Положение о расследовании несчастных случаев на производстве

Статья на тему: "Положение о расследовании несчастных случаев на производстве" с разъяснениями профессионалов. Мы постарались собрать весь тематический материал, обработать и разместить в удобном для чтения виде. На все вопросы вам ответит наш дежурный консультант.

Содержание

Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (с изменениями и дополнениями)

Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73
«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2014 г., 14 ноября 2016 г.

В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3) и постановлением Правительства Российской Федерации от 31 августа 2002 г. N 653 «О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и особенностях расследования несчастных случаев на производстве» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 36, ст. 3497) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

формы документов (формы 1-9), необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, согласно приложению N 1;

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях согласно приложению N 2.

2. Ввести в действие настоящее постановление с 1 января 2003 года.

Министр труда и социального развития
Российской Федерации

Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 декабря 2002 г.

Регистрационный N 3999

Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 декабря 2002 г.

Регистрационный N 3999

Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 2003 г.

Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 18 декабря 2002 г. N 237, в журнале «Нормативные акты для бухгалтера» от 8 января 2003 г. N 1, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 13 января 2003 г. N 2, в приложении к «Российской газете», 2003 г., N 5, в журнале «ОвД. Межведомственный информационный бюллетень», январь 2003 г., N 3, в журнале «Экспресс-закон», февраль 2003 г., N 7

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 ноября 2016 г. N 640н

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 февраля 2014 г. N 103н

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

Постановление Минтруда России от 24.10.2002 г. № 73 О расследовании несчастных случаев на производстве

На этой странице вы можете бесплатно скачать актуальную версию нормативного правового акта по охране труда: Формы документов, необходимых для расследования и учёта несчастных случаев на производстве, и Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях.

Дополнительные сведения о документе:

  • Утверждён Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 г. № 73
  • Постановление 73 зарегистрировано в Минюсте РФ 05.12.2002 г. за номером 3999
  • Изменения внесены Приказом Минтруда России от 20.02.2014 г. № 103н
  • Действует в новой редакции с 08.06.2014 г.

Область применения:

Постановление 73 распространяется на:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2002 г. № 73

Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учёта несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях

В соответствии со статьёй 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 августа 2002 г. № 653 «О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и особенностях расследования несчастных случаев на производстве» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 36, ст. 3497) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить:
формы документов (формы 1 — 9), необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, согласно приложению № 1;
Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях согласно приложению № 2.

2. Ввести в действие настоящее Постановление с 1 января 2003 года.

Ниже вы можете оставлять свои комментарии (вопросы) касательно применения этого документа на практике.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Общие положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве

  • Расследование несчастного случая на производстве

– это выявление в установленном порядке причин, которые привели к несчастному случаю на производстве.

  • Учет несчастных случаев на производстве
Читайте так же:  Чем отличается эффективный контракт от трудового договора

– это объективная документальная фиксация каждого несчастного случая на производстве.

Законодательство по охране груда содействует облегчению и оз­доровлению условий труда, предотвращению травматизма и профес­сиональных заболеваний. Если несчастный случай все же произошел, закон призван содействовать выявлению и устранению его причин, а также возмещению ущерба потерпевшему.

Порядок расследования и учета несчастных случаев на производ­стве определяется ст. 227-231 ТК РФ и Положением об особеннос­тях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

Расследованию и учету в соответствии со ст. 227 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодате­ля (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению ра­ботодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работо­дателя относятся:

  • Работники, исполняющие свои обязанности по трудовому договору.
  • Работники и другие лица, получающие образование в соответст­вии с ученическим договором.
  • Обучающиеся, проходящие производственную практику.
  • Лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями.
  • Лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду.
  • лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ.
  • Члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Несчастным случаем могут быть:

  • Телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом.
  • Тепловой удар, ожог, обморожение, утопление.
  • Поражение электрическим током, молнией, излучением.
  • Укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми.
  • Повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвы­чайных обстоятельств.
  • Иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов.

Необходимо отметить, что не все несчастные случаи, можно ква­лифицировать как несчастные случаи на производстве, в некоторых ситуациях могут иметь место несчастные случаи, не связанные с про­изводством. Расследование и того, и другого несчастного случая осуществляется одинаково, разница заключается в порядке оформления и учета.

Несчастным случаем на производстве является случай, если он произошел:

  • В течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установлен­ных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
  • При следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора.
  • При следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком.
  • При следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспорт­ном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие).
  • При работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время.
  • При привлечении работника в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.
  • При осуществлении иных правомерных действий, обусловлен­ных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвра­щение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В последнем случае необходимо будет доказать, что действие хотя и не входило в трудовые обязанности работника, но совершалось по поручению работодателя, а не по инициативе самого работника, за исключением действий, направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.

Несчастный случай считается не связанным с производством, если он произошел:

  • В результате смерти вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденной в установленном порядке учреждением здравоохране­ния и следственными органами.
  • В результате смерти или повреждения здоровья, единственной причиной ко­торых явилось, по заключению учреждениями здравоохранения, алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение (отравление) работника, не связанное с нарушением технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотичес­кие и другие аналогичные вещества.
  • В результате совершения пострадавшим проступка, содержащего по заключению правоохранительных органов признаки уголовно наказуемого деяния.

Решение о квалификации несчастного случая, происшедшего при совершении пострадавшим действий, содержащих признаки уголовного правонарушения принимаются комиссией с учетом официальных постановлений (решений) правоохранительных органов, квалифицирующих указанные действия. До получения указанного решения председателем комиссии оформление материалов расследо­вания несчастного случая временно приостанавливается.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, т.е. с лицами, работающими по трудовому договору или по гражданско-правовому договору, в котором установлено, что обязанностью одной из сторон является уплата страховых взносов.

Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) установленного порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве в подчиненных (подведомственных) организациях осуществляется в соответствии со ст. 353 Трудового кодекса РФ федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами и состоящими в их ведении инспекторами труда в отношении организаций, в которых имеются первичные органы этих про­фессиональных союзов.

Читайте так же:  Налог на выигрыш в лотерею как и где оплатить налог

Государственный контроль (надзор) за соблюдением установлен­ного порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве осуществляется федеральной инспекцией труда.

Составляем положение о расследовании несчастных случаев в организации

Нормативная база

Вопросам безопасности и охране труда в российском законодательстве посвящено множество нормативных актов. Среди них — положение о порядке расследования несчастных случаев (НС) в отдельных отраслях и организациях, которое утверждено Минтруда РФ (Постановление от 24.12.2002 № 73).

Когда вы будете разрабатывать положение о несчастном случае на производстве для своей организации, ориентироваться надо именно на этот документ федерального уровня.

Что записать в положении для конкретной организации

Сотруднику, который займется разработкой положения для своей компании, следует изучить положение по расследованию несчастных случаев на производстве, предложенное чиновниками. В нем уже содержится структура, которая ляжет в основу локального нормативного акта компании. В нем обязательно будут присутствовать следующие разделы:

В качестве примера представлен шаблон положения о расследовании чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев в компании, который при необходимости легко адаптировать под собственную организацию.

Как утвердить и ознакомить

Положение о расследовании НС вступит в силу только после его утверждения руководителем организации. Также по его распоряжению документ может меняться или утрачивать силу.

Что касается ознакомления работников, то это надо сделать в ближайшее время после утверждения ЛНА либо выхода работника (после отпуска, болезни). Знакомить с текстом положения под личную подпись надо всех, чтобы сотрудники знали, как реагировать на НС и тем самым могли минимизировать негативные последствия и для себя, и для своих коллег, и для компании в целом.

Положение Об Организации Расследования и Учёта Несчастных Случаев На Производстве!

Приветствую, уважаемые друзья! С несчастными случаями на производстве мы сопряжены тем, что организуем расследование в установленном порядке. Анализ обратной связи от коллег из разных регионов нашей необъятной Родины показывает, что в каждом регионе есть свои нюансы и моменты, в том числе и по расследованию несчастных случаев на производстве.

Расследование и учет несчастных случаев — дело тонкое

Например, один опрос показал, что не все регионы сообщают в соответствии с частью 4 статьи 230.1 ТК РФ и п. 36 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (утв. Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73) в Государственную инспекцию труда о произошедшем несчастном случае на производстве, который в установленном порядке был квалифицирован как «лёгкий».

В Новосибирске, например, по-видимому, на уровне местной надзорно-контрольной власти действует исключение из правил или что-то иное: по окончании временной нетрудоспособности пострадавшего сообщение в установленной Положением форме отправляют только в ФСС.

Всё это было лирическим отступлением для того, чтобы поделиться с вами одним примером локального нормативного акта, который прислала наша коллега Марина Величко.

На этом у меня всё. До новых заметок!

Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения

Будь моим подписчиком!

Сохраните эту заметку в:

А о самом факте легкой травмы и не надо оповещать Госинспекцию труда. Вот о ее последствиях и принятых мерах нужно сообщать при НС любой категории — именно об этом говорят ваши ссылки

Согласна с Анной. И по опыту расследований тоже могу подтвердить.

Бред писать такое положение! есть требования ТК РФ и 73 постановления, зачем переписывать одно и тоже?Да и ссылка на ТК в части обязанности сообщать в ГИТ о легкой травме не корректна!

По окончанию расследования легкого НС в ГИТ предоставляется только Сообщение о последствиях (форма 8). Но как правило, ГИТ их не требует. Все зависит от инспектора. Сообщать изначально о легкой травме в ГИТ не нужно.

О том и речь. Я видимо непонятно выразился, раз некоторые участники пытаются доказать тоже самое, только наоборот?!

ГИТ конечно не требует форму 8 а вот ТК требует, значит может ошрафовать если вовремя ее не предоставить.

каким образом ТК может оштрафовать?!)
и
«ГИТ конечно не требует форму 8» — в некоторых регионах требует, и даже наказывает за не предоставление.

Поэтому ГИТ не требует сообщать о последствиях. Будет за что штрафануть. Если письменно запрос сделать насчет ф. 8, 100% напишут ответ цитатой из ТкРФ. А слова да еще по телефону к делу не пришьешь:-)

Сейчас созвонился с инспектором ГИТ.
Он сказал что 8 форму они не берут. Она им «даром не нужна».

А есть такие регионы, в которых «даром нужны».

[3]

не спорю. Просто вот специально позвонил в инспекцию. Потому что в прошлом году такой диалог у нас уже был.
В прошлом году по групповому НС у меня прокуратура отказывалась документы принимать.

Бесспорно, звонок в ГИТ — «железобетонная» консультация.
Про прокуратуру. Документы по расследованию отправляет «сам» ГИТ. Сам, в смысле твоими ногами и руками и сопроводительным письмом от него.
Сам в марте этого года по смертельному НС закрывался.

Там ДТП было. Поэтому наш ГИТ просто принял документы и отправил их в архив.
Антон, «железобетонная» конечно же))))
Отправки факса о выздоровлении им будет достаточно?

Да, факсом легитимно)

[1]

В Воронеже форма 8 по окончании временной нетрудоспособности по легкому НС местному ГИТ нафиг не нужна.

Марина, молодчина, хороший локал! А вот вот насчет этого — «Менеджер по ОТ, ТБ, ПБ, ГОиЧС, ООС» — весьма сочувствую.

Согласен на счёт ОСОБОЙ необходимости, но есть моменты, когда подобное положение будет в каком-то смысле полезным. Людям не посвящённым, читать и вникать во все требования Положения №73 и соответствующих статей ТК РФ (например про расследования НС на судах) не к чему, но знать порядок проведения расследования в силу своих должностных обязанностей всё же надо. В этом плане оптимизированное Положение №73 и ст. ТК РФ в виде локального Положения вполне уместно. Главное, как вы правильно заметили, данное положение должно быть корректным в требованиях и не содержать отсебятины.

Читайте так же:  Кредит или деньги в долг должникам с открытыми действующими просрочками

Думаю, что вместо Положения предпочтительней было бы сосредоточиться на разработке локального документа работодателя — Порядка или Регламента, в котором на основе действующих НПА отразить конкретные задачи и процедуры по вопросам расследования НС. В нем можно было бы подробно прописать алгоритм действий всех лиц, причастных к НС, для его расследования и учета в установленные законом сроки.

А в локальном документе под названием Положение, по вашему, этого нельзя сделать?)

Есть общепринятые требования к содержанию нормативных документов разного вида, например: стандартов, положений, правил, регламентов, приказов, руководств и т. д. Положения о расследовании несчастных случаев уже имеются (раздел ОТ ТК РФ и Положение), так зачем «изобретать велосипед», создавая еще одно положение, к тому же сомнительного качества? А вот регламентировать некоторые моменты по отдельным вопросам, относящиеся к деятельности работодателя, но не отраженные в этих документах, было бы актуально. Приведу простой пример. В опубликованном положении записано, что работодатель обязан немедленно информировать родственников пострадавшего о НС. Но неясно: что значит «немедленно», (причем, до создания комиссии или после), кто конкретно должен информировать — директор, председатель или один из членов комиссии, инженер ро охране труда, работник службы кадров, каким образом информировать, содержание сообщения и т. д, следует ли письменно запрашивать родственников об участии в расследовании и получении письменного ответа и т. д.

По многим замечаниям согласен, но что касается «представители работодателя должны иметь удостоверения о проверке знаний по охране труда не соответствует государственным нормам по охране труда, является излишним, а при некоторых обстоятельствах и вредным», тут Вы, коллега, не совсем правы. Представитель работодателя — это, априори, руководители и специалисты. Они (обязательно) проходят обучение по ОТ и имеют действующие удостоверение, так что без проблем могут принимать участие в комиссии.

Сообщать иногда нужно. Бывают случаи, когда справка из мед учреждения не предоставляется сразу (1 сутки). Потом получаем -а там «тяжёлый»((((( — не отправили сообщение — штраф… Вам любезному специалисту по ОТ. Та что если не уверены на 120% отправляйте… Лучше перебдеть )))

Спросите своих специалистов и инженеров — давно они ТК изучали!
Не ленитесь, разработайте положение…

Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73 г. Москва Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 декабря 2002 г. Регистрационный N3999. Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях

В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N I, ч. I, ст. 3) и постановлением Правительства Российской Федерации от 31 августа 2002 г. N 653 «О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и особенностях расследования несчастных случаев на производстве» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 36, ст. 3497) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет :
1. Утвердить:
формы документов (формы 1-9), необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, согласно приложению N 1;
Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях согласно приложению N 2.
2. Ввести в действие настоящее постановление с 1 января 2003 года.

Министр труда и социального развития Российской Федерации
А. Починок

Приложение 1
Формы документов, необходимых для расследования
и учета несчастных случаев на производстве (формы 1-9)
см. в конце страницы

Приложение 2
Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях

На кого распространяется положение о «Расследовании несчастных случаев на производстве?

Действие нормативных актов по расследованию и учѐту несчастных случаев на производстве распространяется на:

 работников при выполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию

 или работников при выполнении ими трудовых обязанностей у индивидуального

 студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального

образования, учащиеся среднего и начального образовательного учреждения, проходящие

практику в организациях.

Расследованию подлежат как несчастные случаи на производстве:

 травмы, острые отравления;

 тепловой удар, ожог, обморожение;

 поражение электрическим током или молнией;

 укусы, нанесенные животными и насекомыми;

 повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, стихийных бедствий повлекшие

за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату

трудоспособности, либо его смерть, если они произошли:

 при исполнении трудовых обязанностей, в том числе во время командировки, а также при

осуществлении не входящих в трудовые обязанности работника действия, но совершаемых в

Видео (кликните для воспроизведения).

интересах предприятия или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая без поручения работодателя. (Факт действия потерпевшего в интересах предприятия и необходимость

такого действия устанавливается в каждом конкретном случае комиссией по расследованию).

 на рабочем месте на территории предприятия или в ином установленном месте работы в течение рабочего времени, включая установленные перерывы, а также при выполнении работ в

сверхурочное время, выходные и праздничные дни.

 в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, средств

защиты, одежды перед началом или по окончании работы, а также для личной гигиены.

 при следовании на работу или с работы на транспортном средстве работодателя, а также

на личном транспортном средстве при использовании его в производственных целях;

 во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по

Читайте так же:  Порядок оформления договора дарения участка земли, образец

заданию работодателя к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком;

 при следовании к месту служебной командировки и обратно;

 при привлечении к участию в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций

 во время оказания предприятием шефской помощи

 в рабочее время при следовании пешком, на общественном транспорте, личном

транспорте, или транспорте предприятия, с работником, чья деятельность связана с

передвижениями между объектами.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Учись учиться, не учась! 10531 —

| 7949 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве

Для выяснения обстоятельств, ставших причинами несчастных случаев, необходимо соблюдение определенных правил. Такие правила содержит, в т.ч., Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Оно утверждено профильным ведомством и подлежит обязательному применению в ходе расследования соответствующих ситуаций, список которых указан в данном Положении.

Несчастные случаи на производстве и их расследование

Если с лицом, вступившим в трудовые правоотношения с работодателем, происходит несчастный случай на производстве, такой случай подлежит расследованию.

К несчастным случаям относятся:

  • травмы;
  • ожоги;
  • обморожение;
  • поражение током и другой вред здоровью, в т.ч. с летальным исходом.

Факт подобного происшествия на производстве должен быть расследован, если он произошел:

  • в рабочее время в месте выполнения работы;
  • при направлении к месту командировки и обратно;
  • при следовании к месту работы и обратно на транспорте работодателя;
  • при междусменном отдыхе на вахте;
  • в иных случаях, предусмотренных ст. 227 ТК РФ.

Расследование осуществляется комиссией, назначаемой работодателем в составе не менее 3 человек. Прерогативой комиссии является, в т.ч., подтверждение вывода о том, что несчастный случай произошел именно на производстве или, напротив, опровержение такого вывода в связи с тем, что данный факт относится к каким-либо иным обстоятельствам, не связанным с производством.

Несчастные случаи с тяжелым (в т.ч. летальным) исходом расследуются государственными инспекторами труда. Основанием для привлечения к расследованию данного должностного лица является заявление пострадавшего, членов его семьи, доверенных лиц пострадавшего.

Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве

Порядок расследования регулируется:

В Положении № 73 установлены особенности ведения расследований в отдельных случаях.

Согласно п.п.19, 20 Положения № 73 срок расследования составляет:

[2]

  • три дня, если получены легкие повреждения;
  • пятнадцать дней в иных случаях.

Если о несчастном случае не было сообщено своевременно, то срок расследования составляет 1 месяц с даты поступления от пострадавшего соответствующего заявления.

Пунктом 21 Положения № 73 предусмотрено, что в ходе расследования комиссия проводит:

  • осмотр места;
  • опрос свидетелей происшествия;
  • опрос должностных лиц, чьи пояснения могут предоставить необходимые для расследования сведения;
  • ознакомление с документацией работодателя, связанной с происшествием (в т.ч. в части регулирования безопасности труда на производстве);
  • получение объяснения от пострадавшего.
  • другие действия.

Согласно п. 23 Положения по результатам проведенного расследования комиссия:

  • делает вывод об обстоятельствах и причинах происшествия;
  • устанавливает перечень виновных в нарушении норм безопасности лиц;
  • формирует перечень необходимых мероприятий по недопущению подобных происшествий в дальнейшем;
  • делает вывод о наличии либо отсутствии оснований для квалификации происшествия как несчастного случая на производстве. В первом случае комиссией или инспектором (в зависимости от того, кто осуществлял расследование) заполняется акт по форме Н-1.

Положение о расследовании несчастных случаев на производстве в МКДОУ д/с № 000

Заведующая МКДОУ д/с № 000

о расследовании несчастных случаев на производстве

в МКДОУ д/с № 000

1.1.Расследованию подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или другие телесные повреждения ( травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая:

— поражение электрическим током( в т. ч. молнией),

— укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми,

— повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов,

— аварий, разрушения зданий, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций,

— иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего

опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть (НС).

1.2. Расследованию подлежат НС происшедшие:

— при непосредственном исполнении должностных обязанностей или работ по

заданию работодателя, в том числе и в командировке,

— на территории ДОУ, других объектах и площадях, закрепленных за ДОУ на

правах владения или аренды, либо в ином месте работы в течение рабочего времени

( включая установленные перерывы), в том числе во время следования на работу и с

— при следовании к месту работы или с места работы на транспорте работодателя

или сторонней организации, у которой договор с работодателем о доставке работников

к месту работы или на личном транспорте ( если личный транспорт используется

в производственных целях по письменному договору с работодателем),

— во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при

следовании по заданию работодателя ( его представителя) к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком.

— при следовании к месту служебной командировки и обратно,

— при привлечении в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций природогенного, техногенного и иного u1093 характера.

2.Если НС произошел:

2.1.оказать пострадавшему первую медицинскую помощь, сохранить обстановку на месте НС ( оградить ),

2.2.работодатель незамедлительно создает комиссию по расследованию НС ( издается приказ по ДОУ) в количестве не менее 3 человек.

В состав комиссии входят :

— ответственный по ОТ в ДОУ,

— заведующий ДОУ ( лицо, представляющее работодателя),

Читайте так же:  Аргументы за и против смертной казни

Комиссию возглавляет заведующий ( председатель комиссии)

( Если НС произошел с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю — строители-, расследуется комиссией, той у кого этот случай произошел, но в состав комиссии включается уполномоченное лицо работодателя, который направил работника для работы. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования).НС, происшедший с работнико организации, производящей работы на выделенном участке другой организации, расследуется и учитывается организацией, производящей эти работы. Например, на территории ДОУ проходит общая теплотрасса ( не ДОУ) и ЖЭУ проводит ее ремонт, тогда НС расследуется и учитывается ЖЭУ. А комиссия ЖЭУ только информирует заведующую ДОУ о своих выводах по НС.

НС с работником, работающим по совместительству, расследуется той организацией, где произошел НС.

2.3.Каждый работник или уполномоченный им представитель имеет право на личное участие в расследовании НС.

2.4.Если НС групповой ( 2 и более человека пострадавших), тяжелый или НС со смертельным исходом, то в состав комиссии по расследованию включается государственный инспектор по ОТ и представители исполнительной власти Воронежской области или администрации города ( этот вопрос решают сами власти), а также представитель профсоюза.

2.5.Приказ о создании такой представительной комиссии издает заведующий ДОУ и утверждает ее состав во главе с государственным инспектором по ОТ ( он председатель комиссии).

2.6. Тяжесть НС ( как определить тяжелый Нс или нет: существует приказ Министерства здравоохранения года « Об утверждении u1089 схемы определения тяжести НС на производстве», получить заключение из медицинского учреждения о том, какие повреждения получил пострадавший. Если лечебное учреждений не дает такую информацию, то существует приказ Главного управления здравоохранения о том, что при НС комиссии по расследованию НС нужно выдавать заключения.

Если и медицинское учреждение не может определить тяжелый или легкий НС, то определяет его как легкий и расследуем.

3.Сроки расследования НС:

1. 1. Легкие НС – в течение 3 дней ( календарных),

2. 2.Тяжелый НС, групповой НС или со смертельным исходом расследуется 15 дней.

3. 3.НС, о котором работодатель не знал или в результате которого не сразу наступила нетрудоспособность, расследуется комиссией в течение месяца со дня поступления письменного заявления.

4. 4.при необходимости проведения дополнительного расследования, получения разных документов, сроки могут продляться ( председатель комиссии принимает письменное решение) , но не более чем на 15 дней.

4.Комиссия по расследованию НС:

· опрашивает очевидцев НС и по возможности пострадавшего, составляет протокол опроса,

· Производит осмотр места НС, составляет протокол осмотра места НС,

· Составляется акт о НС ( один экземпляр направляется пострадавшему или его доверенному лицу).

5.При расследовании тяжелого НС, группового или НС со смертельным исходом:

· Сообщение по форме,

· Приказ о создании комиссии по расследованию НС,

· Собрать планы, эскизы, схемы, а лучше всего фото — и видео материалы с места происшествия,

· Документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов,

· Выписки из журнала регистрации инструктажей,

· Протоколы опроса очевидцев НС и должностных лиц, объяснения пострадавших,

· Экспертное заключение специалистов, результаты лабораторных исследований,

· Медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или о причине его смерти, о состоянии пострадавшего в стадии алкогольного или наркотического опьянения,

· Копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему спецодежду и СИЗ,

· Другие документы по усмотрению комиссии.

На основании собранных документов, комиссия устанавливает обстоятельства НС, причины НС, определяет был ли пострадавший в момент НС связан с

производственной деятельностью работодателя и объяснялось ли его присутствие на месте происшествия исполнением трудовых обязанностей, квалифицирует данный случай как НС на производстве или как НС, не связанный с производством, определяет лиц, допустивших нарушения ТБ и ОТ и определяет меры по устранению причин и предупреждению НС на производстве.

Если при расследовании НС, комиссия установила, что грубая неосторожность пострадавшего застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом профсоюза или иного уполномоченного застрахованным представительного органа данной организации, комиссия определяет степень вины застрахованного в процентах.

6.ОФОРМЛЕНИЕ И УЧЕТ НС.

6.1. По каждому НС оформляется акт о НС в 2-ух экземплярах на русском языке. ПРИ ГРУППОВОМ НС на каждого пострадавшего оформляется отдельно.

6.2.Акт о НС подписывается членами комиссии, утверждается работодателем ( или его представителем) , заверяется печатью ДОУ, регистрируется в специальном журнале.

6.3.Заведующий обязан в 3-ехдневный срок выдать акт о НС пострадавшему или его представителю, а если НС со смертельным исходом, то родственникам погибшего ( по их письменному требованию).

6.4.Второй экземпляр акта вместе со всеми материалами расследования хранится в ДОУ 45 лет.

6.5.При страховых случаях третий экземпляр акта направляется в исполнительный орган страховщика (ФСС).

Видео (кликните для воспроизведения).

6.6.Акты о групповом НС, тяжелом НС или НС со смертельным исходом вместе с документами по НС, со всеми материалами расследования направляются председателем комиссии по расследованию. В течение 3 дней по составлении акта в прокуратуру.

Источники


  1. Жбанов, Евгений Вокруг версии; М.: Известия, 2013. — 256 c.

  2. Пиголкин, Ю.И. Морфологическая диагностика наркотических интоксикаций в судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицина, 2015. — 392 c.

  3. Беспалов, Ю. Ф. Гражданский иск в уголовном судопроизводстве. Учебно-практическое пособие: моногр. / Ю.Ф. Беспалов, Д.В. Гордеюк. — М.: Проспект, 2015. — 176 c.
  4. Берус, Виталий А.С. Лаппо-Данилевский. История. Философия. Методология / Виталий Берус. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. — 160 c.
  5. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 1999. — 608 c.
  6. Астахов, Павел Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.
Положение о расследовании несчастных случаев на производстве
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here