Как составить резюме на работу – виды и советы по составлению

Статья на тему: "Как составить резюме на работу – виды и советы по составлению" с разъяснениями профессионалов. Мы постарались собрать весь тематический материал, обработать и разместить в удобном для чтения виде. На все вопросы вам ответит наш дежурный консультант.

Советы по составлению резюме

Резюме даже самое хорошее не является гарантом предоставления работы. Но резюме позволяет Вам выделиться в потоке информации, попадающей в какую-либо компанию или в кадровое агентство, и запомниться. Грамотно составленное резюме увеличивает ваши шансы заинтересовать работодателя своей кандидатурой и получить приглашение на собеседование или как сейчас модно говорить, интервью.

Что представляет собой резюме?
РЕЗЮМЕ (французское resume, от resumer — излагать вкратце) — итог, краткое изложение, краткий вывод. Резюме представляет собой документ, характеризующий наиболее лучшие Ваши качества с целью получения приглашения на интервью с представителями работодателя, работодателем. Резюме — это прежде всего описание Ваших навыков, умений и достижений на предыдущих местах работы; особенно — навыков и достижений, применимых на той вакансии, на которую Вы претендуете. По грамотно составленному резюме можно сделать прогноз, наскольков Вы справитесь с поставленными перед Вами задачами на работе.

1. Личная информация
Фамилия, Имя, Отчество кандидата заполняется заглавными буквами в именительном падеже.
Контактная информация с Вами: указывая номера телефонов, не забудьте сделать пометки: рабочий/домашний/мобильный. Кроме того, желательно указать время, когда Вам удобнее общаться. При наличии иных средств связи: электронной почты, ICQ, Skype и т.д. — также укажите их. При этом будьте на связи, не позволяйте хорошему предложению пройти мимо Вас из-за невозможности своевременного контакта с Вами.

2. Квалификация
Постарайтесь максимально кратко в 2-3 предложениях и конкретно сформулировать информацию о себе, как о специалисте. Напишите о своих профессиональных качествах таким образом, чтобы работодателю, представителям работодателя или рекрутерам уже по этому пункту стало ясно, с кем они имеют дело.

3. Цель
Постарайтесь четко и грамотно сформулировать Цель резюме, т.е. какую должность вы хотели бы получить. Недопустимы высказывания типа «Получение интересной, высокооплачиваемой работы». Необходимо написать на какую конкретно вакансию (должность, должности) и в каких видах деятельности (бизнеса) вы претендуете. Также можете указать Ваши пожелания, требования к будущему месту работы.

4. Образование
Перечислите учебные заведение, школы, курсы, институты и т.д., которые Вы уже закончили или где продолжаете учиться.
Используйте принцип значимости, т.е. укажите сначала место учебы, наиболее значимое для искомой работы.

Для каждого места учебы предоставьте следующую информацию:
1. Период обучения с точным (месяц, год) указанием дат начала и окончания обучения; — место учебы (если из названия учебного заведения не следует его расположение, укажите город, страну);
2. квалификацию, которую Вы получили, специальность, звание.

Перечислите только те места учебы, которые важны для работы.

4. Опыт работы
Используйте обратный хронологический порядок, т.е. последнее место работы укажите первым.
При этом даты указываются только арабским шрифтом. Например, 6.1995 – 11.1998, или 12.1998 – по наст.время (н/в). В разделе «Опыт работы», указываются: название компании, местонахождение компании, профиль деятельности, Ваша должность.
В пункте: «Перечень обязанностей» — дается подробное описание выполняемых Вами функций.
В пункте: «Количество подчиненных» указывается их число и занимаемые должности.

Сведения о «Результатах деятельности» должны содержать достаточно конкретные сведения, например: «увеличил объем продаж с 50 до 70 тыс. долларов в месяц; расширил сбытовую сеть с17 до 34 точек; сократил затраты на проведение рекламы на 7 % при одновременном увеличении числа потребителей» и т.д.

После каждого места работы следует указывать кратко действительный Мотив увольнения, избегая общих формулировок. Т.е. не «собственное желание», а истинные причины, побудившие уволиться. Если кандидат в настоящее время работает, то необходимо указать мотив поиска нового рабочего места.
Перечислите только те места работы, которые важны для искомой работы.

Не оставляйте пробелов в датах периода занятости. В противном случае у работодателя возникают вопросы относительно «пустого» (нерабочего) времени.
Фразы должны быть четко сформулированы. Наилучшая форма — в виде списка, так как подобная форма воспринимается легче.
Выделяйте ключевые моменты. Важное значение имеют представленные в резюме цифры, названия известных товаров и компаний, с которыми Вы работали.

5. Дополнительная информация
В разделе Иностранные языки желательно указать не только уровень владения языком, но и место и срок его изучения. Рекомендуем пользоваться следующими терминами:
• Базовый – формальное владение языком в объеме вуза или иного неязыкового учебного заведения.
• Рабочий – означает, что кандидат может изъясняться на иностранном языке, читать и переводить специальную литературу, в т. ч. и со словарем, работать с документацией на языке.
• Свободно – предполагает свободное владение иностранным языком.

В отдельных случаях, исходя из квалификационных требований заказа, допускается формулировка «В объеме предполагаемой должности».
Знание компьютера – указывать, какими программами владеет кандидат.

[1]

Водительские права – указать имеет или нет. Если «да», то какой категории и опыт вождения (сколько лет). Также необходимо указать имеется ли личный автомобиль. Если «да», то написать марку машины и год ее выпуска.

В резюме также включаются другие сведения, представляющие интерес для работодателя, в т.ч. обязательно семейное положение. Необходимо учитывать, что под словами «женат» или «замужем» подразумевается фактическое положение дел, а не наличие штампа в паспорте

В зависимости от «цели», могут быть уместными подзаголовки «награды», «публикации», «участие в конференциях» и т.п. — с перечислением Ваших достижений, но именно тех, которые имеют значение для Вашей работы.

6. Рекомендации
Данный раздел создается, Если у Вас есть договоренность с людьми с предыдущих мест работы, которые могут предоставить Вам рекомендательные письма. В этом случае необходимо указать имена этих людей и название компании с указанием того, как с ними можно связаться. При наличии письменных рекомендаций оставляйте их у себя и предоставляйте только по требованию будущего работодателя.

7. Оформление: в электронном варианте рекомендуется сохранять в Word 6.0 или 7.0 или с расширением .rtf, с использованием шрифта “Times New Roman Cyr”. Размер шрифта – 10-12.

При пересылке резюме через Интернет с использованием опции «Attachment», в сообщении указывается, на какую позицию оно представляется, а файлу присваивается имя кандидата.

И напоследок советуем:
Представьте себя на месте работодателя.
Работодателя интересуют в Вашем резюме только те данные, которые удовлетворяют требования открытой вакансии. На просмотр каждого резюме работодатель и консультант кадрового агентства тратят не более 30 секунд (!), у Вас именно столько времени, чтобы убедить работодателя своим резюме в том, что именно с Вами(!) необходимо встретиться.

[3]

© «Как составить резюме.ру»

[email protected]

Стиралкарем;Без каких либо сомнений купил диплом специалиста по скидке тут;Кажется я знаю где теперь буду заказывать действительно качественные документы недорого, здесь

Читайте так же:  Освобождение от материальной ответственности

Финансовый журнал про Бизнес, деньги и инвестиции

Здравствуйте! Проект «FeelWave.ru» — качественный онлайн-журнал для активных и амбициозных предпринимателей и всех тех, кого интересует личное развитие.

Из материалов нашего ресурса Вы узнаете, как зарабатывать деньги, как выгодно инвестировать, как начать свое дело и добиваться успеха в нем, как открыть бизнес с нуля и как им управлять. Мы собираем для Вас актуальные способы заработка. Анализируем лучшие варианты накопления и сбережения Ваших активов.

Целью нашего проекта является предоставление максимально полной и качественной информации для повышения финансовой грамотности и личностного роста наших читателей, подготовка различных вариантов Бизнес-идей с минимальными инвестициями, предоставление документации по ведению бизнеса, обучение оптимизации расходов и контролю за личными финансами.

Виды и структура резюме

Существует три стандартных типа резюме:

В хронологическом резюме в обратном порядке (т.е. начиная с последнего) перечисляются все места работы и обязанности, которые Вы выполняли.

Выбирайте его, если в Вашей карьере отмечается устойчивый и последовательный рост. В этом случае хронологическое резюме наглядно продемонстрирует Вашу успешность и прогресс в трудовых свершениях.

Нецелесообразно указание конкретных мест работы если:

Вы за короткий срок поменяли очень много мест работы — у работодателя может сложиться впечатление о Вашей непоследовательности и несерьезности.

В Вашем трудовом стаже есть много «провалов» — значительных периодов времени, когда Вы не работали, или работали на «непрестижных» должностях.

В Вашей биографии есть кое-что, о чем Вы не хотели бы сообщать работодателю.

Вы собираетесь изменить свою карьеру и Ваша прошлая трудовая деятельность никак не связана с той работой, которой Вы хотите посвятить себя в дальнейшем.

Вы в первый раз ищете работу и у Вас отсутствует профессиональный опыт.

Работа не отражается в трудовой книжке. В первую очередь это относится к т.н. «вольным стрелкам». Львиную долю профессионального опыта они получают, выполняя «неофициальные» заказы.

Резюме функционального типа. Эффективнее использовать в вышеперечисленных случаях. Тем самым Вы сконцентрируете внимание работодателя на трудовых достижениях и квалификации. Где и сколько Вы работали либо умалчивается, либо описывается в самых общих чертах. Это позволяет скрыть многие недостатки трудовой биографии кандидата. Недостаток — об этом прекрасно знают и работодатели, поэтому часто относятся к функциональным резюме с большим предубеждением. Обычно их очень интересует, где и сколько Вы занимали тот или иной пост. Отсутствие хронологической информации вызывает подозрения.

Резюме комбинированного типа. Является достаточно эффективным типом резюме. Помимо описания Ваших достижений, оно включает и основные этапы трудовой биографии.

Требования к оформлению и размещению резюме

Размер резюме не должен превышать 1 лист А4. Это связано с особенностями человеческого восприятия. На рассмотрение одного резюме обычно тратится 15-20 секунд. За это время у человека сформируется первое впечатление о Вас, которое в большинстве случаев окажется и последним. Вы будете отнесены либо к категории «перспективных», либо к «совершенно неподходящим». За 15-20 секунд менеджер, просматривающий Ваше резюме, должен получить конкретную информацию, демонстрирующую обоснованность Ваших претензий на рабочее место.

Специальные исследования показали, что в первую очередь работодатели обращают внимание на предыдущее место работы кандидата, во вторую — на его практический опыт (трудовой стаж), в третью — на его квалификацию. С предоставления этих данных и должно начинаться Ваше резюме.

Позаботьтесь о том, чтобы информация, которую в первую очередь будет искать работодатель, содержалась в начале Вашего резюме. Чем быстрее он найдет то, что ищет, тем выше шансы, что Ваше резюме успешно преодолеет этап первичного отбора и Вы получите приглашение на собеседование. Поэтому рекомендуется подготовить, по возможности, несколько вариантов резюме.

Для этого сохраните базовый вариант в виде компьютерного файла и, по мере необходимости, вносите в него необходимые коррективы. Например, изменяйте порядок следования отдельных пунктов в списке Ваших умений и навыков, смещайте акценты и изменяйте степень детализации, — в зависимости от того, что требуется конкретному работодателю. Так, если Вы технический специалист, но хотите получить руководящую должность, акцентируйте внимание на управленческом опыте в Вашей трудовой биографии.

Если Вы студент или выпускник учебного заведения и пока не имеете профессионального опыта. Вспомните свои учебные работы (диплом, курсовые работы, производственная практика, общественные проекты, в которых Вы принимали участие и т.д.). Не забудьте указать, какую именно работу Вы выполняли во время обучения. Побольше конкретной информации. Постарайтесь показать себя человеком, который уже имеет опыт и свои наработки.

Если Вы ищете рабочее место, которое в целом соответствует Вашей прошлой профессиональной деятельности, подготовьте резюме с акцентом на своих профессиональных достижениях и опыте. Если же Вы хотите устроиться на работу, которая не очень-то соответствует Вашей специальности, сместите акценты в сторону личных качеств и навыков, имеющих отношение к будущим служебным обязанностям.

При оформлении резюме в печатном виде используйте качественную бумагу, желательно белую или кремовую. Шрифт должен быть хорошо читаемым, как правило, в диапазоне от 12 до 14 пунктов.

Старайтесь избегать графические рисунки, рамки, виньетки и прочее. Ни в коем случае не усложняйте текст аббревиатурами, которые, кстати, могут быть неизвестны работодателю. Полностью пишите названия школ, институтов и городов.

Используйте глаголы действия, характеризуя свой опыт: «устроил», «организовал», «наладил» и проч. Пользуйтесь краткими фразами и не увлекайтесь длинными словосочетаниями. Употребляя при необходимости специфические технические термины, позаботьтесь, чтобы они были понятны неспециалистам.

Не перегружайте его данными личного характера, а именно: сведениями о родственниках, вашем весе, росте, здоровье. Ни в коем случае не прилагайте к резюме свою фотографию (кроме тех случаев, когда это требует работодатель).

Работодатели отлично понимают, что если они затребуют рекомендации, то вы их предоставите. Поэтому не пишите в конце резюме: «Рекомендации прилагаются».

Методические рекомендации по составлению резюме.

Уважаемый соискатель успех в карьере на 85% зависит от личных качеств и правильного поведения. И только лишь на 15% определяется профессионализмом.

Написание резюме поможет вам правильно определить себя на рынке труда. К тому же, это самый первый и самый главный документ для работодателя при рассмотрении кандидатуры. Хорошее резюме одно из самых эффективных средств поиска работы. Чтобы добиться личной встречи с работодателем, нужно составить и отослать ему резюме, которое призвано выделить соискателя в общем потоке, создать о нем максимально благоприятное впечатление.

Резюме — документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.

Составляя резюме необходимо делать акцент на те стороны личности, образования и трудовой деятельности, которые подходят под конкретную вакансию и конкретного человека.

Основная цель написания любого резюме – заинтересовать работодателя или его представителя своей кандидатурой, добиться приглашения на собеседование.

Читайте так же:  Закон о выборах депутатов государственной думы порядок проведения выборов и требования к кандидатам

Принципы составления резюме

Как правило, перспективным источником информации порой служат как стиль оформления резюме, так и умение правильно преподносить информацию о себе.

Конечно, для работодателя важную роль играет опыт работы кандидата, но не следует полагаться только на него, особенно в рамках жесткой конкуренции за место.

Также рекомендуется соблюдать следующие принципы.

Резюме должно содержать только то, что, с Вашей точки зрения, интересует работодателя на конкретную должность.

Например, если Вы поставили цель стать менеджером по продажам, описание всех изученных Вами компьютерных программ и пакетов – совсем не обязательно. А если Вы хотите устроиться электриком – то законченные Вами курсы «оператор ЭВМ», тоже не стоит вносить в резюме.

Постарайтесь отбросить лишнюю «воду», оставить только факты.

Осторожно используйте аббревиатуры, помните, что работодатель совсем не обязан знать, как они расшифровываются. В особенности это касается названий учебных заведений и предприятий при отправлении резюме в другой город.

Аккуратность в оформлении позволяет легко воспринять и прочитать резюме, что экономит время кадрового специалиста и характеризует Вас в его глазах, как человека экономящего и уважающего это время.

Небрежно оформленное резюме могут запросто проигнорировать.

Неаккуратнов Иван Иванович

Дата рождения: 01.02.1983г.

Контактный телефон: 81234567890

Опыт работы: ООО «Интернет технологии» 06.04-08.06 Программист, разработка и поддержка сайтов. ОАО «IT-групп» 08.06-по наст. время Программист, разработка программ.

В этом примере нет определенной структуры, вся информация свалена в кучу и найти в ней что-то является сложной задачей. Использованные здесь различные стили написания еще больше затрудняют читабельность резюме.

13. Основные правила написания резюме. Оформление резюме, разделы резюме.

Резюме — CV — лат. curriculum vitae — жизнеописание.

Резюме одно из действенных средств самомаркетинга на рынке труда, это трудовая биография работника в сжатом виде, с обобщенными сведениями об образовании, квалификации, профессиональном опыте, занимаемых человеком должностях, с максимумом полезной о нем информации.

Как правило, резюме анализируется работодателем в отсутствие соискателя, поэтому должно быть понятно, чего хочет соискатель, что умеет, чего стоит. Содержащиеся в документе данные должны заинтересовать работодателя и побудить его к собеседованию с соискателем.

Резюме должно удовлетворять следующим требованиям

Позитивный характер Создайте благоприятное впечатление, подчеркивайте только положительные качества и сильные стороны, перечисляйте только успехи. Не включайте информацию, которая может не понравиться работодателю.

Уместность Пишите только о том, что имеет отношение к работе, избегайте ненужных деталей и подробностей

Правдивость Представляйте только ту информацию, которую вы можете полностью подтвердить. Сведения, сообщаемые в резюме, могут в последующем проверяться.

Систематичность Излагайте информацию последовательно, не допускайте пропусков во времени.

Уникальность Пишите о том, что характеризует именно вас, отличает вас от большинства других кандидатов.

Краткость Объем текста равен 1 странице для рядовых работников, для руководителей объем может составлять две страницы.

Хороший стиль изложения Пользуйтесь точными формулировками, избегайте непонятных сокращений и жаргонизмов.

Грамотность Проверьте текст на отсутствие орфографических и грамматических ошибок

Приятное оформление Используйте только качественную бумагу и хороший шрифт. Удобно располагайте текст разделяйте его на параграфы. Проверьте и исправьте ошибки и опечатки. Резюме должно легко читаться

Примерная структура резюме

Если вы выпускник учреждения профессионального образования устраиваетесь на свою первую работу, то в информационном блоке «профессиональный опыт», «опыт работы» следует указать, когда и е вы проходили ознакомительную, технологическую, производственную практику, чему научились, какие навыки приобрели. Например,

Профессионально важные качества — в этом блоке отмечают сформированные навыки и приобретенные умения, необходимые для этой работы, на которую вы претендуете. Эти навыки и умения должны соответствовать тем требованиям, которые работодатель предъявит к кандидатам на указанную вакансию.

Дополнительная информация — следует показать то, что сегодня работодатель хочет видеть в любом специалисте:

владение персональным компьютером — программы, редакторы (для программистов — языки программирования);

Видео (кликните для воспроизведения).

владение иностранными языками — в совершенстве, разговорный, бытовой или технический уровень;

водительские права и наличие автомобиля.

Личные качества — в этом подразделе нужно указать от трех до пяти качеств, соответствующих, по вашему мнению, требованиям работодателя к специалисту. Нужно помнить о том, что занимаясь подбором персонала, менеджеры стремятся отобрать специалистов, которые обладают такими качествами, как:

способность генерировать идеи;

способность приносить прибыль;

повышать эффективность рабочего процесса;

Рекомендации — более весомое впечатление производит резюме, если в нем есть рекомендации. Хорошо, если рекомендатель является человеком с высоким социальным статусом. Обычно указывается в рекомендации фамилия, имя, отчество, должность рекомендателя, номер его телефона. Разумеется, договориться с рекомендателем следует заранее

Как составить резюме: наши советы соискателям

В этой статье мы собрали главные советы по составлению идеального резюме. Для простоты мы расположили материал по разделам, которые ждут вас при заполнении формы резюме на hh.ru.

Фото и контакты — деловые

Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: ее легче заметить, а отклик с фото сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.

В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] — уже лучше.

Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город или ближайшее метро, например, «Мытищи» или «село Мансурово в Курской области».

Сверяйте зарплату с рынком

Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но, если вы это сделаете, работодатели не придут к вам с неуместными предложениями. Универсальный совет: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, мы рассказывали в одной из статей.

Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Узнать среднюю зарплату по рынку для своего города и свой профобласти можно с помощью «Сколькополучателя».

Так выглядит «Сколькополучатель» HeadHunter — простой сервис, который помогает сверить зарплату с рыночной.

Исключение — резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, поэтому конкретные ожидания могут отпугнуть работодателей.

Опыт работы

Если вы не начинающий специалист, то опыт — главная часть резюме. Подойдите к этому разделу с особой тщательностью.

Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю. А вот «стал лучшим сотрудником отдела по итогам года» — полезная строчка.

Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры — эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.

Читайте так же:  Акт служебного расследования дтп на предприятии

Образование

Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты — например, о курсах по массажу, — если в работе эти знания не нужны.

О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.

Ключевые навыки

Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста — «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее.

Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.

Часто соискатели путают навыки с личностными качествами. Так в навыках оказываются «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка запомнится.

А вот хобби в большинстве случаев лучше совсем не указывать. Рекрутеру оно не интересно, а экзотические занятия (вроде эзотерики и даже йоги) и вовсе могут отпугнуть.

Как писать

Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные.

Чем короче и проще предложения, тем лучше.

Ключевые слова

Вставляйте в свое резюме слова-маркеры, по которым рекрутер сможет его отыскать через поиск. Например, если вы аудитор и работаете с оффшорными компаниями, то в вашем резюме обязательно должно встречаться слово «оффшоры».

Подумайте над тем, какие ключевые слова относятся к вашей профессии, представив, какие термины рекрутер будет использовать при поиске резюме. Используйте информацию из интересных вам вакансий.

Сопроводительное письмо

В системе hh.ru знакомство рекрутера с вами всегда начинается с сопроводительного письма. Обычно оно начинается с приветственной фразы: «Здравствуйте! Меня зовут Кондратий Степанов и меня заинтересовала ваша вакансия городского посадника».

В новом абзаце кратко опишите свои достижения и основные навыки («руководил отделом», «участвовал в проектах» и так далее). Этот абзац не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

Третий абзац — ключ к сердцу рекрутера. Напишите в нем, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать банальных фраз вроде «работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития» — такие фразы заставят рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий.

Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование: «Благодарю за внимание и буду рад встретиться, чтобы ответить на ваши вопросы!».

Проверка резюме

Когда работа закончена, советуем два-три раза внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и редактируя не слишком удачные фразы. Опечатки в заголовках, названиях компаний и должностей особенно насторожат работодателя.

Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы рекрутером — в ином случае гарантированно получите ворох ненужных советов. Если рассматриваете несколько разных должностей — например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж», — составьте два разных резюме.

Все секреты составления хорошего резюме

Хорошее резюме просто необходимо при поиске работы, особенно, когда на одну и ту же должность претендует множество кандидатов. Что же в нем следует писать?

Идеального образца резюме не существует, и в разных ситуациях может потребоваться подчеркнуть различные его аспекты, будь то образование или опыт работы. Если вы пишете резюме на определенную вакансию, оно должно быть составлено конкретно для этой должности.

Прочитайте пять-шесть схожих объявлений и сопоставьте указанные в них требования. Проведите некоторое исследование, чтобы понять, что нужно работодателям.

Если же вы просто ищете работу и рассылаете резюме в агентства по трудоустройству, тогда оно должно быть как можно более подробным и развернутым.

Так или иначе, существует несколько общих правил и принципов того, как должно быть написано резюме и какую информацию в него стоит включать.

Прежде всего, оно должно быть коротким – не более двух страниц формата А4, лучше пронумерованных.

Оно должно ясно и объективно описывать ваши достижения и сильные стороны и создавать о вас положительное впечатление.

Итак, рассмотрим, что включает в себя резюме:

Заголовок (Header)

Нужно отметить, что в Британии резюме называют curriculum vitae (CV), в переводе с латыни – «ход жизни». В США и Канаде CV используется чаще в научных кругах и представляет собой действительно подробное и всеобъемлющее описание профессиональной жизни кандидата (вспоминается «Автобиография», которую требовалось заполнять в отделе кадров в советские годы). Для обычного же резюме используется термин résumé.

Личные данные (Personal details)

Обязательно укажите свое имя, адрес и контактные данные – телефон, email.

Указывать ли пол, возраст, семейное положение и национальность – решать вам. Работодатель должен оценивать ваши навыки и способности без этой информации.

[2]

Цель (Objective)

Укажите, на какую вакансию вы претендуете, с кодом (при наличии), например: Software Tester (ST15/4).

Краткая справка (Profile / Summary)

Опишите ваши сильные стороны – навыки, личные качества, достижения, опыт работы (кратко). Здесь же можно указать ваши цели в карьере (в США этому пункту уделяют большое внимание).

Справка должна занимать не больше нескольких строк и сразу привлекать внимание. К примеру, если должность требует постоянной работы с людьми, можно указать, что вы умеете работать в команде и обладаете хорошими навыками общения. Будьте лаконичны – примеры вы сможете привести в дальнейших разделах.

Опыт работы (Employment history / Work experience)

Если у вас большой опыт работы, начните с этой секции. Если опыта у вас пока недостаточно, сначала напишите о своем образовании.

Рекомендуется начать с самого недавнего места работы и двигаться в обратном порядке. Укажите название организации, период работы, должность и ваши основные обязанности. Подробнее опишите ту работу, которая имеет отношение к нынешней вакансии, приведите примеры применения своих навыков, упомяните достижения. Используйте маркированные списки для удобства чтения.

Читайте так же:  Все семьи несчастливы по своему

Постарайтесь подчеркнуть соответствие ваших навыков и опыта указанной вакансии. Также упомяните какую-либо временную или волонтерскую работу, если она имеет отношение к делу.

Избегайте необъясненных пробелов в вашей истории трудоустройства. Если вы долгое время путешествовали, находились в поиске работы или заботились о родственнике, укажите это.

Образование (Education)

Аналогично, начните с последнего и двигайтесь в обратном порядке. Укажите школы, колледжи, университеты, в которых вы обучались, даты получения дипломов и/или ученых степеней. Упомяните семинары, тренинги, курсы повышения квалицикации если они имеют отношение к работе. Для оформления используйте маркированный список или таблицу.

Также здесь вы можете описать свои хобби, интересы и достижения, имеющие отношение к работе, однако это необязательно.

О том, как рассказать о своем образовании читайте в нашей статье .

Интересы и достижения (Interests and achievements)

Например, если вы состоите в каком-либо клубе или обществе, это может показать, что вы любите знакомиться с новыми людьми. Не стоит писать, что вы любите готовить или читать книги – это слишком общие увлечения, не представляющие интереса для работодателя. Указывайте только конкретное и важное.

Дополнительная информация (Additional information)

Вы можете включить в резюме эту секцию, если вам нужно добавить что-то еще – например, объяснить большой перерыв в трудоустройстве, обусловленный путешествиями или семейными причинами. Сюда же можно включить прочие навыки, которые могут оказаться полезны, например, умение водить машину или владение иностранными языками.

Рекомендации (References)

Укажите людей, которые могут дать вам рекомендацию. Желательно, чтобы как минимум один из них имел отношение к вашему предыдущему месту работы. Если вы еще нигде не работали, укажите преподавателя или человека, под руководством которого проходили практику.

Если вы не хотите сразу сообщать контактные данные других людей, можно ограничиться фразой: References: available upon request («Рекомендации доступны по требованию»).

Оформление резюме

Оформление резюме играет огромную роль. Оно должно быть простым, строгим и с первой же секунды создавать о вас впечатление как о профессионале. Используйте стандартный, хорошо читаемый шрифт и четкую разбивку на секции. Стиль оформления должен быть везде одинаков.

Проверяйте и перепроверяйте правильность написанного текста. Орфографические и грамматические ошибки – скорейший способ получить отказ.

В дополнение к резюме рекомендуется написать сопроводительное письмо (cover letter), оно поможет вам привлечь внимание работодателя. В письме укажите, почему вас интересует именно эта вакансия, сообщите краткие сведения о себе, опишите свои преимущества как кандидата. Объем письма не должен превышать полстраницы.

И напоследок – очень, очень полезный ролик о том, как оформить резюме, чтобы выделиться из общей массы кандидатов:

Как составить резюме на работу в 2019 году – виды и советы по составлению

Вопрос того, как составить резюме на работу в 2019 году волнует многих соискателей, решивших найти наилучшее место для приложения своих наличествующих профессиональных навыков. При правильном составлении резюме следует учитывать огромное количество нюансов и трендов среди кадровых работников, подходя к данному вопросу максимально индивидуально. Узнайте основные правила и порядок составления резюме, а также ошибки в их написании и принципы.

Что такое резюме на работу и как его составить – общие принципы

Резюме или же CV (curriculum vitae) в англоязычной и международной терминологоии является документом кадрового характера, который используется для презентации потенциальному работодателю информации о соискателе определенной вакантной должности и последующего трудоустройства. Учитывая важность данного документа для последующего устройства на работу, правила составления резюме являются крайне востребованными среди потенциальных трудящихся. Однако действующее законодательство никак не регламентирует данный вопрос, что порождает дополнительные сложности для соискателей.

Тем не менее, есть целый ряд принципов и нюансов, которые позволяют составить такой документ в наиболее подходящей форме, которая позволит с наибольшей вероятностью получить работу, упростит его рассмотрение кадровыми сотрудниками и даст возможность презентовать себя кандидату в самом лучшем виде. Любое правильное резюме должно соответствовать следующим принципам:

  • Предоставлять точную информацию о кандидате, как физическом лице, включая его возраст, паспортные данные и контакты для связи.
  • Информировать работодателя об образовании соискателя.
  • Предоставлять данные о наличии или отсутствии опыта работы, особенностях работы на иных предприятиях, причинах увольнений.
  • Сообщать о наличии каких-либо специфических навыков и умений, рекомендаций, достижений, профессиональных способностей.
  • Указывать должность или должности, на которые претендует кандидат.
  • Документ должен быть изложен максимально кратко, в едином формате.

Более же подробно принципы и правила составления резюме для приема на работу будут подробнее рассмотрены далее. В частности, отдельные рекомендации могут затрагивать как виды резюме и формы их оформления, так и общую структуру документа, порядок и способ его подачи и зависимость от целого ряда дополнительных нюансов.

Виды резюме – как правильно подобрать лучшую форму для документа

Как уже было упомянуто – форма составления резюме никак не закреплена в Российской Федерации законодательно. Более того – само понятие резюме также не встречается в российских официальных документах само по себе. Единственным нормативным актом, как-либо регулирующим вопрос составления резюме можно назвать закон «О персональных данных».

Положения такового закона прямо устанавливают отсутствие необходимости подписания согласия на обработку персональных данных или истребования такового согласия в случае трудоустройства в отношениях между соискателем и работодателем.

Соответственно, отсутствие установленных форм позволяет как кадровым агентствам, так и самим соискателям составлять данный документ в произвольном виде. Однако в целом есть целый ряд правил и нюансов, следование которым в большинстве случаев является необходимым.

Но прежде чем приступать к непосредственному написанию резюме, следует определиться с его видом. В зависимости от вида документа могут вноситься коррективы в его структуру и оформление. Разница же между разными видами и формами резюме в первую очередь заключается в том, что является основной частью документа и имеет первостепенное значение для соискателя и работодателя. Разделение по видам может выглядеть следующим образом:

Соответственно, подбирать оптимальную форму для резюме следует как в зависимости от имеющихся навыков, так и стажа, и предполагаемой должности. Учитывая все нюансы, плюсы и недостатки каждого из вышеозначенных видов резюме, выбрать наиболее подходящий вариант будет достаточно просто.

Порядок составления резюме и структура – что следует писать в документе

Основным требованием, каковое предъявляется ко всем без исключения резюме помимо нестандартных, является соблюдение общей структуры. Использование установленной структуры имеет не только формальное значение – правильно составленное резюме дает работодателю возможность быстро и в необходимом порядке ознакомиться со всей нужной информацией о соискателе. Соискатель же, составляя резюме по четко заданной структуре, получает возможность наиболее эффективно презентовать себя и не запутаться в процессе создания и подготовки документа. В целом, порядок составления резюме и его разделы в большинстве ситуаций выглядят следующим образом:

  • Название документа. Фиксируется либо словом «Резюме», либо латинским обозначением CV или Curriculum vitae.
  • Цель резюме. В данном случае указывается должность и структурное подразделение, где желает работать соискатель. При желании занять одну из нескольких вакансий следует указывать несколько должностей лишь в случае их близости друг к другу.
  • Контактные данные. Фамилия, имя и отчество кандидата, дата рождения, номера телефонов, адрес, электронная почта и иные контакты, по которым работодатель сможет с ним связаться.
  • Основная часть резюме. Наполнение основной части резюме зависит в первую очередь от выбранной формы документа. Так, в ней могут быть указаны места работы в обратном хронологическом порядке, а также практические навыки или выполненные ранее проекты.
  • Образование. После основной части резюме следует указать наличие образования. В случае функционального резюме и при отсутствии опыта работы, информацию об образовании следует указывать в основной части вместе с достижениями во время учебы.
  • Дополнительные навыки и иные особенности. В данной графе следует указать имеющиеся умения и навыки, которые не являются необходимыми для таковой должности, однако могут быть на ней полезны. Например – навыки вождения автомобиля для менеджера и его наличие, навыки программирования в 1С для бухгалтера и другая полезная информация.
  • Дополнительная информация. К таковой можно отнести различные хобби, награды, не связанные напрямую с ведением профессиональной деятельности и прочую информацию, которая может помочь работодателю составить психологический портрет соискателя.
  • Рекомендации. Непосредственно рекомендации в резюме вносить не стоит, однако следует указать на возможность их предоставления, если таковая присутствует.
  • Дата и подпись. В конце документа должна быть зафиксирована дата его составления, а также подпись соискателя.
  • Сопроводительное письмо. В случае, если полностью всю необходимую информацию в резюме изложить невозможно, при наличии дополнительных требований от работодателя, тестов или анкет для самостоятельного заполнения, они размещаются именно в сопроводительном письме к резюме.
Читайте так же:  Лучшее за месяц изменения в законах рф с 1 июля, последние данные о марии гайдар, документы для пода

Советы по составлению резюме – полезные нюансы, распространенные ошибки

Одной из основных ошибок при составлении резюме, особенно среди начинающих соискателей, является излишний его размер. Для работодателя нет необходимости ознакомляться с несущественными фактами из жизни соискателя, профессиональными навыками, не имеющими отношения к должности и иной, бесполезной в рабочей деятельности информацией. Чем более лаконичным и сжатым будет резюме, тем проще работодателю или кадровому сотруднику будет ознакомиться с ним и принять решение. Оптимальным размером данного документа считается один лист А4, в редких случаях – два листа.

Во многих современных резюме сейчас также предусматривается возможность предоставления фотографии. Более того – для многих должностей наличие фотографии и оценка внешности соискателя является крайне важным элементом, особенно если работа подразумевает постоянное общение с клиентами и тем более представление компании во внешних кругах. Фотография для резюме должна быть выполнена отдельно. Рекомендуется, чтобы одежда на фотографии и сама она в целом соответствовали деловому стилю.

То есть – человек должен быть изображен на ней один, смотрящим в камеру, без посторонних деталей на фоне или рядом с ним. Однако профессионалы советуют избегать чрезмерно строгого выражения лица, как на официальных документах или в паспорте – оно должно быть чуть более естественным, что позитивно сказывается на первом впечатлении работодателя или кадрового специалиста, знакомящегося с резюме.

Еще одним советом по написанию резюме может стать использование завершенных глаголов и максимальная точность формулировок. То есть, при указании на какой-либо опыт или завершенные проекты следует описывать их конкретный результат, а не факт проведения определенных мероприятий или участия в проектах. Например – не «занимался подготовкой новых сотрудников», а «подготовил к рабочей деятельности троих новых специалистов» и так далее.

Как подобрать сотрудника по резюме – советы работодателям

Подбор подходящих сотрудников по резюме является важным вопросом для работодателя. Очень часто неправильно организованная кадровая политика по отбору резюме демонстрирует крайне негативные результаты и возможностью её улучшить нельзя пренебрегать. При этом сейчас есть множество достаточно простых решений и советов, которые могут помочь значительно оптимизировать рассмотрение резюме и подбор подходящих кандидатов.

В первую очередь, самым лучшим советом будет предоставление информации о желаемой форме и виде резюме непосредственно в вакансии. Таким образом можно будет легко просматривать кандидатов по одному и тому же алгоритму, отсеивая неподходящих работников. Однако такое решение подойдет только для вакансий на типовые должности. Для ответственных или творческих должностей лучше предоставить максимум возможностей самовыражения – такие кандидаты смогут выбрать наилучший формат резюме самостоятельно.

Также следует привлекать к рассмотрению резюме не только кадровых специалистов, но и руководителей или сотрудников тех отделов, в которых должны работать соискатели. Кадровики не могут идеально разбираться в особенностях отдельных должностей и видов работ. Поэтому функциональные резюме, если кандидат соответствует большинству требований, лучше перенаправлять на непосредственных специалистов.

Следует также понимать, что для типовых или низкоквалифицированных должностей следует уделять внимание в первую очередь соблюдению формальных требований к резюме. Их несоблюдение в данном случае может отражать низкую мотивацию и заинтересованность сотрудника в работе, что однозначно создает им негативный портрет. А учитывая высокое количество соискателей на должности с низкими требованиями – отсев таких кандидатов не будет иметь негативного влияния. Также первое, что следует проверять работодателю или кадровому специалисту при получении резюме – это указание контактных данных, которые некоторые кандидаты забывают указывать. При их отсутствии рассмотрение резюме детально не будет необходимо рассматривать, так как это будет просто бесполезной тратой времени и ресурсов по причине невозможности связаться с соискателем.

Видео (кликните для воспроизведения).

При большом количестве резюме рекомендуется разработать автоматическую систему ответов соискателям – как минимум их информирование о том, что резюме принято к рассмотрению. Это позволит поддерживать интерес к вакансии и не даст соискателям забыть о том, что и куда именно они направляли.

Источники


  1. Бархатова, Е.Ю. Международное публичное право в вопросах и ответах; Кнорус, 2011. — 232 c.

  2. Толчеев Н. К. Справочник судьи и адвоката по гражданским делам; ТК Велби, Проспект — М., 2014. — 262 c.

  3. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь бизнесмена (англо-русский, русско-английский) / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2007. — 560 c.
  4. Брэбан, Г. Французское административное право; М.: Прогресс, 2012. — 488 c.
  5. Мельник, В. В. Искусство речи в суде присяжных. Учебно-практическое пособие / В.В. Мельник, И.Л. Трунов. — М.: Юрайт, 2015. — 672 c.
  6. Мельник, В. В. Искусство речи в суде присяжных. Учебно-практическое пособие / В.В. Мельник, И.Л. Трунов. — М.: Юрайт, 2015. — 672 c.
Как составить резюме на работу – виды и советы по составлению
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here