Максимальный размер больничного — сроки, выплаты

Статья на тему: "Максимальный размер больничного — сроки, выплаты" с разъяснениями профессионалов. Мы постарались собрать весь тематический материал, обработать и разместить в удобном для чтения виде. На все вопросы вам ответит наш дежурный консультант.

Сроки выплаты декретных по больничному листу

Нюансы, о которых необходимо знать

Для начала расскажем о важных моментах, касающихся оформления декрета и получения пособия по беременности и родам (БиР).

Право на отпуск и выплату в данном случае имеет только женщина. Никто иной обращаться за деньгами не может. При этом женщина может быть (см. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

  • официально трудоустроенной;
  • уволенной в течение предшествующих беременности 12 месяцев в связи с ликвидацией организации или закрытием ИП;
  • студенткой-очницей;
  • военнослужащей по контракту.

Также на оплату отпуска по БиР могут претендовать женщины, которые не сами родили ребенка, а усыновляют его.

Пособие выплачивается только в том случае, если женщина оформит декретный отпуск. Если работница усыновила (родила) малыша, но не оформила отпуск, то есть продолжает работать, ничего, кроме заработной платы, ей не заплатят.

В чистом виде такие ситуации бывают редко. Но часто случается, что женщина оформляет декретный отпуск позже на некоторый срок — несколько дней или недель. Это делается, например, для того, чтобы в дальнейшем больничный «стоил» дороже.

Чтобы было понятнее, покажем на примере. Известно, что для пособия используют средний заработок за 2 предшествующих года. Допустим, декретный отпуск начинается в декабре 2019, тогда в расчет возьмут заработную плату за 2018 и 2017 гг. Но работнице это может быть невыгодно, например потому что в 2019 году ей повысили оклад. Поэтому она оформляет декретный отпуск не с той даты, которая указана в больничном, а с 01.01.2020. В таком случае расчет производится по данным за 2018 и 2019 гг.

Но тут надо понимать, что сам декретный отпуск завершится той датой, которую указал гинеколог, то есть он будет короче. А значит, пособие будут платить меньше по времени. Поэтому желательно все заранее просчитать и определить, что выгоднее: взять отпуск на 140 календарных дней или меньше, но с более высокой оплатой.

Аналогичная ситуация может быть, если женщина решит выйти на работу раньше, чем закончится срок отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка. По идее, в таком случае женщина не должна получать заработную плату, поскольку закон запрещает получать и пособие по БиР, и заработную плату одновременно. Поэтому если работодателю нужно, чтобы сотрудница вышла, он должен либо удержать выплаченные раньше деньги из ее заработной платы, либо не показать, что человек работает, а выплаты ему оформить как иной вид дохода.

Часто бывает, что находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая пособие по уходу за ним, женщина снова беременеет. В этом случае ей придется выбрать, какое пособие будет получать: для ухода за старшим малышом либо декретное на 140 дней. Получать оба вида материальной помощи одновременно матери не могут.

[2]

Будущие матери, которые официально работали одновременно у нескольких работодателей в течение 2 предшествующих лет, имеют право обратиться за выплатами в связи с декретным отпуском по всем местам работы (см. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). Но если женщина в течение прошедших 2 лет работала одновременно в нескольких разных компаниях, то за деньгами она может обратиться только к одному из последних работодателей по своему выбору.

Независимо от того, кто фактически выдаст декретное пособие, средства выплачиваются из бюджета ФСС. Женщина получает всю сумму сразу. Выплата частями недопустима.

Не важно, какая заработная плата была у заявительницы в предшествующие 2 года, трудовым и социальном законодательством оговорены определенные пределы материальной помощи, которую оказывают женщинам. Максимальный размер пособия за 140 дней декрета составит 301 095,89 руб. Минимальная сумма, которую обязаны выплатить женщине, равна 51 918,9 руб.

В какой срок работодатель должен выплатить деньги

Обратиться к работодателю за компенсацией женщина может в течение шести месяцев со дня окончания послеродового отпуска. Указание на это имеется в ст. 17.2 ФЗ № 81 от 19.05.1995.

Для того чтобы деньги были начислены, работница должна передать нанимателю следующие документы:

  • листок нетрудоспособности;
  • заявление на отпуск по беременности и родам (ниже представлен образец такого обращения к работодателю);
  • заявление на получение декретного пособия;
  • справку о сумме зарплаты по форме 182н от предыдущих нанимателей, если место работы менялось в течение последних двух лет.

Сроки выплаты декретного больничного листа зависят от того, когда женщина предоставит работодателю бюллетень — до родов или после. В любом случае компенсация выплачивается единой суммой сразу за весь период отпуска по БиР. ФСС впоследствии возмещает работодателю понесенные расходы.

Согласно п. 18 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.09 № 1012н, начислить пособие наниматель обязан в течение 10 календарных дней после предоставления работницей всех документов. Выплатить деньги также следует в течение этих 10 дней. Это максимальный срок, хотя обычно бухгалтерия старается все рассчитать и оформить таким образом, чтобы выплатить пособие в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии.

В какой срок выплачивают деньги органы соцзащиты

Безработным женщинам пособие по БиР не полагается. Исключение составляют лица, уволенные при ликвидации организации в течение года до признания их в качестве безработных. Для того чтобы гражданин был официально признан безработным, ему следует встать на учет на бирже труда.

Одновременно получать декретные и пособие по безработице не получится. Женщина должна выбрать одно из них. Декретный отпуск оплачивается за тот же срок, что и для работающих женщин. Правда, компенсация назначается в минимальном размере.

За назначением компенсации безработной женщине нужно обратиться в отделение соцзащиты населения по месту своего проживания. К пакету документов, помимо листка нетрудоспособности и заявления, необходимо приложить справку из службы занятости. После того как бумаги примет специалист соцзащиты, пособие будет назначено в течение 10 дней.

Сроки выплаты декретных следующие: деньги перечислят не позже 26 числа следующего месяца на банковский счет, указанный в заявлении.

Обращаем внимание, что подать документы можно не только лично. Если у женщины имеется подтвержденная учетная запись на едином портале госуслуг, она может направить в ФСС электронные копии бумаг. Кроме того, есть возможность обратиться за выплатами через МФЦ либо направить документы почтой. Не забудьте оформить письмо как заказное и с описью вложения.

Читайте так же:  Зарплата работников мчс и её повышение

Выплата пособия в рамках пилотного проекта

В регионах, где действует пилотный проект Соцстраха (список регионов можно посмотреть в Постановлении Правительства РФ от 21.04.2011 № 294), пособие начисляет и отправляет напрямую женщине ФСС, а не наниматель.

Документы работница предоставляет работодателю, но заявление о выплате пособия заполняется для ФСС.

В течение пяти календарных дней работодатель должен направить бумаги в органы Соцстраха. А специалисты Соцстраха после их получения в течение десяти дней должны принять решение о выплате декретных.

Деньги должны быть выплачены не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС. Для их получения нужно открыть счет в любом банке РФ.

Максимальный размер больничного в 2019 году — сроки, выплаты

В российском законодательстве предусмотрена возможность каждому сотруднику выйти на больничный по разным причинам, сохранив за собой рабочее место и получая при этом пособие по нетрудоспособности. Однако как работодателям, так и сотрудникам следует знать, каков максимальный размер выплат по больничному в 2019 году, а также о том, какой размер по продолжительности может иметь больничный в различных ситуациях. Ответы на эти вопросы есть в положениях российского законодательства.

Максимальный размер больничного в 2019 году — правовые нормативы

Прежде чем рассматривать непосредственно вопросы, касающиеся максимального размера выплат по больничному в 2019 году, а также продолжительности больничного, следует рассмотреть действующее законодательство, которое регламентирует данный вопрос, а имнно:

Сколько можно находиться на больничном — максимальный размер в 2019 году

Различные заболевания, травмы и иные случаи временной нетрудоспособности могут иметь разное влияние на организм сотрудника, различные пути и способы лечения, а также различный прогноз на выздоровление работника. Именно поэтому максимальный размер больничного в 2019 году по своей продолжительности может серьезно отличаться в зависимости от каждой конкретной ситуации. Поэтому следует рассматривать этот вопрос в комплексе.

В первую очередь следует рассмотреть отдельно больничный по беременности и родам, так как он имеет ряд особенностей правового регулирования. Данный больничный должен длиться не менее 140 дней, а максимальная его продолжительность зависит от непосредственной ситуации при родах и беременности:

  • 140 дней — максимальная продолжительность больничного при нормальном течении беременности и неосложненных родах.
  • 156 дней — максимальная продолжительность больничного в случае осложненных родов.
  • 194 дня — максимальная продолжительность больничного при определении многоплодной беременности.
  • 70 дней — в случае усыновления ребёнка до трехмесячного возраста.
  • 110 дней — при усыновлении двух и более детей до трехмесячного возраста.

Эти значения являются абсолютными и применяются всегда в случае беременности и родов именно в определенном выше виде и порядке.

В остальных же ситуациях, в общем случае максимальная продолжительность одного больничного листа при его открытии составляет 15 суток. Однако далеко не в каждой ситуации временная нетрудоспособность может быть полностью устранена за такой относительно короткий период. Поэтому один больничный лист может быть продлен и на больший срок. Однако для этого уже необходимо решение не просто лечащего врача, а врачебной комиссии по месту регистрации нетрудоспособного человека.

Врачебная комиссия рассматривает состояние больного, его прогноз при лечении и принимает решение о продлении больничного ещё на 15 дней. Максимальное срок больничного в таком случае составляет не более 10 месяцев по одному заболеванию, в противном случае врачебная комиссия уже обязана определить для работника группу инвалидности и присвоить её ему. Для некоторых состояний, таких как туберкулез, оперативное вмешательство или долго заживающая травма допускается продление больничного вплоть до года с момента открытия больничного листа.

Если же прогноз является неблагоприятным, то не позднее четырех месяцев больничного, больному необходимо пройти медико-социальную экспертизу для установления инвалидности. При отказе от ее прохождения больничный закрывается.

Однако для сотрудников, уже имеющих инвалидность, количество оплачиваемых дней больничного строго ограничено. В частности, для инвалидов подлежат обязательной оплате исключительно не более 4 месяцев больничного подряд и не более 5 месяцев больничного в течение одного календарного года. В остальное время сотрудник вправе получить освобождение от рабочих обязанностей с сохранением за ним рабочего места, но пособие по временной нетрудоспособности выплачиваться в это время уже не будет.

Отдельно в рассматриваемой ситуации находятся больничные по уходу за ребенком, которые предоставляются в случае заболевания не самого работника, а находящегося под его опекой ребенка. Максимальная продолжительность больничных в данной ситуации регламентируется возрастом ребенка и характером заболевания и ограничена как числом оплачиваемых дней в течение года, так и продолжительностью непрерывного периода нахождения на больничном.

Для ухода за детьми до 7 лет максимальная продолжительность оплачиваемого больничного составляет 60 дней и может быть продлена до 90 дней при тяжелых заболеваниях.

Для детей от 7 до 15 лет максимальная продолжительность больничного составляет 15 дней по одному эпизоду, а всего в течение года допускается освобождение от работы не более чем на 45 дней.

Если же возраст ребенка составляет от 15 до 18 лет, то больничный выдается не более, чем на 7 дней за раз и не более, чем на 30 дней в течение всего года.

Единственным исключением, когда нет ограничений на продолжительность больничного по уходу за ребенком в принципе, является наличие у ребёнка ВИЧ, онкологических заболеваний или осложнений после прививок. В таком случае, максимальный размер больничного не ограничен и может составлять даже год или несколько лет подряд — все дни пребывания на больничном все равно должны быть оплачены.

Максимальные размеры выплат по больничному в 2019 году

Российское законодательство прямо ограничивает не только максимальную продолжительность больничных листов, но также и устанавливает предельные суммы по оплате, чтобы обеспечить равномерное и справедливое расходование средств Фонда социального страхования. В общем случае, размер выплат по больничному напрямую связан со страховым стажем сотрудника, и составляет:

  • До 6 месяцев — размер строго привязан к 60% от МРОТ и не может быть выше или ниже.
  • От 6 месяцев до 5 лет — 60% от среднего заработка.
  • От 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка.
  • Более 8 лет — 100% от среднего заработка.

При этом необходимо понимать, что во внимание принимается средний заработок работника с учетом возможных предельных страховых сумм. Это сделано для того, чтобы работник, имеющий крайне высокую зарплату, не мог получать средства свыше установленного предела для обеспечения эффективного использования средств ФСС.

Читайте так же:  Декретный отпуск по новому закону

Предельная сумма рассчитывается по двум годам, предшествующим больничному. То есть, для 2019 года максимальный размер больничного зависит от установленных на 2017 и 2018 год предельных сумм, которые составляют 755 и 815 тыс. рублей соответственно.

Зная показатель предельной суммы за 2017 и 2018 год, можно определить размер максимальной выплаты по больничному, который вычисляется по следующей формуле:

(755 + 815):730 = 2150,68 рублей за один день нахождения на больничном.

При этом если страховой стаж работника менее 8 лет, то эта сумма снижается соответственно до 80 или 60% от установленной.

Сроки оплаты больничного листа

Все правила назначения и оплаты пособия по болезни установлены в Федеральном законе 255-ФЗ от 29.12.2006. Там же прописаны сроки его назначения и выплаты. Рассмотрим подробнее, как сейчас оплачивается больничный лист.

Сроки обращения за выплатой по листку нетрудоспособности

Пособие выплачивается, если листок нетрудоспособности предоставлен не позднее шести месяцев после окончания болезни. Если срок пропущен, то решение об оплате может быть принято территориальным органом страхователя при наличии уважительной причины. Перечень уважительных причин пропуска обращения за пособием по временной нетрудоспособности установлен Приказом Минздравсоцразвития № 74 от 31.01.2007 и включает:

  • форс-мажорные обстоятельства (землетрясение, наводнение, пожар, ураган и др.);
  • длительное (более шести месяцев) заболевание;
  • серьезное заболевание или смерть близкого родственника;
  • вынужденный прогул при незаконном увольнении;
  • переезд на жительство в другой населенный пункт;
  • иные причины, которые будут признаны уважительными в судебном порядке.

В какой срок оплачивается больничный лист

Назначение пособия должно быть произведено в течение 10 дней после обращения за ним работника и сдачи листка нетрудоспособности. Выплатить его работодатель должен в день перечисления заработной платы, который окажется ближайшим после назначения выплаты.

Работник ООО «Компания» менеджер Семенов А.К. сдал в бухгалтерию больничный лист 16.04.2019. В организации установлен сроки выплаты зарплаты 25 и 10 числа. Назначить пособие следует до 26 апреля, а выплатить — в ближайший после этой даты день перечисления заработной платы, то есть не позднее 10 мая.

В течение какого срока оплачивается больничный лист

Порядком выдачи листов по личному заболеванию или уходу за членом семьи (Приказ Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011) установлена максимальная продолжительность больничного листка — 12 месяцев.

Оплачиваются все дни болезни сотрудника. Если работник ухаживал за членом семьи, оплата производится в следующем порядке:

  • за взрослым или если ребенок старше 15 лет — не более 30 дней за год и не более 7 дней по одному случаю;
  • за ребенком от 7 до 15 — не более 45 дней за год и не более 15 дней по одному случаю;
  • если ребенок младше 7 лет — не более 60 дней за год (в исключительных случаях — 90);
  • за ребенком-инвалидом — не более 120 календарных дней за год.

Больничный лист в отпуске: как оплачивается

Заболевание во время отпуска — очень неприятное событие. То, что болезнь выпала на отпускные дни, не является препятствием для оформления больничного листка. Более того, если вы заболели после того, как ушли в очередной отпуск, его продолжительность будет увеличена на дни болезни, а за время заболевания выплачено пособие по нетрудоспособности в обычном порядке.

Бывают ситуации, когда работодателю сдается листок нетрудоспособности, оформленный во время отпуска, после того, как сотрудник вышел на работу. В этом случае дни отпуска, совпавшие с днями болезни, следует перенести. С работника необходимо запросить заявление о переносе, согласовав в нем сроки, в которые отпускные дни будут отгуляны в будущем.

Офис-менеджер Канарейкина А.Н. находится в очередном отпуске с 02.04 по 15.04.2019. Она сообщила, что заболела 5 апреля и предъявила листок нетрудоспособности по 9 апреля (на 5 календарных дней). Ее отпуск следует продлить на 5 дней (по 20 апреля) и выплатить пособие по болезни.

Сколько может длиться больничный и в какие сроки должен быть оплачен

Грипп, травма, декрет — в каждом из этих случаев положены покой, уход и пособие по временной нетрудоспособности. Порядок его исчисления, максимальная продолжительность, сроки оплаты больничного листа в 2019 году работодателем — эти и другие подробности в статье.

В каких случаях положен больничный

В зависимости от этих ситуаций максимальное количество дней больничного листа может меняться. Это обусловлено, в первую очередь, тяжестью состояния гражданина: чем хуже его самочувствие, тем период временной нетрудоспособности длиннее.

Минимальный срок больничного листа

На какой минимальный срок выдается больничный лист, не установлено ни в одном нормативном документе. Но обычно на лечение дается не меньше трех дней. После повторного приема выносится решение о продолжении или прекращении терапии. То есть продолжительность больничного листа определяется лечащим врачом с учетом самочувствия пациента. Листок нетрудоспособности может длиться от нескольких дней до полугода и больше.

В то же время в законах РФ прописано, что лечащий врач имеет право выписать больничный лист на срок до 15 дней. Фельдшерам и зубным врачам разрешено освобождать пациента от работы на срок до 10 дней включительно. Продлевать документ на большие сроки позволено только специальной врачебной комиссии.

Максимальный срок больничного листа

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», по решению врачебной комиссии, пациент может находиться на больничном не более 10 месяцев. Но сам больничный лист — максимальное количество дней — может быть и больше, если это предусматривает программа лечения. Например, срок больничного листа после операции или травмы — не более 12 месяцев. При этом пациент обязан регулярно (каждые 15 дней) проходить осмотр.

Поскольку причины получения листка нетрудоспособности разные, рассмотрим (таблица), сколько дней работник может просидеть дома на основании этого документа (в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Длительность больничного в зависимости от основания его получения

Видео (кликните для воспроизведения).

Заболевание, отравление, травма (в том числе, полученная на производстве)

До 15 дней с возможностью продления больничного врачебной комиссией на срок до 10–12 месяцев.

На весь период карантина при уходе за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение.

На весь период карантина при уходе за членом семьи, признанным недееспособным.

На утвержденный уполномоченными органами срок изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними, — при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители.

Читайте так же:  Помощь социального адвоката в москве

Долечивание в санитарно-курортных организациях

На весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня. При туберкулезе — на весь период лечения, долечивания и проезда к месту оздоровления.

Уход за больным членом семьи

При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения, но не более чем на 60 календарных дней в год.

При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет в связи с болезнью, включенной в особый список (приказ Минздрава от 20 февраля 2008 г. N 84н), — на весь период лечения, но не более чем на 90 календарных дней в год.

При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю заболевания с возможностью продления по решению врачебной комиссии.

При уходе за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — на весь период лечения, но не более чем на 120 календарных дней в течение года.

[1]

На весь период лечения при уходе за ребенком до 15 лет, если он:

  • инфицирован вирусом иммунодефицита человека;
  • переносит болезнь, связанную с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей;
  • страдает заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей.

При амбулаторном лечении больного члена семьи старше 15 лет — до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней.

Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Срок продлевается до 110 дней, если одновременно усыновлено двое и более детей.

Беременность и роды

140 календарных дней в 30 недель беременности — если женщина ждет одного ребенка.

194 календарных дня в 28 недель беременности — если диагностирована многоплодная беременность. В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня.

156 календарных дней — при осложненных родах.

156 календарных дней, если роды наступили в период с 22 по 30 неделю беременности.

160 календарных дней — для женщин, проживающих (работающих) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС либо аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Протезирование в стационаре

На весь период протезирования и время проезда к месту регистрации.

Проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения

На весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно.

Прерывание беременности (выкидыш или аборт)

На весь период нетрудоспособности, но не менее чем на 3 дня.

Чтобы получить компенсацию за дни болезни, работник обязан соблюсти установленный законом срок предоставления больничного листа работодателю — до шести месяцев со дня закрытия документа. Но установить единый срок оплаты больничного листа работодателем невозможно. По закону, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается за 10 дней со дня обращения работника. При этом получить деньги работник сможет вместе с первой выплатой — авансом или заработной платой. Однако если возникнет ситуация, при которой потребуется произвести перерасчет, оплата поступит позже.

Если на пособие претендует работник, который ранее уволился, срок оплаты больничного листа не должен превышать 30 календарных дней после расторжения трудового договора (статья 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Расчет пособия

Даже если указано минимальное количество дней больничного листа, пособие по нему зависит от среднего дневного заработка за предыдущие два года и стажа работы. Если лицо отработало более 8 лет, за каждый день болезни ему выплатят 100% средней дневной зарплаты. Стаж от 5 до 8 лет дает право на 80% от указанной суммы, а менее 5 лет — на 60% от среднего заработка.

В случае, когда годовой заработок превышает базы для начисления страховых взносов, пособие высчитывается, исходя из предельных сумм. Для расчета компенсации в текущем году используются данные за 2017 и 2018 гг. — 755 тысяч и 815 рублей соответственно (в 2019-м — 865 000).

Напомним, за счет работодателя выплачивается пособие только за первые три дня болезни. Остальной период нетрудоспособности оплачивается из Фонда социального страхования. Но расчет суммы осуществляет непосредственно организация, где работает/работало застрахованное лицо.

У Фонда соцстрахования есть право проверить достоверность исчисленных сумм. Для этого законом предусмотрен специальный срок хранения больничных листов в организации — не менее 5 лет. По желанию работодатель увеличивает этот минимальный период.

  • рекомендации и помощь в решении вопросов
  • нормативные документы
  • формы и образцы их заполнения

Срок выплаты декретных по больничному листу

Пособие по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования или федерального бюджета. Если женщина, ожидающая ребенка, официально трудоустроена, то за пособием она обращается к работодателю. В этом случае срок выплаты по больничному листу не отличается от общих правил получения компенсации за дни болезни.

Безработные беременные за пособием обращаются в органы соцзащиты по месту жительства (пребывания или фактического проживания). На рассмотрение и назначение им конкретной суммы чиновникам дается 10 дней. Непосредственно на руки декретные должны выдаваться не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем обращения и регистрации заявления со всеми необходимыми документами.

Рассчитывается пособие, исходя из среднего заработка. То есть женщина, предоставившая больничный по беременности и родам, имеет право на 100% среднего заработка в период декретного отпуска. Если сотрудница отработала менее полугода, то пособие ей посчитают, исходя из МРОТ и районных коэффициентов (при их применении). На минимальную сумму смогут претендовать и безработные будущие мамы.

Выплачиваться пособие должно общей суммой независимо от числа дней, фактически использованных беременной женщиной до родов. Практика неполной оплаты декретного отпуска на основании того, что женщина продолжала работать после 30-недельного срока беременности, незаконна.

Каждый человек может заболеть. Поэтому важно знать возможную продолжительность и сроки выплаты больничного листа в 2019 году. Физическим лицам эта информация пригодится для отстаивания своих прав, а организациям и индивидуальным предпринимателям — для избежания споров с контролерами.

Максимальный срок и размер больничного

Расчет соцстраховских пособий производится исходя из среднего заработка работника (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Вместе с тем этот средний заработок не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС за 2 года, входящие в расчетный период (ч. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). То есть расчетным путем всегда можно определить максимальный размер больничного, который может быть выплачен работнику за конкретный период времени.

Читайте так же:  Опс - что это такое, расшифровка

Так, при наступлении страхового случая в 2018 году, считать пособие работнику нужно исходя из его среднего заработка 2016-2017 гг. В 2016 году лимит базы по взносам составлял 718 000 руб., а в 2017 году – 755 000 руб. (п.3 ст.421 НК РФ, Постановления Правительства от 26.11.2015 № 1265, от 29.11.2016 № 1255). Соответственно, по общему правилу максимальная сумма больничного листа в 2018 году будет рассчитываться исходя из среднедневного заработка, равного 2 017,81 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней).

Максимальная оплата больничного листа в 2018 году с учетом стажа

Размер больничного в большинстве случаев зависит от стажа работника (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). А значит, стаж влияет и на максимальную сумму больничного в 2018 году.

Стаж работника Максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, руб.
До 5 лет 1 210,69 руб. (2 017,81 руб. х 60%) От 5 до 8 лет 1 614,25 руб. (2 017,81 руб. х 80%) 8 лет или более 2 017,81 руб. (2 017,81 руб. х 100%)

Максимальный размер больничного листа в 2018 году по беременности и родам

Если стаж работницы составляет не менее 6 месяцев, то пособие по беременности и родам ей выплачивается исходя из 100% среднего заработка, не превышающего максимальный предел, то есть 2 017,81 руб./дн. Поскольку обычно такое пособие назначается за 140 календарных дней (ст. 255 ТК РФ), то его максимальный размер составит: 282 493,40 руб. (2 017,81 руб. х 140 дн.).

Максимальный размер оплаты больничного в 2018 году исходя из МРОТ

В определенных случаях пособия рассчитываются исходя из МРОТ. При этом максимальный больничный за месяц не может превышать МРОТ, то есть с 01.05.2018 – 11 163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

Оплата больничного листа: максимальное количество дней

Для случая, когда заболел или получил травму сам работник, максимальный срок больничного листа в 2018 году (период нетрудоспособности) не установлен (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Иначе говоря, пособие ему нужно будет выплатить за весь период, указанный в больничном. А вот если работник был освобожден от работы в связи с необходимостью ухода за ребенком или другим членом семьи, то максимальное количество дней на больничном, которое должен оплатить работодатель (или ФСС в регионах, где запущен пилотный проект), будет ограничено.

Как оплачивается больничный лист?

Выплата денежных пособий по болезни предполагается по ФЗ от 2006 г. В соответствии со статьёй 183 Трудового кодекса работодатель обязан выплатить своему сотруднику денежное пособие по болезни либо при наступлении ситуации, предусмотренной страховкой. Сначала 2019 года были внесены некоторые изменения в показатели, которые должны учитываться при расчёте больничного. К примеру, был утверждён новый Минимальный размер оплаты труда, а также изменились периоды расчёта.

Указанный закон регламентирует также порядок начисления суммы страховых взносов и выплат по листам нетрудоспособности Фондом соцстраха, который контролирует их и вместе с налоговой службой решает зачесть или вернуть расходы по ним. В числе главных условий возмещения или зачета страховых средств выступает соблюдение порядка расчета пособия по нетрудоспособности, а также грамотно заполненный больничный лист.

Когда и кому положены выплаты

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют:

  • граждане РФ;
  • граждане других государств, постоянно или временно проживающие на территории РФ;
  • лица, не имеющие официального гражданства, но постоянно или временно живущие на территории РФ.

Денежные пособия по листу нетрудоспособности предусмотрены только для официально трудоустроенных граждан. Чтобы получить такую выплату, сотруднику необходимо направить в отдел бухгалтерии учреждении, где он работает больничный лист установленной формы. В случае его утери, сотрудник может обратиться за деньгами в течение полугода со дня выздоровления и выхода на работу. Если причина запоздалого обращения признана уважительной, то о продлении указанного срока принимает решение региональное отделении ФСС (Фонда соцстрахования).

Список таких причин утвержден приказом Минздравсоцразвития от 2007 г. Согласно новым правилам, в 2019 году бухгалтерия обязана принять у сотрудника и больничный в электронной форме. Начисление пособия по нему является законным, рассчитывается и выплачивается в том же порядке, как и на основе бумажной формы.

Из каких средств будет идти оплата

Согласно законодательству выплату за первые 3 дня больничного производит сам работодатель, а все последующие — Фонд соцстрахования. Такой порядок действует во всех регионах РФ, где ещё не запущен экспериментальный проект по оплате пособий напрямую из ФСС.

Как правильно оформляется больничный

Верное оформление листа нетрудоспособности обеспечит начисление денежных средств на лицевой счёт работодателя в короткие сроки. Если будут допущены ошибки при заполнении бланка этот процесс может существенно затянутся, и работник потерпит убытки.

Правила оформления больничного регламентируются Приказом Минздравсоцразвития от 2011 г. С тех пор в этот порядок были внесены изменения:

  • Когда в бланке листа нетрудоспособности допускаются ошибки, то выдается дубликат (до этого выдавали чистый документ);
  • При заполнении бланк строка «Освобождение от работы» аккуратно прописывается в горизонтальную линию (раньше этого не требовалось).

Все остальные условия заполнения остаются те же самые.

При оформлении больничного следует придерживаться некоторых правил. Прежде всего, стоит отметить основания, по которым может оформляться документ о нетрудоспособности:

  • временный недуг или травма, полученная работником при исполнении своих трудовых обязанностей и ограничивающая его трудоспособность;
  • необходимость ухода за ребенком или другим взрослым членом семьи на период его болезни (взять такой больничный может любой из родителей ребёнка или его родственников);
  • беременность и послеродовой период восстановления (длительность нетрудоспособности при этом зависит от того, протекала ли беременность и роды без осложнений, сколько детей родилось);
  • стационарное лечение на период протезирования, назначенного врачом;
  • карантин на рабочем месте, в детском учебном или дошкольном учреждении;
  • реабилитационный период после перенесенного недуга в специализированном санатории, когда это обосновано спецификой врачебного диагноза.

Если за указанный в больничном срок недуг не удаётся излечить, то,согласно общим правилам, справка о нетрудоспособности может быть продлён.

Читайте так же:  Уголовная ответственность за неуплату алиментов

Правильно оформленный больничный даёт следующие преимущества:

  • основание для отсутствия на рабочем месте в случае недуга;
  • расчёт бухгалтерией суммы денежного пособия, гарантированного трудовым кодексом и локальными правовыми актами учреждения;
  • работодатель не вправе привлечь сотрудника к выполнению его рабочих обязанностей, так как лечение конкретного недуга предполагает свой режим и период, необходимый для выздоровления.

Бланк больничного листа заполняется сотрудниками медучреждения. После чего, он сразу же направляется работодателю.

В числе основных правил заполнения бланка больничного:

  • сведения вписываются на русском языке печатными большими буквами.
  • текст разрешено вносить только чёрной ручкой;
  • ни в одной строке текст не должны выходить за границы ячеек;
  • печать может выходить за пределы, но ее оттиск не должен попадать на ячейки полей с записями.
  • допущенные ошибки могут быть зачёркнуты, а правильный вариант вынесен на оборотную сторону бланка и заверен фразой «исправленному верить» с подписью и печатью работодателя.

Соблюдение этих несложных правил поможет грамотно оформить больничный и избавит сотрудника от диалога с должностными лицами Фонда соцстрахования в связи с отсрочкой выплаты денежных средств по нетрудоспособности.

Как оплачивается

Работодателем тех учреждений, которые зарегистрированы на территории регионов с действующим экспериментальным проектом Фонда соцстрахования, чтобы получить выплату, будет достаточно направить в фонд справку с расчетом среднего заработка сотрудника. Размер больничного пособия, как известно, рассчитывается и в зависимости от страхового стажа сотрудника. Процедуру расчета пособия и непосредственно перечисление в фонд осуществляет самостоятельно на финансовый счёт учреждения, далее они переводятся на банковскую карту сотрудника, либо выдаются наличными через кассу.

Какой минимальный и максимальный размер выплат

Больничное пособие рассчитывается с учётом среднего размера заработной платы за предшествующие текущему году, когда оформляется больничный. Для начала рассчитаем средний размер зарплаты. Для этого нужно поделить общую сумму заработка, выплачиваемую в течение 2-х лет, на 730 (сумма дней за 2 года с учётом праздников и выходных).

[3]

Длительность расчётного периода по пособию составляет 2 года. В той ситуации, когда у работника средний размер зарплаты оказался меньше минимальной суммы оплаты труда, то рассчитывать нужно на основе МРОТ (11 280 руб.). Исходя из выше указанных подсчётов, сумма среднего заработка работника за расчётный период составит 24*МРОТ=270 720 руб.

В некоторых ситуациях Трудовым Кодексом разрешается осуществить замену годов, исходя из доходов, по которым производится расчёт. К таким случаям относится, например, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам в течение 2017 года. В этом случае для расчёта больничного пособия за текущий 2019 г. берутся 2016 и 2018 гг.

В 2019 году изменений в расчёте больничного по сравнению с 2018 не предвидится, кроме перемен в размере МРОТ (11 280 руб.). Критическая сумма заработка для базы по страховым взносам в 2017 году составляла 755 тыс. руб., а на 2018 год – 815 тыс. руб. Если проводить расчёты пособия с больших сумм, то ФСС издержки не возместит. В 2019 году предельные значения по сумме взносов равно 865 тыс. руб. Эта же значение остаётся действительным и для расчёта листов нетрудоспособности на 2020 год. Ввиду всего вышесказанного максимальная сумма выплаты по больничному листу — в 2019 году 2150 руб. 68 коп. (755 000 + 815000)/ 730. Минимальный размер месячной зарплаты не превышает 11 280 руб.

Примеры расчета

К примеру, Петрова А.И. не был трудоспособен на период болезни с 13 по 26 мая 2019 г. Его стаж составляет 10 лет. В качестве расчётных периодов выступают 2017 и 2018 гг.

Далее следуем приведённому ниже алгоритму:

  1. Рассчитываем заработок Петрова А.И. за предыдущие 24 месяца. В 2017 г. он составил 660 тыс. руб., а в 2018 г. — 720 тыс. руб. Обе эти суммы ниже принятых значений в 755 и 815 тыс. руб., значит для произведения расчётов берутся фактические суммы, и тогда заработок Петрова А.И. составит 1 380 000 тыс. руб.
  2. Далее размер среднего зарплаты (1 380 000 тыс. руб.) делим на 730 (количество дней в году) и получим 1890 руб. 41 коп., которая является средним дневным заработком;
  3. Далее рассчитывается средний размер зарплаты с учётом 10-летнего стажа. В соответствии с принятыми нормами, размер выплаты по больничному при стаже от 8 лет составит 100 % от среднего заработка=1890 руб. 41 коп.
  4. На последнем этапе рассчитываем сумму к выплате: 1890 руб. 41 коп. (средний заработок)*14 (число дней, пропущенных по болезни)=26 465 руб. 74 коп.

Сроки выплаты

Пособие рассчитывается и выплачивается в течение 10 календарных дней после сдачи всей необходимой документации. Сразу после расчёта бухгалтерии работодатель должен провести выплату этой суммы в день зарплаты, которая производится не реже 2-х раз в месяц. Более конкретно дата выплаты утверждается правилами внутри самого учреждения, трудовым либо коллективным договором.

Когда сотрудник выходит после больничного за 10 дней до выплаты зарплаты или аванса, или же раньше, то работодатель может перенести перечисление пособия, потому как в соответствии с законодательством на эту процедуру ему дается 10 суток.

Сроки выплаты пособия по больничному в 2019 году также зависят от того, в каком регионе работает страховая компания или отделение ФСС.

Видео (кликните для воспроизведения).

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Источники


  1. Панов, А. Б. Административная ответственность юридических лиц / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2013. — 192 c.

  2. Судебная бухгалтерия. — М.: Юридическая литература, 2015. — 344 c.

  3. Виноградов, И.В.; Гладких, А.С.; Крюков, В.Н и др. Судебно-медицинская экспертиза; М.: Юридическая литература, 2012. — 320 c.
  4. ред. Суханов, Е.А. Том 1. Гражданское право. Общая часть; М.: Волтерс Клувер; Издание 3-е, перераб. и доп., 2013. — 720 c.
  5. Исаков, Владимир Теория государства и права 3-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавров / Владимир Исаков. — М.: Юрайт, 2016. — 830 c.
  6. Конституционный судебный процесс / ред. М.С. Саликов. — М.: Норма, 2015. — 416 c.
Максимальный размер больничного — сроки, выплаты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here