Права и льготы беременным и молодым мамам

Статья на тему: "Права и льготы беременным и молодым мамам" с разъяснениями профессионалов. Мы постарались собрать весь тематический материал, обработать и разместить в удобном для чтения виде. На все вопросы вам ответит наш дежурный консультант.

Льготы беременным женщинам в Москве

glinskaya.mari 06 дек 2019, 21:42

Larra 06 дек 2019, 20:39

flmichail 05 дек 2019, 22:10

flmichail 05 дек 2019, 22:10

viktor_ 05 дек 2019, 21:17

Tabule 04 дек 2019, 22:33

Larra 04 дек 2019, 11:56

bios 03 дек 2019, 23:56

viktor_ 03 дек 2019, 13:25

bios 03 дек 2019, 10:29

Какие льготы положены беременным женщинам в Москве

Законодательная база:
1) Федзакон от 19.05.95 № 81-ФЗ «»О пособиях гражданам, имеющим детей» — единовременные выплаты при рождении ребёнка и ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком.
2) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.09.06 N 662 «О стандартах медпомощи при нормальной беременности» — здесь список бесплатных медуслуг и лекарств для беременных женщин.
3) Трудовые льготы и ограничения, применяемые для беременных в ТК России (гл. 41).
4) Пост-е Пр-ва РФ от 28.11.14 № 1273
5) Пост-е Пр-ва РФ от 30.07.94 № 890 «О господдержке и улучшении обеспечения населения лекарств. средствами»
6) Приказ Минздравсоцразвития России от 28.11.05 № 701 «О родовом сертификате».
7) ст.52 ФЗ от 21.11.11 №323 «Об основах охраны здоровья граждан» говорится об обеспечиваться доппитанием через спецпункты.
8) Приказ Депздрава г.Москвы от 06.04.16 № 292 о выдача беременным молока и сока.
9) Запрет на отказ в трудоустройстве по причине беременности и пр. — ст.64 ТК России.
10) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.11 N 624н

Какие специалисты для беременной бесплатно?

1) акушер-гинеколог
2) офтальмолог
3) оториноларинголог
4) стоматолог

Какие анализы положены беременным бесплатно?

1) общие и специфические
2) кардиограмма и расшифровка
3) ультразвук
4) пренатальный скрининг в каждом триместре

Бесплатные манипуляции и физиопроцедуры

1) внутримышечные и внутривенные инъекции;
2) физеопроцедуры

Какие витамины положены бесплатно?

1) группа А, В, С, D, Е и др
2) железо, кальций, магний, пр.

Какие лекарства и препараты положены бесплатно?

1) болезни: ЖКТ
2) крови
3) диабет
4) эндокринные заболевания
5) остеохондроз и пр.

У врача можно уточнить список лекарств по цене за 50% от стоимости.

Родовой сертификат выдается всем беременным на сроке семь месяцев, используется в любом медицинском госучреждении.

1) надзор за состоянием здоровья беременной до родов – 3 тысячи рублей
2) помощь при родах, уход за новорождённым – 6 тысяч рублей
3) диспансеризация и наблюдение за младенцем до одного года – 2 тысячи рублей

На 4-м месяце беременности женщина получает медзаключение гинеколога о выдаче ей полноценного питания от государства. Затем следует обратиться с заявлением к главврачу клиники, который выпишет рецепт на получение полезных для здоровья продуктов.

Для этого требуется собрать документы:

1) паспорт
2) полис
3) справку о беременности

Молочная кухня

В этом учреждении беременные получают только проверенный ассортимент молочных продуктов. Норма молока для беременной в месяц – 6-8 л.

Какие продукты выдаются беременной бесплатно

В пунктах выдачи можно получить сухие смеси из молока, овощные или фруктовые пюре и соки. Норма выдачи- 6-7 л сока.

На что может рассчитывать беременная женщина по законам РФ

1) трудоустройство без испытат. срока
2 ) ежегодный отпуск перед уходом в декрет, в независимости от стажа и графика отпусков
3) свободу от командировок, сверурочной работы и работы ночью, в выходные и праздничные дни
4) сниженную нормовыработку, перевод на легкий труд без вреда здоровью
5) получение среднего заработка во время диспансеризации.

Сколько часов нужно работать беременной женщине?

По согласованию с работодателем, беременной могут предоставить неполный рабочий день, который меньше обычного от 2-х до 4-х часов (ст.93 ТК России).

В этом случае условия ТД не меняются, а начисление заработной платы происходит по времени, проведённому непосредственно на работе.

Условия труда и ограничения

Беременной женщине нельзя заниматься тяжелым физическим трудом, в особенности, на вредном для здоровья предприятии.

Для перехода на легкий труд следует подать заявление с просьбой о переводе на другую должность или в другое помещение с приложением справки от врача с требованием создать беременной подходящие для ее положения условия.

Перевод в другое место работы не повлечёт изменений в ТД и не повлияет на зарплату.

Когда беременной женщине дают отпуск?

Отпуск (ежегодный) обязаны предоставить перед уходом в декрет, несмотря ни на что.

Какие выплаты положены беременной женщине?

Женщина имеет право уйти в декрет после 30-ти недель беременности и начать получать пособие.

При выявлении во время беременности и родов различных осложнения в здоровье женщины или ее ребёнка предоставляется 156 дн. отпуска. Если женщина родила двойню или тройню, то отпуск увеличивается до 194 дней.

Активные темы
Видео (кликните для воспроизведения).

Право на пособие имею женщины с постоянным местом работы или уволившиеся (потерявшие работу из-за ликвидации учреждения) не более 1-го года назад.

Как рассчитываются декретные выплаты?

1) Ср. зарплата за 2 года перед декретом
2) МРОТ,
а) если стаж работы меньше 12 года
б) если не было начислений заработной платы
в) если зарплата была меньше МРОТ.

ВНИМАНИЕ! При начислении декретных выплат учитывается заработок:

а) от других работодателей
б) на предыдущем месте работы.

Предоставьте бухгалтеру справку о средн. заработке за 2 года.

На основании чего начисляется пособие беременным женщинам?

Пособие начисляют по листу нетрудоспособности (Пр-з Минздравсоцразвития РФ от 29.06.11 N 624н)

1) Единоразовое пособие по декрету — 100% от ср. зарплаты за 2 последних года работы. МРОТ с 01.01.2018г. установлен в размере 9489 руб.
2) Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — 40% от зарплаты.

Какие пособия положены неработающим беременным женщинам?

1) Ст.9 ФЗ №81 – пособие за постановку на учет в женск. консультации до 12 недель — от 500 руб.
2) Ст.11 ФЗ №81 – при сдаче документов в теч. 6 месяцев после даты рождения рождения ребенка выплачивается 16350 руб.
3) Ст.13 ФЗ №81 – раз в месяц пособие до 1,5 лет на 1-го ребёнка – 3065 руб., на второго и следующих – 6130 руб.

Какие документы понадобятся для получения пособий

1) паспорта и СНИЛСы обоих родителей
2) св-во о браке
3) св-во о рождении детей
4) справка из ЗАГСа о рождении
5) справка из ЦЗН о том, что центр пособия не выплачивал
6) при раздельном проживании родителей ребенка — справка о том, что ранее выплата не была назначена
7) выписка из труд. книжки
8) заявление
9) номер счёта

Ежемесячные выплаты семьям до 1,5 лет после рождения детей по указу Путина:
Размер пособия в Москве при рождении 1-го или 2-го ребенка — детский прожиточный минимум.
Пособие смогут получить только нуждающиеся семьи с доходом, не более 1,5 прожиточного минимума для трудоспособных на каждого члена семьи.

Что положено женщинам на грудном вскармливании в России: пособие, выплаты, льготы кормящим матерям

Молодая женщина в нашей стране имеет возможность получать государственную поддержку в период грудного вскармливания младенца, помогающую ей покупать себе и своему долгожданному малышу сбалансированный продуктовый набор для ежедневного пропитания, крайне нужного в период естественного вскармливания ребенка молоком матери.

Оказание материальной помощи особо нуждающимся группам российских граждан — основное направление поддержки государственного уровня в сфере защиты здоровья и жизни. Она может оказываться в денежном виде или продуктами. Это происходит в важный временной отрезок их жизни – естественного вскармливания новорожденного маленького человека. Несмотря на строгое наименование, пособие на сбалансированное питание кормящей матери полагается обширному кругу жителей страны:
  1. Ставшие на регистрационный учет по беременности женщины.
  2. Кормящие молодые мамы до исполнения появившемуся на счет младенцу шести месяцев от роду.
  3. Женщины, подтвердившие справками недостаточность суммарного дохода семьи для получения сбалансированного ежедневного питания, до момента исполнения ребенку трех полных лет. Еще должно выполняться условие, что маленький малыш не посещает детский садик и не получает там бесплатное сбалансированное питание.

Как назначают пособие на полноценное питание за кормление грудным молоком в России

На получение помощи в виде продуктовых наборов или денежной компенсации могут рассчитывать некоторые граждане страны:

  1. Женщины, ожидающие появления своего малыша.
  2. Дамы, уже ставшие мамами и кормящие младенцев грудью.
  3. Дети до трехлетнего возраста.

Чтобы получить помощь нужно подтвердить ее необходимость справкой от наблюдающего врача.

Женщинам требуется обращаться в соцзащиту по адресу регистрации или фактического пребывания, там им будет оказана соответствующая помощь.

[1]

Матери-одиночке

Государственная помощь оказывается женщинам, воспитывающим детей без отца. Для получения помощи женщины должны представить в органы социальной защиты ряд документов.

Перечислим документы:
  1. Свидетельство о рождении с прочерком в графе отец, подтверждающее неполный состав семьи.
  2. Справку о доходах матери, подтверждающую нехватку доходов для обеспечения качественного полноценного пропитания.

Многодетным женщинам

Матери, воспитывающие нескольких детей (трех и более), могут представить документы, подтверждающие многодетный состав семьи и нехватку доходов для обеспечения качественного полноценного обеспечения продуктами питания всех детей, и им будет предоставлено пособие или набор продуктов для хорошего ежедневного питания, а детям школьного возраста будет предоставлено бесплатное питания в образовательных организациях.

Иные категории

Права в сфере защиты жизни и здоровья гражданок нашего государства, находящихся в ожидании появления ребёнка на свет, молодых женщин и их детей регулируются сводом законов, принятых в стране, как на федеральном, так и местном уровне.

Региональными властями субъектов РФ устанавливаются многие льготы или финансовые компенсации. Молодые мамы всегда могут обратиться в органы социальной поддержки с просьбой пояснить, какие виды государственной поддержки предусмотрены в территориях их проживания.

Размеры по регионам

Сегодня каждый субъект РФ самостоятельно определяет линию государственной поддержки кормящих матерей, определяет его объем. Федеральная власть определяет пути оказания материальной поддержки:

  1. Создание и курирование пунктов, формирующих продуктовые наборы и выдающие их молодым мамам.
  2. Назначение компенсации, объем которой требуется для обеспечения хорошего ежедневного питания.

Власти региональных субъектов самостоятельно устанавливают вид оказания государственной помощи. Если создать организованные пункты не представляется возможным, то размер государственной поддержки матерям, осуществляющим грудное вскармливание, устанавливается на уровне региональных субъектов с учетом минимального прожиточного уровня. Как и минимальный прожиточный уровень, объемы пособия в разных регионах существенно отличаются друг от друга. Помощь в столице явно выше, чем прожиточный минимум в отдаленных регионах.

Например, ежемесячное детское пособие в 2019 году составляет:

  • в Якутске от 510 до 1 584 рублей;
  • в Краснодаре — от 181 до 262 рублей;
  • в Калининграде — от 250 до 500 рублей;
  • в Воронеже — от 290,60 до 490,60 рублей.

Процедура оформления

Перечислим действия:
  1. Убедиться в возможности получать дополнительное качественное пропитание.
  2. Приготовить пакет требующихся справок.
  3. Отправить документы в органы соцзащиты.

Перечислим список документов:

  1. Подтверждение от врача о необходимости получения полноценного питания для кормящей женщины или назначение особой диеты.
  2. Документ о заработках семьи, констатирующий невозможность закупки необходимого объема продуктов, так как доход меньше суммы прожиточного минимума, умноженного на количество членов семьи.

Подтверждение обстоятельств справкой

Перечислим документы, требуемые для назначения государственной поддержки:

  1. Паспорт.
  2. Справка о рождении младенца.
  3. Справка от педиатра о необходимости получением ребенком и его мамой сбалансированного качественного набора продуктов на ежедневной основе.
  4. Справка, подтверждающая беременность, из женской консультации.
  5. Справка о непосещении ребенком дошкольного учреждения.
  6. Страховые полисы матери и отца, и их новорожденного младенца.
  7. Свидетельство о заключении брака.
  8. Документ о денежных доходах семьи за три месяца.
  9. Справка о составе семьи.
  10. Реквизиты финансового учреждения для перевода помощи в финансовом виде.

Срок, в течение которого производятся выплаты в 2019 году

Исходя из данных справки, выданной врачом, оформляется рецепт для выписки питания. Поддержка осуществляется либо в натуральной форме, либо в виде финансовой поддержки.

В натуральной форме

Продуктами питания поддержка молодых мам, осуществляющих естественное вскармливание, производится в семи субъектах. Например, в столице нашей страны и прилегающей к ней области.

Женщины в период ожидания рождения, последующего воспитания малышей относятся к группе людей, особенно нуждающихся в ежедневном сбалансированном обеспечении наборами продуктов. Федеральная власть оказывает посильную поддержку в обеспечении женщин, осуществляющих естественное вскармливание детей, качественным питанием. Это происходит при условии, что женщины неспособны сами обеспечить себя качественными продуктами. Помощь государством оказывается в натуральном или денежном выражении.

Например, в Краснодарском крае выплачивается 150 рублей в месяц в качестве социального пособия на питание беременной или кормящей женщине. Для получения этой суммы нужно представить в органы соцзащиты заявление, свидетельство о рождении ребенка и паспорт, а также результаты проверок специалиста медучреждения и педиатра о нуждаемости матери и ребенка в полноценном питании.

  • витамины;
  • творог и кисломолочные продукты;
  • консервированные овощные и фруктовые пюре и соки;
  • смеси для питания ребенка-грудничка.

Если мама или ее ребенок по медицинским показаниям нуждаются в особом питании, но не имеют возможности самостоятельно их получить, им полагаются специализированные продуктовые и питательные наборы.

Льготы молодой мамы в 2019 году

Льготы молодой мамы

Видео (кликните для воспроизведения).

Беременные женщины и молодые матери активно защищаются государством – они могут рассчитывать на всестороннюю поддержку со стороны властей, поскольку они повышают уровень рождаемости в стране. Из этой статьи вы узнаете, какими особыми правами обладают молодые мамы, какие установлены трудовые льготы молодой мамы, какой ей полагается отпуск после рождения ребенка, и как беременных защищает Трудовой Кодекс.

Права и льготы молодой мамы в России

Важно! Беременная женщина не должна поддаваться на уговоры работодателя и писать заявление об увольнении по собственному желанию – так женщина утратит большую часть трудовых льгот и пособий. Если работодатель настаивает на увольнении, необходимо подать жалобу в Роструд.

В первую очередь, действующее законодательство защищает беременных женщин, устроившихся на работу, поскольку им необходимо обеспечивать себя и своего будущего ребенка, при этом делая все возможное для благополучного протекания беременности. Система существующих льгот направлена на то, чтобы помощь женщине родить здорового ребенка, не бросая работу. На сегодняшний день Трудовой Кодекс запрещает работодателю (по отношению к беременной сотруднице/соискательнице):

Отказывать в официальном оформлении на предприятие по причине беременности. ст. 64 ТК РФ
Увольнять с работы в одностороннем порядке (за исключением случаев ликвидации фирмы). ч. 2 ст. 261 ТК РФ
Привлекать к работе в ночное и сверхурочное время (беременная имеет право снизить нормы выработки или перейти на более простую работу, сохранив при этом должность и оклад). ст. 96 ТК РФ, ст. 99 ТК РФ
Привлекать к работе в праздники и выходные (даже при наличии согласия). ст. 112 ТК РФ
Оформлять командировку (если только женщина не дала письменное согласие). ст. 259 ТК РФ

У беременных сотрудниц появляется больше прав в сравнении с остальными работниками предприятия. Они вправе требовать:

Составления индивидуального графика работы (разрешается перейти на неполный трудовой день, но тогда оклад будет рассчитан пропорционально отработанному времени, а стаж, премии и дни отпуска будут рассчитаны как обычно). ст. 254 ТК РФ
Оформления отпуска по беременности и родам, своевременного и оплачиваемого. ст. 255 ТК РФ
Оплаты тех рабочих дней, в течение которых женщина отсутствовала на работе по причине прохождения диспансеризации и медицинских обследований. ч. 3 ст. 254 ТК РФ

Льготы молодой мамы: отпуск по БиР

Отпуск по беременности и родам должен быть оформлен женщине сразу, как она предоставит работодателю больничный лист и заявление (смотреть образец заявления). Срок, при наступлении которого полагается уходить на отдых, зависит от беременности:

  • при одноплодной беременности уходить в отпуск положено при наступлении 30-ой акушерской недели;
  • при многоплодной беременности написать заявление можно уже на 28-ой акушерской неделе.

Продолжительность отпуска по БиР будет варьироваться в зависимости от протекания беременности и родов:

  • 70 (84) дней до родов при нормальном протекании одноплодной (многоплодной) беременности;
  • 70 (84) дней после родов при нормальном протекании одноплодной (многоплодной) беременности;
  • 86 (110) дней до и после родов при осложнениях во время беременности, при обильном кровотечении или Кесаревом сечении – во время родов;
  • 156 дней после родов, если роды преждевременные.

Льготы молодой мамы: отпуск по уходу за ребенком

Женщина, родившая ребенка и вышедшая из отпуска по беременности и родам, имеет право сразу же, не приступая к работе, уйти в другой отпуск – по уходу за ребенком (до исполнения малышу полутора или трех лет). Сотруднице нужно будет передать руководителю или бухгалтеру следующие бумаги:

[3]

  • заявление на отпуск по уходу за ребенком и выплату соответствующего пособия (смотреть образец заявления);
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы мужа, свидетельствующая о том, что он не оформлял отпуск на себя и не получал пособие.

Размер пособия по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднемесячного оклада, при этом базой для расчета служат предшествующие 2 года работы (или более ранние периоды, если женщина в течение 2 прошлых лет пребывала в декрете). Если суммарный доход за 2 года превышает максимальный размер страховой базы, установленный на текущий год, пособие выплачивается с предельной базы для начисления страховых взносов.

Если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, пособие будет ей выплачиваться в сумме действующего МРОТ (минимального размера оплаты труда). Так же выплата будет рассчитана, если зарплата женщины была настолько мала, что пособие из расчета 40% среднего заработка оказалось меньше МРОТ.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком

Мать ребенка трудилась в компании “А” на протяжении 5 лет и получала 25 тысяч рублей в месяц, затем перешла работать на фирму “Б”, где отработала 1 год и зарабатывала 30 тысяч рублей в месяц. В данный момент женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Она принесла справку о заработной плате с прошлого места работы бухгалтеру своей фирмы.

Бухгалтер должен рассчитать совокупный заработок молодой мамы за предшествующие 2 года (2016 и 2017 г.). За 2016 год женщина заработала: 25 000 руб. х 12 мес. = 300 000 рублей (это меньше предельной базы для начисления страховых взносов – в 2016 году сумма составляла 718 000 рублей). За 2017 год молодая мать заработала: 30 000 руб. х 12 мес. = 360 000 рублей (предельная база по страховым взносам тогда составляла 755 000 рублей).

Совокупный доход за 2 года составил: 300 000 руб. + 360 000 руб. = 660 000 рублей.

Средний дневной заработок женщины: 660 000 руб. : 731 (дней в 2 годах) = 902,87 руб.

[2]

Размер пособия по уходу за ребенком: 902,87 руб. х 30,4 (среднее число дней в месяце) х 40% = 10 978 руб. 89 коп.

Льготы молодой мамы: перерывы для кормления ребенка

Женщине с ребенком до 1,5 лет, работающей в режиме неполного рабочего дня, работодатель обязан каждые 3 часа предоставлять дополнительный перерыв (помимо отдыха и обеда) длительностью 30 минут на каждого из детей указанного возраста. Это время считается рабочим и оплачивается.

Льготы молодой мамы: дополнительный отпуск

Молодая мать может рассчитывать на оформление дополнительного отпуска (до 14 дней) без содержания в следующих случаях:

  • при воспитании 2 детей в возрасте младше 14 лет;
  • при уходе за ребенком-инвалидом младше 18 лет.

Экспертное мнение к вопросу о том, какие в России установлены льготы молодой мамы

Министерство образования, желая помочь девушкам, родившим ребенка в юном возрасте и не имеющим образования, подготовило проект, согласно условиям которого молодые мамы могут бесплатно пройти подготовительные курсы для поступления в государственные ВУЗы страны. По окончании курсов претендентки на зачисление в университет будут сдавать экзамен ЕГЭ. По итогам вступительных испытаний абитуриенты будут зачислены в один из предложенных ВУЗов.

Обучаться разрешено по очной, заочной, вечерней и даже дистанционной форме. Подобный эксперимент был проведен с 2013 по 2015 годы, и предполагалось, что финансирование будет осуществляться из бюджета Минобрнауки, а затем – из средств университетов. Было также предложено открыть детские сады при ВУЗах для детей студентов. Участвовать в проекте могли девушки не старше 23 лет.

Законодательные акты по теме

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей
ст. 70 ТК РФ О приеме на работу беременных без испытательного срока
ч. 1 ст. 259 ТК РФ Об отсутствии права у работодателя направлять беременных в командировки
ст. 96 ТК РФ О невозможности привлечения беременных к сверхурочной работе

Типичные ошибки

Ошибка: Беременная женщина попросила о переводе ее на более простую работу, работодатель выполнил ее просьбу, при этом понизив ее в должности и уменьшив оклад.

Комментарий: Беременные сотрудницы имеют право перевестись на более простую работу, и при этом за ними должна быть сохранена должность и привычная заработная плата.

Ошибка: Беременная женщина перешла на работу в режиме неполного рабочего дня, что отразилось на длительности ее ежегодного отпуска, стаже работы и премии.

Комментарий: Беременная сотрудница имеет право работать на полставки, при этом трудовой стаж, продолжительность отпуска и премия не должны уменьшаться.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Может ли мать ребенка, которому не исполнилось еще 1,5 лет, работать в режиме неполного рабочего дня и при этом получать пособие по уходу за ребенком?

Ответ: Да. Но если женщина поручит уход за ребенком отцу малыша, бабушке или дедушке и выйдет на работу на полный день, она утрачивает право на пособие.

Вопрос №2: Предоставляются ли молодым мамам дополнительные оплачиваемые выходные дни?

Ответ: Да, но только если мать воспитывает ребенка-инвалида, и отец не оформил выходные на себя.

Начисление дородовых и вычет на ребенка работающего или учащегося студента: размер декретных, какие положены

Льготы и пособия по беременности студентам: способы и виды господдержки

Государство целиком и полностью находится на стороне защиты прав материнства и детства.

Это значит, что новоиспеченные матери имеют право на ряд льгот и пособий. Студенты в этом плане не являются исключением.

Как и трудящимся гражданам, им гарантируется предоставление декретного отпуска и выплат, связанных с появлением наследников и их содержанием.

Декретный отпуск в 2018 году: организационные вопросы

Понятие декретного включает в себя 2 вида отпусков:

  1. По беременности и родам.
  2. По уходу за ребенком до 3 лет.

Льгота распространяется на получающих профессиональное образование следующих уровней:

Следует помнить, что отпуск по беременности и родам получает только роженица (будущая мама) малыша, а вот отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе оформить любой родственник (не обязательно близкий, это могут быть дяди, тети, бабушки, дедушки и др.), который фактически осуществляет уход за новорожденным.

Когда предоставляется декрет

Предоставление декретного отпуска студентке осуществляется на общих основаниях, отраженных в ст. 255 ТК РФ. Началом его является получение листа нетрудоспособности. Как правило, это происходит на 30-й неделе беременности, а при многоплодной (больше одного ребенка) на 28-й неделе. Отпуск по беременности и родам охватывает не только дородовой, но и часть послеродового периода. Продолжительность его при разных обстоятельствах отражена в таблице:
Период до родов, суток Период после родов, суток Общая продолжительность, суток
Стандартная ситуация (появление 1 малыша без осложнений)
70 70 140
Осложнения при родах
70 86 156
Многоплодные роды
84 110 194

Кроме листа нетрудоспособности будущей маме следует написать заявление установленного образца и подать оба документа руководству учебного заведения. Дополнительно можно приложить справку о постановке на учет в ранние сроки беременности (менее 12 недель). Предоставление этого документа не обязательно, но его наличие даст право на получение небольшой единовременной выплаты.

Сроки рассмотрения и кто предоставляет

Предоставить академический отпуск по беременности и родам руководству учебного заведения надлежит не позднее, чем указано в листе нетрудоспособности, оформление же выплат (которые по закону лягут на образовательную организацию) следует начать не позднее 10 суток, следующих за днем подачи документов.

Выплаты по беременности и родам

Отечественное законодательство признает 4 вида пособий, которые будут получены при появлении на свет ребенка у студентки очной формы:
  1. При постановке на учет в ранние сроки беременности (единовременное).
  2. По беременности и родам (единовременное).
  3. По рождению наследника (единовременное).
  4. По уходу за малышом до полутора лет (ежемесячное).

Справка: первые два пособия, указанные в перечне оформляются в учебном заведении и выплачиваются им же, а вот третье и четвертое формируются органами социальной защиты населения или работодателем, если отец ребенка или лицо, осуществляющее уход за малышом официально трудоустроены.

Налоговый вычет на детей родителей-студентов

Студенты очной формы имеют право получения стандартного налогового вычета. Величина его будет составлять:

  • на первенца 1400 р.;
  • на второго и каждого следующего малыша по 3000 р.

Льгота оформляется в учебном заведении. Матери следует предоставить заявление и свидетельство о рождении малыша.

Какие декретные выплаты положены беременным студенткам

При постановке на учет в ранние сроки беременности и предоставлении соответствующей справки руководству учебного заведения, студентка получит единовременную выплату в размере 628,47 р.

Кроме того, возможно получение однократное получение декретных за весь период отпуска по беременности и родам. Размер этого пособия рассчитывается равным 100% заработной платы (в нашем случаи – 100% стипендии), но не меньше предельно установленных законом величин. После индексации, произошедшей 01.05.2018 года эта сумма составляет:

— 51380,38 р. если отпуск 140 дней (обычные роды);

— 57 252,43 р. – 156 дней (осложненные роды);

— 71 198,53 р.– 194 дня (двойня и более).

Если отец будущего ребенка проходит военную службу по призыву, то беременной маме (независимо от того, является она студенткой или нет) полагается дополнительная разовая выплата 26539,76 р. Все остальные социальные льготы и пособия будут подлежать начислению после появления потомка на свет.

Сумма послеродовых

Единовременная выплата по рождению малыша имеет фиксированную величину и не зависит ни от каких показателей. Если оба родителя являются студентами очниками или отец новорожденного не работает (зарегистрирован в Центре занятости населения как безработный), то пособие выплатит соцзащита. Если отец ребенка трудоустроен – его работодатель. Размер субсидии на 2018 год составляет 16759,09 р.

Пособие по уходу за малышом до 1,5 лет должно укладываться в рамки наименьших и наибольших величин, установленных законом. Они составляют

Min, р. Max, р.
Первый ребенок 3142,3 24536,5
Второй и все остальные 6284,6 24536,5

Отдельным видом станет ежемесячное пособие, положенное малышу, отец которого служит в армии по призыву. Право на него возникнет с первого дня прохождения службы (это день убытия с распределительного пункта в воинскую часть), а закончится с возвращение отца домой, либо с достижением ребенком трехлетия. Сумма пособия равна 11374,18 р. Оформляется в соцзащите. Подтверждается справкой из военного комиссариата или воинской части.

Спорные вопросы

Важно знать, что учебное заведение выплачивает перечисленные пособия только тем студенткам, которые обучаются на бюджетной основе. Если учеба происходит по платному принципу, то все льготы и субсидии возьмет на себя социальная защита.

Права и законные интересы студенток-очниц, готовящихся стать мамами, государство защищает наравне с работающими женщинами. Следует учитывать, что ни одна из выплат не начинает перечисляться сама по себе – все они носят заявительный характер, то есть возникают по инициативе правообладательницы. Поэтому необходимо своевременно подавать все бумаги в компетентные учреждения.

Льготы молодой мамы в 2019 году

Беременные женщины и молодые матери активно защищаются государством – они могут рассчитывать на всестороннюю поддержку со стороны властей, поскольку они повышают уровень рождаемости в стране. Из этой статьи вы узнаете, какими особыми правами обладают молодые мамы, какие установлены трудовые льготы молодой мамы, какой ей полагается отпуск после рождения ребенка, и как беременных защищает Трудовой Кодекс.

Права и льготы молодой мамы в России

Важно! Беременная женщина не должна поддаваться на уговоры работодателя и писать заявление об увольнении по собственному желанию – так женщина утратит большую часть трудовых льгот и пособий. Если работодатель настаивает на увольнении, необходимо подать жалобу в Роструд.

В первую очередь, действующее законодательство защищает беременных женщин, устроившихся на работу, поскольку им необходимо обеспечивать себя и своего будущего ребенка, при этом делая все возможное для благополучного протекания беременности. Система существующих льгот направлена на то, чтобы помощь женщине родить здорового ребенка, не бросая работу. На сегодняшний день Трудовой Кодекс запрещает работодателю (по отношению к беременной сотруднице/соискательнице):

Отказывать в официальном оформлении на предприятие по причине беременности. ст. 64 ТК РФ
Увольнять с работы в одностороннем порядке (за исключением случаев ликвидации фирмы). ч. 2 ст. 261 ТК РФ
Привлекать к работе в ночное и сверхурочное время (беременная имеет право снизить нормы выработки или перейти на более простую работу, сохранив при этом должность и оклад). ст. 96 ТК РФ, ст. 99 ТК РФ
Привлекать к работе в праздники и выходные (даже при наличии согласия). ст. 112 ТК РФ
Оформлять командировку (если только женщина не дала письменное согласие). ст. 259 ТК РФ

У беременных сотрудниц появляется больше прав в сравнении с остальными работниками предприятия. Они вправе требовать:

Составления индивидуального графика работы (разрешается перейти на неполный трудовой день, но тогда оклад будет рассчитан пропорционально отработанному времени, а стаж, премии и дни отпуска будут рассчитаны как обычно). ст. 254 ТК РФ
Оформления отпуска по беременности и родам, своевременного и оплачиваемого. ст. 255 ТК РФ
Оплаты тех рабочих дней, в течение которых женщина отсутствовала на работе по причине прохождения диспансеризации и медицинских обследований. ч. 3 ст. 254 ТК РФ

Льготы молодой мамы: отпуск по БиР

Отпуск по беременности и родам должен быть оформлен женщине сразу, как она предоставит работодателю больничный лист и заявление (смотреть образец заявления). Срок, при наступлении которого полагается уходить на отдых, зависит от беременности:

  • при одноплодной беременности уходить в отпуск положено при наступлении 30-ой акушерской недели;
  • при многоплодной беременности написать заявление можно уже на 28-ой акушерской неделе.

Продолжительность отпуска по БиР будет варьироваться в зависимости от протекания беременности и родов:

  • 70 (84) дней до родов при нормальном протекании одноплодной (многоплодной) беременности;
  • 70 (84) дней после родов при нормальном протекании одноплодной (многоплодной) беременности;
  • 86 (110) дней до и после родов при осложнениях во время беременности, при обильном кровотечении или Кесаревом сечении – во время родов;
  • 156 дней после родов, если роды преждевременные.

Льготы молодой мамы: отпуск по уходу за ребенком

Женщина, родившая ребенка и вышедшая из отпуска по беременности и родам, имеет право сразу же, не приступая к работе, уйти в другой отпуск – по уходу за ребенком (до исполнения малышу полутора или трех лет). Сотруднице нужно будет передать руководителю или бухгалтеру следующие бумаги:

  • заявление на отпуск по уходу за ребенком и выплату соответствующего пособия (смотреть образец заявления);
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы мужа, свидетельствующая о том, что он не оформлял отпуск на себя и не получал пособие.

Размер пособия по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднемесячного оклада, при этом базой для расчета служат предшествующие 2 года работы (или более ранние периоды, если женщина в течение 2 прошлых лет пребывала в декрете). Если суммарный доход за 2 года превышает максимальный размер страховой базы, установленный на текущий год, пособие выплачивается с предельной базы для начисления страховых взносов.

Если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, пособие будет ей выплачиваться в сумме действующего МРОТ (минимального размера оплаты труда). Так же выплата будет рассчитана, если зарплата женщины была настолько мала, что пособие из расчета 40% среднего заработка оказалось меньше МРОТ.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком

Мать ребенка трудилась в компании “А” на протяжении 5 лет и получала 25 тысяч рублей в месяц, затем перешла работать на фирму “Б”, где отработала 1 год и зарабатывала 30 тысяч рублей в месяц. В данный момент женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Она принесла справку о заработной плате с прошлого места работы бухгалтеру своей фирмы.

Бухгалтер должен рассчитать совокупный заработок молодой мамы за предшествующие 2 года (2016 и 2017 г.). За 2016 год женщина заработала: 25 000 руб. х 12 мес. = 300 000 рублей (это меньше предельной базы для начисления страховых взносов – в 2016 году сумма составляла 718 000 рублей). За 2017 год молодая мать заработала: 30 000 руб. х 12 мес. = 360 000 рублей (предельная база по страховым взносам тогда составляла 755 000 рублей).

Совокупный доход за 2 года составил: 300 000 руб. + 360 000 руб. = 660 000 рублей.

Средний дневной заработок женщины: 660 000 руб. : 731 (дней в 2 годах) = 902,87 руб.

Размер пособия по уходу за ребенком: 902,87 руб. х 30,4 (среднее число дней в месяце) х 40% = 10 978 руб. 89 коп.

Льготы молодой мамы: перерывы для кормления ребенка

Женщине с ребенком до 1,5 лет, работающей в режиме неполного рабочего дня, работодатель обязан каждые 3 часа предоставлять дополнительный перерыв (помимо отдыха и обеда) длительностью 30 минут на каждого из детей указанного возраста. Это время считается рабочим и оплачивается.

Льготы молодой мамы: дополнительный отпуск

Молодая мать может рассчитывать на оформление дополнительного отпуска (до 14 дней) без содержания в следующих случаях:

  • при воспитании 2 детей в возрасте младше 14 лет;
  • при уходе за ребенком-инвалидом младше 18 лет.

Экспертное мнение к вопросу о том, какие в России установлены льготы молодой мамы

Министерство образования, желая помочь девушкам, родившим ребенка в юном возрасте и не имеющим образования, подготовило проект, согласно условиям которого молодые мамы могут бесплатно пройти подготовительные курсы для поступления в государственные ВУЗы страны. По окончании курсов претендентки на зачисление в университет будут сдавать экзамен ЕГЭ. По итогам вступительных испытаний абитуриенты будут зачислены в один из предложенных ВУЗов.

Обучаться разрешено по очной, заочной, вечерней и даже дистанционной форме. Подобный эксперимент был проведен с 2013 по 2015 годы, и предполагалось, что финансирование будет осуществляться из бюджета Минобрнауки, а затем – из средств университетов. Было также предложено открыть детские сады при ВУЗах для детей студентов. Участвовать в проекте могли девушки не старше 23 лет.

Законодательные акты по теме

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей
ст. 70 ТК РФ О приеме на работу беременных без испытательного срока
ч. 1 ст. 259 ТК РФ Об отсутствии права у работодателя направлять беременных в командировки
ст. 96 ТК РФ О невозможности привлечения беременных к сверхурочной работе

Типичные ошибки

Ошибка: Беременная женщина попросила о переводе ее на более простую работу, работодатель выполнил ее просьбу, при этом понизив ее в должности и уменьшив оклад.

Комментарий: Беременные сотрудницы имеют право перевестись на более простую работу, и при этом за ними должна быть сохранена должность и привычная заработная плата.

Ошибка: Беременная женщина перешла на работу в режиме неполного рабочего дня, что отразилось на длительности ее ежегодного отпуска, стаже работы и премии.

Комментарий: Беременная сотрудница имеет право работать на полставки, при этом трудовой стаж, продолжительность отпуска и премия не должны уменьшаться.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Может ли мать ребенка, которому не исполнилось еще 1,5 лет, работать в режиме неполного рабочего дня и при этом получать пособие по уходу за ребенком?

Ответ: Да. Но если женщина поручит уход за ребенком отцу малыша, бабушке или дедушке и выйдет на работу на полный день, она утрачивает право на пособие.

Вопрос №2: Предоставляются ли молодым мамам дополнительные оплачиваемые выходные дни?

Ответ: Да, но только если мать воспитывает ребенка-инвалида, и отец не оформил выходные на себя.

Источники


  1. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2013. — 400 c.

  2. Англо-русский юридический словарь с транскрипцией / ред. И.В. Миронова. — М.: СПб: Юридический центр Пресс; Издание 2-е, испр. и доп., 2015. — 697 c.

  3. Нешатаева, Т.Н. Иностранные предприниматели в России – судебно-арбитражная практика / Т.Н. Нешатаева. — М.: Дело, 2013. — 216 c.
  4. Хргиан, А.Х. История и методология естественных наук. Выпуск 03. Физика / А.Х. Хргиан. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2012. — 292 c.
  5. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 2016. — 608 c.
  6. Ведерников, А. Н. Конституционное право личности на судебную защиту в законодательстве и судебной практике России / А.Н. Ведерников. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2017. — 152 c.
Права и льготы беременным и молодым мамам
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  Как запросить изменение порядка взыскания алиментов и формы уплаты