Как правильно уволиться пенсионеру

Статья на тему: "Как правильно уволиться пенсионеру" с разъяснениями профессионалов. Мы постарались собрать весь тематический материал, обработать и разместить в удобном для чтения виде. На все вопросы вам ответит наш дежурный консультант.

Как уволить пенсионера

Частый вопрос на форумах кадровиков и бухгалтеров – как уволить пенсионера. В зависимости от основания расторжения трудового договора порядок увольнения пенсионера будет отличаться. Ведь одно дело увольнение пенсионера по собственному желанию, и совсем другое – к примеру, по соглашению сторон.

Можно ли уволить в связи с выходом на пенсию

Могут ли уволить пенсионера не по его желанию? Безусловно, могут. Но только по тем основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (при сокращении численности или штата, за прогул и т.д.), как и любого другого работника организации. Таким образом, работодатель не вправе уволить пенсионера по возрасту, то есть только на том основании, что он достиг пенсионного возраста. В общем случае у мужчин этот возраст составляет 60 лет, у женщин – 55 лет (ч. 1 ст. 8 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ).

Вместе с тем работник может сам написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ). А может и не написать. Это его право. Причем независимо от того, продолжит ли он свою трудовую деятельность, пенсию по старости он получать будет.

Сколько должен отработать пенсионер при увольнении

Нужно ли пенсионерам отрабатывать при увольнении какой-то период времени? Нет, отработка при увольнении пенсионера Трудовым кодексом не предусмотрена. То есть работодатель не может принудить его отрабатывать стандартные 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

[1]

Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру

Заявление на увольнение на пенсию может быть составлено так: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 6 февраля 2017 года». В таком случае работодатель должен будет уволить работника в тот день, который указан в заявлении. Кстати, в трудовой книжке пенсионера также должно быть отмечено, что он «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Если же причина увольнения (в связи с выходом на пенсию) в заявлении фигурировать не будет, то работодатель будет вправе требовать от пенсионера отработки.

В общем порядке в день увольнения на пенсию надо будет ознакомить работника с приказом об увольнении, выдать ему трудовую книжку, а также выплатить заработную плату и иные причитающиеся выплаты на банковскую карту.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

По соглашению сторон, в общем-то, можно уволить кого угодно и когда угодно. Поэтому ответом на вопрос, как по закону уволить пенсионера, может быть как раз соглашение сторон. Не забудьте, что этот вариант предполагает выплату увольняемому выходного пособия.

Уходим на заслуженный отдых с умом: когда и как выгоднее уволиться работающему пенсионеру?

В России около 40% населения пенсионного возраста продолжают трудиться. Однако, в любой момент работающий пенсионер может решить, что ему пора на заслуженный отдых. Стало быть, вопрос когда и как выгоднее уволиться работающему пенсионеру, невероятно актуален.

[3]

Как лучше уволиться с работы: по собственному желанию или соглашению сторон?

Увольнение человека пенсионного возраста является очень непростым вопросом, который сопровождают многие нюансы. Но если встала острая необходимость, то как лучше уволиться работающему пенсионеру?

Прежде чем писать заявление и нести его на подпись руководителю, следует изучить все сложности, дабы не попасть впросак. Как правило, работающий гражданин пенсионного возраста сам принимает решение об увольнении.

Работодатель не может уволить в принудительном порядке или обязать это сделать, поскольку статья Трудового кодекса запрещает такое поведение в адрес сотрудника только на основании достигнутого им возраста. К сожалению, не все граждане хорошо осведомлены о своих законных правах, на чём очень часто и играют недобросовестные работники.

Отдельной темой является «принудительное отправление на пенсию». Это происходит в случаях, когда работающий пенсионер теряет свои профессиональные навыки и коммуникативность, ввиду естественных возрастных изменений организма, но никак не хочет этого признавать.

В этом случае его уровень КПД не превышает 5-10%, а это становится невыгодно, так как компании необходимо оставлять в работе самых перспективных сотрудников, которые принесут ей рост и процветание.

Тогда руководитель имеет право уволить работника за грубые нарушения и ошибки. Но обычно сотруднику просто дают понять, как на самом деле складывается ситуация и тогда увольнение оформляется по согласию сторон.

Когда выгоднее уволиться: до или после отпуска?

Важно помнить, что если пенсионер уже в отпуске, то он правомочен написать заявление на увольнение и продолжать отдыхать, без каких-либо последующих отработок. К тому же можно отнести работодателю на стол сразу два заявления — об отпуске и об увольнении.

С какого числа лучше увольняться работающему пенсионеру? В соответствии с законом Российской Федерации пенсия назначается с первого числа месяца, следующего за увольнением. Поэтому прекращать трудовой стаж лучше в последних числах месяца.

Это удобно тем, что работнику будет выплачена заработная плата, а с первого числа следующего месяца будет проиндексирована пенсия. Если же работник увольняется с первого числа текущего месяца, то индексация пенсии будет осуществлена только через месяц.

Как правильно написать заявление?

Заявление об уходе пенсионером пишется либо в общем порядке, либо на специальном бланке, выданном отделом кадров. Если гражданин достиг пенсионного возраста во время работы на этом предприятии, то в заявлении,должно быть указано «в связи с выходом на пенсию».
Читайте так же:  Процедура замены водительского удостоверения в гибдд по истечении срока действия – пошаговая инструк

Если же работник устроился в компанию, будучи гражданином пенсионного возраста, то ему нужно писать заявление по собственному желанию.

При написании заявления об увольнении необходимо в обязательном порядке указать причину и свою должность. Дата ставится та, которая будет считаться последним рабочим днём. Руководство не имеет права уклоняться от принятия заявления. Если такое произошло, то работник отправляет заказное письмо с заявлением, на адрес предприятия.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Сроки увольнения с предприятия

Что касается увольнения граждан пенсионного возраста, то тут всё предельно просто. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работающий пенсионер может уйти на заслуженный отдых в любой момент. На него также не распространяются различные штрафы и санкции, а работодатель не имеет законного права его удерживать.

Но существует три исключения, при возникновении которых работник имеет право на увольнение в течение трёх дней:

  1. работник желает уволиться во время испытательного срока;
  2. работник подписал специальный договор, срок которого составляет не более двух месяцев;
  3. сотрудник был устроен на время сезонных работ.

Положенные выплаты

В российском законодательстве не существует отдельных правил по поводу выплат людям пенсионного возраста. Вся причитающаяся финансовая составляющая начисляется в едином общем порядке.

То есть гражданин получает заработную плату за то время, что он успел отработать, и компенсацию за неиспользованный отпускной период. Как с выплатами заработной платы, так и с компенсацией отпуска существуют определённые алгоритмы действий.

Алгоритм расчёта зарплаты:

  • определяется, сколько денежных средств полагается гражданину в месяц;
  • вычисляется общее количество рабочих дней в месяц;
  • рассчитывается величина заработка в день;
  • исходя из расчётов, получается остаток неоплаченных дней;
  • ежедневный заработок умножается на количество неоплаченных дней.

Компенсация отпуска происходит следующим образом:

  • суммируется число неиспользованных отпускных дней;
  • определяется среднедневной заработок — расчетный период за год делится на количество отработанных за это время дней;
  • перемножается число неиспользованных отпускных дней на размер среднего дневного заработка за год — это и будет составлять сумму компенсации.

Вышеперечисленные выплаты являются обязательными в любом случае. Но существуют и те, которые выплачиваются не всегда — это премии и выходные пособия. Выплата премии может быть установлена в коллективном или трудовом договорах.

Если в них это не предусмотрено, то работодатель либо не осуществляет эту выплату, либо производит её по своему желанию. Допустим, в качестве благодарности за долгую и плодотворную работу или поощрения сотрудника.

  1. ликвидация фирмы;
  2. сокращение штата;
  3. потеря возможности у работника продолжать трудовую деятельность, ввиду каких-либо обстоятельств.

О грядущем сокращении штата или ликвидации, работодатель обязан предупредить своих подчинённых за два месяца.

Зачастую молодой специалист более перспективен в плане продуктивности, чем работник пенсионного возраста, и в этом случае последние более уязвимы при сокращении. В основном увольнение пенсионеров проходит благоприятно. Но тем не менее находятся случаи, когда ситуация настолько сложная, что без вмешательства соответствующих органов справиться с ней практически невозможно.

Однако, опытные юристы советуют по возможности разрешать конфликт внутри компании, поскольку такое громкое дело может быть чревато последствиями.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Особенности увольнения предпенсионеров и ответственность за него

Поправки в УК РФ, призванные защитить трудовые права граждан предпенсионного возраста, еще в стадии обсуждения вызвали у юристов и бизнесменов много вопросов. Тем не менее статья 144.1 УК РФ, предусматривающая уголовную ответственность за отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионеров, была принята и обрела силу закона. Какие «подводные камни» существуют в сфере трудовых отношений указанной категории сотрудников и как согласуется запрет на увольнение с отдельными статьями ТК РФ? Попробуем разобраться.

Статья 144.1 УК РФ

Предпенсионерами в РФ являются сотрудники, имеющие право на пенсионное обеспечение по старости, в том числе и досрочное, за пять лет до выхода на пенсию (ФЗ-1032-1 от 19/04/91 г., ст. 5 п. 2).

Статья 144.1, которой законодатель дополнил УК РФ, предусматривает штрафы, максимальный размер которых 200 тыс. руб., и обязательные работы до 360 часов за немотивированное увольнение сотрудника-предпенсионера.

Юристы, однако, выражают сомнения в эффективности этой «грозной» статьи на практике:

  1. Увольнение может быть обосновано «на бумаге» не возрастом, а иными причинами.
  2. Статья может применяться к работодателю как репрессивный инструмент, без учета истинных мотивов увольнения; они могут быть не связаны с возрастом сотрудника.
  3. Применение статьи может привести к массовому распространению срочных трудовых договоров и отмиранию их бессрочной формы в определенном сегменте рынка труда. Это повысит риск увольнения предпенсионеров в перспективе.

На заметку! Отказывать без причин в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста также запрещено. Наказания предусмотрены аналогичные применяемым при немотивированном увольнении (ст. 144.1 УК РФ).

Сказанное означает, что обращать внимание на соответствие норм УК и ТК РФ в ситуации, когда возможно увольнение граждан предпенсионного возраста, — насущная необходимость.

По сокращению штатов

Можно ли «сократить» сотрудника предпенсионного возраста? ТК РФ не предусматривает льгот для этой категории, если в организации происходит сокращение (ТК РФ ст. 81-2), запрета на увольнение нет — такова позиция Роструда.

При этом законодательная процедура увольнения должна неукоснительно соблюдаться, в частности, работник о сокращении должен быть предупрежден под подпись, за два месяца до события (ТК РФ, ст. 180). Вместе с тем, ФЗ-1032-1 устанавливает и льготы для предпенсионеров, если их «сократили» на работе. Если работнику до наступления пенсионного возраста оставалось перед сокращением от 2-х лет и менее и возможности трудоустроиться нет (ст. 81 ТК РФ, ч. 3), служба занятости может предложить назначить ему пенсию досрочно, до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости (ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 г., ст. 32-2).

Читайте так же:  Досрочная пенсия кому полагается и как получить

По собственному желанию и по соглашению сторон

Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать. Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично.

Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Ведь в этом случае удается избежать ответственности по ст. 144.1 УК. Если работник в полном объеме, с надлежащим качеством исполняет трудовые обязанности и хочет трудиться дальше, соглашаться на такие предложения не имеет смысла. В ином случае работодатель может уволить его по своей инициативе. Для этого нужны веские доказанные основания.

По инициативе работодателя

Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы. Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст. 81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом. Вот наиболее частые из причин:

  • профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестации;
  • неисполнение работником своих обязанностей, без веских причин и при наличии взысканий;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей, даже и однократное;
  • прогул (достаточно отсутствовать без уважительных причин свыше 4 часов в смену или в течение рабочего дня);
  • опьянение на рабочем месте.

Кроме названых, уволить работодатель может за разглашение тайны, охраняемой законом, хищение, игнорирование норм охраны труда и пр.

Как уволить предпенсионера и не нарушить закон

Безусловно, перспектива совершить уголовно наказуемое деяние при увольнении сотрудников пожилого возраста работодателей не радует. Бизнесмены-практики советуют не спешить расставаться с ценными «возрастными» кадрами, а если такая ситуация все же возникла, иметь в виду определенные моменты:

  1. Аттестационная комиссия. Такая комиссия как инструмент контроля уровня профессиональных знаний может быть прописана в ЛНА организации и проводиться раз в полугодие (год). Работники по итогам аттестации подтверждают свою квалификацию. Если сотрудник предпенсионного возраста не желает уделять внимание собственному профуровню, он может быть уволен как не прошедший аттестацию. Даже в судебных разбирательствах такой аргумент может быть признан веским.
  2. Контроль качества работы. Если аттестационная комиссия – процедура периодическая, то оценка качества работы сотрудников, в том числе и предпенсионеров, — процедура постоянная, основанная на объективных критериях, показателях и выраженная в цифрах. Особенно актуальна такая мера в производственном секторе.
  3. Грамотное оформление нарушений ТК РФ. Работник, игнорирующий свои прямые трудовые обязанности, даже находясь в предпенсионном возрасте, может быть уволен. Важно соблюсти все процедуры, предшествующие увольнению, оформить соответствующую документацию по факту нарушений (выговоры, объяснительные, приказы).

Увольнение пенсионера по собственному желанию

У некоторых работодателей возникают вопросы о порядке увольнения пенсионеров по собственному желанию. На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного. Правда, есть один нюанс – это сроки увольнения пенсионера по собственному желанию.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: ситуация 1

Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера).

Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен.

Например, если работающий пенсионер 9 декабря написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 09.12.2016, то работодатель обязан это сделать именно в этот день.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: ситуация 2

Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию. То есть о своем желании расстаться с работодателем работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки.

Увольнение пенсионера с отработкой

Заставлять отрабатывать две недели работника-пенсионера, который хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодателю опасно.

Ведь если работник пожалуется на незаконные действия своего работодателя в трудинспекцию, последнему грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • от 30000 до 50000 руб. – для организации;
  • от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организации/для ИП-работодателя.

Правила написания заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию + образец

Зачастую ошибочный стереотип об автоматическом увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста, вселяется в сознание многих работодателей. Сегодня проводить специалиста на пенсию, не получив его согласия, не просто. Права трудящихся после выхода на пенсию не меняются.

Если сам пенсионер захочет уволиться по собственному желанию, ему нужно написать заявление и передать его работодателю. Расторжение трудового договора оформляется без двухнедельного срока отработки.

Читайте так же:  Удерживаются ли алименты с пенсии в пользу детей

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Нужно ли работающему пенсионеру подавать заявление, чтобы уволиться?

Увольнение пенсионера происходит аналогично с остальными сотрудниками, но с соблюдением тонкостей применения понятия «выход на пенсию».

Если пенсионный возраст наступил в момент трудоустройства, и работник сразу или через некоторое время решил разорвать трудовые отношения, то в этом случае в заявлении на увольнении необходимо указать причину своего решения «в связи с выходом на пенсию».

При повторном увольнении подобное основание является не актуальным, следует указывать фразу «по собственному желанию».

То есть по формулировке «выход на пенсию» можно уволиться только один раз. Если человек устраивается потом на новую работу и снова увольняется, увольняться нужно на общих основания по собственной инициативе с отработкой 2 недели.

Работодатель обязан принять заявление, отказать он не имеет права. Что делать, если директор не принимает заявление об увольнении?

Нужна ли отработка 2 недели перед увольнением?

Действующее законодательство предполагает увольнение трудящихся с обязательным оповещением своего начальника заранее за недели.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работающие пенсионеры являются льготной категорией работников, отработка для них не является обязательной процедурой, но только при условии, что ранее они не увольнялись в связи с выходом на пенсию.

Когда пожилой работник расторгает трудовые отношения по причине выхода на пенсию, то в соответствии со ст.80 ТК РФ обременение пенсионера двухнедельным сроком предупреждения страхователя незаконно. Уволится человек может в любое удобное для него время без отработки — льгота гарантированная государством.

Но, с другой стороны, при трудоустройстве на определенных должностях уходить без проведения инвентаризации опасно. А результаты проверки без ответственного сотрудника будут неактуальны, их легко оспорить. Личное присутствие при аудите и переоформление обязанностей на другое лицо необходимо. За выявленную недостачу отвечать придется в любом случае (ст. 232 ТК РФ). Для начала составляется акт, а затем, в случае отказа добровольного возмещения убытков, работодатель обращается в суд. Инвентаризация по возможности проводится в сжатые сроки при помощи специально созданной комиссии.

Если же трудовые отношения уже расторгались по причине достижения пенсионного возраста, то при повторном увольнении работнику полагается 2-х недельная отработка. Учитывая возраст подчиненного, работодатель может уменьшить этот срок по своему усмотрению.

Как правильно написать текст об уходе по собственному желанию?

Заявление оформляется в соответствии с нормами делопроизводства.

Примерная текстовая часть документа: «Прошу уволить меня в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ с 1 ноября 2019 г. в связи с выходом на пенсию».

Оформить свое решение пенсионер может даже за день до желаемой даты. После принятия заявления кадровым специалистом оформляется приказ, выплачиваются все необходимые суммы.

Указывать данную причину очень важно, поскольку от этого прямо зависит наличие отработки. Причина указывается максимально точно, недопустимо путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию. Только в этом случае работающий пенсионер защищает собственные интересы.

Дата в заявлении указывается та, которая считается последним рабочим днем

Не каждый работодатель соглашается держать в штате своей компании граждан пенсионного возраста. Наличие драгоценного опыта, не хватающего молодому специалисту, не мешает руководителю всякими способами избавляться от пенсионера.

Дискриминация по возрасту строго запрещена законодательством (ст. 3 ТК РФ). Безосновательный разрыв трудовых отношений с сотрудником пенсионного возраста грозит директору предприятия штрафами и восстановлению уволенного в прежней должности.

Работодатель должен запомнить главные моменты:

  • отсутствие личного желания пенсионера не позволяет руководителю расторгнуть с ним трудовые отношения по причине достижения пенсионного возраста;
  • практика показывает, что при обращении пенсионеров о восстановлении своих прав в случае незаконного увольнения, суд придерживается позиции потерпевшей стороны;
  • при ликвидации предприятия увольнение всех работников, в том числе и пенсионного возраста, осуществляется на общих основаниях;
  • если сотрудник из-за возраста не может справиться с должностными обязанностями, а уходить с работы не желает, то ему предлагается перейти на неполный рабочий день или сменить должность на менее трудоемкую.

Скачать образец

Полезное видео

Об увольнении пенсионера без отработки смотрите в данном видео:

Вместе с обязательным расчетом администрация компании на свое усмотрение может поощрить бывшего работника дополнительными средствами.

Выход на пенсию не включается в перечень оснований, обязывающих начисления подобного материального вознаграждения. Руководитель не обязан выплачивать выходное пособие пенсионеру, если данная норма не зафиксирована в трудовом договоре. Но если условие прописано в трудовом договоре и не выплачено увольняющемуся, то истребование пособия осуществляется в судебном порядке.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

[2]

Выход на пенсию и увольнение работающего пенсионера: как правильно написать заявление?

Многие граждане, достигнув пенсионного возраста, не спешат уходить на заслуженный отдых. Трудовое законодательство дает возможность написать заявление пенсионеру на увольнение в любой момент. Отказать в уходе работодатель не имеет права. Однако процесс прекращения трудовых взаимоотношений должен проходить с соблюдением установленных законом норм.

За сколько дней нужно уведомить работодателя?

Если гражданин пенсионного возраста изъявил желание закончить трудовые отношения с работодателем, то процедура прекращения рабочих обязательств происходит в общем порядке с отметкой в персональном трудовом документе об увольнении по своей инициативе.
Читайте так же:  Получение гражданства рф при заключении брака

В сложившейся ситуации предупреждать начальство об уходе требуется за две недели до увольнения только тогда, когда сотрудник устраивался на работу уже находясь в пенсионном возрасте. Освобождение от должности будет проходить на общих основаниях.

При достижении права на пенсионное обеспечение, работник вправе уйти с работы. Если сотрудник достиг возраста выхода на пенсию во время работы в организации и продолжает трудиться, то он в любое время может написать заявление с пометкой «в связи с выходом на пенсию». При таких обстоятельствах закон не обязывают пенсионера предупреждать работодателя об уходе за 14 дней.

Нужно ли отрабатывать?

Работающему человеку, находящемуся на пенсионном обеспечении, дается возможность написать заявление об увольнении по личному желанию в любой момент. Трудящиеся пенсионеры входят в льготную категорию работников.

В отличие от других работников, пенсионер вправе отказаться от отработки в 14 дней перед уходом с места работы. Как только будет написано заявление, работодатель не сможет удерживать сотрудника на работе.

При этом в отношении пенсионера не распространяются штрафы и санкции. Если гражданин после оформления пенсии заново устраивается в эту же или иную организацию, он теряет право на возможность не отрабатывать две недели после составления заявления.

Такой пенсионер попадает под общие правила увольнения по действующему законодательству. Он обязан ходить на работу в течение 14 дней с момента уведомления о своем намерении уйти с работы. Только после соблюдения всей последовательности расторжения договора пенсионер сможет получить денежный расчет.

Как правильно написать заявление на увольнение?

Работающему пенсионеру по собственному желанию

Процесс освобождения от занимаемой должности должен соответствовать закону. Для прекращения трудовой деятельности работающий пенсионер предъявляет заявление. При написании документа нужно придерживаться некоторых правил.

Необходимо учитывать следующие моменты:

  • ссылаясь на ТК РФ, организация должна быть осведомлена о намерении сотрудника уволиться в письменном виде. Трудовой договор не может быть расторгнут по устной договоренности. Заявление можно написать вручную или воспользоваться печатным способом;
  • заявление может быть направлено в отдел кадров как лично, так и по почте;
  • на документе должна стоять личная подпись работника.

В заявлении должно быть четко указано пожелание о прекращении трудовой деятельности, в том числе дата увольнения.

Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру? Документ составляется произвольно, определенных стандартов он не имеет. Можно взять готовый бланк у кадровых работников. Обязательно указывается причина ухода, что предусмотрено российским законодательством.

Она имеет принципиально важное значение и от нее зависит, будет ли человек отрабатывать установленный срок или нет. Необходимо правильно указать обстоятельства ухода. Нельзя путать выход на пенсию и уход пенсионера по своему желанию. Иначе невозможно будет защитить свои права.

В заявлении должна быть проставлена дата последнего трудового дня. Поскольку работающий пенсионер решает уволиться по собственной воле, то он будет отрабатывать две недели. Следовательно, датой увольнения станет последний день двухнедельной отработки.

Несмотря на отсутствие установленной унифицированной формы, заявление имеет определенную структуру:

  • в верхнем левом углу листа заполняется: наименование организации, ФИО директора, данные увольняющегося работника;
  • по центру бумаги пишется «Заявление»;
  • далее идет содержание текста (ставится дата увольнения, а также почему гражданин захотел уйти с работы);
  • дата;
  • подпись заявителя.

Есть два варианта указания даты, например, если написать:

  • «Прошу уволить меня … с 3 октября 2018 года», то датой увольнения будет считаться 2 октября;
  • «Прошу уволить меня … 3 октября 2018 года», то договор прекращает свое действие 3 октября.

Предлог «с» в этом случае имеет важное значение. Заявление может быть подано в любое удобное время: в период нахождения на больничном, в рабочее время или во время отпуска с дальнейшим увольнением.

В связи с уходом на пенсию

Для написания подойдет стандартный лист формата А-4. Структура документа аналогичная с той, что указывается при увольнении по собственному желанию. Разница лишь будет в причине увольнения. Подпись заявителя ставится только от руки, даже если заявление печатается на компьютере.

Заявление заполняется понятным почерком синей или черной ручкой. Исправления не допускаются. Если в документе допущена ошибка, его лучше переделать. Иначе заявление будет признано недействительным. Желательно написать бумагу в двух экземплярах. На одном из них руководитель поставит отметку о приеме и вернет обратно работнику.

Работающие пенсионеры не редкость. Многие продолжают работать для улучшения своего материального положения. Однако не всегда руководителей устраивает тот факт, что среди рабочего персонала есть пенсионеры.

Некоторые из них заставляют сотрудника пенсионного возраста уйти с работы, что влечет несоблюдение трудового законодательства. Уволиться пенсионер может только по собственной инициативе (ст.77 ТК РФ). Если со стороны руководящего состава наблюдается давление, необходимо об этом уведомить надзорные органы.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию производится согласно Трудовому Законодательству. Рассмотрим порядок увольнения и сроки подачи заявления на снятие с должности, а также, как корректно оформить заявление об уходе, какие полагаются выплаты и отработки и т.д.

Законодательная база

Основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, является Трудовой Кодекс, принятый правительством РФ и Федеральным Законодательством. Он содержит перечень статей, в которых прописаны права и обязанности сотрудника на рабочем месте и при увольнении.

Помимо основного документа существуют и другие нормативно-правовые акты, которые являются законодательной базой для работника и работодателя:

  • 17 марта 2004 г. было принято Постановление №2 о том, что Верховный суд может в некоторых судебных разбирательствах ссылаться на Трудовой Кодекс;
  • Приказы об увольнении, принятии на должность, повышении по должности и т.д.;
  • Федеральные Законы (№400 – страховые пенсии, №173 – трудовые пенсии).
Читайте так же:  Заявление на выдачу подотчетных сумм

Трудовой Кодекс выступает в защиту прав работающих граждан старше 60 лет, не позволяет уволить человека только из-за преклонного возраста или наличия пенсионных выплат.

Порядок увольнения

Увольнение сотрудника (в том числе пенсионера) по собственному желанию осуществляется на общих правилах, прописанных законодательством. Человеку преклонного возраста потребуется написать заявление об уходе и разорвать трудовое соглашение. Только после таких действий сотрудник может считаться уволенным.

Согласно Трудовому Законодательству, снятие с должности пенсионера по собственному желанию осуществляется на основании статьи 80 ТК. РФ. Запись в трудовой книжке о причине ухода фиксируется по усмотрению работодателя.

Многие юристы всё же рекомендуют указывать причину ухода пенсионера с работы в трудовой книжке. Это поможет избежать неприятных ситуаций с руководителем.

Заявление об уходе

Существуют некоторые нюансы, которые должен знать каждый пенсионер, который решил уйти по личному желанию:

  • сотрудник должен о своём намерении уйти с занимаемой должности оповестить руководство в письменной форме и желательно за 2 недели;
  • подача заявления может осуществляться как лично, так и через почту;
  • нужно обязательно поставить подпись и желаемую дату увольнения в заявлении.

Основанием для увольнения по личному желанию служит заявление сотрудника. Оно не имеет определённых стандартов, пишется в свободной форме, но некоторые вещи должны быть соблюдены (на чьё имя, от кого, причина, дата и подпись).

Данный документ составляется в одном экземпляре. Иногда в нём не пишут ссылки на статьи, а просто фиксируют увольнение вследствие достижения пенсионного ценза.

Отличия в увольнении военного пенсионера

Военный пенсионер подвергается увольнению по наступлении пенсионного возраста. Лицом пишется заявление «по собственному желанию» и отдаётся руководителю. На основании статьи 80 ТК РФ руководитель должен немедленно, с даты, указанной в заявлении, разорвать контракт с сотрудником и отпустить его на заслуженный отдых.

Согласно трудовому законодательству никаких отработок у военного пенсионера быть не должно. Следует помнить этот аргумент, потому что многие руководители заставляют людей преклонного возраста отрабатывать около 2 недель для того, чтобы найти нового человека. Такое положение вещей противозаконно и влечёт за собой ответственность.

Увольнение пенсионера-руководителя

Пенсионер-руководитель может быть уволен в соответствии с Трудовым законодательством заблаговременно и без двухнедельных отработок. Лицо направляет письменное предупреждение вышестоящему руководству организации о снятии его с должности в связи с наступлением пенсионного возраста. Обычно это делается за месяц до официального увольнения такого пенсионера.

Пенсионер-руководитель пишет заявление на увольнение по личному желанию, которое подписывается вышестоящим должностным лицом. На основании предъявленного документа составляется приказ, выдаётся трудовая книжка, и с этого момента сотрудник может считаться уволенным и отдыхать на пенсии.

Когда нужна отработка?

Необходима ли двухнедельная отработка при увольнении пенсионера по его собственной инициативе? Вопрос очень спорный, так как имеется две точки зрения. Первая базируется на Трудовом Кодексе, вторая предусматривает решение работодателя. В большинстве случаев руководители прибегают ко второму варианту, но существуют ситуации, когда они не вправе требовать отработки от лиц преклонного возраста.

Согласно статье 80 ТК РФ двухнедельная отработка после увольнения по причине выхода на пенсию не должна производиться. Для сотрудника пенсионного возраста снятие с должности без дополнительных рабочих дней является льготой, которую предоставляет государство.

Причиной увольнения без отработки также могут быть показатели здоровья. Получив медицинское заключение о невозможности исполнения своих трудовых обязанностей, работодатель должен уволить пенсионера и не заставлять его работать ещё 2 недели, пока ему не найдут замену.

Также руководитель может освободить от отработки пенсионера, если они заключили такое соглашение между собой, когда осуществлялся приём на работу.

Двухнедельная отработка пенсионеру после увольнения полагается, если он продолжил работать после выхода на пенсию, а в трудовой книжке уже имеется запись «Уволен в связи с выходом на пенсию».

Какие полагаются выплаты?

Если сотрудник (в том числе пенсионного возраста) увольняется по собственному желанию на законном основании, согласно ТК РФ, после снятия его с должности руководитель обязан назначить ему следующие виды выплат:

  • заработанная плата за последний месяц работы;
  • материальная компенсация за неиспользованный отпуск в течение календарного года (если таковой имеется).

Согласно Трудовому Законодательству РФ одноразовое пособие для некоторых работников-пенсионеров может быть выплачено как за 2 недели работы, вместо месяца или 6 месяцев. К такой категории людей относятся:

  • сотрудники, которые были ранее уволены, и отказываются переводиться на иную работу;
  • сезонные рабочие преклонного возраста;
  • пенсионеры, которые не согласны с новыми условиями трудовой деятельности и расторгают трудовой договор именно по этой причине.
Видео (кликните для воспроизведения).

Увольнение пенсионера по собственному желанию осуществляется на основании общих нормативных актов. Людям преклонного возраста после снятия с должности полагаются социальные выплаты и компенсации. Пенсионеров в большинстве случаев не заставляют отрабатывать двухнедельный срок, а порядок ухода с занимаемой должности регулируется законом и подзаконными актами. А о других способах увольнения пенсионера — читайте тут.

Источники


  1. Беликова, Т.Н.; Минаева, Л.Н. Все о пенсиях; СПб: Питер, 2012. — 224 c.

  2. Пикалов И. А. Уголовное право. Особенная часть; Эксмо — Москва, 2011. — 560 c.

  3. Ефименко, Е. Н. Корпоративные конфликты (споры). Учебно-практическое пособие / Е.Н. Ефименко, В.А. Лаптев. — М.: Проспект, 2015. — 240 c.
  4. Валютное право; Юрайт — Москва, 2011. — 592 c.
  5. Попов, В. Л. Курс лекций по судебной медицине / В.Л. Попов, Р.В. Бабаханян, Г.И. Заславский. — М.: ДЕАН, 2016. — 400 c.
  6. Султанова, А. Н. Организация юридической службы на предприятии / А.Н. Султанова. — М.: Дашков и Ко, Наука-Спектр, 2013. — 320 c.
Как правильно уволиться пенсионеру
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here