Отпуск после декретного отпуска

Статья на тему: "Отпуск после декретного отпуска" с разъяснениями профессионалов. Мы постарались собрать весь тематический материал, обработать и разместить в удобном для чтения виде. На все вопросы вам ответит наш дежурный консультант.

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019 году

Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск. По статье 115 ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток. При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов. Это касается и расчета отпуска после декрета.

Как рассчитываются отпускные после декрета

Каждый из работников после 6 месяцев работы может взять оплачиваемый отпуск. На отдых можно пойти и до истечения полугода по договоренности с работодателем. График отпусков составляется с учетом пожеланий сотрудников отдела либо иного подразделения. График утверждает руководство. Без соблюдения этого графика правом на оформление официального отпуска имеет право женщина, которая планирует выйти из декрета. По договоренности с работодателем она может оформить отпуск перед декретом или после выхода из него. Данный порядок возможен и в том случае, если ежегодный отпуск ею уже использовался. Работодатель в этой ситуации предоставляет ей отдых авансом, то есть за следующий отчетный период. Если женщина была в отпуске, предоставленном ей авансом, а потом решила уйти с работы, из выплат по увольнению у нее вычитается часть отпускных средств.

Расчет ежегодного отпуска после декрета происходит стандартным образом. Алгоритм действий указан в статье 139 ТК РФ. При расчете нужно правильно определить следующие показатели:

  • число отпускных дней;
  • расчетный период;
  • размер ежегодного заработка в среднем показателе;
  • отпускные.

По положениям ТК РФ женщина, вышедшая из декрета, имеет исключительное право на получение ежегодного отпуска в незамедлительном порядке. Ей должен быть предоставлен отпускной период длительностью 28 дней, в некоторых ситуациях эти дни могут быть пролонгированы во времени, но не уменьшены. Кроме этого, при расчете положенного времени отдыха могут быть учтены дни, неиспользованные до декрета, начисленные женщине до момента ухода на больничный лист по беременности и родам.

Количество дней ежегодного отпуска вычисляются следующим образом:

  1. Рассчитываются отпускные дни, неиспользованные сотрудницей до декрета.
  2. Рассчитываются дни, положенные за больничный лист длительностью 140 дней.
  3. Суммы складываются между собой.

Длительность декрета составляет 140 дней, что соответствует 4 месяцам и 20 дням. Эти дни округляются до 5 месяцев. При длительности ежегодного отпуска в 28 дней за каждый месяц положено 2.33 дня. Этот показатель умножаем на 5, получается 11,65 дней. Обычно работодатель округляет эти дни до 12.

В процессе расчета денежных средств, полагающихся женщине за отпуск, нужно обратить внимание на расчетный период. По ТК РФ за расчетный период принимаются 12 месяцев. Этот год предшествует ежегодному отпускному времени. Сотрудница, вышедшая на работу из декрета, не работая 140 дней, которые были предоставлены ей по закону и до 3 лет по уходу за уже родившимся ребенком. Актуальная длительность декрета женщины зависит от характера родов и количества рожденных детей.

Больничный лист по беременности и родам входит в расчетный период. Не входит отпуск по уходу за ребенком. Исходя из этого, при расчете среднего заработка учитываются выплаты, начисленные на банковский счет работницы в течение этого времени. Если после окончания действия больничного листа женщина сразу вышла работать, то у нее отсутствуют исключаемые периоды. Следовательно, расчетный период составляет 12 месяцев перед месяцем оформления ежегодного оплачиваемого отдыха. Если женщина не вышла на работу спустя 3 года, то есть после отпуска по уходу за ребенком, то она не имела дохода в предшествующий год. Следовательно, за расчет нужно брать 12 месяцев, предшествующих началу ее декрета.

Величина среднего заработка в день также играет важную роль в процессе расчета отпускных. В расчет среднего заработка входят следующие показатели:

  • сумма зарплаты, которая была получена в расчетный период;
  • премии, надбавки, доплаты.

ВАЖНО: Если на предприятии произошло повышение окладов, то проводится индексация.

Не подлежат учету доходы:

  • отпускные;
  • премии единоразового характера;
  • оплата командировок;
  • пособия единовременного характера;
  • дотации;
  • премии, полученные в результате победы на соревнованиях;
  • премии, которые были выплачены сотрудникам за праздник;
  • пособия по уходу за ребенком-инвалидом.

Порядок расчета стандартен. Определяется размер дохода за расчетный период. Складываются все начисленные показатели. Определяется число дней, которые были ею фактически отработаны. Если месяц отработан в полном объеме, то число дней равно коэффициенту 29,3. Если месяц отработан не полностью, то число дней рассчитывается как отработанные календарные дни, которые поделены на общее число календарных дней, умноженные на 29,3.

Формулы для расчета:

Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 + число дней в неполных месяцах

Расчет отпускных для ежегодного отдыха:

Отпускные = средний заработок Х дни отпуска

Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 дет сотрудницы Ивановой Л.Д. начался после больничного листа, выданного ей по беременности. Он закончился 02.02.2018 года. Больничный лист открыт с 21.11.2014 года. После выхода из декрета Иванова обратилась к руководству с просьбой о предоставлении ей отпуска (ежегодного, оплачиваемого). По закону, в соответствии с локальными актами предприятия, где работает Иванова, ей полагается отпуск длительностью 28 дней. В расчетный период берется интервал времени с 21.11.2014 по 02.02.2018.

Первое, что необходимо сделать для того, чтобы правильно рассчитать ее отпускные, это определить сумму полученного дохода за 12 месяцев. Для этого используется следующая формула:

Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 + ичсло дней в неполных месяцах

Предположительно, что в этом примере сумма совокупного дохода за указанный период времени составила 50 000 руб. После этого определяется средний заработок (дневной). Он должен быть вычислен также по формуле: СДЗ равен 50 000 / 12 месяцев / 29,3. В итоге получается 1 422 рубля. После этого составляется итоговое в этом расчете действие, а именно определение размера отпускных денег. Для этого отпускные = 1 422 Х 28 = 39 816 рублей. От этой суммы необходимо удержать 13%, налог на доходы физических лиц. Разницу отдать сотруднице Ивановой на руки.

Заявление на отпуск (оплачиваемый, ежегодный) подается на имя руководителя предприятия. В заявлении указываются данные:

  • должность сотрудницы;
  • фамилия, имя, отчество;
  • число отпускных дней;
  • число, с которого будут исчисляться отпускные дни.

В заявлении сотрудница не должны указывать дату своего выхода из отпуска. Эта дата рассчитывается сотрудниками кадрового отдела. Дата выхода их отпуска прописана в приказе, подписанном директором предприятия, организации. Расчет отпускных средств происходит, исходя из среднего показателя суммы зарплаты, полученной за 12 месяцев. В это понятие включается каждый месяц с числами от 1 до 30 либо 31 число. В феврале – по 28 число. Если женщина отработала на предприятии менее одного года, в расчет берется период, когда она фактически трудилась.

Читайте так же:  Порядок проведения служебной проверки в мвд

Отпуск, не использованный сотрудницей до декрета, возмещается в натуре либо в деньгах. Что касается возмещения отпуска в денежном эквиваленте, то это означает, что к сумме отпускных денег, положенных после декрета сотруднице, прибавляются отпускные за не отгулянные дни.

Длительность отпуска – 28 дней. Отпуск может быть поделен на 2 части, если на это существует желание работницы. Частичный отпуск не может быть меньше 14 дней.

ВАЖНО: Женщина имеет право уйти в законный отпуск, оплачиваемый, ежегодный в любое удобное для нее время.

Отпускные выплаты производятся в трехдневный срок. Это происходит после подписания приказа на отпуск. Все задержки являются нарушением действующих правовых норм. Отпускные после декрета рассчитываются на общих основаниях. За основу берется средняя сумма по зарплате за последний год, который был отработан женщиной. Декретный отпуск и выплаты по этому виду отпуска не будут входить в число рабочих дней (оплачиваемых работодателем). В расчет берут те дни, которые были фактически отработаны сотрудницей. Длительность работы по стажу не будет играть значения.

Если женщина отгуляла и использовала отпуск до декрета, право на ежегодный отпуск с выплатами по нему утрачивается. Право на отпуск у женщины остается только в том случае, если отдых не был отгулян до декрета. В расчет отпускных денег входит заработная плата, реально получаемая сотрудницей. Но на размер отпускных денег не влияет размер декретных, а также размер ставки по ее должности в период выхода из декрета и ухода в оплачиваемый отпуск. Принимается в расчет, в любом случае, исключительно официальная заработная плата, с которой взимается налог в казну государства.

Если женина не отгуляла до декрета отпуск, она может его взять сразу же после выхода из декрета. В расчет отпускных денег будет входить период, когда женщина фактическим работала и получала заработную плату. Не имеет значения, в каком расчетном периоде это происходило: в настоящем или в прошедшем.

Выплата отпускных после декрета, сроки

Женщина, еще будучи беременной, имеет право по статье 260 ТК РФ, попросить календарный отпуск до декрета или после его окончания. Это дополнительная льгота для женщин в таком положении, прописанная законодательно. Аналогичным образом четко зафиксированы сроки выплат отпускных денег сотрудникам предприятия, организации. В частности, переводы денежных средств, выплаты производятся не позднее трех дней до дня ухода сотрудницы в отпуск. Это устанавливает 136-я статья ТК РФ. В случае если дата выплат попадает на выходной день либо на праздник, выплата денежных средств осуществляется накануне этих дат. Если это условие работодатель не выполняет, то при его проверке со стороны Трудовой инспекции могут возникнуть проблемы.

Женщина, вышедшая из декрета, имеет право взять ежегодный, оплачиваемый отпуск по своему желанию. Работодатель не может препятствовать ей в этом процессе. Причем это право ей дано вне зависимости от того, утвержден ли на предприятии график отпусков иных сотрудников, подписан ли он. Также сотрудница может претендовать на не отгулянные ранее дни. Ей могут возместить их отпуском либо деньгами. Но следует понимать, что в расчет отпускных за не отгулянный ранее отпуск, принимаются показатели, коэффициенты, действовавшие ранее, в периоде, когда сотрудница по каким-либо причинам не взяла отпуск.

Как рассчитать отпуск после декрета

Если сотрудница, вышедшая из декрета, решила уйти в отпуск, расчет денежной компенсации проходит на общих основаниях. Необходимо вычислить ее средний заработок по формуле: заработная плата за расчетный период делится на 12 и делится на коэффициент 29,3 (длительность месяца). Этот коэффициент используется в том случае, если сотрудница в полном объеме отработала предыдущий год. Если не отработала, то в расчетах применяется поправочный коэффициент. Он вычисляется по формуле: количество дней в неполном месяце (рабочих) Х на количество дней в не полностью отработанном месяце / 29,3.

После определения среднего заработка размер отпускных высчитывается всего одной формулой: размер отпускных = средний заработок за день Х количество дней, проведенных работницей в отпуске.

Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска

Как выйти на работу после декретного отпуска? Все зависит от того, в какой период сотрудница решила приступить к выполнению трудовых обязанностей, и в каком режиме. Есть два варианта – по завершении или до окончания срока отпускного периода. Разберем отдельно каждый случай.

Выход на работу по завершении декретного отпуска

Для начала совершим экскурс в историю, а проще говоря, вспомним, как происходило оформление данного периода трудовой деятельности. Будущая мама предоставляла работодателю лист нетрудоспособности, по которому был оформлен отпуск по беременности и родам. По окончании данного периода декретницей было написано заявление. На основании изложенных фактов руководство предприятия издало приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее, возможно, и до трехлетнего возраста малыша. Если женщина изъявляла желание использовать оба вида (до 1,5 лет и до 3 лет), то, соответственно, по этому поводу было издано два приказа с конкретными датами.

Для чего мы вспоминали всю историю? Для того чтобы дойти до даты в изданном приказе. Именно день, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декретного отпуска. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к своим трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

Выход на работу во время декретного отпуска

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, выход из декретного отпуска сотрудница может осуществить до его окончания. В данном случае учитывается желание работника. Производственная обстановка и мнение работодателя значения не имеют. Закон в данном случае стоит на стороне женщины и дает ей право выбора.

Для того чтобы сотруднице приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из декретного отпуска, ей необходимо уведомить работодателя путем написания заявления. Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к работе и дата начала трудовой деятельности. На основе этого заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы. Это необходимо для того, чтобы скорректировать уже имеющийся приказ, изменив даты. С данным документом сотрудница должна ознакомиться в течение трех дней и подтвердить это своей подписью.

Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу. В данном случае учитывается только ее желание. Мнение стороны, предоставляющей ей работу, не имеет значения. Если такое желание или необходимость существует, о них также требуется сообщить работодателю в поданном заявлении. И последующий за этим приказ будет соответственного содержания.

Читайте так же:  Какие документы нужны для получения материнского капитала

Перед выходом на работу на неполный день между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В нем необходимо отразить условия данного сотрудничества: срок, продолжительность смены, длительность рабочей недели, режим труда и отдыха, заработная плата.

Охраняя интересы мамочки при неполном трудовом дне, закон оставил за ней право получать пособие на ребенка. Если же сотрудница вышла из декрета на полный рабочий день, тогда в этом случае положенная по закону выплата пособия по уходу за ребенком прекращается.

Еще один нюанс, который необходимо знать женщине, находящейся в декретном отпуске. Независимо от того, когда сотрудница надумала вернуться на работу и какой график труда выбрала, работодатель обязан предоставить ей ту должность, с которой она уходила в декрет. Ссылки на производственную необходимость, смену руководства и прочее не допустимы. В противном случае, ущемленная сотрудница может подать жалобу в трудовую инспекцию.

Также при нахождении женщины в декретном отпуске ее не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить. На ее место могут принять работника, который будет выполнять ее трудовые обязанности, только на время декретного отпуска. В этом случае оформить раб отника на постоянную основу не имеют права. При выходе на работу декретницы заменяющий ее сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю.

Выход на работу позже срока окончания декрета

Бывают случаи, когда по причинам личного характера или по семейным обстоятельствам сотрудница, не имеет возможности выйти на работу в установленный срок. Как в данном случае можно решить создавшуюся ситуацию? В этом случае женщина может взять положенный ей по закону очередной отдых, если он еще не был использован. О своем желании в предоставлении очередного отпуска сотрудница сообщает письменно, путем подачи заявления на имя руководства компании. После чего руководитель организации издает приказ, и декрет мамочки продлевается на срок очередного отдыха.

При невозможности использования очередного отдыха сотрудница может подать заявление на отпуск за свой счет. В данном конкретном случае во главе угла стоит желание работодателя. При положительном решении данного вопроса со стороны руководства декрет продлевается за счет отдыха без сохранения заработной платы. Документально это оформляется точно так же, как и в предыдущем случае.

Все описанные ранее права и возможности мамочки при выходе из декрета распространяются на любого, кто использует отпуск по уходу за ребенком. Такими особами могут быть папа, бабушка, дедушка, опекун или любой другой родственник, оформивший положенный законом отпуск.

Закон защищает права сотрудниц, решивших родить ребенка. Надо только эти права знать и не бояться их отстаивать.

Отпуск перед декретом и после декретного отпуска

Женщин, собирающихся стать матерью, часто беспокоит не только вопрос, когда полагается отпуск до декрета беременным. Но и возможно ли совместить декретный и обычный ежегодный отпуска?

Еще один не менее важный вопрос — отпуск после декретного отпуска. Ответ на эти и сопутствующие вопросы далее в статье.

На что могут претендовать матери в 2019-2020 году

Оплачиваемый отпуск предоставляется женщине ежегодно по месту трудоустройства по ее заявлению:
  • непосредственно перед декретом, то есть еще до выхода на предродовой отдых;
  • после завершения отдыха для присмотра за малышом до трех лет.

Рабочий стаж у конкретного нанимателя не учитывается при этом.

[2]

Внимание! Если работодатель будет настаивать на необходимости отработки полугода для получения первого отпуска — такое требование неправомерно. Его незаконные действия можно обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре или оспорить в суде.

Также женщины добровольно могут не отправляться в отведенный срок отдыхать для присмотра за малышом (если, к примеру, в такой отпуск вышел его папа или иной родственник, присматривающий за младенцем). Однако они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если предусмотренный по графику для него срок еще не наступил).

Помимо вышеперечисленного Законом РФ N 1244 — 1 от 15.05.1991, женщинам, все время живущим (трудящимся) в пределах зоны пребывания с правами на отселение, установлен дородовой отпуск длительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных процедур за границами участка радиоактивного загрязнения.

Скачать для просмотра и печати:

Срок отработки для ухода в ежегодный отпуск

По общим правилам, согласно положениям ст. 122 ТК , оплачиваемый отдых предоставляется работнице по прошествии полугода постоянного труда у одного и того же нанимателя или позже в любой период рабочего года согласно утвержденному графику отпусков.

Кроме того, по соглашению трудящегося и нанимателя ежегодный отдых может предоставляться при любых обстоятельствах без полугодичной отработки.

Также не требуется наличие шестимесячной отработки для получения отдыха усыновителям, усыновившим младенцев возрастом до трех месяцев.

Совмещение периодов присмотра за малышом и ежегодного оплачиваемого отдыха

Законодательно недопустимо использовать одновременно несколько видов отдыха, а потому совместить отдых для присмотра за младенцем и ежегодный оплачиваемый женщине невозможно.

  • использовать ежегодный отдых непосредственно перед декретом;
  • использовать его после декретного отдыха;
  • освобождаться от труда на период присмотра за детишками частично с перерывом на ежегодный оплачиваемый отпуск (последняя вариация наиболее сложна и менее предпочтительна с точки зрения трудоемкости оформления документации и проведения финансовых расчетов ).

Первые два примера присоединения из перечисленных самые распространенные на практике.

Внимание! Брать очередной ежегодный оплачиваемый отдых после декрета выгодно женщинам, не собирающимся отправляться на отдых для присмотра за малышом до полутора лет. Иначе отпускной период уменьшается на 28 дней или больше, которые можно было бы использовать в другое время.

Кроме того, не стоит забывать о возможности суммировании неиспользованных ранее ежегодных периодов отдыха.

[3]

Когда полагается ежегодный отпуск после декрета

Некоторым матерям подойдет третий вариант, когда очередной отпускной период берется после достижения малышом полуторогодовалого или трехлетнего возраста.

Тогда общий временной отрезок освобождения от трудовой деятельности складывается из нижеследующих фрагментов:

  • 140 календарных дней декрета (или более того — при сложных родов или появлении на свет двойняшек или тройняшек);
  • отдыха для присмотра за малышом до полутора или до трех лет (по выбору самой женщины);
  • 28 дней ежегодного очередного отдыха (или более того согласно нормативам ТК ).

Надо напомнить, что матерям, продолжающими трудиться при условиях частичной занятости или надомно, может использоваться очередной отдых при присмотре за малышом до достижения последним полутора/ трех лет. Но тогда надлежит прервать ранее взятый отдых.

Что касается дородового отдыха, то женщинам в заявительном порядке и на основе выданного законным образом листка о неспособности к труду предоставляют материнский (предродовой) отдых длительностью:

  • 70 (при многоплодности — 84) календарных дней до родов;
  • 70 (при сложных родах — 86, при рождении двойняшек, тройняшек — 110) календарных дней после родов.
Читайте так же:  Ежемесячные денежные выплаты (едв) что это такое и кому положены

Родовой отпуск определяется суммировано и его предоставляют женщинам целиком вне зависимости от количества дней, по факту использованных им перед родами.

Замена отпуска материальной компенсацией

По требованиям трудового законодательства, будущие матери не вправе просить о замене им основного или дополнительного ежегодного отпускного периода материальной компенсацией, что допустимо для иных категорий трудящихся.

Такое табу непосредственно установлено ст. 126 ТК .

Исключение — ситуация, касающаяся увольнения женщины по ее волеизъявлению перед уходом в декрет.

Другие случаи дополнительного отдыха

Закон предусматривает, помимо всего прочего, возможность дополнительно отдыхать (правда, без какой-либо оплаты). К случаю, когда человек может обратиться к нанимателю с просьбой предоставить ему возможность дополнительно отдыхать относится и появление в его семье очередного или первого ребенка .

Просить о таком времени могут как мать, так и отец. При этом срок возможности отдыхать законодательно ограничен пятью днями.

Также дополнительный неоплачиваемый отдых предоставляется трудящимся:

  • при наличии двух и более ребятишек до 14 лет;
  • если есть один несовершеннолетний ребенок-инвалид ;
  • если родитель один воспитывает своего ребенка до 14 лет.

Такой отдых может быть до двух недель. И реализовать право на него можно в любой момент времени в заявительном порядке.

При этом такой временной отрезок может можно добавить к оплачиваемому отпуску или реализовываться отдельно.

Родителям, воспитывающим детей-инвалидов, также предоставляются четыре дополнительных выходных ежемесячно, которые могут использоваться в совокупности или по раздельности.

Видео (кликните для воспроизведения).

Важно! Все вышеперечисленные правомочия гарантированы законодательно. Трудящиеся вправе их реализовывать или отказаться от их использования. Это их личное право. А вот работодатель может либо исполнить просьбу работника, либо иным образом не препятствовать трудящимся в реализации их прав.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Когда положен отпуск после декрета

Кому положен отпуск

Трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателей предоставлять сотрудникам отдых, как регулярный, так и приуроченный к определенным событиям в жизни человека. Трудовой кодекс РФ, в редакции за 2019 год, устанавливает, в том числе, такие виды отдыха:

Ежегодный оплачиваемый Предоставляется всем без исключения работникам. Длительность, по общему правилу, составляет 28 дней в год или больше при наличии особых условий, например: работа на неблагоприятном производстве или наличие у сотрудника инвалидности. В течение этого периода за сотрудником сохраняется оплата в сумме среднего заработка.
Неоплачиваемый Предоставляется по заявлению сотрудника и по согласованию с работодателем. В этот период за работником не сохраняется среднего заработка.
По беременности и родам Предоставляется беременным женщинам на последних сроках. Продолжительность колеблется от 140 дней — при одноплодной беременности и простых родах до 194 дней — при многоплодной беременности.
Отпуск по уходу за ребенком (ОПУХ, или декрет) Предоставляется до достижения ребенком трех лет любому лицу, ухаживающему за ним. Сотрудник вправе прекратить ОПУХ ранее достижения ребенком трех лет, если пожелает.

Трудовой кодекс устанавливает дополнительные права для молодых мам: ст. 260 ТК РФ регламентирует, можно ли взять отпуск сразу после декрета, и какие условия для этого необходимо соблюсти.

Положен ли отпуск после ОПУХ

Статья 260 ТК РФ позволяет декретнице взять отдых за счет работодателя сразу после выхода из ОПУХ. Говоря о том, когда положен отпуск после декрета, следует иметь в виду два условия:

  • это право не было реализовано до ухода сотрудницы на больничный в связи с беременностью и родами;
  • статья 260 ТК РФ говорит о том, что право на отпуск реализуется по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такая формулировка позволяет предположить, что между окончанием ОПУХ и очередным отпуском нет периодов работы. Заявление на предоставление отдыха сразу после декрета следует подать за несколько дней до его окончания, чтобы у работодателя было время рассчитать отпускные и своевременно их выплатить.

На то, когда положен отпуск после выхода из декрета, не влияет стаж работы сотрудницы в компании и количество накопившихся к моменту ухода в ОПУХ дней. При необходимости оплачиваемый отдых предоставляется авансом. Это правило подкреплено п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1. Не влияет на право женщины уйти и очередность, принятая у работодателя, — этот вид отдыха предоставляется вне графика.

Расчет дней

Сразу после ОПУХ женщина вправе уйти в полноценный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ежегодно, то есть на полные 28 календарных дней при стандартной продолжительности. Работодателю важно понимать, какая часть этого периода уже накоплена сотрудницей, а какая предоставляется авансом в рамках рабочего года. Говоря о том, как рассчитывается отпуск после декрета, следует учитывать следующие факторы:

  • общую продолжительность работы сотрудницы в организации;
  • количество использованных к моменту ухода на больничный по беременности и родам отпускных дней;
  • продолжительность больничного по беременности и родам;
  • периоды, которые засчитываются и не засчитываются в стаж работы для исчисления права на отдых.

Расчет отпуска после декрета представляет собой сумму неиспользованного отдыха за период работы и больничного в связи с беременностью и родами.

За работу до декрета

Если у работодателя принята стандартная продолжительность ежегодного отдыха, равная 28 дням, за каждый полный отработанный месяц декретница приобретает право на 2,33 дня. За отработанные менее двух недель в месяц отдых не положен вообще. Если отработано больше двух недель, пусть и неполный период, месяц засчитывается как полный, такой порядок установлен п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных еще Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169.

За время на больничном в связи с родами

Говоря о том, как рассчитывается отпуск после выхода из декрета, важно учитывать те дни отдыха, право на которые возникло в течение больничного в связи с родами. Порядок подсчета того, сколько дней за этот период, следующий:

  • при продолжительности больничного 140 дней — стандартная продолжительность при одноплодной беременности и легких родах — сотруднице засчитывается пять полных месяцев стажа, что дает ей 11,65 дней;
  • при одноплодной беременности и сложных родах больничный продлится уже 156 дней, эта продолжительность округляется до пяти полных месяцев и дает те же 11,65 дней;
  • при многоплодной беременности больничный продлится 194 дня, что составляет шесть полных месяцев и дает 13,98 дней.

За время декретного отпуска

В соответствии со ст. 121 ТК РФ , период нахождения женщины в ОПУХ не засчитывается в стаж, за который начисляется отпуск. Поэтому, решая вопрос о том, как рассчитать период отпуска после декрета, учитывать в расчете период нахождения сотрудницы в ОПУХ не следует.

Читайте так же:  Перерасчет пенсии за детей рожденных до 1990 года

Как оформить

Сотрудница вправе идти на оплачиваемый отдых сразу после ОПУХ, предоставив работодателю заявление, где она обозначит свое намерение на основании ст. 260 ТК РФ. Форма такого заявления не установлена, возможен такой вариант:

ООО «Идеальный работодатель»

от ведущего специалиста

Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 19.08.2019 г. по 15.09.2019 г. включительно.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 23.11.2015 11:12:59

Очередной отпуск после декрета

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по следующему вопросу. Сотрудница ушла в отпуск по бир с 27.04.2012 по 29.09.2012, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 30.09.2012 до 16.06.2015. 17.06.2015 вышла на работу. У нее остался неотгулен очередной отпуск за 2012. И еще добавился за 2015 год. Вопрос: можно ли в декабре 2015 предоставить ей отпуск за 2012. А за 2015 например в феврале 2016? Правильно ли при начислении за отпуск 2012 года брать период в 12 мес.(01.05.2011 по 30.04.2012), а при начислении отпуска за 2015г. период с 17.06.2015 по 31.01.2016?

#2 23.11.2015 11:23:19

Re: Очередной отпуск после декрета

можно ли в декабре 2015 предоставить ей отпуск за 2012.

А за 2015 например в феврале 2016?

Правильно ли при начислении за отпуск 2012 года брать период в 12 мес.(01.05.2011 по 30.04.2012), а при начислении отпуска за 2015г. период с 17.06.2015 по 31.01.2016?

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
.
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Поэтому в декабре 2015 г. период будет 01.12.14-30.11.15, в феврале 2016 г. — 01.02.15-31.01.16

[1]

#3 23.11.2015 11:34:11

Re: Очередной отпуск после декрета

Спасибо, огромное, Katek. Всё как всегда доступно и понятно.

#4 13.11.2016 06:42:28

Re: Очередной отпуск после декрета

Здравствуйте! помогите пожалуйста сделать расчет! На нашего бухгалтера вообще никакой надежды

Дано: 03.01.2017г. заканчивается «Оплачиваемая часть» отпуска по уходу за ребенком (исполняется 1,5 года), хочу в феврале 2017 пойти в обычный отпуск,а потом продолжить отпуск по уходу за ребенком. Помогите пожалуйста посчитать какой период пойдет в расчет отпускных. 01.09.2011 — принята на работу, 29.12.2012г. -отпуск по БИР, 18.05.2013г. — отпуск по уходу, 10.11.2014г. — работа, 23.04.2015 — отпуск по БИР, с 10.09.2015 по 01.01.2017- отпуск по уходу. и сколько дней отпуска получается у меня накопилось?

#5 14.11.2016 09:28:08

Re: Очередной отпуск после декрета

Дано: 03.01.2017г. заканчивается «Оплачиваемая часть» отпуска по уходу за ребенком (исполняется 1,5 года), хочу в феврале 2017 пойти в обычный отпуск,а потом продолжить отпуск по уходу за ребенком. Помогите пожалуйста посчитать какой период пойдет в расчет отпускных. 01.09.2011 — принята на работу, 29.12.2012г. -отпуск по БИР, 18.05.2013г. — отпуск по уходу, 10.11.2014г. — работа, 23.04.2015 — отпуск по БИР, с 10.09.2015 по 01.01.2017- отпуск по уходу.

и сколько дней отпуска получается у меня накопилось?

А сколько вы уже отгуляли?

#6 14.11.2016 17:08:24

Re: Очередной отпуск после декрета

01.05.2014-30.04.2015.
Я же 01.05.2014 была в отпуске по уходу, на работу вышла только 10.11.2014г. как тогда?
Нисколько не отгуляла

#7 15.11.2016 09:18:13

Re: Очередной отпуск после декрета

Я же 01.05.2014 была в отпуске по уходу,

И что? Дни с 01.05. по 10.11.14 будут исключаться из расчета.

на работу вышла только 10.11.2014г. как тогда?

Еще раз: 01.05.2014-30.04.2015.

Нисколько не отгуляла

И за первый рабочий год нисколько? Почему? Он у вас полностью отработан.

#8 15.11.2016 15:09:10

Re: Очередной отпуск после декрета

Сегодня нашла в приказах, что в июле 2012г. мне был оформлен отпуск на 14 дней (честно говоря не помню действительно ли это был отпуск, но допустим так и есть). Больше отпусков не было. Могу ли уйти не на 28 дней, а сразу на то количество дней, которое накопилось?у меня получилось (если вычесть 14) 60 дней отпуска

#9 15.11.2016 15:17:02

Re: Очередной отпуск после декрета

И получается в расчет суммы отпускных пойдет начисленная зп за период который вы указали (01.05.2014-30.04.2015)? а то мне сказали если отпуск за 2012, то и зп возьмется того года

#10 15.11.2016 15:40:54

Re: Очередной отпуск после декрета

в июле 2012г. мне был оформлен отпуск на 14 дней (честно говоря не помню действительно ли это был отпуск, но допустим так и есть). Больше отпусков не было. Могу ли уйти не на 28 дней, а сразу на то количество дней, которое накопилось?

Без согласия работодателя — нет, не можете. По ст. 260 ТК РФ вправе использовать до/после отпуска по БиР, после отпуска по уходу — только отпуск за текущий рабочий год.

у меня получилось (если вычесть 14) 60 дней отпуска

А вы учли, что период отпуска по уходу исключается из отпускного стажа и права на ежегодный отпуск не дает?

а то мне сказали если отпуск за 2012, то и зп возьмется того года

Нет. Расчетный период не зависит от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск, он зависит от того, когда последний раз у вас был заработок, включаемый в расчет среднего заработка для отпуска.

#11 16.11.2016 06:11:18

Re: Очередной отпуск после декрета

Спасибо!

учла. Зато отпуск пл БИР (140 дней) входит

#12 16.11.2016 06:15:41

Re: Очередной отпуск после декрета

Анна! А если я в апреле уйду в отпуск по БИР, тогда в феврале могу взять все 60 дней отпуска

и как доказать что это отпуск НЕПОСРЕДСТВЕННО перед отпуском по БИР, я же не знаю когда мне больничный дадут как это все правильно оформить (заявления и тд)

#13 16.11.2016 09:40:28

Re: Очередной отпуск после декрета

Зато отпуск пл БИР (140 дней) входит

Вы не поверите, но юристы в курсе, ага.

А если я в апреле уйду в отпуск по БИР, тогда в феврале могу взять все 60 дней отпуска

Читайте так же:  Приказ о предоставлении отпуска работнику

Надо посчитать, что у вас с рабочими годами. Взять «все» (если это и правда 60 дней, как вы думаете) вы сможете только в том случае, если у вас ровно-ровно будет стык текущего рабочего года и следующего перед отпуском по БиР.
Первый рабочий год у вас — 01.09.11-31.08.12, за него вы отгуляли 14 дней, 14 осталось неотгулянными, их вы можете взять во время, согласованное с работодателем (по 260-й — не можете).
Второй рабочий год, начавшийся 01.09.12, прервался отпуском по уходу. Вы считаете количество дней в отпуске по уходу (с 18.05.13 по 09.11.14), и отсчитываете это количество, начиная с 01.09.13. Это будет новая дата окончания второго рабочего года (что-то вокруг 20-го числа февраля 15 года должно получиться), за который у вас неиспользовано 28 дней. Со следующего дня начнется третий рабочий год.
Потом ту же процедуру повторяете с новым отпуском по уходу (10.09.15-01.01.17), перенося дату окончания третьего рабочего года.
Судя по всему, взять «все 60» не получится.

и как доказать что это отпуск НЕПОСРЕДСТВЕННО перед отпуском по БИР, я же не знаю когда мне больничный дадут как это все правильно оформить (заявления и тд)

В свободной форме заявление. Доказать вы можете справкой о беременности, там срок беременности указывается, в неделях.

#14 22.11.2016 18:12:12

Re: Очередной отпуск после декрета

Прости, никак не могу понять на сколько дней могу уйти в отпуск. У меня в апреле 2017 начнется отпуск по БИР, хотела отгулять накопившиеся дни перед очередным декретом. куда уже его копить.

#15 23.11.2016 08:36:24

Re: Очередной отпуск после декрета

Без согласия работодателя — на 28. Время предоставления отпусков за прошлые рабочие годы согласовываете с работодателем.

#16 28.11.2016 10:28:32

Re: Очередной отпуск после декрета

А как же закон о непредоставлении отпуска 2 года подряд?

#17 28.11.2016 11:42:41

Re: Очередной отпуск после декрета

bisnesLady

А как же закон о непредоставлении отпуска 2 года подряд?

к ст. 260 он не имеет отношения. Перед декретом вы можете взять только отпуск за текущий рабочий год.

#18 28.11.2016 11:44:14

Re: Очередной отпуск после декрета

А как же закон о непредоставлении отпуска 2 года подряд?

Вот работодателю и надо думать, как за это ответственности избежать. Если он больше хочет быстрее дать вам возможность использовать «заработанное» — согласится и даст когда просите, хоть и не обязан по 260-й. Если ему неохота деньги платить сейчас, и он надеется, что проверки не будет, а до вашего увольнения (и обязательной компенсации) еще далеко — не даст, его право.

#19 06.12.2016 07:00:31

Re: Очередной отпуск после декрета

Взять «все» (если это и правда 60 дней, как вы думаете) вы сможете только в том случае, если у вас ровно-ровно будет стык текущего рабочего года и следующего перед отпуском по БИР.
Второй рабочий год, начавшийся 01.09.12, прервался отпуском по уходу. Вы считаете количество дней в отпуске по уходу (с 18.05.13 по 09.11.14), и отсчитываете это количество, начиная с 01.09.13. Это будет новая дата окончания второго рабочего года (что-то вокруг 20-го числа февраля 15 года должно получиться). не совсем поняла процедуру переноса годов. Ведь датой начала моего рабочего года считается дата приема на работу. Почему она должна переносится?!

#20 06.12.2016 08:24:22

Re: Очередной отпуск после декрета

не совсем поняла процедуру переноса годов. Ведь датой начала моего рабочего года считается дата приема на работу. Почему она должна переносится?!

Потому что не все время вашей работы по трудовому договору входит в стаж для отпуска. Отпуск по уходу за ребенком — не входит, например. Поэтому рабочий год удлиняется на число дней отпуска по уходу.

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

#21 06.12.2016 08:25:34

Re: Очередной отпуск после декрета

Каков порядок расчета отпускного стажа сотрудницы в ситуации, когда ей предоставлялись отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет (прием сотрудницы на работу — 12.07.2005, с 14.02.2011 по 11.11.2013 сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемом случае дата окончания рабочего года, в котором был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, «сдвигается» на 1002 дня.
Если рабочий год, в котором предоставлен отпуск по уходу за ребенком, начался 12.07.2010, то дата его окончания приходится на 08.04.2014, соответственно, следующий рабочий год сотрудницы начался 09.04.2014 и при отсутствии периодов, не включаемых в стаж работы, дающий право на отпуск, окончился 08.04.2015.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ***
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ***
Воронова Елена

────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:
— Энциклопедия решений. Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
— Энциклопедия решений. Расчет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

#22 23.07.2017 23:14:52

Re: Очередной отпуск после декрета

Здравствуйте, я работаю с 1.03.08. Отпуск за 2013 отгуляла полностью. С 19.06.13 по 05.11.13 в дородовом и послеродовом. С 06.11.13 работаю до 31.12.13. С 01.01.14 по 08.02.14 в отпуске. С 10.02.14 по 28.08.16 до 3 лет. Вопросы: положен ли мне отпуск за 2016, 2017 года? по графику отпуск у меня в июле. Отпуск перенесла на август. Я имею право на полный отпуск? Спасибо!

#23 24.07.2017 09:10:22

Re: Очередной отпуск после декрета

не надо дублировать вопросы в разных темах. Вам ответили.

#24 24.07.2017 10:02:01

Re: Очередной отпуск после декрета

Страницы: 1

Отдел колонтитула

Видео (кликните для воспроизведения).

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB

Источники


  1. Кучерена, А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России: моногр. / А.Г. Кучерена. — М.: Юркомпани, 2017. — 432 c.

  2. Владимиров Л. Л. Е. Владимиров. Защитительные речи и публичные лекции; Издание П. В. Каменского — М., 2010. — 497 c.

  3. Правоведение для сельскохозяйственных и ветеринарных вузов. Учебник. — М.: Юрайт, 2015. — 524 c.
  4. Под редакцией Пиголкина А. С., Дмитриева Ю. А. Теория государства и права; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 752 c.
  5. Конституционный судебный процесс / ред. М.С. Саликов. — М.: Норма, 2015. — 416 c.
  6. Новицкий, И.Б. Римское право; М.: Гуманитарное знание, 2011. — 245 c.
Отпуск после декретного отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here