Госпошлина по трудовым спорам

Статья на тему: "Госпошлина по трудовым спорам" с разъяснениями профессионалов. Мы постарались собрать весь тематический материал, обработать и разместить в удобном для чтения виде. На все вопросы вам ответит наш дежурный консультант.

Платится ли госпошлина по трудовым спорам

Трудовой кодекс защищает права работников и работодателей.

Каждый их них может подать иск в суд для защиты своих прав, если сторон не удалось достичь компромисса в досудебном порядке.

Общие сведения ↑

Чтобы спор перешёл в разряд трудовых, между работником и работодателем должен быть заключён трудовой договор или гражданско-правовой договор на оказание работником услуг.

Ни работник, ни работодатель не имеют права в одностороннем порядке изменять условия такого договора. Об этом говорится в статье 72 ТК РФ.

Госпошлина по трудовым спорам это плата, которая взимает с истца за рассмотрение судом спора и вынесения решения по нему.

По каким вопросам обращаются в суд

Работник и работодатель могут обращаться в суд за защитой своих трудовых прав. Но можно урегулировать конфликты и в досудебном порядке, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в государственную трудовую инспекцию.

Если уладить конфликты в этих инстанциях не получилось, то следует обращаться в суд. Суд рассматривает только индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем.

Коллективные споры могут рассматриваться только специальной комиссий, которая создаётся у работодателя.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются мировыми судами, кроме споров о взыскании заработной платы, компенсационных и других выплат.

Эти споры рассматривает районный суд. Если истцом по делу является работник, то иск нужно подавать оп месту нахождения работодателя.

Если же права работника были нарушены в филиале или представительстве работодателя, то работник может подавать в суд по месту нахождения, либо головного офиса, либо представительства или филиала.

Если истцом является работодатель, то он подаёт иск по месту жительства работника. И работник, и работодатель имеют право подать в суд.

Работник подаёт в суд по следующим трудовым спорам:

  1. О восстановлении на рабочем месте, независимо от причин расторжения трудового договора.
  2. Об изменении даты увольнения и формулировки.
  3. О незаконном переводе на другую работу.
  4. О выплате заработной платы.
  5. По другим основаниям, указанным в статье 391 ТК РФ.

Работодатель может подать в суд на работника для возмещения материального ущерба, который был нанесён работодателю.

Непосредственно в судах рассматриваются следующие споры:

  • о немотивированном отказе приёма работника на работу;
  • работников религиозных организаций;
  • между работодателем – физическим лицом, и его работником (если между ними заключён трудовой договор).

Рассмотрение таких трудовых вопросов не входит в компетенцию комиссии по трудовым спорам и государственной трудовой инспекции.

Что относят к объектам

Применительно к трудовым спорам, их объектом является именно та информация, которая подтверждает наличие конфликтной ситуации.

Для суда, это – доказательства вины одной из сторон трудовых правоотношений – то есть работника или работодателя.

Доказательствами по делу может быть:

  1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника – трудовая книжка, трудовой договор, приказы о приёме на работу или увольнении с неё, приказы о применении дисциплинарного взыскания и другие документы, которые помогут суду вынести решение по делу. Работодатель обязан представить работнику все документы, касающиеся его трудовой деятельности, в течение 3-ёх дней после подачи последним письменного заявления.
  2. Показания свидетелей.

Нормативная база

Трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом нашей страны, в котором описываются все положения по возникновения, соблюдению и прекращению трудовых отношений, а также все способы защиты своих трудовых прав, как работником, так и работодателем.

Оплата государственной пошлины при подаче искового заявления по трудовым спорам регулируется главой 25. 3 НК РФ. Не стоит забывать и судебной практике.

Не редко, в судах возникают такие ситуации, которые невозможно решить «по закону». В этом случае, судьи руководствуются решениями других судей по аналогичным делам.

Госпошлина в суд по трудовым спорам ↑

Как известно, при подаче искового заявления, необходимо уплатить государственную пошлину. Госпошлина – это плата организации или должностному лицу, за совершение и регистрацию юридически значимых фактов.

Например, за регистрацию смерти гражданина и выдачу соответствующего свидетельства. Как сказано в статье 393 ТК РФ, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины, при подаче исковых заявлений, касающихся отношений, вытекающих из трудовых или граждански-правовых отношений.

Но в п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ сказано, что работник освобождается от госпошлины по трудовым спорам о взыскании заработной платы и других пособий, и по другим вопросам, которые вытекают из трудовых отношений.

Но в этой статье сказано, что только при подаче исков в суды общей юрисдикции, к мировым судьям или в Верховный суд.

Есть ли льгота при подаче апелляционных или кассационных жалоб по трудовым спорам? Кто освобождается от уплаты пошлины – только работник? Или работодатель также имеет право на льготу?

Фото: квитанция на уплату госпошлины при обращении в мировой суд

В апелляционной инстанции

Как уже упоминалось, в ст. 333.36 НК РФ сказано, что истец освобождается от уплаты пошлины при подаче иска по трудовым спорам, если дело рассматривается в судах общей юрисдикции.

Но апелляционную жалобу подают уж в суд второй инстанции, поэтому об этом нет, ни слова в НК РФ. Апелляционная инстанция занимается оспариванием или подтверждением решений судов первой инстанции, которые уже вынесены, но ещё не вступили в свою законную силу.

[1]

В ст. 393 ТК РФ сказано, что работники освобождаются от уплаты пошлины, но в каких судах – не уточняется. Стоит обратиться к судебной практике, а именно, к Определению Конституционного суда от 21.12.2011 года № 1637-0-0.

В этом определении сказано, что работник пошлина не оплачивается, если он подаёт исковое заявление по трудовым спорам во все суды.

То есть, не только при подаче искового заявления, но и при подаче заявления на уже состоявшиеся решения суда.

Работодатель не освобождается от уплаты пошлины при подаче апелляционной жалобы.

Таких льгот для него не предусмотрено ни налоговым, ни трудовым законодательством. Подать апелляционную жалобу можно в течение 10 дней после вынесения судом первой инстанции решения по делу.

Читайте так же:  Отпуск после декретного отпуска

При подаче кассационной инстанции

Кассационная жалоба подаётся, если решение суда первой инстанции уже вступила в законную силу, а работник хочет его оспорить.

Кассационная жалоба подаётся в суд второй инстанции. Подать кассационную жалобу может как работник, так и работодатель.

Ориентируясь на Определение Конституционного суда, указанного выше, работник также освобождается от уплаты пошлины. Работодатель же уплачивает пошлину в полном размере.

Но есть Письмо Минфина от 05. 05. 2011 года № 03-05-06-03/32, в котором сказано, что при подаче кассационной и надзорной жалобы, работник не освобождается от уплаты государственной пошлины, а уплачивает её в том размере, который установлен в том размере, который указан в п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Для работника

Как уже упоминалось, работник полностью освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек при подаче иска в суды общей юрисдикции. Об этом говорится в ст. 393 ТК РФ.

Так же есть определение Конституционного суда, в котором сказано, что работник освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче иска по трудовым спорам в РФ и в суды апелляционной инстанции.

Однако это не касается судов надзорной и кассационной инстанции. В вышеуказанном Письме Минфина говорится, что при подаче такой жалобы, работник должен заплатить тот размер пошлины, который указан п. 1 ст. 333. 19 НК РФ.

Такие нормы распространяются на работника независимо от того, является ли он проигравшей стороной или нет.

Для работодателя (для юрлиц)

Ни в трудовом, ни в налоговом законодательстве, не предусмотрена льгота по уплате государственной пошлины по трудовым спорам для работодателя, который является юридическим лицом.

В ст. 392 ТК РФ сказано, что работодатель может подать на работника в суд только на взыскание материального ущерба за вред, который этот работник причин.

Следовательно, работодатель подаёт либо имущественный иск, либо имущественный иск, не поддающийся оценке. Следовательно, он должен уплачивать пошлину в том размере, который указан в пп. 1, 2 и 3 ст. 333.19 НК РФ.

Размер пошлины зависит от цены иска, которая определяется имущественным вредом:

[2]

Сколько Вид иска
4% от цены иска, но не меньше 400 рублей Если сумма ущерба «не дотягивает» до 20 тысяч рублей
800 рублей и + 3% с суммы, которая превышает 20 тысяч рублей Если цена иска находится в пределах от 20 до 100 тысяч рублей
3 200 рублей + 2% от суммы, которая превышает 100 тысяч Если цена иска от 100 до 200 тысяч
5 200 рублей плюс 1% от суммы, которая превышает 200 тысяч Если цена иска от 200 тысяч до 1 млн. рублей
Если имущественный вред, который нанёс работник, превышает 1 млн. рублей Размер полшины равен 13 200 рублей плюс 0,5% от суммы, которая больше 1 млн., но не более 60 тысяч рублей

Если иск имущественного характера, но он не поддаётся оценке, то работодатель, как юридическое лицо, должен заплатить 6 тысяч рублей. Работодатель будет освобождён от уплаты госпошлины, если суд вынесет решение в его пользу.

Трудовые споры – наиболее «популярный» вид споров, который рассматривается в судах общей, апелляционной и кассационной инстанции.

Работник имеет право на полное освобождение от уплаты пошлины, если он подаёт иск или жалобу в суд первой инстанции, а также в суд на апелляцию. При подаче же кассационной и надзорной жалобы, таких льгот для работника нет.

Работодатель же может быть освобождён от уплаты пошлины только в том случае, если он является выигравшей сторон по делу.

Размер госпошлины по трудовым спорам

Трудовые отношения нанимателей и работников оформляются договором, устанавливающим взаимные обязательства и права и регулируются Трудовым кодексом РФ, государственными законами, соглашениями, и другими нормативными документами.

Между сторонами такого договора могут возникнуть непонимание и противоречия по тем или иным аспектам их взаимоотношений: размер оплаты, условия работы, компенсации и пособия и пр. В юридической практике такие разногласия называются индивидуальными трудовыми спорами. Если в противоречие с нанимателем вступает группа людей, спор называется коллективным. Порядок устранения взаимных претензий определяется ТК РФ.

Решение индивидуальных споров в судах первой инстанции

Ст. 391 ТК РФ называет перечень претензий работников, разрешаемых исключительно в судебном порядке:

  1. Отмена приказа об увольнении и восстановление в должности;
  2. О переводе по желанию истца на другую работу в связи с различными обстоятельствами;
  3. О компенсации разницы в оплате за период замещения нижеоплачиваемой должности;
  4. О размере компенсации за время прогула по независящим от сотрудника причинам;
  5. Об изменении в приказе данных о причинах прекращения работы и даты увольнения;
  6. О нарушении работодателем порядка защиты персональных данных.

Только суд может рассматривать иск нанимателя о возмещении убытка к работнику в размере причиненного материального ущерба. По другим вопросам стороны могут подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, формирование и порядок действий которой устанавливается ТК РФ. Члены комиссии, рассмотрев жалобу, могут отказаться от принятия решения или вынести его в пользу нанимателя. Тогда сотруднику для защиты своих интересов нужно обращаться в судебные инстанции.

Сотрудник по любому вопросу может сразу подавать исковое заявление. Рассмотрение дела назначается в районном суде по месту нахождения ответчика.

Государственная пошлина для работников

В РФ обращение с заявлением в судебные инстанции сопровождается перечислением в доход бюджета госпошлины в определенном размере. Этот сбор регулируется Налоговым кодексом. Госпошлина по трудовым спорам согласно статье 333.36 НК РФ не оплачивается по следующим искам:

  • О невыплате зарплаты;
  • О взыскании социальных пособий;
  • По иным вопросам, возникающим в результате трудовых взаимоотношений нанимателя и сотрудника.

Возможность для работников, предоставляющих иски по делам о трудовых спорах, не платить госпошлину предусмотрена ст. 393 ТК РФ. В ней предписывается освобождение от всех судебных издержек в любом размере. Это значит, что, даже проиграв суд, истец не должен возмещать средства, потраченные на экспертов, переводчиков, размер почтовых трат, транспортные и прочие расходы сторон и третьих лиц, связанные с вызовом на заседание и др.

В том случае, если индивидуальный спор будет проигран, суд не вынесет решение о взыскании издержек. Это разъясняется в документах пленарного заседания Верховного суда №2 от 17.03.2004г.

Читайте так же:  Сколько зарабатывает дизайнер одежды

Государственная пошлина для работодателя

Наниматель вправе подать иск в единственном случае – если в результате действий со стороны работника он понес материальный ущерб. Сделать это можно не позднее года с момента, когда факт был обнаружен. Получается, что работодатель подает в суд имущественный иск. То есть, это уже не трудовой спор, госпошлина согласно ст 333.19 НК РФ должна быть оплачена.

Размер ее будет зависеть от стоимости иска, если же оценить размер материального ущерба не удалось, работодатель заплатит 6000 руб. Если он выиграет суд, он будет освобожден от госпошлины и имеет право на возмещение потраченных средств.

Ст. 393 ТК РФ к нанимателю никакого отношения не имеет. Если он окажется проигравшей стороной, то должен будет оплатить расходы ответчика и третьей стороны в размере, определенном судом.

Размер госпошлины при обращении в высшие судебные органы

Если районный суд оставил иск о нарушении прав без удовлетворения, сотрудник может последовательно подать апелляционную, кассационную и надзорную жалобу. Как и в каком размере в этом случае вносится госпошлина по трудовым спорам? Апелляционный суд рассматривает дело заново. Это первая инстанция, но в другом составе, соответственно, здесь действуют льготы по освобождению от уплаты госпошлины для истцов, предусмотренные Налоговым кодексом.

Кассационный суд – это следующая ступень, которая не рассматривает сам трудовой спор, а оценивает правильность применения законодательных актов в предыдущих решениях. На том основании, что в ТК РФ не уточняется, в судах какой инстанции работники не должны оплачивать госпошлину, при обращении с кассационной жалобой госпошлина не оплачивается. По этому поводу есть определение КС РФ от 21.12.2011 г., полностью подтверждающее такой вывод.

Надзорная жалоба представляется в президиум суда республики, края, области, в которых рассматривались прежние иски. Каков размер госпошлины, если трудовой спор разрешается в надзорной инстанции, разъясняется в письме Минфина от 05.05.2011г. Вывод министерства однозначен – госпошлина должна оплачиваться согласно ст. 333.19 НК РФ. По искам, связанным с неимущественными интересами физлиц, ее размер составляет 200руб. Для юридических лиц размер госпошлины составит 400 руб.

Как произвести оплату через Сбербанк можно посмотреть

Кто и в каком размере платит госпошлину за подачу коллективного иска

Коллективные споры – дело очень серьезное, ведь затронуты интересы большого числа людей. Такие конфликты между работниками и работодателями могут привести к забастовке. Поэтому Трудовым Кодексом РФ предусмотрена многоступенчатая система досудебного решения коллективных споров.

Для разрешения конфликтов могут подключаться органы государственного управления. Коллективные трудовые споры редко доходят до суда. В тех случаях, когда иск все-таки подается, то госпошлина не оплачивается, потому что истцами являются работники, а предметом иска – разногласия, вытекающие из трудовых отношений.

Освобождение работников от возмещения расходов при судебном урегулировании трудовых споров расширяет их возможности защищать свои интересы, предоставляет равный с работодателем доступ к правосудию.

Госпошлина по трудовым спорам

Автострахование

  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов.. Комментарии

    Трудовой кодекс Российской Федерации:

    Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

    При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

    Комментарии к статье 393 ТК РФ, судебная практика применения

    Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

    В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:

    Работники при обращении в суд с исками из трудовых отношений освобождаются от уплаты судебных расходов

    По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

    В п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся следующие разъяснения:

    Работники освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований

    Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ и статье 393 ТК РФ работники, работающие (работавшие) у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.

    В п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» содержатся следующие разъяснения:

    От уплаты госпошлины, судебных расходов освобождаются только работники, но не работодатель

    Исходя из смысла подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели.

    Учитывая это, а также принимая во внимание, что в соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

    Читайте так же:  Выходное пособие при ликвидации организации - как рассчитать

    Разъяснения ВС РФ в обзоре практики

    Работник не несет судебные расходы работодателя, в пользу которого вынесено решение суда

    В п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2012 года содержатся следующие разъяснения:

    «На работника, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда».

    В. обратился в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы, возложении обязанности по начислению и уплате страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании компенсации морального вреда.

    ..Решением районного суда, оставленным без изменения определением краевого суда, в удовлетворении исковых требований В. отказано. С В. в пользу ответчика взысканы расходы по оплате услуг представителя.

    Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации по надзорной жалобе В. отменила указанные судебные постановления в части удовлетворения требований о взыскании с В. расходов по оплате услуг представителя, указав следующее.

    ..По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

    Однако законом предусмотрено освобождение работников от судебных расходов как исключение из общего правила.

    Согласно требованиям ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, в связи с чем вывод суда о возложении на истца обязанности по уплате судебных расходов не соответствует закону (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2012 года).

    Позиция Конституционного Суда РФ

    Статья 393 ТК РФ об освобождении работника от оплаты госпошлин и судебных расходов при обращении в суд не противоречит Конституции

    Статья 393 Трудового кодекса РФ обеспечивает право работников на разрешение индивидуальных трудовых споров (статья 37, часть 4, Конституции РФ; статья 2 Трудового кодекса РФ), предполагает применение предусмотренной ею гарантии в рамках индивидуального трудового спора, представляющего собой неурегулированные разногласия, в том числе между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (статья 381 Трудового кодекса РФ), направлена на обеспечение работнику равного с работодателем доступа к правосудию и не может рассматриваться как нарушающая баланс прав и интересов работодателя и работника (определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 N 1264-О).

    Образец искового заявления

    Образцы и примеры исков в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

    Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

    Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за причиненный моральный вред

    Надо ли платить госпошлину при подаче кассационной жалобы по трудовому спору?

    должен ли работник по трудовому спору (оспаривание дисциплинарного взыскания)оплатить госпошлину при подаче кассационной жалобы?

    Ответы юристов ( 1 )

    Законодательством предусмотрена уплата госпошлины в суды общей юрисдикции, в частности, в суды кассационной инстанции, что предусмотрено п. 7 ст. 378 ГПК РФ, подп. 9 п. 1 ст.333.19 НК РФ (часть вторая).
    Как установлено, определением Конституционного Суда РФ от 21.12.2011 N 1637-О-О.
    Обязанность по уплате государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции и мировыми судьями, законодатель в статье 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации установил перечень случаев, когда лица освобождаются от ее уплаты. В частности, в целях обеспечения права работников на судебную защиту и предоставления им равного с работодателем доступа к правосудию в подпункте 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации законодатель освободил их от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам (аналогичная норма закреплена в статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из целевого назначения данной нормы, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций.
    Таким образом, согласно п. 1 ст. 333.36 НК РФ платить госпошлину в суд кассационной инстанции не требуется.

    Срок исковой давности по трудовым спорам

    srok_iskovoy_davnosti_po_trudovym_sporam.jpg

    Похожие публикации

    Пропуск срока исковой давности по трудовым спорам лишает работника или работодателя возможности защищать свои права в судебной инстанции. При наличии уважительных обстоятельств его можно восстановить, однако на практике суд не всегда соглашается, что обстоятельства являются таковыми. Проще решить дело в установленный законом срок.

    Срок давности по трудовым спорам в 2019 году: нормы ТК

    Общая исковая давность, согласно Гражданскому кодексу (196-я ст.), составляет три года. Однако в 197-й ст. ГК говорится, что в некоторых случаях применяются специальные сроки давности – как более длительные, так и сокращенные. Они устанавливаются законами Российской Федерации. В отношении возникающих трудовых споров действуют именно такие специальные сроки исковой давности (далее – ИД), определенные Трудовым кодексом.

    При нарушении трудовых прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС) и в суд.

    Для обращения в КТС отводится 3 месяца со дня, когда работник узнал/должен был узнать о нарушении своего права, на рассмотрение спора отводится не более 10 календарных дней. При нарушении срока обращения по уважительной причине, комиссия может его восстановить (ст. 386 ТК РФ).

    Если с решением КТС работник (или защищающий его профсоюз) не согласен, либо КТС не рассмотрела спор в 10-дневный срок, он вправе обратиться в суд. На обжалование дается 10 дней после вручения сторонам копии решения КТС.

    Защищая свои права, работник может обращаться в суд, минуя КТС, а по некоторым спорам рассмотрение возможно только судом (ст. 391 ТК РФ).

    Читайте так же:  Понятие налоговой тайны, какие сведения составляют

    Срок ИД по трудовым спорам указан в 392-й ст. ТК РФ. Однако, он действует только в отношении индивидуальных споров, которые разрешаются в рамках гражданского судопроизводства. Следует отметить, что исковая давность по трудовым спорам применяется судом не по умолчанию, а по заявлению заинтересованной стороны. Несмотря на специальный срок ИД, на нее распространяются положения 197-й ст. Гражданского кодекса (п.2).

    Коллективные споры имеют иной порядок урегулирования, и если их не удается уладить сторонам путем переговоров, то ими занимается трудовой арбитраж. Процедура рассмотрения подобных споров детально регламентирована нормами 61-й главы ТК. В частности, о сроках обращения в такой арбитраж говорится в 404-й ст. Трудового Кодекса.

    Исковые и процессуальные сроки по трудовым спорам

    Прежде, чем указать актуальные исковые и процессуальные сроки по данной категории споров, следует пояснить их отличия:

    исковой срок (исковая давность) – это отведенное законом время, в течение которого истец должен обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенного права;

    процессуальный срок – это время, установленное для совершения определенных процессуальных действий (после того, как инициировано рассмотрение спора).

    Ниже эти сроки рассматриваются применительно к трудовым конфликтам.

    Срок исковой давности по трудовым спорам

    Согласно вышеупомянутой 392-й ст. ТК РФ, для индивидуальных трудовых споров установлены следующие сроки ИД:

    1 месяц – исковая давность для оспаривания работником увольнения (отсчитывается со дня вручения трудовой книжки или копии приказа о расторжении договора с сотрудником);

    3 месяца – исковая давность по иным трудовым спорам, рассмотрение которых инициировано работником (отсчитывается со дня, когда заявитель узнал, что его право нарушено работодателем, или должен был узнать об этом);

    1 год – срок обращения в суд по трудовым спорам, связанным с неполучением причитающихся работнику денежных выплат, например, заработной платы или отпускных (отсчитывается с даты, когда эти суммы должны были выплатить истцу).

    Также, в течение 1-го года иск может подать работодатель, обнаруживший, что сотрудник причинил ему ущерб.

    Однако, даже когда срок подачи иска по трудовым спорам пропущен, судья может его восстановить, если сочтет, что это произошло по уважительной причине. Перечень таких причин приведен в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 (п.5, абз.5). К ним, в частности, относится болезнь истца, его нахождение в длительной командировке, необходимость непрерывного ухода за членом семьи.

    Для восстановления срока ИД истец подает судье заявление с соответствующей просьбой и изложением обстоятельств, помешавших ему вовремя обратиться в суд, при этом прилагаются документальные подтверждения изложенных фактов.

    Процессуальные сроки рассмотрения трудовых споров в суде

    Продолжительность процессуальных сроков позволяет предположить, как долго будет рассматриваться трудовой спор в суде. Для индивидуальных споров сроки определяются нормами Гражданского процессуального кодекса:

    2 месяца – общий процессуальный срок, в течение которого суд должен решить трудовой спор (п. 1 ст. 154 ГПК РФ);

    1 месяц – специальный процессуальный срок для решения спора, касающегося восстановления истца на работе (п. 2 ст. 154 ГПК РФ).

    Оба срока отсчитываются с момента подачи искового заявления. После вынесения судебного решения, стороны вправе в течение месяца подать апелляцию (ст. 321 ГПК РФ). Еще 2 месяца суду дается на ее рассмотрение (ст. 327.2 ГПК РФ).

    Госпошлина по трудовым спорам

    Трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматривает районный суд (ст. 391 ТК РФ и ст. 24 ГПК РФ).

    При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ).

    Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О).

    Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам. Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

    В соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче искового заявления неимущественного характера госпошлина уплачивается физическими лицами в размере 200 руб., а организациями — 4000 руб.

    Если истец — физическое лицо освобожден от уплаты госпошлины по искам неимущественного характера и решение суда принято в его пользу, ответчик-организация уплачивает госпошлину в размере, установленном для организации подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

    Госпошлина за взыскание заработной платы

    Споры, происходящие из трудовых правоотношений, разрешаются в судах общей юрисдикции (пп. 1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ).

    Как известно, при подаче искового заявления, необходимо уплатить государственную пошлину, представляющую собой плата за совершение и регистрацию юридически значимых фактов.

    Госпошлина за взыскание заработной платы

    Как сказано в статье 393 ТК РФ, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины, при подаче исковых заявлений, касающихся отношений, вытекающих из трудовых или граждански-правовых отношений.

    Данное правило распространяется на суды всех инстанций и уровней! (п. 4 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

    Так же данное правило закреплено в Налоговом кодексе

    Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

    Распространяется ли освобождение от уплаты госпошлины, предусмотренное данной нормой, на случай подачи истцом по трудовому спору надзорной жалобы? (Письмо Минфина РФ от 05.05.2011 № 03-05-06-03/32)

    Госпошлина в суд по трудовым спорам

    Госпошлина в суд по трудовым спорам

    В силу п. 1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

    Читайте так же:  Помощь социального адвоката в москве

    Государственная пошлина по трудовым спорам

    1. Внутреннее урегулирование, когда договоренность достигается в самой организации без привлечения сторонних специалистов.
    2. Обращение в Трудовую инспекцию. Эта служба как раз и создана для соблюдения баланса интересов работодателя и наемных лиц.
    3. Ходатайство в прокуратуру, которое должно быть не только рассмотрено, но и на его основе проводится проверка обстоятельств и выявление нарушений.

    Государственная пошлина по трудовым спорам

    • работника — о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
    • работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

    Подробно о госпошлине по трудовым спорам

    В то же время оплаты положенной суммы работникам не удастся избежать, когда планируется рассмотрение дела в надзорном и кассационном судах. Причем перечисления надлежащей суммы должно быть осуществлено независимо от того, проигрышным или выигрышным является дело для самого работника. Размер госпошлины по трудовым спорам в данном случае определяется 1-м пунктом статьи 333.19 НК.

    Платится ли госпошлина по трудовым спорам

    Например, за регистрацию смерти гражданина и выдачу соответствующего свидетельства. Как сказано в статье 393 ТК РФ, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины, при подаче исковых заявлений, касающихся отношений, вытекающих из трудовых или граждански-правовых отношений.

    Госпошлина по трудовым спорам

    Трудовые споры, инициированные наемными лицами, могут возникать по причине: Незаконного увольнения с работы, с требованием восстановления на рабочем месте. Неправильно указанной причины расторжения договора или его даты. Перевод на иную должность без согласия работника. Несвоевременно выплаченная зарплата или выданная не в полном объеме.

    Трудовой спор госпошлина апелляция

    Тогда это можно возвратить. Или членов ищите. в силу положений статей 67, 84. 1 тк рф жареной методист, не оформленный в дисконтной физиологии. Бегает заключенным, если работник допустил к весне с ведома или по праву ананаса; в простой разъяснения трудового договора работодатель обязан взять работнику трудовую книжку и наклеить расчет.

    Госпошлина по трудовым спорам

    Обязан ли уплатить ее работодатель, если суд признает требования работника законными? Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в госпошлина общей юрисдикции, мировыми судьями 1.

    Госпошлина в суд по трудовым спорам

    12) при подаче апелляционной жалобы и (или) кассационной жалобы на решения и (или) постановления арбитражного суда, а также на определения суда о прекращении производства по делу, об оставлении искового заявления без рассмотрения, о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейского суда, об отказе в выдаче исполнительных листов — 50 процентов размера государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера;

    [3]

    Госпошлина по трудовым спорам не оплачивается

    Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в госпошлина общей юрисдикции, мировыми судьями 1.

    Госпошлина трудовой спор кассация

    Ст. 89 ГПК РФ -Освобождениеот уплаты государственной пошлины: часть 1.От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах, освобождаются: 1) истцы- по искам о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

    Государственная пошлина по трудовым спорам

    Кроме того, существует определение Конституционного суда, из которого следует, что от уплаты госпошлины работники также освобождаются и в случае обращения с исками, касающимися трудовых споров, в апелляционные судебные инстанции. В то же время оплаты положенной суммы работникам не удастся избежать, когда планируется рассмотрение дела в надзорном и кассационном судах.

    1C: Бухгалтерия 8 ПРОФ

    3) при подаче заявлений о признании нормативного правового акта недействующим, о признании ненормативного правового акта недействительным и о признании решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц незаконными:

    Госпошлина по трудовым спорам

    Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в госпошлина общей юрисдикции, мировыми судьями 1. Трудовой спор госпошлина апелляция Трудовые споры — это своего рода разногласия, которые возникают между работником и руководителем. Споры могут быть самые разнообразные, например, работник или весь коллектив в целом недоволен задержкой заработной платы, или отношением руководства к коллективу. Также жалоба может быть подана отдельным сотрудником.

    Госпошлина в суд по трудовым спорам

    Видео (кликните для воспроизведения).

    1 ст. 333.36 НК РФ в силу своей неопределенности позволяют требовать уплаты госпошлины с работника, обращающегося с кассационной или надзорной жалобой на судебное постановление, принятое по спору, вытекающему из правоотношений, а потому противоречат Конституции РФ.

    Источники


    1. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.

    2. Лазарев, В.В. Теория государства и права 5-е изд., испр. и доп. учебник для академического бакалавриата / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, 2016. — 521 c.

    3. Сю, Эжен Жертва судебной ошибки / Эжен Сю. — М.: Новелла, 2016. — 416 c.
    4. Ларин, А.М. Я — следователь; М.: Юридическая литература, 2011. — 192 c.
    5. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь бизнесмена (англо-русский, русско-английский) / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2007. — 560 c.
    6. Лазарев, В.В. Теория государства и права 5-е изд., испр. и доп. учебник для академического бакалавриата / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, 2016. — 521 c.
    Госпошлина по трудовым спорам
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here