Отпуск за свой счет при увольнении расчёт компенсации

Статья на тему: "Отпуск за свой счет при увольнении расчёт компенсации" с разъяснениями профессионалов. Мы постарались собрать весь тематический материал, обработать и разместить в удобном для чтения виде. На все вопросы вам ответит наш дежурный консультант.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

День уплаты денежных средств кредитору или иная дата, на которую рассчитывается сумма процентов.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются следующие периоды:

  • Время отсутствия на работе без уважительных причин;
  • Время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста;
  • Время отпусков за свой счёт свыше 14 календарных дней в течение рабочего года.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск

#1 15.08.2012 18:20:09

расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск

Задача — получить количество дней, за которые нужно рассчитать компенсацию.

При расчете компенсации при увольнении, из периода стажа для расчета положенных дней отпуска не включаются административный отпуск свыше 14 дней и отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.

Пример: сотрудник принят на работу 01.01.2007, уволен 15.06.2012, отпуск по уходу за ребенком с 01.02.2008 по 31.01.2010, административный отпуск (за свой счет) с 01.03.2007 по 31.03.2007 и с 01.03.2012 по 31.03.2012,использовано 60 дней отпуска ежегодного отпуска.

Просьба помочь разобраться в том, как все-таки правильно рассчитывать дни:
1)считать количество месяцев, где отработано не менее полумесяца с учетом даты приема и увольнения, а так же периодов административного и по уходу отпусков (или не менее 15 дней?), делить на 12(кол-во мес в году) и умножать на 28;
2)считать общее количество календарных дней за период работы, вычесть количество дней, приходящиеся на административный отпуск и отпуск по уходу, делить на 365 (или 366?) и умножать на 28;
2)считать количество месяцев, где отработано не менее полумесяца с учетом даты приема и увольнения, делить на 12(кол-во мес в году) и умножать на 28, затем вычесть (дни административных отпусков и отпусков по уходу за ребенком, деленные на 365 (или 366) и умноженные на 28).
За каждый календарный год, начиная с даты начала работы нужно считать больше или меньше административных отпусков взял сотрудник, в этом случае нужно ли делать сдвиг периодов на время отпуска по уходу и административных отпусков более 14 дней в прошлом?

Прошу прощения за сумбур, по возможности приведите пример расчеты для вышеуказанного примера.

#2 16.08.2012 08:49:23

Re: расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск

Ни один из приведенных Вами ответов, не верен. Нужно посчитать общий стаж работы на предприятии, потом вычесть из него административный отпуск свыше 14 дней за каждый рабочий год и отпуск по уходу. Затем уже из дней компенсации вычесть отгулянный отпуск.
Легче всего разбираться по рабочим годам.
Первый рабочий год будет таким:
01.01.07-31.12.08+17 дней (адм. отпуск свыше 14 дней) Т.е. раб. год будет = 01.01.07-17.01.08 — 28 дней отпуска
18.01.08-17.01.09+2 года ровно отпуск по уходу, т.е. 18.01.08-17.01.11 — 28 дней отпуска
18.01.11-17.01.12 — 28 дней отпуска
18.01.12-15.06.12-17 дней адм. отпуска = 4 мес. 11 дн, округляем до 4 мес. компенсация = 28/12*4 = 9,33 дн.
Всего отпуска заработано = 93,33 дня.
Использовано 60 дней отпуска
Компенсация к расчету 33,33 дня.

#3 16.08.2012 10:37:07

Re: расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск

Спасибо за ответ.
Остался еще один момент для меня не полностью ясный.
Превышение 14 дней административного отпуска нужно учитывать за каждый рабочий год. Например, если у сотрудника в году было 2 административных отпуска.
Первый рабочий год с 01.06.2010 по 31.05.2011, с 01.07.2010 по 31.07.2010 и с 01.06.2011 по 20.06.2011 — административные отпуска.
Правильна ли следующая логика определения периодов:
Первый рабочий год увеличиваем на период, превышающий 14 дней 1-го административного отпуска. Получается с 01.06.2010 по 17.06.2011. В этот период уже попадает второй административный отпуск с 1 по 17 число, значит его нужно опять продлить. Новый период получается с 01.06.2010 по 04.07.2011. Теперь попадают еще 3 дня 2-го административного отпуска. Продлим опять: с 01.06.2010 по 07.07.2011.
То есть после каждого увеличения периода рабочего года нужно проверять. не попал ли в новый период другой административный отпуск или отпуск по уходу.

#4 16.08.2012 13:50:24

Re: расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск

я бы сделала по-другому. Я бы сложила все административные отпуска за рабочий год, вычла 14 дней и прибавила к рабочему году оставшиеся дни. Если в этот увеличенный период попадет еще администартивный отпуск, я также увеличу рабочий год на него полностью.

Страницы: 1

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB

Нужно ли вычитать дни отпуска без сохранения заработной платы при расчете периода для компенсации за неиспользованный отпуск

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2008, N 3

Вопрос: Нужно ли вычитать дни отпуска без сохранения заработной платы при расчете периода для компенсации за неиспользованный отпуск?

Ответ: Статья 121 ТК РФ устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В этот стаж входит:

— время фактической работы;

— время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха);

— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

— период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Последний абзац введен в действие Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации». Буквальное толкование данной нормы позволяет говорить, что количество дней отпуска без сохранения заработной платы, превышающее 14 дней в течение года, должно вычитаться из стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Читайте так же:  Как выплачивается аванс

Например, работник был принят в организацию 18.11.2007. За период с 18.11.2007 по 17.11.2008 работнику по его просьбе было предоставлено 25 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, а ежегодный оплачиваемый отпуск им не был использован. 08.09.2008 трудовой договор с данным работником расторгнут. В соответствии со ст. 127 ТК РФ ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет количества неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска производится следующим образом. За период с 18.11.2007 по 08.09.2008 сотрудник отработал 9 месяцев и 22 дня. Количество дней в неполном месяце больше 15, поэтому данный излишек округляется до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Таким образом, работнику положен отпуск за 10 месяцев работы.

Далее количество дней отпуска за год, составляющее 28, необходимо разделить на 12 (количество месяцев в году) и умножить на количество отработанных месяцев (10). В результате получаем количество дней отпуска, за которые положена компенсация.

Но за указанный период работник использовал 25 дней отпуска без сохранения заработной платы, что на 11 дней больше, чем указано в ст. 121 ТК РФ. В связи с этим делаем пересчет количества отработанных дней и получаем 9 месяцев и 11 дней. Излишек в количестве 11 дней исключаем из расчета. Тогда формула для определения количества дней отпуска, за которые положена компенсация будет выглядеть так: 28 / 12 x 9 = 21 день.

Следует также помнить, что ст. 128 ТК РФ содержит перечень работников, которым по их заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, включающийся в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В частности:

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;

— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Данные отпуска предоставляются независимо от 14 дней отпуска без сохранения заработной платы, указанных в ст. 121 ТК РФ.

Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных

Если сотрудник отправляется в отпуск без сохранения заработной платы, то при расчете среднего заработка такие дни отпуска полностью исключаются из расчетного периода. Это влияет не только на размер выплаты «отпускных», но и на рамки «рабочего года» сотрудника.

Из письма в редакцию

Как рассчитать отпускные, если в течение года сотрудник находился три месяца в отпуске без сохранения зарплаты? Уменьшить дни пребывания в отпуске? Как быть с оплатой?

Мнение эксперта

Оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней положен сотруднику за каждый отработанный им рабочий год. У каждого сотрудника рабочий год свой. Его начало совпадает с датой приема сотрудника на работу к данному работодателю.

[2]

Например, Иванов принят на работу 18 января 2018 года. Его первый рабочий год – с 18 января 2018 года по 17 января 2019 года, второй – с 18 января 2019 года по 17 января 2020 года, третий – с 18 января 2020 года по 17 января 2021 года и т. д. За каждый из этих периодов работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

По общему правилу, установленному статьей 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Смотрите в Бераторе

Отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Как и по какой форме составляется график отпусков

В отпускной стаж работника (в том числе занятого на условиях неполного рабочего времени) включаются все календарные дни рабочего года, кроме дней (ст. 121 ТК РФ):

  • отпуска за свой счет в части, превышающей 14 календарных дней такого отпуска в течение рабочего года;
  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • отсутствия работника на работе без уважительных причин;
  • отстранения работника от работы по его вине (например, из-за появления на работе в состоянии алкогольного опьянения) (ст. 76 ТК РФ).

Дни отпуска без сохранения заработной платы полностью исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка вне зависимости от его продолжительности.

Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год.

Предположим, в первый рабочий год у Иванова не было исключаемых периодов. Он отгулял полный отпуск за первый рабочий год в июле 2018 года. На следующий отпуск он вправе рассчитывать после 18 января 2019 года (согласно графику отпусков). По графику его отпуск запланирован на сентябрь 2019 года. С 1 февраля по 30 апреля 2019 года по согласованию с администрацией Иванов находился в отпуске за свой счет. Разберемся, к каким последствиям этот факт приведет.

Для расчета суммы отпускных бухгалтеру необходимо:

  • знать продолжительность отпуска;
  • рассчитать средний дневной заработок.

Как уже было отмечено выше, в соответствии со статьей 115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Трудовой кодекс не предусматривает предоставления неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, отработанного в году) предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.

Читайте так же:  Определение рыночной стоимости земельного участка и ее отличие от кадастровой

А порядок расчета среднего дневного заработка регламентирован Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Положение № 922), и статьей 139 ТК РФ.

Дни отпуска без сохранения заработной платы полностью исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка вне зависимости от его продолжительности. Основание – подпункт «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922. Расчетный период при расчете отпускных – 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск.

Средний дневной заработок работника считается так (ст. 139 ТК РФ, п. 5, 10 Положения):

Количество календарных дней в каждом не полностью отработанном месяце считается по формуле (п. 10 Положения о среднем заработке):

А вот рамки рабочего года Иванова сдвинутся. Второй рабочий год Иванова сдвигается на весь период его неоплачиваемого отпуска за вычетом 14 дней, то есть на 76 дней (29 + 31 + 30 – 14). То есть дата его окончания (когда Иванов получит право на очередной ежегодный отпуск) придется не на 17 января 2020 года, а на 76 дней позже.

Также это будет иметь значение для подсчета дней неиспользованного отпуска при выплате компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения сотрудника.

Как рассчитать компенсацию при увольнении если был отпуск за свой счет

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде были больничные, одноразовая премия и отпуск за свой счет

Для расчета среднедневной заработной платы будем пользоваться Порядком исчисления средней заработной платы №100. Согласно пункта 7 этого Порядка, если сотрудник проработал на предприятии год и более, то для расчета компенсации за неиспользованный отпуск должны учитываться последние 12 месяцев его работы.

Начнем с того, что подсчитаем количество календарных дней, которые отработал сотрудник на предприятии без учета общегосударственных праздников. Как известно на Украине 10 общегосударственных праздников в году, поэтому с 11 марта 2013 года по 11 марта 2014 года их будет 355 (365 — 10). Далее после 11 марта 2014 года до момента увольнения получается 20 дней в марте и 29 дней в апреле, т .к. в 2014 году Пасха припадала на 20 апреля, а 21 апреля был выходной день. Таким образом, общее количество дней, за которые сотрудник не получал отпуск составит 355 (2013 год) + 49 (2014год) = 404 календарных дней.

Отпуск за свой счет при расчете компенсации при увольнении

  • Недопустимо освобождать человека от должности пока он отсутствует на рабочем месте. Касается это и переводов на предприятия и объекты (внутри организации). Необходимо дождаться пока он приступит к обязанностям, затем сообщить о предстоящих изменениях.
  • Есть другой вариант, но он требует согласия человека — отпуск за свой счет с последующим расторжением договора. Тогда последним днем деятельности считается дата пребывания в организации, нужно отдать трудовую книжку и провести расчеты.
  • Нельзя лишить сотрудника его должности в период отсутствия на предприятии.
  • Если человек во время отпуска без оплаты труда заболел (есть лист нетрудоспособности) – работодатель имеет полное право не выплачивать ему соответствующее возмещение. Связано это с тем, что нельзя назначать пособие в момент, когда человек не работает! Не касается это периода ежегодного отпуска.
  • Сотрудница ушла на отдых, и в это же время начался декрет – все выплаты должны быть сохранены, а отпуск за свой счет сразу прекращается.
  • Если в семье родился младенец.
  • Участники ВОВ.
  • Отпуск без оплаты инвалидам предоставляется в обязательном порядке.
  • Пенсионеры, продолжающие исполнять свои обязанности.
  • Супруги или родители трудящихся, которые являются военнослужащими и получили серьезные увечья или погибли. Заболели в ходе несения службы.
  • Сотрудники, в семьях которых умер близкий родственник или планируется регистрация брака.
  • Законодатель позволил расширить этот перечень, отобразив необходимые положения в коллективных договорах. Административный отпуск может быть предоставлен также учащимся ВУЗов, матерям одиночкам, если ребенок еще не достиг возраста 14 лет.

Сотрудник принят на работу 12 января, поэтому его первый полный рабочий месяц длился до 11 февраля, следующий – с 12 февраля по 11 марта и т. д. До увольнения он отработал 8 месяцев и 24 дня. Из этого времени исключают дни отпуска за свой счет свыше 14 дней.

Сотрудник брал 30 дней такого отпуска, поэтому из стажа нужно вычесть 16 дней (30 – 14). Таким образом, стаж сотрудника составит 8 месяцев и 8 дней (24 – 16). С учетом округлений (меньше 15 дней отбрасываются, свыше – округляются до месяца) компенсация положена за 8 месяцев. Количество дней, за которые ее выплачивают, составит 18,67 дня (28 дн. : 12 мес. × 8 мес.).

Компенсация дней неиспользованного отпуска при увольнении

Согласно ч. 2 статьи 179 Трудового кодекса Республики Беларусь денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Видео (кликните для воспроизведения).

Средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитать необходимо в порядке, определяемом Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (утв. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, далее Инструкция)

Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных

Предположим, в первый рабочий год у Иванова не было исключаемых периодов. Он отгулял полный отпуск за первый рабочий год в июле 2015 года. На следующий отпуск он вправе рассчитывать после 18 января 2019 года (согласно графику отпусков). По графику его отпуск запланирован на сентябрь 2019 года. С 1 февраля по 30 апреля 2019 года по согласованию с администрацией Иванов находился в отпуске за свой счет. Разберемся, к каким последствиям этот факт приведет.

Трудовой кодекс не предусматривает предоставления неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, отработанного в году) предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.

Читайте так же:  Должностные обязанности бухгалтера по заработной плате

Расчет компенсации при увольнении отпуске за свой счетх

Липецкая область49 – Магаданская область50 – Московская область51 – Мурманская область52 – Нижегородская область53 – Новгородская область54 – Новосибирская область55 – Омская область56 – Оренбургская область57 – Орловская область58 – Пензенская область59 – Пермский край60 – Псковская область61 – Ростовская область62 – Рязанская область63 – Самарская область64 – Саратовская область65 – Сахалинская область66 – Свердловская область67 – Смоленская область68 – Тамбовская область69 – Тверская область70 – Томская область71 – Тульская область72 – Тюменская область73 – Ульяновская область74 – Челябинская область75 – Забайкальский край76 – Ярославская область77 – Москва78 – Санкт-Петербург79 – Еврейская АО83 – Ненецкий АО86 – Ханты-Мансийский АО87 – Чукотский АО89 – Ямало-Ненецкий АО91 – Республика Крым92 – Севастополь99 – Байконур Вопрос: * Напишите нам Предложение, замечание, просьба или вопрос.

[1]

В подобных случаях появляется необходимость расчета дней, за которые сотруднику законом гарантировано возмещение — компенсация за неиспользованный отпуск. Как выяснить количество дней, за которые полагаются выплаты? Можно выделить два варианта ее получения.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Расчет среднего заработка (средней заработной платы) для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В случае если из расчетного периода исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 2, 3 п. 10 Положения).

Как определить расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Экономист А.С. Кондратьев работает в организации три года. 14 марта 2019 года он написал заявление об увольнении. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Бухгалтер определил расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следующим образом.

[3]

Причина в том, что при увольнении трудовой договор расторгается (ст. 77 ТК РФ). Сотрудник получает окончательный расчет, в том числе и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 140 и 127 ТК РФ). Поэтому в расчетный период входит лишь время работы сотрудника в организации, с которой у него заключен действующий трудовой договор (п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Как рассчитать компенсацию при увольнении если был отпуск за свой счет

Полностью отработанными в этом случае будут считаться пять месяцев. К ним нужно прибавить проработанные дни в сентябре и 14 дней отпуска за свой счет. Получаем 14 плюс 15 равно 29, в соответствии с установленными правилами округляем полученный результат до полного месяца.

Для того чтобы их определить, новые оклады делят на величину старых.Если зарплату выплачивали, но не отражали документально, перечислять отпускные при увольнении никто не сможет. В соответствии со ст. 136 ТК сумму отпускных перечисляют работнику за 3 дня до того, как отпуск начнется. Хлопотным будет расчет, когда дни отпуска приходятся на начало месяца.
В данных ситуациях стоит учитывать прибыль за предыдущий месяц, а такие начисления не всегда можно определить в конце месяца. Бухгалтеру приходится вместо использования программных расчетов проводить такую процедуру вручную.Алгоритм определения суммы Как считаются отпускные? Стоит придерживаться таких правил: Выберите расчетный период Это может быть предыдущий год (до момента увольнения).

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый.

Калькулятор дней отпуска

Как пользоваться калькулятором

  1. Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
  2. В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.
  3. Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
  4. Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
  5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

  • Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  • Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе для расчета количества дней отпуска

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

Законодательные основы вычисления дней отпуска

Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Зачем знать свой отпускной стаж

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Читайте так же:  Как обращаться к судье правила поведения во время судебного процесса

Что входит в стаж для отпуска

Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

  • то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
  • периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
  • выходные и другие нерабочие дни;
  • вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
  • отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
  • дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).

ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

  • с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;
  • с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.

Что не входит в стаж для отпуска

Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

  • прогул работника;
  • отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
  • недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
  • работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
  • невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
  • прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
  • отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.

Особенности подсчета

За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.

В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.

Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.

Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.

Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель.

Тема: Расчет компенсации при увольнении, если сотрудники были в отпусках за свой счет

Опции темы
Поиск по теме

Расчет компенсации при увольнении, если сотрудники были в отпусках за свой счет

Добрый день.
Не подскажите как быть при расчете отпускных.
1 человек.
Увольняться будет 31 июля.
Устроен 1 сентября 2012 г. Оклад 10 000. С января 2014 по 31 июля в отпуске за свой счет. Расчетный период будет с августа 2013 г. по 31 июля 2014 г.(хотя в расчетном периоде он в отпуске за свой счет), я правильно понимаю.Сумма тогда 50 000. Кол-во календарных дней 29,3*12=351,60.Среднедневной..142,21.Кол-во дней отпуска 28+28/12*5=39,67.
2 человек
Увольняется 04 апреля.
Устроен 01 ноября 2011 г. Расчетный период я так понимаю с 01 апреля 2013 по 31 марта 2014 г. Но у него нет начислений, был в отпуске за свой счет, тогда я беру в расчет предыдущий период, где было начисление ..то есть с 01 апреля 2013 г. по 31 марта 2013 г. Кол-во календарных тогда 29,3*12=351,60. Кол-во дней отпуска 42.
Спасибо.

Почему? Он же не работал с января.

А не подскажите как правильно, я что-то запуталась в расчетах, когда эти отпуска за свой счет. Я вот даже взяла один посчитала в калькуляторе. на сайте главбу*ха..вот то он первый мне так и закрыл..

Нет,
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Вот постановление почитайте, там написано всё вроде понятно. Нужно брать начисленные деньги и делить на отработанное время (в пересчёте на календарные дни).

Отпуск за свой счет при увольнении: расчёт компенсации

Доброго всем дня.

Сотрудник устроен на работу 01.11.2012, увольняется 30.10.2013, т.е. отработал на предприятии 12 месяцев,
но с 01.11.12 по 30.11.12 — отпуск за свой счет,
в остальной период не болел, в отпуске не был.

Какое количество дней берем в расчет при расчете компенсации при увольнении:

12 м-в * 29,4 = 352,8

Видео (кликните для воспроизведения).

11 м-в * 29,4 = 321,3 ?

всем спасибо за ответы.

Меню пользователя Samara
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для Samara
Найти ещё сообщения от Samara

Samara, по законодательству, человеку входит в стаж 14 дней за свой счет. остальные нет, т.е. 30-14=16 дней вы не должны учитывать
я бы посчитала 11,5*29,4=338,1

Расчеты отпускных при увольнении и выплата за неиспользованные дни отпуска

Трудовые взаимоотношения могут складываться по-разному. Та и ситуации, когда работник просит увольнения по другим причинам не такие уж и редкие. На что можно рассчитывать? Помимо оформления надлежащей документации, бухгалтерия обязана провести полный расчет. При увольнении не только документально оформляется разрыв трудовых отношений, но полагаются все финансовые выплаты. К такому рода выплатам и относится материальная компенсация за неиспользованный отпуск.

Правовая основа оплаты

Известно, что трудящийся, когда не хочет уходить в ежегодные «каникулы», может работать дальше, а взамен отдыха получить деньги. Подобная процедура актуальна и при фактическом увольнении, о чем гласит 127 статья ТК России. При увольнении ведется выплата материальной компенсации за все время неиспользованного отпуска.

Компенсация неиспользованного отпуска подлежит оплате в любом случае, без каких-либо исключений. При увольнении во внимание не берутся причины, из-за которых сотрудник покидает свое рабочее место. Оплата неиспользованных дней отпуска проводится также в таких ситуациях:

  • перевод человека из одной организации в другую;
  • перевод на иную должность в штате одного предприятия.

Право на 100% оплату за неиспользованные дни

Как удобнее всего узнать, сколько дней неиспользованного отпуска у работника «завалялось»? Нагляднее всего сделать это, если сравнить два числовых значения:

  1. количества дней отпуска, что сотрудник официально заработал (сколько дней ему положено);
  2. количества дней, использованных человек (сколько дней сотрудник отдыхал).

Разница, что будет получена в процессе данного нехитрого арифметического расчета, при увольнении подлежит оплате. Однако закон устанавливает случаи, когда деньги за дни неиспользованного отпуска при увольнении подлежат выплате в полном размере:

  • 1 человек протрудился в организации более 11 месяцев;
  • 2 работник отработал от 5, 5 до 11 месяцев, но причиной увольнения стало:
    • 2.1 ликвидация/реорганизация предприятия;
    • 2.2 сокращение;
    • 2.3 выход на военную службу;
    • 2.4 обнаружилась профнепригодность.

Когда компенсации не будет?

Как и во всех правилах, и здесь имеются исключения. Так, выплата за неиспользованный отпуск не производится, если:

  • трудоустройство проводилось через подписание гражданско-правового договора;
  • работник выполнял свои обязанности в стенах предприятия меньше, чем полмесяца (меньше 15 дней).

Как посчитать, за какой срок заплатят

На 100% компенсацию неиспользованного отпуска может рассчитывать человек, что добросовестно протрудился не меньше 11 месяцев. Если не брать во внимание нюансы, которые мы оговорили выше. Когда этот срок при увольнении не был фактически отработан, то деньги будут начислены пропорционально дней за отработанные месяцы.

Подсчет количества месяцев также имеет одну особенность. Следует уточнить, что отработанные «излишки» меньше, чем полмесяца исключаются из количества отработанных месяцев. А «излишки» больше, чем половина месяца округляются в пользу работника.

Документальное оформление расчета отпускных

Когда бухгалтерия подводит итоги количества дней и суммы отпускных, заполняется записка расчет о предоставлении отпуска работнику. Документ имеет установленный вид формы Т-60 и состоит из двух сторон. Первую сторону бланка заполняет специалист кадрового отдела, указывая необходимые данные о предоставлении отпуска.

Информацию на вторую сторону вносит бухгалтерия, где отображаются суммы, что были начислены. Расчет выплат ведется с использованием резервных средств – проводка 471 «Обеспечение выплат отпусков». А произведение выплаты отображает проводка Д 70 – К 50 (51).

Проводим арифметические расчеты

Расчет дней – чистой воды арифметика. К тому же, формула, по которой будут начислены положенные отпускные, не вызывает недоумения.

Так, расчет суммы производится таким образом:

Компенсация за неиспользованный отпуск = Среднедневной заработок * Количество неиспользованных дней отпуска.
Как видим, главное, правильно определиться с расчетным периодом и СДЗ.

Что еще нужно знать?

Во-первых, важно учесть, что деньги, что начислены сотруднику за неиспользованный отпуск при увольнении, облагается НДФЛ. Так уж установил закон.

Во-вторых, бухгалтерия берется за расчеты и перечисление работнику компенсации после того, как работодатель выдал соответствующий приказ. Документ должен иметь пометку бухгалтерии о нулевой задолженности работника перед компанией.

В-третьих, выплата производится в день увольнения. Если это произойдет раньше, то не будет считаться грубым нарушением. А вот задержка – повод обращения в трудовую инспекцию.

Хочу уйти в неоплачиваемый отпуск

Как мы уже говорили, право отгулять оплачиваемый отпуск имеет все лица, что устроились официально. Но трудящийся также обладает правом уйти в отпуск без сохранения зарплаты. О чем говорится в 128 норме ТК РФ.

Получение отпускных дней документально оформляется. Для этого пишется заявление с указанием причины такой просьбы. Как правило, это семейные проблемы или другие уважительные причины подобного характера. Количество дней, сколько будет длиться отпуск без сохранения заработной платы, оговаривается в личном порядке. За работником остается право приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

Отпуск за свой счет: обратная сторона

На первый взгляд картинка выходит весьма симпатичная: появилась у работника надобность отпроситься или случилась беда – договорился с начальством и получил отгулы за свой счет. Но на практике все нет гладко. Бывает, что работодатели начинают злоупотреблять предписаниями ТК РФ. Например, предприятие, мягко говоря, переживает свои не самые лучшие времена, и руководитель принимает решение отправить персонал в «трудовые каникулы» за свой счет.

Выглядит так, будто ничего противоправного и не происходит: за сотрудниками сохраняются их рабочие места. Но нарушение трудовых прав налицо, ведь таким образом у работодателя появляется шанс уменьшить финансовые издержки на предоставление сотрудникам законных гарантий и компенсаций.

Поэтому, отпуск без сохранения зарплаты выступает своего рода инструментом для уменьшения суммы в графе «расходы по выплатам».

Решили покинуть старое место работы, но трудились без выхода на законный отдых? Не переживайте, ведь при увольнении вы вправе получить материальные выплаты за неиспользованный отпуск, которые можно потратить так, как только вздумается. А для тех, кто не собирается бросать привычную работу, но сильно нуждается в свободных днях, есть возможность уйти в отпуск без сохранения зарплаты.

15.11.2013, 09:44 #2
Читайте так же:  Обязанности супругов по уплате алиментов

Источники


  1. Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля. — М.: ДЕАН, 2010. — 872 c.

  2. ред. Шубин, В.В. Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РСФСР (1961-1983 гг.); М.: Юридическая литература, 2012. — 432 c.

  3. Горбункова И. М. Особенности правоохранительной деятельности российского нотариата в сфере наследственных правоотношений; Городец — Москва, 2010. — 144 c.
  4. Ванская, Г.П. Библиотечно-библиографическая классификация. Средние таблицы. Практическое пособие. Выпуск 2: 65/68 У/Ц Экономика. Экономические науки; Политика. Политология; Право. Юридические науки; Военное дело. Военная наука / Г.П. Ванская. — М.: Либерея, 2017. — 883 c.
  5. Под. Ред. Ванян, А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней; Рязань: Узорочье, 2013. — 528 c.
  6. Корнев, А.В. Социология права. Учебник / А.В. Корнев. — М.: Проспект, 2016. — 825 c.
Отпуск за свой счет при увольнении расчёт компенсации
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here