Увольнение во время командировки по собственному желанию, инициативе работодателя

Статья на тему: "Увольнение во время командировки по собственному желанию, инициативе работодателя" с разъяснениями профессионалов. Мы постарались собрать весь тематический материал, обработать и разместить в удобном для чтения виде. На все вопросы вам ответит наш дежурный консультант.

Содержание

  • Вопрос: Нахожусь в служебной командировке, хочу уволиться по собственному желанию до истечения срока окончания командировки указанного в командировочном удостоверении. Как правильно уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений? Должен ли я отработать 14-дневный срок в командировке после получения уведомления об увольнении работодателем? Или я могу вернуться из командировки и отработать указанный срок на своем постоянном месте работы? Будет ли учитываться при этом время нахождения в пути как срок отработанного времени? Может ли работодатель предъявить мне какие-либо претензии. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Нахожусь в служебной командировке, хочу уволиться по собственному желанию до истечения срока окончания командировки указанного в командировочном удостоверении. Как правильно уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений? Должен ли я отработать 14-дневный срок в командировке после получения уведомления об увольнении работодателем? Или я могу вернуться из командировки и отработать указанный срок на своем постоянном месте работы? Будет ли учитываться при этом время нахождения в пути как срок отработанного времени? Может ли работодатель предъявить мне какие-либо претензии (невыполнение служебного задания, самовольное покидание рабочего места и т.д.) при возвращении из командировки после получения им уведомления об увольнении, но до истечения 14-дневного срока? Должен ли я уведомлять работодателя о намерении возвращения из командировки после получения им уведомления об увольнении, но до истечения 14-дневного срока? Что делать, если 14-дневный срок закончился при нахождении в командировке? Как в этом случае сдавать авансовый отчет? Будут ли дни после окончания 14-дневного срока считаться рабочими? И какой день в таком случае считать днем увольнения?

    1. Об увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя в письменной форме за две недели до увольнения. При невозможности лично отдать работодателю или его законному представителю заявление на увольнение работник вправе направить работодателю такое заявление почтовым направлением с уведомлением о вручении.

    2. Нормами действующего законодательства не закреплен порядок отработки работником двухнедельного срока после предупреждения об увольнении при нахождении работника в командировке. Поскольку нахождение в командировке предполагает исполнение работником трудовых функций, то работник вправе отработать двухнедельный срок, находясь в командировке. Стоит отметить, что после получения от работника заявления об увольнении по собственному желанию работодатель может отозвать работника из командировки и по истечении двухнедельного срока надлежащим образом расторгнуть трудовой договор с работником (ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении, произвести с работником полный расчет и выдать трудовую книжку). Время нахождения в пути к месту командирования и обратно будет входить в двухнедельный срок.

    3. Работодатель вправе предъявлять работнику претензии (ненадлежащее исполнение трудовых функций, отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте) если работник в действительности совершил проступки.

    4. Поскольку нормами действующего законодательства не урегулирован вопрос досрочного возвращения работника из служебной командировки, то такой вопрос необходимо решать по согласованию с работодателем.

    5. Если двухнедельный срок после предупреждения об увольнении работника по собственному желанию закончился при нахождении работника в командировке, то работник вправе прекратить работу после истечения такого срока и вернуться из командировки. По возвращению из командировки работник обязан будет предоставить работодателю авансовый отчет. После окончания двухнедельного срока предупреждения работника об увольнении по собственному желанию дни нахождения работника в командировке (в том числе время нахождения работника в пути) будут являться рабочими, поскольку на время командировки за работником сохраняется место работы (должность). Днем увольнения в таком случае будет являться день, следующий за днем возвращения работника из командировки.

    Согласно ч. 1 и ч. 5 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

    В соответствии с ч. 1-ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

    В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

    Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

    При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

    В соответствии с абз. 2 п. 26 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

    Читайте так же:  Сколько зарабатывает риэлтор

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    [2]

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Можно ли уволить работника во время командировки

    Можно ли уволить работника во время командировки и если да, как оформить увольнение

    Да, закон не содержит прямого запрета увольнять работника во время командировки. Но рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки или перенести дату увольнения, расторгнув с ним трудовой договор после возвращения из командировки. Иначе возможны сложности, в частности с оформлением отчетных документов и окончательным расчетом с работником.

    При увольнении командировочного соблюдайте порядок увольнения по соответствующему основанию, оформите стандартные документы об увольнении, в частности приказ об увольнении, трудовую книжку.

    Какие сложности могут возникнуть при увольнении во время командировки

    Увольнение работника во время командировки законом не запрещено. Но если вы намерены это сделать, учитывайте, что могут возникнуть определенные сложности, в частности:

    • с тем, что день увольнения работника должен быть последним днем командировки и работник должен вернуться в день увольнения из командировки (даже несмотря на то, что изначально она была, например, оформлена на более продолжительный срок). Дата приезда должна подтверждаться его проездными документами. Этот день должен быть последним, когда за ним сохраняется место работы (должности) у вас. Соответственно, если он вернется позже дня увольнения, контролеры могут расценить это как нарушение трудового законодательства, поскольку уволенный работник не может находиться в командировке. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ст. 167 ТК РФ, п. п. 2, 4, абз. 1 п. 7 Положения о служебных командировках;
    • может быть проблематично «закрыть» командировку и правильно провести окончательный расчет с работником в день увольнения, в том числе возместить ему командировочные расходы. Работник может не успеть сдать вам авансовый отчет и подтверждающие документы, а вы, если возникнет необходимость, — удержать из заработной платы работника суммы командировочных расходов, о которых он не отчитался ко дню увольнения. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 84.1, ст. 140, ч. 2, 3 ст. 137, ч. 2 ст. 166 ТК РФ, п. 26 Положения о служебных командировках.

    Такие сложности могут повлечь для вас риски. Поэтому, если предвидите их, рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки или перенести дату увольнения, расторгнув с работником трудовой договор после возвращения из командировки.

    Может ли работник уволиться по собственному желанию во время командировки и если да, как оформить увольнение

    Да, может, закон никаких ограничений на увольнение по собственному желанию во время командировки не установил. Вместе с тем рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки, чтобы не производить увольнение в день его нахождения в командировке, учитывая описанные ранее сложности увольнения.

    Оформите увольнение работника по собственному желанию, если он просил об этом в заявлении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Он вправе написать его и во время командировки. Порядок уведомления об увольнении и требования к заявлению те же, что и при обычном увольнении по инициативе работника.

    Дата увольнения с учетом срока отработки может приходиться на период командировки. Но увольнение прекращает командировку, и дата увольнения будет последним днем командировки, даже если изначально вы направляли работника в командировку на более длительный срок. Перенести дату увольнения в такой ситуации по своей инициативе вы не вправе. Такие выводы следуют из ч. 1, 2, 5 ст. 80, ст. 167 ТК РФ, п. 2, абз. 1 п. 7 Положения о служебных командировках.

    Непосредственно увольнение работника оформите в том же порядке, что и при обычном увольнении по собственному желанию. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку работника. Произведите окончательный расчет с работником, выдайте ему трудовую книжку и другие необходимые документы, связанные с работой. Такой порядок следует, в частности, из ч. 5 ст. 80, ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ.

    Как оформить увольнение работника по соглашению сторон во время командировки

    Увольнение работника во время командировки по соглашению между вами и им оформите по тем же правилам, что и при обычном увольнении по соглашению сторон. Специальные правила для этого случая законом не установлены. В частности, оформите с работником соглашение об увольнении, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку. Выплатите работнику все суммы, причитающиеся при увольнении, выдайте ему трудовую книжку и другие необходимые документы, связанные с работой. Такой порядок следует, в частности, из ст. ст. 78, 84.1, 140 ТК РФ.

    Что учитывать при увольнении работника по инициативе работодателя во время командировки

    Закон не содержит прямого запрета на увольнение работника по инициативе работодателя (как в случае увольнения в период временной нетрудоспособности или отпуска). Такой вывод следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Его поддерживают суды (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2016 по делу N 33-6887/2016).

    Но, учитывая описанные ранее сложности увольнения, рекомендуем увольнение во время командировки не производить, а по возможности отозвать работника или перенести увольнение на более поздний срок и расторгнуть трудовой договор с работником после возвращения из командировки.

    Непосредственно оформление увольнения производится в стандартном порядке, в частности нужно издать приказ об увольнении, внести записи в трудовую книжку, личную карточку работника. С работником нужно произвести окончательный расчет, выдать ему трудовую книжку и другие необходимые документы, связанные с работой. Такой порядок следует, в частности, из ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ.

    Читайте так же:  Организация рабочего место секретаря

    Учтите также особенности, характерные для конкретного основания увольнения.

    Так, если увольнение связано с дисциплинарным взысканием, вам потребуется провести специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

    [3]

    Обращаем также внимание на следующее: если работник в командировке в день увольнения заболел, увольнение, скорее всего, придется перенести.

    Риски при нарушении порядка увольнения работника во время командировки

    Возможны, в частности, следующие риски:

    • административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении;
    • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за другие нарушения процедуры увольнения, в частности за нарушения в оформлении документов об увольнении (приказа об увольнении, трудовой книжки и др.);
    • материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ — за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении, причем независимо от того, есть ваша вина в просрочке или нет;
    • материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ, например, если вы задержали выдачу работнику трудовой книжки;
    • признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
    • компенсация морального вреда работнику, если он заявит такие требования (ч. 1 ст. 21, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

    Рекомендуем ознакомиться:

    Не нашли ответа на свой вопрос?

    [1]

    Узнайте, как решить

    именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта . Или позвоните нам по телефонам:

    Увольнение по собственному желанию

    Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

    Порядок увольнения по собственному желанию

    Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

    Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

    После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

    Сроки увольнения по собственному желанию

    По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

    Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

    Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

    Расчет при увольнении по собственному желанию

    Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

    В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

    Увольнение по собственному желанию в период отпуска

    Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

    Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

    Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

    Увольнение по собственному желанию во время больничного

    Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

    Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

    Читайте так же:  Восстановление и получение дубликатов документов

    В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

    Особенности увольнения во время командировки

    Несмотря на жесткие правила увольнения сотрудников, которые установлены российским законодательством, нет запрета на увольнение работника, находящегося в командировке. Причем как по его желанию, так и по инициативе работодателя. Поговорим о том, как происходит процесс увольнения сотрудника в командировке по инициативе разных сторон.

    Регулирование процесса увольнения сотрудника во время командировки

    Основной документ, который регулирует вопросы, касающиеся увольнения сотрудников — Трудовой кодекс. С его статей и начнем:

    • Статья 71. Касается вопросов, связанных с увольнением сотрудников, которые находятся на испытательном сроке. Уволить таких работников немного проще.
    • Статья 77. В нее включен перечень оснований для прекращения действия трудового договора.
    • Статья 78. Описывает процесс увольнения по соглашению сторон.
    • Статья 79. Рассказывает о прекращении действия срочных трудовых договоров.
    • Статья 80. Касается увольнения по собственному желанию, в том числе во время командировки.
    • Статья 81. Содержит нормы, которыми должен руководствоваться работодатель, решивший уволить сотрудника, в том числе во время деловой поездки.
    • Статья 83. Касается ситуаций, когда рабочие отношения прекращаются по причинам, которые от сторон трудового договора не зависят.
    • Статья 84. Описывает нюансы увольнения, если были нарушены правила оформления трудового договора.
    • Статья 166. Уточняет, что такое служебная командировка.
    • Статья 167. Гарантирует, помимо прочего, сохранение за работником его служебного места во время командировки.

    Также следует ориентироваться на отдельные статьи Налогового кодекса, касающиеся компенсации затрат сотрудников, а также Постановление Кабмина №749. В целом, отметим, нет прямого запрета на увольнение сотрудника в командировке по веским причинам.

    Как уволиться во время командировки по собственному желанию

    Конституция и Трудовой кодекс России категорически запрещают принудительный труд! Поэтому у любого работника есть право в любой момент написать заявление об уходе по собственному желанию. Ограничение есть — нужно отработать две недели, чтобы у работодателя было время найти замену работнику.

    Нет препятствий для сотрудника, который решил уйти с работы во время служебной поездки. Можно подать заявление еще перед командировкой, чтобы дата увольнения пришлась уже на саму поездку.

    Лишь после того, как будет издан приказ об отзыве сотрудника из командировки, можно начинать процесс фактического прекращения трудовых отношений.

    Как уволить сотрудника, который находится в командировке

    У работодателя должны быть веские причины уволить сотрудника, который был отправлен в командировку:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    • Предприятие ликвидируется.
    • Штат сокращается, процесс касается должности, которую занимает командированный сотрудник.
    • Работник грубо нарушил дисциплину труда.
    • Совершил хищение.
    • Разгласил тайну, охраняемую законом.
    • В течение года совершил несколько дисциплинарных проступков и это было зафиксировано документально.

    Работодателю очень важно соблюсти всю процедуру, действовать по закону, доказать, что сотруднику была предоставлена возможность дать свои пояснения по поводу нарушений. Только в том случае, если законодательные нормы были соблюдены, можно издать приказ об отзыве сотрудника из командировки, а потом уволить его.

    Другие нюансы увольнения во время командировки

    Отметим, что увольнение во время командировки может произойти по соглашению сторон, в связи с нарушениями оформления трудового договора, а также по независящим от обеих сторон обстоятельствам.

    В связи с увольнением сотрудника, который находится в командировке, возникает очень важный вопрос — порядок расчетов. В любом случае расходы на деловую поездку работнику должны быть возвращены. Но в связи с увольнением нет необходимости сохранять за сотрудником его средний заработок в течение всей командировки.

    Кроме того, выплата суточных прекращается после того, как работодатель издал приказ об отзыве сотрудника из командировки и тот прибыл на постоянное место службы, вернулся. Если же сотрудник получал аванс на командировочные расходы, он обязан будет вернуть неизрасходованную сумму.

    Заключение

    Увольнение во время командировки законом не запрещено. Причем причины увольнения могут быть самыми разными, предусмотренными законом. Но при этом работодатель в любом случае принимает приказ об отзыве командированного.

    Уже после этого можно оформить фактическое расторжение трудовых договоренностей. Однако перед этим нужно провести взаиморасчеты, ведь командировки всегда связаны с расходами.

    Можно ли уволить работника во время болезни?

    Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

    Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
    Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.
    На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

    Как оплачивается больничный лист
    Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 . Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4 .
    Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
    Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5 . Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

    Читайте так же:  Как можно прописаться в снт

    Сноски:
    1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
    2 ст. 84.1 ТК РФ
    3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
    4 ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
    5 ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ

    По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

    Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

    В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

    Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

    Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога «с» – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо «прошу уволить меня с 1 августа 2017 года. «, лучше указать «прошу уволить меня 1 августа 2017 года. » В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

    Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

    По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

    Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

    Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

    работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

    было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

    Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

    Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

    Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

    Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ».

    С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

    БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

    Заявление об увольнении по собственному желанию

    Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

    Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

    Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

    Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

    Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

    Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

    Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

    Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

    К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

    Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    Читайте так же:  Можно ли работать официально, если получаешь пенсию по потере кормильца

    Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.

    Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

    В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

    Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к постановлению Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п) и др.

    Шаг 6. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)

    Перед увольнением работника отделу кадров необходимо также внести соответствующую запись в его личную карточку (форма № Т-2). В «Основании прекращения трудового договора (увольнения)» нужно прописать причину увольнения: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ». В строке «Дата увольнения» – указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер. Информация об увольнении должна быть заверена работником и сотрудником отдела кадров.

    Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)

    В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора. А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты.

    Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

    Шаг 8. Произвести с работником расчет

    В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

    При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация (определение Московского городского суда от 25 марта 2014 № 4г-2201/14).

    Шаг 9. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее

    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:

    сначала указывается ее порядковый номер;

    затем дата увольнения;

    потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ «;

    в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

    Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).

    Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель также обязан в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

    Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

    По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ).

    Последняя актуализация: 24 марта 2017 г.

    Екатерина Добрикова,
    редактор-эксперт портала ГАРАНТ.РУ

    Документы по теме:

    Читайте также:

    Без собственного желания
    В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?

    Планируется ввести чек-листы при проверках предпринимателей
    Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Прогул или не прогул – вот в чем вопрос
    Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

    Источники


    1. Неуймин, Я. Г. Вопросы истории и методологии автоматизации промышленного производства / Я.Г. Неуймин. — М.: Главная астрономическая обсерватория АН СССР, 2014. — 160 c.

    2. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 1. — Москва: Высшая школа, 2016. — 251 c.

    3. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Санкт-Петербург, Издательский дом «Право», 2010. — 468 c.
    4. Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.
    5. Власова, Т.В. Теория государства и права / Т.В. Власова. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 226 c.
    6. Конституционный судебный процесс / ред. М.С. Саликов. — М.: Норма, 2015. — 416 c.
    Увольнение во время командировки по собственному желанию, инициативе работодателя
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here