, что в России предприятия идут на этот шаг не из благих побуждений, а в целях сокращения финансовых затрат на фонд оплаты труда.

Зарубежный опыт

Как пример повышенной работоспособности приводят Китай. Тут люди работают 6 дней в неделю, с 9 утра до 6 вечера, с небольшим перерывом на обед.

После долгих дискуссий и обсуждений в ряде стран внедрялся переход на четырехдневку, результаты которого неоднозначны.

В США в одном из штатов в 2008 году госслужащие перешли на четырехдневку в целях сокращения расходов, однако продолжительность рабочего дня при этом составила 10 часов. Через 3 года нововведение было отменено, так как не принесло ожидаемой экономии. Повышения производительности труда не последовало. А выходной в пятницу у государственных учреждений доставил неудобства другим гражданам.

В Гамбии четырехдневка применялась с 2013 по 2017 год. Сейчас пятница считается рабочим днем.

Положительный опыт имеется у Perpetual Guardian, новозеландской организации, приводимой в пример сторонниками нововведения. После перехода на четырехдневку, зафиксировано снижение затрат и рост производительности труда. Эксперимент в данной компании прошел положительно, что дало основания для перехода на постоянный режим работы.

Японцы, известные своим трудолюбием и ответственным отношением к работе, практикуют предоставление дополнительного выходного своим сотрудникам в целях повышения производительности труда. Такую возможность предоставляют своим сотрудникам только наиболее крупные организации.

Страны с четырехдневной рабочей неделей

Сторонники перехода на четырехдневку приводят в пример развитые страны, граждане которых работают менее 40 часов в неделю. Тем не менее, в этих странах высокий уровень жизни и заработной платы, в частности:

  • Германия, Бельгия, Ирландия, Швейцария, Франция — 35 часов;
  • Норвегия и Дания — 33 часа;
  • Испания, Италия, Швеция, — 36 часов;
  • Австралия — 34 часа.

Проект по введению четырехдневной рабочей недели находится в разработке и широко обсуждается. Неизвестны точные сроки применения нововведения. Если оно будет принято, внедрение новых графиков будет производиться поэтапно, возможно, будет пробное действие на ряде регионов в порядке эксперимента. После этого результаты эксперимента будут обработаны, что позволит более точно судить о сфере и порядке применения нового закона.

Эксперты заявляют о том, что Россия в еще не готова к переходу на четырехдневку, следуя за опытом зарубежных стран. Возможно, эта готовность появится немного позже, к 2024-2025 годам. Как отразится нововведение на жизни граждан и будет ли оно принято, покажет время.

Четырёхдневная рабочая неделя – кому и зачем она нужна на самом деле

Когда в начале лета Премьер Медведев сказал, что в будущем у нас не исключена четырёхдневная рабочая неделя, это ни на кого не произвело особого впечатления: мало ли предлагают разных инноваций; сегодня сказал – завтра забылось.

Но – не забылось. Пошла движуха, притом по нарастающей. Движуха, правда, по большей части словесная, но это общий тренд: грубой физической реальности наши прогрессисты предпочитают по возможности не касаться.

«Известия» оповещают, что в Минтруде обсудят эксперимент по введению четырехдневной рабочей недели на предприятиях, входящих в нацпроект по повышению производительности. Замглавы Минэкономразвития Петр Засельский сообщил, что в эксперименте примут участие предприятия обрабатывающего производства, сельского хозяйства, научного и технического профиля, а также строительства.

«На предприятиях работники 30-40% времени ничего не делают. Наша задача не в том, чтобы сократить рабочий день, а в том, чтобы они смогли делать его полезным», – пояснил замминистра.

Наивная публика изумлена: зачем же тогда повысили пенсионный возраст, если и наличным работникам делать нечего? Зачем тогда продолжать ввозить трудовых мигрантов? Однако в других речах руководящие товарищи солидно и серьёзно объясняют: рабочих рук не хватает, без этих вынужденных мер не справимся. Вот уж подлинно правая рука не знает, что делает левая. А уж с головой обе руки точно не дружат.

Мне кажется, разгадка этого таинственного противоречия состоит вот в чём. Россияне для своего собственного государства – это лишние рты, которые то и дело чего-то требуют, а в старости ещё и потребуют пенсии. Поэтому для работы удобнее гастарбайтеры, которые со временем, можно надеяться, уберутся на родину. Во всей нашей государственной жизни подспудно разлита психология собеса: не создание новых ценностей, а распределение имеющихся. Сколько накопали нефти-газа, сколько продали за границу – столько и есть богатства. А на создание нового богатства – никто и не замахивается. Лучшее выражение этой психологии-философии – знаменитая реклама Газпрома: «Национальное достояние!».

На самом деле, живя «от земли» (т.е. сельским хозяйством или добычей ископаемых) никому устойчиво разбогатеть не удаётся. Это открыли ещё в XVII веке. Неаполитанец Антонио Серра в знаменитом «Кратком трактате…» доказал: устойчивое богатство государства создаётся развитой, многоотраслевой, разнообразной обрабатывающей промышленностью. «Трактат» был опубликован в 1613 г., аккурат в год, когда у нас Михаил Романов сел на царство после Смуты – вот как давно была известна эта фундаментальная закономерность богатства народов. Тогда обрабатывающая промышленность была ремесленной, потом стала мануфактурной, фабричной, теперь вот роботизация подключилась, но суть осталась: именно обрабатывающая промышленность генерирует больше всего добавленной стоимости и имеет свойство возрастающей отдачи, тогда как отрасли, связанные с землёй (сельское хозяйство, добывающая промышленность), подчиняются закону убывающей отдачи. Хочешь понять, какое государство богаче? Посмотри, какие профессии практикуют его жители. Чем они разнообразнее – тем богаче государство, – объясняет автор вице-королю Неаполя, которому и посвящено сочинение.

Читайте так же:  Должностная инструкция экономиста

Что у нас сегодня с этим? Самая ходовая профессия мужчины – водитель, женщины – продавщица. Предприятия обрабатывающей промышленности, конечно, имеются и даже иногда новые открываются, но надо понимать: этот рост – восстановительный. А многие фундаментальные, базовые отрасли – так и не восстановились. Ярчайший пример – станкостроение, от которого в пору либеральных реформ остались рожки да ножки. Открытию каждого нового, даже и небольшого завода, радуются как первые колхозники трактору. Рабочих мест – не то, что каких-то там высокотехнологичных, а просто обычных, индустриальных – крайне мало. И не роботы уничтожили эти места, просто заводы позакрывались, а помещения продали под склады или лофты. А то и вовсе снесли.

За последние 25 лет в России уничтожено 78 тысяч предприятий, – отмечает доцент кафедры менеджмента Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Юрий Стасенков.

Вот где корень идеи четырёх рабочих дней!

На самом деле, нашему народу нужно прямо обратное тому, на что нацеливают его начальники: не уменьшать, а увеличивать количество труда. С соответствующей оплатой, разумеется. А для этого необходима индустриализация. Она – единственный путь к общему богатству. Как верно учил достославный сэр Уильям Петти, труд есть отец богатства. Industria в трудах средневековых моралистов и означало «трудолюбие». Вот это и надо нам развивать в народе. Индустрия делает народ умелым, квалифицированным, дисциплинированным. Деиндустриализация превращает его в люмпенский сброд.

Никто кроме государства индустриализацией заниматься не может. Ждать каких-то «инвесторов» – даже уже не смешно. Деньги, по информации Михаила Делягина, тоже есть – аж 12,5 трлн. руб. «валяются» в госбюджете. Так что же мешает? Ложный взгляд на вещи?

Уменьшение часов работы непременно скажется на качестве труда. В том смысле, что оно ещё понизится.

По меркам развитых стран качество труда у нас никогда не было особенно высоким. Ближайшая причина – торопливая форсированная индустриализация. Это если говорить о ХХ веке.

Если же посмотреть вглубь истории, то русскому народу всегда приходилось действовать по принципу «быть бы живу», не слишком обращая внимание на мастерство и качество. Были отдельные выдающиеся умельцы, способные «блоху подковать», но – как исключение; общий уровень был посредственный. В.О. Ключевский писал: «В России нет средних талантов, простых мастеров, а есть одинокие гении и миллионы никуда не годных людей. Гении ничего не могут сделать, потому что не имеют подмастерьев, а с миллионами ничего нельзя сделать, потому что у них нет мастеров. Первые бесполезны, потому что их слишком мало; вторые беспомощны, потому что их слишком много».

Ему вторил юрист и философ Иван Ильин, рассуждавший о том, что будет, когда Россия начнёт преодолевать революционный раздрай. «Россия будет голодать по знающим и работоспособным людям на всех поприщах: от бухгалтерии до медицины, от агрономии до профессуры. » Характерно заглавие статьи 1928 г. – «Спасение в качестве».

Большевики это понимали. Не случайно фигура специалиста, умельца, знатока была важнейшей, ключевой. Даже выпускников вузов официально именовали «молодые специалисты», хотя специалистами они на момент выпуска были лишь в потенции. Чтобы стать подлинными специалистами, надо начинать работать – интенсивно и серьёзно. Как бы это ни было отвратительно нынешним «креативщикам» и даже оскорбительно для их творческого сознания, главное в становлении профессионала – это количество отработанных часов. Давно установлено: 10 000 часов работы по специальности создают специалиста. Это пять лет полновесной работы на полный рабочий день. Всякое уменьшение числа отработанных часов, размазывание их по времени – уменьшает шанс стать подлинным профессионалом. «Ну, пускай он станет им не через пять лет, а через шесть!» – скажет какой-нибудь любитель непринуждённо-расслабленной жизни. К сожалению, так не получается. Чем интенсивнее труд – тем больше шансов на успех.


Трёхдневный перерыв в работе будет поневоле откатывать назад приобретённые навыки. Вспомните, как после отпуска словно не понимаешь: где я и что я? Приходится несколько дней врабатываться.

Впрочем, все эти рассуждения исходят из предположения, что человек имеет или стремится получить какую-то профессию. Но сегодня в ходу радикальный взгляд на труд. Профессия на всю жизнь – это вчерашний день. Сегодня надо оптимистическим стрекозлом скакать с места на место, приобретать новый опыт, приносить свой старый опыт на новое место и креативить, креативить, креативить. Этому и Греф учит молодёжь: главное – быть энергичными и трансформировать ситуацию, а профессия – что в ней? Вчерашний день, ностальгия пенсов-нищебродов. В результате возникают специалисты разве что по селф-промоушену да писанию резюме. А делать что-то определённое, да ещё со сносным качеством – это увольте.

Мы видим певцов, и даже известных, категорически не умеющих петь, художников, не умеющих рисовать, журналистов, владеющих словом так, будто русский язык для них – третий иностранный. А скольких «специалистов» разных профилей мы не видим, поскольку они не фигуряют на публике, но их косорукая неумелость сквозит во всём, что мы видим вокруг.

Мы присутствуем при колоссальном упадке умелости во всех сферах – от преподавания в начальных классах до государственного управления. Кстати, о начальных классах. Моя бабушка получала класс из сорока послевоенных мальчишек (она работала в мужской школе), не знающих букв. Через полгода они читали книжки. Сегодняшние учителя требуют от приходящих в школу первоклассников умения читать и чуть не писать – и всё равно, говорят, до советской школы нам далеко. Этот маленький пример демонстрирует разницу между умелостью и неумением.

В странах, с которых мы пытаемся брать пример, возможно, феномен профессии – устарел и не нужен (хотя я, по правде сказать, в это не верю). Может быть, при надобности к ним приедут какие-то умелые гастарбайтеры и всё уладят. Что нам заботиться о них? Нам о себе подумать надо. А нам нужны умельцы-профессионалы в самых разных областях. А чтоб стать умельцем – надо работать. Много и всерьёз. Это для нас вопрос национального выживания.

И ещё одна идейка, которую протаскивают в связи с четырёхдневной рабочей неделей. Маркс когда-то писал, что свободное время – это пространство для развития личности. К несчастью, правильно распорядиться этим ресурсом могут редкостные люди, а массовый человек использует его больше для деградации, чем для развития. Ещё в начале ХХ века Лев Толстой с горечью заметил, что уменьшение часов труда приводит лишь к увеличению времени, проводимого трудящимися в кабаках. (Статья «Рабство нашего времени»). Так что за работу, товарищи! Только вот нет её, работы…

Читайте так же:  Как правильно подать заявление об увеличении алиментных выплат

Зачем России четырехдневная рабочая неделя?

Возможный переход на четырехдневную рабочую неделю продолжает обсуждаться российскими СМИ. Пресса приводит высказывания премьер-министра России Дмитрия Медведева, уполномоченного по правам человека в России Татьяны Москальковой и представителей российских компаний по поводу идеи перехода на такой график.

Дмитрий Медведев в программе «Диалог». Фото: premier.gov.ru

Как заявил глава российского правительства в эфире программы «Диалог» на телеканале «Россия-24», в рамках некоторых профессий перейти на сокращенную рабочую неделю можно «хоть завтра», но для других это возможно лишь в отдаленной перспективе. Он убежден, что трудовому законодательству нужно стать более гибким, однако не обязательно за счет уменьшения числа рабочих дней в неделе. «Можно так построить рабочий график, что человек будет занят, например, четыре дня в неделю или, наоборот, меньшее количество часов каждый день работать», – передает интернет-издания Lenta.ru слова премьера.

По оценке омбудсмена Татьяны Москальковой, сократить рабочую неделю едва ли возможно без предварительных специальных исследований, так как без них нельзя сказать, не приведет ли это к вынужденной интенсификации труда, передает информационное агентство РИА Новости.

Видео (кликните для воспроизведения).

Между тем российские работодатели к идее сокращения рабочей недели относятся в основном негативно, показало исследование портала HeadHunter. Как пишет газета «Ведомости», по заказу которой проводилось исследование, из 200 компаний лишь в 12% ответили положительно на вопрос, рассматривают ли они возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю в ближайшие год-два. При этом 76% респондентов вообще не рассматривают ее.

Как показал опрос, работодатели полагают, что для четырехдневной недели потребуется нанимать новых людей и снижать зарплату уже нанятым, а производительность труда в результате снизится, но переработок станет больше и процесс выгорания работников ускорится. Не усматривают недостатков в четырехдневной рабочей неделе только 10% работодателей.

О том, каковы плюсы и минусы возможного перехода на сокращенную рабочую неделю, о вероятных последствиях такого перехода, а также о том, везде ли подобный переход вообще возможен и почему, рассказал Евгений Ицаков, старший преподаватель кафедры менеджмента и предпринимательства факультета экономических и социальных наук (ФЭСН) РАНХиГС.

«Идея о переходе на сокращенную рабочую неделю стала широко обсуждаться после того, как премьер-министра Дмитрия Медведева спросили, рассматривается ли вообще вопрос о четырехдневной неделе. Он ответил как-то вроде «Мы вообще много вопросов рассматриваем, в том числе и этот», поскольку он возглавляет правительство, а в правительстве обсуждают любые вопросы, которые могут возникать. Но этот ответ вызвал цепную реакцию.

Михаил Шмаков. Фото: kremlin.ru

Глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков отреагировал на идею одобрительно и, будучи депутатом Госдумы, выступил с соответствующей законотворческой инициативой. Поскольку идеалом в представлении профсоюзов является положение дел, при котором люди не работали бы, но получали бы максимально возможные деньги. Увы, в жизни так не бывает… Тем не менее, инициатива обсуждается всерьез, поскольку прозвучала из уст первых лиц государства. А по факту она – ненужная, несвоевременная и, в сущности, базируется лишь на нескольких экспериментах, которые прошли в разных странах.

Эксперименты проводились, например, в Голландии, в Великобритании, в Австралии – там некоторое количество компаний, причем передовых технологических, перешли на четырехдневную рабочую неделю и увидели прирост производительности труда. Однако это не стало массовым трендом нигде. Нет стран, которые перешли бы на четырехдневную рабочую неделю и на ней остались.

Некоторые государственные учреждения в некоторых штатах США (в Колорадо, в частности, насколько я помню) проработали в этом режиме пару лет, но отказались от него. Да, пока они функционировали в таком режиме, они его хвалили, однако после признали такой график неэффективным. Но, думаю, это так всегда: когда кто-то принял решение, он рассказывает всем, что оно хорошее – пока не понимает, что от него пора отказываться.

Надо сказать, что для ряда IT-компаний такой график в принципе нормален – сейчас во многих технологических компаниях, а также в творческих компаниях (видеопродакшн, фотостудии и так далее) нет обязательных рабочих часов пять дней в неделю с 9 до 18. Люди приходят, когда могут и когда нужно, делают что нужно – и пока компания остается прибыльной, продолжает приносить деньги, так работать можно. Но хотя таких компаний и становится больше, их доля в экономике невелика.

Есть профессии, где это просто невозможно или неудобно. Например, в сельском хозяйстве все равно надо доить коров каждый день в пять утра, или не будет без молока. Или в металлургии домна должна работать каждый день – остановить ее нельзя, она выйдет из строя. В этих сферах переход на четырехдневную рабочую неделю точно будет вызывать дополнительную финансовую нагрузку на работодателя – ему придется нанимать людей, которые на деле ему не нужны, но будут работать в те дни, в которые ранее нанятые работники будут отдыхать.

[1]

Фото: Кирилл Зыков / АГН «Москва»

Или взять компании, работающие в сфере сервиса – те же кафе, рестораны. Там результат труда тоже очень сильно линейно зависит от количества работающих на предприятии и количества часов работы у них. Если там было четыре сотрудника и они работали пять дней в неделю, и если теперь работодатель обязан будет дать им возможность еще один день отдыхать, а работать только четыре дня в неделю, тогда сотрудников ему нужно будет уже пять. А это значит, что придется нанимать дополнительно людей.

Из чего работодатель будет им платить? Либо из своей прибыли, либо из зарплат уже работающих сотрудников, либо из того и другого. Допустим, он сохранит зарплаты на прежнем уровне, но наймет еще людей. Тогда вряд ли он будет склонен повышать зарплаты, а еще и недосчитается части прибыли. А прибыль нельзя воспринимать как «заработок буржуя, который эксплуатирует рабочий класс». Для предпринимателя прибыль – это источник реинвестирования в оборудование. То есть тогда на предприятиях не будет происходить обновления фондов, потому что деньги, которые могли бы потратить на это, будут тратиться на наем ненужных сотрудников.

То же произойдет и с деньгами на маркетинговые мероприятия, выход на новые рынки – всех этих ресурсов просто не будет. И, наконец, если прибыль сожмется в размерах, у предпринимателя снизится заинтересованность к ведению бизнеса в России. Бизнес в таком случае вполне может начать искать себе другую юрисдикцию, и те компании, которые платили налоги в России, будут тогда платить их вне России. А это нам совсем не нужно.

С точки зрения самих сотрудников выигрыш также спорный. Им дается дополнительный выходной, но везде ли есть условия, чтобы его нормально провести? В Москве вариантов масса, но если взять какой-нибудь моногород, где кроме градообразующего предприятия, по сути, ничего нет? В лучшем случае люди будут просто смотреть телевизор. У них нет возможности переобучиться, качественно провести время с детьми, сходить в театр или кино. У них есть возможность сходить в ближайший магазин, взять себе бутылку крепкого алкоголя и включить телевизор. Это проблема, и мы сейчас, по сути, людей к этому толкаем.

Читайте так же:  Бывает ли франшиза без вложений

Фото: Кирилл Зыков / АГН «Москва»

Есть еще момент, связанный с эффективностью. Большая эффективность не достигается в первый же день недели с первого же часа рабочего времени – человек в девять утра в понедельник не является самым производительным. Обычно в понедельник он, что называется, «раскачивается»; во вторник начинается рост производительности; пик производительности достигается в среду и четверг, а в пятницу люди начинают понемногу сворачивать дела. Если мы убираем пятницу, люди начинают сворачивать дела в четверг – и, по сути, мы рубим их на пике производительности. Это нехорошо, как ни посмотри.

А если взять аспект относительной производительности труда, то мы получим такую картину: вот будет Россия, в которой, с ее едва растущей экономикой, люди работают четыре дня в неделю, а вокруг – Китай, который работает шесть дней в неделю, и страны Евросоюза, Средней Азии, Закавказья, где работают пять дней в неделю. Это будет означать, что производство выгоднее разместить в любой стране, кроме России! А это уже – бомба под экономикой России, и я не знаю, зачем ее нужно закладывать. Хорошо еще, что общество в целом негативно на это смотрит.

Так что экономического смысла в идее нет, да и вообще получается, что мы хотим заставить людей, двигающих экономику, работодателей, платить за реализацию идеи, которая не полезна ни им, ни экономике в целом. Не будет удивительным, если в случае принятия законов на этот счет они решат уходить из страны. Так зачем нам это? И ведь у нас нет ни такой традиции в бизнесе – работать по четыре дня в неделю, ни даже особого опыта и признаков роста производительности труда; у нас нет проработанной инфраструктуры для проведения свободного времени. Думаю, что до тех пор, пока такой порядок не сложится естественным образом, не стоит директивно его вводить. Как минимум не стоит этого делать, пока весь мир не перейдет на четырехдневную рабочую неделю», – сказал Евгений Ицаков.

[2]

Напомним: предполагается, что Государственная Дума в ближайшее время обсудит предложения о переходе на четырехдневную рабочую неделю, а по итогам дискуссии с правительством, профсоюзами и работодателями могут подготовить соответствующие законопроекты. Об этом заявил 11 сентября председатель нижней палаты парламента Вячеслав Володин.

«Четырехдневка» вовсе не означает, что люди будут меньше работать

В СМИ активно обсуждается идея перехода на четырехдневную рабочую неделю. Зачем нам хотят «подарить» лишний выходной? Каких подвохов можно ожидать от подобного решения? Все очень туманно

Современное рабочее место в офисе. Фото: Сергей Коньков/ТАСС

Развитие событий

Выступая на 108-й сессии Международной конференции труда в Женеве 11 июня, премьер-министр России Дмитрий Медведев «не исключил» постепенного перехода к четырехдневной рабочей неделе. По его словам, «системная усталость» и хронический стресс работников приводят к снижению экономических показателей.

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), обдумав слова премьера, направила 8 августа в Минтруд свои предложения. Организация поддержала идею сокращения рабочей недели, но при обязательном сохранении прежних размеров заработной платы.

Дмитрий Медведев, как выяснила газета «Известия» 22 августа, поручил Минтруду до 30 сентября представить в правительство свою позицию о перспективах введения в России четырехдневной рабочей недели.

Депутаты Госдумы готовы включиться в разработку соответствующего законопроекта уже в сентябре, заявил Андрей Исаев, первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в нижней палате парламента.

С 1991 года продолжительность рабочей недели в России составляет 40 часов с двумя выходными днями. Трудовой кодекс устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели. Никто не мешает работодателям уже сейчас уменьшать как количество часов в рабочем дне, так и количество рабочих дней, напомнили в пресс-службе Минтруда.

Молодые кадры имеют свои запросы

Бизнесу приходится подстраиваться под запросы молодых кадров. Переход на четырехдневную рабочую неделю – один из вариантов ответа на этот вызов.

«Системы мотивации, которые вдохновляли предыдущие поколения, уже подчас абсолютно не годятся для поколений современных», – отметил премьер-министр, выступая в Женеве.

«Нам нужны новые подходы к таким базовым понятиям, как рабочий день и рабочее место, – приводит ТАСС слова главы правительства. – Речь идет о более лояльной организации рабочего времени: гибкие графики, дистанционные форматы, вызов сотрудников по мере необходимости».

(Эту мысль Дмитрий Медведев повторил 11 сентября, в программе «Диалог» на телеканале «Россия-24». «Нынешнее трудовое законодательство уже не соответствует сложившемуся уровню трудовых отношений», – отметил он. )

По данным ВЦИОМ, к идее перехода на четырехдневную рабочую неделю положительно относятся лишь 29% граждан, среди которых преобладают как раз 25-34-летние респонденты (39%).

Впрочем, еще более молодым участникам опроса – 18-24-летним – безразлично, будет ли сокращена рабочая неделя. Не поддерживают инициативу 48% россиян.

Опрос, проведенный Фондом общественного мнения (ФОМ), показал немного другие результаты. Согласно его итогам, переход на «четырехдневку» одобряет 53% жителей страны. Но среди этих респондентов все равно преобладает молодежь в возрасте от 18 до 30 лет (74%). Отрицательно относятся к идее 34% опрошенных.

У работника может быть «несколько жизней»

На выставке робототехники. Фото: ZumaTASS

Технологический прогресс подталкивает людей к тому, чтобы учиться на протяжении всей карьеры. «Подготовка, переподготовка, освоение новых смежных и абсолютно новых знаний, новых компетенций – это позволяет просто человеку прожить несколько профессиональных жизней», – сказал Дмитрий Медведев.

Вытеснение людей роботами с рынка труда – не миф.

Согласно исследованию, проведенному в РАНХиГС, к 2030 году из-за развития «цифровизации и автоматизации» 45,5% трудоспособных граждан в России либо останутся без работы, либо должны будут переобучиться. (Результаты исследования опубликовали «Известия»).

На необходимость выделить время для повышения квалификации и самообразования работников указывают многие эксперты.

[3]

«Сокращение рабочей недели должно частично замещаться увеличением того времени, которое человек тратит на образование в течение всей своей жизни», – отметил министр экономического развития Максим Орешкин в интервью РИА Новости.

Впрочем, вести дискуссии о четырехдневной рабочей неделе пока рано, считает он. Сначала должны повыситься производительность труда и уровень доходов населения.

Никто не обещал, что мы будем меньше работать

«Четырехдневка» вовсе не означает, что люди будут меньше работать. Продолжительность рабочей недели в часах пока не обсуждалась. Ведь можно оставить 8-часовой рабочий день, а можно и поделить 40 часов в неделю не на пять, а на четыре дня, и работать по 10 часов ежедневно.

«Это как раз и будет предметом переговоров, если они начнутся, – сообщил «Российской газете» заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков. – Нам надо выбрать, куда смотреть в данном случае – в сторону Нидерландов, где продолжительность рабочей недели составляет 27 часов, Франции (35 часов), Австрии и Германии (38 часов) или Китая с его 60-часовой рабочей неделей».

В какой день недели предполагается устроить дополнительный выходной, тоже пока неизвестно.

«Более оптимально было бы сократить не количество рабочих дней в неделе, а количество рабочего времени, приходящегося на человека в течение рабочего дня. Работать, например, по шесть часов», – полагает Александр Сафонов, проректор Академии труда и социальных отношений (АТиСО).

Читайте так же:  Как правильно добровольно платить алименты

Что будет с зарплатой?

Сотрудник в офисе. Фото: Сергей Коньков/ТАСС

«На первое место при постановке вопроса о четырехдневной рабочей неделе встает вопрос социальных гарантий граждан, какую заработную плату они будут получать – такую же, как получали, когда были заняты пять дней, или уменьшенную», – отметила вице-премьер Татьяна Голикова. «Вопрос остается открытым», – сказала она в июне.

С точки зрения ФНПР, зарплата не должна уменьшаться пропорционально сокращению рабочей недели. Это мнение разделяют и в Госдуме.

«Заработная плата должна остаться прежней и индексироваться в связи с ростом цен и по мере возможностей предприятий и государственного бюджета», – заявил Андрей Исаев, первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия».

Но, например, в бюджетном секторе заняты почти 14 млн человек. При переходе на четырехдневную рабочую неделю государству придется нанять дополнительных сотрудников, чтобы компенсировать отсутствие одного дня.

Для страны это непозволительная роскошь, считает Александр Сафонов.

«Было бы целесообразнее, поскольку для бюджета это одинаковые затраты, увеличить пропорционально зарплату», – поделился своим мнением первый зампред комитета Госдумы по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству Владимир Гутенев.

По его словам, недостаток рабочей силы, который образуется при сокращении рабочей недели, будет компенсироваться с помощью привлечения мигрантов. А деньги, потраченные на оплату их труда, «не будут работать на нашу экономику».

Что думают о «четырехдневке» работодатели?

«Я думаю, что в ближайшие пять лет мы вряд ли эту задачу решим. Но, заглядывая вперед, …выстраивая стратегические планы развития экономики и социальной сферы, мы вправе ставить эту задачу до 2035 года», – сказал глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин.

Дополнительный оплачиваемый выходной должен быть «заработан». Значит, производительность труда должна вырасти не менее, чем на 20%, подчеркнул он.

Частный сектор сам определяет, кому и за что платить, убежден Дмитрий Несветов, президент группы компаний «Диана».

По его мнению, для бизнеса переход на четырехдневную рабочую неделю с сохранением прежней зарплаты нецелесообразен.

Профсоюзы смотрят на ситуацию иначе. Повышение производительности труда – функция работодателя, он должен активнее вкладываться в техническое перевооружение и использовать более прогрессивные управленческие методики, считает заместитель председателя ФНРП Александр Шершуков.

А вырастет ли производительность труда?

Фото: Сергей Коньков/ТАСС

Сторонники сокращения рабочей недели предполагают, что производительность труда вырастет сама, если сотрудники будут полноценно отдыхать и заниматься самообразованием. Так ли это, правительство пока не знает, но изучает вопрос. «Мы этим занимаемся», – сообщила журналистам Татьяна Голикова.

Зарубежный опыт показывает, что последствия введения «четырехдневки» могут оказаться самыми противоречивыми.

Сто лет назад Генри Форд решился на сокращение рабочей недели с 48 до 40 часов и «получил впечатляющий рост производительности труда», напомнил Дмитрий Медведев, выступая на Международной конференции труда в июне.

А новозеландская компания Perpetual Guardian, которая перешла на четырехдневную рабочую неделю в прошлом году, добилась при этом не только роста производительности труда, но и снижения затрат на электричество.

Однако есть и другие примеры. «Когда греки ввели четырехдневную рабочую неделю, закончили дефолтом страны. Когда французы ввели 35-часовую рабочую неделю, резко потеряли ВВП на душу населения», – отметил заведующий кафедрой менеджмента и предпринимательства РАНХиГС Евгений Ицаков.

Вдруг экономика рухнет?

Такие опасения существуют. Россия пока еще не достигла уровня технологий, при котором мечта работать поменьше, а получать столько же, была бы осуществимой.

Сокращение рабочей недели «вызовет неизбежное падение экономики – темпы роста нашего ВВП уменьшатся до нуля или уйдут даже в отрицательную зону», – такое мнение высказал экономический аналитик Антон Шабанов.

Если рабочее время уменьшится на 20%, пропорционально сократится и ВВП, считает профессор РАНХиГС Александр Щербаков.

Представления о том, как избежать подобных неутешительных результатов, пока туманны.

«Здесь надо нащупать механизм, который позволил бы системе аккуратно трансформироваться, соблюдая баланс, высвобождая дополнительное свободное время и замещая его искусственным интеллектом, новыми решениями, оптимизацией производства», – сказал глава комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов.

«Это вопрос не завтрашнего дня», – считает он.

Медики и учителя не смогут «повысить производительность труда»

Фото: Владимир Смирнов/ТАСС

По словам Александра Сафонова, невозможно наращивать производительность труда в сфере здравоохранения и образования. Заменить врача и учителя роботом не получится. Сокращение рабочей недели может привести к росту очередей в поликлиниках, к откладыванию операций и т.д.

Это относится и к государственным служащим. Если сократится время работы учреждений, попасть на прием к чиновникам и дождаться решения любого вопроса будет сложнее.

Невозможно сократить рабочее время в сельскохозяйственном производстве, особенно в такие периоды, как сбор урожая. «Какая четырехдневная рабочая неделя, там она и семидневная получается», – сказал Павел Грудинин, генеральный директор ЗАО «Совхоз имени Ленина».

Отдых, здоровье и семейные ценности

Один из основных аргументов «за» переход к четырехдневной рабочей неделе – укрепление здоровья граждан. Но мнения экспертов разделились и здесь. Некоторые врачи считают, что пользы не будет.

«В очень редких случаях люди начинают заниматься саморазвитием, в том числе спортом, если у них появляется свободное время. Девяносто пять процентов будут посвящать себя безделью.

Поэтому увеличится и число людей с ожирением», – полагает врач-терапевт Елена Тихомирова.

«Четырехдневная неделя на здоровье людей скажется хорошо, поскольку люди будут больше отдыхать, что касается проблемы ожирения, зависит от того, как люди будут отдыхать», – считает врач-диетолог Елена Чедия. Активные люди займутся спортом, а пассивные будут «отлеживаться».

Видео (кликните для воспроизведения).

«Если люди ведут здоровый образ жизни, если есть чем занять досуг, если есть наполненность внутреннего мира, есть близкие люди, семья, о которых надо заботиться, то почему бы нет», – сказала в интервью министр здравоохранения Вероника Скворцова.

Источники


  1. Файкс, Г. Полиция возвращается. Из истории уголовной полиции ФРГ; М.: Юридическая литература, 2012. — 240 c.

  2. Омельченко, О. История политических и правовых учений. История учений о государстве и праве; М.: Эксмо, 2011. — 576 c.

  3. Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.
  4. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Санкт-Петербург, Издательский дом «Право», 2010. — 468 c.
  5. Чучаев, А. И. Нотариальная деятельность как объект уголовно-правовой охраны (de lege lata и de lege ferenda) / А.И. Чучаев, О.В. Филипова. — М.: Проспект, 2016. — 116 c.
  6. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2014. — 240 c.
Зачем нужна четырехдневная рабочая неделя в россии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here