Лизинг рабочего персонала – что это такое

Статья на тему: "Лизинг рабочего персонала – что это такое" с разъяснениями профессионалов. Мы постарались собрать весь тематический материал, обработать и разместить в удобном для чтения виде. На все вопросы вам ответит наш дежурный консультант.

Лизинг персонала

Лизинг персонала – это аренда сотрудников заказчиком у компании-лизингодателя, при этом арендованный персонал находится в штате компании-лизингодателя и не влияет на численность штатного персонала компании-заказчика услуги.

Какой персонал нужен Вам?

Ежедневный выход сотрудников на предприятиях, обслуживаемых «СТС Групп», более 4000 человек. Сотрудники выводятся на работу после нескольких этапов проверки, обучения, тестирования и инструктажа.

Выполнение трудовых обязанностей осуществляется под прямым и всесторонним контролем наших бригадиров и супервайзеров во взаимодействии с представителями заказчика и менеджера «СТС Групп».

Один из главных приоритетов компании — формирование мощного бригадирского состава из лучших и замотивированных сотрудников. Бригадиры в обязательном порядке проходят курсы подготовки и повышения квалификации в сфере управления персоналом.

[2]

Выгоды и плюсы лизинга персонала

Лизинг персонала может дать большие выгоды для компаний из самых разных сфер. Вот основные ключевые преимущества, которые дает лизинг персонала:

  • Уменьшение финансовых издержек на поиск и трудоустройство новых сотрудников в штат;
  • Сокращение налоговых выплат и, как следствие, фонда оплаты труда;
  • Повышение производительности и эффективности функционирования компании благодаря привлечению опытных и квалифицированных кадров;
  • Ответственность за персонал лежит на аутсорсинговой компании, в связи с чем компания-заказчик не имеет социальных обязательств перед такими кадрами.

Преимущества лизинга персонала от «СТС Групп»

  • 15-летний опыт и постоянное сотрудничество с более чем 700 крупными российскими и зарубежными выступают гарантами надежности и эффективности нашего предложения.
  • Обширная база персонала и разветвлённая рекрутинговая сеть дают нам возможность обслуживать объекты в любом из городов страны.
  • Принятые в «СТС Групп» стандарты подготовки, программы адаптации, поддержка лояльности, повышения квалификации сотрудников позволяют нам выводить персонал, реально заинтересованный в качестве и результатах своего труда.
  • Мы обеспечиваем клиентов не просто рабочей силой, а сплоченной командой сотрудников, степень подготовки которых максимально соответствует квалификационным требованиям.
  • Ответственность персонала в рамках оказания услуг по договорам «СТС Групп» обеспечивает страховыми обязательствами в партнерстве с одним из лидеров российского рынка страхования — компанией «РЕСО Гарантия».

Зачем нужен лизинг персонала и какие проблемы он решает?

Лизинг персонала в краткие сроки решает проблему привлечения дополнительных сотрудников при увеличении производственных мощностей, а также при пиковых нагрузках или сезонных работах. Часто компании-заказчику нужны опытные и квалифицированные сотрудники для выполнения задач. «СТС Групп» предоставляет заказчику большой выбор работников, обладающих всеми необходимыми знаниями и навыками работы, а также способных обеспечить высокую эффективность и результативность труда.

Таким образом, лизинг кадров позволяет при необходимости подбирать сотрудников для выполнения определенных обязанностей, в результате компания-заказчик не испытывает дефицита квалифицированных кадров, что гарантирует максимальную эффективность и производительность. Благодаря лизингу сотрудников основной штат занимается решением ключевых стратегических задач бизнеса, а второстепенные задачи решаются арендованными сотрудниками в определенные сроки.

Как работает услуга Лизинг персонала?

При предоставлении персонала в лизинг компания «СТС Групп», как компания-лизингодатель, самостоятельно заключает трудовые соглашения с сотрудниками, полностью ведет процесс начисления им заработной платы и налоговых издержек, предоставляет отчеты в государственные органы, а также берет на себя другие обязательства относительно персонала.

Компания-заказчик, в свою очередь получает полностью обученных и готовых к работе сотрудников. Кроме этого, если такой сотрудник уходит в отпуск или на больничный, то лизинговая компания немедленно предоставляет ему замену.

Как заказать лизинг персонала

Заявку на услугу Вы можете подать следующими способами:
— в будние дни с 10-00 до 19-00 по телефонам:

Услуги в Москве: + 7 (495) 662-67-75
Услуги в Санкт-Петербурге: +7 (812) 383-95-55
Телефоны для заказа услуг в других регионах доступны в разделе Контакты

Аутсорсинг и лизинг персонала — особенности и сходство

Аутсорсинг и лизинг персонала являются эффективными инструментами кадровой политики современного предприятия. Эти приемы дают законную возможность воспользоваться услугами большого количества работников, без официального оформления их в штатном расписании. Услуги по аутсорсингу, аутстаффингу и лизингу персонала оказывают профильные кадровые компании, которые сделали это основным бизнесом.

Чем отличается лизинг персонала от аутстаффинга и аутсорсинга?

Лизинг персонала и аутстаффинг наиболее близкие понятия, в отличие от аутсорсинга, которые подразумевают «аренду» работника на определенное время или для проведения определенных работ. И в лизинге, и в аутстаффинге договор «аренды» заключается между двумя компаниями.

Понятие лизинга или аренды работника является условным, поскольку в российском законодательном пространстве невозможно законно оформить лизинг на живого человека. Официальный лизинг существует только на материальные ресурсы, транспорт или средства производства.

По факту, лизинг персонала простыми словами это:

  • поиск кадровой компанией работников;
  • оформление срочных трудовых договоров по устройству в свою компанию;
  • предоставление нанятых работников заказчику для выполнения конкретного заказа.

[3]

Аутстаффинг также можно назвать «арендой» сотрудников, хотя механизм оформления и найма здесь другой.

В отличие от лизинга персонала, аутстаффинг — это вывод за штат действующих работников компании-заказчика. Официально их трудоустраивают в кадровую компанию. При этом все манипуляции осуществляются между двумя фирмами и работником исключительно на бумаге. По факту, сотрудник продолжает свою деятельность на привычном рабочем месте. Однако числиться в штатном расписании и получать вознаграждение за труд он будет уже в кадровой компании.

Читайте так же:  Отвечает эксперт зачем проводятся тестирования на работе при приеме, при повышении

Отличия аутсорсинга от лизинга

Обе формы привлечения работников не предусматривают официального оформления персонала в штат компании, на которую он работает. Коренное различие состоит в том, что лизинг это предоставление людей, а аутсорсинг — предоставление услуги.

Когда выгоден лизинг персонала?

Привлечение временных работников, бывает нужно во многих сферах деятельности. Есть три основных причины, по которым использование внештатных сотрудников выгодно:

  1. Краткосрочный недостаток сотрудников. Это сезонные работы в курортных учреждениях, в сельском хозяйстве, в строительстве или благоустройстве. В торговле и сфере услуг часто требуется большое количество персонала на несколько дней или даже часов. В таких условиях брать работника по трудовому договору крайне хлопотное дело. Это отнимает много рабочего времени, усложняет документацию и отчетность.
  2. Непрофильные проекты. Заказ на работы близкие по сфере деятельности, но не совсем совпадающие, иногда требуют специалистов-консультантов на время.
  3. Получение материальной выгоды. Желание (вынужденное или стратегическое) руководства компании вывести за штат определенное число «второстепенного» персонала. Такие манипуляции производят для послабления налоговой нагрузки. Иногда это сокращение производственного резерва в кризисных условиях.

Во всех перечисленных случаях предоставление временного персонала лизингодателем является выгодным и удобным. Это способ увеличения реальной численности трудового резерва без официального отражения.

Лизинг и аутстаффинг — что говорит закон?

Законодательство регулирует наем временного персонала, однако запрещает «заемный труд». В силу несогласованности терминологии законодательством не запрещено «предоставление персонала».

Ограничения в лизинг и аутстаффинг вводятся следующие:

  • запрещено использование труда временных сотрудников на вредных производствах;
  • запрещено использование временного персонала дольше 9 месяцев;
  • запрещен лизинг персонала, если он приводит к сокращению постоянных сотрудников;
  • запрещено нанимать специалистов на условиях лизинга на речные и морские суда;
  • запрещено привлекать к работе временный персонал во время трудовых конфликтов с основными сотрудниками предприятия.

Аутсорсинг, по сути, также является предоставлением временного персонала. Однако в отношении этого вида услуг законодательство не устанавливает ограничительных рамок.

Основным преимуществом аутсорсинга, аутстаффинга и лизинга персонала является возможность сделать кадровую политику предприятия гибче, эффективнее. Сотрудничество с кадровой компанией на постоянной основе позволяет не только выжить предприятию, но и динамично развиваться. О популярности и востребованности лизинга персонала говорит ежегодно увеличивающееся количество кадровых компаний.

Что такое лизинг и аутсорсинг персонала? Терминология

Последние 50 лет в мире стали появляться компании и технологии, предоставляющие нетрадиционные услуги; услуги, которые помогают эффективней строить бизнес, снижать риски, оптимизировать бизнес-процессы, включая управление человеческими ресурсами. В 1960-е годы на Западе возникла прогрессивная теория человеческого капитала, которая изменила прежние взгляды на его роль в процессе производства, переставила акценты в отношении его создания и воспроизводства. Примером тому могут служить появление на рынке компаний-лизингодателей персонала.

Статистические исследования показывают, что в США и ряде стран Западной Европы около 1% всех работающих состоят в штате агентств — лизингодателей. Мировой оборот услуг по лизингу персонала превышает 80 млрд долларов в год и растет примерно на треть ежегодно. О размере рынка этих услуг в мире можно судить исходя из того, что число компаний, специализирующихся на кадровом лизинге, ежегодно увеличивается в 1,5 раза.

За рубежом аренда специалистов распространяется практически на все категории персонала. В России востребован в основном лизинг офисного персонала, сотрудников подразделений продаж, IT-персонала и рабочих. Распространенные за рубежом альтернативные технологии управления персоналом у нас пока не получили широкого распространения. Так, согласно открытым источникам, по лизинговым схемам в нашей стране одновременно работают порядка 5000 — 10 000 человек, в сравнении с Западом это очень мало.

Услуги по лизингу персонала, по его организации, содержанию (осуществление расчета, начисления, выплаты заработной платы, премий, компенсаций и налогов, ведение личных дел, трудовых книжек, предоставление отпусков, больничных и т.п.) и по выводу за штат сотрудников для российского рынка труда — совсем новые, хотя на Западе они широко применяются уже 20— 35 лет. В России этими услугами начали пользоваться после кризиса 1998 года, когда большинство иностранных компаний, оставшихся работать на российском рынке, было вынуждено частично сокращать своих сотрудников, частично выводить их за штат с целью списания расходов по содержанию персонала на другие статьи.

Отечественные же компании после волны массовых увольнений осени 1998 года оказались перед иной проблемой. Содержать постоянный персонал в штате компании многим фирмам было уже не по карману. В то время постоянных работников отправляли в отпуск «без сохранения содержания», а на их место нанимали сотрудников из числа безработных. Но вскоре стало очевидно, что бесконечно осуществлять прием и увольнение сотрудников, находящихся на испытательном сроке, нельзя. К тому же, как показала практика, приходящие с новым набором сотрудники становились все менее и менее квалифицированными.

Постепенно рынок труда стал возвращаться в прежнее состояние. С конца 1990-х годов использование временного персонала начало приобретать популярность среди российских компаний, так как работодатели обнаружили, что многочисленный персонал, принятый в штат, не является острой необходимостью для полноценного функционирования бизнеса.

Определенно можно отметить, что у лизинга персонала в России хорошее будущее, поскольку он позволит многим компаниям взвешенно подойти к решению вопроса об оптимальном использовании персонала в деятельности организации «СТС Групп» является профессиональной компанией-лизингодателем персонала в России, одной из ведущих в Москве и Московской области. Сделав лизинг персонала своей профессией на долгие годы, накапливая опыт и постоянно совершенствуясь, мы смогли вывести диапазон и качество наших услуг на самый высокий уровень.

Читайте так же:  Смена фамилии после замужества документы, которые нужно поменять и сроки

Строго юридически в России термин «лизинг персонала» не достаточно корректен и может быть использован скорее как слово профессионального жаргона. К примеру, в новом Налоговом кодексе появилась статья «Услуги по предоставлению временного персонала», а в Трудовом кодексе таких понятий, как «лизинг» и «аренда персонала» нет в принципе. Тем не менее, в рабочей практике сложилась определенная принятая терминология. Каждая компания, специализирующаяся на временном персонале, пользуется своими терминами. Многие компании подменяют терминологию, называя услуги по предоставлению временного персонала («лизинг») «аутсорсингом». Ниже приводятся формулировки, применяемые в профессиональном обиходе «СТС Групп», и являющиеся, по нашему мнению, наиболее корректными:

Что такое лизинг персонала?

Лизинг персонала (англ. personnel leasing) представляет собой форму временного или срочного привлечения работников со стороны. Преимущества такого подхода очевидны и обоюдны для всех участников этого процесса: агентства-лизингодателя, работника и работодателя. К услугам временного сотрудника обычно прибегают: в периоды срочных работ и «горячих сезонов»; на время отсутствия незаменимого постоянного специалиста; для выполнения специальных работ, не связанных с основным профилем организации; когда нет возможности ввести в постоянный штат новых сотрудников.

Что такое аутсорсинг персонала?

Аутсорсинг персонала (от англ. outsourcing: внешний источник) — передача организацией определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. В отличие от лизинга персонала, имеющего разовый, эпизодический характер и ограниченного временными рамками, на аутсорсинг персонала передаются обычно функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры о бизнеса, на основе длительного контракта.

В HR-сфере аутсорсинг предполагает использование услуг сотрудников другой фирмы так, как если бы она была постоянным отделением этой компании. В сравнении с лизингом персонала компания покупает у кадрового центра услугу, а не труд конкретных работников. Главное отличие аутсорсинга от приобретения разовой услуги во внешней компании состоит в том, что сотрудник, командированный компанией-лизингодателем, будет работать в компании-клиенте долгосрочно. Главной целью его деятельности станет решение ежедневных проблем.

«СТС Групп» предоставляет полный спектр услуг по лизингу персонала. Зачастую компании-клиенты, начиная сотрудничать с нами в области решения временных проблем с персоналом, становятся нашими партнерами, передавая нам ряд участков и процессов, связанных с персоналом, на аутсорсинг.

Делопроизводство

Чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга и лизинга персонала?

Главной целью каждой компании является прибыль, которая приобретается за счет наличия оборотных средств, выгодных бизнес-проектов, квалифицированного персонала, а также умения экономить на разных статьях расходов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

А учитывая, что одним из самых затратных аспектов деятельности компании является оплата персонала, компании и применяют некоторые методы по сокращению издержек на его содержание, в частности: аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг.

Общие сведения

Все вышеуказанные понятия появились в российской экономике сравнительно недавно, всего каких-то 20 лет назад, в то время как в мировой практике они используются уже достаточно давно.

В частности, зачатки аутсорсинга появились еще в 30-х годах в Америке в процессе конкурентной борьбы между двумя гигантами автомобилестроения, к 70-му году сие направление уже активно использовалось по всей стране, ну а к 90-м годам оно коснулось и Европы, и Азии, таким образом к 2019 году достигнув 75% на мировом уровне.

Аутстаффинг родился в Японии в 60-х годах, ведь японцы всегда ценили и время, и затраты. К 90-м годам данное направление уже активно шагало по Европе, в том числе и по России, ну а к 2019 году привлекло более 85% компаний в мире.

А вот с лизингом история гораздо интереснее, дело в том, что данное направление было описано еще две тысячи лет назад исчезнувшей цивилизацией Шумерами, которые уже тогда активно применяли экономические инструменты регулирования прибыли за счет аренды некоторых составляющих.

В настоящий же момент рынок лизинговых услуг на мировом уровне составляет 75%.

Разберемся в понятиях

Конечно, ни одно из указанных направлений не могло приобрести мировое признание просто так, как раз наоборот.

И аутстаффинг, и лизинг, и аутсорсинг стали популярными за счет своей способности сокращать расходы по содержанию персонала и одновременного погашения потребности предприятий в нужных кадрах, таким образом, достигая повышения прибыли посредством применения различных схем, коими выше оговоренные методы и являются.

Аутсорсинг

В частности, с помощью аутсорсинга возможно выполнить некоторые виды работ, которые относятся к дополнительным за счет передачи этих функций сторонним предприятиям.

То есть компании не требуется нанимать и содержать дополнительный персонал, а нужно всего лишь передать некоторые виды работ на исполнение компаниям-провайдерам, которые и специализируются на данном направлении.

Допустим, любому производителю продукции требуется реклама, но только в тот момент, когда товар уже создан и приготовлен к реализации, поэтому содержать рекламный отдел круглогодично невыгодно, целесообразнее заказать создание рекламы в агентстве.

Либо компания может не нуждаться в постоянном присутствии специалиста по IT технологиям, ведь заказы на установку компьютерных программ могут поступать всего несколько раз в год, поэтому выгоднее оформить заказ на обслуживание компьютерного оборудования в другом учреждении при необходимости, чем содержать специалиста и оплачивать простой целый год.

Читайте так же:  Налоговые льготы для инвалидов

Аутстаффинг

Видео (кликните для воспроизведения).

Аутстаффинг же представляет собой другой инструмент по оптимизации расходов, который заключается в выведении собственных сотрудников за штат и оформление их в других компаниях в качестве основных работников, которые продолжают трудиться на прежнем месте в качестве основного персонала, при этом являясь работниками другой компании.

При этом основное предприятие более не заботиться о заработной плате, перечислении положенных налогов, оплате больничных и повышении квалификации работников, так как данные расходы несет уже компания-провайдер, которая и приняла их в свой штат.

То есть основной работодатель, по сути, ничего не теряет, так как профильные функции компании выполняются, в то время как расходы по содержанию работников сокращаются.

А так как штатная численность работников, в общем, уменьшается, налоги оплачивать можно по упрощенной системе, не говоря уже о том, что все проблемы, а также судебные разбирательства по поводу нарушения прав работников больше не возникают.

Лизинг персонала в некотором роде можно назвать разновидностью аутстаффинга с некоторыми особенностями, которые заключаются в том же привлечении персонала из сторонних компаний для работы на основном предприятии.

Однако при лизинге одной из сторон являются кадровые агентства, которые самостоятельно подбирают своих работников, а не принимают выведенный за штат сотрудников других предприятий. А вот в качестве второй стороны выступают различные предприятия, которым требуются работники на временной основе.

Допустим, кадровые агентства могут подобрать сезонных работников для уборки урожая либо осуществления ремонта офиса.

Могут направить обслуживающий персонал частным лицам, тех же горничных либо нянь, предоставить юриста на время судебного процесса. То есть могут предоставить любого работника по заказу на время выполнения определенного задания за плату, оговоренную в договоре.

В чем основное назначение адаптации персонала? Узнайте тут.

Каждое из вышеописанных направлений, несомненно, обладает собственными отличительными чертами, что подразумевает их работу в различных сферах экономической деятельности.

В частности, аутсорсинг чаще всего применяется для выполнения дополнительных функций, которые профильными для предприятия не являются и это может быть:

  • бухгалтерское сопровождение;
  • ведение кадровой работы;
  • техническое обслуживание;
  • строительные работы;
  • логистика.

Аутстаффинг же применяется в более широком диапазоне, так как основной целью компании является снижение расходов посредством выведения сотрудников за штат и подобную схему можно применить на любом предприятии, независимо от вида деятельности.

То есть воспользоваться данным направлением могут:

  • сельскохозяйственные предприятия;
  • строительные компании;
  • небольшие учреждения по переработке сырья либо производству определенной продукции;
  • IT- компании;
  • бухгалтерские учреждения.

А вот лизинг используется в основном для найма обслуживающего персонала посредством привлечения к сотрудничеству кадровых агентств, которые и подбирают нужный персонал:

  • сезонных работников;
  • горничных, нянь;
  • специалистов для выполнения разовых заказов.

Правовая база

Несмотря на тот факт, что все три направления уже более двух десятков лет присутствуют на экономическом рынке России, и имеют тенденцию роста, примерно в полтора процента ежегодно, правовое регламентирование данных аспектов было отрегулировано сравнительно недавно.

К примеру, аутстаффинг был закреплен на законодательном уровне только в 2019 году в ТК РФ, посредством введения новой главы 53.1, в которой оговорены условия направления работников в другие компании посредством заключения договора между компаниями, но с обязательным соблюдением трудовых прав сотрудников, которые также освещаются в оговоренном документе.

Кстати, оговоренный нормативный акт регламентирует и лизинг персонала, ведь данные направления имеют схожие тенденции занятости, следовательно и регулируются главой 53.1 ТК РФ.

Но аутсорсинг имеет совсем другие условия сотрудничества и соответственно регулируется другим направлением в законодательстве, а именно гражданским законодательством, в частности, ст.779 ГК РФ, которая предусматривает оказание возмездных услуг на договорной основе.

Отличия аутсорсинга, аутстаффинга и лизинга

Как было сказано выше, все три способа управления персоналом, по сути, являются экономически выгодным инструментом по сокращению расходов, который имеет схожие тенденции, но разнится методом оформления и применения.

Сводная таблица

Лизинг, аутстаффинг и аутсорсинг – отличия

Критерии Аутсорсинг Аутстаффинг Лизинг
Предмет договора Передача вспомогательных функций сторонней компании Выведение сотрудников за штат с условием привлечения их бывшим работодателем Найм сотрудников в кадровых агентствах
Место работы Компания-провайдер Заказчик Заказчик
Время занятости Постоянно Постоянно Временно
Руководство и контроль Компания-провайдер Заказчик Заказчик
Ответственность Компания-провайдер Солидарно Солидарно
Гарантии и компенсации По основному месту работы Компания-провайдер Кадровое агентство

Что собой представляет комиссионная форма оплаты труда? Смотрите здесь.

Как оформляется результат испытания при приеме на работу? Читайте тут.

Различие договоров

Учитывая, что все три направления имеют некоторые отличительные черты, договора регулирующие данный вид правоотношений также имеет некоторые важные особенности.

В договоре на лизинг персонала оговариваются следующие условия:

  • характеристики требуемого персонала;
  • сроки привлечения;
  • размер оплаты труда и оказываемых услуг.

В договоре на предоставление аутстаффинговых услуг отражаются:

  • количество привлеченного персонала;
  • дополнительное заключение гражданско-правовых договоров с сотрудниками;
  • размер оплаты труда с учетом условий труда.

И в договоре на аутсорсинг прописываются следующие условия:

  • характер работ;
  • объем работ;
  • количество привлеченных сотрудников;
  • результат;
  • оплата предоставляемых услуг.

Несмотря на отличительные особенности описанные выше, каждое из представленных направлений имеет и схожие тенденции, в частности:

  • привлечение квалифицированного персонала который требуется для надлежащего выполнения оказываемых услуг;
  • использование кадрового потенциала сторонней компании для выполнения как основной так и вспомогательной работы;
  • снижение затрат по содержанию персонала;
  • возможность использования упрощенной системы налогообложения.
Читайте так же:  Порядок наследования по закону

Ознакомиться с договорами можно здесь:

Конечно, все три направления по использованию персонала имеют как общие так и различные черты, но это не мешает им являться экономически выгодным инструментом, посредством которого любое предприятие может снизить свои затраты и одновременно получить прибыль за счет использования стороннего персонала.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Лизинг персонала

Лизинг сотрудников в Right Staff позволяет значительно сократить издержки компании и сэкономить на налогах. Это возможность всегда иметь под рукой нужное количество работников. Right Staff предлагает выгодные условия лизинга.

  1. Нужно срочно завершить работы, а сотрудников не хватает
  2. Все время требуется разное количество работников: сегодня 4, завтра 2, послезавтра 10 человек
  3. Для проекта требуется дополнительный персонал без зачисления в штат
  4. Есть сомнения, что нанятый специалист окажется достаточно квалифицированным
  5. Нужен 100% квалифицированный персонал
  6. Компания выходит на региональный рынок, поэтому требуются работники в другом регионе
  7. Высокие расходы на кадровое делопроизводство и бухгалтерский учет
  8. Нет времени и возможности заниматься подбором сотрудников
  1. Лизинг сотрудников на ограниченный срок
  2. Лизинг любого количества работников
  3. Лизинг персонала без зачисления в штат
  4. Лизинг специалиста. Если специалист не оправдал ваших ожиданий, то вы просто отказываетесь от его услуг без процедуры увольнения
  5. Лизинг персонала с обязательной проверкой профпригодности, квалификации, надежности, отзывов с предыдущих мест работы
  6. Лизинг персонала в Смоленске и Волгограде
  7. Лизинг персонала и передача кадрового делопроизводства компании Right Staff
  8. Лизинг сотрудников любой специальности и любого уровня квалификации

Оптимизация расходов на персонал — экономическая выгода

Проблема:

  1. Нужно срочно завершить работы, а сотрудников не хватает
  2. Все время требуется разное количество работников: сегодня 4, завтра 2, послезавтра 10 человек
  3. Для проекта требуется дополнительный персонал без зачисления в штат
  4. Есть сомнения, что нанятый специалист окажется достаточно квалифицированным
  5. Нужен 100% квалифицированный персонал
  6. Компания выходит на региональный рынок, поэтому требуются работники в другом регионе
  7. Высокие расходы на кадровое делопроизводство и бухгалтерский учет
  8. Нет времени и возможности заниматься подбором сотрудников

[1]

Ваши выгоды:

  1. Лизинг сотрудников на ограниченный срок
  2. Лизинг любого количества работников
  3. Лизинг персонала без зачисления в штат
  4. Лизинг специалиста. Если специалист не оправдал ваших ожиданий, то вы просто отказываетесь от его услуг без процедуры увольнения
  5. Лизинг персонала с обязательной проверкой профпригодности, квалификации, надежности, отзывов с предыдущих мест работы
  6. Лизинг персонала в Смоленске и Волгограде
  7. Лизинг персонала и передача кадрового делопроизводства компании Right Staff
  8. Лизинг сотрудников любой специальности и любого уровня квалификации

Принцип услуги «Лизинг сотрудников» прост: вам нужен временный персонал — Right Staff его предоставляет. Упрощенно говоря, вы арендуете работников. Тем самым избавляете себя от многих забот. Все эти временные работники находятся «на балансе» компании-провайдера Right Staff . Если хотите принять кого-то из них в штат, то просто его «выкупаете».

Нашими услугами уже воспользовались более 250 компаний.

Персонал для ресторанов

Персонал для офиса (транспортных компаний)

Персонал для гостиниц

В настоящее время лизинг персонала в Right Staff — это база из 10 000 потенциальных сотрудников 17 специальностей. База постоянно обновляется и расширяется. Ознакомиться с полным списком специальностей можно здесь.

Имеем свои представительства в Смоленске и Волгограде.

Right Staff берет на себя выполнение следующих функций:

  1. подбираем работников требуемых специальностей и в требуемом количестве
  2. проверяем профпригодность и уровень квалификации персонала
  3. зачисляем персонал в свой штат и оформляем с ним трудовые отношения
  4. осуществляем полное кадровое делопроизводство
  5. рассчитываем и выплачиваем заработную плату и премиальные
  6. рассчитываем и вычитаем из зарплаты налоговые отчисления
  7. оформляем отпуска и больничные листы
  8. выдаем полисы ОМС и ДМС
  9. взаимодействуем с госорганами по вопросам трудоустройства

Эти 9 пунктов — то, от чего мы вас полностью освобождаем.

Right Staff предоставляет и другие дополнительные услуги, связанные с наймом персонала, в том числе, консалтинг по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ. Готовы ответить на все ваши дополнительные вопросы в ходе консультации по лизингу персонала.

Услуги Right Staff по предоставлению в лизинг рабочего персонала в Москве — это целый ряд очевидных выгод. Вот лишь основные из них:

Отличие от аутсорсинга данной услуги в том, что в этом случае вы юридически выводите штат уже имеющихся у вас сотрудников, из состава своей компании в Right Staff.

Является разновидностью аутсорсинга, и представляет собой управленческую технологию. Позволяет обеспечивать заказчика необходимыми трудовыми ресурсами, для обеспечения бизнес-процессов на его предприятии. По своей сути это аренда персонала

Читайте так же:  Срочный трудовой договор

Услуга в рамках которой компания заказчик, передает компании исполнителю — Right Staff функции по управлению персоналом, и решению вопросов кадрового делопроизводства.

Алгоритм нашего взаимодействия предельно прост:

  1. Вы оставляете заявку — мы подбираем персонал в соответствии с вашими требованиями
  2. Вы заключаете с нами договор — мы передаем подобранный персонал в ваше полное распоряжение
  3. У вас возникают дополнительные потребности в персонале, вопросы, пожелания — мы их полностью удовлетворяем.

Компания Right Staff работает в полном соответствии с законодательством РФ и является членом некоммерческого партнерства «Эксперты рынка труда».

  • опыт: работа на рынке персонала с 2007 года
  • возможности: обширная база из 10 000 сотрудников
  • качество: высокие критерии отбора работников (полная проверка их послужного списка, отзывов с предыдущих мест работы)
  • оперативность: решение поставленных задач в максимально короткие сроки + «горячая линия» для клиентов
  • удобство: максимально простая схема сотрудничества
  • индивидуальность: персональный менеджер для каждого клиента
  • надежность: работа в полном соответствии с законодательством
  • выгоды: гибкий подход к ценообразованию и наличие бонусов для постоянных клиентов

Подтверждение того, что сотрудничество с Right Staff носит взаимовыгодный характер, являются отзывы наших клиентов.

Лизинг рабочего персонала – что это такое

Для сотрудника также имеется немало положительных сторон: возможность дополнительного заработка, получение опыта работы в крупных компаниях, гибкость рабочего графика, уверенность в оплате труда.

Недостатки использования лизинга персонала

  • Переплата агентству за предоставляемые услуги;
  • Более низкая квалификация при равном размере затрат по сравнению со штатным сотрудником;
  • Риск приёма нечестного, неблагонадежного сотрудника;
  • Нелояльное отношение персонала по отношению к политике компании, руководству и т. д.

Недостатках для наёмного работника:

  • низкая степень защищённости;
  • отсутствие гарантий постоянного трудоустройства, а также социальных гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Литература

Примечания

  1. Федеральный закон от 29.10.1998 № 164-ФЗ «О финансовой аренде (лизинге)»
  2. Лизинг персонала
  3. Лизинг персонала в России: прошлое, настоящее, будущее | HR-Portal

Wikimedia Foundation . 2010 .

Смотреть что такое «Лизинг персонала» в других словарях:

Лизинг персонала — форма изменения численности персонала, при которой самостоятельная фирма кредитор передает на определенный срок одного или нескольких своих сотрудников, с которыми она имеет трудовой договор, в распоряжение другой фирмы заемщика, обязуя этих… … Финансовый словарь

Лизинг персонала — форма изменения численности персонала, при которой самостоятельная фирма кредитор передает на определенный срок одного или нескольких своих сотрудников, с которыми она имеет трудовой договор, в распоряжение другой фирмы заемщика, обязуя этих… … Словарь бизнес-терминов

Лизинг персонала — форма изменения численности персонала, при которой самостоятельная фирма кредитор передает на определенный срок одного или нескольких своих сотрудников, с которыми она имеет трудовой договор, в распоряжение другой фирмы заемщика, обязуя этих… … Энциклопедия трудового права

Лизинг — (англ. leasing, от lease аренда, имущественный наем) по гражданскому законодательству РФ вид инвестиционной деятельности по приобретению имущества и передаче его на основании договора Л. (см. Договор финансовой аренды) физическим или … Энциклопедия права

Лизинг Мокрый — лизинг, включающий в себя поставку сырья, техническое обслуживание оборудования, ремонт, обучение персонала, страхование, рекламу. Все расходы принимает на себя лизингодатель. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

ЛИЗИНГ, МОКРЫЙ — лизинг, который предполагает обязательное техническое обслуживание оборудования, его ремонт, страхование и другие операции, которые лежат на лизингодателе. Кроме этих услуг по желанию лизингополучателя лизингодатель может взять на себя… … Большой экономический словарь

ЛИЗИНГ «МОКРЫЙ» — лизинг, включающий в себя поставку сырья, техническое обслуживание оборудования, ремонт, обучение персонала, страхование, рекламу. Все расходы принимает на себя лизингодатель. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

Лизинг — (Leasing) Определение лизинга, виды лизинга, лизинговый договор Информация об определении лизинга, виды лизинга, лизинговый договор Содержание Содержание Экономическая целесообразность лизинга и оценка лизингового Правовое регулирование лизинга в … Энциклопедия инвестора

лизинг — вид инвестиционной деятельности по приобретению имущества и передаче его на основании договора лизинга (см. договор финансовой аренды) физическим или юридическим лицам за определенную плату, на определенный срок и на определенных условиях,… … Большой юридический словарь

Видео (кликните для воспроизведения).

Лизинг — (equipment leasing) вид инвестиционной деятельности по приобретению имущества и передаче его на основании договора лизинга физическим или юридическим лицам за определенную плату, на определенный срок и на определенных условиях, обусловленных… … Толковый словарь «Инновационная деятельность». Термины инновационного менеджмента и смежных областей

Источники


  1. Смирнов; Петренко Политология; М.: Велби, 2011. — 336 c.

  2. Ларин, А.М. Я — следователь; М.: Юридическая литература, 2011. — 192 c.

  3. Гусов, К.Н. Комментарий к трудовому кодексу Российской федерации (вводный); М.: ВИТРЭМ, 2013. — 240 c.
  4. Малько, А. В. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-метадитеческое пособие / А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2015. — 352 c.
  5. Сергеев С. Г. Конституционное право России; Дашков и Ко — Москва, 2008. — 576 c.
  6. Зайцев, Р. В. Признание и приведение в исполнение в России иностранных судебных актов / Р.В. Зайцев. — М.: Wolters Kluwer, 2013. — 208 c.
Лизинг рабочего персонала – что это такое
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here