Какие вопросы задают на собеседовании в сбербанке – тайны банковских hr-специалистов

Статья на тему: "Какие вопросы задают на собеседовании в сбербанке – тайны банковских hr-специалистов" с разъяснениями профессионалов. Мы постарались собрать весь тематический материал, обработать и разместить в удобном для чтения виде. На все вопросы вам ответит наш дежурный консультант.

Собеседование в Сбербанке, какие вопросы задают

Если вы хотите устроиться на работу в Сбербанк, стоит заранее подготовиться к собеседованию. Нынешние сотрудники и соискатели охотно делятся информацией о том, какие вопросы задают на собеседовании в Сбербанке, а также раскрывают некоторые секреты относительно того, как лучше всего на них отвечать. В данной статье вы ознакомитесь с общими рекомендациями относительно трудоустройства в Сбербанк, и сможете найти тестовые задания, которые проходят все соискатели.

Как проходит собеседование

Собеседование – это особый формат общения при трудоустройстве на работу. В каждой компании сегодня работают менеджеры по набору персонала, которые разрабатывают специальные тестовые программы, состоящие из ряда вопросов. Эти вопросы необходимы для того, чтобы руководство компании могло понять, насколько данный соискатель сможет быть полезен компании. Собеседование может состоять из нескольких этапов:

Первый этап включает в себя общение с менеджером по персоналу. Как правило, этот человек проводит собеседование по общим вопросам, не касающимся конкретной должности. На данном этапе определяется степень общей образованности соискателя, а также его коммуникабельность, целеустремленность, лидерские качества и т.д.

На данном этапе происходит разговор со специалистом, который имеет отношение к должности, на которую устраивается соискатель. В процессе такого общения определяются знания по конкретному профилю, ориентация в специфике работы и уровень подготовки в конкретном деле.

Последний этап собеседования представляет собой общение с непосредственным руководителем соискателя. Во время общения определяется степень готовности к работе, озвучивается перечень обязанностей будущего сотрудника, оговариваются перспективы и возможность карьерного роста.

К каким вопросам нужно готовиться и что знать

Однако полностью подготовиться вряд ли получится, даже, если проштудировать массу материалов. Вам могут задать какие-то неожиданные вопросы, на которые придется отвечать экспромтом. На собеседованиях часто задают вопросы «с подвохом», для ответа на которые следует проявить смекалку и логику. Перед тем, как прийти на собеседование, следует выбрать оптимальную линию поведения и придерживаться ее от начала до конца беседы.

Полный перечень вопросов можно условно разделить на несколько пунктов:

  • Личные. К личным относятся вопросы, которые касаются персоны кандидата (возраст, семейное положение, хобби, вредные привычки и т.д.);
  • Профессиональные. В эту категорию входят вопросы про общий стаж работы, степень квалификации, опыт работы на аналогичной должности, причину ухода с прежнего места работы.
  • Финансовые. Здесь задают вопросы об уровне доходов на прежнем месте работы и о желаемой заработной плате, которую соискатель хотел бы получать на новой должности.
  • Стратегические. На финальном этапе общения собеседующий может спросить о планах и целях соискателя на данной должности. Здесь же уточняется готовность строить карьеру и развиваться в банковской сфере.

Как успешно пройти собеседование в Сбербанке

Для того, чтобы успешно пройти все этапы собеседования в Сбербанке, вам потребуется потратить немало времени и усилий на подготовку к беседе. Скорее всего, ваше собеседование будет состоять из нескольких бесед с различными руководителями и специалистами. В зависимости от должности, на которую планирует попасть соискатель, банк может подготовить индивидуальное или групповое собеседование. В программу общения могут входить тестовые вопросы, живые беседы, решение небольших постановочных ситуаций и т.д. Кроме общих рекомендаций, при трудоустройстве в Сбербанк следует помнить о том, что успех любого собеседования будет зависеть от вашего внешнего вида, коммуникативных навыков и умения подать себя. Для получения более подробной информации по данному вопросу рекомендуем посмотреть следующий видеосюжет:

Вопросы теста в Сбербанке (скачать)

Большую часть собеседования в Сбербанке занимают тесты, которые, обычно, вызывают волнение у соискателя. Чтобы максимально подготовиться к возможным трудностям, можно скачать список наиболее частых вопросов, на которые предстоит ответить кандидатам. Все вопросы условно делятся на 4 блока, ознакомившись с которыми, вы будете чувствовать себя более уверенно и свободно.

Кроме этого, мы предлагаем вам вопросы по общему психологическому тестированию, которое также проходят соискатели Сбербанка.

Как пройти собеседование в Сбербанке — полезные советы, скачать вопросы

Соискателю вакансии на работу в крупнейшем банке России придется пройти собеседование. Чтобы лучше подготовиться к разговору, стоит заранее узнать всевозможные вопросы, как пройти собеседование в Сбербанке — полезные советы.

Особенности собеседования в Сбербанке

Приём на работу в крупных компаниях обычно строится по одинаковому принципу и состоит из таких этапов:

Порядок собеседования может немного отличаться. В некоторых случаях, соискателю могут задать вопросы личного характера или просто завести разговор «о жизни». Это помогает лучше раскрыть характер соискателя и определить его возможности для быстрой адаптации в коллективе.

К каким вопросам нужно подготовиться?

Для тех, кто интересуется, как пройти собеседование в Сбербанке — вопросы изложены в виде инструкции, в том числе видео. Они очень полезны для соискателей, но не являются точно теми, которые могут быть заданы. Принимающие новичка сотрудники банка могут поступить импульсивно, поэтому приходится в процессе разговора перестраиваться на ходу и уметь отвечать на самые разные вопросы. В этом всегда помогает природная смекалка, дружелюбие и желание работать.

[3]

Полезные советы при подготовке к собеседованию в Сбербанке приносят пользу, ведь большинство из них взяты из практики. Кроме того, стоит заранее выработать тактику поведения и не менять её в процессе разговора.

Читайте так же:  Отпуск без сохранения зарплаты работающим пенсионерам как оформляется

Для лучшего понимания и подготовки, все вопросы условно можно поделить на группы.

  • Личного характера. Нужно быть готовым рассказать о своём семейном статусе, месте проживания, членах семьи, родственниках. Руководитель может поинтересоваться также личными предпочтениями в проведении досуга, хобби, занятиями спортом.
  • Профессиональная подготовка. Соискатель должен ответить на вопросы о предыдущем месте работы, причинах ухода, квалификации, практическом опыте, стаже, других навыках.
  • Финансовые вопросы. Руководство интересует зарплата на прошлом месте и желаемый размер на новом.
  • Карьерные аспекты. Вопросы касаются планов соискателя по построению карьеры в банковской сфере. Каким он видит своё будущее? Готов ли он трудиться на благо компании, прилагать к этому достаточные усилия, брать повышенные обязательства, поддерживать инновации?

Как проявить себя на собеседовании для дальнейшего устройства на работу в Сбербанк?

Количество вопросов и их направленность зависят от претендуемой должности, личных предпочтений руководства и других нюансов. В некоторых случаях, кандидат дополнительно проходит тестирование, разговор с психологом, групповое собеседование. Как бы не отличались между собой списки вопросов, но большинство компаний всё-таки придерживаются похожей стратегии, поэтому предварительное их изучение, осмысливание и подготовка к ответам обязательно помогут при разговоре.

Отдельно хочется отметить такие немаловажные аспекты, как поведение кандидата во время разговора. Во время беседы следует вести себя спокойно, дружелюбно и вежливо. Хорошая улыбка и открытый взгляд помогут в быстром налаживании контакта. Не следует прерывать собеседника, спорить, доказывать свою правоту. Определённую роль играет и поведение. Очень заметны и плохо воспринимаются привычки теребить что-то, двигать руками, часто моргать и другие. Не стоит постоянно поправлять одежду, волосы, менять позу, сильно жестикулировать.

Скачать вопросы, задаваемые на собеседовании в Сбербанке

Смена работы для большинства кандидатов является сложным и ответственным моментом в жизни. Некоторые успевают до прихода в Сбербанк поработать в нескольких местах, поэтому уже получили представление о собеседованиях. Тем не менее, каждый разговор приносит стресс. Для удобства ознакомления и осваивания, можно разделить список вопросов на несколько блоков. Их можно скачать ниже. Каждому из них стоит уделить немного времени и продумать подходящий ответ.

В качестве дополнения представлен психологический тест из 50 вопросов, которые часто задают в Сбербанке.

В этой статье рассказанно о том, как пройти собеседование в Сбербанке, скачать вопросы можно выше. Все они из практики, поэтому помогут подготовиться к беседе. Остальное зависит от самого соискателя.

Какие вопросы задают на собеседовании в Сбербанке?

Перед поступлением на работу в любую организацию, учреждение или офис соискатели обязательно проходят такое важное мероприятие, как собеседование. Чем выше должность и предполагаемая заработная плата, тем серьезней и щепетильней будет отбор кандидатов, предполагающий прохождение нескольких этапов испытаний.

Не является в этом плане исключением и крупнейшая финансовая структура России – Сбербанк. Как пройти собеседование, ответить на большинство задаваемых вопросов и произвести хорошее впечатление? В данном обзоре будет рассмотрена тема, как подготовиться к прохождению отбора, избавиться от волнения и неуверенности.

Чем привлекателен труд?

На вакансии менеджеров, кассиров, кредитных инспекторов, операционистов и юристов претендуют как выпускники ВУЗов, только недавно получившие дипломы, так и специалисты со стажем и многолетним опытом работы.

Чем же так привлекателен такой труд? А для этого есть весомые аргументы:

  • достойная оплата труда. Возможно, на этапе прохождения стажировки оклад будет не так велик, но со временем работники получают различные премии, льготы, поощрения и повышения заработной платы;
  • в одной из крупных финансовых структур страны обязательно соблюдается трудовой кодекс. Заработанные деньги без задержек зачисляются на пластиковую карту. Каждый служащий имеет полностью оплачиваемые медстрахование, больничный лист, отпуск и пенсионные взносы;
  • каждый сотрудник отвечает за вверенный ему участок, ему вменяются только те обязанности, которые четко прописаны в должностной инструкции;
  • постоянное совершенствование методов работы и корпоративное обучение. В стенах организации регулярно проводятся тренинги, беседы и обязательная сдача тестов. Поэтому на рынке труда Сбербанк по праву считается «кузницей кадров».

Как успешно пройти собеседование в Сбербанке?

При подготовке к отбору нельзя игнорировать следующие моменты:

Несколько советов для женщин

Установленный дресс-код Сбербанка выдвигает определенные требования к деловой женской одежде. Поэтому леди, отправляющимся на собеседование, нелишне заранее с ними ознакомиться:

  1. Фасон юбки или платья желательно выбрать строгий и прямой. Длина может быть ниже или выше колена не более, чем на 10 сантиметров.
  2. Даже в жаркие дни на ноги лучше надеть чулки.
  3. Желательно надеть обувь на небольшом каблуке, аккуратную, строгую, с закрытыми носками. Не рекомендуется надевать туфли на высокой платформе (лабутены) или слишком открытые летние сандалии.
  4. На лицо обязательно наложить легкий натуральный макияж, скрывающий недостатки кожи.
  5. Ногти на руках заранее обработать и покрыть лаком натурального оттенка.
  6. Сделать аккуратную прическу в деловом стиле.
  7. Завершить образ поможет пара некрупных ювелирных украшений или бижутерии, строгая сумочка в тон костюму, часы.

Какие вопросы задают на собеседовании?

Каждый соискатель на должность проходит в организации собеседование, состоящее из нескольких этапов. Вопросы могут быть очень разные и зависят от того, какой именно сотрудник будет брать интервью:

Представленный выше перечень вопросов считается условным. На практике первое собеседование может проводить специалист отдела или его начальник, а уж потом менеджер из отдела кадров.

Процесс оформления

В большинстве случаев при одобрении вашей кандидатуры кадровой комиссией после прохождения «вступительных испытаний» вас не пригласят приступить к службе на следующий день. Формальности при приеме на работу могут занять до одного месяца. В это время необходимо запастись терпением, подготовиться к звонкам различных ответственных сотрудников Сбербанка и договариваться с ними о встрече.

На будущего работника заводится «обходной лист» (как зачетная книжка у студентов). По итогам каждой личной встречи и инструктажа вы будете получать очередную подпись в этом листе. Лишь только тогда, когда «обходной лист» будет полностью заполнен, кадровая служба подготовит полный пакет документов при приеме на работу.

[1]

Какие качества сотрудников Сбербанка ценятся больше всего?

Чтобы успешно пройти собеседование и в дальнейшем начать трудовую деятельность в Сбербанке, необходимо продемонстрировать следующие качества:

Читайте так же:  Исковая давность по кредитной задолженности – расчет сроков и важные нюансы

Корпоративная культура и кодекс общения

Описывая трудовые будни банка, стоит остановиться на том, какой кодекс общения складывается в коллективе компании. Всех сослуживцев принято считать одной большой семьей. В стенах учреждения в свободное от работы время часто устраиваются различные конкурсы, интеллектуальные состязания, спортивные эстафеты, КВН, просмотр фильмов и чаепития.

Особое значение придается здоровому образу жизни сотрудников. Поэтому одним из важных социальных проектов банка является проведение забега «Зеленый марафон» на дистанцию 4,2 км, в котором принимают участие не только работники финансового учреждения, но и другие приверженцы спорта из числа горожан.

Руководство одобряет и всячески поощряет неофициальные отношения между товарищами, так как это помогает сделать коллектив дружнее и сплоченнее. Такой подход также дает возможность заводить много полезных связей, приходящихся в будущем.

Заключение

Несмотря на то, что на рынке труда приоритет отдают специалистам с опытом, Сбербанк относится к тем организациям, для которых важны не присутствие стажа, а личные качества и целеустремленность сотрудников.

Учреждение воспитывает в своих работниках трудолюбие, дает неиссякаемые возможности грамотным карьеристам достичь высот и получить необходимые навыки в профессиональной сфере.

Собеседование в Сбербанке, какие вопросы задают

Устраиваясь на работу, важно произвести хорошее впечатление. Тем более, если это крупнейший банк России. Изучив отзывы соискателей, мы выяснили, как правильно пройти собеседование в Сбербанке, какие вопросы задают и какие советы hr-менеджеров будет не лишне изучить. В конце этого материала представлены выдержки из тестов для соискателей работы и сотрудников банка.Данная информация сможет оказать реальную помощь для получения представления о будущих тестах и вопросах, которые наиболее часто задаются в Сбербанке.

Содержание статьи:

Как проходит собеседование?

Процедура собеседования, как правило, предусматривает основные вопросы, которые помогают получить общую информацию о конкретном человеке, а также понять его пригодность к работе в компании.

Видео (кликните для воспроизведения).

Процесс собеседования может состоять из нескольких этапов:

  • Начальный этап — общение с менеджером, который занимается кадровыми вопросами. Достаточно часто этот представитель не располагает точными сведениями о профессиональных тонкостях конкретной должности. Поэтому он задает поверхностные вопросы. Они помогают определить активность и целеустремленность. На данном этапе отсеиваются люди, которые не обладают активной позицией и не стремятся проявить себя.
  • Промежуточный этап — происходит разговор со специалистом. В его роли может быть как старший оператор или обычный сотрудник с подобной должностью, так и заместитель начальника отдела, в который подбирается работник. В момент проведения беседы определяются степень подготовки, профессиональные навыки, а также наличие опыта работы.
  • Завершающий этап — общение с конкретным начальником или директором определенного филиала. Рассматриваются амбиции человека, его ожидания от будущей должности, степень готовности выполнять работу, перечень обязанностей, желание вносить предложения в развитие и улучшение работы компании.

Подобное разделение считается условным. Первое собеседование может проводить не менеджер по кадрам, а специалист в банковской области, который будет задавать специфические вопросы из профессиональной сферы. А начальник из завершающего этапа захочет побеседовать «о жизни».

К каким вопросам нужно готовиться и что необходимо знать?

Для удачного собеседования в Сбербанке, необходимо ознакомиться с большим количеством материалов: советы и видео-рекомендации от HR-менеджеров, часто задаваемые вопросы, тренинги о том, как правильно себя подать, а также о личностном развитии.Следует учитывать, что подготовиться на все 100% все равно не удастся. Иногда что-то может происходить не так как хотелось бы и нужно использовать логику, изворотливость, смекалку, которые помогут достойно проявить себя в любой ситуации. Чтобы сохранить достойный вид, лучше всего поддерживать определенную линию поведения.

По отзывам прошедших собеседование в Сбербанке, вот какие вопросы могут задаваться на всех этапах:
  • Личные. Затрагивается семейное положение, возраст, место проживания, любимые занятия, хобби;
  • Профессиональные. Выясняются профессиональные навыки, стаж работы, выполняемые на предыдущей работе обязанности, причина поиска работы или увольнения, наличие дополнительных полезных навыков и опыта;
  • Финансовые. Разговор касается размера оклада на предыдущем месте работы и желаемой зарплаты;;
  • Стратегические. Затрагиваются вопросы о реальном карьерном росте, о планах соискателя на ближайшие 5-10 лет.

Как успешно пройти собеседование в Сбербанке?

Помимо опроса возможно, сотрудник предложит пройти тестирование. Важно не забывать про стандартные подходы к процедуре собеседования, которые обычно практикуются в больших компаниях. Данная информация присутствует в видео.

Предлагается перечень вопросов, состоящий из 4-х блоков. Если ознакомиться с ними заранее, можно ощущать себя в момент разговора более уверенно.

Кроме этого, для изучения доступны общие психологические тесты, включающие 50 вопросов, которые достаточно часто используются при собеседовании в Сбербанке.

Блок вопросов для скачивания-1.zip [350,68 Kb] (cкачиваний: 5544)

Блок вопросов для скачивания-2.zip [386,51 Kb] (cкачиваний: 2637)

Блок вопросов для скачивания-3.zip [234,61 Kb] (cкачиваний: 2242)

Читайте так же:  Права и обязанности обучающихся особенности, правила поведения, отчисления

Блок вопросов для скачивания-4.zip [337,36 Kb] (cкачиваний: 2150)

Блок вопросов для скачивания-5.zip [2,17 Mb] (cкачиваний: 2375)

Сложно сказать, какие советы помогут пройти собеседование в Сбербанке, какие вопросы будут задаваться, какой тест предложат пройти. Но, на определенном этапе собеседования наши советы однозначно окажут помощь в том, чтобы держаться намного увереннее и успешнее.

Какие вопросы задают на собеседовании в Макдональдс и как на них отвечать

Одним из самых популярных и известных работодателей, со строгими стандартами качества и постоянно открытыми вакансиями в Российской Федерации является сеть ресторанов быстрого питания Макдональдс. Здесь практически везде и почти всегда могут найти работу студенты и люди, не имеющие никакой квалификации и опыта работы. Однако попасть в Макдональдс не так просто, как может показаться на первый взгляд — поэтому многие хотят заранее узнать, какие вопросы задают на собеседовании в Макдональдс и как на них отвечать.

Собеседование в Макдональдс — по каким принципам оно проводится

Сейчас Макдональдс — это международная корпорация, строго следующая единым стандартам в большинстве аспектов своей деятельности, начиная от униформы и слоганов, заканчивая наполнением меню и рецептурами продуктов. Конечно, в зависимости от конкретного государства эти принципы могут слегка изменяться и адаптироваться — даже рецептура Биг-Мака в Российской Федерации, США и Австралии отличается, как и его калорийность, но в целом — общие глобальные правила остаются неизменными.

То же самое можно сказать и о принципах подбора персонала. Несмотря на то, что компания стабильно и постоянно развивается, основные принципы управления кадрами и поиска соискателей были выработаны в Макдональдсе давно и представляют собой классическое собеседование всех подходящий кандидатов их непосредственным руководителем. Так как в ресторанах Макдональдс не предусматривается должность отдельного сотрудника отдела кадров, все собеседования проводятся либо директором самого учреждения лично, либо — его заместителями или менеджерами зала. Иногда собеседования могут проходить в два этапа — если ресторан не испытывает проблем с кандидатами.

Непосредственно сами собеседования также не отличаются какими-либо особыми методиками. То есть — можно не ожидать жесткого стресс-тестирования, проведения каких-либо сложных экзаменов или групповых собеседований, что может упростить подготовку к приему на работу практически каждому. Однако, следует учитывать специфику данной работы и тот факт, что большая часть сотрудников, включая топ-менеджмент, заняла свое место непосредственно продвинувшись по карьерной лестнице от простого стажера и сотрудника зала.

Это — одна из ключевых особенностей трудоустройства в Макдональдс, которая обеспечивает абсолютное отсутствие расхождений в видении работы со стороны собеседователя и фактического работника. Любой директор ресторана прекрасно знает все тонкости условий труда в зале и осознает, какие качества необходимы соискателю, чтобы он мог заинтересовать собой компанию.

Какие вопросы задают на собеседовании в Макдональдс

Непосредственно вопросы, задаваемые на собеседовании в Макдональдс, не являются сложными или нетривиальными. Напротив, чаще всего они являются практически каноническими вопросами из учебников по кадровому делу и кейсов ведущих корпораций. Но это не отменяет их эффективности как инструмента и важности для работодателя. Так, соискателям могут задавать следующие вопросы:

  • Как вы узнали о вакансии в Макдональдс? Этот вопрос помогает интервьюеру решить сразу две задачи — определить перспективные направления рекламы компании и осознать методы поиска информации у соискателя.
  • Как вы относитесь к работе в команде? Макдональдс — это корпорация, которая возводит важность командной работы в абсолют, и никакой индивидуалист здесь не сможет добиться успеха.
  • Какой опыт работы вы имеете? Каких успехов вы достигали на вашем прошлом рабочем месте? Это — вопрос с подвохом. С одной стороны, работодатель хочет застраховать себя от текучки кадров. С другой — получить сотрудника, который будет достаточно исполнительным и не будет иметь «звездной болезни». Поэтому следует отметить, что с хорошим послужным списком на высоких должностях соискатель скорее всего получит отказ при попытке трудоустроиться в Макдональдс.
  • Назовите самую сложную ситуацию в вашей жизни и решение, которое помогло вам из нее выйти. Этот вопрос дает возможность оценить стрессоустойчивость соискателя и понять, как именно он стремится решать проблемы — ведь забота о клиенте является одним из основных принципов Макдональдс.
  • Какое ваше любимое блюдо в нашем ресторане? С помощью этого вопроса работодатель может определить сразу степень потенциальной лояльности будущего сотрудника к бренду и его знакомства с ним. Любителю Макдональдса устроиться на работу будет намного проще, чем человеку, который не знает ни единой позиции из меню ресторана.

Как пройти собеседование в Макдональдс и правильно отвечать на вопросы

Несмотря на то, что все вопросы, задаваемые при трудоустройстве в Макдональдс, являются относительно стандартными и простыми, главное при прохождении интервью — это не сухие ответы на них, а общее поведение и образ соискателя. Так, неопрятный внешний вид, запинающаяся речь практически однозначно приведут к отказу в трудоустройстве. Но также бесполезно будет приходить на собеседование в идеальном строгом деловом костюме — он попросту неуместен для работника ресторана быстрого питания. Поэтому лучше просто выдержать обычный повседневный стиль в одежде.

Кроме внешности, огромное значение имеет еще и поведение сотрудника. И в этом случае чрезмерная уверенность в себе и долгая подготовка к собеседованию тоже могут сыграть совсем не ту роль, как хотелось бы соискателю. Опытный, уверенный в себе человек, особенно имеющий опыт работы за плечами — плохой выбор для менеджеров Макдональдса. Конечно, человек, который нервничает и не может связать нескольких слов тоже вряд ли подойдет на открытую вакансию.

Читайте так же:  Выплата единовременного пособия на ребенка

Главная задача менеджеров Макдональдса — это найти людей, которые действительно нуждаются в работе и деньгах и будут за нее держаться двумя руками. Людей, которые реально смогут работать не покладая рук в течение всего рабочего времени, а не будут пользоваться любыми возможностями чтобы отдохнуть и избежать излишней нагрузки. И если научиться преподносить себя в качестве уверенного в себе профессионала может быть сложно, то вот создать образ именно такого человека, который нужен Макдональдсу — будет ещё сложнее.

Каверзные вопросы на собеседовании

Квалифицированный менеджер по найму специалистов способен в течение короткого интервью выявить навыки соискателя и решить, достоин ли он вакансии, справится ли с работой. Иными словами, специалист стремится заставить соискателя раскрыть свои способности. Для этого в ход часто идут каверзные вопросы. Научиться распознавать их, формулировать правильный, вежливый и исчерпывающий ответ, а также показать себя в лучшем свете на собеседовании, можно, воспользовавшись приведенными далее советами.

Предварительная подготовка к собеседованию

Каверзные вопросы при приеме на работу способны испортить собеседование даже самому подкованному и образованному специалисту в своей области, потому что они неоднозначны по своей природе. Трактовать их можно несколькими способами, зачастую – абсолютно противоположными. Решением данной проблемы может стать первичная подготовка к собеседованию и формулирование ответов, общих и расплывчатых по сути, но однозначно разумных и верных.

Например, хорошим ответом на вопрос «Чем Вы будете полезны компании» может стать фраза, в которой соискатель говорит о перспективе использования накопленного им опыта на благо компании. Такой ответ подчеркнет желание учиться, действовать в интересах организации, стремление к профессиональному росту.

Тренироваться вести беседу с HR-специалистом лучше с близкими людьми, но можно и перед зеркалом. Это не обходимо для выстраивания успешной поведенческой стратегии на собеседовании.

Психологи также рекомендуют некоторое время наблюдать за собственным поведением, позами, которые принимаются дома, в иных местах, в напряженных ситуациях или, когда человек чем-то заинтересован. Наблюдения следует проанализировать и выделить те позы и движения, которые демонстрируют уверенность в себе, энтузиазм, стремление к успеху. Среди таких поз – прямая спина, расслабленные и направленные назад плечи, и затылок, рука, поддерживающая подбородок.

Во время разговора желательно не скрещивать руки, но можно придерживать одной ладонью локоть другой. Наклон головы имеет значение, но, если он не слишком сильный и не меняется излишне часто. Можно говорить о личных вещах – хобби, семье, склоняя голову вправо, и о профессиональных интересах, склоняя голову влево.

Нежелательно скрещивать ноги, покачивать ногой. Также нежелательно много раз подряд за короткий промежуток времени менять позу – так человек демонстрирует интервьюеру свою нервозность.

Смысл каверзных вопросов

Каверзные вопросы на собеседовании типичны для многих специалистов по подбору кадров. Они просты и незамысловаты лишь на первый взгляд, но на самом деле нацелены на получение той информации, которую кандидат пытается утаить. Слишком импульсивный жест, смешок, попытка скрыть взгляд является сигналом о том, что соискатель занервничал или не слишком честно ответил. Неудобные вопросы выводят на чистую воду того, кому их задали, если, конечно, испытуемый не был к ним готов.

Также работодатель по ответам соискателя делает выводы, насколько тот серьезен в своем намерении работать именно в этой компании, не слишком ли часто он меняет свое мнение, командный ли он игрок или предпочитает работать самостоятельно. По реакции соискателя на вопрос работодатель также видит стремления и позывы, которые зачастую даже сам кандидат за собой не замечает.

Каверзные вопросы также нацелены на проверку нравственности кандидата. Работодатель желает знать, не пренебрегает ли соискатель правдой, чтобы показаться невиновным в деликатных ситуациях (касающихся, например, прошлого рабочего места), далеко ли способен зайти претендующий на должность, если возникнет перспектива нечестной игры.

Мотивация и характер кандидата также могут прослеживаться посредством ответов на каверзные вопросы. Из информации, которую он предоставляет, можно понять, как он относится к трудностям – пасует или решает их, любит ли учиться новому или предпочитает типичные и устаревшие приемы преодоления затруднений.

Каверзные вопросы на собеседовании и удачные ответы на них

Какие коварные вопросы могут прозвучать на собеседовании? Вот некоторые примеры:

Как рассказать о своих неудачах, если такой вопрос прозвучал

Каверзные вопросы на собеседовании при приеме на работу обычно заканчиваются после такого вопроса «Расскажите о рабочей ситуации, когда Вы не справились». Работодатель таким образом выясняет те стрессовые факторы, которые потенциально могут сломить соискателя. Подвох этого вопроса в том, что он кардинально может изменить уже сложившееся положительное впечатление о работнике и вакансия будет потеряна.

Лучше заранее продумать ответ на него и отрепетировать его несколько раз в домашней обстановке, наблюдая за темпом речи и тембром голоса. Говорить следует спокойным голосом, неторопливо, четко проговаривая слова. Таким образом даже отрепетированная речь может прозвучать естественно. Формулировка должна быть краткой, но емкой, подразумевать рассказ о недостатках (но без фанатизма), помешавших исполнить задачу, и напоминать интервьюеру о положительных сторонах.

Можно добавить к этому небольшому монологу несколько предложений о стремлениях с профессиональной точки зрения. Значения имеют не только неудачи в прошлом, но и отношение к будущей работе. Следует говорить о желании расти над собой.

Менеджер по найму сотрудников пожелает нанять полного энтузиазма человека, который умеет формулировать свои мысли и желания, знает, как достигнуть цели, но помнит о своих неудачах и в состоянии о них рассказать.

Читайте так же:  Виды деятельности самозанятых граждан – полный список

Подытоживая вышенаписанное, можно сделать вывод, что только подготовка к каверзным вопросам, которые могут задаваться на собеседовании, позволит соискателю продемонстрировать себя в выгодном свете. Также важна репетиция ответов, контроль своих эмоций и освобождение от вредных поведенческих привычек.

Собеседование в Сбербанке — какие вопросы задают

Собеседование на должность в банке отличается от других тем, что соискателя ждет серьезная проверка. Чтобы успешно пройти собеседование в Сбербанке, какие вопросы задают и как отвечать на них, стоит изучить тему на основе отзывов бывших и нынешних сотрудников, соискателей и общих рекомендаций hr-менеджеров. В конце статьи вы найдете материалы из теста для сотрудников банка и для соискателей — данные материалы помогут вам получить представление о тестировании.

Как проходит собеседование в Сбербанке?

При соискании любой должности на каждом предприятии соискатель проходит тестирование, чтобы иметь представление о человеке, понимать, насколько он готов к подобной работе и будет ли он полезен компании. Сама беседа может быть поделена на ряд этапов:

    На первом приходится общаться с менеджером по кадрам. Обычно, последний не знает специфики должности и профессиональных нюансов. Поэтому менеджера будет интересовать больше социальная адаптивность соискателя, чтобы определить степень активности, целеустремленности и жизненную позицию человека. На этом этапе отсеивают неактивных людей, которые не умеют себя показать. Второй этап подразумевает собеседование со специалистом. Им может выступать рядовой сотрудник, занимающий подобную должность, старший оператор, заместитель начальника отдела, в который человек хочет устроиться. При беседе выясняются профессиональные навыки, уровень подготовки, имеющийся опыт. Заключительный этап тестирования происходит с непосредственным начальником или директором филиала. Здесь значение уделяется тому, насколько человек готов к работе, понимает ли он объем обязанностей, готов ли их выполнять, насколько он амбициозен, каковы его ожидания от предприятия, готов ли он развивать компанию, вносить предложения по улучшению работы.

Разделение это условное и не всегда происходит именно так. Неожиданности возможны, нужно к этому быть готовым. Например, менеджер по персоналу вполне может оказаться специалистом в банковской сфере и его может заинтересовать ваша профессиональная подготовка, а сам начальник поговорит «за жизнь», чтобы понять, насколько человек впишется в устоявшийся коллектив.

Какие вопросы задают и что нужно знать?

Но полностью подготовиться не получится. Что-то может произойти не по инструкции и соискателю потребуется проявить изворотливость, воспользоваться логикой или смекалкой, чтобы с достоинством выйти из положения. Поэтому, стоит просто изучить стандартный опросник и быть к нему готовым. Однако стоит знать, что могут попадаться и каверзные тесты, которых в списках нет. Чтобы не оплошать, лучше заранее наметить конкретную линию поведения и придерживаться ее.

[2]

Чтобы продемонстрировать свою готовность работать в банковской структуре, необходимо изучить дополнительную информацию о банке

Весь список вопросов собеседования в Сбербанке условно можно разделить на несколько подпунктов:

  1. Личные. Касаются возраста, семейного положения, места жительства, увлечений, хобби.
  2. Профессиональные. Работодателя заинтересует стаж, профессиональные навыки, должностные обязанности на прежней работе, дополнительный опыт и навыки (даже если они не касаются выбранной должности), причина ухода с прежнего предприятия или поиска нового места.
  3. Финансовые. Какой оклад человек получал ранее, на что рассчитывает сейчас, готов ли работать за оплату, предназначенную для данной должности.
  4. Стратегические. Готов ли соискатель строить карьеру в банковской сфере или это временное занятие, как он планирует повышать свой профессиональный уровень, готов ли брать на себя повышенные обязанности, к чему стремится, каковы его конечные цели при работе в банковском учреждении, кем он видит себя в определенном будущем (через 5 лет, 10 лет).

Как успешно пройти собеседование в Сбербанке?

В зависимости от этапа собеседования и соискаемой должности в Сбербанке от вас может потребоваться пройти тесты, групповое или индивидуальное тестирование, все это потребует определенных знаний и навыков. Но стоит всегда помнить про общие подходы к тестированию в крупных компаниях, об этом в следующем видео.

Вопросы теста в Сбербанке (скачать)

Проведение тестирования это уже привычная многим процедура, но от того не менее стрессовая. Мы подготовили для вас перечень тестов, разбитый на 4 блока. Ознакомившись с ними, вы, безусловно, будете увереннее чувствовать себя на личной встрече и сможете заранее продумать ответы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Дополнительно представлено общее психологическое тестирование из 50 вопросов, которое применяется на практике.

Источники


  1. Интеллектуальная собственность и реклама. Актуальные вопросы, административная и судебная практика. — М.: Альпина Паблишер, 2017. — 188 c.

  2. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.

  3. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2015. — 154 c.
  4. Зашляпин, Л. А. Основы теории эффективной адвокатской деятельности. Прелиминарный аспект / Л.А. Зашляпин. — М.: Издательство Уральского Университета, 2015. — 568 c.
  5. Зайков, Д.Е.; Звягинцев, М.Г. 100 распространенных вопросов по оформлению земли; Издательский дом Ра’, 2011. — 192 c.
  6. Радько, Т. Н. Теория государства и права в схемах и определениях. Учебное пособие / Т.Н. Радько. — М.: Проспект, 2015. — 776 c.
Какие вопросы задают на собеседовании в сбербанке – тайны банковских hr-специалистов
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here