Сертификация рабочих мест

Статья на тему: "Сертификация рабочих мест" с разъяснениями профессионалов. Мы постарались собрать весь тематический материал, обработать и разместить в удобном для чтения виде. На все вопросы вам ответит наш дежурный консультант.

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест на производственном предприятии – важнейший инструмент, необходимый для анализа условий труда, выявления опасных и вредных факторов, оценки напряженности и тяжести работы. По итогам аттестации делаются выводы о профессиональном риске работников на каждом оцененном рабочем месте. Порядок проведения оценки условий труда является обязательным для всех работодателей и регламентируется приказом №342 от 26.04.2011г «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Минздравсоцразвития России.

Рабочие места подлежат оценке на трудовые условия, для этого создается специальная комиссия в следующем составе:

  • представитель предприятия;
  • представитель нанимателя;
  • представитель профсоюза;
  • представитель организации, уполномоченный оценивать условия труда.

При этом без привлечения сторонней организации, уполномоченной проводить оценку, результаты проверки могут быть призваны незаконными. Аттестующая компания в обязательном порядке проходит аккредитацию, подтверждающую владение методиками, по которым проверяются условия труда на предприятии.

Функции обеспечения безопасности и охраны труда лежат на работодателе, что прописано в статье 212 Трудового кодекса. Там же указаны меры, которые работодателю необходимо исполнять для достижения поставленных целей; к ним относится и оценка условий труда. С января 2012 года, в соответствии с Федеральным законом № 300 от 6 ноября 2011 года, работодатели обязаны предоставлять в Фонд социального страхования результаты проведения оценки условий труда.

Сейчас услуги по оценке условий труда весьма востребованы; ведь не секрет, насколько важно в наше время соблюдать законность процесса работы и проводить анализ трудовых условий на каждом предприятии. Благодаря комплексным мероприятиям можно дать грамотную экспертную оценку условий труда, на основе которой в итоге и определяется профессиональный риск сотрудников компании.

Что касается сроков, то оценка условий труда на любом предприятии как обязательная мера должна проводиться не реже раза в пять лет. В случае отказа от проведения проверки рабочего места на предприятии должностных лиц могут привлечь к различным мерам ответственности: от выдачи предписаний и вплоть до остановки всего производственного процесса в целом до факта устранения недостатков. При повторном нарушении должностных лиц предприятия могут наказать административным штрафом в размере до десяти минимальных зарплат. Так что, отказавшись от оценки по условиям труда мест работы сотрудников, вы можете заплатить гораздо более высокую цену, чем за саму аттестацию рабочих мест.

ДРУГИЕ НАШИ УСЛУГИ

Когда нужна аттестация рабочих мест

Согласно п. 3 Порядка, результаты оценки рабочих мест необходимы для:

  • применения скидок (надбавок) к страховому тарифу взносов на случай травмы на месте;
  • подготовки поименного списка лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам;
  • установления сокращенной продолжительности трудового дня, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  • обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
  • приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий, должностей служащих и тарифных разрядов и т.д.

Случаев, когда условия труда не подлежат проверке, не так уж много. В основном оценку по данному параметру не получают предприятия малого бизнеса. Если в компании работает только одно лицо без договора найма, то условия труда и рабочие места не проверяются. Однако если арендуется офис, то рабочие места уже подлежат проверке. Кроме того, не проверяются условия работы удаленных сотрудников.

Этапы оценки условий труда

Оценка состоит из следующих основных этапов:

  • сбор документов и информации, необходимых для выполнения услуги «Оценка по условиям труда»;
  • утверждение состава комиссии по проведению оценки условий труда;
  • сбор сведений о состоянии охраны труда на предприятии;
  • анализ и обработка полученной информации;
  • инструментальные измерения факторов трудового процесса на рабочих местах;
  • оформление протоколов инструментальных измерений факторов рабочей среды и трудового процесса;
  • составление карт оценки условий, в которых трудятся сотрудники, на основании протоколов измерений;
  • составление итоговых ведомостей рабочих мест и результатов их проверки.

По результатам проверки на рабочем месте составляются:

  • протоколы измерений факторов рабочей среды и трудового процесса;
  • карты проверки рабочего места;
  • сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест;
  • сводная таблица классов условий труда;
  • план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;
  • протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест (итоговый);
  • сведения об аттестующей организации.

Заказать услугу

Стоимость и сроки оценки

Цена оценки по условиям труда в Москве зависит от количества рабочих мест, подлежащих проверке, от измеряемых параметров, от типа оборудования и многих иных факторов. В принципе, стоимость оценки по условиям труда значительно ниже взысканий, предусмотренных в трудовом законодательстве за соответствующие нарушения.

Сроки проведения аттестации устанавливает работодатель на основании того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет. Это положение осталось неизменным. Однако теперь указанный срок отсчитывают от даты завершения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимают дату издания приказа об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

В новой редакции приказа указано, что аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Ранее предусматривалось, что вновь созданные рабочие места подлежат аттестации сразу после их ввода в эксплуатацию.

Читайте так же:  Как узнать задолженность по квартплате по адресу через интернет – сервисы

С 2017 года в приказ о проверке на рабочих местах внесены некоторые изменения. Ознакомиться с ними можно в Федеральном законе №426-ФЗ, где говорится о специальной оценке существующих условий труда. Изменения касаются:

  • методики, по которой проводится оценка (здесь нужно четкое определение исполнителей и правил, по которым проводится оценка);
  • административной ответственности за отказ проходить аттестацию или нарушения процедуры.

По всем вопросам о том, как проводится аттестация рабочих мест, какие нужны документы, чтобы начать оценку, а также по стоимости услуги вас проконсультируют наши специалисты по телефону: 8 (495) 698-60-05 (Москва) и 8 (800) 505-38 75 (бесплатно по всей России). Цены на наши услуги рассчитываются индивидуально.

Понадобилась аттестация рабочих мест. Понравился профессиональный подход и скорость работы. Смог скорректировать рабочий день

Заказывали аттестацию для составления списка сотрудников, которым необходим регулярный медосмотр. Профессионалы работают быстро. Рекомендую.

Необходимо было определиться с размерами страховых тарифов. Заказывал аттестацию рабочих мест, остался доволен скоростью работ.

Евсеев Николай Валерьевич

На предприятии для оптимизации решил заказать аттестацию рабочих мест. Ее результаты помогли внести необходимые изменения.

Сертификация рабочих мест

Обязательная сертификация мест сотрудников проводится во всех организациях для того, чтобы выяснить, соответствуют ли условия труда нормативам, описанным в соответствующих законах РФ. При помощи таких мероприятий выявляют наличие опасных и вредных факторов, способных негативно влиять на здоровье работников. Процедуру сертификации нужно проводить на всех местах для сотрудников в любой сфере деятельности.

[1]

Что представляет собой процедура?

После 2014 года все места сотрудников в РФ должны проходить оценочную процедуру, которую контролируют не государственные, а частные предприятия на возмездном основании. Пересмотр законов в этой сфере помог уменьшить нагрузку на государство, а также сократить риски коррупционной составляющей. Саму оценку проводят, чтобы разделить факторы производства на несколько классов по степени воздействия на здоровье сотрудников. Это важная процедура, дающая возможность работникам рассчитывать на дополнительные льготы и сокращение трудового стажа. В список целей оценки также входят:

  • проверка уровня влияния среды производства на работника;
  • выяснение, насколько напряженными являются производственные циклы и каким образом огни отражаются на здоровье;
  • проверка безопасности и уровня травматизма каждого места работника;
  • проверка, определяющая, насколько каждый работник обеспечен специальной одеждой и дополнительным оборудованием для работы на опасных объектах.

По итогам процедуры заполняются аттестационные карты, способные помочь разработать и принять меры для сокращения опасных ситуаций в компаниях и на производстве. Аттестацию должны проходить работодатели всех категорий, включая юридических лиц, фирмы коммерческой направленности, бюджетные организации и ИП, в штате у которых работает хотя бы один человек.

Регулирование с учетом законодательства

Все положения, связанные с оценкой труда, подробно изложены в ТК РФ в статьях 6, 21, 22, 92, 117, 209, 210, 212, 216, 219. В практической деятельности процедура также контролируется при помощи других нормативов кодекса. В них также входят особенности специальной оценки труда в отдельных организациях и основы работы экспертов. Существует еще два важных документа, на которые необходимо ссылаться в процессе оценки, это ФЗ №426 от 28.12.2013 г. и Приказ №33, выпущенный Минтрудом 24.01.2014 г. До 2014 года был термин «Аттестация рабочих мест» после 2014 – специальная оценка условий труда. Но многие по незнанию использую термин сертификация.

Порядок действий

Спецоценки происходит так – сначала выявляются какие могут быть вредные факторы на рабочем месте, и если они есть тогда их замеряют и оценивают как сильно они влияют. Это и есть оценка. Выявление факторов (идентификация) это просто этап. Если вдруг окажется что факторов нет, тогда и оценивать нечего – в этом случае подается декларация Оценке подвергается каждое рабочее место, если оно является новым, либо срок его проверки уже истек.

Подготовка и основной этап

В процессе подготовки начальнику организации нужно выбрать и назначить председателя своей комиссии, который в свою очередь должен ее сформировать. Чаще всего председателем выбирают инженера по охране труда или другого сотрудника, отвечающего за эту компетенцию на производстве. Членами комиссии помимо инженера могут являться работник по персоналу, механик, электрик, бухгалтер, медработник, технолог и член профсоюза.

В процессе аттестации выявляют соответствие рабочих факторов санитарным нормам, связанным с охраной труда. Сюда входят гигиенические нормы, степень опасности получения травматических повреждений, наличие спецодежды, защитного оборудования, полная оценка всех нюансов. Процесс оценки включает вредные и наиболее опасные факторы, уровень тяжести и напряженности. Сюда также входят другие факторы, в том числе биологические, химические и физические, все результаты измерений вносятся в протокол.

Все мощности, оборудование, станки и одежда проверяются на степень травматизма, соответствие принятым нормам и наличие всех необходимых сертификатов. Члены комиссии обязаны изучить и пройти все этапы, впоследствии составив протокольные отчеты по каждому из них. Также необходимо вносить в протокол результаты оценки по рабочим местам с учетом всех данных. По результатам исследований составляется особая карта, с учетом которой впоследствии создают план по усовершенствованию условий для сотрудников.

Когда нужно проводить процедуру

С учетом изменений в законах об аттестации и оценке, введенных после 2014 года, все работодатели должны проходить специальную оценку и подавать отчетность в ФСС, каждые 5 лет ,чтобы условиям труда на их предприятии был присвоен особый класс. Например, предприятиям, уже прошедшим аттестацию в 2017 году, нужно будет проходить ее заново до 31.12.2022. Существуют нормативы, с учетом которых процедуру проводят один раз в пять лет. Иногда проверки бывают внеплановыми, это происходит в ситуациях, когда:

  • В эксплуатационные мероприятия вводят новое оборудование, например, в компании, что влечет за собой привлечение работников, смены технологий и появление обновленных рабочих условий.
  • Наступление несчастных случаев или особых заболеваний, причинами которых становятся вредные и наиболее опасные факторы на производстве.
  • Инспекция труда делает запрос для проведения дополнительной проверки.
  • Работники или представители профсоюза в организации просят провести оценку вне сроков.
Читайте так же:  Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

Что дает процедура

После полного прохождения оценки выдается специальный документ – заключение эксперта, в котором подробно указываются данные о различных нюансах деятельности на любом рабочем месте. Сюда входят сведения о компании и экспертах, которые были заняты в процедуре аттестации, список мест работников и оцениваемых факторов труда, карты оценки по классам. Также в этот перечень должны входить документы об измерениях и тестированиях, подкрепленные протоколами проведения. Оценку могут не проводить, если эта процедура является опасной, в соответствии с чем должно быть выдано специальное заключение.

Помимо основной информации предоставляются данные о средствах защиты на предприятии, итоги оценки с присвоением класса опасности или вредности трудовых условий и рекомендации по поводу мероприятий, способных снизить класс опасности, подкрепленные заключениями экспертов. После того, как процедура будет окончена, рабочему месту должен быть присвоен определенный класс. С его учетом работникам предоставляются особые условия, в том числе различные льготы и скидки, компенсации, дополнительные отпуска и доплаты.

Штрафы за отказы от проверок

Все работодатели обязаны своевременно проходить проверку, если они отказываются это делать по каким-либо причинам, им придется заплатить штраф. Его размер зависит от типа нарушения. В перечень наиболее часто встречаемых нарушений входит:

  • Проблемы со сроками проверки, например, несвоевременная подача документов или срыв оценки внепланового типа. Это может грозить штрафом в сумме от 30000 руб. либо полной остановкой работы организации на три месяца.
  • Проблемы с порядком и очередностью этапов проведения. За это должностные лица обязаны платить по 10000 руб., также отдельно накладывается штраф на саму фирму в размере 80000 руб.
  • Проблемы с содержанием и организацией мест для сотрудников. Ответственные лица обязаны платить за такое нарушение штрафы в сумме до 30 МРОТ, фирма до 300 МРОТ.
  • Проблемы с внедрением процедур, способствующих улучшению качества труда сотрудников. В таком случае работу предприятия или фирмы могут приостановить на три года.

Если на предприятии происходит несчастный случай, после которого не проводится специальная оценка, вина за него перекладывается на работодателя, в итоге ему нужно будет заплатить штраф в сумме до 400000 руб. Важно своевременно проходить процедуру, чтобы не платить штрафы и не нести ответственность, в рамках которой работу организации могут приостановить на длительный срок на вполне законных основаниях. Это поможет избежать серьезных проблем в будущем на предприятии.

Аттестация и сертификация рабочих мест

В соответствии с законом «Об Оосновахми охраны труда в законодательства РФ» об охране труда и постановлением Правительства РФ № 485 от 6.05.94 на всех предприятиях независимо от форм собст­венности проводится сертификация постоянных рабочих мест на соответствие требо­ваниям охраны труда.

Организацию сертификации и вВыдачу сертификата соответст­вия осуществляют органы исполнительной власти по труду субъекта РФ. Сертифика­ция постоянных рабочих мест проводится исходя изпо результатамов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно «Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по усло­виям труда» При аттестации рабочего места оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные фак­торы. Уровень показателей производственной среды определяется на основе инст­рументальных замеров или путем расчётов и обоснований для характерных производственных условий. В качестве показателей среды и трудового процесса используются следующие факторы:

— вредные вещества в воздухе рабочей зоны; аэрозоли фиброгенного действия (АФД);

[3]

— биологические факторы (патогенные микроорганизмы, белковые препараты и т. п.);

— шум, вибрация, инфразвук и ультразвук;

— электромагнитные излучения (ЭМИ);

— иони­зи­рую­щие излучения (ИИ); параметры микроклимата; параметры световой среды; тяжесть трудового процесса; напряжённость трудового процесса.

Видео (кликните для воспроизведения).

— параметры микроклимата (температура, влажность и скорость движения воздуха, тепловое излучение);

— параметры световой среды (естественная и искусственная освещённость, блескость, пульсация освещённости, ультрафиолетовая радиация);

— тяжесть трудового процесса (физическая статическая и динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения, рабочая поза, наклоны корпуса и др.);

— напряжённость трудового процесса (интеллектуальная, сенсорная, эмоциональная нагрузка, нагрузка на зрительный и слуховой анализаторы, монотонность, режим работы).

Общая оценка условий труда с учётом комбинированного и сочетанного действия факторов устанавливается по наиболее высокому классу и степени вредности (табл. 3.1).

В случае если три и более факторов относятся к классу 3.1, то общая оценка ус­ловий труда соответствует классу 3.2. При наличии двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше. При со­кращении времени контакта с вредными факторами (защита временем) условия труда могут быть оценены как менее вредные, но не ниже класса 3.1.

При отсутствии на рабочем месте вредных и опасных факторов или при соответст­вии фактических значений всех факторов оптимальным или допустимым величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и средствам индивидуаль­ной защиты условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Рабочее место признаётся аттестованным.

Читайте так же:  Как получить охотничий билет в первый раз – порядок действий и необходимые документы

Если на рабочем месте фактические значения опасных и вредных факторов пре­вышают существующие нормы или по травмобезопасности и средствам индивиду­альной защиты не соответствует им, то условия труда на таком рабочем месте отно­сятся к вредным или опасным. При отнесении условий труда к 3 классу (вредному) рабочее место признаётся условно аттестованным с одновременным включением предложений по приведению его в соответствии с нормами охраны труда в план меро­приятий организации. При отнесении условий труда к 4 классу (экстремальному) рабочее место признается не аттестован­ным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.

По результатам аттестации рабочих мест принимается решение о выдаче серти­фиката соответствия производственного объекта условиям труда либо об отказе в его выдаче.

В случае если три и более факторов относятся к классу 3.1, то общая оценка условий труда соответствует классу 3.2; при наличии двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше. При сокращении времени контакта с вредными факторами (защита временем) условия труда могут быть оценены как менее вредные, но не ниже класса 3.1.

[2]

При отсутствии на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов или соответствии фактических значений всех факторов оптимальным или допустимым величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и средствам индивидуальной защиты, условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Рабочее место признаётся аттестованным.

Если на рабочем месте фактические значения опасных и вредных факторов превышают существующие нормы, или по травмобезопасности и средствам индивидуальной защиты не соответствует им, то условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным или опасным.

При отнесении условий труда к 3 классу (вредному) рабочее место признаётся условно аттестованным с одновременным включением предложений по приведению его в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда в план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. При отнесении условий труда к 4 классу (экстремальному) рабочее место признается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.

Факторы Классы условий труда
3.1 3.2 3.3 3.4
Вредные вещества £ ПДК для насел. £ ПДК ( 1,1-3 ) ПДК ( 3,1-6 ) ПДК (6,1-10) ПДК (10,1-20) ПДК > 20 ПДК
АФД £ ПДК для насел. £ ПДК ( 1,1-2 ) ПДК ( 2,1-5 ) ПДК (5,1-10) ПДК > 10 ПДК
Биологический £ ПДК для насел. £ ПДК ( 1,1-3 ) ПДК (3,1-10) ПДК > 10 ПДК
Шум, дБА £ ПДУ для насел. £ ПДУ + 10 + 25 + 40 + 50 +>50
Вибрация локальная, дБ £ ПДУ для насел. £ ПДУ + 3 + 6 + 9 + 12 +>12
Вибрация общая, дБ £ ПДУ для насел. £ ПДУ + 6 + 12 + 18 + 24 +>24
Инфразвук £ ПДУ для насел. £ ПДУ > ПДУ
Ультразвук £ ПДУ для насел. £ ПДУ > ПДУ
ЭМИ £ ПДУ для насел. £ ПДУ ( 1,1-3 ) ПДУ ( 3,1-5 ) ПДУ (5,1-10) ПДУ >10 ПДУ >10 6 ПДУ
ИИ 1,1 ПДД
Микроклимат СанПиН 2.2.4.548-96 По показателю WBGT — индекса
Освещённость СНиП 23-05-95 (0,5-1) ЕН 7 > 30
Количество объектов наблюдения) до 5 6-10 11-25 > 25
Общая оцен­ка

Существует 3 категории сертификатов. Сертификат соответствия категории 1 выдаётся, если аттестовано не менее 90 % имеющихся на объекте рабочих мест, а на остальные рабочие места представ­лены документы о мероприятиях, проведение которых обеспечивает их аттестацию в течение 6 месяцев. Сертификат соответствия категории 2 выдаётся, если аттестовано не менее 75 % имеющихся рабочих мест, а на остальные рабочие места представлены доку­менты о мероприятиях, проведение которых обеспечивает их аттестацию в течение года. Сертификат соответствия категории 3 выдаётся, если аттестовано не менее 50 % рабочих мест, а на остальные рабочие места представлены документы о меро­приятиях, проведение которых обеспечивает их аттестацию в течение двух лет после выдачи сертификата соответствия. Наличие сертификата влияет на страховые платежи организации.

Факторы Классы условий труда

1 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4

Вредные £ ПДК £ ПДК ( 1,1-3 ) ( 3,1-6 ) (6,1-10) (10,1-20) > 20

вещества для насел ПДК ПДК ПДК ПДК ПДК

Аэрозоли фибро- £ ПДК £ ПДК ( 1,1-2 ) ( 2,1-5 ) (5,1-10) > 10

генного действия для насел ПДК ПДК ПДК ПДК

Биологический £ ПДК £ ПДК ( 1,1-3 ) (3,1-10) > 10

Сертификация рабочего места по охране труда

Обязанность всех работодателей в РФ — обеспечить безопасность трудовой деятельности своего персонала и подтвердить это официально. Проверку соответствия установленным стандартам уполномочены проводить аккредитованные частные организации. По итогам исследований и замеров выдается специальный документ, срок его действия — 3 года.

Комплекс мер по оценке безопасности рабочего процесса на предприятиях называется сертификацией по охране труда. Она выполняется согласно положениям целого свода нормативных актов, включая:

  • Трудовой кодекс РФ (статьи 6, 21, 22, 92, 117, 209, 210, 212, 216, 219). В нем даются основные определения и понятия, устанавливаются права и обязанности участников, перечисляются органы, в компетенцию которых входит сертификация рабочих мест и мер по охране труда. Также в этом документе прописаны правила аккредитации уполномоченных организаций, допуска экспертов и контроля.
  • Закон № 426-ФЗ (принят 28 декабря 2013 г.). Нормативный акт содержит основополагающие принципы сертификации рабочих мест по охране труда.
  • Приказ Министерства труда РФ № 33н (издан 21 января 2014 года). Им утверждена инструкция по проведению СОУТ.
Читайте так же:  Выплаты при уходе в декретный отпуск

Сертификация по охране труда

от 10 000 рублей

Объекты сертификации по охране труда

Специалисты обязательно оценивают меры, которые принимает работодатель для создания и сохранения безопасных условий трудовой деятельности сотрудников. Важная часть сертификации — аттестация рабочих мест. Без нее не выдается подтверждение уровня охраны труда на предприятии. Такое исследование проводится аккредитованными учреждениями, предполагает выявление, комплексную оценку и рекомендации по предотвращению воздействия на персонал вредных производственных факторов.

Требуется изучить и деятельность профильных служб. Также процедура включает проверку качества организации и проведения инструктажа работников, знаний ими соответствующих стандартов и правил.

Как проходит сертификация работ по охране труда?

Процедура требует от предприятия следующих действий:

  1. Выбор исполнителя из единого реестра аккредитованных организаций.
  2. Подача заявки от имени работодателя, рассмотрение обращения и принятие решения о сотрудничестве.
  3. Заключение договора на сертификацию рабочих мест с точки зрения принимаемых мер по охране труда.
  4. Обеспечение доступа специалистов и условий для необходимых исследований и замеров.
  5. Оформление экспертного заключения с описанием состояния системы безопасности трудовой деятельности, указанием имеющихся нарушений и рекомендациями по исправлению.
  6. Принятие решения о сертификации рабочих мест (или отказ, если ситуация по охране труда неудовлетворительная и не отвечает действующим требованиям).
  7. Инспекционный контроль должностными лицами аккредитованного органа (ежегодно в течение срока, на который выдано подтверждение). Если работодатель не принимает проверку, то действие документа приостанавливается, а затем и аннулируется.

Зачем нужна сертификация по охране труда?

Основная цель такой процедуры — подтвердить, что на предприятии выстроен эффективный механизм по созданию и поддержанию безопасных условий трудовой деятельности. Так как оценка дается компетентными организациями, а исследования проводятся по установленному регламенту, то выводы не вызывают сомнений у заинтересованных лиц. После успешной сертификации рабочих мест предприятие получает массу преимуществ:

  • отсутствие претензий по охране труда и лояльность надзорных инстанций;
  • доверие партнеров;
  • выигрышное положение среди конкурентов;
  • репутацию надежного и добросовестного работодателя.

Сертификация включает различные проверки и оценки, но, кроме того, предлагает рациональные решения по улучшению системы охраны труда.

Иногда процедура проводится по предписанию Рострудинспекции.

ООО «МЦОТ «Экспертиза» — уполномоченный центр по сертификации мероприятий по охране труда. Стоимость обслуживания рассчитывается с учетом количества рабочих мест и состояния сопроводительной документации по ОТ. Заявки принимаются от предприятий из всех регионов РФ и отраслей.

Проведение аттестации рабочих мест: требования, этапы и результаты процедуры

В соответствии с законодательством РФ все работодатели обязаны проводить аттестацию рабочих мест. Но когда и зачем это нужно делать? Чем грозит уклонение от этой процедуры и какие бонусы приносит организации ее регулярное осуществление? Разбираемся в тонкостях процесса аттестации рабочих мест и выясняем, куда обратиться за получением этой услуги.

Требования к аттестации рабочих мест

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», каждый работодатель обязан обеспечивать проведение мониторинга условий труда (специальную оценку условий труда) сотрудников на соответствие нормам и устранять нарушения, угрожающие жизни и здоровью работников. Работодатель должен следить за состоянием производства, оценивать уровень опасности тех или иных производственных факторов, а также стремиться минимизировать эти факторы. Такой комплекс мер широко известен как аттестация рабочих мест. Отметим, что сегодня в законодательстве фигурирует иное обозначение процесса — «специальная оценка условий труда», или СОУТ. Новый термин пока не прижился в сфере практического применения, поэтому зачастую в качестве его синонима используют более привычное сочетание «аттестация рабочих мест». Так для удобства читателя поступим и мы.

Итак, цель аттестации — устранение выявленных нарушений в части условий труда (например, неполадок в работе оборудования, отклонений каких-либо показателей от нормы (концентрация вредных веществ в воздухе, воде и т.д.)), угрожающих жизни и здоровью работников, или установление факта отсутствия таковых нарушений. Комплекс перечисленных мер реализуется в несколько этапов:

  • подготовка к проведению оценки условий труда;
  • идентификация и декларирование опасных производственных факторов;
  • исследование выявленных нарушений;
  • оценка полученного результата.

По итогам мониторинга работодатель обязан привести условия труда к показателям нормы (при несоответствии).

Аттестация рабочих мест необходима любому бизнесу, но есть организации, для которых ее проведение обязательно. Это прежде всего предприятия, сотрудники которых работают:

  • со сложным технологическим оборудованием;
  • оборудованием, находящимся под высоким напряжением, либо работа которого сопряжена с риском радиационного заражения работника;
  • с транспортными средствами, а так же с эксплуатацией и транспортировкой опасного сырья (например, химикатов) и др.

Оценку условий труда может проводить только организация, удовлетворяющая определенному набору критериев. Согласно Федеральному закону № 426-ФЗ, такая организация должна иметь не менее пяти сертифицированных экспертов, среди которых хотя бы один должен иметь высшее образование в сфере гигиены труда, общей гигиены или в области санитарно-гигиенических лабораторных исследований. В ее структуре должна быть испытательная лаборатория, аккредитованная на проведение измерений вредных и/или опасных производственных факторов. Кроме того, организация должна быть включена в реестр компаний, проводящих специальную оценку условий труда (размещен на сайте Минтруда России akot.rosmintrud.ru/sout/organizations), либо в реестр компаний, оказывающих услуги в области охраны труда (akot.rosmintrud.ru/ot/organizations) и имеющих право проводить специальную оценку условий труда по переходным положениям ст.18 Федерального закона № 426-ФЗ.

Читайте так же:  Ежегодный отпуск до или после декретного отпуска

К сожалению, человеческий фактор (например, халатность) оценить сложнее, чем какие-либо количественные показатели. Но профессиональные эксперты могут заметить явные нарушения со стороны персонала и проинформировать об этом ответственных лиц. Таким образом, своевременный мониторинг условий труда и устранение несоответствий избавляет организацию от многих проблем.

Как проводится аттестация рабочих мест: этапы процедуры

Как именно происходит СОУТ и какова роль в этом процессе поставщика услуг по аттестации рабочих мест? Алгоритм действия последнего зафиксирован в основополагающем законе № 426-ФЗ, а также в приказе Минтруда России от 24.01.2014 №33н. В последнем приведены методика проведения оценочных работ, классификатор вредных и/или опасных производственных факторов, форма отчета о проделанной работе и инструкция по его заполнению. Остановимся подробнее на процессе проведения аттестации.

  • Подготовка к процедуре. По инициативе работодателя создается комиссия по проведению СОУТ с нечетным количеством представителей, куда должны входить специалист по охране труда, члены профсоюза, представители работодателя. После этого комиссия прописывает и утверждает график и перечень работ.
  • Выявление потенциально вредных и/или опасных производственных факторов. Далее проводится проверка действующих условий труда (например состояния оборудования) и выявление опасных и вредных факторов. Проводя эту работу, эксперты учитывают результаты прошлой аттестации и статистику несчастных случаев на производстве.
  • Испытания/измерения вредных и/или опасных факторов. В том случае, если в процессе проверки были выявлены вредные и/или опасные факторы, они должны быть исследованы испытательной лабораторией, экспертами или иными уполномоченными лицами. При необходимости проводится измерение показателей.
  • Отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности/опасности к классам и подклассам. После испытаний производственных факторов эксперты производят классификацию условий труда, на которых эти факторы были зафиксированы. Условия труда относят к одному из четырех классов:
    • оптимальные (опасности нет, или она в пределах нормы);
    • допустимые (вред, наносимый работой организму, исчезает после отдыха: например, усталость глаз);
    • вредные (вред, наносимый организму, может вызвать профессиональные заболевания, грозящие временной или постоянной потерей трудоспособности (к примеру, язва желудка у диспетчеров авиакомпаний));
    • опасные (труд может вызвать острое профессиональное заболевание или угрожает жизни (например, травмы промышленных альпинистов)).
  • Оформление результатов СОУТ. Результаты предоставляются в виде отчета. В нем содержится:
    • информация о компании, проводившей СОУТ;
    • перечень рабочих мест и выявленных на них опасных или вредных факторов;
    • протоколы измерений;
    • заключение экспертов.

    Не позднее чем через 30 календарных дней после утверждения отчета работодатель раскрывает его содержание персоналу и размещает документ на сайте организации в открытом доступе. После этого принимаются меры по улучшению условий труда (например, устраняется неисправность приборов и т.д.) или выдается компенсация (увеличение заработной платы или пенсии, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, дополнительное страхование и др.).

Оформление и срок действия декларации соответствия условий труда

Если после проведения аттестации рабочих мест опасных или вредных производственных факторов не обнаружено, работодатель должен подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в местный орган исполнительной власти, контролирующий соблюдение трудового законодательства.

Эта декларация действует в течения пяти лет с момента утверждения отчета об аттестации. Если же во время этого срока с кем-либо из работников произойдет несчастный случай на производстве (кроме случаев по вине третьих лиц), будет диагностировано профессиональное заболевание либо будут зафиксированы нарушения требований охраны труда, то действие декларации прекращается. Решение об этом принимает уполномоченный орган исполнительной власти, его представители обязаны сделать соответствующую запись в реестре декларации не позже чем через десять дней после происшествия. Если же в течение пяти лет действия декларации вышеупомянутых ситуаций не возникло, то ее действие продлевается на следующие пять лет.

Когда в компании организуются новые рабочие места, вводится в эксплуатацию новое оборудование или сырье, происходит изменение технологических процессов на производстве, то работодатель должен провести внеплановую аттестацию рабочих мест, даже при наличии действительной декларации соответствия. Также работодатель может получить предписание о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, если в ходе проведения федерального надзора за соблюдением трудового законодательства были выявлены нарушения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Проведение аттестации рабочих мест может не только избавить работодателя от штрафов за какие-либо нарушения, но и сэкономить средства на страховые отчисления. Компании, проводящие специальную оценку условий труда, могут рассчитывать на скидку до 40% к тарифу на обязательное социальное страхование. Поэтому проведение добровольной аттестации рабочих мест — это еще и выгодно для бизнеса.

Источники


  1. Каутский, К. Аграрный вопрос; Киев: Пролетарий, 2012. — 330 c.

  2. Адвокат в уголовном процессе; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2010. — 376 c.

  3. Толчеев Н. К. Справочник судьи и адвоката по гражданским делам; ТК Велби, Проспект — М., 2014. — 262 c.
  4. Ильин, В.А. История и методология физики. Учебник для магистратуры / В.А. Ильин. — М.: Юрайт, 2016. — 800 c.
  5. Муранов, А. И. Российское регулирование отношений с иностранными элементами. Некоторые аспекты правового статуса и деятельности иностранных адвокатов / А.И. Муранов. — М.: Городец, 2014. — 144 c.
  6. Берус, Виталий А.С. Лаппо-Данилевский. История. Философия. Методология / Виталий Берус. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. — 160 c.
Сертификация рабочих мест
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here