Как и где найти сотрудника на работу

Статья на тему: "Как и где найти сотрудника на работу" с разъяснениями профессионалов. Мы постарались собрать весь тематический материал, обработать и разместить в удобном для чтения виде. На все вопросы вам ответит наш дежурный консультант.

Как и где искать персонал для начинающей компании? Эффективные способы

Автор:
Администрация

ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Все мы прекрасно понимаем, что бизнес — это люди. Поэтому вопрос, как директору или собственнику небольшой компании, а тем более начинающей, самостоятельно найти сотрудников, стоит остро.

В данной статье мы попробуем с помощью экспертов в области HR предоставить алгоритм по подбору персонала для начинающего бизнеса.

Начнем наверно с самого главного – это осознания того, что ваш бизнес – это только ваш и больше ничей, поэтому любой сотрудник никогда не будет воспринимать Ваше «детище» как свое, да и в принципе и не должен.

Никогда и ни при каких обстоятельствах при выборе новых сотрудников не стесняйтесь вести себя как руководитель компании, не стоит договариваться и создавать «тепличные» условия для людей, которых вы выбираете. Занимайте всегда четкую позицию.

Мы обратились за комментариями к нашим экспертам, как они искали и ищут нровых сотрудников, и вот, что получили от ведущего специалиста HR-департамента Объединенной Аутсорсинговой Компании — Елены Набережневой: «Поиск сотрудников для стартапа – задача не из легких, поэтому на начальном этапе важно проанализировать наиболее ключевые и эффективные методы поиска и подбора персонала.

В первую очередь, можно обратиться к знакомым и бывшим коллегам. Возможно, в данный момент они находятся в активном поиске нового работодателя, либо запросить у них рекомендации. Как правило, это приводит к хорошему потоку качественных кадров, которых не нужно «проверять». Не следует забывать и о профильных ресурсах hh.ru, superjob, rabota и социальных сетях. В них есть не только аккаунты, но и тематические группы, где можно поместить вакансию. Соцсети и доски объявлений помогают быстро и без лишних затрат найти нужного кандидата. Если же, набираете не линейный персонал, постарайтесь подойти к созданию объявления творчески. Не стесняйтесь использовать методы, которые применяют более именитые коллеги из вашей сферы. Ну, а если, нужен специалист узкого профиля, имеющий квалификацию и знания, которыми вы не обладаете, советуем обратиться в профессиональное кадровое агентство, которое сможет обеспечить гарантии. Особенно это целесообразно сделать при поиске специалистов финансового и IT-профиля».

И так, с чего же начать?

Первое – это с оценки того кто вам действительно нужен, то есть вы реально должны понимать какие обязанности будет выполнять будущий сотрудник и какими навыками он должен обладать. На основании этого вы должны установить адекватные требования к кандидатам. Ведь многие требования в вакансиях очень часто надуманы. Напишите себе, какими качествами и навыками должен обладать кандидат. Составили список? Переходите к следующему этапу.

Второе – вам нужна стратегия по подбору персонала.

Стратегия нужна для последующих действий при поиске кандидатов их может быть несколько, так например: компания осуществляет найм только профессионалов с хорошей заработной платой, от которых ждет быстрого результата. Такая стратегия подразумевает, что руководитель компании смотрит на конкурентов и их специалистов, работа которых ему нравится. Он знает их по фамилиям, поддерживает с ними контакты и ждет возможности сделать предложение о переходе.

Второй вариант, это привлечение молодых специалистов без опыта работы, но желающих получить свою первую работу и опыт. Данная стратегия предполагает найм молодых сотрудников, нацеленных на получение опыта и наставничество со стороны руководителя компании.

Третье – используем все возможные каналы поиска.

Но для начала необходимо написать хорошее и привлекательное объявление о вакансии. Запомните, что такое объявление не просто похоже на рекламное, оно таковым и является, и ваши потенциальные сотрудники – это и есть клиенты. Задача простая – их нужно привлечь. Но самое главное не путем обмана!

После того как объявление написано теперь можно заниматься его размещением. Предлагаем выкладывать вакансии на нескольких сайтах и досках объявлений в Интернете. Если хотите, можете дать объявление в газете (если такая возможность имеется) или даже расклеить объявления – правда эффективность от этого довольно низкая.

Поэтому кроме работы с сайтами вакансий и резюме можно воспользоваться следующими рекомендациями: социальные сети – персональный призыв на своей странице, группы, профессиональные сообщества; отраслевые форумы; бизнес-школы, мастер-классы; работы с ВУЗами.

Четвертое – начинаем отбор кандидатов и готовимся к интервью (собеседование).

И так, вам начали присылать резюме, а может быть даже звонить. Сразу отметим, что имеет смысл всем звонящим рекомендовать присылать свое резюме на рассмотрение по электронной почте. Тот, кто не готов это делать, а просто позвонил разузнать, что и как, такой сотрудник вам не нужен. Также не стоит отвечать всем и на всё по первому требованию. Установите порядок для рассмотрения резюме, а также, когда планируете отвечать кандидатам.

Прочитав резюме, предлагаем набросать ряд вопросов, которые вы бы хотели задать кандидату и подготовить сценарий, по которому будет вестись собеседование. Необходимо расписать с чего начнете и чем закончите. Время на собеседование необходимо назначать строго по часам, «размазывание» по времени, что можно приходить когда угодно, обесценивает вас как руководителя.

На самом собеседовании не отвлекайтесь, следите за его ходом, делайте пометки и записи. Также предлагаем задавать неординарные и неожиданные вопросы для кандидата, которые должны быть сформулированы так, чтобы ответ на них содержал какую-нибудь полезную информацию для вас. Давайте возможность высказаться кандидату даже о том, о чем его не спрашивали. Возможно, он сам расскажет необходимую информацию. Будьте гостеприимны и вежливы. Не упускайте возможность проверить, на что ориентирован кандидат: на процесс или результат. Узнайте, чего он достиг ранее и что планирует добиться на новом месте. Не доверяйте словам. В самом конце интервью подробно расскажите о вакансии, требованиях и условиях работы, не делайте это заранее, так как кандидат может подстроить свои ответы. Не приукрашивайте свой бизнес, ведь когда человек нанимается на работу, новые коллеги могут рассказать об обратной ситуации, все что было приукрашено на интервью, раскрывается в первые дни работы. Говорить надо только то, что сможете обеспечить и подкрепляйте реальными примерами.

Запомните, что, когда кандидат уходит от вас, он будет рассказывать своим друзьям и близким, что был на собеседовании. И то, что скажет кандидат своему окружению и есть начало или конец бренда вашей компании.

Читайте так же:  Листок нетрудоспособности по беременности и родам

Пятое – выбор лучшего!

Отсмотрев всех кандидатов, пришло время выбрать лучшего. Этому необходимо уделить достаточно внимания. Никогда не поддавайтесь эмоциям, проведите оценку. Проверьте кандидата, по возможности связавшись с предыдущим работодателем. Возьмите паузу после первого собеседования, назначьте второе, если кандидат всем понравился, дайте ему небольшое задание и предложите ему подготовить свои вопросы для следующего собеседования.

Шестое — Быстро увольняйте тех, кто не подошел

Если в первый месяц вы чувствуете, что кандидат – «не ваш человек», лучше с ним попрощаться.

Руководителю в команде нужны преданные сотрудники, которые будут с благодарностью относиться к возможностям, профессии, руководству.

Поэтому при найме сотрудников руководствуйтесь несколькими правилами:

1. Не принимайте на работу без испытательного срока;

2. Не принимайте на работу без уверенности, что кандидат вам подходит и удовлетворяет по ключевым параметрам;

3. Не принимайте на работу, лишь бы заполнить свободную вакансию.

И да, люди делятся на два психологических типа: «процессники» и «результатники». Выбирайте вторых!

Портал ЗА ЧЕСТНЫЙБИЗНЕС благодарит Дениса Нежданова и Елену Набережневу в подготовке данной статьи.

Как найти работника — секреты эффективного поиска персонала

Как найти работника? Этот вопрос встает даже в самой стабильной и престижной компании, где «текучка кадров» понятие неслыханное. Что уж говорить о фирме с большим количеством линейного персонала? Здесь вопрос «как найти сотрудника на работу?» имеет хронические корни. Есть несколько способов эффективного и не очень поиска работников. Какой из них будет выгоден, решать можно после изучения особенностей каждого.

Как найти работника — классические варианты

Существуют проверенные способы поиска работников:

  • личные и дружеские связи;
  • объявление в СМИ;
  • обращение в бюро трудоустройства;
  • обращение к тематическим интернет-порталам.

Алгоритм подбора персонала выглядит обычно так:

  • соискатель заполняет резюме, по которому кадровик осуществляет первоначальный отбор;
  • допущенные к собеседованию претенденты назначаются для прохождения интервью (проводит сотрудник отдела кадров);
  • проверка причины увольнения с предыдущего места;
  • назначение медосмотра (его полная или частичная оплата работодателем);
  • оформление трудового договора.

Каждый из вышеперечисленных способов имеет свои достоинства и подводные камни. Любой из способов несет с собой значительные материальные и временные траты.

[2]

Как искать сотрудников бесплатно?

Если вопрос стоит о том, как найти сотрудника на работу в небольшую компанию, то можно воспользоваться личными связями и возможностями «сарафанного радио». Метод беспроигрышный, если требуется один-два человека с возможностью быстрой проверки их личностных качеств.

Риски этого способа поиска нужного работника состоят в вероятной возможности испортить личные отношения с близким вам человеком. Найм на работу знакомого или, что еще хуже, родственника грозит потерей симпатии к вам с первым рабочим выговором, конфликтом. Второй негативный момент — чувство обязанности к наемному работнику на основе личных отношений. Для большой компании работа родственников в одном отделе не поощряется руководством.

Как найти нужного сотрудника через государственные организации? Обратиться в бюро по трудоустройству. Здесь вам будут направлять кандидатов, из которых можно подобрать необходимый персонал.

Чем это часто не устраивает? Кандидаты от службы трудоустройства часто не устраивают кадровиков из-за их низкой мотивированности к труду, наличия вредных привычек, особенностей личностных качеств.

Как нанимать сотрудников быстро? Обращением в СМИ и на соответствующие интернет порталы. Здесь о вашей вакансии узнает максимальное количество соискателей и у вас появится большой выбор.

Минусы этого способа найма персонала в необходимости материальных и временных затрат на выбор и проверку сотрудников. Это ответ на вопрос как быстро набрать сотрудников для неквалифицированной работы, где не требуется особых навыков, нет ответственности.

Повышает шанс найти нужного сотрудника обращение к платным услугам интернет порталов о работе. Сейчас эта область стремительно развивается, но чтобы не лишиться денег безвозвратно, следует работать с известными ресурсами. Однако этот путь бывает недешев. Особенно если требуется не рядовой работник, а высококвалифицированный специалист. Принимаете же вы его на работу исключительно под свою ответственность.

Как быстро найти хорошего работника — аутсорсинг персонала

Самый трудной задачей для кадровика или владельца бизнеса является вопрос: «Где быстро найти хорошего работника?». Хороший работник должен обладать требуемой квалификацией, определенными личностными и моральными качествами.

Современный способ найма работников — обращение в кадровую компанию. Здесь вы получите ответ, как нанять работника без оформления законным путем или как нанять работника и не платить налоги. Аутсорсинговые компании занимаются квалифицированным подбором кадров и несут за свой персонал договорную ответственность.

Обращение в такую фирму навсегда избавит вас от:

  • необходимости искать трудовые ресурсы самостоятельно;
  • материальных трат на мед. освидетельствование, на обучение, на переквалификацию;
  • нехватки кадров в периоды временной нужды в дополнительных работниках.

Как искать сотрудников через аутсорсинговую компанию? Достаточно выбрать аккредитованную государством компанию и позвонить по контактному телефону. Опытный менеджер точно выяснит количество, квалификацию и временную потребность в работниках и предложит оптимальный вариант сотрудничества.

Если перед вами стоит вопрос, как нанять работника без оформления, то вы можете заключить договор аутсорсинга персонала. Кадровое агенство предоставит необходимых сотрудников без оформления трудовых отношений. Вся ответственность будет на аутсорсинговой компании. Ваша задача — оплатить договор услуг по факту выполненных работ.

Как и где найти сотрудника на работу?

38 327
актуальных вакансий на сайте

231 485
приглашений за последний месяц

15 мин
в среднем до первого отклика

  • check

Размещайте резюме
и получайте приглашения от работодателей

  • check
  • Откликайтесь на вакансии самостоятельно
    и привлеките внимание работодателей

  • check
  • Подписывайтесь на новые вакансии
    и получайте свежие вакансии каждый день

    Преимущества размещения резюме на Карьерист.ру

    На сайте Карьерист.ру Вы получаете ряд преимуществ размещая резюме:

    • Для Вас собраны только свежие и актуальные вакансии;
    • Сразу после размещения резюме, Вы получаете приглашения от крупных и прямых работодателей, которые прошли модерацию на нашем ресурсе, а значит Вы обезопасены от мошенников и недобросовестных работодателей;
    • Для Вас открыт доступ к более чем к 1598 вакансиям на нашем ресурсе;
    • Отправлять резюме можно на любые должности по более чем 30 сферам деятельности.

    На нашем сайте Вы найдете обучающие материалами для собеседований, аналитические статьи и последние новости HR сферы. Каждый соискатель может подписаться на новостную рассылку нашего ресурса, где собраны интересные материалы и анонсы различных мероприятий и тренингов для развития своих трудовых навыков

    Поиск работы станет еще более удобным с помощью мобильного приложения, теперь можно искать работу и получать приглашения удаленно от компьютера.

    [3]

    Ежедневно на нашем ресурсе работу находят 1400 соискателей. Размещайте резюме на сайте Карьерист.ру, и Вы быстрее найдете работу о которой давно мечтали.

    Читайте так же:  В каких случаях больничный не оплачивается

    Как найти сотрудника, если вы не HR

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Прежде чем публиковать объявления о потенциальном найме, найдите 30 минут свободного времени, чтобы понять:

    • Кто вам нужен?
    • Для чего нужен?
    • Сколько это стоит?
    • Где искать такого кандидата?

    Кто вам нужен?

    Менеджер по продажам? Секретарь? Бухгалтер? Маркетолог? Есть ли в вашей команде человек, которому могут быть интересны эти задачи? Возможно, офис-менеджер Юля в свободное время продает хендмейд-украшения в группе «Вконтакте». А системный администратор Вадим получает второе высшее — как раз в том направлении, которое вам нужно. Если прописать потенциальный объем задач, может оказаться, что с этим справится сотрудник на неполный рабочий день, внештатный бухгалтер или стажер. Ну а если расчет показывает нагрузку на полноценные 40 часов в неделю, есть смысл открывать полноценный поиск.

    Итак, кто вам нужен?

    • Фрилансер: нагрузка непостоянная, задачи будут сильно меняться
    • Удаленный сотрудник: есть постоянные задачи, но их объем невелик.
    • Стажер: рутинные, однотипные, простые задачи, которые хочется снять с постоянных сотрудников.
    • Полноценная ставка: открывается поиск на вакансию.

    Интересным способом оптимизации работы поделилась директор маркетингового агентства: каждый месяц она приглашает практикантов на стажировку. Первую неделю каждый сотрудник обязан передать стажеру хотя бы одно неинтересное ему дело: написать письмо клиенту по шаблону; собрать данные о компании-конкуренте; составить презентацию по представленным отчетам и так далее. Если в течение месяца стажер справляется с задачами, ему предлагают контакт. Если нет — у него есть подтвержденная практика и рекомендательное письмо по итогам работы.

    Для чего нужен сотрудник?

    Здесь очень важно четко понять, каких результатов вы ждете от нового человека? Какую ценность для клиентов, сотрудников, вас лично он будет создавать? К сожалению, даже средний бизнес не всегда задает этот вопрос при открытии позиции. Приходит новый сотрудник, что-то делает — новый дизайн, аналитику по продукту, описание новой услуги, а результата нет.

    Собственник магазина мебели ручного производства очень ошибся, поверив в силу продаж через «Инстаграм». По совету друзей он нанял сотрудника по продвижению. Но прошла пара месяцев — результатом были только лайки под красивыми картинками. С сотрудником расстались. После посещения мастер-классов по продвижению, стал понятен желаемый результат: поток заказов, полученных через социальные сети! Это требование и указали в вакансии. Очень скоро удаленный сотрудник был найден. Теперь 30% заказов ежемесячно приходит из социальных сетей и не только через «Инстаграм».

    Сколько он стоит?

    Если вы впервые открываете вакансию, важно понять, сколько стоят подобные услуги. Какая сумма вознаграждения позволит найти хорошего специалиста, но не ударит по бюджету?

    Примерную оценку можно получить по размещенным вакансиям и оценке зарплатных ожиданий кандидатов, о которых они пишут в резюме и говорят на собеседовании. Даже без доступа к базе кандидатов примерные ожидания вы можете узнать, открыв поиск на сайте hh.ru. Контактные данные соискателей вы не увидите, но первый срез по доходам получите. Помните, что ожидаемая зарплата всегда выше предлагаемой: загляните и в вакансии, чтобы узнать, сколько нужному вам специалисту предлагают конкуренты.

    Определяя размер заработной платы, вы влияете на входящий поток кандидатов.

    • предлагая сумму выше рынка, вы усилите поток кандидатов и обратите на себя внимание достаточно опытных специалистов.
    • предлагая «рыночную» заработную плату, вы получите меньшее количество откликов и навряд ли привлечете суперпрофессионалов. Но для стандартной вакансии это не будет проблемой.
    • предлагая заработную плату «ниже рынка», будьте готовы к более длительному поиску. Скорее всего, вакансию вы закроете начинающим специалистом, которого придется учить.

    Важная ремарка: удаленная работа, разовая консультация или стажировка стоят гораздо дешевле, а то и бесплатны.

    Где искать кандидата?

    Если канал поиска выбран верно, скорость закрытия вакансии увеличивается в разы. Например, можно долго искать хорошего бухгалтера в соцсетях и быстро — на работном сайте.

    Владелец одной автотранспортной компании «срезал путь»: он выделил два дня на междугородние поездки и провел собеседование с новым сотрудником прямо в салоне автобуса.

    Один из самых важных вопросов бизнеса: «Где водится мой клиент?» Для вас будет очень важным вопрос: «Где «обитают» мои потенциальные сотрудники?»

    Используйте несколько каналов привлечения. Помимо работных сайтов это:

    1. рекомендации ваших сотрудников, партнеров и даже клиентов;
    2. обучения и конференции (попросите организаторов поделиться контактами слушателей и спикеров);
    3. непосредственное рабочее место (лучших продажников видно «в полях»: всегда берите с собой визитки и, если вам понравилось обслуживание, знакомьтесь и приглашайте пообщаться);
    4. группы в социальных сетях по интересам (можно просить администратора публиковать объявление о вакансии);
    5. профессиональные сообщества (клубы HR-менеджеров, главных бухгалтеров, PR&Marketing, IT);
    6. IT); рекомендации кафедр вузов (многие преподаватели могут посоветовать не только своих студентов, но и выпускников).

    Итак, вы определили несколько мест, где ваш потенциальный сотрудник может встретить объявление или описание вакансии. Теперь благодаря ответам на 4 вопроса у вас есть вся необходимая информация, чтобы составить четкое и понятное описание. В самое начало желательно поместить интересное описание компании, которое привлечет внимание потенциального кандидата.

    Разберем на примере

    Мы — российская марка одежды. Мы сами придумываем одежду, сами ее производим в России и сами же продаем в розницу. Наш основной канал сбыта — интернет-магазин и магазины-партнеры. Каждый месяц мы продаем несколько тысяч изделий по всей России. И у нас есть всего три неразрешенных вопроса:

    1. Почему всего несколько тысяч, а не несколько десятков тысяч?
    2. При каких объемах мы выйдем на коэффициент 10% от себестоимости?
    3. Как забыть, что такое кассовый разрыв?

    Кто нужен: финансовый директор

    • управленческий учет;
    • планирование и распределение денежных средств;
    • контроль правильности разнесения платежей согласно учетной политике;
    • участие в процессе бюджетирования;
    • работа с кредитными организациями в части получения кредитов;
    • сопровождение электронной базы данных полученных к оплате счетов, контроль за корректностью занесенной информации, проверка на соответствие действующим регламентным документам;
    • формирование ежедневного реестра платежей.

    Требования к кандидату:

    Высшее образование — профильное, специализации: «финансы и кредит», «финансовый менеджмент».
    Опыт работы от двух лет в производственной компании — в приоритете.
    Опыт финансового планирования и бюджетирования.
    Опыт работы с кредитными организациями (полное сопровождение процесса от заявки до выдачи кредита).
    Уверенное владение методами финансово-экономического анализа деятельности предприятия.
    Отличное знание «1С», банк-клиента.
    Навыки устного и письменного делового общения.

    Мы предлагаем:

    Сложные амбициозные задачи.
    Красивый офис в красивом месте.
    Оформление по ТК РФ.
    Рыночную з/п — обсудим при личной встрече.
    Молодую команду с хорошим чувством юмора.

    Читайте так же:  Совместно нажитое имущество супругов - раздел и семейный кодекс

    Обратите внимание: в самом начале вакансии заданы вопросы, которые предстоит решить финансовому директору. Есть описание задач и требований. И краткое введение: почему стоит идти именно в эту компанию.

    Теперь у вас есть описание вакансии и четкое понимание, кто вам нужен и для чего. Следующими шагами по поиску будут:

    [1]

    • получение первого отклика, анализ резюме;
    • назначение встреч;
    • проведение интервью;
    • определение финалиста;
    • проверка рекомендаций;
    • предложение работы, получение согласия;
    • уведомление других кандидатов о завершении поиска.

    Когда вы четко понимаете, кто и для чего вам нужен, вы привлекаете больше подходящих кандидатов, более точно оцениваете, решит ли собеседник поставленные задачи. В качестве проверочного инструмента хорошо работают тестовые задания: попросите менеджера по продажам сделать звонок потенциальному клиенту; секретарю можно поручить составить деловое письмо для партнера; бухгалтеру — расчет налога по имеющимся данным.

    После определенного количества встреч вы нашли своего человека. Предложение сделано, принято, и вы счастливы — наконец работа выполнена! Обязательно уделите время тем, кто не прошел в финал. Обязательно созвонитесь с каждым и расскажите о завершении отбора. В этот момент вы закладываете фундамент будущего доверия и добрых рекомендаций. Кто знает, где и в каких обстоятельствах вы еще пересечетесь с кандидатами?

    Если инструкция показалась вам слишком сложной, вы застряли на одном из этапов или у вас нет времени на поиск, доверьте работу профессиональному рекрутеру на HRspace. Это удобно и безопасно — мы берем на себя оформление документов и даем гарантии всем участникам сделки.

    Как найти сотрудника, если вы не HR

    Прежде чем публиковать объявления о потенциальном найме, найдите 30 минут свободного времени, чтобы понять:

    • Кто вам нужен?
    • Для чего нужен?
    • Сколько это стоит?
    • Где искать такого кандидата?

    Кто вам нужен?

    Менеджер по продажам? Секретарь? Бухгалтер? Маркетолог? Есть ли в вашей команде человек, которому могут быть интересны эти задачи? Возможно, офис-менеджер Юля в свободное время продает хендмейд-украшения в группе «Вконтакте». А системный администратор Вадим получает второе высшее — как раз в том направлении, которое вам нужно. Если прописать потенциальный объем задач, может оказаться, что с этим справится сотрудник на неполный рабочий день, внештатный бухгалтер или стажер. Ну а если расчет показывает нагрузку на полноценные 40 часов в неделю, есть смысл открывать полноценный поиск.

    Итак, кто вам нужен?

    • Фрилансер: нагрузка непостоянная, задачи будут сильно меняться
    • Удаленный сотрудник: есть постоянные задачи, но их объем невелик.
    • Стажер: рутинные, однотипные, простые задачи, которые хочется снять с постоянных сотрудников.
    • Полноценная ставка: открывается поиск на вакансию.

    Интересным способом оптимизации работы поделилась директор маркетингового агентства: каждый месяц она приглашает практикантов на стажировку. Первую неделю каждый сотрудник обязан передать стажеру хотя бы одно неинтересное ему дело: написать письмо клиенту по шаблону; собрать данные о компании-конкуренте; составить презентацию по представленным отчетам и так далее. Если в течение месяца стажер справляется с задачами, ему предлагают контакт. Если нет — у него есть подтвержденная практика и рекомендательное письмо по итогам работы.

    Для чего нужен сотрудник?

    Здесь очень важно четко понять, каких результатов вы ждете от нового человека? Какую ценность для клиентов, сотрудников, вас лично он будет создавать? К сожалению, даже средний бизнес не всегда задает этот вопрос при открытии позиции. Приходит новый сотрудник, что-то делает — новый дизайн, аналитику по продукту, описание новой услуги, а результата нет.

    Собственник магазина мебели ручного производства очень ошибся, поверив в силу продаж через «Инстаграм». По совету друзей он нанял сотрудника по продвижению. Но прошла пара месяцев — результатом были только лайки под красивыми картинками. С сотрудником расстались. После посещения мастер-классов по продвижению, стал понятен желаемый результат: поток заказов, полученных через социальные сети! Это требование и указали в вакансии. Очень скоро удаленный сотрудник был найден. Теперь 30% заказов ежемесячно приходит из социальных сетей и не только через «Инстаграм».

    Сколько он стоит?

    Если вы впервые открываете вакансию, важно понять, сколько стоят подобные услуги. Какая сумма вознаграждения позволит найти хорошего специалиста, но не ударит по бюджету?

    Примерную оценку можно получить по размещенным вакансиям и оценке зарплатных ожиданий кандидатов, о которых они пишут в резюме и говорят на собеседовании. Даже без доступа к базе кандидатов примерные ожидания вы можете узнать, открыв поиск на сайте hh.ru. Контактные данные соискателей вы не увидите, но первый срез по доходам получите. Помните, что ожидаемая зарплата всегда выше предлагаемой: загляните и в вакансии, чтобы узнать, сколько нужному вам специалисту предлагают конкуренты.

    Определяя размер заработной платы, вы влияете на входящий поток кандидатов.

    • предлагая сумму выше рынка, вы усилите поток кандидатов и обратите на себя внимание достаточно опытных специалистов.
    • предлагая «рыночную» заработную плату, вы получите меньшее количество откликов и навряд ли привлечете суперпрофессионалов. Но для стандартной вакансии это не будет проблемой.
    • предлагая заработную плату «ниже рынка», будьте готовы к более длительному поиску. Скорее всего, вакансию вы закроете начинающим специалистом, которого придется учить.

    Важная ремарка: удаленная работа, разовая консультация или стажировка стоят гораздо дешевле, а то и бесплатны.

    Где искать кандидата?

    Если канал поиска выбран верно, скорость закрытия вакансии увеличивается в разы. Например, можно долго искать хорошего бухгалтера в соцсетях и быстро — на работном сайте.

    Владелец одной автотранспортной компании «срезал путь»: он выделил два дня на междугородние поездки и провел собеседование с новым сотрудником прямо в салоне автобуса.

    Один из самых важных вопросов бизнеса: «Где водится мой клиент?» Для вас будет очень важным вопрос: «Где «обитают» мои потенциальные сотрудники?»

    Используйте несколько каналов привлечения. Помимо работных сайтов это:

    1. рекомендации ваших сотрудников, партнеров и даже клиентов;
    2. обучения и конференции (попросите организаторов поделиться контактами слушателей и спикеров);
    3. непосредственное рабочее место (лучших продажников видно «в полях»: всегда берите с собой визитки и, если вам понравилось обслуживание, знакомьтесь и приглашайте пообщаться);
    4. группы в социальных сетях по интересам (можно просить администратора публиковать объявление о вакансии);
    5. профессиональные сообщества (клубы HR-менеджеров, главных бухгалтеров, PR&Marketing, IT);
    6. IT); рекомендации кафедр вузов (многие преподаватели могут посоветовать не только своих студентов, но и выпускников).

    Итак, вы определили несколько мест, где ваш потенциальный сотрудник может встретить объявление или описание вакансии. Теперь благодаря ответам на 4 вопроса у вас есть вся необходимая информация, чтобы составить четкое и понятное описание. В самое начало желательно поместить интересное описание компании, которое привлечет внимание потенциального кандидата.

    Читайте так же:  Социальные вычеты по ндфл на детей

    Разберем на примере

    Мы — российская марка одежды. Мы сами придумываем одежду, сами ее производим в России и сами же продаем в розницу. Наш основной канал сбыта — интернет-магазин и магазины-партнеры. Каждый месяц мы продаем несколько тысяч изделий по всей России. И у нас есть всего три неразрешенных вопроса:

    1. Почему всего несколько тысяч, а не несколько десятков тысяч?
    2. При каких объемах мы выйдем на коэффициент 10% от себестоимости?
    3. Как забыть, что такое кассовый разрыв?

    Кто нужен: финансовый директор

    • управленческий учет;
    • планирование и распределение денежных средств;
    • контроль правильности разнесения платежей согласно учетной политике;
    • участие в процессе бюджетирования;
    • работа с кредитными организациями в части получения кредитов;
    • сопровождение электронной базы данных полученных к оплате счетов, контроль за корректностью занесенной информации, проверка на соответствие действующим регламентным документам;
    • формирование ежедневного реестра платежей.

    Требования к кандидату:

    Высшее образование — профильное, специализации: «финансы и кредит», «финансовый менеджмент».
    Опыт работы от двух лет в производственной компании — в приоритете.
    Опыт финансового планирования и бюджетирования.
    Опыт работы с кредитными организациями (полное сопровождение процесса от заявки до выдачи кредита).
    Уверенное владение методами финансово-экономического анализа деятельности предприятия.
    Отличное знание «1С», банк-клиента.
    Навыки устного и письменного делового общения.

    Мы предлагаем:

    Сложные амбициозные задачи.
    Красивый офис в красивом месте.
    Оформление по ТК РФ.
    Рыночную з/п — обсудим при личной встрече.
    Молодую команду с хорошим чувством юмора.

    Обратите внимание: в самом начале вакансии заданы вопросы, которые предстоит решить финансовому директору. Есть описание задач и требований. И краткое введение: почему стоит идти именно в эту компанию.

    Теперь у вас есть описание вакансии и четкое понимание, кто вам нужен и для чего. Следующими шагами по поиску будут:

    • получение первого отклика, анализ резюме;
    • назначение встреч;
    • проведение интервью;
    • определение финалиста;
    • проверка рекомендаций;
    • предложение работы, получение согласия;
    • уведомление других кандидатов о завершении поиска.

    Когда вы четко понимаете, кто и для чего вам нужен, вы привлекаете больше подходящих кандидатов, более точно оцениваете, решит ли собеседник поставленные задачи. В качестве проверочного инструмента хорошо работают тестовые задания: попросите менеджера по продажам сделать звонок потенциальному клиенту; секретарю можно поручить составить деловое письмо для партнера; бухгалтеру — расчет налога по имеющимся данным.

    После определенного количества встреч вы нашли своего человека. Предложение сделано, принято, и вы счастливы — наконец работа выполнена! Обязательно уделите время тем, кто не прошел в финал. Обязательно созвонитесь с каждым и расскажите о завершении отбора. В этот момент вы закладываете фундамент будущего доверия и добрых рекомендаций. Кто знает, где и в каких обстоятельствах вы еще пересечетесь с кандидатами?

    Топ-10 лучших сайтов по поиску работы в России

    Актуальность поиска работы в наше время не только не снижается, если сравнивать с предыдущими десятилетиями, но, наоборот, становится всё выше. Одни люди увольняются, других увольняют, одни хотят сменить место работы по какой-то причине, другие просто встают перед необходимостью перемен. Но если раньше все использовали, так сказать, классический метод: покупка газеты – поиск объявлений – телефонные звонки – назначение собеседований; то сегодня два, а чаще всего, даже три первых пункта этого метода можно смело вычёркивать, ведь в распоряжении людей есть Интернет.

    Поиск работы через Интернет позволяет многократно сократить время, избежать простоя в очередях и подготовки документов, ведь можно просто найти интересующую вакансию и откликнуться на неё или же написать письмо в организацию, отправив по E-Mail резюме и коротко рассказав о себе. Причём сделать это можно, сидя у себя дома за компьютером и попивая любимый зелёный чай.

    Однако особое внимание в этом вопросе должно быть уделено поиску наиболее подходящего сайта для поиска работы, ведь вариантов можно найти много, но далеко не все ресурсы могут оказать профессиональные услуги и помочь наконец-таки трудоустроиться. Поэтому мы решили привести список самых, на наш взгляд, лучших сайтов по поиску работы в России, которые уже проверены годами и огромным количеством соискателей.

    Ниже мы рассмотрим «горячую» десятку сайтов, обратившись к которым, любой человек существенно увеличивает свои шансы найти для себя подходящее место работы.

    Сайт «Job.ru» является одним из наиболее старых сайтов по поиску работы – он функционирует с 1996 года. Обратившись сюда, соискатель получает возможность найти работу на территории РФ и стран бывшего СНГ, а банк вакансий составляет свыше 100 тысяч предложений, обновляющихся ежедневно. Кроме того, на сайте можно узнать о том, как грамотно составить резюме, как правильно проходить собеседования с работодателем, найти массу полезных материалов, касающихся трудового права и карьеры. Все резюме, поступающие в базу от соискателей, проходят тщательную модерацию, благодаря чему запросы от ищущих работу максимально соответствуют условиям работодателей.

    HEADHUNTER.RU

    Ресурс «HeadHunter.ru (hh.ru)» занимает лидирующие позиции среди ресурсов, работающих в сфере поиска работы. На сайте можно найти свыше 300 тысяч актуальных предложений по работе и более 13 миллионов резюме соискателей. Каждому соискателю предлагается возможность воспользоваться очень удобной поисковой системой, узнать о новостях на рынке труда, познакомиться с обновляемым каталогом зарплат, получить помощь специалиста в режиме онлайн, создать профессиональное резюме, а также узнать о всевозможных курсах обучения и повышения квалификации и посетить раздел исследований. Помимо прочего, данный сайт очень полезен и для работодателей.

    GORODRABOT.RU

    Один из самых молодых сайтов по поиску работы GorodRabot.ru уже входит в Топ 7 наиболее популярных порталов по трудоустройству Рунета. Более 8 млн пользователей выбирают GorodRabot.ru каждый месяц. Здесь почти 1,5 млн вакансий. На портале собраны вакансии из 150 проверенных источников, в том числе самых известных сайтов по поиску работы в России. На GorodRabot.ru работодатели могут размещать вакансии бесплатно. Плюс здесь собрана база кандидатов из 1,3 млн резюме и сервисы для быстрого поиска сотрудников. Здесь также есть статистика зарплат, калькулятор индексации, свежие новости, полезные статьи, комментарии и советы экспертов.

    Сайт «Rabota.ru» является порталом, предлагающим соискателям свыше 180 тысяч предложений по работе в регионах РФ и странах бывшего СНГ, а работодателям – более 3 миллионов резюме. Поиск работы на этом сайте очень удобен, быстр и точен, а его специалисты находятся на связи 24 часа в сутки. Найти для себя работу здесь может и студент, и кладовщик, и менеджер, и руководитель, и специалист в какой-либо области. Однако на ресурсе имеется довольно жёсткий регламент размещения резюме и вакансий, что сделано во избежание сомнительных публикаций, повторов и спама. Кроме того, у сайта есть и мобильная версия и специальное приложение, установить которое можно на смартфон или планшет.

    Читайте так же:  Льготы инвалидам 2 группы

    SUPERJOB.RU

    В базе данных портала «Superjob.ru» представлено свыше 220 тысяч вакансий от компаний разного масштаба и формата, причём как от отечественных, так и от зарубежных. Но основным видом деятельности сайта является не только предоставление предложений по работе, но и полезных материалов и самой актуальной информации в области рынка труда, обзоров заработных плат, тесов по профориентации и даже помощи специалистов в составлении профессиональных резюме. Помимо этого, у соискателей есть возможность получить перечень кадровых агентств, узнать о различных тематических мероприятиях и найти курсы по обучению, повышению квалификации или профессиональной переподготовке.

    ZARPLATA.RU

    Сайт «Zarplata.ru» работает в области трудоустройства уже 12 лет и сотрудничает с популярным и известным изданием «Работа и Зарплата». Ресурс предлагает пользователям ознакомиться с огромным количеством предложений – всего их более 40 тысяч, а количество человек, ежедневно посещающих сайт, превышает 100 тысяч. Сайт снабжён функциональным, быстрым и удобным поиском вакансий, которые обновляются каждый день, разделами новостей, обзоров в области рынка труда и аналитических данных, а также возможностью размещения резюме и оформления подписки на обновления. Модерирование всех поступающих резюме позволяет в кратчайшие сроки найти соответствующие заданным параметрам вакансии.

    RABOTA.MAIL.RU

    Портал «Rabota.Mail.Ru» очень хорошо известен российским соискателям и работодателям. Каждый день на сайте можно найти массу свежих предложений по работе во всех регионах России. Подходящие предложения здесь может найти практически каждый человек, независимо от того, какова его специализация – работа есть для всех, от разнорабочих и домохозяек до руководителей и специалистов. Кроме того, посетители сайта имеют возможность ознакомиться новостями рынка труда и всевозможными аналитическими данными, а студенты могут воспользоваться особым разделом, в котором собраны очень хорошие и перспективные предложения для людей без опыта работы и желающих совмещать работу с обучением.

    FREE-LANCE.RU

    Ресурс «Free-Lance.ru» очень хорошо известен среди пользователей сети Интернет и людей, которых интересует конкретно удалённая работа. Более всего данный сайт подходит для людей, специализирующихся на копирайтинге, переводе текстов, написании статей, инфографике, веб-дизайне, фотографии, программировании и т.д. По большому счёту, представленный ресурс является одним из самых популярных ещё и по той причине, что даёт возможность оффлайн-сотрудникам представлять свои работы и творения на продажу и открывает любому желающими очень широкий простор для работы и творчества с возможностью получения хорошего финансового вознаграждения.

    Сайт «Vakant.ru» предлагает соискателям качественные услуги и удобный поиск вакансий, общее число которых превышает 170 тысяч. Пользователи могут добавлять свои резюме в банк данных и искать работу, как на территории работодателя, так и удалённо. Ресурс функционирует с 2000 года, и в настоящее время считается одним из лучших. Отличает его от массы других быстрая регистрация, возможность размещения резюме и наличие внутренней почты, упрощающей взаимодействие соискателей и работодателей. В дополнение к этому, можно отметить возможность создания собственного архива вакансий, оформления подписки и ознакомления с актуальными в сфере рынка труда новостями.

    «Prohq.ru» — ещё один профессиональный сервис по поиску работы. Также это ещё один наиболее популярный сайт, специализирующийся на предложениях в области легального фриланса, по причине чего здесь можно найти и массу прекрасных исполнителей, и множество достойных заказчиков. Кроме возможности поиска или предложения работы, на ресурсе можно создать персональный аккаунт, который легко привязать расчётному счёту. Также есть услуга оформления электронных документов, необходимых при регистрации ИП, что очень востребовано среди некоторых фрилансеров.

    Сайт «Avito.ru» является очень функциональным ресурсом, предлагающим соискателям свыше 720 тысяч вакансий, а работодателям – более 300 тысяч резюме. Для получения от ресурса максимальной отдачи, рекомендуется создать аккаунт, внести всю информацию о себе, а также разместить резюме и фото. После размещения все данные проходят модерацию, и работодатели видят в базе нового соискателя, а тут уже и до предложений по работе недалеко. Однако администраторы сайта рекомендуют соблюдать некоторую осторожность, т.к. на сайте нередко регистрируются мошенники с целью обмана.

    Таким образом, в вашем распоряжении десятка самых лучших сайтов по поиску работы, и если в настоящее время вы являетесь соискателем, то не откладывайте поиск работы на потом, и переходите по указанным ссылкам.

    РАБОТА ДЛЯ ВАС: Наверняка вы не раз слышали о том, что работа должна приносить не только доход, но и удовольствие. Но чтобы она приносила удовольствие, нужно понимать, какая работа для вас подходит, а какой заниматься не рекомендуется. Другими словами, чтобы найти себе работу по душе, нужно пройти профориентацию. И сегодня у вас есть возможность сделать это, не выходя из дома, и не выключая компьютер – мы предлагаем вам пройти наш специализированный курс по самопознанию, в котором есть специальный раздел по профориентации, а также масса материалов, которые помогут вам узнать особенности вашей личности, что пригодится не только в поиске работы, но и в жизни вообще.

    Переходите по этой ссылке, а мы желаем вам успехов в познании себя и поиске дела жизни!

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Конечно, мы не могли не пройти мимо нашего портала, ведь мы активно растем, а поэтому периодически ищем работников по разным направлениям: программисты, тьюторы, помощники, дизайнеры и многие другие. Также мы приветствуем стажеров и приглашаем их на оплачиваемые стажировки. Посмотрите, кто нам нужен сейчас в этом разделе.

    Источники


    1. Карсетская, Е. В. Проверка трудовой инспекции. Практические рекомендации для работадателя / Е.В. Карсетская. — М.: АйСи Групп, 2016. — 168 c.

    2. Ло, Реймонд Фен-Шуй и анализ судьбы; София, 2011. — 224 c.

    3. Взаимодействие органов имущественного блока Санкт-Петербурга с юридическими и физическими лицами по вопросам оборота государственного недвижимого имущества и управления государственной собственностью. — М.: Леонтьевский центр, 2004. — 624 c.
    4. Басовский, Л. Е. История и методология экономической науки / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 240 c.
    5. Перевалов, В. Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, 2013. — 432 c.
    6. Конституционное право зарубежных стран; АСТ, Сова — Москва, 2010. — 160 c.
    Как и где найти сотрудника на работу
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here