Как не запутаться в видах стажа

Статья на тему: "Как не запутаться в видах стажа" с разъяснениями профессионалов. Мы постарались собрать весь тематический материал, обработать и разместить в удобном для чтения виде. На все вопросы вам ответит наш дежурный консультант.

Как правильно обосновать свой перерыв в рабочем стаже

Почему этот пункт настораживает работодателя и как можно изменить его мнение свою пользу.

Как долго можно искать новую работу? Неделю, месяц, полгода — зависит от ситуации и каждого отдельного человека. Хорошим специалистам и вовсе не приходится тратить на это ни минуты, потому что их переманивают в другую компанию прямо с рабочего места. Но, допустим, к числу таких профессионалов вы не относитесь, и поиск новой работы длится непростительно долго.

Причины, по которым новая работа не находится

Прежде, чем говорить о поведении на собеседовании, обозначим причины, которые мешают на него попасть. Этот вопрос обязательно стоит себе задать после двух месяцев безуспешных поисков работы. Либо ваша специальность исчезла с лица рынка труда, либо проблема в вас.

Наиболее распространенные причины, по которым работодатели могут упорно игнорировать соискателей, следующие:

  1. Неудачное резюме. Безграмотное, несодержательное, скудное резюме — это та одежка, по которой кандидата не захотят встретить. Литературы по теме «Как грамотно составить резюме?» очень много, желания применить дельные советы на практике должно быть столько же.
  2. Плохая презентация. Невнятная речь, глупые ответы, непрезентабельная внешность не спасут, даже если резюме будет отменным.
  3. Завышенные зарплатные ожидания. Если требования по зарплате не соответствуют опыту и квалификации кандидата или существенно превышают средние цифры на рынке, такие поиски обречены.
  4. Пассивный поиск работы. Редкий просмотр вакансий, нежелание писать сопроводительные письма к резюме снижают шансы на скорое нахождение рабочего места.

Почему работодатели не любят пробелов в стаже?

Сомнения в профессионализме. Любая компания заинтересована в своем развитии и увеличении прибыли. Профессионализм сотрудников очень этому способствует, поэтому принимать на работу тунеядцев и бездарей никто не хочет. Именно в этих «качествах» работодатели подозревают тех, кто прервал свой рабочий стаж на 4 месяца и больше.

За время, что человек провел без работы, он вполне мог проходить испытательный срок в какой-либо компании, и даже не одной. Раз работы все еще нет, стало быть, срок не пройден. Такие данные в трудовую книжку не заносятся, поэтому соискатель вообще может умолчать о неудачной попытке.

Сомнения в трудолюбии. Не важно, по каким причинам человек не работал прежде, он явно не привык к офисному расписанию, правилам, усидчивости, искусству создавать видимость работы даже тогда, когда работы нет и т. д. Все это может отбить желание работать уже спустя неделю-месяц. Конечно, работодатель не заинтересован снова уделять время поиску и обучению нового сотрудника, поэтому часто отказывается от лишних рисков.

Следование стадному чувству. «Раз другие не берут, не возьму и я» — так для себя аргументируют отказ многие кадровики/ работодатели. Эта перестраховка кажется им логичной экономией времени (ведь наверняка в других компаниях этого работника проверили по всем статьям).

Правильное обоснование перерыва в рабочем стаже

Переубедить работодателя в своей профпригодности и желании работать — в ваших силах. Следует заранее подготовить толковый ответ на вопрос о причинах пробела в своем трудовом стаже (коротко обозначить эти причины можно непосредственно в резюме, иначе до собеседования дело может и не дойти).

Здесь важно понимать, что уважительность причины — понятие относительное: что допустимо и очевидно для вас, то может оказаться абсолютно непонятным для работодателя. Скажем, человеку просто невероятно надоела офисная суета, и он взял тайм-аут на полгода, чтобы пожить в тишине, в деревне. Работодатель может трактовать ситуацию так: неврастеник, интроверт, неуравновешенный и безответственный.

Как видим, практически все варианты не просто информируют потенциального работодателя о том, где соискатель пропадал какое-то время, а дают возможность предположить, как это может пригодиться компании.

[3]

Неправильное обоснование перерыва в рабочем стаже

На собеседовании стоит избегать личных тем, критики предыдущих работодателей, а также ряда других моментов.

Подводя итог разговора о прерывании трудового стажа и отношении к этому работодателей, отметим, что причиной отказа в трудоустройстве служит не сам перерыв, а неумение грамотно его обосновать.

Чем грозит и на что влияет прерывание трудового стажа

Содержание статьи

  • Чем грозит и на что влияет прерывание трудового стажа
  • Как считать непрерывный трудовой стаж
  • Как считать страховой стаж

Как было раньше

Все изменилось несколько лет назад. В 2006 году на рассмотрение Думы вынесли законопроект, согласно которому на первый план выходит понятие не непрерывного трудового стажа, а общего. Ранее от длительности непрерывного трудового стажа зависело, в каком размере человек получит выплаты по листу временной нетрудоспособности. Если непрерывный трудовой стаж насчитывался до 5 лет, то оплачивали 60% от оклада, от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100% оплата. Естественно, работающие люди стремились, чтобы переход с одного места работы на другое занимал как можно меньше времени. В этой части был установлен лимит – не более 21 календарного дня в случае увольнения по собственному желанию и без видимой причины. Для тех, кого увольнял работодатель, это время увеличивалось до 1 месяца.

В связи с этим ранее организовывались переводы из одного учреждения в другое. К примеру, это касалось работников образования, для которых особую важность имеет еще и понятие педагогического стажа.

А как сейчас

С 1 января 2007 года, согласно п. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, размер пособия по больничному листу или по уходу за ребенком до 3-х лет зависит не от общего непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа. То есть при определении размера выплат суммируются все годы, когда человек работал и подлежал обязательному страхованию. Застрахованным считается лицо, на которое распространяется государственное пенсионное страхование, то есть все, кто имеет свидетельство о государственном пенсионном страховании. Таким образом, ранее проработавший 17 лет человек увольнялся, через полгода устраивался на работу, затем шел на больничной, и ему оплачивали его в размере 60%, так как непрерывный стаж начали считать заново. Согласно последнему закону, больничный лист оплатят на 100%. И это справедливо.

Стаж не прервется, если вы встанете на биржу труда не позднее двух месяцев после увольнения.

Таким образом, сейчас трудовой стаж рассчитывается не непрерывно, как было ранее, а суммарно, не зависимо от длительности перерыва.

Однако по-прежнему трудовой стаж остается актуальным для получения в дальнейшем пенсии. Согласно Трудовому законодательству РФ, для начисления пенсии достаточно иметь 5 лет стажа вне зависимости от того, прерывался он или нет. При начислении пенсии непрерывный трудовой стаж роли не играет. Учитывается суммарный стаж работы, когда производились отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

Читайте так же:  Периодичность прохождения техосмотра авто

Как не запутаться в категорировании профессий

Это касается не столько размеров оплаты труда, сколько повышения производительности труда рабочих благодаря заинтересованности в освоении ими новых знаний, умений и навыков, которые они могут использовать для успешного развития предприятия в пределах предоставленных им полномочий и компетенций со стороны руководства.

Однако любые изменения технологического процесса на предприятии предполагают также изменение режима и условий труда, к которым, среди прочего, относятся, например, нормирование и охрана труда. В результате чего работодатель или другой уполномоченный представитель работодателя должен провести аттестацию рабочих мест, должностей, оформив соответствующие нормативные документы, изменить при необходимости кадровую документацию по результатам присвоения аттестованным работникам классов, разрядов и других категорий.

Любые изменения технологического процесса на предприятии предполагают также изменение режима и условий труда

Категорирование рабочих мест, должностей имеет определенные особенности, прежде всего градацию, а именно различия понятий «ранг», «разряд», «класс», которые имеют свои особенности. Их общее толкование характеризуется как разграничение рабочего места, должности по условиям и нормам труда. Такое требование предусматривает определение сложности работ, уровня, знаний, умений и ответственности или, как сейчас модно говорить, компетенций.

Например, согласно нормам Национального классификатора Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий» (далее — КП), все профессиональные названия работ (далее — профессии) распределены по профессиональным признакам и систематизированы в девять разделов КП. Профессии, располагающиеся в этих разделах, имеют определенные требования, в том числе и к категориям.

Так, первый раздел КП «Законодатели, высшие государственные служащие, руководители, менеджеры (управляющие)» не предусматривает категорий. В отдельных случаях для определения особого статуса должности добавляется производное слово «главный», а для государственных служащих предусматриваются ранги и классы.

Второй раздел «Профессионалы» может предусматривать разное количество категорий для сложных и ответственных работ. Например, «инженер (химические технологии)»: ведущий, I и II категории и без категории, то есть первичная должность. Или инокорреспондент: I и II категории, без категории и другие. В этих случаях градация категорирования, как правило, зависит от уровня (магистр, специалист), стажа работы и повышения квалификации.

Третий раздел «Специалисты» зачастую включает профессии с трехуровневым категорированием: I, II категории и без категории. По отдельным профессиям — двухуровневое: старший и без категории.

Общее различие между понятиями «категория», «класс» и «разряд» четко не закреплено в отечественных документах

Четвертый раздел «Технические служащие» может предполагать двухуровневое категорирование: I и II категории. А по отдельным профессиям — старший и без категории.

Пятый раздел «Работники сферы торговли и услуг» может предусматривать категорирование по разрядам: 1, 2, 3, 4, 5 и 6 разряды или классы. Двухуровневое категорирование: «старший» и без категории.

Шестой раздел «Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйств, рыборазведения и рыболовства» может предусматривать 1, 2, 3, 4, 5 и 6 разряды.

Седьмой раздел «Квалифицированные рабочие с инструментом» может предусматривать категорирование по разрядам 1, 2, 3, 4, 5 и 6 (иногда используются 7 и 8 разряды — повышение квалификации до младшего специалиста).

Восьмой раздел «Рабочие по обслуживанию, эксплуатации и контролю за работой технологического оборудования, сборки оборудования и машин» может предусматривать категорирование по разрядам 1, 2, 3, 4, 5 и 6 (иногда используются 7 и 8 разряды — повышение квалификации до младшего специалиста). Категорирование по классам: первый, второй. Категории: А, В, С, D, Е (только для профессии «водитель автотранспортных средств»).

Девятый раздел «Простейшие профессии» предусматривает двух-трехуровневое категорирование — 1, 2, 3 разряды или без категории и «старший». Однако чаще всего категорирование не применяется.

Обращаем внимание на то, что общее различие между понятиями «категория», «класс» и «разряд» четко не закреплено в отечественных документах. В советское время, например, этим понятием предоставлялся преимущественно окрас принадлежности к рабочим профессиям. Так, в положении «О порядке аттестации и присвоение квалификации лицам, получающим профессии рабочих по разным формам обучения» от 13 июля 1987 г. № 9/426/21–59 определено, что аттестация лиц, прошедших курс обучения по профессии, проводится в форме квалификационных экзаменов и имеет целью определения их подготовленности к трудовой деятельности работника по профессии и установление уровня квалификации (разряд, класс, категория). Но различие между этими понятиями соответствующее положение не приводит.

Добавим, что сегодня к профессиям, которым присуще высшее образование, перешло понятие «категория», реже встречается понятие «класс» и другие специфические виды категорирования.

Пользуясь отечественными наработками в сфере национальной классификации и квалификации, указанные выше понятия все же отличаются между собой.

Незначительному кругу профессий присущи специфические виды категорирования, такие как «ранг», «квалификация», «группа»

Для определения категорирования тех или иных работников следует использовать соответствующий отраслевой выпуск Справочника квалификационных характеристик профессий работников (далее — СКХП), а при его отсутствии Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС) (советских времен).

«Разряд» следует понимать как степень производственной квалификации. Он присваивается в большинстве работникам рабочих профессий, например: «сборщик покрышек» 2–6 разряда, «заготовитель бинта» 1 и 2 разряды, «монтер пути» 2–8 разряды и проч. Каждый из разрядов предполагает постепенное повышение функциональных обязанностей, ответственности работника за определенным одинаковым кругом работ. Например:

  • «слесарь строительный 2 разряда» может выполнять простые слесарные работы на строительной площадке — соединения деталей, слесарную обработку деталей по свободным размерам;
  • «слесарь строительный 3 разряда» наряду с этим нарезает и опиливает гайки и болты, изготавливает шайбы, накладки и прокладки вручную и под.;
  • «слесарь строительный 4 разряда» выполняет гораздо более сложные виды работ, чем предыдущие,

Кроме того, в определенных случаях 7 и 8 (реже 6) разряды предполагают наличие в квалификационных требованиях, среди прочего, неполного высшего образования с уровнем «младший специалист».

«Категория» — это группа однородных видов работ, которые отличаются друг от друга определенными признаками. Ей присущи как профессии рабочих, так и чиновников. Например, имеет 1, 2 и 3 категории, которые различаются между собой по аналогии указанного выше примера по определению разрядов. В этом случае существенной разницы между понятиями «разряд» и «категория» не существует. А общей характеристикой этих понятий, которое объединяет их наряду с прочим, является наличие сложности работ.

Другой пример «категории». Для «бухгалтера (с дипломом специалиста)» предусмотрено:

  • «бухгалтер (с дипломом специалиста)» — полное высшее образование соответствующего направления подготовки с уровнем специалиста без требований к стажу работы;
  • «бухгалтер (с дипломом специалиста) 2 категории» — полное высшее образование соответствующего направления подготовки с уровнем специалиста, стаж работы по профессии «бухгалтер (с дипломом специалиста)» не менее 1 года;
  • «бухгалтер (с дипломом специалиста) 1 категории» — полное высшее образование соответствующего направления подготовки с уровнем магистра, специалиста и повышения квалификации, для магистра — без требований к стажу работы, специалиста — стаж работы по профессии «бухгалтер (с дипломом специалиста) 2 категории» — не менее 2 лет;
  • «ведущий бухгалтер (с дипломом специалиста)» — полное высшее образование соответствующего направления подготовки с уровнем магистра, специалиста и повышение квалификации. Стаж работы по профессии «бухгалтер (с дипломом специалиста) 1 категории» — не менее 2 лет.
Читайте так же:  Правила перевозки детей в автомобиле - основные требования

В этом примере категорирование зависит от стажа работы и уровней специалиста и магистра.

Если возникает необходимость, задания и обязанности, включенные в соответствующие квалификационные характеристики той или иной должности «бухгалтер (с дипломом специалиста)», могут быть распределены между отдельными исполнителями. Либо круг заданий и обязанностей отдельных работников может быть расширен с поручением им работ, предусмотренных для разных групп должностей, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации.

Одним из подходов к назначению той или иной «категории», «разряда», «класса» работникам является проведение их аттестации на предприятии и/или повышение квалификации

Обратите внимание на то, что по определенным профессиям закреплены как «разряды», так и «категории», например: «охранник» имеет 1, 2, 3, 4, 5 и 6 разряды, из которых 1 разряд относится к категориям Б и В, 2–3 разряды — А, Б и В. Для 4–6 разрядов категории не определены.

«Класс» — это определенная степень профессиональной градации, чина. Своеобразный тип категорирования для определенных должностей (профессий), сложившийся исторически. Он применяется, когда необходимо по одной и той же профессии определить различные виды работ. Например:

  • «водолаз» 1, 2 и 3 классов — разница между классами состоит в степенях тяжести работ, видом выполняемой работы и количеством отработанных часов под водой;
  • «водитель автотранспортных средств» определяется и категориями (А, В, С, Е и D), согласно которым означен также и вид транспортного средства, и классами (1, 2, 3). Во время работы на предприятии «водителю автотранспортных средств» может быть присвоен 2 или 1 класс. Для присвоения 2 класса в удостоверении «водителя автотранспортных средств» должно быть разрешение на управление транспортными средствами категорий В, С, Е или D, или D и Е, а также непрерывный стаж работы «водителем автотранспортных средств» 3 класса на предприятии не менее 3 лет. Для присвоения 1 класса должно быть разрешение на управление транспортными средствами категорий В, С, D и Е, а также непрерывный стаж работы «водителем автотранспортных средств» 2 класса на предприятии не менее 2 лет.

Например, в соответствии с Государственным нормативным актом об охране труда (ДНАОП) 0.00–1.27–97, Европейским стандартом ЕН 473 и ЕН 45013 установлен такой профессиональный ряд работников, как:

  • «контролер по неразрушающему контролю», 1 уровень квалификации (начальный уровень), 2 уровень квалификации (высокий уровень);
  • «специалист по неразрушающему контролю», 2 уровень квалификации (начальный уровень), 3 уровень квалификации (высокий уровень).

Такое категорирование не имеет особых отличий от приведенных выше, и поэтому рассматривается преимущественно как разновидность «категории» или «класса».

[1]

Относительно понятия «группа», то ему присущ ряд профессий, связанных, например, с электрическим током: «вышкомонтажник-электромонтер», которому вместе с разрядами устанавливаются квалификационные группы 3 и 4 в зависимости от допуска «квалифицированного рабочего» к обслуживанию электрооборудования с соответствующим напряжением. Кроме того, высшие квалификационные группы (5, 6 и 7) также имеют место и применяются к работникам, которые занимаются производством и распределением электроэнергии с разницей в допуске к напряжению.

Что же касается понятия «ранг», то оно относится в основном к государственной службе Украины. Регулируется Законом Украины «О государственной службе», постановлением КМУ «Об утверждении Положения о рангах государственных служащих» и другими правовыми документами. «Ранги» присваиваются государственным служащим в индивидуальном порядке в соответствии с занимаемой должностью, уровнем профессиональной квалификации и результатам работы.

Определенный перечень профессий военного командования также предполагает присвоение категории «ранг».

Обратите внимание! Одним из подходов к категорированию, то есть назначению той или иной «категории», «разряда», «класса» работникам, является проведение их аттестации на предприятии и/или повышение квалификации.

Следует отметить, что, как правило, для рабочих профессий применяется именно аттестация, а к профессиям с требованиями высшего образования могут применяться также и повышение квалификации.

Повышение квалификации рабочих осуществляется по следующим формам:

— курсы;
— курсы целевого назначения;
— другие формы повышения квалификации работников, определяемые субъектами хозяйствования.

Занятия на курсах проводятся в группах численностью от 5 до 30 человек или индивидуально.

Несмотря на то, что вопросы категорирования остаются открытыми, совершенно неопределенными в законотворческой деятельности, следует понимать, что при установлении категории профессии следует использовать соответствующие отраслевые выпуски СКХП или (при их отсутствии) ЕТКС.

Какие виды стажа определят вашу будущую пенсию

Рядовой россиянин может запутаться в том, какие существуют виды трудового стажа.

Их несколько, а один — даже устарел и не используется вовсе. Это так называемый «непрерывный стаж». Это раньше он имел значение, а теперь, как официально заявляют в ПФР, «для определения права на пенсию и ее размер непрерывность стажа значения не имеет».

Уходит в прошлое и «общий трудовой стаж». Это понятие использовалось до 1 января 2002 года для определения пенсионный прав строго по эту дату. После 1 января 2002 года понятие «общий трудовой стаж» (суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности) не применяется.

Видео (кликните для воспроизведения).

Сегодня Пенсионный фонд страны оперирует четырьмя понятиями: страховой стаж, спецстаж, северный стаж и длительный стаж. Поясним, что страховой стаж определяет те периоды, когда ваш работодатель выплачивал за вас взносы в ПФР. Им определяют права на страховую пенсию.

Спецстаж — важнейшее понятие для россиян, которые трудились на определенных видах работ, дающих право на назначение досрочной пенсии. Речь идет о педагогах, медиках, специалистах по подземным работам и занятых на вредных производствах и т.д. (полный список можно найти на сайте ПФР). А северный стаж определяет периоды работы в районах Крайнего Севера, а также местностях, к ним приравненных.

Наконец, есть понятие «длительный трудовой стаж». Граждане, у которых есть таковой, имеют право выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста (но не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин). Для этого стаж женщины должен составлять не менее 37 лет, а мужчины — менее 42 лет.

Чаще всего россиян интересует вопрос: включат ли в длительный стаж службу в армии (спрашивают мужчины) и периоды ухода за детьми (спрашивают женщины)? На этот вопрос дан ответ выше: входят только периоды, за которые работодатели начисляли страховые взносы. То есть служба в армии и уход за детьми в длительный стаж не войдут. Не войдет и официальный статус безработного, то есть период, когда вы искали работы, будучи на учете в службе занятости.

Читайте так же:  Программа переселения граждан из аварийного жилья

Как не запутаться в категорировании профессий

Поощрение со стороны администрации к карьерному росту занимает в сфере управления персоналом не последнее место, оно выступает одним из эффективных направлений кадрового менеджмента предприятия.

Это касается не столько размеров оплаты труда, сколько повышения производительности труда рабочих благодаря заинтересованности в освоении ими новых знаний, умений и навыков, которые они могут использовать для успешного развития предприятия в пределах предоставленных им полномочий и компетенций со стороны руководства.

[2]

Однако любые изменения технологического процесса на предприятии предполагают также изменение режима и условий труда, к которым, среди прочего, относятся, например, нормирование и охрана труда. В результате чего работодатель или другой уполномоченный представитель работодателя должен провести аттестацию рабочих мест, должностей, оформив соответствующие нормативные документы, изменить при необходимости кадровую документацию по результатам присвоения аттестованным работникам классов, разрядов и других категорий.

Любые изменения технологического процесса на предприятии предполагают также изменение режима и условий труда

Категорирование рабочих мест, должностей имеет определенные особенности, прежде всего градацию, а именно различия понятий «ранг», «разряд», «класс», которые имеют свои особенности. Их общее толкование характеризуется как разграничение рабочего места, должности по условиям и нормам труда. Такое требование предусматривает определение сложности работ, образовательно-квалификационного уровня, знаний, умений и ответственности или, как сейчас модно говорить, компетенций.

Например, согласно нормам Национального классификатора Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий» (далее — КП), все профессиональные названия работ (далее — профессии) распределены по профессиональным признакам и систематизированы в девять разделов КП. Профессии, располагающиеся в этих разделах, имеют определенные требования, в том числе и к категориям.

Так, первый раздел КП «Законодатели, высшие государственные служащие, руководители, менеджеры (управляющие)» не предусматривает категорий. В отдельных случаях для определения особого статуса должности добавляется производное слово «главный», а для государственных служащих предусматриваются ранги и классы.

Второй раздел «Профессионалы» может предусматривать разное количество категорий для сложных и ответственных работ. Например, «инженер (химические технологии)»: ведущий, I и II категории и без категории, то есть первичная должность. Или инокорреспондент: I и II категории, без категории и другие. В этих случаях градация категорирования, как правило, зависит от образовательно-квалификационного уровня (магистр, специалист), стажа работы и повышения квалификации.

Третий раздел «Специалисты» зачастую включает профессии с трехуровневым категорированием: I, II категории и без категории. По отдельным профессиям — двухуровневое: старший и без категории.

Общее различие между понятиями «категория», «класс» и «разряд» четко не закреплено в отечественных нормативно-правовых документах

Четвертый раздел «Технические служащие» может предполагать двухуровневое категорирование: I и II категории. А по отдельным профессиям — старший и без категории.

Пятый раздел «Работники сферы торговли и услуг» может предусматривать категорирование по разрядам: 1, 2, 3, 4, 5 и 6 разряды или классы. Двухуровневое категорирование: «старший» и без категории.


Шестой раздел «Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйств, рыборазведения и рыболовства» может предусматривать 1, 2, 3, 4, 5 и 6 разряды.

Седьмой раздел «Квалифицированные рабочие с инструментом» может предусматривать категорирование по разрядам 1, 2, 3, 4, 5 и 6 (иногда используются 7 и 8 разряды — повышение квалификации до младшего специалиста).

Восьмой раздел «Рабочие по обслуживанию, эксплуатации и контролю за работой технологического оборудования, сборки оборудования и машин» может предусматривать категорирование по разрядам 1, 2, 3, 4, 5 и 6 (иногда используются 7 и 8 разряды — повышение квалификации до младшего специалиста). Категорирование по классам: первый, второй. Категории: А, В, С, D, Е (только для профессии «водитель автотранспортных средств»).

Девятый раздел «Простейшие профессии» предусматривает двух-трехуровневое категорирование — 1, 2, 3 разряды или без категории и «старший». Однако чаще всего категорирование не применяется.

Обращаем внимание на то, что общее различие между понятиями «категория», «класс» и «разряд» четко не закреплено в отечественных нормативно-правовых документах. В советское время, например, этим понятием предоставлялся преимущественно окрас принадлежности к рабочим профессиям. Так, в положении «О порядке аттестации и присвоение квалификации лицам, получающим профессии рабочих по разным формам обучения» от 13 июля 1987 г. № 9/426/21–59 определено, что аттестация лиц, прошедших курс обучения по профессии, проводится в форме квалификационных экзаменов и имеет целью определения их подготовленности к трудовой деятельности работника по профессии и установление уровня квалификации (разряд, класс, категория). Но различие между этими понятиями соответствующее положение не приводит.

Добавим, что сегодня к профессиям, которым присуще высшее образование, перешло понятие «категория», реже встречается понятие «класс» и другие специфические виды категорирования.

Пользуясь отечественными наработками в сфере национальной классификации и квалификации, указанные выше понятия все же отличаются между собой.

Незначительному кругу профессий присущи специфические виды категорирования, такие как «ранг», «квалификация», «группа»

Для определения категорирования тех или иных работников следует использовать соответствующий отраслевой выпуск Справочника квалификационных характеристик профессий работников (далее — СКХП), а при его отсутствии Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС) (советских времен).

«Разряд» следует понимать как степень производственной квалификации. Он присваивается в большинстве работникам рабочих профессий, например: «сборщик покрышек» 2–6 разряда, «заготовитель бинта» 1 и 2 разряды, «монтер пути» 2–8 разряды и проч. Каждый из разрядов предполагает постепенное повышение функциональных обязанностей, ответственности работника за определенным одинаковым кругом работ. Например:

  • «слесарь строительный 2 разряда» может выполнять простые слесарные работы на строительной площадке — соединения деталей, слесарную обработку деталей по свободным размерам;
  • «слесарь строительный 3 разряда» наряду с этим нарезает и опиливает гайки и болты, изготавливает шайбы, накладки и прокладки вручную и под.;
  • «слесарь строительный 4 разряда» выполняет гораздо более сложные виды работ, чем предыдущие, и т. д.

Кроме того, в определенных случаях 7 и 8 (реже 6) разряды предполагают наличие в квалификационных требованиях, среди прочего, неполного высшего образования с образовательно-квалификационным уровнем «младший специалист».

«Категория» — это группа однородных видов работ, которые отличаются друг от друга определенными признаками. Ей присущи как профессии рабочих, так и чиновников. Например, «контролер-кассир» имеет 1, 2 и 3 категории, которые различаются между собой по аналогии указанного выше примера по определению разрядов. В этом случае существенной разницы между понятиями «разряд» и «категория» не существует. А общей характеристикой этих понятий, которое объединяет их наряду с прочим, является наличие сложности работ.

Другой пример «категории». Для «бухгалтера (с дипломом специалиста)» предусмотрено:

  • «бухгалтер (с дипломом специалиста)» — полное высшее образование соответствующего направления подготовки с образовательно-квалификационным уровнем специалиста без требований к стажу работы;
  • «бухгалтер (с дипломом специалиста) 2 категории» — полное высшее образование соответствующего направления подготовки с образовательно-квалификационным уровнем специалиста, стаж работы по профессии «бухгалтер (с дипломом специалиста)» не менее 1 года;
  • «бухгалтер (с дипломом специалиста) 1 категории» — полное высшее образование соответствующего направления подготовки с образовательно-квалификационным уровнем магистра, специалиста и повышения квалификации, для магистра — без требований к стажу работы, специалиста — стаж работы по профессии «бухгалтер (с дипломом специалиста) 2 категории» — не менее 2 лет;
  • «ведущий бухгалтер (с дипломом специалиста)» — полное высшее образование соответствующего направления подготовки с образовательно-квалификационным уровнем магистра, специалиста и повышение квалификации. Стаж работы по профессии «бухгалтер (с дипломом специалиста) 1 категории» — не менее 2 лет.
Читайте так же:  Юридическая консультация в ижевске бесплатно

В этом примере категорирование зависит от стажа работы и образовательно-квалификационных уровней специалиста и магистра.

Если возникает необходимость, задания и обязанности, включенные в соответствующие квалификационные характеристики той или иной должности «бухгалтер (с дипломом специалиста)», могут быть распределены между отдельными исполнителями. Либо круг заданий и обязанностей отдельных работников может быть расширен с поручением им работ, предусмотренных для разных групп должностей, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации.

Одним из подходов к назначению той или иной «категории», «разряда», «класса» работникам является проведение их аттестации на предприятии и/или повышение квалификации

Обратите внимание на то, что по определенным профессиям закреплены как «разряды», так и «категории», например: «охранник» имеет 1, 2, 3, 4, 5 и 6 разряды, из которых 1 разряд относится к категориям Б и В, 2–3 разряды — А, Б и В. Для 4–6 разрядов категории не определены.

«Класс» — это определенная степень профессиональной градации, чина. Своеобразный тип категорирования для определенных должностей (профессий), сложившийся исторически. Он применяется, когда необходимо по одной и той же профессии определить различные виды работ. Например:

  • «водолаз» 1, 2 и 3 классов — разница между классами состоит в степенях тяжести работ, видом выполняемой работы и количеством отработанных часов под водой;
  • «водитель автотранспортных средств» определяется и категориями (А, В, С, Е и D), согласно которым означен также и вид транспортного средства, и классами (1, 2, 3). Во время работы на предприятии «водителю автотранспортных средств» может быть присвоен 2 или 1 класс. Для присвоения 2 класса в удостоверении «водителя автотранспортных средств» должно быть разрешение на управление транспортными средствами категорий В, С, Е или D, или D и Е, а также непрерывный стаж работы «водителем автотранспортных средств» 3 класса на предприятии не менее 3 лет. Для присвоения 1 класса должно быть разрешение на управление транспортными средствами категорий В, С, D и Е, а также непрерывный стаж работы «водителем автотранспортных средств» 2 класса на предприятии не менее 2 лет.

Например, в соответствии с Государственным нормативным актом об охране труда (ДНАОП) 0.00–1.27–97, Европейским стандартом ЕН 473 и ЕН 45013 установлен такой профессиональный ряд работников, как:

  • «контролер по неразрушающему контролю», 1 уровень квалификации (начальный уровень), 2 уровень квалификации (высокий уровень);
  • «специалист по неразрушающему контролю», 2 уровень квалификации (начальный уровень), 3 уровень квалификации (высокий уровень).

Такое категорирование не имеет особых отличий от приведенных выше, и поэтому рассматривается преимущественно как разновидность «категории» или «класса».

Относительно понятия «группа», то ему присущ ряд профессий, связанных, например, с электрическим током: «вышкомонтажник-электромонтер», которому вместе с разрядами устанавливаются квалификационные группы 3 и 4 в зависимости от допуска «квалифицированного рабочего» к обслуживанию электрооборудования с соответствующим напряжением. Кроме того, высшие квалификационные группы (5, 6 и 7) также имеют место и применяются к работникам, которые занимаются производством и распределением электроэнергии с разницей в допуске к напряжению.

Что же касается понятия «ранг», то оно относится в основном к государственной службе Украины. Регулируется Законом Украины «О государственной службе», постановлением КМУ «Об утверждении Положения о рангах государственных служащих» и другими правовыми документами. «Ранги» присваиваются государственным служащим в индивидуальном порядке в соответствии с занимаемой должностью, уровнем профессиональной квалификации и результатам работы.

Определенный перечень профессий военного командования также предполагает присвоение категории «ранг».

Обратите внимание! Одним из подходов к категорированию, то есть назначению той или иной «категории», «разряда», «класса» и т. д. работникам, является проведение их аттестации на предприятии и/или повышение квалификации.

Следует отметить, что, как правило, для рабочих профессий применяется именно аттестация, а к профессиям с требованиями высшего образования могут применяться также и повышение квалификации.

Повышение квалификации рабочих осуществляется по следующим формам:

— производственно-технические курсы;
— курсы целевого назначения;
— другие формы повышения квалификации работников, определяемые субъектами хозяйствования.

Занятия на курсах проводятся в группах численностью от 5 до 30 человек или индивидуально.

Несмотря на то, что вопросы категорирования остаются открытыми, совершенно неопределенными в законотворческой деятельности, следует понимать, что при установлении категории профессии следует использовать соответствующие отраслевые выпуски СКХП или (при их отсутствии) ЕТКС.

Сергей Кравцов — Министерство социальной политики Украины

Как не запутаться в видах стажа

Сейчас существует огромное количество различных видов стажа, о которых следует знать работнику, желающему понимать размеры своей пенсии и иных привилегий, гарантированных государством. При этом в большом количестве существующих стажей можно достаточно легко запутаться, особенно если работать в течение жизни в различных сферах деятельности и в разных условиях.

Какие существуют виды стажей

Российское законодательство содержит значительное количество нормативов, для исполнения которых решающее значение имеет наличествующий у человека стаж в определенной сфере деятельности. При этом требования к стажу могут устанавливаться в самых разнообразных отраслях, а самих стажей, учитываемых в законодательстве, существует очень большое количество. В частности, к самым часто используемым можно отнести:

Каждый из этих видов стажей, а также их влияние на жизнь человека и его рабочую деятельность, а также пенсионное обеспечение, следует рассмотреть отдельно, чтобы не путаться в существующих определениях. При этом следует заметить, что некоторые из текущих нормативов, посвященных определению стажа, являются устаревшими и действуют только в отношении прошедших периодов времени для обеспечения гарантий людям, работавшим ранее.

Трудовой стаж — что это такое

В российском законодательстве, как в наследующем принципы законодательства СССР и РСФСР, важнейшим показателем, влияющим на право получения пенсии и на ее размер, являлся трудовой стаж. На текущий момент, в связи с проведенной реформой пенсионного обеспечения, трудовой стаж гражданам Российской Федерации более не начисляется. Однако трудовые пенсии продолжают выплачиваться в отношении людей, которые работали до 31 декабря 2001 года включительно, соответственно и весь заработанный до этого периода стаж участвует в расчетах.

Читайте так же:  Что такое опека и попечительство

В целом же, принципы расчета трудового стажа важны, ведь в некоторых вопросах он начислялся по иным методикам, в отличие от текущего основного страхового стажа. Это следует учитывать для подсчета планируемой или текущей пенсии.

Страховой стаж — общие принципы

Сейчас главным показателем того, как много человек работал, и какая у него будет пенсия, является именно страховой стаж. Под страховым стажем подразумеваются в первую очередь периоды, в течение которых за человека осуществлялись взносы на пенсионное страхование. Однако, необходимо понимать, что в целом, понятие страхового стажа немного шире и может включать в себя также страховой стаж для получения пособия по временной нетрудоспособности, а также декретных выплат.

Также необходимо понимать, что существуют и отдельные периоды в деятельности граждан, которые засчитываются в их страховой стаж независимо от того, уплачивались ли за них взносы в пенсионный фонд или нет. Например, к страховому стажу причисляется время, проведенное на военной службе, периоды нахождения на больничном, а также время отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Кроме этого, ключевой особенностью страхового стажа является возможность его получения людьми, которые не ведут фактическую трудовую деятельность, но при этом отчисляют добровольные страховые взносы на пенсионное страхование. Например, это касается индивидуальных предпринимателей, или же лиц, которые в принципе не работают, но обладают определенными средствами, чтобы оплачивать взносы и получить дополнительные гарантии обеспечения пенсией во время старости.

Стаж работы в особых условиях или специальный стаж — на что он влияет

Для граждан, которые должны трудиться в условиях, подразумевающих повышенную сложность работ, высокие риски для здоровья, и в целом нахождение в неблагоприятных условиях, государство обеспечивает дополнительные механизмы компенсации подобного вреда, причиняемого их здоровью. В частности — право досрочного выхода на пенсию при наличии определенного стажа работы в таких условиях. К обстоятельствам, в которых рассчитывается отдельно дополнительный стаж, можно отнести следующие ситуации:
  • Работа в условиях Крайнего Севера, приравненных к ним, а также в целом с неблагоприятным климатом.
  • Стаж работы во вредных или опасных условиях труда.

Следует отметить, что помимо гарантий, которые влияют на сроки выхода на пенсию в зависимости от наличия специального стажа, также есть ряд и дополнительных гарантий, которые начинают действовать еще во время самой работы. В частности, это касается как получения повышенной заработной платы во вредных или опасных условиях труда, так и применения специальных региональных коэффициентов и надбавок за работу в условиях Крайнего Севера, которые тоже частично зависят от фактического времени, в течение которого человек работал в этих условиях.

Стаж для выслуги лет — что это такое

В отношении госслужащих понятие стажа не используется несмотря на то, что в обиходе можно встретить такие слова как «стаж государственной службы», «военный стаж», «полицейский стаж» — с юридической точки зрения эти термины не являются что-либо значащими. В то же время, лица, находящиеся на государственной службе, нарабатывают себе выслугу лет, которая, в свою очередь, позволяет выйти на специальную пенсию по выслуге лет, а также предполагает дополнительные гарантии — в том числе и повышение должностных окладов в зависимости от времени нахождения на государственной службе.

Кроме этого, необходимо также понимать, что нахождение на государственной службе дает также возможность зарабатывать и страховой стаж, однако, выбрать источник пенсионного обеспечения в любом случае можно только один — и пенсия по выслуге лет практически всегда является более выгодной, чем страховая.

В отношении военного стажа, а также иного времени работы некоторых категорий госслужащих, могут применяться особые формулы расчета выслуги лет. Например, нахождение на военной службе в особых условиях, а также занятие некоторых специфических должностей, например — бытие летчиком-испытателем, позволяет засчитывать один день нахождения в этих условиях за несколько дней выслуги лет, что ускоряет получение права на повышение обеспечения и выхода на пенсию.

В целом, следует отметить, что в разных государственных органах могут предоставляться разные дополнительные коэффициенты по расчету выслуги лет. Однако в любом случае, все пенсии, выплачиваемые госслужащим по выслуге лет, относятся к государственному пенсионному обеспечению, которое выплачивается не из средств Пенсионного фонда.

Другие виды стажей, важные в современном законодательстве

Кроме вышеозначенных видов стажа, современное законодательство имеет также большое количество временных промежутков, подлежащих учету и соответствие которых определенным условиям может предоставлять дополнительные права. Так, можно выделить педагогический стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию, а также на получение дополнительных отпусков учителям.

Большое значение имеет профессиональный стаж во многих сферах деятельности. Например, предоставление разрядов сварщикам, а также открытие различных водительских категорий может потребовать обязательного наличия документально подтвержденного стажа. К ещё одной категории, стаж которой учитывается в обязательном порядке и предоставляет дополнительные гарантии, можно отнести медицинских работников.

Также часто можно встретить формулировку «непрерывный стаж». Как и «трудовой стаж», она уже практически не используется в официальной документации. При этом непрерывный стаж все еще может быть важен в случае оформления пособий по временной нетрудоспособности или получения декретных выплат, так как он позволит применять расчет заработной платы за предыдущие периоды работы у одного и того же работодателя в целях определения размеров пособия.

Видео (кликните для воспроизведения).

Наконец, неофициальным, но важным для многих российских пенсионеров понятием можно назвать и пенсионный стаж. Так, в зависимости от времени выхода на пенсию, могут серьезно изменяться ее размеры. Если человек предпочитает продолжать работу и обратиться за пенсией позже — он может рассчитывать на значительное повышение своих пенсионных выплат.

Источники


  1. Файфер, Боб Удвойте ваши прибыли; М.: Юнити, 2011. — 143 c.

  2. Теоретические и практические аспекты охраны промышленной собственности в Российской Федерации. — М.: ИНИЦ Роспатента, 2014. — 552 c.

  3. Пучинский, В. К. Пересмотр судебных постановлений в порядке надзора в советском гражданском процессе: моногр. / В.К. Пучинский. — М.: Юридический факультет Санкт-Петербургского государственного университета, 2015. — 192 c.
  4. Делия, В. П. История и методология науки производства / В.П. Делия, Л.Д. Гагут, Ю.А. Гнидина. — М.: Де-По, 2013. — 304 c.
  5. Додонов Большой юридический словарь / Додонов, В.Н. и. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 790 c.
  6. Поставка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 537 c.
Как не запутаться в видах стажа
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here