Согласие на отзыв из отпуска

Статья на тему: "Согласие на отзыв из отпуска" с разъяснениями профессионалов. Мы постарались собрать весь тематический материал, обработать и разместить в удобном для чтения виде. На все вопросы вам ответит наш дежурный консультант.

Согласие работника на отзыв из отпуска: образец и правила оформления

В отдельных случаях рабочие обстоятельства могут потребовать присутствия всех сотрудников, в том числе находящихся на законном отдыхе. Однако если оформить отзыв из отпуска с нарушением, можно привлечь к компании внимание проверяющих органов и спровоцировать наложение крупного штрафа.

Когда нужно заявление на отзыв из отпуска

Право работника на отдых закреплено в статье 37 Конституции РФ, Конвенцией МОТ № 132, а также трудовым законодательством нашей страны. Согласно статье 114 ТК РФ, всем сотрудникам, заключившим договор о работе с организацией, гарантировано предоставление основного ежегодного отпуска, который должен быть оплачен.

Длительность такого периода не может составлять менее 28 календарных суток за отработанный рабочий год (статья 115 ТК РФ), однако, по согласованию с работником, отпуск можно разделить на несколько частей. Начало и окончание рабочего года не совпадает с календарным, а определяется датой приема сотрудника на работу.

Согласно статье 125 ТК РФ, по инициативе работодателя возможен отзыв работника из отпуска.

[1]

Представителю администрации компании следует учесть, что выход на работу состоится только при наличии согласия на это самого отдыхающего сотрудника.

Если он не готов прервать свои каникулы, независимо от причины такого события, заставить его, а также применить к нему меры дисциплинарного воздействия за отсутствие нельзя.

Обстоятельство, из-за которых работодателю может потребоваться незапланированный выход отпускника, могут быть любыми. Например, производственная необходимость может выражаться в следующих ситуациях:

[2]

  • Внезапная проверка;
  • Поломка оборудования;
  • Потребность в увеличении количества вырабатываемой продукции;
  • Болезнь или увольнение замещающего сотрудника;
  • Иные подобные факторы.

В соответствии со статьей 5.27. КоАП РФ, если работодатель вызвал, но не озаботился согласием работника на это, выраженным в письменном виде, его могут привлечь к административной ответственности и наложить штраф. Для отдельных категорий сотрудников, даже если будет написано заявление, привлечение к трудовой деятельности невозможно:

  1. Сотрудниц, ожидающих появление ребенка;
  2. Несовершеннолетних лиц (моложе 18 лет);
  3. Тех, чьи рабочие места признаны содержащими вредные или опасные условия труда.

В указанных случаях даже при наличии согласия работника на отзыв из отпуска работодатель будет привлечен к ответственности, установленной КоАП РФ.

Как оформляется заявление

В связи с тем, что выйти на работу и отменить отпуск гражданина вынуждает работодатель, на него ложится ответственность за оформление всей документации. Перед тем, как получить согласие трудоустроенного, необходимо издать документ, излагающий причину, побуждающую отозвать его с каникул.

Таким основанием, например, может стать служебная записка от непосредственного руководителя. У бланка нет установленной формы, поэтому его оформляют в произвольном виде, на фирменном бланке или согласно требованиям ГОСТ от 08.12.2016 г., Р 7.0.97-2016.

После того, как получено основание, отдел кадров должен издать уведомление о необходимости прервать свой отдых и ознакомить с ним работника. Точная форма документа не установлена, поэтому можно оформить его согласно прилагаемой ниже форме, либо разработать его самостоятельно, например, на основе бланка справки или письма, с указанием следующей информации:

  • Адресат (работник компании).
  • Наименование организации.
  • Номер и дата документа.
  • Место издания.
  • Текст.
  • Подпись.
  • Наименование вида документа.

С уведомлением сотрудника необходимо ознакомить под подпись, а также проследить, чтобы он отметил дату согласования. Далее нужно получить заявление-согласие на отзыв, после чего издать приказ о событии.

Образец заявления

Чтобы отозвать из отпуска трудоустроенного в компании, необходимо получить его письменное заявление о согласии.

На отзыв из отпуска

Согласие трудящегося на отзыв не имеет установленной формы, поэтому оформляется в произвольном виде на фирменном бланке или на основании требований ГОСТ. В документе, помимо основных реквизитов, указывается:

  1. ФИО, должность работника и структурное подразделение.
  2. Причина незапланированного выхода и согласие на него.
  3. Дата, с которой необходимо приступить к работе, и период, на который переносится неиспользованная часть.
  4. Условия перерасчета.
  5. Ознакомление работника, включая дату.

Если в уведомлении уже имеется указанная информация, то оформлять отдельное заявление не требуется.

Примерная форма документа представлена ниже:

Согласие работника

Согласие работника на выход из отпуска может быть выражено на бланке уведомления о необходимости прерывания отдыха, либо в форме отдельного заявления. В последнем случае его можно оформить собственноручно работником или заполнить разработанный бланк.

Образец приказа

Формы приказа на отзыв единого образца не существует, он оформляется в произвольном виде. В документе следует отметить:

[3]

  • Обязательные реквизиты, предусмотренные ГОСТ.
  • ФИО работника, его должность и подразделение.
  • Причину, побуждающую прервать отдых.
  • Дату выхода на работу.
  • Период, на который переносится неиспользованная часть отпуска.
  • Вариант перерасчета оплаты.
  • Подпись руководителя.
  • Ознакомление работника.

Примерная форма приказа представлена ниже:

Что происходит с остатком отпуска

В случае прерывания законного отдыха, часть оплачиваемого отпуска остается неиспользованной. Трудовое законодательство защищает права работников, и в данном случае устанавливает, что оставшееся количество дней следует оставить за работником на текущий рабочий год, либо присовокупить к отдыху, запланированному на следующий (статья 125 ТК РФ).

В случае согласия работника на отзыв из отпуска, он сам определяет, когда именно ему будет удобно воспользоваться оставшимися днями ежегодного отпуска. Эту информацию он отмечает в заявлении.

Изменения в график отпусков

Согласно статье 123 ТК РФ, периоды ежегодных основных отпусков, предоставляемых трудоустроенным гражданам, должны быть заранее зафиксированы в графике. Форма этого документа является унифицированной, т.е. регламентированной государством в отношении реквизитов и их расположения на листе.

Правильный вид бланка предусмотрен формой № Т-7 и утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. По мере направления работников в отпуска, разделы графика заполняются. Если имеет место отзыв из отпуска, ответственному за ведение формы, необходимо внести в нее следующие изменения:

  • В графе № 8 указать исходные данные приказа о вызове (номер и дату издания).
  • В столбце № 9 отметить новый период, на который планируется перенести каникулы.
  • В разделе № 10 допустимо изложить, что имел место отзыв.
Читайте так же:  Компенсация за неиспользованный отпуск — код дохода в справке 2-ндфл

Перерасчет отпускных

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что оплату дней ежегодного отпуска сотрудник должен получить не позднее чем за 3 суток до его начала, т.е. тогда, когда о незапланированном возврате ничего не известно. Несмотря на то, что возможность вызова законодательно закреплена, порядок перерасчета отпускных не установлен.

Среди оснований для удержания из заработной платы по инициативе компании, указанных в статье 137 ТК РФ, прерывание отпуска не указано. Таким образом, необходимо заранее закрепить порядок действий в локальном нормативном акте (например, Положении об оплате труда), а также обязательно указывать его в приказе о возврате на работу. Среди возможных вариантов действий выделяют:

  1. Работник возвращает сумму переплаты в кассу компании по своей инициативе.
  2. Количество излишне оплаченных денег вычитается из первой запланированной зарплаты.

Желательно также заручиться согласием работника на выбранный вариант не только в приказе об отзыве, но и в заявлении на отзыв. Когда работник оформляет документ, он должен дополнительно указать необходимый способ.

У работодателя есть возможность прервать отпуск сотрудника, если требуется его присутствие на работе, но для этого требуется заручиться его согласием. Правильно оформленные документы помогут избежать административной ответственности.

Образец заявления на отзыв из отпуска по необходимости

Государство допускает возникновение необходимости у компании привлечь часть сотрудников, находящихся на законном отдыхе, к работе. При соблюдении некоторых условий, администрация фирмы может произвести отзыв работников, а также выполнить перерасчет оплаты.

Можно ли отозвать работника из отпуска в связи с производственной необходимостью

Необходимость предоставления перерывов от работы на физическое и эмоциональное восстановление, решение семейных проблем, закреплена за каждым, кто заключил трудовое соглашение с работодателем. Эти положения отражены как в российском законодательстве (Конституция и Трудовой кодекс), так и в международном (Конвенция МОТ).

Длительность основного периода отпуска устанавливается статьей 115 ТК РФ. Минимальная цифра отведенных каникул равна 28 суткам. При этом данный перерыв включает выходные, но не учитывает праздничные дни (статья 120 ТК РФ). Указанный промежуток можно разделить на части, продлить, если на это имеются основания, а также перенести на иной период (статьи 124, 125 ТК).

Российское законодательство допускает возможность появления у компании необходимости прервать каникулы и вернуть сотрудника из отпуска. Это право работодателя нормативно закреплено в статье 125 ТК РФ. Однако им можно воспользоваться только при наличии следующих условий:

  1. Согласие на отзыв самого отпускника.
  2. Наличие производственной необходимости или иных обстоятельств, требующих присутствия работника.

Закон не устанавливает перечня уважительных событий, которые позволяют отозвать трудящегося из отпуска. Поэтому работодатель вправе самостоятельно определять их. Например, это могут быть следующие события:

  • Незапланированная проверка участка деятельности, за который отвечает отпускник.
  • Выход из строя рабочего оборудования.
  • Расторжение договора или нетрудоспособность замещающего лица.
  • Необходимость наращивания объемов производства продукции.

Администрации компании следует обратить особое внимание, что отзыв из отпуска будет признан законным, только если сам отдыхающий не имеет возражений на это.

При отсутствии такого одобрения заставить отпускника выйти на работу нельзя. Трудоустроенный не обязан доказывать невозможность своего возвращения, и приводить доводы уважительности своего несогласия. Если представитель организации не может привести письменное одобрение от сотрудника на отзыв, проверяющие органы могут привлечь его к ответственности, отмеченной в статье 5.27. КоАП РФ.

Так как отозвать из отпуска сотрудника – инициатива работодателя, на него ложится все мероприятия по оформлению необходимой документации. Схема выполнения работы следующая:

  1. Оформить документ, который излагает причину необходимости присутствия отпускника на работе. Это может быть служебная записка от непосредственного руководителя. Форма документа не установлена, поэтому компания вправе разработать его самостоятельно, используя свои фирменные бланки, либо основываясь на требованиях ГОСТ от 08.12.2016 г. Р 7.0.97-2016.
  2. Издать уведомление работнику об отзыве его из отпуска. Ознакомить трудящегося с ним.
  3. Заручиться письменным заявлением гражданина о согласии на прерывание отдыха.
  4. Напечатать приказ о событии, ознакомить трудоустроенного.
  5. Внести изменения в карточку Т-2 и график отпусков.
  6. Пересчитать отпускные.

Уведомление – основание для выполнения процесса прерывания каникул. Законодательно не определено как должен выглядеть документ. Поэтому компания вправе составить его по своему усмотрению, но указав следующие сведения:

  • Должность и ФИО отпускника.
  • Название фирмы и вида документа.
  • Дата, место создания уведомления и его регистрационный номер.
  • Текст.
  • Подпись ответственного лица.
  • Сведения об ознакомлении и согласии.

В тексте уведомления необходимо отметить информацию о сотруднике (ФИО, должность, подразделение), причину вызова работника из отпуска, дату выхода на место и условия перерасчета. Здесь же испрашивается согласие отдыхающего на такие действия, уточняется дата, на которую он планирует перенести остаток периода. Работник должен ознакомиться с бланком, поставить дату.

Заявление — согласие о вызове из отпуска работник пишет на бланке организации или собственноручно. Точная его форма не разработана, поэтому компания вправе сделать это на свое усмотрение. В заявлении на имя директора работник выражает свое одобрение на запрос о прерывании каникул, указывает на какой период ему необходимо перенести неиспользованные дни.

Работодатель обязан предоставить остаток отдыха в тот период, который будет удобен для работника, это может быть текущий год или следующий (статья 125 ТК).

Если согласие получено в уведомлении, а также там указан и новый промежуток отпуска, то оформлять отдельное заявление не обязательно.

Когда у представителя компании имеется весь пакет документов, он вправе издать приказ об отзыве. Документ оформляется в произвольной форме. В нем обязательно указывается такая информация:

  1. Реквизиты, требуемые согласно ГОСТ.
  2. Данные отпускника (ФИО, подразделение, профессия).
  3. Дата прерывания каникул и причина вызова.
  4. Информация о промежутке предоставления остатка выходных.
  5. Условия перерасчета.
  6. Подпись директора.
  7. Сведения об ознакомлении трудящегося.

Данные об изменениях обязательно вносятся в раздел «отпуск» карточки Т-2 и график отпусков. В последнем документе отмечается:

  • Номер и дата приказа о прерывании каникул (графа 8).
  • Новый промежуток выходных (графа 9).
  • Примечание о том, что оформлялся вызов (графа 10).
Читайте так же:  Должностная инструкция экономиста

В связи с тем, что в статье 137 ТК РФ не содержится условие об удержании выплаченных отпускных, варианты действий при оформлении вызова с каникул необходимо закрепить в локальном акте и обязательно прописывать в уведомлении на прерывание отдыха. Это могут быть следующие шаги:

  1. Добровольное внесение излишне оплаченной разницы в кассу.
  2. Перерассчитать сумму при выплате заработной платы.

Кого нельзя отозвать из отпуска

Несмотря на то, что российское законодательство позволяет прерывать отпуск сотрудников, работодателю в некоторых ситуациях это делать запрещено. Действие распространяется даже на те случаи, когда имеется согласие трудящихся на возвращение с отдыха. Лица, состоящие в трудовых отношениях с компанией, на которые в силу положений статьи 125 ТК распространяется безусловный запрет на отзыв из отпуска:

  • Сотрудницы женского пола, ожидающие рождения младенца.
  • Трудоустроенные не достигшие 18 лет.
  • Работники, факторы рабочих условий у которых отнесены к вредным или создающим опасность для здоровья.

Нарушение этого пункта законодательства грозит привлечением компании к ответственности. Мера воздействия и налагаемые штрафы предусмотрены статьей 5.27. КоАП РФ.

Как оформляется отпуск

Статьей 122 ТК определяется, что отпуск полагается тем, кто числится в компании от полугода. Работающие второй или последующие годы получают каникулы согласно графику отпусков, который устанавливает периодичность отдыха. Он оформляется работодателем, исходя из производственных особенностей, но в некоторых случаях важно учесть мнение работника (статья 123 ТК).

Если отпуск предоставляется согласно графику, работодатель должен уведомить сотрудника о его начале не позже чем за 14 суток до начала. Заявление на отпуск не является обязательным документом, однако компания может самостоятельно закрепить необходимость его наличия.

После того, как трудящийся ознакомлен с графиком, уведомлен о начале каникул и написал заявление (если это предусмотрено правилами), отдел кадров издает приказ о предоставлении отдыха, а бухгалтерия оплачивает дни. Отпускные, согласно статье 136 ТК, оплачиваются не позже, чем за 3 суток до ухода работника в отпуск.

Образец заявления

Просьба о предоставлении отпуска может быть выражена на любом бланке, утвержденном организацией. Обычно в форме указывается следующая информация:

  1. Данные адресата и обращающегося.
  2. Слово «заявление».
  3. Просьба о предоставлении отдыха.
  4. Продолжительность, выраженная в календарных днях, и дата начала.
  5. Подпись обращающегося, дата составления документа.

Ответственное лицо на предоставленном заявлении оставляет свою визу о его согласовании.

Возникновение факторов, требующих присутствие отпускника на работе, еще не дает работодателю исключительно права прервать его отдых. Только в случае наличия одобрения работающего и правильно оформленных документов, директор сможет привлечь сотрудника к работе.

Отзыв из отпуска

Ситуации бывают разные. И может случиться так, что вашей компании срочно понадобится работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Тогда работодателю ничего не остается, как вызвать его на работу.

Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если он несмотря на все ваши уговоры отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:

  • или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
  • или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Кого нельзя отозвать из отпуска

Есть несколько категорий работников, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:

  • работники в возрасте до 18 лет;
  • беременные женщины;
  • работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).

Кстати, лиц, совмещающих работу и учебу, нельзя вызвать из дополнительного учебного отпуска.

Далее речь пойдет о том, как отозвать работника из отпуска.

Как оформить отзыв из отпуска

Отзыв из отпуска по производственной необходимости должен быть соответствующим образом оформлен документально.

С чего начать? Поскольку работник вправе отказаться от досрочного выхода из отпуска, представляется логичным, если работодатель прежде всего заручится согласием сотрудника на прерывание его отпуска. Предложение работнику выйти на работу составляется в произвольной форме. Например, оно может выглядеть так.

Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп»

В связи с производственной необходимостью и болезнью главного инженера проекта Селезнева А.П. просим Вас дать согласие на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 мая 2016 года.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена Вам в любое удобное для Вас время в текущем рабочем году либо может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год по Вашему желанию.

Генеральный директор (подпись) Переверзев О.Н.

Прямо на таком предложении работник может указать, что согласен выйти с определенной даты на работу и когда он хочет воспользоваться оставшейся частью отпуска. Либо может быть оформлен отдельный документ в произвольной форме.>

Согласие на отзыв из отпуска (образец)

Согласие на отзыв из отпуска

Я, Сафронов Сергей Александрович, согласен прервать отпуск и приступить к работе 24 мая 2016 года. На основании ст. 125 ТК РФ прошу предоставить мне неиспользованную часть отпуска в количестве 6 календарных дней с 25 июля 2016 года.

23 мая 2016 года (подпись) Сафронов С.А.

Приказ об отзыве из отпуска

После того, как согласие на отзыв работника из отпуска получено, необходимо оформить приказ также в произвольной форме. В нем нужно указать причину отзыва, дату выхода отпускника на работу, а также период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Образец приказа об отзыве работника из отпуска

Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп»

г. Москва 23.05.2016

об отзыве из отпуска

В связи с болезнью главного инженера проекта Селезнева А.П.

  1. Отозвать ведущего инженера Сафронова С.А. из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 мая 2016 г.
  2. Предоставить Сафронову С.А. неиспользованную часть отпуска в количестве 6 календарных дней с 25 по 30 июля 2016 года.
  3. Начальнику отдела кадров Петровой Н.А. внести изменения в график отпусков на 2016 г.
Читайте так же:  Что такое негаторный иск и каковы его особенности

Основание: согласие Сафронова С.А. на отзыв из отпуска от 23.05.2016 г.

Генеральный директор (подпись) Переверзев О.Н.

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела кадров (дата, подпись) Петрова Н.А.

Ведущий инженер (дата, подпись) Сафронов С.А.

Отзыв из отпуска в кадровых документах

Как уже понятно из текста приказа, при отзыве работника из отпуска по производственной необходимости сотрудник кадровой службы или бухгалтер должен внести изменения в график отпусков. Это можно сделать так. В строке, где указан прерываемый отпуск работника:

  • в графе 10 «Примечание» отметить, что определенное количество дней отпуска переносятся на другой период;
  • в графе 8 «Основание (документ)» указать приказ об отзыве из отпуска, его номер и дату;
  • в графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» отразить даты, на которые переносится неиспользованная часть отпуска.

В табеле учета рабочего времени дни, когда работник находился в отпуске, отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09». А дни, когда сотрудник уже работал (после отзыва), — буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01».

Видео (кликните для воспроизведения).

Факт отзыва из отпуска также должен быть отражен и в личной карточке работника – форме № Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В графе 4 раздела VIII карточки нужно указать количество дней, которые сотрудник фактически отгулял в отпуске. При этом в графе 7 «Основание» должны быть указаны реквизиты приказов об отпуске работника и об отзыве из отпуска.

Перерасчет отпускных

При отзыве из отпуска работник какую-то часть отпуска не отгуляет. А отпускные ему были начислены как раз за все дни предполагаемого отпуска в соответствии с графиком отпусков и выплачены еще до его начала – не позднее чем за 3 дня, как того требует ТК РФ (ст. 136 ТК РФ). Соответственно, при отзыве из отпуска без перерасчета отпускных не обойтись. Ведь при предоставлении впоследствии неиспользованной части отпуска работнику нужно будет рассчитать его отпускные исходя из другого расчетного периода (ст. 139 ТК РФ).

Сделать перерасчет достаточно просто. Нужно умножить сумму среднего заработка, исходя из которой были начислены первоначальные отпускные, на число дней неиспользованного отпуска. Эту сумму нужно будет удержать у работника.

Согласие работника на отзыв из отпуска: образец и правила оформления

Ежегодный оплачиваемый отдых — право каждого работника. Но в случае необходимости работодатель может принять решение его прервать и вызвать сотрудника для выполнения определенной работы. Перечень ситуаций, в которых человека могут попросить выйти на работу, на уровне закона не утвержден, поэтому компании самостоятельно решают, когда им нужен сотрудник настолько, что можно прервать его законные каникулы. Чаще всего это непредвиденная или экстренная ситуация, авария, срочная командировка или неожиданная проверка. Какая причина бы ни была, работодатель должен получить согласие сотрудника на отзыв из отпуска (образец с необходимыми пояснениями представлен ниже).

Кого нельзя отзывать даже при наличии согласия

Ст. 125 ТК РФ позволяет вызвать сотрудника, если он оформит письменное согласие на вызов из отпуска (образец рассмотрим чуть позже). Одновременно в ней перечислены категории лиц, которых запрещено вызывать на работу во время оплачиваемого отдыха. К ним относятся:

Даже если начальник договорится и льготник напишет заявление-согласие на отзыв из отпуска, образец при этом будет составлен корректно, при первой же проверке инспекторы ГИТ за такое нарушение норм ТК РФ могут оштрафовать организацию и ее должностных лиц по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Руководству грозят санкции на сумму до 5000 руб., а юридическому лицу — до 50 000 руб.

Как оформить согласие

Чтобы вернуть человека на работу, на предприятии должен появиться какой-то документ (распоряжение или докладная записка), объясняющий необходимость отзыва работника. Мы подготовили пример такой докладной. Ее главные пункты — причина отзыва, сведения о сотруднике, дата его выхода на работу.

Получив такое обращение, руководитель решает, стоит ли вызывать подчиненного. Если причина веская и без специалиста не обойтись, то в резолюции он отдает распоряжение найти нужного сотрудника и сообщить ему о необходимости прервать отдых.

Как именно уведомлять работника, в нормативных документах не сказано. Поэтому можно сделать это по телефону или в письменном виде, например направив телеграмму или письмо на электронную почту.

Когда работник появится, ему нужно написать согласие об отзыве из отпуска.

Согласие работника на отзыв из отпуска, образец

Работодатель имеет право и другим образом получить согласие на выход из отпуска, образец уведомления о необходимости прервать отпуск можно отправить работнику, который в этом же документе выразит согласие с решением.

Уведомление-согласие об отзыве из отпуска, образец

Оформляем приказ

Когда работник дал согласие, остается оформить приказ о досрочном выходе на работу. Поскольку единой формы для такого случая нет, работодатели издают приказ с учетом требований, установленных в организации. Главными реквизитами такого распоряжения будут:

  • причина отзыва сотрудника;
  • дата выхода;
  • время предоставления неиспользованных дней отдыха.

С приказом обязательно нужно ознакомить работника.

Приказ о досрочном выходе на работу, образец

Изменения в кадровых документах

Приказ — основание для дальнейших действий кадровика. Ему необходимо внести изменения в график отпусков, дописав сведения о досрочном прекращении отдыха в графы 8, 9 и 10 формы Т-7. Как вносить изменения, видно на картинке:

Сведения об отзыве также вписываются в личную карточку сотрудника. В раздел VIII формы № Т-2 вписывают, сколько дней было использовано, на каком основании выходные были прерваны (реквизиты соответствующего приказа).

Все дни, когда человек трудился, в табеле учета рабочего времени необходимо обозначать кодом «Я» или «01».

Перерасчет отпускных

За три дня до отпуска выдают отпускные. Они рассчитываются, исходя из среднего заработка за отработанный год. Если отдых прервали, работнику начинают начислять заработную плату, но с учетом выплаченных отпускных. Требовать вернуть деньги никто не может.

По итогам отработанного периода человек может ничего не получить. Зато когда он пойдет отгуливать оставшиеся дни, ему снова выплатят отпускные. Но расчет суммы осуществляют уже исходя из другого расчетного периода.

Инструкция: как правильно отозвать работника из отпуска

Право на отдых защищено в нашей стране наравне с правом на труд. В Конституции это закреплено в 37 статье. Ни один даже очень важный работодатель не может прервать ваш очередной отпуск по своей прихоти. Для этого ему понадобится важная и обоснованная производственная необходимость. Еще одно обязательное условие — должно быть оформлено заявление на согласие отзыва из отпуска.

Читайте так же:  Дарственная на дом плюсы и минусы

Как оформить

Отзыв работника ведет к ряду правовых и финансовых последствий в отношениях между организацией и работником. В случае непредвиденных обстоятельств работодатель может, получив образец согласия работника на отзыв с отдыха, прервать законный отдых. Что важно помнить:

  • досрочное прекращение отдыха допускается только с одобрения работника (ст. 125 ТК РФ);
  • привлечение сотрудника, находящегося в очередном отпуске, к работе без соблюдения правила добровольности ведет к административной ответственности должностного лица по ст. 5.27 КоАП РФ;
  • есть категории сотрудников, которых, в соответствии с ч. 3 ст. 125 ТК РФ, запрещается вызывать с отдыха. Это правило действует, даже если образец согласия на вызов из отпуска может быть получено без труда.

Все шаги по отзыву сотрудника оформляйте документально и тщательно:

  1. Подготовьте служебную записку от руководителя подразделения, где произошла нештатная ситуация, опишите ее.
  2. Обоснуйте необходимость прервать очередной отдых конкретного сотрудника. Форма этого документа никак не регламентируется.
  3. Подготовьте письменное обращение к работнику в произвольной форме.

Приблизительная структура такого обращения:

  • объясните причины вашей просьбы прервать отдых;
  • укажите дату выхода на работу;
  • предложите варианты использования оставшейся части отдыха, если образец согласия работника на отзыв из отпуска будет получено;
  • напомните, что ваш сотрудник вправе отказаться;
  • объясните варианты учета суммы неиспользованного отпускного пособия;
  • предложите варианты поощрений.

Образец согласия сотрудника на отзыв из отпуска может быть письменно зафиксировано рукой работника под текстом обращения.

Образец заявления

Образец согласия об отзыве из отпуска является документом. который подтверждает выхода на работу с указанной даты. Отдел кадров может готовить приказ об отзыве работника и выходе его на работу.

Готовим приказ

Как и образец заявления-согласия на отзыв из отпуска, приказ не имеет утвержденной формы и разрабатывается на предприятии самостоятельно. (ч. 4 ст. 9 ФЗ № 402 от 06.12.2011). Он должен содержать следующие пункты:

  • обоснование причины отзыва;
  • Ф.И.О. отзываемого работника и должность;
  • указание дат использования оставшейся части;
  • порядок перерасчета отпускного пособия за недоиспользованные дни;
  • Ф.И.О. работника, осуществляющего контроль за исполнением распоряжения.

Образец приказа

Как внести изменения в график отпусков

Регистрация приказа является основанием для внесения изменений в график на предприятии. Поправки вносятся в форму № Т-7, утвержденную Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

В графу 8 «Основание перенесения отпуска» занесите реквизиты приказа по ОК, заполните графу 9 «Дата предполагаемого отпуска».

Внесите те же изменения и в личную карточку сотрудника.

Остаток отдыха и перерасчет отпускных

Остаток отдыха и порядок его использования оговариваются при подписании согласия работника и закрепляются в приказе о его выходе на работу. Обычно эта процедура никаких сложностей у сторон не вызывает.

С момента выхода на работу сотруднику начисляется заработная плата. Бухгалтерия проводит перерасчет и по итогам отчетного периода выплаченное отпускное пособие (неиспользованная его часть) оформляется, как правило, в виде части заработной платы за отработанный период или в качестве аванса за следующий. В соответствии с правилами налогового учета, корректируются расчеты с ПФР, ФСС и ФМС, а также НДФЛ и налог на прибыль.

Что делать, если работник против

Если ваш сотрудник игнорирует уведомления, не отвечает на информацию, направленную ему доступными средствами связи или вовсе отказывается прервать отдых и не объясняет причины, — санкций для него такой отказ не повлечет.

Все отклонения от исполнения этой нормы могут привести к наступлению вашей административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Доступный способ получить образец согласия на выход из отпуска — применение материального и морального стимулирования. Вы можете:

  • предложить служебные бонусы, продвижение по службе и прибавку к соцпакету;
  • компенсировать часть средств за путевку и оплату дороги на отдых.
  • понизить в должности;
  • угрожать увольнением или дисциплинарными воздействиями.

Отзыв из отпуска по производственной необходимости

Как оформить

Как правило, поступить таким образом работодателя могут вынудить только очень серьезные обстоятельства. Например, внезапная болезнь сотрудника, временно выполняющего обязанности лица, пребывающего на каникулах. Вызов из отпуска оформляется в произвольной форме в виде уведомления.

Заявление на отзыв из отпуска (образец)

Согласно ст. 125 ТК РФ , отзыв работника из отпуска по производственной необходимости возможен только с его согласия. Если несмотря даже на самые убедительные доводы работодателя он не хочет выходить на свое рабочее место раньше положенного времени, заставить его сделать это нельзя.

Также работодатель должен помнить, что из отдыха категорически нельзя отзывать следующих лиц:

  • несовершеннолетних;
  • беременных сотрудниц;
  • трудящихся на вредном и(или) опасном производстве;
  • отзыву из дополнительного учебного отдыха не подлежат граждане, совмещающие работу и учебу.

Достаточно часто сотрудники поддаются на уговоры директора и соглашаются. В этом случае нанимателю следует получить согласие сотрудника на прерывание его отдыха. Предложение работнику выйти на работу составляется в произвольной форме. Например, оно может выглядеть так:

Согласие на отзыв из отпуска (образец)

Что делать с остатком отпуска

Неиспользованную часть своих каникул работник, согласившийся на выход, впоследствии может получить:

  • в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
  • она может быть присоединена к отдыху за следующий рабочий год ( ст. 125 ТК РФ ).

Заручившись согласием работника, работодателю следует издать приказ. В нем нужно указать:

  • причину отзыва;
  • дату выхода сотрудника на работу;
  • период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отдыха.

С этим распоряжением трудящегося следует ознакомить под подпись.

Как внести изменения в график отпусков

После приказа об отзыве из отдыха становится ясно, что придется внести изменения в график. Для этого в строке, касающейся нужного работника, следует:

  • в графе № 10 «Примечание» отметить, что определенное количество дней отдыха переносится на другое время;
  • в графе № 8 «Основание (документ)» нужно указать реквизиты приказа об отзыве с отдыха;
  • в графу № 9 «Дата предполагаемого отпуска» внести даты, на которые переносится неиспользованная часть каникул.
Читайте так же:  Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию

Дни нахождения работника на каникулах в табеле учета рабочего времени отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09». А дни, когда сотрудник вернулся на работу после отзыва, — буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01».

Факт отзыва также фиксируется в личной карточке работника — форме № Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В графу 4 раздела VIII карточки вписывается количество дней, которые сотрудник фактически провел в отпуске. При этом в графе 7 «Основание» должны быть указаны реквизиты обоих приказов.

Перерасчет отпускных

При от­зы­ве сотрудник ка­кую-то часть каникул не от­гу­ля­ет. А от­пуск­ные ему были на­чис­ле­ны как раз за все дни пред­по­ла­га­е­мо­го от­дыха в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков и вы­пла­че­ны еще до его на­ча­ла — не позд­нее чем за 3 дня, как того требует трудовое законодательство ( ст. 136 ТК РФ ).

В этой ситуации не избежать пе­ре­рас­че­та от­пуск­ных: при предо­став­ле­нии в дальнейшем работнику неиспользованной части каникул рас­счи­тывать его от­пуск­ные придется ис­хо­дя из дру­го­го рас­чет­но­го пе­ри­о­да ( ст. 139 ТК РФ ). Для этого сумму сред­не­го за­ра­бот­ка, ис­хо­дя из ко­то­рой были на­чис­ле­ны пер­во­на­чаль­ные от­пуск­ные, нужно умножить на число дней неис­поль­зо­ван­но­го от­пус­ка. Эту сумму нужно будет удер­жать у ра­бот­ни­ка.

Правильный образец приказа об отзыве из отпуска работника — образец и правила оформления

В статье 125 ТК РФ сказано о возможности работника вызвать на работу из отпуска раньше срока его окончания, однако для этого нужно получить согласие от сотрудника.

Без согласия оформить отзыв не допускается независимо от причин, побудивших работодателя инициировать процесс.

Если согласие получено, то работодатель должен составить приказ, в котором закрепляется распоряжение кадровому специалисту оформить досрочный выход на работу и перенести неотгулянные дни на другой срок.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Скачать образцы приказа о досрочном отзыве из отпуска для 2019 года при производственной необходимости, в связи с больничным, командировкой, по инициативе работодателя можно внизу статьи.

Правила досрочного вызова на работу

Трудовое законодательство регулирует вопрос отзыва из отпуска раньше срока. Прежде всего, это статья 125 ТК РФ.

В Трудовом кодексе сказано, что досрочный отзыв возможен, но при соблюдении обязательного условия — работник должен быть согласен.

При этом согласие лучше получить в письменном виде, чтобы в будущем не возникло спорных вопросов относительно его наличия. Работодателю лучше заранее обезопасить себя от возможных обвинений в нарушении трудового законодательства.

Процедура отзыва следующая — работодатель в письменном или устном виде предлагает сотрудника выйти на рабочее места до окончания срока его ежегодного отпуска. Дни, которые сотрудник не успел отгулять, ему будут предоставлены позже. При этом работник сам решает, на какие даты будет осуществлен перенос.

Работодатель также поясняет отпускнику причины, по которым есть необходимость вызова на работу.

Сотрудник после получения предложения самостоятельно решает, выходить ему на рабочее место или нет. Начальство не может влиять на решение трудящегося, заставлять его.

Право работника — отказаться и продолжить отдыхать.

Если человек согласен, то им пишется письменное согласие, на основании которого оформляется приказ на отзыв на работу.

Приказ выступает основанием для внесения изменений в график отпусков и табель рабочего времени.

Какого работника нельзя отозвать досрочно?

Существуют категории трудящихся, для которых отзыв не допускается ни при каких обстоятельствах:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • работающие в опасных и вредных условиях.

Данным категориям даже предлагать выход на работу раньше срока не допускается, так как данные лица должны отдохнуть положенное время для восстановления работоспособного состояния.

Как правильно написать распоряжение?

Если согласие работника получено, то работодателю нужно подготовить приказ, на основании которого изменения будут внесены в кадровые документы.

  • стандартные реквизиты — дата, место составления, название документа, заголовок, реквизиты организации (может быть использован фирменный бланк организации);
  • причина для составления приказа — например, в связи с производственной необходимостью;
  • распоряжение кадровому специалисту прервать отпуск сотрудника и оформить выход на работу;
  • распоряжение предоставить неиспользованные дни во время, удобное для сотрудника;
  • приказ произвести перерасчет отпускных;
  • распоряжение начислять зарплату с момента выхода на работу сотрудника, согласно оплате труда, для него установленной;
  • документ основание — заявление сотрудника о согласии;
  • подпись руководителя.

В качестве причины отзыва обычно выступает производственная необходимость, больничный лист напарника, большой наплыв клиентов, расширение производства.

Образцы в связи с производственной необходимостью для 2019 года

Под понятием производственная необходимость может подразумеваться широкая категория причин, когда организация присутствующая силами не может справиться с рабочими задачами, для чего на работу досрочно вызывается отпускник.

Ниже представлен образцы того, как можно оформить распоряжение.

Видео (кликните для воспроизведения).

Скачать образец приказа об отзыве работника из отпуска на работу досрочно при производственной необходимости (2019).

Источники


  1. Щепина, Анастасия Петровна Римское право. Шпаргалка / Щепина Анастасия Петровна. — М.: РГ-Пресс, Оригинал-макет, 2016. — 757 c.

  2. Иконы из собрания Церковно-археологического кабинета Московской Духовной Академии. — М.: PeNates-ПеНаты, Московская Православная Духовная Академия, 2015. — 32 c.

  3. Ганапольский, М.Ю. Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / М.Ю. Ганапольский. — М.: Астрель, АСТ, 2014. — 972 c.
  4. Кабинет информатики. Методическое пособие / И.В. Роберт и др. — М.: Бином. Лаборатория знаний, 2016. — 126 c.
  5. ред. Корельский, В.М.; Перевалов, В.Д. Теория государства и права; М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2012. — 616 c.
  6. История и методология естественных наук. Выпуск 26. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2011. — 200 c.
Согласие на отзыв из отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here