Трудовой процесс — что это такое и каковы его составные части, структура и элементы

Статья на тему: "Трудовой процесс — что это такое и каковы его составные части, структура и элементы" с разъяснениями профессионалов. Мы постарались собрать весь тематический материал, обработать и разместить в удобном для чтения виде. На все вопросы вам ответит наш дежурный консультант.

Структура трудового процесса

Предмет и задачи ОНОТ.

Объектом изучения данной дисциплины служит труд.

Труд – любая целеориентированная деят-ть, требующая затрат мыслей, усилий, не зависимо от сферы приложения этих затрат.

Предметом изучения НОТ явл-ся соц-эк-ие отношения, возникающие по поводу использования труда и процессы в сфере труда.

В этом курсе рассматриваются проблемы рынка труда, оценки эффективности труд-й деят-ти, организации нормирования и оплаты труда, а т.ж. соц-экон-ие процессы.

Понятие произв-х и труд-х процессов

Производственный процесс предст-т собой процесс превращения сырья, материалов, п/ф в готовую продукцию.

Если изменение предмета труда происходит при участии чел, то имеет место трудовой процесс.

Если без участи человека – это естественный процесс (сушка, покраска).

Трудовой процесс – совокупность действий работника на раб. месте, направленных на изменение предмета труда или выполнение произв-го задания.

Труд-й процесс – сложное соц-эк-е явление. Поскольку человек воздействуя на предмет труда, расходует свою физическую и нервную энергию – физиологический аспект процесса труда. С др. стороны, в процессе труда люди вступают в определенные соц-эк-е отношения – соц-эк-й аспект.

Проектирование и совершенствование труд-х процессов осуществляется на основе принципов и методов НОТ.

Определение, задачи и направление научной организации труда (НОТ).

19 в – Ф. Тейлор, – рациональность выполнения труд. движений.

Г.Форд -1914 г. 8ч раб. день

Школа процессов управления А.Файоль – 1916 г. уч-к «Организация».

Россия 1921 г. – Центральный институт труда, возглавил Гастев.

1924 г. — Была проведена I Конференция по научной организации труда, организован совет по научной организации труда (Куйбышев).

НОТ — процесс внесения в существующую организацию добытых наукой и практикой улучшений, повышающих общую продуктивность труда.

1965 г. – II Всероссийская Конференция в Москве.

Экономические: рациональное использование материальных и труд-х рес-в, повышение производительности труда.

Психофизиологические: сохранение здоровья и работоспособности человека.

Социальные: обеспечение содержательности и привлекательности труда.

— разделение и кооперирование труда;

— улучшение подготовки и квалификации кадров;

— совершенствование обслуживании раб. мест;

— внедрение передовых приемов и методов труда;

— совершенствование нормирования труда;

— совершенствование форм материального стимулирования труда;

— улучшение условий труда;

4.Классификация трудовых процессов

Труд-й процесс в целях организ-и труда по признаку участия рабочего в произ-м процессе разделяется на:

К ручным процессам относятся процессы, осуществляемые рабочим или группой рабочих полностью в ручную или с помощью ручных орудий труда без каких-либо источников энергии.

Ручные механизированные — выполняются рабочим с помощью механизированного инструмента с использованием источника энергии.

Машинно-ручные — осуществляются на станках с ручной подачей.

Машинные процессы – процессы, где исполнительный мех-м станка воздействует на предмет труда без участия рабочего.

Автоматизированные процессы – выполняются на поточных линиях станками-автоматами, где функции рабочего сводятся к наблюдению за режимом работы оборудования.

Аппаратурные процессы – процессы, осуществляемые в специальных аппаратах.

Структура трудового процесса

Частные процессы – организационно и технически обособленные части производ-го процесса.

Операции – организационно неделимая часть произв-го процесса, выполненная одним или несколькими рабочими на одном и том же раб-м месте при постоянно применяемых орудиях труда, технологии и предметов труда.

Трудовой прием – совокупность непрерывно следующих друг за другом труд-х действий, составляющих завершенную часть работы.

Трудовое действие – логически завершенная совокупность непрерывно следующих друг за другом труд-х движений.

Трудовое движение – однократное перемещение работника в процессе труда своего корпуса, руки, ноги, пальца и т.п.

6.Основные требования организации труд-го процесса

При организации и анализе труд-х процессов необходимо соблюдать следующие принципы:

1) принцип параллельности – предполагает одновременную работу человека и машины или обеих рук;

2) пр-п экономии движения – исключение из труд-го процесса лишних неловких движений;

3) пр-п непрерывности – предполагает такое построение труд-го процесса, при котором каждое труд-е движение, действие или прием является непосредственным продолжением предшествующего элемента труд-го процесса;

4) пр-п благоприятной позы;

5) пр-п соответствия рабочего выполняемой работе;

6) пр-п оптимальной интенсивности труда – предполагает обеспечение наиболее высокой производительности труда при оптимальной величине расхода физ-й и умственной энергии работника.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: На стипендию можно купить что-нибудь, но не больше. 9081 —

| 7269 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

[1]

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

[2]

Трудовой процесс — что это такое и каковы его составные части, структура и элементы

Рис. 5. Структура трудового процесса

Рис. 6. Классификация трудовых движений

Рис. 7. Взаимосвязь приема и трудовых действий и движений

Разделение производственных операций на элементы производится для изучения и изменения затрат рабочего времени, выявления факторов, от которых зависит продолжительность выполнения каждого элемента, а также установления рациональной последовательности и способов выполнения элементов операции, расчета норм времени. Особенно это важно в массовом и крупносерийном производствах, где предъявляются высокие требования к оптимальной организации трудового процесса на рабочих местах, точности и обоснованности норм затрат труда.

3.1.Понятие трудового процесса и его структура

Под трудовым процессом понимается совокупность действий работников, необходимых для целесообразного изменения предмета труда.

Признаками классификации трудовых процессов являются:

характер применяемого сырья (металлообрабатывающие, деревообрабатывающие, химические и др.);

выполняемые функции (основные, обслуживающие рабочие места и работников, управленческие);

тип производства (индивидуальное, мелкосерийное, серийное, крупносерийное, массовое);

характер и содержание процессов (добывающие, обрабатывающие, тепловые, физико─химические, термические);

Читайте так же:  Как получить земельный участок молодой семье условия получения, пошаговая инструкция

формы организации трудовых процессов (индивидуальные, коллективные, предметно─замкнутые);

периодичность и длительность процессов (прерывные, непрерывные, периодические);

участие работников в воздействии на предмет труда (ручные, машинно–ручные, машинные, автоматические, аппаратурные).

Основным элементом трудового процесса при его организации и нормировании является производственная операция – часть трудового процесса, выполняемая над одним предметом труда одним или группой рабочих на одном рабочем месте.

В трудовом отношении элементами операции являются: приемы, трудовые действия и трудовые движения.

Трудовое движение –любое однократное движение рук, ног, пальцев, корпуса работника в процессе выполнении работы ( в течение смены насчитывается до 20 тыс. движений работника!). Трудовое действие – комплекс трудовых движений (взять деталь, запустить станок и т.д.). Трудовой прием – технологически завершенная часть операции, состоящая из совокупности трудовых действий, выполняемая при неизменных орудиях труда и оборудования (установить деталь, нарезать резьбу и т.д.).

Для исчисления затрат времени на операцию необходимо разделить ее на элементы, определить их требуемое количество и целесообразную последовательность выполнения.

Под трудовым процессом понимается совокупность действий работников, необходимых для целесообразного изменения предмета труда.

Признаками классификации трудовых процессов являются:

характер применяемого сырья (металлообрабатывающие, деревообрабатывающие, химические и др.);

выполняемые функции (основные, обслуживающие рабочие места и работников, управленческие);

тип производства (индивидуальное, мелкосерийное, серийное, крупносерийное, массовое);

характер и содержание процессов (добывающие, обрабатывающие, тепловые, физико─химические, термические);

формы организации трудовых процессов (индивидуальные, коллективные, предметно─замкнутые);

периодичность и длительность процессов (прерывные, непрерывные, периодические);

участие работников в воздействии на предмет труда (ручные, машинно–ручные, машинные, автоматические, аппаратурные).

Основным элементом трудового процесса при его организации и нормировании является производственная операция – часть трудового процесса, выполняемая над одним предметом труда одним или группой рабочих на одном рабочем месте.

В трудовом отношении элементами операции являются: приемы, трудовые действия и трудовые движения.

Трудовое движение –любое однократное движение рук, ног, пальцев, корпуса работника в процессе выполнении работы ( в течение смены насчитывается до 20 тыс. движений работника!). Трудовое действие – комплекс трудовых движений (взять деталь, запустить станок и т.д.). Трудовой прием – технологически завершенная часть операции, состоящая из совокупности трудовых действий, выполняемая при неизменных орудиях труда и оборудования (установить деталь, нарезать резьбу и т.д.).

Для исчисления затрат времени на операцию необходимо разделить ее на элементы, определить их требуемое количество и целесообразную последовательность выполнения.

10. Трудовой процесс, его основные элементы

Каждое производство, рассматриваемое в общем виде, имеет три обязательных элемента: предмет труда, средства труда и сам труд. Органическое соединение этих элементов представляет собой производственный процесс, в результате которого создается готовая продукция или выполняются услуги, имеющие потребительскую ценность.

По отношению к предмету труда производственный процесс представляет собой изменения формы, размеров, агрегатного состояния, внешнего вида, расположения, качественной основы предмета труда.

По отношению к орудиям труда производственный процесс включает работу, загрузку, разгрузку оборудования, технологической оснастки и перерывы в их работе.

По отношению к труду (исполнителю) содержанием производственного процесса является воздействие человека на предмет труда путем физических и умственных усилий, вручную или с помощью орудий труда.

Таким образом, трудовой процесс – это совокупность действий исполнителей по целесообразному изменению предмета труда.

Рациональность и качество трудового процесса на всех его стадиях обеспечиваются применяемыми методами выполнения отдельных элементов, позволяющими снижать физические нагрузки, создавать удобства в работе, исключать ненужные движения и действия, избегать многократных поворотов корпуса тела в процессе выполнения работ, облегчать учетные и контрольные операции и другие виды работ с помощью средств технологической и организационной оснасток.

В основе трудового процесса лежит технология производства. Поэтому эффективность работы зависит не только от исполнителя, но и от конструкции оборудования, организационной и технологической оснасток.

Имеются общепринятые требования, на основе которых строится любой трудовой процесс. Они состоят в следующем:

Оптимальное содержание трудового процесса. В состав его должны включаться лишь те элементы, которые обеспечивают наиболее благоприятное для работающего сочетание умственной и физической нагрузок, равномерную загрузку различных органов человека и ритмичность трудового процесса.

Параллельность работы оборудования и человека – заключается в обеспечении одновременной работы человека и машины, нескольких машин, а также участия в трудовом процессе обеих рук, а если требуется, одновременной работы рук и ног рабочего. С точки зрения физиологии параллельные действия различных органов не повышают утомления человека, а при частичном совмещении действий и наличии некоторых микро-пауз способствуют снижению утомления.

Экономия движений: работа должна осуществляться возможно меньшим количеством простых и коротких движений. Основой достижения этого требования являются рациональная конструкция оборудования и оснастки, оптимальная планировка рабочих мест.

Ритмичность и автоматизм движений – являются предпосылками для снижения утомления за счет приблизительного равенства затрат энергии на протяжении смены и в каждый отрезок времени. Такой ритм основывается на продуманной, хорошо освоенной, привычной последовательности приемов и движений.

Оптимальная интенсивность труда – заключается в установлении на основе психофизиологических и экономических исследований таких уровня интенсивности труда и степени загрузки работника, которые обеспечивают высокую производительность труда при оптимальной величине нервного и физического напряжения.

В силу разнообразных организационно-технических условий производства конкретные трудовые процессы имеют те или иные особенности. По назначению и характеру выпускаемой продукции трудовые процессы делятся на основные, вспомогательные и обслуживающие. Такая классификация влияет на выбор форм организации труда рабочих, норм труда, методов их установления.

По типу организации производства трудовые процессы подразделяются на индивидуальные, мелкосерийные, серийные, крупносерийные, массовые.

В зависимости от характера участия рабочих в производственном процессе трудовые процессы подразделяются на ручные, ручные механизированные, машинно-ручные, машинные, автоматизированные и аппаратурные.

Перечисленные разновидности трудовых процессов и особенности их должны учитываться при решении вопросов разделения и кооперации труда, организации рабочих мест, выборе системы их обслуживания, планировке, установлении норм труда.

Трудовой процесс и его составные части (стр. 2 из 3)

Трудовые приемы в зависимости от назначения подразделяются на:

— основные (технологические) приемы предназначены для непосредственного осуществления (реализации) цели данного технологического процесса по изменению физико-химических свойств, формы или положения предмета труда;

Читайте так же:  Авторское право - консультация юриста

— вспомогательные — целевое назначение вспомогательных приемов — обеспечение подготовки к выполнению основных приемов.

Приемы объединяются в комплексы приемов. Если приемы объединяются в их технологической последовательности, то создаются технологические комплексы приемов (например, приемы «установить деталь в патроне» и «зажать деталь в патрон» можно объединить в один технологический комплексе «установить деталь в патроне и зажать»). Если приемы объединяются не по принципу последовательности их выполнения, а по признаку единства (общности) какого-либо фактора, влияющего на их продолжительность, то речь идет о расчетных комплексах.

Видео (кликните для воспроизведения).

Основные элементы трудового процесса — это трудовые приемы, охватывающие совокупность трудовых действий, состоящих из трудовых движений. Самые универсальные элементы трудового процесса — трудовые движения. Универсальность трудовых движений и действий определяет их высокую повторяемость.

Метод труда — это способ осуществления работником трудового процесса, характеризующийся составом приемов, последовательностью операций и их взаимосвязью. Высокие результаты труда отдельных работников, большая или меньшая экономия материальных и трудовых затрат являются не только следствием личных способностей, но и результатом рациональности применяемых приемов и методов труда. Рациональными можно считать такие приемы и методы, которые характеризуются — наименьшими затратами времени, физическими и психическими (нервными) усилиями и затратами энергии.

Отсюда вытекает важность анализа трудовых приемов, действий и, прежде всего, трудовых движений, как первичного, исходного и наиболее универсального элемента трудового процесса, с целью выявления лишних, менее эффективных движений, установления возможности их совмещения, изменения траектории и т.п. и на основе их совершенствования рационализировать сам трудовой процесс в целом и метод его выполнения. Многочисленные системы рационализации труда и микроэлементного нормирования основаны на тщательном изучении и анализе трудовых движений. Для изучения и анализа трудовых движений необходимо знать основные их характеристики, параметры, которые зависят от вида движений. В этих целях производится классификация трудовых движений.

Основное направление рационализации приемов и методов труда — это оптимизация структуры технологической операции и трудовых приемов за счет сокращения количества трудовых движений и совершенствования способов их выполнения. Работа по совершенствованию трудового процесса требует его детализации, т.е. расчленения на составные части. Совокупность взаимосвязанных трудовых и естественных процессов, направленных на изготовление продукции, называется производственным процессом.

Все виды технологических процессов на предприятии могут осуществляться лишь в результате труда его работников. Все трудовые процессы по характеру предмета и продукта труда делятся на вещественно-энергетические и информационные. Первые характерны для рабочих, вторые — для служащих.

Предметом и продуктом труда рабочих является вещество (сырье, материалы, детали машин) или энергия (электрическая, тепловая, гидравлическая и т.п.). Предмет и продукт труда служащих — информация (экономическая, конструкторская, технологическая и т.п.). Дальнейшая дифференциация трудовых процессов производится по их функциям.

Производственный процесс состоит из технологического и транспортного контроля и испытания продукции. Таким образом, трудовой процесс есть часть производственного процесса.

Трудовой процесс объединяет различные по характеру и содержанию работы. Степень расчленения трудового процесса зависит от множества факторов: применение техники, технологии, организации труда и т.п.

По степени участия человека в воздействии на предмет труда трудовые процессы делятся на ручные, машинно-ручные, машинные и автоматизированные.

Ручными называются процессы, в которых работники воздействуют на предмет труда без применения дополнительных механизмов или с помощью ручного инструмента. К машинно-ручным относятся процессы, при которых воздействие на предмет труда производится с помощью механизмов, но есть и ручные работы. При машинных процессах весь процесс осуществляется без физических усилий рабочего, а установка, снятие детали и управление с помощью рабочего. При автоматическом процессе рабочий только контролирует работу.

2 Организация трудового процесса

Организовать трудовой процесс — значит состыковать в пространстве и времени, по количеству и качеству предмет труда, орудие труда и живой труд. При этом организаторы, технологи, экономисты должны ответить на вопросы: что производится, с какими параметрами, кто производит, где, когда, с какими затратами и какими результатами пройдет трудовой процесс.

Разделение и кооперация труда на предприятии. Уровень развития производственных сил общества нагляднее обнаруживается в развитии разделения труда. В этой связи общественное разделение труда как социально-экономическая категория присуще всем общественно-экономическим формациям, и его форма и значение имеют существенное значение.

Внутри предприятия имеют место три основные формы разделения труда: функциональная, технологическая и классификационная.

Функциональная определяет отношения рабочих к производственному процессу, при ней все производственные процессы делятся на группы:

работа по непосредственному осуществлению технологического процесса (основные рабочие);

работы, способствующие осуществлению технологического процесса (вспомогательные рабочие);

технологическое руководство и управление производством;

содержание производственных помещений и территорий;

охрана предприятия (специальная служба).

Важнейшим направлением совершенствования разделения труда является установление рациональной численности групп работников в направлении увеличения числа основных работников.

Технологическое разделение труда — это пооперационное разделение труда. При этом требуется соблюдение следующих условий:

каждый рабочий или группа закрепляется за рабочим местом и отвечает за его состояние и сохранность;

круг функций и обязанностей, должен быть, точно регламентирован;

количество и качество труда необходимо учитывать и контролировать.

Пооперационное разделение труда — основа поточного производства и имеет свои преимущества. Однако чрезмерное дробление технологических процессов на простейшие операции обедняет их содержание и усиливает его монотонность.

Кооперация труда на предприятии выражается в форме объединения работников для совместного и планомерного участия в едином или в различных, но взаимосвязанных процессах труда. Виды кооперации труда зависят от специализации цехов, участков и организации производственного процесса. Трем основным формам разделения труда соответствуют три формы кооперации труда.

Кооперация труда рабочих внутри предприятия осуществляется в виде межцеховой, внутрицеховой и внутриучастковой кооперации.

Межцеховая кооперация основывается на разделении производственного процесса между отдельными цехами и направлена на обеспечение планомерного участия этих цехов в совместных процессах по изготовлению продукции.

Внутрицеховая кооперация — это взаимосвязь между участками, рабочими бригадами, рабочими.

Читайте так же:  Соглашение об уплате алиментов путем предоставления имущества или квартиры

Внутриучастковая кооперация выражается в производственных связях между отдельными рабочими или бригадами внутри участка. Наиболее характерная форма внутриучастковой кооперации — формирование производственных бригад.

Организация трудовых процессов представляет собой систему мероприятий, направленных на обеспечение рационального функционирования живого труда с целью повышения его производительности при эффективном использовании средств производства и создания наиболее благоприятных условий труда.

Формы организации трудовых процессов. К организационным формам трудовых процессов относятся: бригадная, совмещение профессий, многостаночное обслуживание.

Планомерный переход на бригадную форму организации труда создает экономические и организационные условия повышения производительности, укрепления дисциплины труда. Применяются две основные формы бригад: специализированные и комплексные.

Специализированные бригады организуются из рабочих одной профессии для выполнения технологически однородных операций (формовщики, станочники т.д.). Комплексные — из рабочих разных профессий с применением совмещения профессий и взаимосвязанности.

Необходимость совмещения профессий определяется техническими, социальными и экономическими факторами. Увеличение доли свободного машинного времени в общей трудоемкости операции вместе с тем увеличивает трудоемкость и сложность обслуживания рабочих мест, появляется возможность последовательного или параллельного совмещения профессий. Совмещение профессий необходимо рассматривать не только как средство повышения интенсивности труда и занятости рабочих, повышение оплаты труда рабочих, но и как повышение содержательности и привлекательности труда, снижение его монотонности, повышение культуры и профессионального уровня. Совмещение профессий осуществляется путем овладения рабочими смежными или вторыми профессиями.

Понятие и составные элементы трудового процесса

Трудовой процесс это составная и важнейшая составная часть процесса производства или переработки сельскохозяйственной продукции или оказания услуг. В свою очередь, процесс производства рассматривается как взаимодействие естественных процессов (в первую очередь биологических) и трудовых процессов – процесс труда непосредственно работника. Трудовой процесс может быть только с участием человека.

Отдельный трудовой процесс означает непосредственное приложение труда отдельного работника или группы работников, связанного с затратами психофизиологической энергии с целью выполнения определенного рабочего процесса или технологической операции. Технология производства отдельного вида продукции состоит из совокупности рабочих процессов, выполняемых в строгой технологической последовательности.

Каждый рабочий процесс является самостоятельным объектом изучения организации труда, в рамках которого решаются практические вопросы разделения и кооперации труда, выбор оптимальных приемов и методов его выполнения, устанавливается режим труда и отдыха, разрабатываются нормы труда и условия оплаты труда и др.

Пример. Трудовой процесс тракториста-машиниста на заготовке сена, или трудовой процесс оператора машинного доения по обслуживанию коров.

Трудовой процесс – это совокупность взаимосвязанных операций в процессе производства продукции. По своему содержанию трудовой процесс расчленяется на отдельные трудовые операции. Трудовая операция это обособленная часть рабочего процесса, которую могут выполнить один или несколько исполнителей, использующих один и тот предмет труда и средства труда. По содержанию она строго соответствует технологическим требованиям производства.

В свою очередь каждая трудовая операция – состоит из совокупности трудовых приемов, которые являются объектами установления нормы времени на трудовую операцию (Н вр труд.оп.): Н вр труд.оп. = Н вр труд/ прием 1 + Н вр труд/ прием 2 + Н вр труд/ прием n,

где: Н вр труд/ прием 1 – нормативы времени на выполнение отдельных трудовых приемов.

Каждый трудовой прием – состоит из совокупности трудовых действий, а каждое трудовое действие – состоит из совокупности трудовых движений. Трудовое действие – это часть трудового приема, с одной стороны, а, с другой, это группа последовательных движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими органами человека.

Под трудовым движением понимается часть трудового действия и представляющая собой однократное непрерывное перемещение какого-либо органа тела человека – руки, ноги, пальцев или корпуса. Трудовые движения являются объектами исследования микроэлементного нормирования, в процессе которого устанавливаются нормативы времени на каждое трудовое движение. Сумма нормативов времени на совокупность трудовых движений составляет норматив времени на соответствующее трудовое действие.

Такое деление трудового процесса позволяет его дифференцированно изучить, проанализировать и проектировать рациональные варианты.

Составные части процесса труда, его формы. Труд как фактор производства

Процесс труда во все времена предполагал, предполагает и бу­дет предполагать наличие трех частей (рис. 3.): субъекта труда, того (тех) кто трудился, трудится или будет трудиться; объекта (предмета) труда — всего того, на что был направлен, направлен и будет направлен труд с целью придания ему требуемых свойств; опосредующих элементов трудового процесса, создающих необходи­мые условия для его осуществления.

Рис. 3. Составные элементы трудового процесса

Субъектом труда может быть один человек, самостоятельно выполняющий какую-либо работу. Это может быть и группа совме­стно работающих людей, если в одиночку работу выполнить невоз­можно или единоличный труд будет малоэффективен.

Объект труда может быть представлен широким спектром предметов, веществ, также людей и животных. В экономической литературе объект труда называют предметом труда, что по суще­ству правильно. Термин «объект» возникает всегда там, где присут­ствует термин «субъект». Они представляют две стороны любого процесса, в том числе и трудового. В трудовом процессе объект труда выступает в виде предмета труда.

В сфере производства материальных благ наиболее распрос­транены следующие разновидности предметов труда:

■ сырье — природное вещество, извлеченное из недр приро­ды, оторванное, отделенное от нее и не претерпевшее дополнитель­ного воздействия труда (добытые руда, нефть, песок, спиленный лес, обмолоченное зерно и т.п.);

■ материалы — предметы природного происхождения, претер­певшие воздействие труда и принявшие вследствие этого новую материальную форму (металл, кокс, доски, мука и т.п.), а также предметы искусственного происхождения, предназначенные для изготовления из них готовых к конечному использованию предме­тов (например, пластмассы);

■ полуфабрикаты — продукты переработки материалов, не принявшие еще законченного вида, готового к конечному потребле­нию или использованию изделия (стальной прокат, деревянные бруски, тесто, сформированная в листы пластмасса и т.п.);

■ комплектующие изделия — детали, узлы изделий, получае­мые по кооперативным поставкам от других предприятий для даль­нейшего использования в производстве готового к конечному по­треблению или использованию изделия.

В сфере нематериального производства и услуг предметом труда могут быть готовые изделия, люди, животные, предприятия. Напри­мер: машины, механизмы, одежда и обувь при их ремонте и чистке; люди при оказании им образовательных, медицинских, юридических, культурных услуг и т.д.

Читайте так же:  Организация рабочего место секретаря

Опосредующими элементами трудового процесса служат средства труда; технология деятельности — производства изделия, выполнения работы, оказания услуги; организация труда персонала; энергия от внешних источников; информация.

Средства труда — все то, при помощи чего работник воздействует на предмет труда и что создает ему необходимые условия для труда. К средствам труда относятся: орудия труда (инструменты, станки, машины, механизмы, аппараты и другое технологическое оборудование); здания и помещения, в которых осуществляется процесс труда; сооружения, необходимые для обеспечения труда (дороги, мосты, эстакады, емкости и т.п.). Здесь следует напомнить, что совокупность средств и предметов труда называют средствами производства.

Технология деятельности — это способ воздействия на пред­мет труда. Целенаправленность деятельности предполагает наличие знаний и (или) умений для выполнения той или иной работы. Стро­гое, последовательное выполнение действий, совокупность методов воздействия на предмет труда для изменения или придания ему новых свойств, формы, взаимного расположения частей, местоположения в пространстве составляют содержание технологии деятельности.

Организация труда персонала — определенный порядок по­строения и осуществления трудового процесса, который складыва­ется из системы взаимодействия работников с предметами и оруди­ями труда, а также производственного взаимодействия людей друг с другом в трудовом процессе.

Энергия от внешних источников — важный опосредующий элемент трудового процесса, при условии, что труд выполняется не вручную. Речь идет о механической, тепловой, химической, электри­ческой и других видах энергии, которые используются для приведе­ния в действие машин, механизмов, аппаратов и других орудий труда или для непосредственного осуществления технологических процес­сов: химических, нефтеперерабатывающих, металлургических и т.п.

Информация о сырье; материалах; технологии; организации; о действиях людей, совместно выполняющих работу; о передовом опыте; рыночной конъюнктуре и других условиях необходима ра­ботнику на всех стадиях трудового процесса для успешных его действий.

Выражения формальных особенностей труда (в отличие от содержательных) дает основание подразделять труд на различные формы его осуществления. Главным формальным признаком особенностей труда служит число участвующих в трудовом процессе работников. По этому при­знаку различают труд индивидуальный (единоличный), когда чело­век работает в одиночку, и труд совместный, когда работа выполня­ется группой людей в рамках предприятия, учреждения, организации. В последнем случае имеет значение размер предприятия, числен­ность и структура его персонала.

Другим формальным признаком особенностей труда служит степень механизации трудового процесса. Здесь выделяют следую­щие формы труда:

■ ручной — работа выполняется при помощи ручного немеха­низированного инструмента (молотка, отвертки, напильника и т.п.);

■ ручной механизированный — работа выполняется вручную с использованием механизированного инструмента (например, электродрели т.п.);

■ машинно-ручной — работу выполняет машина (станок) при одновременной работе на ней человека (например, при ручной по­даче инструмента во время работы на станке);

■ машинный — машина выполняет все основные виды работ, а работник — вспомогательные (запуск и загрузка оборудования, смена инструмента и заготовок и т.н.);

■ автоматизированный — основные и вспомогательные рабо­ты выполняет машина-автомат, а работник запускает автомат в ра­боту и останавливает его;

■ аппаратурный — технологический процесс осуществляется в аппаратах, а работник управляет аппаратурным процессом.

Трудовой процесс (стр. 1 из 3)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

«ПОЛОЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра: Экономики и управления

по дисциплине «Организация труда»

Галай Натальи Михайловны

Новополоцк, 2009 г.

1. Трудовой процесс. Понятие, его составные элементы — трудовые движения, действия, приемы, операции. Понятие метода труда

2. Разновидности аналитического метода нормирования. Аналитически-расчетный метод нормирования труда, аналитически-исследовательский метод нормирования труда и область его применения. Микроэлементное, дифференцированное и укрупненное нормирование труда

3. Планировка рабочих мест и ее виды. Экономические, санитарно-гигиенические и эстетические требования к организации рабочих мест

Список использованных источников

1. Трудовой процесс. Понятие, его составные элементы — трудовые движения, действия, приемы, операции. Понятие метода труда

Трудовой процесс — это совокупность действий исполнителей по целесообразному изменению предмета труда. Его организация призвана обеспечить выполнение заданной работы с минимальными затратами рабочего времени, эффективное использование оборудования, оснастки и инструментов, высокое качество продукции.

Содержание трудового процесса определяется совокупностью методов и приемов труда работника (группы работников), необходимых для выполнения работы по всем ее стадиям: получение задания; информационная и материальная подготовка работы; непосредственное трудовое участие в процессе преобразования предметов труда в соответствии с производственной или функциональной технологией; сдача выполненной работы.

Состав трудового процесса отражен на рисунке 1.

Рис.1. Состав трудового процесса.

Трудовое движение является наиболее дифференцированным элементом расчленения операции. Оно представляет собой одно кратное перемещение рабочего органа исполнителя (корпуса, ног, рук, кистей рук, пальцев) с целью взятия, перемещения, совмещения, освобождения предмета, поддержания его в состоянии покоя. Процесс выполнения всех этих действий, как правило, контролируется органами чувств, которые корректируют их направленность, скорость и точность. Например, «протянуть руку к инструменту», «взять (захватить) инструмент». [4, 51-57]

Трудовое действие — это логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда. Например, «включить продольную подачу суппорта», «взять инструмент», «положить деталь».

Трудовой прием — законченная совокупность трудовых действий работника, характеризуемая определенным законченным целевым назначением, и представляющая собой технологически завершенную часть операции из нескольких трудовых действий. Например, прием «установить деталь в патроне токарного станка» имеет определенное и законченное целевое назначение: подготовить заготовку к обработке с креплением в патроне. Он включает следующие действия: поднести деталь к патрону и вставить ее в патрон.

Трудовые приемы в зависимости от назначения подразделяются на:

Основные (технологические) приемы предназначены для непосредственного осуществления (реализации) цели данного технологического процесса по изменению физико-химических свойств, формы или положения предмета труда.

Целевое назначение вспомогательных приемов — обеспечение подготовки к выполнению основных приемов. [3, 54]

Операция — законченная часть технологического процесса по обработке одного или одновременно нескольких предметов труда, выполняемая на одном рабочем месте одним или группой рабочих либо без их участия. Операция является основным объектом планирования, учета, контроля производственного процесса, а также нормирования труда.

Метод труда — это способ осуществления работником трудового процесса, характеризующийся составом приемов, последовательностью операций и их взаимосвязью.

[3]

Высокие результаты труда отдельных работников, большая или меньшая экономия материальных и трудовых затрат являются не только следствием личных способностей, но и результатом рациональности применяемых приемов и методов труда. Рациональными можно считать такие приемы и методы, которые характеризуются — наименьшими затратами времени, физическими и психическими (нервными) усилиями и затратами энергии.

Читайте так же:  Оформление наследства завещание, договор дарения

Основное направление рационализации приемов и методов труда — это оптимизация структуры технологической операции и трудовых приемов за счет сокращения количества трудовых движений и совершенствования способов их выполнения. [4, 122]

2. Разновидности аналитического метода нормирования. Аналитически-расчетный метод нормирования труда, аналитически-исследовательский метод нормирования труда и область его применения. Микроэлементное, дифференцированное и укрупненное нормирование труда

Методы нормирования труда — это совокупность приемов установления норм труда, включающая анализ трудового процесса, проектирование рациональной технологии и организации труда, расчет норм. Выбор конкретного метода зависит от характера нормируемых работ и условий их выполнения. Методы нормирования труда подразделяются на аналитические и опытно-статистические. [4, 247]

Суть аналитического метода состоит в том, что норма устанавливается на основе всестороннего анализа и фактического осуществления трудового процесса и определения наиболее рациональных методов выполнения каждого его элемента. Такие нормы являются научно обоснованными. Поэтому основным методом установления норм времени на предприятиях является аналитический метод, при помощи которого обосновывают не только все затраты времени, необходимые для производства продукции, но и показатели использования машин (оборудования). [5, 139]

Аналитические методы можно классифицировать по трем признакам:

методике получения исходных данных;

степени дифференциации трудового процесса;

характеру зависимости норм труда от факторов, влияющих на их величину.

По методике получения исходных данных аналитические методы делятся на аналитически-расчетные , при которых базой расчета норм являются нормативные материалы, и аналитически — исследовательские , при которых исходная информация получается путем наблюдений или экспериментов. Аналитически-расчетные методы в настоящее время являются основными. Они обеспечивают необходимую степень обоснованности норм при значительно меньших по сравнению с исследовательскими методами затратах на сбор исходной информации.

По степени дифференциации трудового процесса аналитические методы делятся на дифференциальные и укрупненные.

Дифференцированные методы предполагают детальное расчленение трудового процесса на элементы (до трудовых достижений и действий), исследование факторов, влияющих на продолжительность каждого элемента, проектирование нового состава, последовательности и длительности выполнения элементов операции с учетом передового производственного опыта. Эти методы применяются при необходимости высокой точности нормирования трудовых операций, обусловленной большими объемами выпуска продукции.

Укрупненные методы предполагают расчленение трудового процесса до комплексов приемов и операций. Необходимое время обычно устанавливается на основе укрупненных нормативов и типовых норм.

По характеру зависимости норм труда от факторов, влияющих на их величину, аналитические методы делятся на прямые и косвенные . [1, 75-76]

При аналитически-расчетном методе операция (работа) разделяется на укрупненные элементы, продолжительность выполнения которых определяется с использованием централизованно разработанных нормативов или по формулам зависимости времени от факторов, влияющих на продолжительность отдельных элементов. Таблицы нормативов строятся таким образом, чтобы, пользуясь ими, можно было легко установить временную характеристику элемента с учетом наличия конкретного фактора, влияющего на продолжительность его выполнения. Действующая в настоящее время система общемашиностроительных, межотраслевых, отраслевых и местных нормативов позволяет охватить около 90% всех имеющихся видов работ. Проблема заключается лишь в том, чтобы поддерживать их уровень прогрессивности путем периодических пересмотров и корректировок с учетом изменений, происходящих в технике, технологии и организации труда.

Наиболее полная система нормативных материалов разработана для отраслей машиностроения. Для нормирования основного (машинного) времени имеются общемашиностроительные нормативы режимов резания на металлорежущих станках и станках с числовым программным управлением. Разработаны нормативы на все элементы вспомогательного времени, времени обслуживания рабочих мест, подготовительно-заключительное время, отдых и личные надобности. На иx основе рассчитаны нормативы на технологические переходы и обработку поверхностей деталей на отдельные операции и изготовление деталей в целом. Имеются нормативы различной степени укрупнения на сборочные работы и ряд других работ.

Используя имеющиеся нормативы, можно рассчитать норму времени на требуемую операцию.

Видео (кликните для воспроизведения).

При использовании аналитически-исследовательского метода нормирование, анализ и проектирование состава и последовательности выполнения элементов оперативной работы осуществляется в результате непосредственного изучения операции методом хронометражных наблюдений, выполняемых в условиях предварительно обеспеченной рациональной организации труда и производства на рабочем месте. Машинное время рассчитывается исходя из производительности оборудования или оптимальных режимов его работы. Величина подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места устанавливается на основе данных фотографии рабочего времени. Время на отдых и личные надобности определяется на основе специальных физиологических исследований или рассчитывается по нормативам в процентах от оперативного времени. Полученные данные служат основой для нахождения затрат времени на операцию в целом.

Источники


  1. Фохт-Бабушкин, Ю.У. Искусство в жизни человека. Конкретно-социологические исследования искусства в России конца XIX — первых десятилетий XX века. История и методология / Ю.У. Фохт-Бабушкин. — М.: Алетейя, 2016. — 788 c.

  2. Ларин, А.М. Я — следователь; М.: Юридическая литература, 2011. — 192 c.

  3. Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.
  4. Комаров, С. А. Теория государства и права / С.А. Комаров, А.В. Малько. — М.: Норма, 2004. — 442 c.
  5. Речи советских адвокатов. — М.: Юридическая литература, 2014. — 172 c.
  6. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.
Трудовой процесс — что это такое и каковы его составные части, структура и элементы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here