Мрот – что это такое

Статья на тему: "Мрот – что это такое" с разъяснениями профессионалов. Мы постарались собрать весь тематический материал, обработать и разместить в удобном для чтения виде. На все вопросы вам ответит наш дежурный консультант.

Размер минимальной заработной платы в г. Москве

Размер минимальной заработной платы в г. Москве

В настоящей справке приводится размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением для всех работников, за исключением работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета. Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом (см. справку).

В случае отсутствия действующего регионального соглашения или когда сумма установленная региональным соглашением ниже МРОТ, действует федеральный МРОТ.

Размер минимальной заработной платы в г. Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения г. Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы.

Сумма (руб. в месяц)

Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Постановление Правительства Москвы от 10 сентября 2019 г. N 1177-ПП

[2]

Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Постановление Правительства Москвы от 11 июня 2019 г. N 672-ПП

Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Постановление Правительства Москвы от 12 марта 2019 г. N 181-ПП

Постановление Правительства Москвы от 4 декабря 2018 г. N 1465-ПП

Постановление Правительства Москвы от 19 сентября 2018 г. N 1114-ПП

Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Постановление Правительства Москвы от 19 сентября 2018 г. N 1114-ПП

Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Постановление Правительства Москвы от 5 июня 2018 г. N 526-ПП

Постановление Правительства Москвы от 13 марта 2018 г. N 176-ПП

Постановление Правительства Москвы от 5 декабря 2017 г. N 952-ПП

Постановление Правительства Москвы от 12 сентября 2017 г. N 663-ПП

Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Постановление Правительства Москвы от 13 июня 2017 г. N 355-ПП

Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Постановление Правительства Москвы от 6 сентября 2016 г. N 551-ПП

Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Московское трехстороннее соглашение на 2008 год от 11 декабря 2007 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (в редакции Дополнительного соглашения между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменения в Московское трехстороннее соглашение на 2008 г.)

Московское трехстороннее соглашение на 2007 год от 12 декабря 2006 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)

Московское трехстороннее соглашение на 2006 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)

Московское трехстороннее соглашение на 2005 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)

Московское трехстороннее соглашение на 2004 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)

2 полугодие 2003 г.

Московское трехстороннее Соглашение на 2003 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)

Московское трехстороннее соглашение на 2002 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями предпринимателей (работодателей)

* В случае снижения величины прожиточного минимума в г. Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Чем МРОТ отличается от оклада?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет право устанавливать оклад своего сотрудника меньше, чем размер минимальной оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается государством. Благодаря данной статье, читатель сможет разобраться, в чём состоит разница между МРОТ и окладом, а также получит информацию о том, что нужно делать, когда сумма оклада меньше положенной величины.

Минимальный размер оплаты труда в России

  • Минимальный размер оплаты труда — минимальная величина, устанавливаемая государством, которая применяется, прежде всего, для регулирования процесса установления заработной платы для работников. Также данное значение используется для установления социальных пособий, пенсий, налогов, обязательных сборов, штрафов и других видов платежей.
  • В соответствии с законодательством РФ, организация не вправе устанавливать заработную плату работнику, работающему полный рабочий день ниже, чем указано в законодательстве. Однако если работник работает на неполную ставку, то сумма получаемых им выплат, может быть меньше, установленной в законе.

Читайте также: докладная и служебная записка — отличия.
Текущая величина МРОТ:

  1. С начала 2018 года, МРОТ в России был назначен в — 9489 руб. в месяц. Представленное значение превышает прошлогоднее практически на две тысячи рублей.
  2. Кроме того, начиная с первого мая 2018 года, представленное значение будет увеличен до суммы — 11 163 рублей.

Основные проблемы:
  • Недостаточно денежных средств. По оценке депутатов государственной думы, для того чтобы увеличить МРОТ до суммы прожиточного минимума необходимо около 33 миллиардов рублей. Позволить себе такие расходы из государственного бюджета Россия не в состоянии.
  • Политика правительства. Считается, что занижение минимального значения — связано, преимущественно с затормаживанием роста заработной платы, с целью уменьшения темпов развития инфляции.
  • Формирование. МРОТ в России является практически самым низким в мире. Связано это прежде всего с тем, что он формируется в зависимости от прожиточного минимума, а не от средней заработной платы в стране.
Читайте так же:  Порядок конфискации имущества в уголовном праве

Отличия МРОТ и оклада

Оклад — устанавливаемый предприятием размер заработной платы, получаемый работником. В оклад не входят премии, сверхурочные и другие виды надбавок. Устанавливается оклад, исходя из минимального зарплатного порога, который назначается субъектом РФ. МЗП нельзя устанавливаться меньше, чем МРОТ.

Чем отличается МРОТ от оклада? Основные отличия:
  • МРОТ устанавливается государством на федеральном уровне, то есть его должны придерживаться на всей территории страны. МЗП устанавливается только на территории определённого субъекта страны, то есть в разных субъектах МЗП может значительно отличаться.
  • МРОТ является обязательным для выполнения всеми организациями. От принятого МЗП работодатели вправе отказаться, так как он не является обязательным.
  • Принятый МЗП не распространяется на федеральных государственных служащих, в отличие от МРОТ.
  • Оклад может устанавливаться меньше, чем МРОТ, так как в сумму заработной платы включается не только оклад, но и различные надбавки.

Что делать, если оклад ниже МРОТ?

Заработная плата сотрудника, который полностью отработал установленную норму времени в течение месяца, не может быть меньше, чем МРОТ. Однако существуют следующие законные основания, позволяющие выплачивать меньшую зарплату:

  1. Оплата НДФЛ. Зарплата, полученная после выплаты НДФЛ, может быть меньше установленного государством МРОТ. В этом случае, организации не грозят штрафы и иные санкции.
  2. Условия работы. Работник, трудящийся неполный рабочий день не может претендовать на повышение своей ставки до значения МРОТ. При этом время трудового дня должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

Важная информация: чем отличается МРОТ от прожиточного минимума?

Каковы отличия простого от переводного векселя (тратта)? Ответ читайте здесь.

Какие санкции грозят работодателю в случае нарушения законодательства?

Если в ходе проверки специальными службами будет выявлен факт того, что работодатель установил заработную плату своих сотрудников ниже, чем положено в соответствии с законодательством, к нему будут применены следующие санкции:

  1. В случае если работодателем выступает юридическое лицо. Предусмотрен штраф от 30 до 50 тысяч рублей для предприятия и штраф от 10 до 20 тысяч рублей для самого работодателя или других должностных лиц, ответственных за совершённое преступление.
  2. Если работодателем выступает индивидуальный предприниматель, то для него предусмотрен штраф от одной до пяти тысяч рублей.

Также при выявлении данных нарушений, работодателем могут заинтересоваться налоговые службы. Так как в большинстве случаев заниженная ставка зарплаты связана с тем, что оставшаяся часть денег выплачивается «в конвертах». Такие действия принимаются некоторыми предпринимателями с целью обойти налоговые службы и сократить сумму выплачиваемых налогов.

[1]

В случае выявления подобных нарушений предусмотрено уголовное наказание.

Какие действия предпринимать работнику?

Если вам выплачивают зарплату, сумма которой меньше установленного на текущий период МРОТ, то вы можете осуществить следующие действия:

  • Обратиться к работодателю. Объясните ему сложившуюся ситуацию. В большинстве случаев, работодатели пойдут навстречу своим сотрудникам и увеличат выплату до положенной величины.
  • Обратиться в суд. Если первый способ не помог, то работнику необходимо написать заявление суд. В этом случае, суд примет все необходимые меры.

Видео: оклад, МРОТ — как осуществляется начисление?

Что мы знаем о минимальном размере оплаты труда

Рисунок: Дмитрий Петров / «Солидарность»

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – один из важнейших экономических терминов, связанных с доходами россиян. «Солидарность» рассказывает, сколько составляет МРОТ на сегодняшний день, каковы принципы его расчета и увеличения.

ЧТО ТАКОЕ МРОТ

Аббревиатура МРОТ обозначает минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый на федеральном уровне. То есть сумму, меньше которой работодатель по закону не может платить работнику при условии, что тот на полной ставке отработал месяц без нареканий.

В соответствии с законом, МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), о чем говорит ст. 133 ТК РФ. Добиться исполнения закона Федерации независимых профсоюзов России удалось с 1 мая 2018 года. С этой даты МРОТ приравнен к прожиточному минимуму не только на бумаге, но и в жизни.

РАЗМЕР МРОТ

С 1 мая 2018 года МРОТ приравнен к прожиточному минимуму, который в настоящий момент составляет 11 163 рубля. Сумма минимального размера оплаты труда регулярно индексируется на уровень официальной инфляции. На повышение оплаты труда бюджетников деньги выделяют из федерального бюджета. В тоже время, коммерческие компании должны повышать зарплаты сотрудников из собственных средств.

Стоит отметить, что кроме МРОТ, гарантированного на федеральном уровне, правительство каждого отдельного региона может устанавливать собственный уровень минимальной зарплаты (конечно, при условии, что он не ниже федеральной гарантии). Например, минимальная зарплата в 2018 году в Москве — 18 742 рубля, в Санкт-Петербурге — 17 000 рублей, в Московской области — 13 750 рублей. Цифра минимальной заработной платы для каждого региона – своя. Полный список актуальных минимальных зарплат для каждого из регионов вы можете найти в специальной таблице.

ЕСЛИ ПЛАТЯТ НИЖЕ МРОТ

Выплачивать зарплату ниже минимального размера оплаты труда – незаконно. Если работники столкнулись с выплатой ниже МРОТ, им следует обратиться в профсоюзную организацию и трудовую инспекцию. Такое нарушение может повлечь не только крупный штраф, но и дисквалификацию работодателя.

В случае, если нарушение зафиксировано впервые, руководству придется расстаться с незначительной суммой — от 1000 до 5000 рублей. А вот при повторном нарушении возможен не только крупный штраф, но и отстранение руководителя от работы сроком на 1 — 3 года с запретом занимать руководящие должности. Отдельные санкции предусмотрены для юрлица. При первом нарушении со счета могут списать от 30 000 до 50 000 рублей, при повторном – от 50 000 до 70 000 рублей.

Подробнее о том, как работодатели получают по заслугам за невыплату зарплаты, читайте в материале «Преступления и наказания».

«А»-справка: статья 133 ТК РФ

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями — за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

ИСТОРИЯ МРОТ

Пункт о том, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, появился в Трудовом кодексе РФ в 2001 году. Вместе с тем другая статья – 421 ТК РФ – противоречит этому утверждению. В ней говорится, что порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного ч. 1 ст. 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом. Таким образом, правительство брало на себя обязательство увеличивать МРОТ до размеров ПМ, но точная дата, когда это должно произойти, окончательно не указывалась. Стоит отметить, российские профсоюзы настойчиво и последовательно требовали от правительства страны доведения МРОТ до необходимой величины. Вплотную приблизиться к исполнению требований ст.133 ТК РФ удалось в 2018 году.

Читайте так же:  Кто является наследниками первой очереди без завещания и как делится имущество между ними

12 мая 2017 года президент Владимир Путин на встрече с председателем ФНПР Михаилом Шмаковым заявил, что в правительстве обсуждается возможность повышения МРОТ сразу до прожиточного минимума. Как результат, в сентябре 2017 года Путин поставил перед правительством задачу внести в Госдуму инициативу о приравнивании МРОТ к ПМ с 1 января 2019 года.

Профсоюзы настаивали на ускорении процесса. В ходе прямой линии 13 октября 2017 года председатель ФНПР еще раз заявил, что «добиться повышения МРОТ до прожиточного минимума нужно уже в 2018 году». В итоге это профсоюзам удалось. 10 января 2018 года Владимир Путин пообещал, что МРОТ уравняют с прожиточным минимумом с 1 мая 2018 года. Документ предлагает установить МРОТ с этой даты в размере 11 163 руб. в месяц, доведя его до величины ПМ трудоспособного населения. Реализация положений законопроекта коснется 3 млн человек, из которых 1,6 млн заняты в государственных и муниципальных учреждениях.

Согласно финансово-экономическому обоснованию к проекту, суммарные расходы на повышение зарплаты работников бюджетной сферы в 2018 году составят 39,3 млрд рублей, в том числе работников федеральных государственных учреждений — 7,5 млрд рублей, а региональных и муниципальных — 31,8 млрд.

С 1 мая МРОТ официально приравнен к сумме прожиточного минимума.

МРОТ И НАДБАВКИ

В последнее десятилетие отдельной темой в рамках обсуждения МРОТ было начисление различных надбавок к зарплате. Дело в том, что в статьях Трудового Кодекса РФ четко не прописано, должны ли дополнительные выплаты входить в «тело» МРОТ или же начисляться сверх него. Профсоюзы настаивали, что сумма МРОТ – постоянная величина, и любые надбавки необходимо на нее начислять. Представители же финансово-экономического блока правительства придерживались обратной позиции.

Неразбериху в этот вопрос внесли и противоположные решения Верховного суда и его президиума. Начиная с 2011 года ВС РФ неоднократно в своих определениях высказывал позицию, что зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы. Суд указывал, что при установлении системы оплаты труда в организациях Крайнего Севера неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к зарплате. За несколько лет с учетом этого решения сложилась многочисленная судебная практика судов общей юрисдикции различного уровня.

Однако с 2016 года позиция Верховного суда по этому вопросу изменилась, о чем свидетельствуют определения судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ. По указанным делам истцы ссылались на то, что их месячная зарплата ниже установленного в РФ МРОТ, а величина районного коэффициента включается в состав минимальной заработной платы. ВС РФ указал, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок) как составной части зарплаты работников в размере менее МРОТ при условии, что размер месячной зарплаты, включающей все элементы, в том числе районные коэффициенты и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ. Интересно, что практически у каждого ведомства, связанного с экономикой и трудом, есть свое мнение относительно принципов начисления МРОТ. Подробнее об этом читайте в материале «Солидарности» «Битва за МРОТ».

Урегулировать вопрос с «северными» профсоюзам удалось в декабре 2017 года, воспользовавшись обращением граждан в Конституционный суд. Его постановление гласит, что в минимальный размер оплаты труда не должны включаться различные надбавки и компенсации, включая северные выплаты. Соответствующий вердикт суд вынес 7 декабря, оглашая приговор по делу о проверке конституционности положений ст. 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса.

“Конституционный суд неоднократно подчеркивал, что в системе оплаты труда должна соблюдаться и норма, гарантирующая добросовестному работнику зарплату не ниже МРОТ, и другие нормы трудового законодательства, в частности, правило об оплате труда в повышенном размере в северных районах. Такая повышенная оплата должна производиться после определения размера зарплаты и выполнения требования об обеспечении МРОТ. Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы.

В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении”.

Кстати, подробнее о том, почему в МРОТ не должны включаться стимулирующие и компенсационные надбавки, читайте в карточках «Солидарности» на эту тему.

МРОТ – что это такое

С 30 мая 2008 года МРОТ перестал иметь двойное назначение. Ранее его использовали для регулирования оплаты труда и начисления штрафов. Совет Федерации принял закон о начислении судебных штрафов в рублях. До этого размеры штрафов определялись исходя из административного минимального размера оплаты труда, который составляет 100 рублей.

Используется также

  • для исчисления величины минимального размера уставного капитала (фонда):
    • для общества с ограниченной ответственностью составляет 100 МРОТ (= 10 тыс.руб.)
    • для закрытого акционерного общества составляет 100 МРОТ (= 10 тыс.руб.)
    • для открытого акционерного общества составляет 1000 МРОТ (= 100 тыс.руб.)
    • для народного предприятия составляет 1000 МРОТ (= 100 тыс.руб.)
    • для уставного фонда государственного предприятия должен составлять не менее чем 5000 МРОТ (= 500 тыс.руб.)
    • для страховщика определяется на основе базового размера его уставного капитала, равного 30 миллионам рублей, и коэффициентов, установленных ст.25 Закона РФ от 27 ноября 1992 г. N 4015-I «Об организации страхового дела в РФ»

По состоянию на 20 ноября 2006 года.

  • Конвенция об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран (Конвенция МОТ № 131)
  • Basic Income Earth Network (BIEN)
  • Basic Income Studies: An International Journal of Basic Income Research
  • «Social minimum» in the Stanford Encyclopedia of Philosophy
  • Basic Income Studies:How it could be organised, Different Sugesstions
  • Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
Читайте так же:  Абсентеизм — что это

Wikimedia Foundation . 2010 .

Смотреть что такое «МРОТ» в других словарях:

МРОТ — нескл. м. Минимальный размер оплаты труда (в России после 1993 г.). Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

Видео (кликните для воспроизведения).

МРОТ — ММРОТ минимальный размер оплаты труда; минимальный месячный размер оплаты труда … Словарь сокращений и аббревиатур

МРОТ — – Минимальный размер оплаты труда … Коммерческая электроэнергетика. Словарь-справочник

МРОТ — минимальный размер оплаты труда … Словарь сокращений русского языка

Минимальный размер оплаты труда, МРОТ — (Minimum wages) размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не… … Экономико-математический словарь

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда – МРОТ) — – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. ТК РФ, ст. 129 … Коммерческая электроэнергетика. Словарь-справочник

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — нижний ее предел, устанавливаемый (по теории) за наименее квалифицированный, простой труд … Социология: словарь

РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА МИНИМАЛЬНЫЙ, МРОТ — установленный законодательством низший уровень месячной оплаты труда, который в обязательном порядке должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые… … Энциклопедия трудового права

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА — (МРОТ) норматив, устанавливаемый актами федерального законодательства РФ. В ряде актов законодательства о налогах и сборах используется эквивалентный термин «размер минимальной месячной оплаты труда (ММОТ)». Данный норматив используется в… … Энциклопедия российского и международного налогообложения

ММРОТ — МРОТ ММРОТ минимальный размер оплаты труда; минимальный месячный размер оплаты труда … Словарь сокращений и аббревиатур

Что входит в МРОТ при начислении заработной платы в 2019 году

  • 1. Что регулирует МРОТ
  • 2. Из чего складывается величина МРОТ
  • 3. Поощрительные начисления
  • 4. Какие начисления не включаются в «минималку»
  • 5. МЗП и МРОТ — в чем разница
  • 6. Процедура принятия МЗП

Что регулирует МРОТ

Перед тем как рассмотреть, что такое МРОТ и что в него входит в 2019 году, необходимо представлять, для чего этот показатель применяется. А также как фиксированная минимальная оплата в качестве инструмента регулирования помогает государству в обеспечении права граждан на конкретный уровень дохода.

Понятие минимальная оплата труда подразумевает предоставление государством гарантии оплаты труда работнику для поддержания приемлемого уровня жизни. Установленная государством нижняя граница «минималки» является административно-экономическим инструментом регулирования не только фактического размера доходов граждан, но и социально-экономических вопросов в обществе.

С помощью установления минимальной ставки оплаты труда государство гарантирует наемному работнику защиту от чрезмерно низкой зарплаты, которую часто устанавливают работодатели. Также стоит учесть, что от величины МРОТ зависят федеральные соцвыплаты.

Значение минимальной ставки в РФ по ТК РФ не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ) (ст. 133 ТК РФ). Однако до настоящего времени это утверждение не соблюдалось. «Минималка» не поспевала за ростом ПМ. Только с января 2019 значения МРОТ и ПМ вывели на единый уровень.

Соблюдение значения «минималки» носит обязательный характер вне зависимости от способа принятия. Законодательством предусмотрено установление:

  • общефедеральной величины минимальной оплаты, которая принимается Госдумой;
  • субъектами федерации. Минимальная оплата устанавливается заключением соглашения между местной властью, представителями профсоюзных организаций и объединением работодателей по регионам, краям, областям и муниципальным образованиям. Величина МРОТ субъекта федерации не должна устанавливаться ниже показателя государственного значения.

Из чего складывается величина МРОТ

Минимальная зарплата работника в 2019 году начисляется в размере 11 280 рублей. Что входит в минимальный размер оплаты труда в 2019 году, а также входят ли компенсационные и стимулирующие выплаты в МРОТ?

Выясним, какие выплаты входят в МРОТ:

  • основной частью «минималки» является оклад, который согласно должности и квалификации назначается работнику;
  • надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение;
  • стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения. К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т. д.

Если зарплата рассчитывается только из размера оклада без начисления допвыплат, то оклад нельзя устанавливать меньше МРОТ. Если все же оклад ниже «минималки», что входит в МРОТ при начислении заработной платы в 2019 году? В этой ситуации работодателю придется с помощью доплат довести ставку оклада до обязательного уровня МРОТ.

В ситуациях, когда работнику устанавливаются помимо базового оклада компенсации и стимулирующие выплаты, возможно, что оклад меньше МРОТ. Но конечная величина зарплаты с учетом всех выплат не вправе устанавливаться ниже минимальной оплаты (ст. 133 ТК РФ).

В обоих случаях с начисленной зарплаты не ниже 11 280 рублей с наемника удерживается НДФЛ в размере 13%. Поэтому фактически работник получит: 11 280 х 13% = 9814 рублей, что, по сути, противоречит принципу соцзащиты работающих. В большинстве стран показатель минимальной оплаты выведен из поля налогообложения.

Стоит заметить, что трактовка МРОТ, согласно ТК РФ, позволяет работодателям манипулировать при установлении окладов работникам. Сотрудникам даже с конкретной квалификацией устанавливается ставка ниже минимальной, а затем с помощью доплат и компенсаций доводится до соответствия с МРОТ. Такая практика не только искажает реальное положение вещей по определению фактического уровня минимальной оплаты труда, но и принцип защиты социальных и трудовых прав работающих.

Поощрительные начисления

Почему стимулирование входит в МРОТ? Условия начисления поощрительных выплат закреплены в локальных нормативных актах предприятий и организаций либо коллективных соглашений между работодателем и работниками. Если премии выплачиваются ежемесячно, то начисленные суммы постоянно начисляются в состав минимальной оплаты. Однако выплата поощрений не является обязанностью, закрепленной за работодателем, это его право.

Включаются ли в минимальную оплату годовые, квартальные, единовременные премии? На практике этот вопрос вызывал определенные сложности, так как не получил точной трактовки в ТК РФ. На основании определения Верховного суда Карелии за № 33-2448/2018 от 05.06.2018 установлено, что такие выплаты также подлежат включению в составную часть МРОТ.

Посмотрим, какие еще начисления входят в МРОТ. Компенсационные доплаты за работу в ночную смену, выходные и праздничные дни рассчитываются по повышенным тарифам и, соответственно, начисляются сверх МРОТ. Однако если эта работа проводится в рамках установленных обязанностей и зафиксированных норм труда и рабочего времени, то компенсации начисляют в пределах «минималки».

Читайте так же:  Как получить охотничий билет в первый раз подробная инструкция по получению охотничего билета

Доплата за вредность относится к компенсационной выплате, которая обусловлена режимом трудовой деятельности и особыми условиями работы сотрудников (ст. 129 ТК РФ). Поскольку эта выплата является составной частью заработной платы, то начисляется в границах МРОТ.

Какие начисления не включаются в «минималку»

При расчете минимальной оплаты не учитываются те выплаты, которые не связаны с оплатой основной работы, согласно установленным нормам труда и рабочего времени.

Трудовая деятельность по совместительству относится к работе, выполняемой в свободное время от основных рабочих обязанностей. Выплата будет добавляться за пределами МРОТ, если превышено количество установленных нормативом трудочасов (Письмо Минтруда №14-1/ООГ-7353). Тот же принцип распространяется по надбавкам за сверхурочную работу.

Районный коэффициент. Этот показатель устанавливается для местностей с неблагоприятными и тяжелыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ) и подразумевает повышенную зарплату. Постановлением Конституционного суда №38 от 07.12.2017 установлено, что районные коэффициенты и доплата за каждый год работы в условиях Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, в составную часть «минималки» не включаются.

Это правило действует не только в отношении показателя МРОТ, но и МЗП. Если МЗП уже установлена выше общефедеральной «минималки», северные доплаты производятся на показатель МЗП, если та их не включает.

МЗП и МРОТ — в чем разница

Иногда понятие минимальная заработная плата (МЗП) отождествляют с МРОТ, однако эти понятия не одно и тоже. Этих значений обязан придерживаться работодатель при формировании заработка сотрудника.

МЗП принимается субъектами РФ не меньше нижней границы, составляющей оплату труда работника, которую работодатель не вправе нарушить (ст. 133.1 ТК РФ). МЗП вводится с учетом особенностей регионов и соответствует:

  • социально-экономическим потребностям субъекта РФ с учетом размера ПМ;
  • обязательна для всех категорий работников отдельного региона за исключением сотрудников федеральных структур;
  • показатель МЗП нельзя применять ниже общефедерального значения МРОТ.

Принятие МЗП не является обязательным для субъектов РФ, в начислении зарплат те вправе придерживаться общефедерального значения МРОТ.

Процедура принятия МЗП

Показатель МЗП вводится на основании подписания соглашения трехсторонней комиссией между представителями:

  • местной власти;
  • сообщества работодателей;
  • представителей интересов работников профсоюзов.

В результате переговоров принимается решение о принятии соглашения, которое публикуется в официальном источнике. Работодатели после ознакомления с соглашением либо принимают условия документа, либо в тридцатидневный срок с даты публикации вправе отказаться от него. В случае отказа составляется письменный мотивированный отказ с документальным подтверждением каждого аргумента.

Комиссия рассматривает отказ работодателя, которого приглашают на заседание. Работодатель не вправе не явиться на заседание коллегиального органа.

МРОТ: что это такое простыми словами, расшифровка, и что входит в него

Что такое МРОТ? Настало время разобраться с этим вопросом, интересующим многих, и касающихся рано или поздно всех жителей российского государства.

МРОТ: Что это такое простыми словами

Если говорить простыми, понятными обычным людям словами, то это самая маленькая зарплата в месяц, которую закон позволяет выплачивать трудящимся. Меньше нельзя, больше можно (и нужно!). Такой минимум заработка устанавливается федеральным законом.

Как расшифровывается МРОТ

Расшифровка этого сложносокращенного слова (аббревиатуры) звучит так: минимальный размер оплаты труда.

Зачем и кому нужен МРОТ

Зафиксированная законом величина минималки, на самом деле важна как государству, так и людям.

Разбираемся кому и зачем.

Зачем государству

Минималка – одна из основных составляющих регулирования государством оплаты труда в РФ. Она характеризует нижний предел цены рабочей силы. Ее задача – обеспечение вознаграждения за труд наименьшей сложности, выполняемый в течение полного рабочего месяца.

Устанавливая заведомо невысокую минималку, государство пытается вывести экономику из тени. И это неплохо удается. Значительно меньше коммерческих предприятий стало платить полностью черную зарплату.

Многие микроорганизации перешли с черной на серую: белая часть – это минималка, остальная часть – в конверте. Даже это уже дает значительное пополнение бюджета налогами, социальными сборами и т.д.

Зарплатный минимум – удобный индикатор социального здоровья общества. Он способствует статистическим наблюдениям и оценкам, что позволяет руководству страны реагировать на текущую ситуацию для принятия экономических решений.

Если у Вас остались вопросы или есть жалобы — сообщите нам

Зачем населению

  • Это гарантия получения какого-то официального минимума, если даже твой труд можно назвать совсем неквалифицированным;
  • Это обязывает нанимателя делать за тебя отчисления в пенсионный фонд, фонды социального страхования;
  • Если человек не работал предыдущие пару лет, то на новой работе больничный будет начисляться исходя из минималки. Соответственно, чем она выше, тем лучше.
  • Повышение минималки – это следствие увеличения прожиточного минимума. А это уже всякие доплаты и компенсации (например, пенсионерам, семьям с детьми);
  • Если минималка повышается, то большинство предприятий индексируют оклады работников (хотя не обязаны этого делать, если общий заработок превышает новый мрот).
  • Это возможность возмещать подоходный налог за лечение, за обучение себя и близких с увеличившейся минималки в большем размере. Про ипотеку не обсуждается (вряд ли можно купить квартиру, получая минималку), но вдруг?
  • Если твой ребенок захотел поработать на каникулах, то меньше минималки за месяц он не получит, а она стала больше.

Кто устанавливает МРОТ

МРОТ устанавливают на федеральном и региональном уровнях.

Федеральный закон

Зарплатный минимум в России фиксируется федеральным законом, подписанным Президентом. До этого, его рассматривает Государственная дума (ГД) и вносит поправки в законопроект в ходе трех чтений. Подготовкой же проекта закона, вносимого в Госдуму занимается Правительство РФ, а именно Министерство труда и соцразвития. Если Минтруда хорошо проработало вопрос минимальной оплаты труда, то закон может быть принят сразу же в первом чтении. Несмотря на это, Президент имеет конституционное право отклонить или вернуть принятый ГД закон на доработку.

Региональный уровень

Минималка в каждом регионе своя. Она может быть установлена равной федеральной величине или превышать ее. Но, ни при каких обстоятельствах она не должна быть меньше величины, принятой на общероссийском уровне.

Кто же принимает решение о размере минималки на местах? Проработкой вопроса и принятием решения совместно занимаются: правительство региона, объединение профсоюзов, и объединение работодателей. Договориться бывает сложно: ведь профсоюзы защищают интересы трудящихся, работодатели – свои интересы, а правительство следит за законностью происходящего. Когда все же баланс интересов найден, главы каждой из сторон подписывают тройственное соглашение о социальном партнерстве. Обычно оно заключается сроком действия на три последующих года.

В региональном соглашении прописывается или конкретный размер минималки, или способ расчета с периодом действия.

Как рассчитывается МРОТ

В закон № 82-фз от 09 июня 2000 г., были внесены изменения, и с 1 января 2019 г., минимальная оплата находится в тесной взаимосвязи с прожиточным минимумом (ПМ). До этого, между ними было очень мало общего, что вызывало справедливое недоумение и возмущение общества.

Читайте так же:  Сколько составляет госпошлина за загранпаспорт нового образца

Теперь, с 1-го января каждого года минималка принимается равной ПМ трудоспособного населения страны, утвержденного правительством за апрель-июнь предыдущего года. А что же такое ПМ? Простыми словами – это стоимость потребительской корзины. Стоимость «федеральной» корзины устанавливается правительством и пересматривается не реже 1 раза в пять лет.

На местах сроки пересмотра ПМ отличаются друг от друга, например, в Москве это делается ежеквартально.

МРОТ в цифрах

Переходим к конкретным цифрам. Какие размеры минимальной оплаты труда действуют в уходящем 2019 г. и на что можно рассчитывать в 2020 г.?

Итак, в 2019 г. федеральный минимум – 11280 руб. Минимальная оплата зафиксирована в таком размере с 1-го января 2019 г. И в течение всего года изменений не проводилось.

[3]

С 01.01.2020 года – ожидается повышение до 12130 руб. (т.е. рост 7,5% или 850 руб.). Именно такая сумма прожиточного минимума определена приказом Минтруда и соцразвития (№ 561 от 09.08.19 г.) за апрель-июнь 2019 г. Но по состоянию на начало октября, федеральный закон еще не подписан. Пока законопроект рассматривается Госдумой РФ.

Что касается 2019 г., то здесь следующая ситуация. Региональные минималки в своем большинстве равны федеральному значению. Но, конечно же, есть лидеры, в которых МРОТ значительно выше.

О минималке в регионах в 2020 г. В наступившем октябре 2019 г. в регионах в самом разгаре находится подписание тройственных соглашений по социальному партнерству на 2020-2022 г.г. Поэтому называть точные цифры рано. Но уже сейчас понятно, что также, как и в 2019 г. местные МРОТ будут подтягиваться к федеральному значению, т.е. к 12130 руб. А лидеры останутся лидерами: Северо-Эвенский гор. округ, Москва, Магаданская область, Ненецкий авт. округ, С-Петербург, Московская обл., Тульская обл.

Во многих округах, областях, республиках России, особняком добавляется еще и районный коэффициент. Он не включается в МРОТ, но прилично дополняет полный заработок человека. Так, например, в Магаданской обл. – это 1,7.

Что входит в МРОТ

Что входит в МРОТ при начислении заработной платы в 2019 г.? Он включает следующие выплаты:

  • месячный оклад/тариф ставка;

Изначально их размер определяется трудовым договором, заключенным при поступлении на работу, исходя из уровня квалификации, сложности, объема работ, условий работы и т.д. В последующем их величина повышается/понижается либо на основании общего/индивидуального приказа по предприятию, согласованного с профсоюзом, либо на основании допсоглашений к трудовому договору.

  • премиальные выплаты (за высокую квалификацию, профмастерство, поощрение за выполнение конкретного проекта и т.д.)

Но заработок, фактически выплачиваемый работнику, состоит не только из выплат, включаемых в МРОТ, но включает и районные коэффициенты, доплаты, надбавки, а также компенсации за труд в местностях с суровым климатом.

Т.е. проверяя, соответствует ли законодательству выплачиваемая трудящимся зарплата, необходимо сравнивать установленную в регионе минималку (без районных коэффициентов), с полной суммой заработной платы.

ВАЖНО! В приоритете региональная минималка!

Работодатели не могут платить меньше суммы, утвержденной в регионе.

Если работодатель категорически с этим не согласен, то ему требуется написать заявление о выходе из регионального тройственного соглашения (власть+профсоюзы+работодатели).

Только после этого можно использовать федеральный минимум.

Что дает повышение МРОТ

Рост минимальной оплаты дает:

  • повышение заработка работникам, сидящим на минималке;
  • увеличение размера пособия по беременности и родам для беременных стаж которых меньше 6 мес., или если в период принимаемый для расчета, они не работали. Нюанс: Пособие по БиР рассчитывают по федеральному показателю минималки;
  • увеличение размера выплат по листкам нетрудоспособности, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка, либо он был ниже МРОТ на момент открытия больничного листа;
  • возможна индексация зарплаты для всех сотрудников в связи с изменением минималки.

Какое соотношение МРОТ и зарплаты

МРОТ – это показатель минимального заработка в России. Если полный заработок человека за месяц равен минималке, то соотношение МРОТ и зарплаты составляет один к одному.

Если заработная плата выплачивается ежемесячно в твердой сумме, большей чем минималка, то их соотношение будет одинаковым каждый месяц и составлять больше единицы.

Зарплата контролера установлена на 2019 год – 15 000 руб/мес. Регион проживания контролера установил региональный уровень равным федеральному МРОТ, т.е.11280 руб.

Соотношение зарплаты и МРОТ равно: 15000 руб. / 11280 руб. = 1,33. Это означает, что его фактический заработок выше МРОТ на 33 %.

Если оклад (постоянная часть) плюс премия (переменная часть) выше минималки, то каждый месяц соотношение фактической зарплаты и МРОТ будет разным, но все равно будет больше единицы.

Чем грозит зарплата ниже МРОТ

Любое нарушение законодательных норм и требований в РФ предусматривает соответствующее наказание, как-то:

  • предупреждение
  • наложение штрафа
  • уголовное преследование.

Соответственно это касается и несоблюдения ФЗ о минимальной оплате труда. Работодатели (юрлица, ИП) должны четко понимать: незнание закона не освобождает от ответственности. Начислять и платить меньше МРОТ за полный отработанный месяц нельзя. В противном случае наступят неприятные последствия.

КоАП РФ предусматривает в шестой части ст.5.27 следующие виды наказаний за начисление и выплату зарплаты в объеме меньше предусмотренной трудовым законодательством. Каковы размеры и виды наказаний установлены в РФ:

  1. Предупреждение (выносится за незначительное нарушение)
  2. Административный штраф:
  • от 10 000 до 20 000 руб. для должностных лиц (руководителя, бухгалтера);
  • от 30 000 до 50 000 руб. для юрлиц;
  • от 1 000 до 5 000 руб. для ИП.
Видео (кликните для воспроизведения).

За повторное нарушение наказывают жестче:

  • от 20 000 до 30 000 руб. для должностных лиц, или дисквалификация сроком от 1 года до 3-х лет;
  • от 50 000 до 100 000 руб. для юрлиц;
  • от 10 000 до 30 000 руб. для ИП.

Источники


  1. Договор мены. Официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2013. — 698 c.

  2. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Юридический институт, 2001. — 352 c.

  3. Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.
  4. Рыжаков А. П. Защитник в уголовном процессе; Экзамен — М., 2013. — 480 c.
  5. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс. В 3-х томах. Том 3 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 696 c.
  6. Пикалов И. А. Уголовное право. Особенная часть; Эксмо — Москва, 2011. — 560 c.
Мрот – что это такое
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here