Рекрутмент – что это простыми словами

Статья на тему: "Рекрутмент – что это простыми словами" с разъяснениями профессионалов. Мы постарались собрать весь тематический материал, обработать и разместить в удобном для чтения виде. На все вопросы вам ответит наш дежурный консультант.

Уберизация и агрегация в рекрутменте. Что такое рекрутмент персонала?

В сфере рекрутмента коммерческие сайты по поиску персонала переживают не лучшие времена в своей истории. В век цифровой трансформации они готовятся войти с новыми проектами в сфере HR-фриланса, которые призваны возродить былой интерес к их ресурсам. Однако, новые проекты требуют новых инвестиций. И 2019 год начинается с повышения цен у крупнейших JOB-сайтов в России. Региональные компании уже не могут полноценно пользоваться их услугами из-за высокой стоимости размещения вакансий. Бизнесу становиться все сложнее планировать бюджет на интернет-рекрутинг.

Интересно: Чем отличается рекрутмент от рекрутинга? Простыми словами рекрутмент — это сфера деятельно по поиску персонала, включающая в себя разные технологии, инструменты и техники, а рекрутинг – это непосредственно процесс поиска и подбора специалистов на должность в организации.

Поэтому ответ на вопрос, как правильно: рекрутинг или рекрутмент, зависит от контекста, в котором употребляется термин.

Что такое «Явление Рекрутмента»? Интересно знать, что под медицинским термином «Явление Рекрутмента» подразумевается неравномерное нарастание воспринимаемой громкости при нарушении слуха (от англ. recruitment — пополнение, вовлечение).

Стоимость размещения вакансии — это не стоимость закрытия позиции!

К примеру, у машиностроительных предприятий вакансии должны размещаться фактически постоянно. Это крайне необходимо для эффективного мониторинга рынка труда и пополнения баз резюме, а значит, и своевременного закрытия потребности в высококвалифицированных кадрах.

К сожалению, стоимость размещения одной вакансии на сегодняшний день варьируется в районе от 600 до 800 рублей. И это всего лишь стандартное размещение, без попадания в ТОП сайта. Открытие контактов в резюме соискателей стоит дополнительных денег. Прибавьте к этому труд рекрутёра, который ежедневно тратит своё время на работу с ресурсом и получиться внушительная сумма.

Рекрутмент важен как инструмент кадровой политики компании. Хотите HR-брендинг? Пожалуйста! Но красивая страничка вашей компании на известном JOB-сайте обойдётся организации ещё примерно в 100 тыс. рублей в год.

Сегодня прогресс IT-технологий позволяет минимизировать количество посредников между соискателем и работодателем. Мировое сообщество называет этот феномен как “уберизация”. Этот термин произошел от названия компании Uber, которые первыми позволили владельцам смартфонов быстро и без посредников заказывать такси с помощью мобильного приложения.

После появления Uber, крылатая фраза «Наши люди в булочную на такси не ездят» потеряла свою актуальность. Такси стало доступным и удобным для многих социальных групп.

Интересный факт: Рекрутмент делится на два вида: внешний и внутренний. Рекрутеры внешнего рекрутмента работают в рекрутинговых организациях (которые имеют распространенное название — кадровые агентства), являясь посредниками между компаниями-заказчиками (работодателями) и соискателями. Рекрутеры внутреннего рекрутмента подбирают персонал только для собственной организации (немормальное название внутреннего рекрутмента — «работа in-house» (буквально на англ.: работа в своем доме)).

Как происходит уберизация в рекрутменте персонала?

Некоторые эксперты видят уберизацию рекрутинга в создании сервисов, позволяющих свести работодателя и частного рекрутёра. Популярные JOB-сайты сегодня активно продвигают подобные проекты и убеждают сообщество, что за такими сервисами будущее.

Однако предполагается, что самозанятый рекрутёр также должен быть клиентом сайта по подбору персонала. А значит, в интересах создателей предотвратить возможный демпинг цен среди потенциальных подрядчиков, установив ценовую политику на платформе самостоятельно. Подобная «уберизация» не делает услугу более доступной и востребованной.

Ещё одним новшеством в массовом рекрутменте стали агрегаторы вакансий. Их появление в мировой сети заставило рекрутёров осознать, что рейтинг и эффективность любого раскрученного JOB-сайта — это в том числе и результат их кропотливого труда по составлению и размещению текста вакансий. Агрегаторы постепенно вытесняют из поисковиков классические сайты по поиску персонала. Они успешно транслируют на своей платформе как вакансии с JOB-сайтов, так и вакансии с корпоративных сайтов компаний.

При этом, когда соискатель нажимает виртуальную кнопку «откликнуться на вакансию», агрегаторы незамедлительно переводят его на сайт первоисточника. Таким образом, разместив достаточно привлекательную вакансию на своём корпоративном сайте и отразив её в агрегаторе, вы получаете трафик, отклики и работаете по созданию своего HR-бренда.

Это хорошая мотивация для среднего и малого бизнеса создавать свой карьерный сайт и продвигать его в агрегаторах. И прекрасная возможность превратить затраты на поиск персонала в инвестиции. Тем более, если сайт вашей компании продающий, ему будет только на пользу любое увеличение трафика.

Интересный факт: основные направления рекрутмента в России:

  • Традиционный поиск;
  • Активный традиционный поиск;
  • Headhunting (хэдхантинг, охота за головами);
  • Нишевый рекрутмент;
  • Рекрутмент по рекомендациям или реферальный рекрутмент.

Собственный карьерный сайт — исключительный инструмент по созданию собственного HR-бренда

HR-брэндинг всегда был доступен только крупным международным компаниям, со своим PR-отделом и отделом IT. Однако, прогресс в IT технологиях и агрегация позволяют с адекватными затратами фактически любой коммерческой компании создать свой карьерный сайт и придать ему серьёзный социальный индекс, установив возможности репостов и входа на сайт через социальные сети пользователей.

Полагаю, что многие HR- специалисты согласятся со мной в том, что эффективной для привлечения персонала будет только связка в виде: карьерный сайт + социальная сеть + проводники бренда (сотрудники) + реферальные программы. По отдельности эти программы работают малоэффективно и часто не оправдывают ожиданий рекрутеров и целей рекрутмента. Собственный карьерный сайт позволяет сделать подобную связку наименее затратным способом и успешно рекрутировать персонал.

Автор статьи: Антон Глазунов, коммерческий директор компании «РосПром Персонал».

Правильный рекрутмент: 5 причин довериться кадровой компании

Вербуем правильно: 5 причин доверять «ищейкам»

Мог ли Петр Великий знать, что, спустя века, введенный им рекрутмент превратится в глобальную комплектацию штата любой организации. Рекрутинг, в свою очередь, является частью этого целого – как правило, так называют непосредственный отбор нескольких финалистов из всего числа претендентов на должность.

[2]

Наниматели регулярно отмечают дефицит классных специалистов. Однако даже иголочку можно отыскать, если знать, как и где. Наличие внутреннего HR’а, вопреки ожиданиям, проблему не решает. Экономии тоже не способствует. Вот и появилось у работодателей пять причин обратиться к посредникам за аутсорсом.

1. Кесарю — кесарево, рекрутмент — рекрутеру

HR-отдел – словно терапевт, отвечающий за общее состояние «кадрового здоровья» организации. Именно он назначает «лечение» в виде методов найма, системы адаптации/удержания, выявляет потребность в наборе новых специалистов.

Однако понятно, что, выявив заболевание, врач общей практики отправит к доктору, который специализируется именно на такого рода недугах. Так вот, рекрутинговая компания, занимаясь исключительно вопросами найма кадров, как раз играет роль этакого узкопрофильного врача.

[1]

Рекрутмент — дело кропотливое. Внутреннему эйчару, загруженному рутинным кадровым делопроизводством, при всем желании не хватит времени на проведение подбора персонала по всем законам жанра. Кадровые компании, напротив, концентрируются исключительно на подборе, поэтому располагают нужными каналами, кейсами для оценки, свежими базами данных, широким кругом связей и знакомств в различных сферах бизнеса.

Читайте так же:  Повышение квалификации бухгалтеров

Отметим, зачастую внутри самой кадровой компании существует внутреннее разделение на еще более узкие направления рекрутинга. Одни специалисты «заточены» на подбор гуманитариев, другие призваны искать технарей; есть профессиональные ищейки, занимающиеся «топами», а есть гуру работы с линейным персоналом. Иногда в отдельное рекрутмент-направление выделяется всего лишь одна профессия, которая пользуется особым спросом — например, менеджеры по продажам или «айтишники».

Другими словами, работодатель, обратившийся в агентство по подбору персонала, будет взаимодействовать с тем рекрутером, который является специалистом в конкретном направлении и наилучшим образом сможет решить поставленную клиентом задачу.

2. Вопрос цены

Итак, мы выяснили, что подбором персонала должен заниматься узкопрофильный специалист. Однако содержать рекрутера на постоянке весьма накладно. Новые сотрудники нужны предприятию не каждый день, зарплата внутренней «ищейке» — регулярно.

В этой ситуации выгода кадрового аутсорсинга посредникам очевидна – вы платите только тогда, когда возникает потребность пополнить штат. При этом заказ будет выполнен на высшем уровне. Вот только надо знать, какому агентству лучше доверить поиск нужного сотрудника — далеко не все КА могут похвастаться высоким качеством выполнения услуг.

«Не гонитесь за исполнителями с громким именем — такие обычно неоправданно задирают цену на рекрутмент. На малоизвестных «дешевых» новичков также не стоит делать ставку. В первую очередь, обращайте внимание на возраст КА, его послужной список, рекомендации других работодателей», — комментирует Сергей Игоревич Лопаткин, возглавляющий питерское КА «ARES».

3. Рекрутмент с доверием

Многие работодатели, сваливая поиск персонала на эйчара, оправдываются тем, что «свой» человек посвящен в потребности организации гораздо лучше, чем какая-то сторонняя компания. Что ж, HR-менеджер действительно знает всю корпоративную кухню изнутри. Но, во-первых, он только «терапевт» (см. пункт №1), а во-вторых, за годы работы в организации у него формируется предвзятое отношение к родной компании — что называется, замыливается глаз. Выводя на публику HR-бренд своего предприятия (иногда порядком приукрашенный), менеджер по персоналу уже и сам не в силах отличить правду от вымысла. А это может отразиться на качестве рекрутмента.

В такой ситуации работодателю просто необходим свежий взгляд со стороны. Рекрутинговое агентство обеспечит такой независимый консалтинг. Для понимания «внутренней кухни» рекрутер проводит подробный предварительный опрос заказчика. Кто нужен, для каких функций, какова численность штата, % текучки — таким образом консультант снимает мерки с заказа для проведения максимально эффективного рекрутинга.

Учитывая это, работодателю лучше не менять внешних рекрутеров, как перчатки. Прочное и долгосрочное партнерство с выбранным однажды агентством обеспечит наиболее эффективный рекрутмент. Обращаясь к одному и тому же специалисту по найму, работодатель приобретет в его лице надежного и проверенного исполнителя. Рекрутер, досконально знающий нужды и проблемы компании-работодателя, будет не только вести оперативный и прицельный поиск, но и сможет взять на себя роль полноценного консультанта в вопросах найма сотрудников.

4. Кольцевая композиция идеального подбора

Нацеленность кадрового агентства на долгосрочное партнерство порождает новый вид рекрутмента — циклический. Он вытесняет классический линейный вариант подбора персонала, который, напомним, выглядит так:

По этой схеме эйчар, найдя специалиста, может считать свою поисковую миссию завершенной и не вспоминать о рекрутинге до открытия следующей вакансии. Но когда речь идет о долгосрочных бизнес-отношениях, КА предпочитают циклическую стратегию работы с заказом. Ее суть – создать сообщество талантов, контактировать с возможными претендентами, которые в дальнейшем могут пригодится работодателям-партнерам. Такой подход значительно сокращает цепочку действий при осуществлении рекрутмента:

«Именно таким образом мы стараемся выстраивать отношения с нашими постоянными заказчиками. Особенно, если речь идет о владельцах бизнеса, для которого нужны сотрудники с редким набором компетенций. Такого рода рекрутинг весьма сложен в силу специфичности заказа. Даже успешно закрыв вакансию, мы продолжаем присматривать подходящий для данной компании персонал — так сказать, на будущее. А когда работодатель снова обращается к нам с очередным заказом, у нас уже есть пул кандидатов нужного профиля, а значит мы закрываем вакансию в максимально короткие сроки», — отмечает Сергей Лопаткин.

Процесс сбора данных и формирование коммуникации с нужными кандидатами должен идти непрерывно, даже если конкретного заказа пока не поступило. Такая непрерывная деятельность отличает циклическую структуру рекрутмента от линейной – именно на нее сегодня нацелены наиболее успешные агентства по найму.

5. Отличники рекрутинга

Опыт + образование — первое, что спрашивают у кандидата на собеседовании. Правда, сами эйчары далеко не всегда могут похвастаться достаточной компетентностью в вопросах подбора персонала. Когда ваш эйчар в последний раз был на рекрутинг-тренингах? Если недавно, то честь и хвала ему как специалисту, вам – как дальновидному руководителю. Однако на практике HR-менеджеры больше ратуют за курсы по делопроизводству или управлению персоналом, оставляя рекрутмент без должного внимания.

Между тем, апгрейд знаний помогает быть в курсе трендов, которых сегодня становится все больше. Внедрение smart-методов в области рекрутмента открывает новые горизонты быстрого, выгодного и качественного поиска лучших специалистов.

Ответы на самые актуальные вопросы:

Что такое рекрутмент

Если сотрудник обладает огромным опытом в определенной сфере, это ещё не значит, что он будет продуктивен на новом рабочем месте на все 100%. Причин этому может быть несколько, самая распространенная из которых – неприспособленность к новым условиям труда.

К рекрутменту рано или поздно обращаются все компании – от небольшой фирмы до крупной международной организации. Несмотря на то, что термин устоялся в обществе кадровых работников, практически все за свою жизнь хотя бы раз становились частью этого метода.

Рекрутмент кандидатов – это процесс поиска, подбора персонала, найма работинков в штат компании. Он может быть сосредоточен как в руках отдельной компании, так и под ответственностью внутреннего подразделения организации, в зависимости от масштабов и задач.

Процесс рекрутинга состоит из нескольких важных, последовательных этапов

  1. Поиск потенциальных работников с применением различных методов;
  2. Простое интервью или комплексная проверка кандидата с использованием тестов;
  3. Выбор из нескольких подходящих специалистов исходя из результатов предыдущего этапа;
  4. Адаптация нового работника, знакомство с коллективом и максимально органичное погружение в рабочий процесс.
Читайте так же:  Забрали машину на штрафстоянку как вернуть транспортное средство

Эффективные инструменты

В области рекрутмента наблюдается несколько развивающихся элементов, которые могут существовать вместе или самостоятельно. Самые распространенные – сайты и ресурсы, направленные на поиск работы. Здесь соискатель может оставлять своё резюме, а работодатель размещать объявление об открытой вакансии.

Также, особой популярностью пользуются различные агентства по найму. Их плюсом является то, что работодателю не нужно тратить собственные ресурсы на поиск сотрудников – этим занимается сторонняя компания. Кандидат в свою очередь, приходит в офис рекрутингового агентства и становится на учет. Имея в своем распоряжении резерв вакансий, компания направляет в них наиболее подходящих работников.

Хедхантеры, или «охотники за головами», ведут точечный поиск и работают исключительно со специалистами среднего или высшего звена, переманивая их от другого работодателя более выгодными условиями сотрудничества. Это очень тонкая и, порой, продолжительная деятельность. Довольно частот хедхантеры прибегают к помощи рекомендателей, которые рекомендуют каких-то специалистов на должность. И если работник полностью соответствует требованием и проходит собеседование, рекомендатель получает денежное вознаграждение.

Иногда, когда бюджет компании позволяет, руководители принимают решение о создании собственного HR-отдела, единственной задачей которого является поиск и отбор кандидатов на внутренние вакансии. Несмотря на то, что штатные кадровые специалисты прекрасно знакомы со спецификой компании, на содержание такого отдела уходит очень много средств.

Перспективные вложения

Развитые компании используют сразу несколько способов поиска сотрудников. Во-первых, это значительно повышает шансы на успех. Во-вторых, период поиска сокращается, а время в сфере предпринимательства — это всегда деньги.

Стоит отметить, что современные предприниматели, особенно крупные организации, осознают ценность молодых специалистов. Сотрудничая с ВУЗами и другими учебными заведениями, есть шанс принять на работу, обучить и воспитать собственных специалистов, благодарных за предоставленную возможность и верных компании.

Не редки случаи, когда выпускники школ поступают в ВУЗы по направлению от предприятий, а после получения диплома сразу устраиваются туда на работу.

Создание резерва кандидатов и подбор эффективных специалистов, которые способны выполнять необходимые функции – это, наверно, один из важнейших способов развития компании на фоне высокой конкуренции. И для того, чтобы это стало шагом вперед, необходимо осознавать ценность каждого звена в таком огромном механизме, как бизнес.

Рекрутмент что это простыми словами

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Подбор персонала или рекрутинг англ. Правильный выбор кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников. Неправильный выбор способствует увеличению текучести персонала, появлению конфликтов в команде, демотивации сотрудников, ухудшению эффективности работы отдела или компании, а также росту количества неквалифицированных специалистов, что имеет прямое воздействие на деловую репутацию компании на рынке, качество производимой продукции или оказываемых услуг. Все это может вызвать высокую нестабильность бизнеса, а при регулярных ошибках в подборе, даже закрытие направления бизнеса или даже всей компании. Подбор персонала начинается с описания вакансии и анализа её на адекватность сложившейся ситуации на кадровом рынке и в компании-работодателе. При необходимости описание вакансии корректируется.

Главная Рекрутмент персонала — что это такое? Рекрутментом занимаются все компании, от стартапа до международной корпорации, но что обозначает термин, знают немногие.

Дорогие клиенты, заказчики поиска кандидатов и те, кто проводит первые собеседования. Поймите, что один и тот же рекрутер может быть либо поставщиком резюме с нужными ключевыми словами, либо полноценным евангелистом вашего проекта и вашей команды на рынке труда.

Рекрутер: инструкция по применению

Видео (кликните для воспроизведения).

Вопрос где искать менеджера по продажам, мучает и HR-специалистов, и руководителей отделов сбыта, и собственников бизнеса. И если у крупных компаний отлажены технологии и есть огромные ресурсы деньги, бренд, штат охотников за головами , то для небольших фирм возможностей меньше, да и знания брать неоткуда: опыт-то маленький. Задача сложная. Мы коротко расскажем, где искать менеджеров по […]. Экономика России крайне нестабильна, но несмотря на это, государственные и частные организации постоянно ищут новых сотрудников.

Ведь повысить эффективность работы предприятия можно с помощью привлечения квалифицированных кадров. Совокупность определенных методов подбора таких кадров носит название рекрутмент. Сам процесс поиска, отбора и найма потенциальных сотрудников называется рекрутингом. Им могут заниматься как менеджеры по подбору персонала внутри […].

С развитием интернета многоуровневый маркетинг МЛМ получил новый инструмент привлечения партнеров в свои компании. Этот инструмент — рекрутинг в социальных сетях. Рекрутинг в чистом виде подразумевает поиск работников на вакантные должности, и этим направлением услуг занимаются HR-компании.

Рассмотрим рекрутинг как поиск партнеров в МЛМ-компанию с использованием аккаунтов в социальных сетях. Главный ресурс любого предприятия — его персонал, без которого оно не сможет осуществлять свою деятельность, и от которого, собственно, и зависит успех всех процессов. Есть ли принципиальная разница между двумя понятиями и что скрывается за иностранным названием, знать должен каждый кадровый […].

Многие компании, преимущественно крупные, имеют свои собственные службы по подбору персонала. А те фирмы, которые не вошли в такой список, чаще всего прибегают к помощи рекрутинговых компаний, специалисты которых оказывают услуги по подбору достойных кадров.

Труд квалифицированного специалиста по персоналу на рынке труда очень высоко ценится. Если вы хотите стать одним из них, то вам […]. Современная рекрутинговая компания — это специализированная фирма, сотрудники которой занимаются поиском и подбором трудовых ресурсов для различных предприятий в соответствии с их потребностями.

Деятельность таких организаций является посреднической и аутсорсинговой. Следствием усугубляющейся специализации труда является появление новых профессий. Названия многих из них заимствованы из иностранных языков и поэтому труднопроизносимы: рекрутер, промоутер, супервайзер, коучер, мерчендайзер.

Эти термины — часть профессионального жаргона, и при ближайшем рассмотрении их значение оказывается вполне очевидным: например, рекрутер — это человек, проводящий по поручению работодателя поиск и отбор подходящих людей для последующего […].

Профессионал, который работает на своем месте, — это главная движущая сила организации, основной ее ресурс. Но ничего не происходит само по себе, и, чтобы найти среди массы претендентов того, кто действительно будет увлечен и эффективен, необходимы профессиональные навыки рекрутера. Сегодня состояние российской экономики нельзя назвать стабильным, однако и частные, и государственные компании постоянно нуждаются в новых сотрудниках.

Читайте так же:  Основные и дополнительные виды уголовных наказаний

Чем вызван такой спрос? Тем, что для повышения эффективности работы необходим квалифицированный персонал. Процесс по его поиску и подбору получил название рекрутмент. Им могут заниматься как кадровые специалисты внутри компании, так и специализированные агентства. Чаще всего для подбора персонала предприятия таки нанимают аутсорсинговые агентства, потому что это имеет ряд преимуществ.

Например, фирма решила расширить штат сотрудников или заменить один из существующих отделов молодыми и перспективными специалистами. Условия работы хорошие, текучка кадров минимальна, поэтому, безусловно, выгоднее один раз обратиться в рекрутинговую компанию , чем содержать в штате HR-специалиста. По крайней мере, основной задачей каждого агентства, специализирующегося на подборе кадров, является поиск людей, которые соответствуют всем предпочтениям заказчика фирмы-работодателя.

[3]

Обычно параметры поиска обсуждаются заранее, а иногда могут быть дополнены требованиями о проведении тренингов или коучингов. Итак, кто же такой рекрутер? Простыми словами, это человек, занимающийся подбором персонала по поручению заказчика. Он обязательно должен иметь образование кадрового специалиста и обладать отличными коммуникативными способностями. В успешном выборе кандидатов обычно помогает знание психологии и различных приёмов. Для каждого рекрутера важно наличие таких профессиональных навыков :.

Также кадровый специалист, в зависимости от компании, в которой он работает, иногда должен уметь проводить начальные мероприятия с новыми сотрудниками или соответствующие тренинги.

Безусловно, чтобы быть хорошим специалистом в этой области, профессиональных навыков недостаточно. Следующие умения и качества станут прекрасным бонусом к деятельности:.

Также немаловажно понимание рекрутингового специалиста, что в этой работе встречаются разные непредвиденные ситуации как и в любой работе с людьми. Поэтому нужно быть стрессоустойчивым и уметь контролировать свои эмоции. Толерантность и терпеливость — неотъемлемые качества хорошего рекрутера. А поскольку мир не стоит на месте и постоянно развивается, работникам этой профессии нужно стремиться к познанию новых методологий. Безусловно, для освоения такой профессии будет полезным получить высшее образование по специальности кадровый менеджмент.

Однако давайте рассмотрим методологии рекрутинга:. Именно последний вариант подбора персонала сегодня актуален. Представители различных компаний предлагают обучение такому мастерству всего за пару недель с дальнейшей удалённой работой. Чем больше привлечённых сотрудников, тем больше ваш доход. Но, как видите, это будет рекрутингом в немного видоизменённой форме и с иными целями.

Выберите категорию Другое. Задать вопрос. Где искать менеджера по продажам. Читать информацию Рекрутмент как способ подбора персонала.

Правила успешного рекрутинга в социальных сетях. Рекрутинг: основные задачи. Какими умениями и качествами должен обладать рекрутер. Что такое рекрутинговая компания и цель ее работы. Кто такой рекрутер и в чём заключается его работа? Какие профессиональные навыки рекрутера необходимы в работе?

Рекрутмент персонала — что это такое?

Как известно, кадры решают все, и это не пустые слова, ведь именно от того, какие люди работают в компании, какой микроклимат присутствует в коллективе, от профессионализма привлеченных сотрудников в конечном итоге зависит успех каждого предприятия. Поиском людей для компаний-заказчиков занимаются рекрутеры, причем эти специалисты могут работать в кадровых агентствах или заниматься частной деятельностью фриланс. Постараемся простыми словами рассказать, что такое рекрутинг и что входит в обязанности людей, занимающихся подбором персонала для организаций. Под рекрутингом принято понимать процесс подбора кандидатов на определенные должности для их дальнейшей работы в различных организациях. Такие услуги предоставляют кадровые агентства, а также специализированные сайты в Интернете.

Подбор персонала

Антонина Ващило-Кутас , консультант в области управления персоналом, бизнес-тренер. TA пришел в белорусский HR недавно: лет 6 назад его начали использовать в крупных IT-компаниях, потом подтянулись другие. За последние 10 лет рекрутинг трансформировался в поисковую активность по формальным критериям. TA же подразумевает не только знание рынка труда, но и глубокий анализ бизнеса работодателя. За это время изменились инструменты поиска — например, появились соцсети, boolean search , агрегаторы данных из интернет-ресурсов.

Рекрутмент – что это простыми словами

Вопрос где искать менеджера по продажам, мучает и HR-специалистов, и руководителей отделов сбыта, и собственников бизнеса. И если у крупных компаний отлажены технологии и есть огромные ресурсы деньги, бренд, штат охотников за головами , то для небольших фирм возможностей меньше, да и знания брать неоткуда: опыт-то маленький. Задача сложная. Мы коротко расскажем, где искать менеджеров по […]. Экономика России крайне нестабильна, но несмотря на это, государственные и частные организации постоянно ищут новых сотрудников. Ведь повысить эффективность работы предприятия можно с помощью привлечения квалифицированных кадров. Совокупность определенных методов подбора таких кадров носит название рекрутмент. Сам процесс поиска, отбора и найма потенциальных сотрудников называется рекрутингом. Им могут заниматься как менеджеры по подбору персонала внутри […]. С развитием интернета многоуровневый маркетинг МЛМ получил новый инструмент привлечения партнеров в свои компании.

Простыми словами о Talent Acquisition: “Надо быть, а не казаться”

Много начинающих специалистов и предпринимателей хотят знать, что такое рекрутмент простыми словами. В первую очередь, рекрутмент — это сфера деятельности по поиску и привлечению работников на предприятие. Рекрутмент персонала следует отличать от рекрутинга — несмотря на схожесть как названий и инструментов, между ними имеется определенная разница, которую должен учитывать каждый профессиональный кадровый специалист или руководитель предприятия. Оглавление: 1.

Опираясь на пункт 16. Если обнаруживаются недостатки, то кладовщик останавливает процесс получения, повторно все пересчитывает и взвешивает.

Через два года стал членом партии. А вы знали, что в Беларуси родились 2 президента Израиля, Шаим Вайцман и Шимон Перес. Арбитражный суд на торговых спорах.

Рекрутинг – что это? Кто такой рекрутер и чем он занимается?

А вот про недвижимость все не так обстоит : п. Очень важным в процедуре арбитражного разбирательства является процесс доказывания. В таком случае, к основному списку документов добавляется еще подтверждающая справка из медицинского учреждения.

Законодательством не предусматривается необходимость предоставления квитанции об оплате пошлины. Полагаю, тут будет обоюдная вина в причинении ущерба имуществу. Но тут есть масса нюансов, о которых и пойдет речь в нашей статье. Например, муж получит вычет 2 000 000 руб. На какой срок выдается. Следует иметь в виду, что моральный вред, хотя он и определяется судом в конкретной денежной сумме, признается законом вредом неимущественным и, следовательно, государственная пошлина должна взиматься в размере в соответствии с подп.

Читайте так же:  Можно ли вернуть товар без чека в течение 14 дней, если он сломался или ненадлежащего качества

Чтобы избежать проблем, необходимо проверить статус исполнительного производства в службе судебных приставов. В какие сроки будет произведена выплата. Большую территорию в Беларуси занимают леса, реки и озера. Как и в любом бумажном деле, здесь существуют свои тонкости. Две личные фотографии установленной формы.

Такой способ самый привычный и часто используемый. Цена продажи — 7 млн р. В данном случае все очень. Получаете подтверждение по электронной почте, ожидаете получение путевки. Все сведения о шантажисте, которые вам известны Описание действий, предпринимаемых злоумышленником для шантажа Ваши контактные данные Ваш адрес Приложите аудио- фото- или видеосъемку правонарушения, распечатки ваших диалогов, если они происходили в интернете (может понадобиться подтверждение интернет-провайдера) Отнесите заявление в отделение полиции.

В 2016 году деньги переводят почтой или на карту. Брак как основание вида на жительство в России: без каких документов не обойтись. В случае, когда машина не может передвигаться самостоятельно, можно вызвать эксперта, который произведет ее осмотр и оформит заключение. Пожалуйста, но только через автономку. Когда требуется две расписки.

Они приведены в таблице ниже. Вам бесплатно помогут составить грамотный ответ на письмо от контрагента с любыми притязаниями. По мере действия дачной амнистии она не раз подвергалась коррективам, которые затронули и другие нормативные акты. Кроме их отметим тот момент, что при сильном повреждении кузова, серьезных неисправностях ходовой части, отсутствия лобового стекла, неправильно выставленного развала схождения придется заказывать буксир для перевозки автомобиля. Даже, если супруги примирились, и иск до конца рассмотрен не.

Ты говоришь, что у нас все скверно и что будет переворот. Заинтересованным лицам нужно подать заявление о вступлении в права.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое биткоин простым языком? Как работает биткоин и что такое криптовалюта в целом?

Рекрутмент что это простыми словами

В это статье мы разберем, что такое рекрутинг и как называется человек, который им занимается, что значит рекрутинговое агентство. А также разберем, какие у рекрутинга есть виды и основные этапы. Много начинающих специалистов и предпринимателей хотят знать, что такое рекрутмент простыми словами. В первую очередь, рекрутмент – это сфера деятельности по

Виды рекрутинга

Подбор персонала может производиться различными способами, а выбор того или иного метода зависит от множества параметров (тип деятельности, реальное положение рынка труда, уровень образования, юридические тонкости). Основные методы подбора таковы:

  1. Анализ ближайшего окружения с целью выявления людей, деловые качества которых могли бы устроить нанимателя.
  2. Поиск потенциальных кандидатов среди выпускников профильных вузов. Этот метод обладает явным преимуществом — по-настоящему опытных работников очень мало, а студенты будут рады любому предложению (к тому же данная категория обычно не требовательна в отношении зарплаты).
  3. Для найма особо ценных сотрудников может проводиться переманивание людей с других фирм. Ради этих целей применяются как простые методы (например, рекрутер может пообещать большую зарплату), так и достаточно сложные и не всегда законные (например, компания-заказчик может заключать с компанией-конкурентом специальные соглашения, чтобы впоследствии переманить интересующего человека на свою сторону).
  4. Поиск потенциальных клиентов по специальным базам данных, которые составляются на основе открытых и закрытых источников.

Методы рекрутмента

Существует значительное количество различных методов рекрутмента, и далеко не каждый работодатель или даже кадровый специалист знает их непосредственное значение. Поэтому не лишним будет ознакомиться с тем, что представляют собой различные методы рекрутмента простыми словами:

Что такое рекрутинг?

Рекрутинг — это деятельность, которая направлена на подбор персонала. В компетенцию входит не только сам поиск, но и наем, а также оценка профессиональных качеств потенциального работника.

Лицо, которое занимается подбором персонала, называют рекрутером или HR-менеджером (HR расшифровывается как Human Resources, что в переводе с английского означает «человеческие ресурсы”).

Обычно поиском персонала занимаются сами компании, которым нужен тот или иной сотрудник, но также существуют организации, которые занимаются рекрутингом на профессиональной основе по заказу сторонних компаний.

При обращении в HR-организацию клиент делает заказ, после чего компания приступает к поиску подходящего кандидата в соответствии с заданием. Обычно HR-компании находят сразу несколько перспективных кандидатов, а выбором и утверждением подходящего кандидата занимается компания-заказчик на основе личного собеседования (то есть фактически рекрутер выступает в роли посредника между работником и компанией).

За поиск HR-фирма получает денежное вознаграждение, компания — нового сотрудника, сотрудник — новую работу, поэтому подобная деятельность выгодна всем участникам. На сегодняшний день рекрутинг встречается в бизнесе, политике, образовании и так далее.

Кто проводит рекрутмент

Индустрия рекрутмента развивается по нескольким направлениям:

  • внутренние рекрутинговые ресурсы отдельных компаний — HR-отделы, кадровые специалисты;
  • традиционные агентства по найму персонала;
  • интернет-сайты и веб-сервисы по поиску работы;
  • кадровые компании, занимающиеся наймом в отдельных нишах;
  • хедхантеры (охотники за головами).

Крупные компании, как правило, имеют собственный отдел кадров, одной из функций которого является заполнение свободных вакансий. Главный плюс такого рекрутмента — знание потребностей предприятия. Однако при массовом наборе, развитии бизнеса собственных рекрутеров может не хватать, и компания вынуждена прибегать к услугам сторонних профессионалов.

В небольших организациях, набор работников проводит руководитель или специалист, совмещающий обязанности. Из-за недостатка квалификации их действия не всегда эффективны. Поэтому в России большую популярность набирает услуга аутсорсинга подбора персонала, когда все вопросы с привлечением новых сотрудников решают специализированные агентства.

Определение рекрутмента

Традиционные методы подбора сотрудников претерпели значительные изменения. В процесс найма активно внедряются американские и западные технологии, доказавшие свою эффективность в условиях рыночной экономики.

Они отличаются и порой идут вразрез со стандартными методиками набора сотрудников, действовавшими в эпоху Советского Союза. В силу этих причин, классические названия не отражают сути операций и заменяются на западные аналоги.

Термин recruitment пришел из английского языка, хотя имеет французские корни. Дословно переводится, как найм персонала. Такое определение лучше всего подходит, если объяснять рекрутмент что это простыми словами.

Однако рекрутмент сложный процесс, включающий в себя поиск кандидатур, отбор претендентов, наем профессионалов и адаптацию новых сотрудников на рабочем месте. Человеческому ресурсу отводится ключевая роль в функционировании бизнеса, а привлечение персонала становится важнейшим элементом хозяйственной деятельности.

Привлечение пассивных кандидатов

Если у HR-компании хорошая репутация, то очень часто ее основная деятельность сводится не столько к поиску, сколько к проверке и выбраковке кандидатов. Исключение составляют лишь высококвалифицированные работники с большим стажем, которые довольны своим текущим положением и не хотят менять работу. Таких специалистов обычно называют пассивными кандидатами. Чаще всего это IT-специалисты высокого класса, опытные юристы и экономисты, успешные ученые, менеджеры высшего звена. Рекрутеры, которые занимаются переманиванием таких работников, называются хедхантерами (то есть буквально «охотниками за головами»).

Читайте так же:  Ответственность за кражу в магазине

Существует ряд агентств, которые специализируются именно на привлечении таких кандидатов. Чтобы переманить на свою сторону, HR-менеджер должен не только сделать выгодное предложение, но и учесть психологические особенности того или иного кандидата. В ряде случаев могут использоваться различные ухищрения и не совсем честные психологические техники. Стоимость услуг таких агентств обычно очень высока, однако в ряде случаев это может быть выгодным вложением.

Простыми словами: рекрутмент – это процесс поиска сотрудников, или не только?

Под рекрутментом в современной кадровой и бизнес-среде подразумевается в первую очередь просто сфера поиска сотрудников. Однако – это лишь общее определение рекрутмента простыми словами. На деле же данная сфера касается как пассивных, так и активных методик поиска персонала. При этом одной из первейших задач, которые следует решить в рамках рекрутмента персонала – это определение категории сотрудников, которых необходимо подобрать для работы в организации, так как в зависимости от неё будут различаться и применяемые методы рекрутмента. Соответственно, целями рекрутмента может быть:

Рекрутмент может проводиться как самими работодателями, нуждающимися в новых сотрудниках организации, так и привлеченными специалистами или кадровыми агентствами, специализирующимися именно на поиске подходящих для вакансий лиц.

Этапы рекрутинга

Обычно рекрутинг выглядит так:

Новейший рекрутинг

На сегодняшний день разработано множество моделей рекрутинга. Широкое распространение получила модель цифрового поиска персонала, которая считается одной из самых эффективных.

Основные особенности новейшего рекрутинга такие:

  • использование социальных сетей. Многие HR-менеджеры специально ходят по различным тематическим группам в социальных сетях в целях поиска самых креативных и одаренных людей. Основные социальные сети — Facebook, Instagram, VK и другие. Сегодня по страничке можно узнать место работы человека, его образование, карьерный путь, примерную зарплату и так далее. Также ничто не мешает HR-менеджеру написать потенциальному работнику и сделать ему деловое предложение;
  • использование специальных сайтов для поиска работы. Сегодня многие люди размещают свои портфолио на специальных сайтах, где работодатель может найти себе подходящего сотрудника (LinkedIn, XING и другие). Такими ресурсами может воспользоваться и рекрутер, чтобы найти подходящего работника для своего нанимателя;
  • геймификация (там, где это возможно). Чтобы протестировать потенциального работника на профпригодность, HR-менеджер может использовать различные методики. Сегодня они больше похожи на несложные игры, чем на скучные тесты, поскольку это позволяет оценить креативность и оригинальность мышления кандидата.

Типы рекрутинговых агентств

Процедура рекрутинга может быть произведена несколькими способами. Выбор каждого из вариантов обусловливается различными факторами, на которые влияет область функционирования организации, степень подготовки нанимаемых сотрудников, а также личные предпочтения заказчика.

Классификация рекрутинговых центров в зависимости от внутрифирменной иерархии в случае подбора сотрудников:

  1. Универсального типа. Используются стандартные методы поиска мастеров средней категории;
  2. Поиск людей для руководящих вакансий. Задействуется прямой или эксклюзивный поиск.

Агентства универсального типа занимаются поиском персонала для абсолютно разных вакансий и уровней профессионализма. Зачастую такие учреждения ищут работников среднего и низшего звена. Данный тип агентств является наиболее распространенным.

Организации, которые занимаются поиском менеджеров высшей категории, подбирают кандидатов для управленческих вакансий. Поиск подобных кандидатов затрудняется из-за следующих особенностей:

  • менеджеры высшей категории не так часто оказываются без работы;
  • зачастую они не ищут место для трудоустройства с помощью рекрутинговых фирм.

В основном, чтобы найти кандидата на управленческую должность, необходимо переманить его с другой организации. Безусловно, эта фирма будет всячески препятствовать подобной вербовке, поскольку данная группа руководителей слишком ценна для корпорации. Во-первых, они осуществляют сильное влияние на успешность компании, а во-вторых, имеют доступ к коммерческим и управленческим данным. Таким образом, можно сделать вывод, что поиск менеджеров высшей категории является достаточно сложным и зачастую конфликтным процессом. Поэтому именно этот тип рекрутинга считается наиболее хорошо оплачиваемым.

Также рекрутинговые агентства можно разделить на универсальные и специализированные. Наличие в конкретном городе специализированных центров по подбору сотрудников зависит от численности квалифицированных рабочих в данном регионе. Такие агентства занимаются поиском персонала в определенных сферах деятельности.

Помимо вышеперечисленных типов, фирмы также классифицируются на те, что ведут поиск работников на постоянную или временную занятость. Отбор кандидатов на длительно трудоустройство предполагает подписание контракта на срок от одного до нескольких лет. В данном случае персонал должен полностью соответствовать требованиям заказчика.

Контракт может быть продлен, если обе стороны дадут свое согласие.

Поиск работников на временные вакансии стремительно набирает популярность на западе. В данном случае применяются нестандартные формы трудоустройства, при которых снижаются издержки заказчиков на сотрудников. Лизинг работников считается временным подбором персонала.

Процесс подбора сотрудников состоит из определенных этапов

Основная деятельность

Основной задачей рекрутинговых агентств является поиск претендентов среди пассивных кандидатов на указанные заказчиком вакансии. Подобные организации обычно производят оплату почасово, или же закрепленной суммой за каждого привлеченного рабочего.

Процесс подбора сотрудника для заказчика выглядит следующим образом:

Дополнительные услуги

Видео (кликните для воспроизведения).

Помимо стандартного сервиса рекрутинговые агентства могут также предоставлять и следующие услуги:

  1. Поиск работы для сотрудников компании заказчика, которые были уволены по тем или иным причинам. В таком случае в договоре прописываются условия и указываются сроки. Такая услуга позволяет существенно облегчить процесс увольнения. Осуществление такого вида сервиса оплачивается заказчиком.
  2. Предоставление сотрудников на небольшой промежуток времени. Лизинг работников предназначен для выполнения конкретной задачи, по завершении которой сотрудник возвращается обратно. Такая услуга предполагает оплату заказчиком фиксированной суммы. Определять стоимость труда арендованного сотрудника задача агентства.

Источники


  1. Оксамытный, В.В. Теория государства и права / В.В. Оксамытный. — М.: ИМПЭ-ПАБЛИШ, 2004. — 563 c.

  2. Кодекс профессиональной этики адвоката; Проспект — М., 2016. — 179 c.

  3. Михайленко, Е. В. Менеджмент в юриспруденции / Е.В. Михайленко. — М.: НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, МОДЭК, 2012. — 280 c.
  4. Графский, В.Г. Бакунин; Юридическая литература, 2013. — 144 c.
  5. Корпоративное право. Актуальные проблемы. — М.: Инфотропик Медиа, 2015. — 242 c.
  6. Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.
Рекрутмент – что это простыми словами
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here