Понятие безопасных условий труда

Статья на тему: "Понятие безопасных условий труда" с разъяснениями профессионалов. Мы постарались собрать весь тематический материал, обработать и разместить в удобном для чтения виде. На все вопросы вам ответит наш дежурный консультант.

Статья 209. Основные понятия

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 209 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

Статья 209. Основные понятия

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 209 ТК РФ

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

См. ГОСТ 12.4.011-89 «Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация», утвержденный и введенный в действие постановлением Госстандарта СССР от 27 октября 1989 г. N 3222

Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Часть двенадцатая утратила силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

Стандарты безопасности труда — правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Условия труда и его безопасность

Условия труда — совокупность факторов и элементов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Работоспособность – функциональные возможности организма человека в выполнении конкретной работы при определенных условиях труда. Работа в неблагоприятных условиях приводит к снижению работоспособности, утомляемости. Под утомлением понимают временное снижение работоспособности, вызванное выполняемой работой и условиями труда.

[2]

Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются санитарные нормы проектирования предприятий, Строительные нормы и правила, ГОСТы, требования техники безопасности и охраны труда.

Условия труда играют важную роль в развитии субъектов социально-трудовых отношений. Данные МОТ свидетельствуют о ежегодной гибели на производстве 200 тыс. человек (по всем странам). Кроме того, еще 120 млн. человек получают травмы. Каждые 3 минуты вследствие производственного травматизма на земном шаре гибнет 1 работник. В мире насчитывается почти 500 млн. инвалидов, каждый пятый стал им из-за несчастного случая на производстве.

Подгруппы условий труда:

1) санитарно-гигиенические: освещенность, температура, шум, вибрации, запыленность, загазованность, радиация

2) эстетические: чистота, средства моральной разгрузки, места отдыха

3) психофизиологические: межгрупповая и внутригрупповая совместимость, интенсивность труда, тяжесть и напряженность труда

4) социально-психологические: престиж работы, оплата труда, карьера

5) режим труда и отдыха.

Санитарно-гигиенические условия труда.Температура воздуха при легкой категории работ должна составлять: в холодный и переходной период года 20-

С (); в теплый период года — С. Температура нагретых поверхностей оборудования на рабочих местах не должна превышать С на металлических рукоятках и органах управления. Относительная влажность воздуха должна составлять 75%; скорость движения воздуха – не более 0,2 м/сек. Чистота воздушной среды учитывает запыленность, загазованность и наличие пара. Для вида загрязнений санитарными нормами установлены ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны.
Читайте так же:  Как вернуть долг без расписки и свидетелей

Освещение предполагает наличие таких элементов как острота различения, контрастность, цветовая чувствительность, скорость зрительного восприятия, устойчивость ясновидения.

Производственный шум измеряется в децибелах (дБ). Нормальные условия труда сохраняются на рабочих местах при уровнях шума:

— низкочастотного до 85 дБ;

— среднечастотного до 75 дБ;

— высокочастотного до 65 дБ.

Частота вибрации измеряется в герцах. Общая вибрация учитывает сотрясение пола, частей здания, работающего оборудования, транспортных средств. Местная вибрация оказывает действие на ограниченный участок тела при работе с инструментом.

Созданием благоприятных эстетических условий трудазанимается техническая эстетика. Техническая эстетика – это наука по созданию эстетически организованной производственной среды. Главная цель технической эстетики — обеспечить наилучшие условия труда, быта и отдыха людей в создаваемой ими предметном мире.

Эстетические условия труда определяются:

1) рациональной конструкцией вещественных элементов;

2) уровнем художественного проектирования производственной среды;

3) современной цветовой организацией пространства;

4) декоративным озеленением;

5) выбором рабочей одежды;

6) внедрением функциональной музыки.

Психофизиологические условия. С точки зрения психофизиологии условия труда должны учитывать тяжесть работы, напряженность труда, темпы и ритмы работы.

Тяжесть работы – это количество расходуемой энергии человека во время мышечной деятельности. При определении физической нагрузки должно быть учтено, что затраты энергии в среднем за 1 час работы не должны превышать 250 кКал. Чем больше затрачивается энергии на выполнение работы, тем продолжительнее должны быть перерывы на восстановление работоспособности.

Интенсивность труда. В результате исследований установлено, что длительность многократно повторяющихся элементов работ не должно быть меньше 45 с.; работу необходимо спроектировать так, чтобы обеспечилось участие не менее пяти-шести групп мышц человека.

Напряженность труда. Руководители нижнего звена (типа мастера на промышленном предприятии) совершают до 200-270 действий в течении восьмичасового рабочего дня. Не менее напряженно работают и представители высших управленческих звеньев. Наблюдение за одним из шведских менеджеров подобного ранга, проводившееся на протяжении 35 дней обнаружило, что за этот период всего лишь 12 раз мог спокойно сосредоточится на производственных проблемах, уделяя им до 23 и более минут. Г. Минцберг, изучая деятельность 5 высокопоставленных американских менеджеров, установил, что половина выполнявшихся ими дел длилась 9 или менее минут и только одна десятая последних продолжалась свыше часа. Эти данные позволили исследователю заключить, что действие руководителя «характеризуется скоротечностью, разнообразием и фрагментарностью».

Режим труда и отдыха –это четко устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования и продолжительности периодов работы и отдыха. Режим труда и отдыха должен строиться исходя из изменения работоспособности человека в течение суток, т.е. учитывать биологический ритм человека.

Особые условия труда машинистов. Расчеты показывают, что ежегодно по всей сети железных дорог из локомотивного хозяйства по состоянию здоровья отчисляются более 3 тысячи человек. Средний возраст машинистов локомотивов, теряющих профессиональную пригодность, составляет 45 лет, т.е. они не дорабатывают даже до пенсии. Это касается также составителей поездов.

Неблагоприятные элементы труда машинистов:

— значительный объем поступающей визуальной и акустической информации;

— непрерывный контроль за сигналами светофоров и показателями приборов и датчиков на пульте управления;

— постоянное наблюдение за состоянием рельсового пути и контактной сети, за окружающей обстановкой.

Особые условия труда имеют рабочие по текущему содержанию и ремонтупути и искусственных сооружений. Работа в зимних условиях, при различных погодных условиях, в т.ч. экстремальных (заносы, наводнения). Высокие требования к профессиональным знаниям. Специалист должен в совершенстве знать физику, материаловедение, электротехнику, строение и ремонт пути, устройство механизмов в путевом хозяйстве.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Увлечёшься девушкой-вырастут хвосты, займёшься учебой-вырастут рога 9904 —

| 7725 — или читать все.

Теоретические аспекты организации безопасности условий труда на предприятии

Понятие управления безопасностью условий труда на предприятии

Условия труда это внешняя среда, которая окружает человека в процессе производства. Условия труда оказывают большое влияние на человеческий организм, не его физиологические и психические функции в процессе трудовой деятельности, а следовательно, и на работоспособность и производительность труда человека.

В данной главе дипломного исследования нами будет рассмотрено понятие управления безопасностью условий труда на предприятии. С этой целью рассмотрим, что представляет собой понятие «управление».

Управление — это целенаправленное воздействие на объекты, обеспечивающее достижение заданной цели. Процесс управления замкнутый, в нем участвуют орган управления и объект управления, между которыми установлены определенные связи.

Через линии связи орган управления получает информацию об объекте управления и оказывает действие для перевода в нужное состояние управляемого объекта. Процессы управления присущи не всем системам, а только биологическим, социальным, а также машинам и механизмам, созданным человеком. Это свойство самоуправляемой системы, состоящей из двух подсистем: управляющей и управляемой. Применительно к обществу эти подсистемы получили название субъекта и объекта управления. В основе управления лежит цель, т.е. то состояние, которое необходимо обеспечить. Для нормального функционирования самоуправляемой системы требуется:

· собрать информацию о состоянии объекта;

· передать ее на место переработки;

· переработать информацию и выработать команды управления;

· реализовать команды, то есть передать исполнительным органам информацию, содержащую команды;

· осуществить соответствующее действие и контроль.

Это основные функции субъекта управления. При этом, важное значение имеет объективность информации и наличие обратных связей. Согласно принципу обратной связи успешное управление будет осуществляться только в том случае, если управляющий орган получает объективную информацию о полученном эффекте, о достижении или не достижении цели.

Читайте так же:  Порядок привлечения к ответственности за разглашение персональных данных гражданина

Система управления безопасностью труда является подсистемой общей системы управления предприятием.

Главная цель управления безопасностью условий труда это обеспечение безопасных условий труда, сохранение здоровья и высокой работоспособности человека в процессе труда. Достижение данной цели обеспечивается реализацией подцелей, которые определяются видом производственных факторов, влияющих на безопасность труда (технических, организационных, санитарно-гигиенических, психофизиологических).

На рисунке 1 представлены цели и подцели управления безопасностью труда.

Организация и функции управления безопасностью условий труда должны быть тесно связаны со структурой целей. Исходя из целей обеспечения безопасности труда, распределяются задачи и функциональные обязанности по охране условий труда среди структурных подразделений организации и должностными лицами. Четкая постановка целей и задач, разработка плановых заданий обеспечивает целевое управление безопасностью труда. Если конкретные цели и планы работы по охране труда не определены, то управление фактически исчезает. Остается только текущее регулирование и ликвидация нарушений для поддержания безопасности на прежнем уровне. При этом эффективность работы по охране труда значительно снизится.

Рисунок 1 — Цели и подцели управления безопасностью труда

Управление безопасностью труда является планомерным процессом воздействия на систему «человек — машина — производственная среда» для получения заданных значений совокупности показателей, характеризующих состояние условий труда.

Процесс управления включает:

· оценка параметров условий труда;

· формирование целей и постановку задач; составление программ; оперативное управление программами;

· оценка эффективности осуществления программ;

Управление безопасностью труда происходит с помощью управляющего органа, включающего администрацию предприятия, руководителей структурных подразделений, службу охраны труда на основе информации о состоянии объекта управления.

Орган управления принимает решение с учетом внешней информации: законодательные и нормативные акты, директивные указания вышестоящих органов исполнительной власти.

Функции управления определяют направление деятельности при решении задач по управлению безопасностью труда, причем каждая задача решается посредством всех перечисленных функций.

Функции учета, анализа и оценки направлены на формирование необходимой информации об объекте управления для разработки управленческих решений. При этом используются материалы аттестации и сертификации условий труда, анализ травматизма, результаты производственного контроля, предписания органов государственного надзора.

Функция планирования и прогнозирования работ по охране труда включает определение заданий подразделениям и службам предприятия, участвующим в решении задач по охране труда. Планирование работ по охране труда осуществляется на основе:

· перспективных (пятилетних) — комплексных планов улучшения условий труда, санитарно-оздоровительных мероприятий, являющихся составной частью планов экономического и социального развития предприятия;

· текущих (годовых) — планов мероприятий по охране труда, включаемых в соглашение по охране труда для заключения коллективных договоров;

· оперативных (квартальных, месячных) — планов по цехам и участкам.

Прогнозирование работ по охране труда основано на результатах научного анализа и исследований в данной области. При этом анализ травматизма должен охватывать период не менее 5-10 лет. Правильный прогноз — залог реальности планов по улучшению условий и безопасности труда.

Функции организации, координации и регулирования направлены на объединение усилий различных служб предприятия для решения задач управления.

Они предусматривают установление обязанностей и порядка взаимодействия лиц, участвующих в управлении, принятие и реализацию приказов, распоряжений.

Функция контроля заключается в выявлении отклонений от принятых решений, проверке выполнения ранее принятых решений. При этом предусматривается контроль над состоянием объекта управления:

· оперативный — руководителя работ и других должностных лиц;

· контроль, осуществляемый службой охраны труда предприятия;

Видео (кликните для воспроизведения).

· ведомственный контроль вышестоящих органов;

· контроль, осуществляемый органами государственного надзора.

Функция стимулирования за работу по охране труда способствует заинтересованности работающих в решении задач управления безопасностью

Виды и формы стимулирования разрабатываются администрацией предприятия совместно с профсоюзным комитетом с учетом постановлений и указаний государственных и профсоюзных органов.

Функции управления органически связаны между собой, дополняют друг друга. Пренебрежение или снижение реализации одной функции управления отрицательно сказывается на реализации другой. Так, неполная реализация функции учета, анализа и оценки состояния объекта резко ограничивает эффективность функции контроля, особенно функции планирования и прогнозирования работ.

С другой стороны, полная и всесторонняя реализация функций стимулирования позволяет привлечь к управлению трудовые коллективы и повысить эффективность других функций управления, а также эффективность решения задач управления безопасностью труда в целом.

Таким образом, система управления безопасностью труда — это часть общей системы управления предприятием, которая включает организационную структуру (объект и орган управления), деятельность по планированию, практическую работу, процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения и достижения целей. При этом процесс управления безопасностью труда основан на системе законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

Система управления условиями труда обязана обеспечивать возможности эффективного производительного труда работников, гарантируя сохранность безопасности труда, предотвращение аварийных ситуаций и неблагоприятных условий труда.

Это обеспечивает необходимость выполнения следующих мероприятий:

· профилактические и охранные мероприятия,

· эргономическая оптимизация оборудования рабочих мест,

· информационная нагрузка в соответствии с психологическими возможностями человека в приеме и обработке информации, принятии решений и реализации действий,

· профессиональный отбор и отсев профнепригодных лиц для определенных профессий,

· устранение несоответствий структуры деятельности психо-физиологическому состоянию людей:

1)профилактика зрительного и психоэмоционального перенапряжения,

2) профилактика переутомления,

3) профилактика монотонности в работе,

· совершенствование личных качеств сотрудников:

[1]

1) повышение профессиональной компетентности работников и их опыта, включая тренировку профессионального поведения при авариях и экстремальных ситуациях,

Читайте так же:  Удерживаются ли алименты с премии по закону

2) повышение психо — эмоциональной устойчивости работников и их способностей к самоуправлению, саморегуляции своим эмоциональным состоянием и поведением,

3) повышение ответственности сотрудников, их дисциплинированности и готовности к выполнению требований безопасности труда,

4) развитие, улучшение, тренировка внимания, памяти и мышления

5) проведение инженерного, психологического и эргономического проектирования рабочего места и его эргономическая экспертиза.

Охрана труда

Охрана труда. Понятия, основные положения

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Кроме того, охрана труда рассматривается в юридической литературе ещё с нескольких позиций:

1. Как основной принцип трудового права и трудовых правоотношений

2. Как система законодательных актов, а также предупредительных и регламентирующих социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, технических средств и методов, направленных на обеспечение безопасных условий труда. (ГОСТ 12.0.002-80)

Необходимо отметить, что охрану труда нельзя отождествлять с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, ибо они являются элементами охраны труда, её составными частями. Таким образом в состав системы охраны труда входят следующие элементы:

— Производственная санитария определяется как система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.

— Гигиена труда характеризуется как профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих.

— Электробезопасность — состояние защищённости работника от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля и статического электричества.

— Пожарная безопасность — состояние защищённости личности, имущества, общества и государства от пожаров.

— Промышленная безопасность — состояние защищённости жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий. В свою очередь охрана труда, электробезопасность, промышленная безопасность, пожарная безопасность являются составными частями

— Безопасность жизнедеятельности — наука о комфортном и безопасном взаимодействии человека с техносферой.

— Управление безопасностью труда — организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда. Основана на применении законодательных нормативных актов в области охраны труда.

Термины охраны труда

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровье работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

Работодатель — организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

Организация — предприятие, учреждение либо другое юридическое лицо независимо от форм собственности и подчиненности;

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;

Рабочее место — место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

Рабочая зона — пространство высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности;

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения;

Производственная деятельность — совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных услуг.

Авария — разрушение сооружений, оборудования, технических устройств, неконтролируемые взрыв и / или выброс опасных веществ, создающие угрозу жизни и здоровью людей (ГОСТ 12.0.006-2002).

Аварийная ситуация — ситуация, которая может привести к поломке деталей и травмированию работающего (ГОСТ 12.2.009-99).

Безопасное расстояние — наименьшее расстояние между человеком и источником опасного и вредного производственного фактора, при котором человек находиться вне опасной зоны (ГОСТ 12.0.002.80).

Пожарная безопасность — состояние объекта, при котором исключается возможность пожара, а вслучае его возгорания предотвращения воздействия на людей опасных факторов пожара и обеспечивается защита материальных ценностей;

Безопасность — состояние, при котором риск для здоровья и безопасности персонала находиться на приемлемом уровне (ГОСТ Р 12.0.006-2002).

Безопасность производственного оборудования — свойства производственного оборудования соответствовать требованиям безопасности труда при монтаже (демонтаже) и эксплуатации в условиях, установленных нормативно-технической документацией (ГОСТ 12.0.002.80).

Безопасные условия труда — состояние условий труда, при котором воздействие на работающего вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Тема 1. Охрана труда на предприятии

1. Основные понятия: охрана труда, условия труда, вредный производственный фактор, опасный производственный фактор, безопасные условия труда, средства индивидуальной и коллективной защиты.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовое, социально- экономические, организационно- технические, санитарно- гигиенические, лечебно- профилактические мероприятия.

Читайте так же:  Порядок оплаты больничного листа сколько дней временной нетрудоспособности сотрудника подлежит компе

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывает влияние на работоспособность и здоровье работников.

Вредные производственные факторы (ВПФ) – его воздействие на работников может привести к заболеванию.

Опасный производственный фактор (ОПФ) – воздействие его на работника может привести к травмам различной степени тяжести, или смерти.

Безопасные условия труда – при которых воздействие на работников вредных или опасных факторов исключено, либо уровень их воздействия не превышает установленных норм.

Средства индивидуальной и коллективной защиты (СИЗ и СКЗ) – технические средства используемые для предотвращения или уменьшения воздействий на работников вредных или опасных факторов, защита от загрязнения.

2. Обязанности работодателя в области охраны труда.

Обязанности работодателя в области охраны труда должны обеспечить:

— безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществляемых производственных процессах;

— соответствие требований охраны труда на каждом рабочем месте;

— режим труда и отдыха;

— приобретение за свой счет и выдачу спец. одежды, СИЗ (средств индивидуальной защиты), средств гигиены и т.п.

— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж, проверка знаний по ОТ, оказание 1ой медицинской помощи пострадавшим.

— организация контроля за состоянием рабочих мест, условиям труда, правильности применения СИЗ и СКЗ.

— информирование работников о вредных и опасных факторах на рабочих местах.

— расследование в установленном порядке несчастных случаев и проф. Заболеваний.

3. Обязанности работника в области охраны труда.

Обязанности работника в сфере охраны труда:

— соблюдать требования ОТ;

— правильно применять СИЗ и СКЗ;

— проходить обучение, для ведения соответствующих работ, инструктаж, стажировку, проверку знаний ОТ;

— извещать руководителей, непосредственных/вышестоящих о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работающих, о каждом НС (несчастном случае)

— проходить обязательно, предварительное (при поступлении на работу) и периодическое (в процессе работы) медицинское обследование.

4. Структура системы управления охраной труда на железнодорожном транспорте.

Структура управления охраны труда включает в себя три уровня:

— вице-президент компании, ведающий вопросами ОТ, управление ОТ и специалисты департаментов.

— главный инженер дороги, служба ОТ и безопасности, специалисты по ОТ.

— главные инженеры отделений дорог, отделы ОТ, специалист по ОТ отделений дорог, предприятий и структурных подразделений на ЖДТ

23. Дать определение понятиям «охрана труда» и «техника безопасности»

Охрана труда — это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, средства и методы, направленные на обеспечение безопасных условий труда

Техника безопасности — это комплекс средств и организационных мероприятий, внедряемых в производство с целью создания здоровых и безопасных условий труда, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов

25. Классы условий труда по показателям вредности и опасности

Классификация условий труда дана в «Руководстве по гигиенической оценке факторов раб среды и трудго процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство Р 2. 2. 2006-05», утвержденном Главным гос-ым санитарным врачом РФ от 29 июля 2005 г

условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

4 степень 3 класса (3. 4) — условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности; Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характер=ся уровнями производ факторов, воздействие кот в теч рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм. Люди, работающие в экстрем условиях, на производствах, где уровни действующих факторов настолько велики, что могут вызвать внезапное резкое ухудшение здоровья, относятся к категории сверх высокого риска. Это работники, которые подвергаются воздействию высоких температур (металлургическое, коксохимическое произв-во), а также к этой группе относятся профессии, работа на которых проходит в необычной для человека среде (под землей, под водой, воздухе). Опас-ми явл-ся усл-я тр и на опас произв объектах.

Понятие безопасных условий труда

Авария — разрушение сооружений и (или) технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, неконтролируемые взрыв и (или) выброс опасных веществ.
Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21 июля 1997 г. № — 116 ФЗ.

Авария — разрушение сооружений, оборудования, технических устройств, неконтролируемые взрыв и/или выброс опасных веществ, создающие угрозу жизни и здоровью людей.
( ГОСТ Р 12.0.006-2002).

Аккредитация — официальное признание органом по аккредитации компетентности физического или юридического лица выполнять работы в определенной области оценки соответствия; безопасность продукции, процессов производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации (далее — безопасность) — состояние, при котором отсутствует недопустимый риск, связанный с причинением вреда жизни или здоровью граждан, имуществу физических или юридических лиц, государственному или муниципальному имуществу, окружающей среде, жизни или здоровью животных и растений.
Федеральный Закон «О техническом регулировании» от 27 декабря 2002 г.

>> Modules Anywhere >>> —>

Вредные условия труда — условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство.
(Руководство Р-2.2.2006-05).

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
(ТК РФ).

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях может привести к заболеванию, снижению работоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства.
(ГОСТ 12.0.002-80).

Вредный фактор рабочей среды — фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.
(Руководство Р-2.2.2006-05).

Гигиенические критерии оценки условий труда — показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.
(Руководство Р-2.2.2006-05).

Защитное заземление — заземление частей электроустановки с целью обеспечения электробезопасности.
(ГОСТ 12.1.009-82).

Здоровье — это состояние полного физического, духовного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней или физических дефектов (преамбула Устава Всемирной Организации Здравоохранения).

Знак соответствия — обозначение, служащее для информирования приобретателей о соответствии объекта сертификации требованиям системы добровольной сертификации или национальному стандарту.
Федеральный Закон «О техническом регулировании» от 27 декабря 2002г.

Идентификация источников — процесс нахождения, составления перечня и описания источников.
(ГОСТ Р 51897-2002).

Идентификация опасности — процесс определения опасности и её характеристик.
(Системы управления профессиональной безопасности и здоровья OHSAS 18001 : 1999).

[3]

Идентификация риска — процесс нахождения, составления перечня и описания элементов риска.
(ГОСТ Р 51897-2002).

Инструктаж целевой — указания по безопасному выполнению конкретной работы в электроустановке, охватывающие категорию работников, определенных нарядом или распоряжением, от выдавшего наряд, отдавшего распоряжение до члена бригады или исполнителя.
(ГОСТ 12.1.009-82).

Инцидент — отказ или повреждение технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, отклонение от режима технологического процесса, нарушение положений настоящего Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также нормативных технических документов, устанавливающих правила ведения работ на опасном производственном объекте.
Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21 июля 1997 г. № — 116 ФЗ.

Количественная оценка риска — процесс присвоения значений вероятности и последствий риска.
(ГОСТ Р 51897-2002).

Коммуникация риска — обмен информацией о риске или совместное использование этой информации между лицом, принимающим решение, и другими причастными сторонами.
(ГОСТ Р 51897-2002).

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
(ТК РФ).

Компетентность — демонстрируемая способность применять знания и навыки.
(ГОСТ Р 12.0.006-2002).

Линия электропередачи — электрическая линия, выходящая за пределы электростанции или подстанции предназначенная для передачи электрической энергии.
(ГОСТ 12.1.009-82).

Максимальная (максимально разовая) концентрация — концентрация вредного вещества при выполнении операций (или на этапах технологического процесса), сопровождающихся максимальным выделением вещества в воздух рабочей зоны, усредненная по результатам непрерывного или дискретного отбора проб воздуха за 15 мин для химических веществ и 30 мин для аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД). Для веществ, опасных для развития острого отравления (с остронаправленным механизмом действия, раздражающие вещества), максимальную концентрацию определяют из результатов проб, отобранных за возможно более короткий промежуток времени, как это позволяет метод определения вещества.
(Руководство Р-2.2.2006-05).

Менеджмент риска — скоординированные действия по руководству и управлению организацией в отношении риска.
(ГОСТ Р 51897-2002).

Видео (кликните для воспроизведения).
Читайте так же:  Ежемесячные денежные выплаты (едв) что это такое и кому положены

Место рабочее — место постоянного или временного пребывания персонала для выполнения производственных функций в условиях воздействия ионизирующего излучения в течение более половины рабочего времени или двух часов непрерывно.
(п.37 раздела «Термины и определения» НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Оптимизация риска — процесс, связанный с риском, направленный на минимизацию негативных и максимальное использование позитивных последствий и, соответственно, их вероятности.
(ГОСТ Р 51897-2002).

Орган по сертификации — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, аккредитованные в установленном порядке для выполнения работ по сертификации.
Федеральный Закон «О техническом регулировании» от 27 декабря 2002 г.

Организация работ по охране труда — система взаимоувязанных мероприятий, направленных на обеспечение охраны труда.
(ГОСТ Р 12.0.006-2002).

Особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
(ТК РФ).

Осознание риска — набор ценностей и озабоченностей, в соответствии с которыми причастная сторона рассматривает конкретных риск.
(ГОСТ Р 51897-2002).

Остаточный риск — риск, остающийся после обработки риска.
(ГОСТ Р 51897-2002).

Источники


  1. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2013. — 400 c.

  2. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: РИОР, 2009. — 464 c.

  3. Юсуфов, А. Г. История и методология биологии / А.Г. Юсуфов, М.А. Магомедова. — М.: Высшая школа, 2014. — 238 c.
  4. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному Закону от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринемателей» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2014. — 286 c.
  5. Темнов, Е. И. Теория государства и права / Е.И. Темнов. — М.: КноРус медиа, 2014. — 589 c.
  6. Аношко, В. С. История и методология почвоведения / В.С. Аношко. — М.: Вышэйшая школа, 2013. — 340 c.
Понятие безопасных условий труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here