Когда должны приходить отпускные по тк рф

Статья на тему: "Когда должны приходить отпускные по тк рф" с разъяснениями профессионалов. Мы постарались собрать весь тематический материал, обработать и разместить в удобном для чтения виде. На все вопросы вам ответит наш дежурный консультант.

Содержание

  • Вопрос: Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работнику производится не позднее чем за три дня до его начала. Если отпуск начинается 08.12.2017, значит выплата должна состояться 04.12.2017 или 05.12.2017? Часто возникает ситуация, что работник обращается с заявлением о предоставлении ему оплачиваемого отпуска с датой заявления менее чем за 3 дня до дня начала отпуска. Возможно ли предоставление данного отпуска в указанный срок, учитывая нарушение ст. 136 ТК РФ в части сроков выплаты отпускных: за 3 дня до начала отпуска выплатить уже не получится? Возможно ли предоставление данного отпуска в случае. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2017 г.)

    Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работнику производится не позднее чем за три дня до его начала. Если отпуск начинается 08.12.2017, значит выплата должна состояться 04.12.2017 или 05.12.2017? Часто возникает ситуация, что работник обращается с заявлением о предоставлении ему оплачиваемого отпуска с датой заявления менее чем за 3 дня до дня начала отпуска. Возможно ли предоставление данного отпуска в указанный срок, учитывая нарушение ст. 136 ТК РФ в части сроков выплаты отпускных: за 3 дня до начала отпуска выплатить уже не получится? Возможно ли предоставление данного отпуска в случае, если работник укажет в заявлении о предоставлении отпуска, что он не возражает, что ему будет произведена оплата отпускных позже даты ухода в отпуск, в связи с поздней подачей заявления (выплаты отпускных, соответственно, уже менее за 3 дня до начала отпуска или даже после начала отпуска)?

    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исключения Трудовой кодекс РФ не содержит. Таким образом, оплата отпуска менее чем за три дня до его начала в любых ситуациях влечет нарушение положения о сроке оплаты отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

    В приведенном примере отпуск следует оплатить не позднее 04.12.2017.

    Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    В соответствии с ч. 1 ст. 2.1 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

    В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

    Согласно ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2017 г.

    Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Энциклопедия решений. Оплата ежегодного отпуска. Расчет отпускных

    Оплата ежегодного отпуска. Расчет отпускных

    Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (часть девятая ст. 136 ТК РФ).

    Ежегодный отпуск начнется 28 февраля. Выплатить средний заработок за отпуск необходимо не позднее 25 февраля.

    В законе не уточняется, что 3 дня должны быть рабочими, поэтому допускается выплатить отпускные за 3 календарных дня.

    В письме Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1 также отмечено, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях. «При этом, — добавили чиновники, — необходимо учитывать, что в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня».

    На наш взгляд, формулировки и структура ст. 136 ТК РФ не позволяют утверждать, что работодатель обязан соблюдать требование части восьмой этой статьи при выплате отпускных. Во-первых, срокам оплаты отпуска посвящена норма, отдельная от правил выплаты заработной платы, в то время как в части восьмой ст. 136 ТК РФ речь идет о выплате только заработной платы. Во-вторых, эта часть регулирует ситуацию, когда уже установленный день выплаты совпал в текущем месяце с выходным или праздником. В случае с отпуском, как мы понимаем, нет никакого заранее установленного дня выплаты — он напрямую зависит от даты начала конкретного отпуска. По смыслу части девятой ст. 136 ТК РФ работодатель сам выбирает, когда выплатить отпускные, лишь бы не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.

    Полагаем, не будет нарушения, если средний заработок за отпуск, начинающийся в понедельник 8-го числа, попадет на счет работника 5-го числа в пятницу, являющуюся для него выходным по графику. Однако при выдаче денег из кассы необходимо исходить из того, что работник не обязан являться на работу в свой выходной день для получения отпускных. Соответственно, дату выплаты необходимо устанавливать таким образом, чтобы соблюсти трехдневный минимум, не рассчитывая на явку работника в выходной.

    Читайте так же:  Чем грозит уголовная ответственность несовершеннолетним в рф

    Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск 9 января. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января — нерабочие праздничные дни, в которые данный работник не привлекается к работе. В декабре последний рабочий день для этого работника выпадает на 27 число. Следовательно, 27 декабря работодатель должен быть готов выдать работнику отпускные из кассы.

    Нарушение срока выплаты среднего заработка дает работнику право требовать от работодателя перенесения ежегодного отпуска (часть вторая ст. 124 ТК РФ). Если срок выплаты отпускных нарушен, но работник не требует перенесения отпуска, работодатель должен выплатить проценты за задержку среднего заработка по ст. 236 ТК РФ. Проценты полагаются за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. За задержку оплаты отпуска работодатель может быть привлечен и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

    Расчет отпускных регламентирован статей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Используются правила исчисления среднего заработка, предусмотренные для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях. Эти правила едины для работников с любым режимом рабочего времени.

    Бывает, что отпуска предоставляются в самом начале месяца, допустим, 1 или 2 числа. В этом случае расчетный период для исчисления среднего заработка закончится уже после наступления срока оплаты отпуска. Однако работодатель не освобождается от обязанности оплатить отпуск, предоставляемый в первых числах месяца, в срок, установленный частью девятой ст. 136 ТК РФ. В такой ситуации средний заработок надо рассчитать исходя из имеющихся данных (в частности, учесть последний месяц как не полностью отработанный). После окончания календарного месяца средний заработок пересчитывается, а работнику производится соответствующая доплата. Так как в силу ст. 139 ТК РФ средний заработок исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени, нарушения закона нет. Доплата, на наш взгляд, производится в ближайший день выплаты зарплаты.

    [2]

    В организации установлены следующие сроки выплаты заработной платы — 2 и 17 число каждого месяца. Работник уходит в отпуск с 1 по 28 апреля. Расчетный период для определения размера отпускных — отрезок времени с 1 апреля прошлого года по 31 марта этого. Отпускные должны быть выплачены работнику не позднее 29 марта. При расчете среднего заработка для оплаты отпуска работодатель учтет выплаты за период с 1 апреля по 28 марта. Март принимается в расчет как отработанный не полностью. После 31 марта работодатель пересчитает средний заработок, включив в фактически начисленную заработную плату выплаты, начисленные за период с 29 по 31 марта. Доплата производится 2 мая.

    О размере отпускных работодатель обязан извещать работника в письменной форме (часть первая ст. 136 ТК РФ). Сведения о среднем заработке за отпуск включаются в расчетный листок, выдаваемый в ближайший день выплаты заработной платы (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

    Когда выплачиваются отпускные по Трудовому кодексу? Порядок и сроки выплаты отпускных

    Любой, официально трудоустроенный гражданин, имеет право на отпуск. При этом перед законным отдыхом уполномоченный сотрудник обязан выплатить сотруднику отпускные. Разберем более подробно, когда выплачиваются отпускные, как рассчитать размер выплат и другие нюансы, связанные с отдыхом работника.

    Что такое отпуск

    Отпуском, согласно законодательным нормам, принято считать временное освобождение от рабочего процесса на определенный промежуток времени. Гражданин вправе использовать это время для отдыха, решения личных проблем и иных вопросов. За время отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и должность.

    Законодательно выделяют несколько видов отпусков:

    1. Ежегодный. Обязательный оплачиваемый отдых.
    2. Выход в декрет. Предоставляется на последних сроках беременности, после родов и во время ухода за ребенком.
    3. Ученический. Возможно взять при сдаче экзаменов, защите дипломных работ, получении более высокой квалификации и т.п.
    4. Временная нетрудоспособность. Предоставляется во время болезни.

    Более подробно поговорим о ежегодном отпуске и о том, когда должны выплачиваться отпускные.

    Для того чтобы выяснить, какова система начисления денежных средств за отпуск, а особенно, когда выплачиваются отпускные по Трудовому кодексу, нужно обратить внимание на порядок предоставления подобного отдыха.

    Многим известно, что полноценный отпуск, который оплатит организация, можно взять не раньше, чем через полгода непрерывной работы в данной компании.

    Предоставить оплачиваемый отпуск до истечения полугода работы можно лишь в следующих случаях:


    • женщине перед декретом или сразу после него;
    • сотруднику, которому не исполнилось 18 лет;
    • сотруднику, который усыновил ребенка до 3 месяцев;
    • иные ситуации, предусмотренные законом.

    После первого года работы сотрудник имеет право брать отпуск в любое время, согласно очередности, установленной в компании.

    Ежегодный отпуск должен заноситься в специальный график и быть согласованным с самим сотрудником. Помимо этого, работник имеет право переносить отдых и делить его на части. Данные действия должны быть согласованы и не ущемлять права других сотрудников.

    Что говорит закон

    Трудовое право РФ регламентирует продолжительность оплачиваемого отпуска. Он составляет 28 дней. Удлиненный ежегодный отпуск может быть предоставлен в тех случаях, которые указаны в ТК РФ.

    [3]

    Выплата отпускных тоже установлена законом. Оплата будет зависеть от расчетного периода, средней заработной платы, дохода самого сотрудника за расчетный период. Под расчетным периодом принято считать весь промежуток времени, который трудился гражданин перед отпуском.

    Сумма отпускных рассчитывается определенным методом, который установлен в бухгалтерии. При этом следует учитывать все нормы трудового права и законодательства в целом.

    Какие суммы включать в расчет

    При вычислении среднего заработка за рабочий год в него включают те выплаты, которые утверждены в организации. К таким выплатам относят:

    • зарплату по утвержденной ставке;
    • компенсации за сверхурочную работу;
    • премиальные;
    • иные выплаты за трудовые показатели.

    Но есть такие выплаты, которые могут выдаваться вместе с зарплатой, но не будут учитываться при начислении отпускных. Это:

    • оплата проезда;
    • компенсация за питание и ипользование личного транспорта;
    • больничные;
    • другие нетрудовые или социальные выплаты.
    Читайте так же:  Восстановление и получение дубликатов документов

    Выплата отпускных напрямую зависит от того, отработал ли сотрудник расчетный период. Для тех работников, кто отработал перед отпуском 12 месяцев в полном объеме, формула расчета отпускных будет выглядеть следующим образом:

    Средний дневной заработок = выплаты за расчетный период/12 мес./29,3, где

    29,3 – среднее количество дней в месяц в году.

    В случае, когда расчетный период отработан частично, применяется следующая формула для расчета:

    Средний дневной заработок = выплаты за расчетный период/(29,3*число полных отработанных месяцев + число отработанных дней в неполном месяце).

    В этом случае важно правильно рассчитать число дней в неполном месяце, при этом для каждого случая величину считают отдельно, исходя из следующих пропорций:

    Среднее число отработанных дней в неполном месяце = 29,3/общее число дней в не полностью отработанном месяце * число дней, приходящихся на время, отработанное в конкретном месяце.

    [1]

    Данный расчет приемлем в тех месяцах, когда сотрудник имел исключаемые периоды. Это:

    • отпуск;
    • командировка;
    • время нетрудоспособности;
    • иные промежутки.

    Как только подсчитана величина среднего заработка, можно вычислять размер отпускных. Сделать это можно по следующей формуле:

    Размер отпускных = величина среднего заработка * число дней отпуска.

    Уполномоченное лицо, занимающееся начислением отпускных, должно соблюдать порядок и сроки выплаты отпускных.

    Когда выплачивают

    Каждый работник, кто уполномочен рассчитывать и начислять денежные средства, обязан знать, когда выплачиваются отпускные? Законодательство установило для этого определенный срок – за три дня до начала самого отдыха.

    Но и в данном вопросе существуют свои нюансы. Например, что делать, если дата начисления выпадает на выходной день, а бухгалтерия не работает. В данной ситуации деньги должны быть перечислены в последний рабочий день перед выходным. То же касается и праздников. Согласно закону, ни один из праздников, тем более продолжительных, не может препятствовать выплате отпускных.

    Следовательно, если отпуск с понедельника, когда выплачиваются отпускные? Денежные средства могут быть перечислены в пятницу. К тому же, с отпускных также взимается налог. Этот факт не стоит забывать при начислении средств.

    Еще один факт, который не может не беспокоить работников – это отпускные выплачиваются вместе с зарплатой или нет? Законом не предусмотрено такого правила. Ни один законодательный акт не говорит об этом как об обязанности, значит, работодатель не должен одновременно выплачивать и зарплату, и отпускные. Сотрудник обязан получить за три дня до отдыха отпускные, а зарплата должна быть начислена в положенный срок.

    Итак мы выяснили, когда выплачиваются отпускные. Далее рассмотрим, какие документы участвуют при предоставлении отпуска. Основной пакет документов составляют:

    1. Внесение информации о периоде отдыха в график отпусков.
    2. Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска.
    3. Извещение сотрудника о предстоящем отпуске.
    4. Приказ по организации о предоставлении оплачиваемого отпуска.
    5. Выплата отпускных (за сколько дней до отпуска рассмотрено ранее).
    6. Внесение информации об отпуске в личную карточку.
    7. Отображение в табеле учета рабочего времени периода отпуска.

    Несвоевременная выплата

    Официально установлено, когда выплачиваются отпускные по трудовому кодексу – не позднее трех дней до момента начала отдыха. А имеет ли право работодатель нарушить данный срок?

    Важной функцией любого руководителя считается ненарушение прав работников. Сюда же относится своевременная выплата всех положенных денежных средств. Следовательно, ТК РФ, КоАП РФ и иные законодательные акты устанавливают различные меры ответственности за неисполнение прямых обязательств руководителя организации. В том числе сюда относят и несвоевременную выплату отпускных.

    Законный отдых и отпускные – дело серьезное. Каждый руководитель должен ответственно относиться к этому. На сегодня закон четко регламентирует штрафы за просрочку оплаты денег за отпуск: согласно ставке ЦБ РФ, это 1/300. При этом абсолютно неважно, по каким причинам работодатель задержал выплаты.

    Ответственность

    Согласно трудовому праву, последний день выплаты отпускных не может превышать 3 дней до момента ухода сотрудника в отпуск.

    Если работодатель нарушает установленные сроки, то за однократное нарушение:

    • организация может быть оштрафована от 30 000 до 50 000 р.;
    • предприниматель – от 1 000 до 5 000 р.

    При повторном нарушении:

    • организация должна заплатить от 50 000 до 70 000 р.;
    • предприниматель от 10 000 до 20 000 р.

    Многие считают, что размер штрафа недостаточно велик. Работодатель должен чувствовать ответственность за содеянное, а подобные штрафы не дают ему такой возможности.

    Действия сотрудника

    Что должен делать сотрудник, если положенные выплаты ему так и не пришли? Есть несколько вариантов:

    • Перенести положенный отдых на другое время (в некоторых компаниях практикуют подобное давление на работников), когда у организации стабилизируется материальное положение.
    • Подать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Этот метод действенный, потому что работодатель сразу найдет необходимую сумму, но вряд ли его можно назвать оптимальным. Подобные жалобы могут ухудшить репутацию самого сотрудника и престиж организации, в которой он работает. К тому же из-за жалобы в данные инстанции карьерный рост для работника будет закрыт (это незаконно, но практикуется).

    Действия при увольнении

    В случае увольнения сотрудника, когда выплачиваются отпускные? В данном случае, корректно было бы сказать, что работодатель уплачивает не сами отпускные, а компенсацию за неиспользованный отпуск. Такая компенсация выплачивается вместе с остальными денежными средствами во время расчета сотрудника.

    Сотрудник может написать заявление по предоставлению ему неотгулянных отпусков с последующим увольнением. Иными словами, работник может сначала отдохнуть, а потом уволиться. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Исключение составляет увольнение сотрудника за его виновные действия.

    Если работник был трудоустроен по срочному договору, он также может потребовать предоставление отпуска с последующим увольнением. Причем период отпуска может выходить за пределы срока окончания договора как частично, так и полностью. В этом случае, последний день отпуска будет считаться днем увольнения.

    В случае, когда работник увольняется по собственному желанию, а ему положен отпуск с последующим увольнением, заявление об увольнении может быть отозвано до дня расторжения договора. Исключением является приглашение в письменном виде другого сотрудника на место увольняющегося.

    Во время отпуска сотруднику предоставляются определенные гарантии. Пока он отдыхает, за ним сохраняются:

    Читайте так же:  Образец претензии на возврат товара

    • рабочее место;
    • должность;
    • средний заработок.

    К тому же, помимо стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска, сотрудник может рассчитывать на дополнительный отдых. Подобные отпуска предоставляются:

    1. Сотрудникам, которые заняты на производстве с вредными или опасным условиями. Законодательно установлено, что продолжительность отдыха не может превышать недели. Но точное время дополнительного отдыха может быть указано в трудовом договоре. В случае, если общая продолжительность превышает минимально установленные сроки, то работник может взять денежную компенсацию за тот период, который превышает сроки дополнительного отдыха.
    2. Сотрудникам, имеющим особый характер работы. Список таких сотрудников, которым положен дополнительный отпуск, а также временной промежуток подобного отдыха, формируется правительством РФ.
    3. Сотрудникам, которые имеют ненормированный рабочий день. Дополнительный отпуск в данном случае определяется коллективным договором и правилами внутреннего распорядка организации. Его продолжительность не может быть меньше трех дней. Дополнительные отпуска для работников с ненормированным рабочим днем могут предоставляться в федеральных госучреждениях нормативными актами правительства РФ, в госучреждениях субъекта РФ нормативными актами органов госвласти субъекта РФ, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

    Когда выплачиваются отпускные по закону?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Право на отпуск закреплено за каждым работником предприятия. Эта норма прописана в главе 19 ТК РФ. На это время за работником сохраняется как место его работы, так и средняя заработная плата. Однако часто у сотрудников возникает вопрос, когда выплачиваются отпускные? Разбираемся.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

    Законодательное регулирование

    Законодательство строго регламентирует вопрос, как оплачивается отпуск по ТК РФ. Так, в ст. 136 ТК РФ прописано, что отпускные работнику приходят не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

    При этом стоит отметить, что в законе не отмечено, о каких именно днях идет речь: календарных или рабочих. В связи с этим Роструд дал разъяснение (Письмо Роструда от 30.07.2014 №1693-6-1), что срок отсчитывать следует в календарных днях.

    Сложности, которые могут возникнуть при выплате отпускных:

    1. Если трехдневный срок выпадает на праздничные, выходные дни или нерабочие дни по графику организации, то работодатель обязан выплатить отпускные сотруднику до наступления этих дней, чтобы деньги пришли вовремя. Важно: законодательство не дает никаких исключений! Работодатель также должен учитывать, что в выходные или праздничные дни могут не работать банки, а потому оплата не зачислится на зарплатную карточку и возникнет задержка. В этом случае денежные средства выдаются накануне выходных дней.
    2. Ситуации, когда отпуск сотрудника начинается с 1-го числа месяца. Учитывая закон, начислить и выплатить отпускные следует до 27 или 28 числа, однако за этот месяц ему еще не будет начислена заработная плата. Как поступить? Следует рассчитать зарплату за предыдущий месяц и, исходя из нее, рассчитать и выплатить отпускные. Если, после расчета заработной платы за текущий месяц возникнут изменения в размере отпускных, следует провести перерасчет. После перерасчета из следующей заработной платы сотрудника нужно удержать излишне выплаченные отпускные или же доплатить недостающую сумму.

    Важно: даже если сотрудник в своем заявлении на отпуск просит выплатить отпускные вместе с заработной платой, законом это не разрешено и может повлечь за собой последствия!

    Посмотрите видео о выплате отпускных:

    Как рассчитывать отпускные?

    Оплата ежегодного отпуска производится из фонда заработной платы. Расчетный период при начислении отпускных составляет 12 месяцев (календарных). При этом, месяц, в который сотрудник уходит в отпуск, не входит в расчетный период. Отпускные сотрудника рассчитываются исходя из среднего заработка за расчетный период.

    Согласно ст. 139 ТК РФ, в средний заработок входит:

    • заработная плата;
    • премии;
    • надбавки и др., указанные в законе начисления.

    В расчет отпускных выплат не входят:

    • оплата командировочных затрат (на проезд, проживание, питание и т.п.) и самих командировок;
    • больничные;
    • отпуск по беременности и родам;
    • социальные и другие нетрудовые выплаты;
    • матпомощь;
    • отпуск за свой счет;
    • учебный отпуск и другие выплаты, полученные сотрудником предприятия за периоды, когда он не работал, но при этом за ним сохранялся средний заработок.

    Проводя расчет отпускных следует учитывать, отработал ли сотрудник полностью период или нет.

    Если сотрудник отработал период полностью:

    Сумма среднего дневного заработка (ССДЗ) = все выплаты за расчетный период/12/29,3;

    • где, 12 – число календарных месяцев,
    • 29, 3 – среднемесячное число календарных дней в году.

    Таким образом, сумма отпускных = ССДЗ х кол-во календарных дней отпуска.

    Если работник период отработал не полностью:

    ССДЗ = Выплаты расчетного периода / (29,3 х число месяцев, отработанных полностью) + число отработанных дней в месяцах, отработанных не полностью.

    Сумма отпускных рассчитывается, как и в предыдущем случае: ССДЗ Х кол-во календарных дней отпуска.

    Подробнее об исчислении среднего заработка читайте тут.

    Что делать, если сотрудник отработал на предприятии менее года, но уже уходит в отпуск? В этой ситуации расчетным периодом будет время с даты приема на работу до последнего дня месяца, предшествующего месяцу, в который сотрудник уходит в отпуск.

    Например, дата приема 8 февраля, дата ухода в отпуск – 25 мая. Период расчетов составляет с 8 февраля по 30 апреля включительно.

    Оплата при увольнении

    Бывают ситуации, что работник решил отгулять свой отпуск и сразу же уволиться. В такой ситуации отпускные должны быть выплачены в установленные законом сроки, а окончательный расчет при увольнении должен провестись в день увольнения.

    А что делать, если работник отгулял авансом отпуск и решил уволиться? В этой ситуации работодателю разрешается удержать с окончательного расчета сумму, на которую был осуществлена переплата.

    Важно: п.1 ст. 138 Трудового Кодекса говорит о том, что работодатель не имеет право удержать более 20% от зарплаты сотрудника. Даже если работник напишет письменное заявление на удержание, сумма не может превышать 20%.

    При расчете суммы удержания следует для начала рассчитать, сколько именно дней отпуска причитается сотруднику. Затем уже высчитывается, сколько «лишних» дней сотрудник нагулял и на какую сумму.

    Читайте так же:  Ответственность за кражу в магазине

    При увольнении сотрудник организации также получает и компенсации за весь свой неотгуленный отпуск. Для определения отпускного периода при расчете компенсации производится округление до месяцев.

    Это означает что, если сотрудник отработал больше половины месяца, то округление осуществляют в сторону большего месяца. Если отработал меньше половины – то нет. Например, если сотрудник принялся на работу 12 февраля, а уволился 16 августа, то отпускной период составляет 5 месяцев и 4 дня. Округляем и получается 5 месяцев.

    Выплаты без ухода в отпуск

    Сотрудник может получить отпускные выплаты, при этом продолжать работать, только в том случае, если речь идет о неиспользованном дополнительном отпуске.

    Для выплаты компенсации сотруднику следует написать в произвольной форме заявление на имя руководителя организации. Некоторые предприятия утверждают специальную форму такого заявления.

    По закону компенсацию можно выплачивать:

    1. в течение 10 дней после регистрации заявления в отделе делопроизводства;
    2. в день перечисления зарплаты.

    Важно: если длительность неиспользованного отпуска менее 28 календарных дней, заменять его денежной выплатой запрещено законом!

    В случае нарушения законодательства на работодателя могут быть наложены штрафные выплаты в размере от 1 до 5 тыс. руб., а на саму организацию – от 30 тыс. руб.

    Ответственность работодателя

    Несоблюдение законодательства грозит работодателю штрафом. Данная мера прописана в ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Если сотрудник написал заявление на отпуск позже, чем за 3 дня до его начала, работодатель все равно несет ответственность за несвоевременную выплату!

    Если работодатель все же нарушил сроки выдачи отпускных, он обязан выплатить как причитающуюся сумму отпускных, так и денежную компенсацию. Она может быть как фиксированной, так и рассчитана в процентном соотношении.

    При этом, сумма компенсации не может быть меньше 1/300 от официально установленной ЦБ РФ ставки рефинансирования, действующей на момент выплаты. Отсчет просрочки начинается с дня, следующего за днем выплаты.

    Работник, в случае не выплаты отпускных, может осуществить такие действия:

    Следует учесть, что сроки обращения в суд ограничены и составляют:

    • 3 месяца с момента, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении сроков выплаты отпускных;
    • 1 месяц со дня получения трудовой книжки (если речь идет об увольнении).

    Пропуск срока обращения в суд не всегда может являться основанием для отказа рассмотрения иска. Каждая ситуация рассматривается отдельно.

    Право на своевременные выплаты отпускных закреплено за сотрудником законодательно, а потому не стоит бояться отстаивать свои права в суде!

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    Это быстро и бесплатно !

    За сколько дней до отпуска выплачивают отпускные по закону

    Каковы сроки выплаты отпускных в 2019 году в частных фирмах

    То, когда выплачивают отпускные в частных фирмах, закреплено в ст. 136 ТК РФ. Там сказано, что оплата отпуска осуществляется за 3 дня до его начала. В данном случае имеются в виду календарные дни (письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

    Роструд в письме от 06.06.2018 №ТЗ/3464-6-1 объяснил, что эти 3 дня должны быть полными. То есть если, к примеру, работник при 5-дневной рабочей неделе выходит в отпуск в понедельник, то четверг — крайний срок для выплаты отпусных.

    Подробности см. здесь.

    Безопаснее рассчитаться с работником в раньше, чем выплатить отпускные позже установленного срока. Если срок все-таки нарушен, работник вправе требовать компенсацию за несвоевременную оплату отпускных в размере не менее 1/150 ставки ЦБ РФ по ст. 236 ТК РФ, а трудовики выпишут штраф на работодателя и на руководителя по ст. 5.27 КоАП. Даже однодневное нарушение срока выплаты отпускных фирмой может привести к штрафам в размере (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

    • 1 000–5 000 руб. (для ИП);
    • 10 000–20 000 руб. (для должностных лиц);
    • 30 000–50 000 руб. (для юрлиц).

    В некоторых случаях возможно и уголовное преследование.

    При зачислении отпускных на банковский счет сотрудник вправе ожидать и более раннего получения денежных средств: бухгалтерия обычно переводит отпускные за несколько дней до крайнего срока (3–5), чтобы их успели зачислить.

    Когда должны платить отпускные государственным служащим

    За сколько дней оплачиваются отпускные до отпуска госслужащих? В соответствии с п. 10 ст. 46 закона «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ работодатель госслужащего обязан перечислить ему отпускные за 10 календарных дней до отпуска.

    При этом в данном случае нормы, закрепленные в законе № 79-ФЗ, приоритетны перед теми, что утверждены в положениях ТК РФ (ст. 73 закона № 79-ФЗ). Нормы ТК РФ в рамках трудовых отношений с участием госслужащих применяются, если аналогичные по направленности нормы отсутствуют в указанном федеральном законе.

    При задержке отпускных государственного служащего в отношении его работодателя также могут быть применены штрафные санкции, аналогичные тем, что установлены для частных работодателей. При этом «процентные» санкции применяются именно по ТК РФ, поскольку в законе № 79-ФЗ нет альтернативных им норм.

    Отпускные в коммерческих фирмах выплачиваются за 3 календарных дня до отпуска, на госслужбе — за 10 календарных дней. При задержке отпускных к работодателю могут быть применены санкции по КоАП РФ (штрафы) и ТК РФ (проценты на сумму задолженности по отпускным).

    Узнать больше о специфике расчета отпусков вы можете в статьях:

    А правильно рассчитать сумму отпускных вам поможет наш онлайн-калькулятор.

    Когда должны выплатить отпускные по закону

    kogda_dolzhny_vyplatit_otpusknye_po_zakonu.jpg

    Похожие публикации

    В какой срок выплачивают отпускные работникам, оговаривается Трудовым кодексом. Но формулировка требований этого правового акта оказалась недостаточно четкой, что породило двоякость ее расшифровки. Разъяснения контролирующих органов, опубликованные в разные годы, отличаются по содержанию, в последних письмах Минтруда пояснения даются с учетом накопленной судебной практики.

    Когда выплачивают отпускные перед отпуском в 2019 году

    Все трудоустроенные граждане имеют право на оплачиваемые дни отдыха – за каждый отработанный год полагается не менее 28 календарных дней очередного оплачиваемого отпуска, к которому могут присоединяться дополнительные отпуска. Расчет отпускных производится по среднедневному заработку, который определяется по нормам правительственного постановления от 24.12.2007 г. № 922:

    Читайте так же:  Расторжение брака в судебном порядке как развестись и в какой суд подавать заявление

    за основу для расчета принимаются данные о заработке отпускника за предшествующие отпуску 12 месяцев;

    среднедневной заработок определяется путем деления совокупного дохода на 12 месяцев и среднедневное число календарных дней в месяце – 29,3;

    при наличии неполностью отработанных работником месяцев в расчете участвуют только дни, когда сотрудник трудился – это актуально для ситуаций, когда в расчетном периоде присутствуют отпуска, больничные.

    Когда выплачивают отпускные, деньги выдаются работнику в кассе наличными или перечисляются на его банковскую карту (как и в случае с авансом, заработной платой). Подоходный налог с суммы отпускных удерживается, в бюджет его перечисляют не позднее последнего дня месяца, в котором выплачены отпускные (п. 6 ст. 226 НК РФ). Также работодатель обязан на суммы отпускных начислять страховые взносы. При этом отпускные суммируются с другими видами дохода и являются составной частью облагаемой страхвзносами базы. Перечислить в бюджет взносы надо в срок до 15 числа (включительно) в месяце, следующем за месяцем начисления такого дохода.

    Статья 136 ТК РФ устанавливает, когда выплачивают отпускные по закону: деньги должны быть выплачены отпускнику за три дня до даты начала отпуска. Но правовым актом не уточняется, в каких днях ведется отсчет – в календарных или рабочих, поэтому за разъяснениями следует обратиться к письмам министерств и ведомств.

    В письме Роструда от 30.07.2014 г. № 1693-6-1 говорится, что срок выплаты отпускных должен исчисляться в календарных днях, причем, при выпадении даты перечисления средств на нерабочий (выходной или праздничный) день, работодатель обязан произвести выплату накануне такого дня.

    В более позднем письме Минтруда от 05.09.2018 г. № 14-1/ООГ-7157 уточняется, когда выплачивают отпускные перед отпуском – за три календарных дня до начала отпуска, при этом первый день отпуска и день выплаты не учитываются. Такое условие не может быть нарушено ни при каких обстоятельствах, так как корректировки станут причиной ухудшения условий труда работника.

    Законом не запрещено выплачивать отпускные еще раньше, чем это указано в нормах ТК РФ.

    Рассмотрим, когда должны выплатить отпускные по закону в разных ситуациях:

    если отпуск начинается с понедельника, то отпускные перечисляются сотруднику не позже окончания рабочего дня четверга, так как деньги должны поступить работнику до 00.00 часов с четверга на пятницу;

    при начале отпуска во вторник, среду или четверг выплата денег должна быть проведена в пятницу на предыдущей неделе или раньше (например, отпуск начинается в четверг 19.09.2019 г., значит, выплата отпускных должна быть не позже пятницы 13.09.2019 г.);

    если сотрудник уходит в отпуск с пятницы, выплата проводится не позже понедельника.

    За сколько дней выплачивают отпускные, если сотрудник изъявил желание уйти в отпуск следующим рабочим днем, не придерживаясь ранее утвержденного графика? Работодатель не вправе давать разрешение на срочный уход в очередной отпуск, так как иначе не будет соблюден трехдневный интервал между выплатой денег и началом отдыха. Если сотруднику крайне необходимо освобождение от работы именно завтра или послезавтра, чтобы не нарушать порядок проведения выплаты отпускных в трехдневный интервал, можно предоставить работнику отпуск за свой счет.

    Как и когда выплачивать отпускные в 2019 году, рассмотрим на примере. Работник оформлен на предприятии с 27 июля 2018 года. Правом на очередной отпуск сотрудник решил воспользоваться с 23.09.2019 года (28 календарных дней). Расчетным периодом в данном случае будет интервал с сентября 2018 года по август 2019 года. Совокупный заработок в этом промежутке времени составил 565 200 руб., больничных и других исключаемых из расчета периодов не было. Получается, что наступит отпуск с понедельника. Когда выплачивать отпускные? В четверг, то есть, 19.09.2019 г. Расчет суммы выплаты:

    среднедневной доход составляет 1607,51 руб. (565 200 / 12 месяцев / 29,3);

    сумма отпускных равна 45 010,28 руб. (1607,51 х 28);

    подоходный налог с отпускных надо заплатить не позже 30.09.2019;

    страховые отчисления должны быть перечислены в бюджет до 15.10.2019 г.

    Когда должны выплатить отпускные при отпуске с последующим увольнением

    Если сотрудник увольняется сразу по окончании отпуска, отпускные платятся по общему правилу — за 3 полных календарных дня до начала отпуска. Окончательный расчет с сотрудником по заработной плате должен быть осуществлен также до отпуска, но при этом отсутствует привязка к трехдневному сроку (то есть зарплата и компенсационные начисления могут быть перечислены в последний рабочий день увольняемого перед его отпуском).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Итак, мы выяснили за сколько дней выплачивать отпускные в 2019 году. Если работодатель не успел вовремя перечислить отпускнику деньги, работник может на основании ст. 124 ТК РФ письменно заявить о переносе отпуска на другое время. Работодатель при нарушении сроков выплаты привлекается к ответственности по нормам ст. 5.27 КоАП РФ, также он обязан начислить и выплатить компенсацию за задержку отпускных в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый просроченный день (ст. 236 ТК РФ).

    Источники


    1. Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.

    2. Александр, Чашин Пособие по написанию курсовых и дипломных работ по теории государства и права / Чашин Александр. — М.: Дело и сервис (ДиС), 2008. — 932 c.

    3. Ивакина, Н.Н. Культура судебной речи / Н.Н. Ивакина. — М.: БЕК, 2017. — 334 c.
    4. Кучерена, А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России: моногр. / А.Г. Кучерена. — М.: Юркомпани, 2017. — 432 c.
    5. Валютное право; Юрайт — Москва, 2011. — 592 c.
    6. Пикалов И. А. Уголовное право. Особенная часть; Эксмо — Москва, 2011. — 560 c.
    Когда должны приходить отпускные по тк рф
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here