Собеседование в фсб – какие вопросы задают

Статья на тему: "Собеседование в фсб – какие вопросы задают" с разъяснениями профессионалов. Мы постарались собрать весь тематический материал, обработать и разместить в удобном для чтения виде. На все вопросы вам ответит наш дежурный консультант.

Почему я хочу служить в ФСБ России

Многие спросят, почему ФСБ? Ответ на этот вопрос достаточно прост, при службе в этом подразделении на человека кроме прав и обязанностей “падает” огромное количество льгот.

Если вы молодой и перспективный человек которому менее 25 лет, то вы можете пойти обучатся в любую академию ФСБ. В профильном ВУЗе вы будете получать не только хорошую стипендию примерно в 13000 рублей, но и по окончанию вы станете лейтенантом. Так же в этих учебных заведениях вообще нету коррупции, наше государство очень тщательно следит чтобы поступали и выходили только самые лучшие ученики.

А люди, которые обучились и уже служат в ФСБ имеют массу преимуществ. Это не только статусность и уважение в узких кругах (есть отделы ФСБ, в которых разглашение внутренней информации- подсудное дело) так и зарплата за каждое звание.

В некоторых отделах год выработки идет за два, то есть вы выйдете на пенсию в два раза быстрее чем на обычной работе. Тут мы уже не говорим о всякого рода сертификатах, оплачиваемых командировках и различном жилье.

Если вы дослужите в ФСБ до пенсии, то у вас гарантированно будет свой дом или квартира, хороший заработок, и куча полезных и нужных связей.

Конечно вас не будут посвящать в государственные тайны или что-то на подобие, просто работа, как и везде, только требующая физической/умственной силы. Опять же смотря в каком подразделении.

Ещё немаловажно что вы получите медицинские льготы не только себе, но и всей своей семье, что тоже огромный плюс в копилку службы.
Зарплата выше средней да и работа не очень пыльная.

Но в таком призвании есть и отрицательные стороны, например, нельзя выезжать за границу, разглашать информацию. Поэтому вы не сможете даже напитьcя, дабы не сболтнуть лишнего.

Но согласитесь, это не совсем и минусы если смотреть на то, что в России и так много где можно отдохнуть, при том с зарплатой выше среднего достатка. Вы можете дослужится до верхов, а там как все знают тоже работать неплохо.

Многие идут в ФСБ благодаря хорошему карьерному росту, именно это помогает людям, и мотивирует их.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать выбор что служить в Службе Безопасности достаточно выгодно, но опять же когда ваша душа “лежит” к такой службе. Не стоит забывать, что это армия, и всё там делается по уставу. Вам могут приказать выйти на работу даже в выходной, и тогда нужно будет это сделать.

На самом деле это не так страшно, но если вы не готовы к постоянным стрессам, и трудностям то эта работа точно не для вас.
Если всё же вы решитесь на данный шаг, и выдержите все нагрузки, вас ждёт только хорошее будущее. Ведь у вас будет квартира, бесплатное лечение, и вы сможете завести нормальную семью.

Воспитать детей, и прожить безбедно всё время после пенсии. У служащих ФСБ она неплохая. А в некоторых подразделениях даже выйти на неё в 2 раза быстрее.

[2]

Так же если вы уволитесь раньше, например, через 4 или 7 лет, то можете идти в любую службу безопасности. Увидев, что вы служили в ФСБ вас примут с распростёртыми объятьями.

Не стоит забывать и про оплачиваемые командировки по городам России, отличная возможность попутешествовать и поработать одновременно.

Опять же повторяясь это ваш личный выбор, надо оно вам или нет. Если вы заядлый путешественник и хотите увидеть весь мир, то это точно не ваша работа. Но в любом случае если вас всё устраивает, то стоит хотя бы попробовать, хуже точно не станет.

Какие вопросы задают при собеседовании в фсб

Какие вопросы могут задать при первом собеседовании в фсб?

Похожие темы

Перечня таких вопросов не существует (по крайней мере, в открытом доступе их точно нет)

Спасибо за ответ!

Похожие вопросы

адвокат Чередниченко Владислав Александрович:

Ответить нужно положительно.

юрист Матаев Андрей Геннадьевич:

Доброго времени суток, уважаемый посетитель В этом случае это сложно сделать и собрать много документов Кроме того, надо чтоб не было судимых родственников вообще Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

юрист Ветров Виталий Сергеевич:

Добрый день! В соотв. со ст. 64 ТК РФ- Запрещается необоснованный отказ в заключении

адвокат Козлов Сергей Сергеевич:

Здравствуйте! Все таки это ФСБ))). Если будут спрашивать — не скрывайте. Попытка сообщить ложные данные влечет отказ в приеме на работу.

юрист Попов Павел Евгеньевич:

Уважаемый Владимир, да, шанс есть, указанные Вами обстоятельства не являются помехой или ограничением в приеме на работу в силовые ведомства, в соответствии с Федеральным законом от 30.

Вопросы на собеседовании

В этой статье речь пойдет о том, какие вопросы на собеседовании может задать вам рекрутер, как отвечать на них, зачем их задают.

Вопросы на собеседовании при приеме на работу делятся на несколько категорий:

  1. Проверяющие ваши компетенции
  2. Позволяющие оценить потенциал
  3. Ценностно-ориентированные
  4. Специальные (узкие профессиональные)

[1]

На первом этапе взаимодействия с работодателем, как правило, вопросы на собеседовании бывают из первых трех категорий, а специальные вопросы, чаще всего, задают на втором этапе с непосредственным руководителем.

Давайте разберем подробнее основные вопросы на собеседовании, направленные на проверку Ваших компетенций и возможные ответы на них.

Итак, в каждой компании есть своя карта компетенций, набор способностей и умений, необходимых для успешного выполнения работы на той или иной должности, успешного взаимодействия с коллективом, руководства людьми (менеджерские компетенции).

В этой же статье мы остановимся только на примерах вопросов и ответов на собеседовании, которые дают возможность оценить опыт кандидата, то есть, это информация о прошлом сотрудника, о выполненных им задачах, об успешных проектах, о провалах и выводах, которые он сделал, о его поведении как реакции на изменения и нововведения, сложности.

Читайте так же:  Штраф за летнюю резину

— Приведите пример самой успешной продажи/ самых сложных переговоров. (Умение справляться с трудностями)

— Расскажите о случае, когда Вам удалось найти и исправить ошибку в работе другого сотрудника. (Высокие стандарты)

— Был ли в Вашем опыте случай, когда пришлось менять стратегию/правила работы. (Гибкость, умение работать в изменяющихся условиях)

— Приходилось ли Вам обучать нового сотрудника? Расскажите подробнее. (Умение делиться опытом, знаниями, обучать)

— Расскажите о своем последнем проекте. Как Вы его планировали? (Умение планировать и следовать плану)

— Какова стратегию Вашей компании? Какова роль Вашего подразделения в ее реализации? (Понимание видения и стратегии)

— Вспомните последние изменения в Вашей компании. Как Вы справились со сложностями, вызванными этими нововведениями? (Инициативность, способность преобразований)

— Вспомните, когда в последний раз Вы вносили предложение об усовершенствовании процессов? (Инновационность, способность генерировать идеи)

— Какие техники выявления потребностей Вы использовали на последнем месте работы? (Понимание клиентских потребностей)

— Когда в последний раз Вы прилагали дополнительные усилия для достижения результата? В чем это проявлялось? (Высокая эффективность)

Вот лишь небольшой список вопросов, к которым следует подготовиться. Какие же правильные ответы на собеседовании ожидает от Вас рекрутер?

При проверке компетенций не бывает верных или неверных ответов. Информация, которую Вы предоставите рекрутеру, позволит оценить на сколько хорошо развита та или иная компетенция.

Для того, чтобы преуспеть в этой части, необходимо подготовиться, а именно, понять, какие компетенции нужны для Вашей вакансии.

О других вопросах на собеседовании читайте в статье «Как пройти собеседование»

Проверка на прочность. Стресс интервью.

В этой статье мы поговорим о так называемом стресс интервью. О том, как выдержать эмоциональный натиск, как вести себя при этом правильно, и остаться в выигрышной ситуации, читайте в статье.

Начнем с того, что такого понятия как стресс интервью в реальной жизни не существует. В чистом виде этот тип интервью используют только компании, которые не дорожат своими сотрудниками, руководители, которые хотят самоутвердиться, неопытные рекрутеры, желающие поэкспериментировать с «живым материалом».

Одна знакомая как-то рассказывала мне, что на собеседовании, потенциальный руководитель в прямом смысле пытался ее унизить, говоря ей, что она никудышный менеджер, хамил, разговаривал грубо, а потом бросил в нее ручкой.

Под прикрытием стресс интервью люди, у которых реальные проблемы с психикой, могут Вам устроить настоящий разнос. Обзывать и унижать Вас, вылить на Вас стакан воды, заставить Вас ждать час самого собеседования, разговаривать в тоне, в котором ведут беседу криминальные элементы. В общем, конца и края извращенной фантазии нет предела.

Мы на столько привыкли, что на собеседовании мы должны вести себя сдержанно, правильно, быть воспитанными, порядочными, а еще ведь собеседование обязательно нужно ПРОЙТИ, что даже сталкиваясь с моральными уродами, мы продолжаем по инерции быть «хорошими».

Моя знакомая, например, была в шоке еще пару дней от этого собеседования, ее туда не взяли. И Слава Богу! Ведь можно себе представить, сколько удовольствия получит сотрудник, попав в эту компанию.

Крупные известные компании борются за свою репутацию, поэтому мне трудно себе представить , чтобы Mars или Uniliver так проводили собеседования. А если в плане репутации нечего терять, то можно все делать.

Почему моя знакомая не встала и просто не ушла? Это то, что сделала бы я в подобной ситуации. Все просто: мы запрограммированы на успех, а уйти с собеседования понимаем как провал, неудачу. Здесь можно провести параллель с неудачным замужеством. Если Вы понимаете в процессе развития отношений, что человек не Ваш, Вы все равно будете жениться/ выходить замуж? Думаю, нет.

Дорогие кандидаты, ни один уважающий себя человек не будет терпеть подобного взаимодействия. Ни один уважающий людей руководитель в здравом уме не позволит себе такого. Поэтому, если Вас пригласили пройти стресс интервью, тем более неизвестная компания, смело отказывайтесь: сбережете время и нервы. Если же все-таки, Вам хочется попробовать, то задайте лицу, приглашающему Вас ряд вопросов:

  • Кто будет проводить
  • Какой опыт у этого человека в подобного рода интервью (если Вам говорят, что это непосредственный руководитель, расшифровываю «самодур-извращенец хочет над Вами поиздеваться и точка»)
  • Как проходит подобного рода собеседование (если конкретно ответить не могут- см. Предыдущий пункт, а если Вам рассказали о том, что для Вас будет подготовлен ряд мини кейсов со сложным решением , которые надо осилить за минимальное время- это норма, но стресс интервью это никто не называет, это кейс — обычно финальный этап в отборе)

Как же проверить стрессоустойчивость кандидата во время собеседования?

Этот критерий часто указывают в описании вакансии, особенно для менеджеров по продажам, работе с клиентами.

А для этого существуют вполне цивилизованные способы.

  1. Непонятливый рекрутер. Когда я регулярно проводила собеседование, мне самой нравился этот метод. Он заключается в том, чтобы спросить у кандидата о структуре компании, отдела продаж или о плюсах его продукта перед конкурентами, а потом как бы не до конца понять, задавать уточняющие вопросы, просить еще раз объяснить.

Ощущение того, что ты не можешь правильно донести информацию до человека, да еще и на собеседовании, очень стрессовый фактор.

Люди в ответ на это ведут себя по-разному, кто-то начинает объяснять все с самого начала, только медленнее, кто-то после второго объяснения ускоряет темп речи и повышает голос, говоря как бы с напором. Это и является показателем стресса у кандидата, то есть, кандидат начинает нервничать, и быстрее говорить, жестикулировать, краснеть , потеть- все в разной степени. А если человек устойчив к стрессу, он совершенно спокойно начинает пробовать разные способы подачи информации. Например, берет лист бумаги, рисует что-то , изображает схематично. Кандидат продолжает объяснять с другого ракурса, ставя меня на позицию клиента, помогает мне дойти до сути наводящими вопросами.

Читайте так же:  Что такое инн физического лица и как расшифровать

В этом случае видно не только стрессоустойчивость, но и то, как человек работает с информацией, использует ли он разные способы, чтобы «достучаться» до меня или в одном ключе, но уже третий раз на повышенных тонах.

Важно при этом, какое создается у меня ощущение. Я как бы разыгрываю роль непонятливого клиента. Если он смотрит на меня как на отсталую и своими комментариями показывает мне, что я не понимаю очевидного, то я могу сделать вывод, что такой стиль поведения будет использоваться и в общении с клиентами и с подчиненными. А если кандидат подбадривает меня, когда я делаю вид,ч то не понимаю, и говорит что-то вроде «это никто с первого разв не понимает, это сложный продукт/услуга/структура компании/мотивационная схема, то я делаю вывод, что он более клиентоориентирован, ориентирован на результат, а не на самоутверждение за счет другого.

  1. Test drive. Например, Вы проходите собеседование на специалиста по работе с клиентами. И Вам, как будущему сотруднику компании, часто придется решать конфликтные ситуации или выслушивать недовольных клиентов. В этом случае Вам могут предложить пройти такой кейс. Одна из потенциальных коллег будет Вашей клиенткой. Вам будет заранее дано, что можно говорить, чего нельзя. Что Вы можете ей предложить, а что нет. Ваша задача- донести до нее информацию и расстаться на положительной ноте.

Попросту между Вами будет разыгрываться диалог, она будет требовать свое, «закипать», а Вам надо будет сохранять спокойствие и здравый смысл. Этот способ хорош тем, что Вы воочию увидите, с какими ситуациями придется работать. Кандидат в данном случае должен сохранять спокойствие, не «заряжаться» от клиента негативом, не переходить на его тон разговора, а еще под этим натиском выполнить поставленную в кейсе задачу.

  1. Последний и тоже распространенный способ проверить стрессоустойчивость кандидата- это предложить ему спонтанно без подготовки (с 10 минутной подготовкой) выступить перед несколькими коллегами на известную ему тему. Выступление перед аудиторией даже из пяти человек- очень стрессовое мероприятие для любого человека. Люди, которые обладают низкой стрессоустойчивостью, пугаются на столько, что отказываются от этого действия, объясняя это тем, что «уже пора бежать», «в мои обязанности не входит выступать перед аудиторией» и так далее. Ключевое слово в этом задании «выступить». Именно оно так пугает кандидатов, даже если «выступить» означает рассказать, как Вы провели отпуск.

Следует также отметить, что само по себе собеседование — стрессовое мероприятие для большинства людей, поэтому создание дополнительных проверок необходимо только в крайнем случае и под определенные вакансии.

Какие вопросы будут задавать на собеседовании в фсб

Вопрос: какие вопросы они мне будут задавать (первичное собеседование)

2)какие вопросы МНЕ ЗАДАТЬ? ? потому что это компания федерального уровня, можно сказать-ИДЕАЛЬНАЯ. гос-ая, соц-пакет, жилье и т. п. Какие вопросы задать когда спросят-что меня интересует?

Похожие темы

Один из вопросов — почему Вы решили работать именно там

готовтись все рассказать о себе и своих родственников

будут спрашивать всё! о наркотиках, круге знакомых, местах работы, отношении к жизни, почему вы выбрали работу в ФСБ, понимаете ли вы что эта работа связана с риском для жизни, участием спец операциях, отсутствием стабильного графика и.т.д и т. п.

На все свои вопросы скорее всего получите туманные ответы. на собеседовании никакой конкретики для вас не будет. на своём опыте вам говорю))

Собеседование в ФСБ – какие вопросы задают

Федеральная Служба Безопасности Российской Федерации – государственная структура, занимающаяся в пределах своих полномочий обеспечением безопасности РФ путем проведения внутренней и внешней разведки, расследований, задержаний, дознаний и решения чрезвычайных ситуаций, связанных с преступной деятельностью. Как военизированное формирование государственного уровня, находящееся в подчинении непосредственно у президента РФ, ФСБ предельно требовательна к своим сотрудникам, так как малейшая оплошность при выполнении операций может стоить человеческих жизней и огромных материальных затрат, не говоря об утечке информации, способной сломить безопасность государства.

Собеседование в ФСБ

Собеседование в ФСБ проходит не только на уровне диалога, но и включает в себя:

  • Проверку психологического состояния;
  • Проверку физического состояния;
  • Тест на детекторе лжи;
  • Проверку устойчивости претендента к стрессу, моральной нагрузке и лишениям.

Также к гражданину, претендующему на должность в ФСБ, есть ряд требований, утвержденных на государственном уровне:

Видео (кликните для воспроизведения).

  • Возраст от 18 до 40 лет;
  • Идеальное физическое и психологическое состояние;
  • Отсутствие судимости как у самого претендента, так и у всех его родственников;
  • Преимуществом в отборе станет опыт военной или государственной службы в органах правопорядка.

К будущим служащим ФСБ предъявляют требование не только выполнять приказы, но и быть способными самостоятельно принимать решения. В связи с этим первые этапы проверки сводятся к тестам на профессиональное соответствие, скорость реакции и мышления, уровень интеллекта, внимательность и зрительную память. Далее следует диалог с психологом и тест на полиграфе.

Какие вопросы задают на собеседовании в ФСБ

Один из сложнейших этапов собеседования – диалог с психологом. Задавая каверзные и жесткие вопросы на собеседовании в ФСБ, психолог формирует психологический портрет претендента и отсеивает неблагонадежных соискателей. Общей модели или списка вопросов нет – это было бы слишком легкомысленно с точки зрения организации с такой высокой ответственностью. Однако обязательно будут вопросы про готовность к лишениям в силу требований службы и вопросы-провокации, призванные не только получить достоверный ответ, но и спровоцировать претендента на психологическую и эмоциональную реакцию, по которым психолог судит о готовности к службе.

Далее претендента проверяют на детекторе лжи. Тут уже идут узкие и точные вопросы о готовности к службе и выполнению приказов, прошлом претендента, его страхах и пристрастиях. Попытка соврать обречена на провал, более того, это может отразиться на будущей профессиональной деятельности, если сотрудники оценочной комиссии сочтут нужным внести факт предоставления недостоверных данных в личное дело претендента.

Читайте так же:  Организация рабочего места в офисе

Уверенные в своих силах и соответствующие запросам соискатели, с большой вероятностью, получат работу. Ценятся специалисты не только имеющие военную подготовку, но сотрудники в сфере медицины, компьютерной техники и компьютерной грамотности, коммуникаций, психологии и прочих. Узкая специальность, которой претендент владеет в совершенстве, вполне возможно, станет дополнительным преимуществом при приеме на службу.

Какие самые популярные вопросы на собеседовании в ФСБ?

Сколько Вам лет?

Есть ли у Вас семья?

Какое у Вас образование?

Имеете ли в прошлом судимость?

И так далее. Набор самый обычный. Всё, что на самом деле интересует кадровый отдел, будет узнаваться без Вашего участия.

На любом собеседовании прежде всего смотрят на контактность и коммуникабельность претендента на должность, проверяют его честность и искренность.

Соискателей на работу в ФСБ много, наверное люди думают, что здесь сплошная «романтика», хотя это не так. Каждому соискателю необходимо пройти собеседование у психолога, где есть ряд обязательных вопросов. Помимо основных вопросов про возраст, заболевания, судимость и не только у соискателя, но и у родных спрашивают и такие, которые относятся к моральной части. Например: «Сможете ли вы отказаться от семьи, сменить место жительства если это потребуется для задания?». «Ради высокой цели например защиты Родины, как вы можете уничтожить врага?». Есть и провокационные вопросы из серии: «Что вас расслабляет: алкоголь, спорт или другие варианты?». «Что заставило вас выбрать ФСБ, вас риск и опасность привлекает?».

Как проходить собеседование со службой безопасности? Основные вопросы

Доброго вам дня, дорогой друг!

Сотрудники службы безопасности компаний для отдельных соискателей имеют репутацию гориллы с резиновой дубинкой. Это явный перебор. Сегодня обсудим, как проходить собеседование со службой безопасности вопросы и многое другое.

Задачи службы безопасности

Основное предназначение службы безопасности — предотвращение рисков различного происхождения. Финансовых, репутационных, кадровых и других.

Также СБ проводит внутренние расследования по эпизодам, когда эти риски все же реализовались. И некоторые другие функции, зависит от компании.

Полноценная служба обычно существует только в крупных компаниях. В небольших этими вопросами занимается один- два сотрудника.

Заблуждения соискателей

Отмечу наиболее распространенные :

1) Сотрудники службы безопасности любят задавать жесткие и странные вопросы в стиле стресс -собеседования. Это случается реже, чем принято считать.

Цели, ради которых задаются подобные вопросы, перед СБ обычно не ставятся. Однако, совсем исключать возможность получить 1-2 таких вопроса, — не следует.

2) Сотрудники СБ тщательно проверяют ваши документы, в том числе трудовую книжку. Как правило, проверка документов также не входит в обязанности СБ. Это прерогатива отдела кадров.

Что поверяют

  • Где вы засветились по базам силовых ведомств.
  • Ваши отношения с психоневрологическими и наркологическими заведениями. Вернее отсутствие таких отношений.
  • Контакты и информация о вас в сети интернет. Этот пунктик закреплен или за отделом подбора или за СБ. Бывает по разному.

Настоятельно рекомендую “пробить” все, что есть о вас в интернете. Особенно это касается аккаунтов в социальных сетях. Сомнительные личности в друзьях, группы типа “любители порно” и тому подобные маркеры, запросто могут стать барьером по линии СБ.

  • Рекомендации. Вопреки расхожему мнению, “шерстить” ваших рекомендателей будут не так часто. О причинах говорить не буду, просто поверьте на слово. Тем не менее, контакты рекомендателей у вас должны быть под рукой.
  • Иногда проверяют кредитную историю

Объем проверки зависит от “продвинутости” службы и наличия связей и доступов в различные базы.

Порядок проверки

Скажу за компании, где сам работал.

  1. Все кандидаты заполняют стандартную анкету. Там же может оказаться пунктик о согласии на обработку персональных данных. У нас не было, ибо согласно ТК об этом должно быть отдельное положение.
  2. Анкеты людей, претендующих на рабочие профессии, отправляли на проверку в СБ сразу. Через полчаса -час получали вердикт типа “рекомендуем” или “не рекомендуем”. Дальше работаем только с теми, кто рекомендован.
  3. Руководители и специалисты заполняли анкету и проверялись с СБ только после первичного собеседования с рекрутером. Как правило только те кандидаты, которых рассматриваем к дальнейшим собеседованиям.
  4. Само собеседование с сотрудником СБ проводилось только с теми кандидатами, которым готовы сделать предложение о работе.

Кстати, если вам заявят, что отказывают по причине проверки СБ, имейте ввиду, что такой отказ не является правомерным и обоснованным.

Иногда практикуется проверка на полиграфе. Как правило крупные компании заключают договор со специализированными конторами. Проверку обычно проходят кандидаты, претендующие на должности, где есть что украсть, извиняюсь за прямоту.

Собеседование

Собеседование в СБ обычно проводится последним.

Принципиально оно отличается от всех других, которые вы уже прошли. Вам не нужно “продавать” себя, вы это уже сделали раньше. Основная задача — ответить на вопросы и не проколоться на какой-нибудь ерунде.

Задача СБ-шника — выяснить, насколько безопасным для компании будет ваше пребывание в последней.

Вопросы условно можно разделить на 3 группы

  1. Отношения с законом. Типичный набор вопросов: привлекались ли к ответственности, в т.ч. административной, уплата налогов, непогашенные судимости. Если «не привлекался», — все просто. Если что-то есть — об этом чуть ниже.
  2. Психологическая адекватность. Вредные привычки. Могут быть заданы 1-2 неудобных или странных вопроса. В основном для того, чтобы проверить вашу реакцию. Ни в коем случае не следует воспринимать такой вопрос в штыки, игнорировать его или вступать в спор.
  3. Причины ухода с предыдущих мест работы. Главное правило: не говорить ни о ком плохо. Подробнее в этой статье.

Отвечать на вопросы следует по правилам, которые мы уже с вами рассматривали

Если есть криминал

Если в вашей биографии есть эпизоды, привлекающие внимание СБ и вызывающие вопросы, не следует их отрицать. Так или иначе, поверят фактам, а не вашим рассуждениям.

В эти случаях рекомендую продумать разумное объяснение. В жизни бывает всякое, и можно рассчитывать на понимание. Собственно ничего другого и не остается.

Пример подхода к таким проблемным ситуациям — в моей статье, опубликованной на работа.ру Провальный испытательный срок.

Итак, небольшое резюме : Собеседования с сотрудником СБ бояться не следует. Если вы уже прошли заочную проверку по линии СБ, получили “одобрямс” от HR и непосредственного руководителя, встреча с сотрудником СБ в подавляющем большинстве случаев не вызовет больших затруднений.

Читайте так же:  Обязательная супружеская доля в наследстве по закону

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Собеседование бухгалтера — какие задают вопросы, как проходит

Должность бухгалтера подразумевает повышенный уровень ответственности и достаточно специфический спектр задач, поэтому собеседование на неё предполагает особый подход к проведению. Знать о том, что спрашивают на собеседовании бухгалтера и как оно проходит — следует каждому специалисту, который ответственен за рекрутинг персонала. Также, о том, как проходит интервью и какие вопросы задают на собеседовании главному бухгалтеру или рядовому сотруднику этого отдела будет полезно знать и самим соискателям, желающим повысить свои шансы на удачное трудоустройство.

Собеседование бухгалтера — основные принципы

Перед приемом на работу бухгалтера работодатели справедливо желают проверить соискателя как специалиста и уточнить наличие у него необходимых профессиональных навыков и личных качеств — ведь неподходящий сотрудник может нанести организации большой вред при безответственном подходе. Учитывая особенности ведения бухгалтерского учета, чаще всего работодатели уделяют внимание в первую очередь опыту работы в бухгалтерии. В связи с этим соискатели, только закончившие обучение, вряд ли будут приняты на должность бухгалтера сразу — разве что в качестве помощника бухгалтера или при наличии уже действующего достаточно большого отдела бухгалтерии на предприятии, где он сможет получить практические знания и опыт.

При этом и наличие отметки в трудовой книжке далеко не всегда гарантирует, что соискатель будет подходить для исполнения должностных обязанностей у конкретного работодателя. Поэтому собеседователи должны знать, какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру, и как правильно провести интервью, чтобы определиться с выбором наиболее подходящей кандидатуры.

В целом же, собеседование бухгалтера чаще всего проходит в несколько этапов, по крайней мере в крупных компаниях. Так, изначально кандидатов отбирает и оценивает ответственный за подбор персонала сотрудник — менеджер по персоналу, HR-менеджер, работник отдела кадров. После этого собеседование также проводится и непосредственно с руководителем отдела бухгалтерии.

Для главного бухгалтера практически всегда интервью проводится еще и с участием генерального директора или совета директоров компании. Частым вариантом отбора специалистов может быть групповое собеседование, когда одного потенциального работника оценивают сразу несколько сотрудников предприятия-работодателя.

Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру

Учитывая, что как руководитель предприятия, так и сотрудники отдела кадров чаще всего не являются специалистами в ведении бухгалтерского учета, проводить собеседование с бухгалтером стоит только при наличии предварительной подготовки. Поможет в этом готовый список вопросов, которые задают на собеседовании бухгалтеру:

  1. Как часто вы допускаете ошибки в своей работе? Это — достаточно каверзный вопрос, позволяющий одновременно оценить опыт кандидата, его уровень самооценки, внимательности и открытости работодателю. Любой профессионал знает, что полностью безошибочное ведение бухгалтерского учета невозможно. Поэтому если соискатель говорит, что он не допускает ошибок в принципе — есть повод сомневаться в его профессионализме или честности.
  2. Какие бухгалтерские стандарты вы знаете и используете? Данный вопрос позволяет оценить, насколько бухгалтер не просто компетентен как профессионал, но также и насколько высок его потенциал для предприятия. Знание и умение работать по различным стандартам демонстрирует высокую заинтересованность в профессиональном развитии.
  3. Назовите ваш последний сданный отчет. Этот вопрос позволяет проверить, как именно работал бухгалтер и какие принципы он использовал на практике. Кроме этого, с помощью этого вопроса можно выяснить и отношение соискателя к разглашению конфиденциальных данных — если он начнет сообщать информацию о прошлом работодателе, которая может быть тайной, то этот сотрудник однозначно является ненадежным.

Выше приведены вопросы, касающиеся непосредственно ведения бухгалтерской деятельности. Однако также важным аспектом в принятии решения о трудоустройстве бухгалтера послед собеседования является и выяснение его общих личностных характеристик. Помочь в этом могут распространенные вопросы на собеседовании, более подробно о которых можно прочитать в отдельной статье.

В аспекте же того, какие вопросы задают на собеседовании главному бухгалтеру, спектр интересов, продолжительность мероприятий по интервью будет на порядок дольше. В частности практически всегда работодатели спрашивают о конкретных местах работы, причем эту информацию следует обязательно уточнить у прошлых работодателей, равно как и попросить рекомендации на соискателя. Также не лишним будет уточнить знание законодательства у соискателя на должность главного бухгалтера, а также наличие судимостей и административных взысканий.

Что спрашивают на собеседовании бухгалтера и как отвечать на вопросы

В случае трудоустройства соискателям также можно предоставить ряд полезных рекомендаций, которые помогут получить рабочее место. Так, следует в первую очередь уделить внимание соблюдению корпоративного стиля и обновлении профессиональных знаний. Не лишним будет упомянуть последние изменения в законодательстве в сфере бухгалтерского учета на собеседовании — это покажет работодателю, что соискатель хорошо ориентируется в правовых нормах и заинтересован в своём профессиональном развитии.

Зная, что спрашивают на собеседовании бухгалтера, можно также подготовить ответы и на общие вопросы и самые типичные задания. То есть, например, заранее приготовить какие-нибудь кейсы с прошлых мест работы или университетской практики, если фактического опыта работы не имеется.

На вопросы работодателей следует отвечать честно, однако учитывать их возможный провокационный характер, поэтом ответ должен быть всегда мягким и уважительным по отношению к компании. Отрицательные ответы лучше не предоставлять в формате прямого отрицания, а отмечать упущения и говорить о том, какие бы соискатель принял меры для их устранения.

Какие вопросы задают на собеседование с фсб

Собеседование в ФСБ

Романтика работы в Федеральной службе безопасности привлекает тысячи соискателей попробовать свои силы. Но в реальности это тяжелая и опасная работа, далеко не всегда похожая на захватывающий детектив или шпионскую историю. К разнице между мифами и действительностью готовы не все.

Далеко не каждый может справляться с увиденными ужасами, рисковать жизнью или неделями не ночевать дома.

Читайте так же:  Как узнать задолженность по квартплате по адресу через интернет – сервисы

Именно поэтому в ФСБ идет жесточайший отбор.

Про Академию ФСБ (странные вопросы на собеседовании)

Прошу модераторов не переносить тему, это не про учебное заведение как таковое.

Я вообще сомневаюсь, что это учебное заведение ФСБ. По порядку: весной в школу, где учится сын пришли некие люди и раздали листовки с приглашением поступить в Академию ФСБ. Приглашали на собеседование. Сын поехал.

Летом снова несколько приглашений на собеседования было, он также ездил.

Разве это проверить сложно? К слову, сдаем официально, сумму не занижаем, пять месяцев, в след июле будем платить налог за нее- если кому важно, меня не это беспокоит.

Собеседование со службой безопасности

 Собеседование от А до ЯHead Hunter Проверка персональных данных соискателя и собеседование со службой безопасности (СБ) обычно проходит только после успешного завершения всех предусмотренных компанией этапов отбора кандидата: , и непосредственным руководителем.

Представителей СБ в первую очередь волнует законопослушность и психическое здоровье потенциального сотрудника.В некоторых компаниях служба безопасности использует методику «360 градусов». Согласно и , работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни сотрудника или кандидата только с его письменного согласия, поэтому претендент заполняет и подписывает анкету.

«В случае отказа соискателя от заполнения анкеты работодатель не имеет права отклонить его кандидатуру по этой причине, и подобные действия квалифицируются как , — рассказывает руководитель екатеринбургского

Методическое пособие по прохождению детектора лжи и психологического тестирования

при устройстве на работу в полицию и другие спецслужбы. С первого марта вступил в силу новый Закон « О полиции». В нем установлены четкие критерии приема на службу, по которым, каждый потенциальный полицейский должен пройти комплексное изучение личности, психологическое тестирование и медицинское обследование.

Как много раз заявлял по телевизору Дмитрий Анатольевич, отныне «будут отобраны лучшие из лучших». Однако критерии отбора до сего дня были загадкой.

[3]

Собеседование со службой безопасности

Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Кризис среднего возраста При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали Покритикуйте моё резюме!

Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила)

Собеседование в фсб

Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Сможете ли вы отказаться от семьи, родных, друзей, сменить место жительства для выполнения задания?

Как отлично ответить на этот вопрос, на собеседовании в ФСБ?

Но после каждого собеседования меня «бракует» безопасность.

Собеседование в ФСБ

› › Время на чтение: 2 минутыРабота в ФСБ многим кажется очень привлекательной, ведь она ассоциируется с приключениями, которые часто показывают в боевиках.

Но на самом деле как работать в , так и попасть туда достаточно сложно.Какие требования предъявляются кандидатам:

  1. Вы должны иметь отменное физическое здоровье.
  2. Никто из ваших родственников не должен иметь судимости.
  3. Ваш возраст должен быть от 18 до 40 лет.
  4. Ваша личная история должна быть полностью “чистой”.
  5. Вы должны быть гражданином России, постоянно проживающим на её территории.
  6. Ваши психические показатели должны быть идеальными.

Для того, чтобы попасть на службу, вам придется не просто пройти собеседование в ФСБ, а пережить множество тестов, испытаний и проверок.

  1. Тесты на уровень профподготовки.
  2. Тесты на уровень интеллекта.
  3. Психологические

Собеседование в ФСБ – какие вопросы задают

— — —  Федеральная Служба Безопасности Российской Федерации – государственная структура, занимающаяся в пределах своих полномочий обеспечением безопасности РФ путем проведения внутренней и внешней разведки, расследований, задержаний, дознаний и решения чрезвычайных ситуаций, связанных с преступной деятельностью. Как военизированное формирование государственного уровня, находящееся в подчинении непосредственно у президента РФ, ФСБ предельно требовательна к своим сотрудникам, так как малейшая оплошность при выполнении операций может стоить человеческих жизней и огромных материальных затрат, не говоря об утечке информации, способной сломить безопасность государства.

Оглавление: в ФСБ проходит не только на уровне диалога, но и включает в себя: Проверку психологического состояния; Проверку физического состояния; ;

alishavalenko.ru

Ваши излишние эмоции детектор лжи может истолковать неправильно, что приведет к отрицательному результату тестирования.На различных сайтах можно увидеть информацию о том, что можно повысить устойчивость в нестандартной ситуации с помощью приема определенных препаратов. Но действие их еще не доказано, поэтому от таких методов лучше воздержаться. Разные профессии — разные тесты Тесты, которые оценивают профессиональные знания, применяются при приеме на работу практически во всех местах.

  1. Тесты для маркетологов
Видео (кликните для воспроизведения).

В таких тестах могут предложить составить какой-нибудь список магазинов или интернет-изданий, которые занимаются той или иной деятельностью.

Источники


  1. Торвальд, Ю. Век криминалистики; М.: Прогресс, 2011. — 325 c.

  2. Новое в судебном законодательстве Российской Федерации. — М.: Омега-Л, 2017. — 128 c.

  3. Розен, Александр Прения сторон. Времена и люди / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Ленинградское отделение, 2013. — 589 c.
  4. Новиков, В. К. Организационно-правовые основы информационной безопасности (защиты информации). Юридическая ответственность за правонарушения. Учебное пособие / В.К. Новиков. — М.: Горячая линия — Телеком, 2015. — 178 c.
  5. Шавалеев, Михаил О неотвратимости юридической ответственности в России / Михаил Шавалеев. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. — 180 c.
  6. Попова А. В. Международное частное право; Питер — Москва, 2010. — 192 c.
Собеседование в фсб – какие вопросы задают
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here