Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж

Статья на тему: "Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж" с разъяснениями профессионалов. Мы постарались собрать весь тематический материал, обработать и разместить в удобном для чтения виде. На все вопросы вам ответит наш дежурный консультант.

Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж?

Общий стаж исчисляется по трудовой книжке. Берется дата приёма, затем дата увольнения и так все периоды работы выписываются в столбик. Далее высчитываются календарные дни от приёма до увольнения и так все. Эти числа суммируются и получается общий стаж, столько-то дней, месяцев, лет. Т.е. общий стаж — это сколько человек проработал, минуя перерывы в работе.

Пример. Необходимо рассчитать общий и непрерывный стаж работника. Причина увольнения во всех случаях — собственное желание. Первый период: принят 18.10.2000 — уволен 23.12.2002. Третий период: принят 15.05.2004 — уволен 10.09.2005. При расчете стажа из даты увольнения вычитается дата приема. При необходимости из года «на разбивку» занимается 12 месяцев, а из месяца — 30 дней. При такой схеме подсчета теряется по одному дню в каждом периоде, этот день необходимо добавлять. Это правило относится только к периодам, относящимся к трудовой деятельности работника, к иным периодам это правило не применяется. Первый период: 23.12.2002 — 18.10.2000 = 05.02.02 + 1 день = 2 года 2 месяца 6 дней; второй период: 06.03.04 — 24.12.2002 = 1 год 2 месяца 13 дней; третий период: 10.09.05 — 15.05.04 = 1 год 3 месяца 26 дней. Для исчисления общего стажа складываются данные по отдельным периодам: 2 года 2 месяца 6 дней + 1 год 2 месяца 13 дней + 1 год 3 месяца 26 дней = 4 года 8 месяцев 15 дней — общий стаж работника. Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы.

Трудовой стаж непрерывный: как правильно посчитать и нужен ли он сегодня?

Сегодня нам предстоит пройти знакомство с таким понятием, как непрерывный трудовой стаж . Что это такое? Зачем он нужен? Как рассчитывается? И вообще стоит ли к нему стремиться в современном мире? Обо всем этом пойдет речь. Ведь сам по себе трудовой стаж играет важную роль для человека. Особенно тогда, когда встает вопрос о назначении пенсионных выплат и государственной поддержки. Так что стоит как можно скорее разобраться с нашим сегодняшним вопросом. Это не столь трудно. Главное — не торопиться и вникнуть во все нюансы понятия.

Что такое стаж

Но что такое трудовой стаж? Непрерывный или обычный — это пока что не так важно. О чем вообще сейчас пойдет речь? Может быть, не стоит даже беспокоиться и обеспечивать себе то, что обозначает данное понятие.

[1]

Стаж — это, можно сказать, время вашей работы. То, сколько именно вы официально трудились и вносили отчисления в налоговую службу, а также Пенсионный фонд. Сам по себе трудовой стаж очень важен. И его необходимо увеличивать. На данный момент, чтобы иметь возможность получения хоть какой-то пенсии, вам придется иметь около 5 лет опыта работы. В этот период засчитываются разные моменты, но, к примеру, в ПТУ учеба во внимание не принимается. Это необходимо учитывать. А срочная служба в армии, уход за детьми, а также за престарелыми людьми старше 80 лет и инвалидами 1-й группы — запросто.

Непрерывный стаж

В принципе, что такое стаж сам по себе, мы определились. Но теперь стоит вникнуть в суть нашей сегодняшней темы. Непрерывный трудовой стаж — это что такое? Многие интересуются данным моментом. Ведь иногда граждане думают, что он дает какие-то особые привилегии в будущем.

Непрерывный трудовой стаж — это термин, который появился в сознании людей благодаря трудовому законодательству еще с советских времен. И поэтому к нему до сих пор относятся с некой важностью, уважением. Что же это такое?

Непрерывный стаж считается периодом работы в одной организации. Иными словами, это то, сколько вы отработали на том или ином предприятии. В некоторых случаях можно сменить место работы и сохранить данную привилегию. Условий в этом плане довольно много. О них нам тоже придется сегодня поговорить. И сделать в конце вывод: а так ли в современном мире нужен непрерывный стаж работы или нет?

Собственное желание

Первый случай смены работы — это, разумеется, собственное желание. Честно говоря, такие события происходят постоянно. Мало кому хочется быть уволенным по статье. В подобном положении лучше самостоятельно освободить рабочее место. Трудовая книжка при этом не будет запятнана какими-то статьями и указаниями на вашу безалаберность.

Если вы по собственному желанию, без каких-либо причин покинули рабочее место, то рискуете прервать трудовой стаж. Правда, некоторый период на поиск новой работы будет дан. Сейчас он составляет не больше месяца. Практика показывает, что непрерывный трудовой стаж сохраняется довольно часто. Мало кто согласится отказаться от работы, а потом сидеть дома без денег. Люди обычно ищут себе новое место, только потом увольняются.

Крайний Север

А вот для жителей Крайнего Севера имеются свои собственные привилегии относительно нашего сегодняшнего вопроса. Дело все в том, что непрерывный трудовой стаж сохраняется, если человек со статусом пребывания на Крайнем Севере устроился на новое место работы не позднее 2 месяцев после увольнения. Таким образом, можно сделать вывод: по сравнению с остальным населением России период отдыха несколько увеличен. Конечно же, стоит как можно скорее трудоустраиваться. Но это не обязательно.

Трудовая книжка в этом случае, как и во всех остальных, не пострадает. Она вообще не имеет никаких особых записей о непрерывности стажа. Разве что люди сами способны сделать соответствующие выводы, исходя из полученной информации. Это не так уж и трудно. Но у нас осталась последняя категория лиц, которая имеет право на непрерывный трудовой стаж при утрате рабочего места. О ком речь?

Сокращение

Например, условие распространяется на граждан, которые были уволены с места работы по причине ликвидации предприятия, а также банкротства, сокращения. Кроме того, сюда же можно отнести лица, имеющие какие-то тяжелые болезни, обеспечивающие временную нетрудоспособность. Общий стаж, как и непрерывный, при утрате рабочего места в таком случае не пострадает.

Читайте так же:  Дают ли больничный при депрессии

Но всему есть предел. Максимально допустимый период отдыха в этом случае составляет 3 месяца и ни днем более. В принципе, довольно хороший срок, за который можно подыскать себе рабочее место и уйти в новую фирму.

Но так ли необходим непрерывный трудовой стаж? И как правильно рассчитать его?

Новые подсчеты

Честно говоря, с 2015 года в России трудовой стаж (непрерывный) рассчитывается не так, как раньше. Теперь таковым является период работы исключительно в одной и той же организации. Правда, за редким исключением.

Каким именно? Например, если вы моментально меняете фирму, в которой работали, на новую, но с сохранением направления деятельности, а также специальности и профессии. Период обучения в университете не засчитывается в трудовой стаж. И пока что об этом даже речи быть не может.

Сохранение

Имеются и некоторые исключения в нашем сегодняшнем моменте. Дело все в том, что непрерывный трудовой стаж сохраняется, если соблюдаются особые условия. Их не так уж и много, поэтому запомнить можно все тонкости без особо труда. Хотя, стоит ли это делать или нет, решает каждый гражданин самостоятельно. Если же вам интересны условия сохранения непрерывного трудового стажа, не относящиеся к уже перечисленным случаям, можно выделить несколько ключевых моментов.

Например, если родитель увольняется по причине ухода за ребенком с ВИЧ-инфекцией. При этом уточняется: как только наступит совершеннолетие, бывший сотрудник должен будет вернуться на работу. Все равно, куда именно. Главное, что он возобновит трудовую деятельность.

Если вы вышли на пенсию за выслугу лет, но решили поработать, это тоже засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Сюда же можно отнести военнослужащих, которые были уволены, если они ранее принимали участие в военных действиях. Или например, когда бывший военный прослужил двадцать пять лет и больше в Вооруженных силах России.

Точные расчеты

Как непрерывный стаж считается по трудовой книжке? Здесь все точно так же, как и во всех остальных случаях. Указываются календарные месяцы, а также годы, в которые гражданин осуществлял трудовую деятельность. Как видите, ничего особенного в этом нет.

Важно: для трудового стажа нужна официальная работа. Ответить точно, могут ли на данную особенность рассчитывать предприниматели, никто не способен. Ведь в трудовой книжке при этом не будет никаких особых записей. В некоторых случаях возможно рассчитывать на непрерывный стаж. Для этого придется изрядно постараться и доказать свою деятельность со всеми официальными отчислениями в налоговую службу и Пенсионный фонд. Но так ли это необходимо? Честно говоря, разобраться в этом стоит еще до того, как вы приступите к трудовой деятельности. Чтобы точно знать, как вести себя при увольнении — позволить себе сделать перерыв или тут же бросаться искать новое место работы с той же профессией, что у вас была.

А теперь вопрос, который интересует очень многих граждан: так ли необходим непрерывный трудовой стаж в современном мире? Может быть, без него тоже можно вполне обойтись и не страдать?

Честно признаться, так оно и есть. Только люди, которые еще помнят советские времена, уверяют в полезности данного стажа. Якобы в будущем у вас будут какие-то особые привилегии, льготы и надбавки к пенсии. На самом деле ничего подобного нет и в ближайшие годы не планируется. Особенно в условиях нынешнего кризиса.

Тем не менее сам стаж влияет на будущую пенсию. И ваш оклад тоже. Поэтому стоит беспокоиться только о том, чтобы у вас было достаточное количество баллов и времени работы в целом. В России нынче введена балловая система расчета пенсий, которая начала действовать еще в 2015 году. Ежегодно она пересматривается. А пенсионная система сама по себе остается в России неустойчивой. И поэтому точно сказать, что ждет в будущем нынешнюю молодежь, нельзя.

Во всяком случае, непрерывный трудовой стаж — это не столь важно для современного мира. Ваша задача — работать официально в свое удовольствие, получать заработок и делать определенные отчисления в Пенсионный фонд, а также налоговую службу. Как уже было неоднократно сказано, только общий стаж работы засчитывается при расчете пенсий. Разумеется, стремиться к непрерывному можно и даже нужно — для галочки и в целях личного удовлетворения. Но если вам не хочется долго работать и вы готовы отслужить на рабочем месте только для назначения хоть какой-нибудь пенсии, не стоит мучить себя. Отсутствие непрерывного трудового стажа не наказуемо, а его наличие никак не поощряется.

Что получается в конечном итоге? Непрерывный трудовой стаж как таковой в современном мире отсутствует. Точнее, данное понятие имеется, но оно не имеет никакого особого практического применения. И гнаться за ним не стоит.

Таким образом, если вы не планируете работать для собственного удовлетворения или не ставите перед собой задачи из серии «непрерывная работа более 5-10 лет», не стоит мучить себя. Трудоустраивайтесь и увольняйтесь тогда, когда это необходимо или возможно. Ведь в будущем будет учитываться только общий стаж, который вы наработали за всю жизнь официально.

Многие сейчас вообще стараются вести предпринимательскую деятельность, а также трудоустраиваются неофициально, чтобы скрыться от налогов. Или какими-то иными методами получают прибыль (например, от сдачи квартиры в аренду). А вообще иметь ли непрерывный стаж или нет, каждый решает сам для себя. Это личное дело гражданина. Срочная служба в армии, период ухода за детьми до достижения ими полутора лет сюда засчитываются.

Как считается непрерывный стаж работы

Непрерывный трудовой стаж раньше играл важную роль. На основе его назначалась пенсия, а также выплаты по больничному.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Также он позволял получать различные материальные выплаты и повышенные пособия. Однако сейчас, в определенных ситуациях, он может значительно помочь.

Читайте так же:  Как получить статус многодетной семьи

Это трудоустройство, с последующей отработкой до выхода на пенсию, без каких-либо прерываний.
Перерыв между работами составляет от 1 до 3 месяцев, в зависимости от условий потери должности.

Также существует ряд ситуаций, когда он рассчитывается по определенным условиям.

Согласно правилам №252 от 13.04.1973 года, которые установил Совет Министров СССР, под данное понятие попадают следующие условия:

  • трудовая деятельность осуществляется на одном предприятии на постоянной основе;
  • перерыв при смене работы не должен превышать одного месяца (иногда этот срок изменяется в зависимости от организации).

Но на данный момент эти условия перестали существовать. Причиной тому нарушение конституционных прав гражданина, данными правилами. Этот аспект регулируется Определением Конституционного Суда РФ №16-0 от 02.03.2006 года.

Согласно закону №255-ФЗ от 29.12.2006 размер материальных выплат, которые получает сотрудник, зависит от трудового стажа вместе с уплатой всех страховых взносов. Также на основе данного закона, утверждается размер выплат по листу о нетрудоспособности.

Он рассчитывается из процентов, взятых от величины средней заработной платы:

  • 60% при сроке до пяти лет;
  • 80% при временном отрезке до восьми лет;
  • 100% при стаже более восьми лет.

Согласно части 2 статьи 17 того же закона, если постоянный трудовой срок, отработанный до принятия данного нормативного акта, больше срока уплаты страховых пособий, то сотрудник может требовать получения материальных выплат на основании первого.

На сумму пенсионных выплат, в данный момент, не влияет время постоянного трудоустройства.

Однако, несмотря на упразднение данного понятия, оно все еще применяется и распространяется в следующих случаях:

  • расчет выплаты за выслугу лет;
  • исчисление размера заработной платы;
  • сумма надбавки, получаемой сотрудником.

Таким образом, например, сотрудники, трудоустроенные в сфере здравоохранения, получают надбавку, сумма которой зависит от отработанного срока.

Согласно закону № 76-ФЗ от 27.05.1998 года, данный временной отрезок для военнослужащих рассчитывается по следующему алгоритму:

  • при службе по контракту один день равен одному дню работы;
  • при службе по призыву один день равен двум дням трудоустройства.

Допускаемый перерыв

Сотрудник предприятия в определенные периоды может быть не трудоустроен. Однако для подобного обязательно наличие следующих условий:

  1. Призыв в армию и прохождение военной службы по контракту.
  2. Выход в декрет и получение соответствующего отпуска.
  3. Вступление в должность депутата Государственной Думы РФ.
  4. Отпуск по уходу за ребенком.
  5. Вступление в должность сотрудника МВД.
  6. После увольнения по собственному желанию, сотруднику предоставляется срок в один месяц, для поиска новой должности.
  7. Для иностранцев из стран, с которыми Российская Федерация заключила трудовое соглашение, этот срок составляет 2 месяца.
  8. Если сотрудник покинул фирму из-за сокращения штата или же по состоянию здоровья, то период разрыва будет составлять 3 месяца.
  9. Если сотрудник воспитывает ребенка, больного ВИЧ-инфекцией. Перерыв предоставляется в зависимости от того, сколько лет ребенку, и когда он станет совершеннолетним.
  10. Для граждан, трудящихся на крайнем севере, разрыв может длиться неограниченное количество времени до тех пор, пока не будет найдена новая должность.

На основании этих причин, стаж трудовой деятельности будет сохранен.

Время, не засчитываемое в беспрерывный срок

Под данное понятие не попадают:

  • все вышеперечисленные пункты, но с превышением временных отрезков;
  • неофициальное трудоустройство сотрудника;
  • также в него не входят периоды обучения в институте.

Как влияет на пенсию

Это условие, практически, не оказывает влияние на получение, а также на размер пенсионных выплат. Единственным исключением является начисление социальных льгот. Основанием для подобных материальных выплат будет получение статуса ветерана труда.

Однако, это возможно только в случае, когда общий непрерывный стаж трудовой деятельности требуется для получения этого статуса.

Этот аспект регулируется законом № 5-ФЗ пункт 4 статья 7 от 12.01.1995 года. Сейчас, на сумму получаемых пенсионных пособий влияет срок, на протяжении которого сотрудник выплачивал страховые взносы.

Дополнительные взносы в накопительную часть пенсии, помогут увеличить размер пособий, получаемых в будущем, а также рассчитывать на доплаты к пенсии.

Как считать непрерывный стаж работы по трудовой книжке

С помощью данного документа, работодатель может получить о сотруднике следующую информацию:

  • прошлые сроки трудоустройства на предприятии;
  • даты его приема и ухода из фирмы;
  • причины увольнения;
  • его образование, а также специализацию;
  • ФИО сотрудника и его дата рождения.

На основании этой информации руководитель фирмы принимает решение о трудоустройстве сотрудника. Также органы, занимающиеся различными выплатами, обращают внимание на данный документ.

Например, для подтверждения НСР требуется подать трудовую книжку в Пенсионный Фонд России. Также допускается предоставление документа, написанного руководителем фирмы, о постоянном трудоустройстве сотрудника.

Образец справки о непрерывном трудовом стаже работы:

Зачастую используется специальный калькулятор. Однако он несовершенен, так как процесс подсчета имеет ряд нюансов, а также большое количество параметров, которые требуется учесть.

Исходя из этого, подсчет, выполненный вручную, отразит в полной мере все нюансы и позволит добиться точных результатов.

Для расчета постоянного срока трудоустройства используется следующий алгоритм:

  1. Для начала выписываются дата вступления в должность, а также дата увольнения сотрудника.
  2. Затем из второй даты вычитается первая. Это позволит узнать количество лет, месяцев, а также дней, отработанных сотрудником в фирме.
  3. В ситуации, когда человек сменил несколько работ, этот подсчет требуется повторить для каждого места трудоустройства.
  4. В конце все полученные цифры складываются, и получается продолжительность трудоустройства человека.

Несмотря на довольно простой процесс подсчета, эта процедура имеет свои нюансы:

  1. Трудоустройство исключительно на одном предприятии:
    • вступление в должность 18.02.2001 года;
    • дата увольнения 26.03.2018 года:
      • 26-18+1=9 – количество дней (единица прибавляется, так как день увольнения тоже считается рабочим);
      • 3-2= 1 – количество месяцев;
      • 18-1=17 – количество лет.

Таким образом, период трудоустройства сотрудника на предприятии составил: 17 лет 1 месяц и 9 дней.

  • Трудоустройство на нескольких предприятиях:
    • вступление в должность 18.02.2001 года, увольнение 19.04.2005 года (для первого предприятия);
    • вступление в должность 05.05.2005 года, увольнение 30.07.2018 года (для второго предприятия):
      • 19-18+1=2 – количество дней;
      • 30-5+1= 26 – количество дней;
      • 4-2=2 – количество месяцев;
      • 7-5=2 – количество месяцев;
      • 2005-2001= 4 – количество лет;
      • 2018-2005 = 13 – количество лет.
  • Читайте так же:  Должностные обязанности товароведа
    Видео (кликните для воспроизведения).

    После получения этих данных они суммируются. На выходе получается, что сотрудник был трудоустроен на протяжении 17 лет 4 месяцев и 28 дней. Данные расчеты производятся на основании статьи 13 пункта 1 ТК РФ.

    Отпуск при непрерываемой трудовой деятельности

    Получение отдыха по данной причине не предусмотрено Трудовым Кодексом, а также законодательством Российской Федерации. Однако на некоторых предприятиях в локально – правовых актах может содержаться информация о предоставлении отпуска.

    В современной России роль постоянного срока трудоустройства крайне малозначима. На некоторых предприятиях и в бюджетном учреждении могут предоставлять стажевые надбавки, дополнительные отпуска и особые льготы.

    Сотрудник имеет право:

    • на доплату в здравоохранении;
    • на дополнительные премии;
    • добавочные дни отпуска;
    • надбавки в районах Крайнего Севера.

    Таким образом, размер компенсаций зависит от предприятия, на котором трудится сотрудник. Сейчас гораздо важнее фактическое трудоустройство человека с выплатой страховых взносов, а также размер отчислений в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

    Также сотрудник обязательно должен быть официально трудоустроен, а в его трудовой книжке должны быть сделаны все записи. На основании этого документа, Пенсионный Фонд должен будет подтвердить трудовой стаж гражданина.

    Видео: ТК РФ. Непрерывный стаж.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Что входит в непрерывный трудовой стаж 2019

    Какой стаж считается непрерывным

    Начнем с определения. Непрерывный стаж работы — это продолжительность работы без перерывов, что следует уже из самого термина. Ранее период деятельности работника без промежутков в одной организации, либо с промежутками, не превышающими в общих случаях одного месяца, при переходе на службу к другому работодателю, назывался еще выслугой лет.

    На что влияет непрерывный трудовой стаж

    До 2007 года выслуга лет учитывалась при расчете пособий при временной нетрудоспособности работника. Длительность работы без перерывов влияла на процент выплат работнику: 100% среднего заработка — от 8 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 60% — до 5 лет.

    В настоящее время, после вступления в силу закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, при оплате больничных учитываются только те периоды, в которые работник (или его работодатель) уплачивал страховые взносы в ФСС, то есть его страховой стаж.

    Ранее выслуга лет влияла и на размер будущей пенсии. Теперь же, как и в случае с больничным, при расчете пенсии учитывается, выплачивал ли работник (его работодатель) взносы для страховых государственных учреждений и каков был размер этих взносов.

    Непрерывный стаж работы, сколько дней

    В отдельных случаях непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию мог сохраняться, если человек устраивался на новую работу в срок, не превышающий двух месяцев. Это правило действовало для следующих категорий работников:

    • работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, уволенных в связи с окончанием трудового договора;
    • трудившихся за границей;
    • граждан государств, с которыми у Российской Федерации были заключены договоры социального обеспечения.

    На три месяца для трудоустройства могли рассчитывать:

    • лица, уволенные в связи с сокращением штата, ликвидацией или реорганизацией предприятия;
    • при увольнении с прежнего места в связи с инвалидностью или невозможностью выполнять трудовые обязанности в связи с ухудшением здоровья; при несоответствии работника занимаемой должности в связи со здоровьем.

    Также при официальном переводе одного из супругов на службу в другой регион второму предоставлялась возможность трудоустроиться в течение трех месяцев.

    Не прерывался срок трудовой деятельности и у пенсионеров, вышедших на пенсию, но вновь пожелавших официально работать. Почитать подробнее о сроках можно в уже утратившем силу нормативном документе «Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» (утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252, ред. от 01.07.1991, с изм. от 02.03.2006).

    Как считать непрерывный стаж работы и для чего он может потребоваться

    В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил свою первостепенную надобность, он может использоваться в организациях для того, чтобы наградить работников, повысить оплату труда, предоставить дополнительный отпуск и т.п., что должно быть предусмотрено внутренними локально-нормативными актами компании.

    Исходя из этого, и непрерывный стаж работы может быть рассчитан по-разному: срок работы в целом от начала трудовой деятельности, срок службы у конкретного работодателя или в конкретных условиях и т.п.

    Подсчитать трудовой стаж работника можно по его трудовой книжке. При этом каждый месяц считается за 30 дней, а каждый год — за 12 месяцев. Необходимо сложить все временные промежутки, когда работник был трудоустроен, а также периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет, отпуск по уходу за больным ребенком или членом семьи, периоды прохождения профессионального обучения или повышения квалификации и время, когда человек числился на учете в службе занятости населения.

    Непрерывный стаж работы

    Непрерывный стаж – одно из понятий утративших свою актуальность, после введения страхового стажа работы. Ранее в соответствии с законодательством, продолжительность непрерывной трудовой деятельности влияла на расчет объемов выплачиваемых средств во время больничного, декрета и прочих подобных случаев.

    С официальным устранением данного понятия из законодательных актов и официальной терминологии, оно сохранилось во внутренней организации ряда коммерческих и государственных компаний. Сейчас по нему определяются внутренние бонусы, премии и прочие вознаграждения, начисляемые для сотрудников которых отличает длительная выслуга лет.

    [2]

    На что влияет непрерывный стаж работ

    До того момента, как само понятие непрерывности вышло из употребления при расчете начислений, оно не имело серьезного влияния на размер пенсии. В основном, непрерывность и продолжительная служба в одной организации, по одной профессии или по прочим идентифицирующим характеристикам отражалась на следующем:

    • Размер премиальных выплат работнику;
    • Право на получение дополнительного отпуска;
    • Единовременное премирование за выслугу лет.
    Читайте так же:  Разводимся правильно какие документы нужны для бракоразводного процесса в суде

    Сейчас для расчетов используются балы страхового стажа работника, накопление которых возможно в случае, если человек официально трудоустроен и производятся выплаты в ПФР. Кроме того, объем страховых лет выработки сказывается на размере который в итоге будет иметь пенсия, дает возможность для ряда граждан на право преждевременного получения статуса пенсионера в связи с тяжелыми условиями труда и прочими факторами.

    Также ранее понятие непрерывности являлось одним из факторов позволяющих гражданину претендовать на статус ветерана труда. В частности, длительная деятельность в одной и той же организации или труд без перерывов, взятых по собственному желанию или превышающих установленные нормы, существенно повышал шансы на получение звания ветерана на ряду прочими условиями.

    Как считать непрерывный стаж работы

    На данный момент расчет непрерывности не производиться и во многом, остается фактором необходимым для определения привилегий и организации финансовой политики относительно отдельных сотрудников. Поэтому и подходы к расчетам у многих организаций свои. Внимание обращают на следующие параметры непрерывности:

    • Срок работы в целом (в рамках одной или нескольких организаций);
    • У одного работодателя;
    • В одном отделе, ведомстве, организации;
    • По выбранной специальности;
    • По региону проживания.

    Выбирается любой из перечисленных параметров и используется в дальнейшем для проведения всех операций.

    Также важным вопросом влияние на непрерывность различных факторов, по которым человек мог быть отстранен от работы. В свое время, данное правило регулировалось постановлением Совмина СССР от 12.04.1973 № 252. В соответствии с ним трудовая деятельность считалась непрерывной при наличии следующих интервалов между сменой мест работы:

    • 1 месяц – во вех общих и стандартных случаях;
    • 3 недели – при увольнении по собственному желанию;
    • 2 месяца – в случае увольнения с работы на Крайнем Севере с последующим переездом. То же касалось работы за границей;
    • 3 месяца – при увольнении из организаций подлежащих ликвидации, реорганизации, сокращению по причине своей неактуальности;
    • При увольнении в связи с состоянием здоровья непрерывность не терялась на период необходимый для лечения и реабилитации указанный в медицинских документов. Правило актуально для случаев, когда отстранение происходило по причине болезни предполагающий возврат состояния здоровья пациента к прежним стандартам и нормам.

    В случае если супруг увольняется с работы из-за перевода второго супруга в другую местность, данные обстоятельства также позволяют засчитать непрерывность при последующем трудоустройстве после перевода.

    Какой стаж считается непрерывным при смене работы, было рассмотрено выше. Напоминаем, что сейчас это понятие не рассматривается каким-либо образом при формировании пенсионных отчислений, учитывается только страховой промежуток выработки лет.

    Что такое страховой стаж и как он влияет на формирования выплат

    Основным мерилом при расчете пенсионных начислений является страховой стаж. Он начисляется в ходе периодов официального трудоустройства или иной деятельности предполагающей страховые отчисления в ПФР. Также действуют следующие требования необходимые для получения статуса пенсионера:

    • Достигнут обязательный возраст – 65 лет для мужчин и 60 для женщин;
    • Накоплено нужное количество индивидуальных балов, начисляемых за трудовые, страховые, и социально значимые этапы деятельности.

    Условия начавшейся реформы, предполагают повышение возрастных рамок для мужчин и женщин, а также увеличение нужного объема страховой выработки лет. Требования предполагают льготы для граждан, трудившихся в условиях Крайнего Севера или иных сложных условиях.

    Как учитывается

    В расчет принимаются периоды двух типов:

    • Трудовые с отчислениями в ПФР;
    • Нетрудовые, связанные с социально значимой нагрузкой и т.д.

    Для лучшего понимания того, какие действуют условия при начислении нетрудового периода, рассмотрим подробней виды деятельности, которые приравнены к нему:

    • Прохождение военной службы по призыву;
    • Отпуск по уход за детьми;
    • Уход за инвалидом 1-группы, пожилым человеком старше 80 лет;
    • Пребывание на учете в службе занятости;
    • И другие виды.

    Для большинства периодов есть ограничительные рамки по времени. Каждый из них засчитывается только в том случае ели непосредственно до или после него гражданин был трудоустроен.

    Правило подсчета страхового стажа требует учета ряда факторов влияющих на его формирования. Рассчитать его можно следующим образом:

    • Определяются периоды включенные в стаж, можно использовать данные ПФР либо документы подтверждающие их наличие;
    • Для учета используются периоды, включающие страховые выплаты и нетрудовые промежутки между ними;
    • Время ухода за 1 ребенком засчитывается только одному родителю;
    • При пересечении нескольких промежутков, гражданин вправе выбрать наиболее выгодный для себя, за который причитается большее количество начисляемых баллов;
    • Промежутки выработки соответствующие актуальным требованиям, но имевшие место до вступления в силу федерального закона № 400 учитываются как страховые периоды.

    Как считать непрерывный трудовой стаж

    В советское время термин «непрерывный трудовой стаж» использовался очень часто, он был значимым при выплате пенсий. Новое российское законодательство изменило статус непрерывного стажа работника, фактически заменив его страховым.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    [3]

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Нужно отметить, что само понятие из трудового кодекса никуда не исчезло, но значимость его сегодня несколько преувеличена. Расскажем о том, как считать стаж, и для чего это необходимо.

    Что это такое

    Трудовая деятельность гражданина сопряжена с рядом трудностей. Кому-то не нравится работа, кому-то понизили оклад. Приходится увольняться и искать новую работу.

    Непрерывный трудовой стаж подразумевает последовательный период трудовой деятельности без значительных перерывов. Именно такой чаще всего встречался в советское время, когда о сокращениях ничего не знали, и рабочие места были практически для всех.

    Согласно Трудовому кодексу РФ нормы периода безработных таковы:

    Для тех, кто уволился по собственному желанию 1 месяц
    Если работника уволили по одной из следующих причин: ликвидация, реорганизация предприятия или сокращение штата 3 месяца
    Работники Крайнего Севера 2 месяца
    Лицам, вынужденным трудиться за границей 2 месяца
    При временной нетрудоспособности 3 месяца
    Читайте так же:  Налоговый вычет при покупке квартиры в ипотеку

    Стаж не может прерваться по ряду обстоятельств:

    • при уходе работающей женщины в отпуск по беременности и родам;
    • при учебе в ВУЗе, если студенту выплачивается стипендия;
    • если гражданин признает себя безработным сразу после увольнения и зарегистрируется на бирже труда (при этом выплачивается пособие);
    • при призыве на военные сборы;
    • при обучении на курсах повышения квалификации;
    • вынужденный прогул, если судом было доказано, что работника уволили незаконно, что послужило поводом восстановиться на прежнем рабочем месте;
    • при официальной фиксации болезни (оформление листа нетрудоспособности);
    • принятие участия в общественных работах на платной основе;
    • переезд в другой населенный пункт по направлению центра занятости;
    • при подготовке к службе в армии.

    Не засчитывается в непрерывный период, но и не прерывает его ряд ситуаций:

    • межсезонный перерыв в случае, если гражданин трудится посезонно;
    • время отбывания наказания за совершение преступления в виде исправительных работ.

    Каждый из данных случаев должен быть оформлен официально. Правовые последствия непрерывного стажа сегодня минимизированы. Если ранее этот показатель влиял на величину пенсии, то сегодня он касается лишь поощрений некоторых категорий трудящихся граждан.

    Также стаж сохраняется в трех особенных случаях:

    1. При увольнении гражданина по причине необходимости ухода за ребенком, заразившимся ВИЧ-инфекцией (после того, как ребенку исполнится 18 лет, сотрудник обязан вернуться к трудовой деятельности).
    2. Если пенсионер, ушедший на пенсию по возрасту, но вернулся к трудовой деятельности по специальности (в том числе и для военных пенсионеров).
    3. При увольнении военнослужащего по причине начала военного конфликта за пределами России, после чего он вернулся к прежней деятельности.

    С 2002 года было изменено законодательство РФ в той ее части, что касается пенсий и подсчета стажа. Некоторым категориям работников, например, труженикам Крайнего Севера, медикам и так далее, гарантированы дополнительные надбавки за непрерывность стажа.

    Поговорим о том, как считать непрерывный стаж работы, и какие документы для этого понадобятся.

    Как посчитать по трудовой книжке

    Для точного расчета гражданину понадобятся следующие документы:

    • трудовая книжка;
    • военный билет;
    • справка из центра занятости;
    • договор с ВУЗом с выписками о назначении стипендии;
    • архивные справки;
    • трудовой договор.

    Основным документом для подсчета будет являться трудовая книжка. В некоторых случаях кроме нее ничего более не понадобится.

    Не рекомендуется для подсчета использовать онлайн-калькулятор, поскольку он может выдать ошибку. Гораздо удобнее считать самостоятельно.

    Формула такова:

    Где:

    • НТС — непрерывный трудовой стаж;
    • ПНР — периоды непрерывной работы с минимальными перерывами, установленными законом.

    Пример расчета: гражданин Кондратьев отработал на предприятии «Заря» с 10.01.1996 года по 30.12.2016 года. Затем его уволили по сокращению штата, и он устроился на работу 01.02.2017 в компанию «Фокус» в той же должности, где проработал до 01.03.2018 года.

    На первом предприятии гражданин отработал 20 лет 11 месяцев и 20 дней. На втором он трудился меньше, 1 год и 1 месяц. Складываем эти два периода и получаем общий непрерывный стаж, равный 22 годам и 20 дням.

    Никаких сложностей с расчетом не будет, если читатель учтет допустимые периоды прерывания стажа между увольнением и вступлением в новую должность.

    При подсчете важно, чтобы при смене места работы сохранялся вид деятельности. Смена профессии прервет непрерывность стажа. Например, врач отработал в больнице 18 лет, после чего уволился и начал заниматься предпринимательской деятельностью. В этом случае период прервется.

    При подсчете данные легко проверяются. Можно подать запрос и выявить, оплачивал ли работодатель в указанный период установленные законом взносы и налоги. Если нет, доказывать непрерывность будет сложнее.

    Исчисляется стаж в полных годах и месяцах.

    Чем грозит прерывание

    Трудовая деятельность каждого гражданина влияет на социальную обеспеченность в будущем. Сегодня размер пенсионных выплат рассчитывается не на основе общего непрерывного стажа, а на основе страхового стажа.

    С официальной заработной платы каждый работодатель выплачивает не только налоги за сотрудника, но и страховые взносы. Чем выше взносы, чем длительнее период выплат, тем больше будет размер пенсии. Никакой другой стаж не может повлиять на это исчисление.

    Непрерывный стаж оказывает влияние лишь на социальные выплаты некоторых категорий работников:

    • медицинские работники;
    • педагоги;
    • работники Крайнего Севера.

    Трудовой Кодекс РФ в 2019 году не разъясняет понятие непрерывного трудового стажа. Можно смело говорить о том, что это понятие сегодня упразднено, и высчитывать период трудовой деятельности приходится редким категориям граждан. Гораздо более важным считается научиться правильно рассчитывать страховой стаж.

    Видео по теме:

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48
    Видео (кликните для воспроизведения).

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источники


    1. Поручительство. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 517 c.

    2. ред. Грязнова, А.Г.; Федотова, М.А. и др. Оценка недвижимости; М.: Финансы и статистика, 2013. — 496 c.

    3. Молчанов, В.И. Огнестрельные повреждения и их судебно-медицинская экспертиза: Руководство для врачей / В.И. Молчанов, В.Л. Попов, К.Н. Калмыков. — М.: Медицина, 2014. — 272 c.
    4. Микешина, Людмила Диалог когнитивных практик. Из истории эпистемологии и философии науки / Людмила Микешина. — М.: Российская политическая энциклопедия, 2010. — 576 c.
    5. Понасюк А. М. Медиация и адвокат. Новое направление адвокатской практики; Инфотропик Медиа — М., 2012. — 370 c.
    6. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Под редакцией И.Л. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 528 c.
    Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here