Дресс-код на работе

Статья на тему: "Дресс-код на работе" с разъяснениями профессионалов. Мы постарались собрать весь тематический материал, обработать и разместить в удобном для чтения виде. На все вопросы вам ответит наш дежурный консультант.

Дресс-код и его главные правила

Внешний вид сотрудника о многом говорит клиенту предприятия. Чтобы об организации сформировалось хорошее, располагающее к совместной работе впечатление, руководство обязывает всех членов коллектива соблюдать определенные правила при выборе одежды и аксессуаров, которые будут надеваться в офис и на деловые встречи. Дресс-код – это определенные этикетом требования к гардеробу для посещения рабочего места. Во многих престижных фирмах и крупных компаниях его соблюдение строго контролируется. Поэтому, чтобы получить желаемую высокую должность, соискателям следует знать все об официальном дресс-коде. Придя на первое собеседование в соответствующем виде, шансы занять вакантное место существенно увеличиваются.

Что такое дресс-код в одежде

Деловой стиль определяется общепринятыми мировыми стандартами. Он предусматривает сдержанность в фасонах и цветах, отличное качество материалов, отсутствия слишком пафосных или вульгарных аксессуаров. Если на предприятии предусмотрен дресс-код, деловая одежда должна соответствовать его нормам. Психологи уже давно подтвердили, что люди, подбирающие гардероб для офиса в консервативном стиле, добиваются больших успехов в профессиональной деятельности, у них меняется походка, манера поведения, жесты, появляется уверенность в собственных силах.

Разновидности и их отличия

Офисный стиль следует блюсти независимо от сезона. На совещаниях, встречах, форумах, конференциях сотрудник компании, одетый строго и стильно, может добиться гораздо большего, чем работник, позволивший себе явиться в повседневном облачении. В деловом мире существуют свои разграничения и правила. Согласно им, стилисты выделяют следующие виды дресс-кода:

  1. Business best: придерживаются представители руководящих должностей, надевая строгие костюмы конкретных оттенков (синего, бежевого, светло-серого) в сочетании с белой рубашкой или блузой.
  2. Dress code smart casual – что это? Это стилистика, разрешающая составлять одежные комбинации из разных элементов, которые будут удобны для ежедневной носки.
  3. Black tie – регламентирует внешний вид нарядов для торжественных официальных мероприятий: женщины могут позволить себе вечернее или коктейльное платье, дополнив его неброскими украшениями.
  4. Business travel – костюмы для командировок.
  5. Business traditional – консервативная классика без строгих рамок.

Многие компании, специализирующиеся в сфере финансов, банковского дела, страхования и большинство других организаций практикуют корпоративный стиль одежды. Он помогает организации создать высокий профессиональный имидж, повысить репутацию и вызвать максимальное доверие у клиентов.

Особенности женского делового стиля

Представительницам прекрасного пола порой достаточно сложно соблюдать установленные тонкости дресс-кода в офисе для современных женщин. Здесь нет места коротким юбкам, декольтированным платьицам в цветочек и высоким каблукам. Офисный дресс-код для уверенных в себе женщин-руководителей и рядовых сотрудниц предполагает консервативность и сдержанность во всем: убранстве, обуви, макияже, аксессуарах. При составлении гардероба для рабочих будней следует руководствоваться следующими правилами.

Что такое дресс-код на работе? Соблюдение корпоративной этики, прописанной руководителями организации. Девушкам не стоит путать женственность с сексуальностью, и одеваться в контору, словно собрались на вечеринку. Согласно дресс-коду, женская одежда выглядит таким образом:

  • на сезон рекомендуется приобрести пару костюмов консервативного стиля: комбинируя их элементы можно создавать каждый день разные образы;
  • на положительное общение настраивают вещи темно-синего и темно-зеленого цветов;
  • основными допустимыми колерами называют бежевый, черный, белый и серый, а также все их оттенки;
  • обувь – классические закрытые лодочки на каблуке не выше 5 см;
  • даже в летний период сотрудницы офиса обязаны носить чулки или колготки телесного оттенка;
  • на работу надевайте широкие брюки с высокой посадкой, а зауженные модели и джинсы оставьте для дома и прогулок с друзьями;
  • деловой дресс-код для женщин регламентирует длину платьев и юбок – на ладонь выше или ниже колена;
  • вещи покупайте одного тона, без рюш, абстрактных рисунков и компрометирующих вырезов;
  • для офиса подходят однотонные блузки с рукавом любой длины, но обязательно прикрывающим плечи, а также модели в мелкую полоску;
  • брюки носят исключительно с удлиненным пиджаком.

Одежда, вписывающаяся в рамки dress code, должна быть пошита из практичной мягкой ткани. Отличным вариантом для холодного времени года станет тонкая шерсть, а для лета – лен и хлопок. Исключаются изделия, для пошива которых использовался гипюр, шифон, прозрачный трикотаж.

Если на рабочем месте введен дресс-код, что это значит для техники нанесения макияжа? В прическе и декоративной раскраске лица должна быть мера. Приветствуются стильные стрижки средней длины без ассиметрии, пышных локонов и ультракоротких «ежиков». Желательно собирать волосы в пучок или в хвост на затылке.

Сотрудницам крупных корпораций, желающим сделать хорошую карьеру, необходимо научиться с помощью декоративной косметики незаметно подчеркивать достоинства внешности. Кроме того, запрещается носить слишком длинные ногти ярких расцветок.

Что должен надевать мужчина на работу

Дресс-код или деловой стиль существует и для работников мужского пола. При создании офисного образа много внимания уделяется качеству ткани и аккуратности пошива костюма. Какие мужской дресс-код диктует правила сегодня?

  1. Костюмы для парней, занимающих высокие должности, обычно шьются в ателье или частной швеи на заказ. Их подгоняют по фигуре и росту.
  2. Для пошива используют натуральные материалы, не мнущиеся и практичные для ежедневной носки. Допустимо небольшое содержание синтетических волокон.
  3. Дресс-код корпоративный предоставляет выбор одежды в следующей цветовой палитре: графит, светлый беж, коричневый, варианты синего. Универсальным называют классический серый, а черные костюмы оставляют для серьезных официальных встреч.
  4. Рубашка под пиджачную пару подбирается либо одного тона, либо в мелкую полоску.
  5. Отсутствие галстука допускается, но в жаркое время года, если парень не надевает пиджак, он обязан носить этот аксессуар с рубашкой. Выбирая галстук, необходимо учитывать, что он должен по цвету гармонировать с сорочкой, а по ткани – с костюмом.

Одевайтесь на работу правильно и ваши конкуренты потеряют покой от зависти к потоку клиентов, привлеченных грамотным дресс-кодом.

Идиотский дресс-код: реальные истории от кадровиков и сотрудников

Сотрудники крупных компаний (все имена изменены) рассказали нам, с какими требованиями сталкивались, когда руководство решило ввести дресс-код. Некоторые случаи с трудом поддаются логическим объяснениям!

Дина: «Генеральным директором нашей компании был кореец, а они, как известно, обычно невысокие. Первым же распоряжением он запретил девушкам носить каблуки. А потом постепенно уволил всех, кто был выше него».

Наталья: «В нашей компании были под запретом джинсовые юбки и брюки. Я свято чтила правила и ходила на работу в джинсовых комбинезонах и джинсовых платьях. Никто слова не сказал!»

Ольга: «Специальным приказом по холдингу выдавалось разрешение на ношение рубашек с короткими рукавами. Совет директоров (шесть человек) был обязан присутствовать на ежедневных совещаниях с собственником холдинга в костюмах и галстуках. Отсутствие галстука стоило 10 000 рублей. И платили!»

Читайте так же:  Образец заявления на алименты на ребенка до 3 лет

Анна: «Я вышла на работу на место уволившегося начальника отдела кадров. В наследство мне досталась тридцатистраничная презентация по дресс-коду, которую я окрестила как «представления селянки о деловом стиле». Хорошо, что руководство так и не вспомнило об этом документе».

Ольга: «Наш новый руководитель был убежденным веганом, поэтому в офисе было запрещено носить кожаные сумки, обувь и даже ремни, я не говорю уже про верхнюю одежду и тем более шубы с дубленками. Все должно было быть экологичным! Я уволилась, когда нам запретили приносить с собой ланчи не в веганских традициях».

Кирилл: «У нас запретили спортивную обувь, а я только в такой и ходил. Пришлось писать объяснительную, в которой я подробно изложил, что мои стильные «найки» не предназначены для занятий спортом, а относятся к коллекции city. Прокатило!»

Инна: «В нашем банке было правило для девушек: обязательно быть в колготках телесного цвета, даже если температура +40 на улице и в помещениях не работает кондиционер. За появление без колготок лишали премии».

Мария: «В нашей офисной инструкции было регламентировано все вплоть до отдельного пункта, который я процитирую: «Женщинам с волосами длиннее плеч подстригать концы раз в полтора месяца».

Анна: «Меня поразило, когда я увидела в положении об офисном стиле одежды пункт, гласящий, что «длина ногтя не должна превышать трех миллиметров, допускается только прозрачный лак». Хотя мы не работаем с людьми напрямую, мы разработчики программного обеспечения».

Михаил: «Нам чуть ли не вместе с трудовым договором вручали список магазинов, в которых можно покупать одежду и обувь с фотографиями конкретных моделей. Все магазины были самого низкого ценового уровня и с соответствующим качеством продукции. Более дорогие марки были запрещены. Я так и не подписал трудовой договор».

Лика: «Вопрос о знаке зодиака меня смутил еще на собеседовании, но позже выяснилось, что в офисе есть штатный астролог, который каждую неделю выдает нам рекомендации по оптимальному сочетанию цветов в одежде. ».

Екатерина: «Я слышала, что многих ограничивают в высоте каблука, а у нас в банке было наоборот: умри, но ходи на двенадцатисантиметровых шпильках. Я уволилась через полгода из-за жутких болей в стопах».

Елена: «Наверное, я всех перебью: меня уволили из-за моего натурального цвета волос. Когда нанимали, я красилась в блондинку, а потом решила вернуть свой натуральный, рыжий. Оказалось, начальство запрещает рыжеволосых, ибо они ведьмы».

А вам доводилось сталкиваться с идиотскими требованиями к внешнему виду?

Дресс-код — визитная карточка сотрудников компании

«Кадровик. ру», 2013, N 3

ДРЕСС-КОД — ВИЗИТНАЯ КАРТОЧКА СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ

Многие российские и зарубежные компании предъявляют расширенные требования к внешнему виду сотрудников. Как правило, это сферы, где персонал работает с клиентами: маркетинг, торговля, гостиничный и ресторанный бизнес, банковские, страховые и другие виды услуг. И это неудивительно: чем больше компания заботится о своем процветании и имидже, тем строже в ней правила дресс-кода — вплоть до введения специальной униформы. Продолжаем разговор о корпоративном регламенте, начатый в предыдущем выпуске журнала.

Во что мы одеваемся, собираясь на работу? На первый взгляд ответ достаточно прост, но это не только одежда, обувь, аксессуары и т. д. Мы носим на себе огромное количество невербальной информации. Эта информация находится в «открытом доступе», и каждый, кто смотрит на нас, может ее соответствующим образом считать и интерпретировать, особенно это касается первого впечатления. Поэтому для выражения профессионализма, а также надежности и благополучия компании каждому ее сотруднику необходимо соблюдать определенный дресс-код на рабочем месте.

Кстати. Дресс-код (от англ. dress code — дословно можно перевести как «кодекс одежды») — это свод зафиксированных общепринятых международных правил и норм этикета в одежде, которые регламентируют стиль и представления о том, как надо одеваться соответственно ситуации и требованиям современной жизни. Несомненно, стиль одежды может способствовать успешной коммуникации внутри компании, а может ставить барьеры между сотрудниками. Если вы, собираясь на работу, оденетесь как на пляж, то и отнесутся к вам соответствующим образом. Поэтому одеваться следует по-деловому строго, но так, чтобы было удобно проводить много времени в офисе.

Считается, что стиль одежды сотрудников — это, прежде всего, часть корпоративной культуры компании. Если в ней существует дресс-код, то он должен быть четко зафиксирован в корпоративном стандарте, например в отдельном положении. Желательно заранее согласовать положение об офисном стиле одежды с руководителями подразделений, чтобы устранить возможные разногласия, а затем передать на утверждение директору компании. Данное положение представляет собой инструкцию с требованиями к внешнему виду сотрудников и сотрудниц, примерный образец которого приведен в приложении 1.

Оно, как правило, содержит следующие разделы:

2. Область применения и определения.

3. Общие требования к внешнему виду.

4. Особенности дресс-кода для отдельных структурных подразделений.

Лучше всего данное положение оформить иллюстрациями и разослать по электронной почте всему персоналу компании как памятку. Тогда сотрудник будет знать, как он должен выглядеть на работе каждый день. С понедельника по четверг необходимо одеваться относительно консервативно, т. е. соблюдать деловой стиль, предназначенный для работы и деловых встреч. В пятницу разрешается одеваться демократичнее, в неформальном стиле, допускающем спортивную и джинсовую одежду. Исключение из данных правил может быть сделано для сотрудников IT-отдела, дизайнеров, водителей, курьеров, которым разрешается носить брюки с джемпером (или иную аналогичную одежду) независимо от дня недели.

Рассмотрим типичные ошибки сотрудников мужского и женского пола при подборе своего гардероба и формировании имиджа, недопустимые в офисном дресс-коде. Они составляют довольно длинный список.

1) использование коричневых, зеленых и даже красных деловых костюмов в офисном обиходе, а также костюмов из вельвета и замши;

2) цвет рубашки, который не гармонирует с цветом костюма. Кроме того, яркие (розовые, лиловые, красные, зеленые) и черные, а также клетчатые рубашки (ковбойки) в сочетании с классическим костюмом;

3) отсутствие гармонии между фактурой костюма и фактурой галстука;

4) сочетание спортивного и делового стиля в одежде и в обуви;

5) неверная длина галстука — очень короткий или слишком длинный, — особенно если он заправлен под пояс или ремень. Галстуки кричащих расцветок с неизвестными, в том числе и хозяину галстука, гербами и эмблемами, а также вычурные бабочки и шейные платки;

6) носки с ярким рисунком и ярких цветов (белые, красные) или короткие носки (не должно быть видно обнаженных лодыжек ни при какой посадке);

7) ненакрахмаленный воротничок рубашки;

8) спортивная обувь, ботинки на грубой подошве, летние сандалии, ковбойские ботинки в сочетании с деловым костюмом. Грязные подошвы и каблуки;

9) цепи, крестики, амулеты на шее в качестве украшений (по крайней мере их не должно быть видно в вырезе джемпера или рубашки). Главное правило — чем меньше украшений, тем лучше. Мужчинам желательно ограничиться обручальным кольцом.

Читайте так же:  Неустойка по алиментам расчёт, взыскание и ответственность

1) прозрачные блузки, топы, мини-юбки, шорты;

2) платья с глубоким вырезом (декольте), сарафаны или открытые платья без пиджаков;

3) вязаный трикотаж из грубой шерсти;

4) колготки с ажурным рисунком и в сеточку, легинсы, лосины;

5) присутствие на одежде различных символик и лозунгов;

6) джинсовые юбки, брюки и пиджаки;

7) обувь с открытым задником, а также каблук выше 7 см;

8) большое количество бижутерии и дорогих украшений (более 3);

9) яркий макияж и маникюр, волосы, окрашенные в неестественные цвета, слишком резкий запах духов.

Внешний вид сотрудников компании зависит не столько от тенденций моды и стиля, сколько и от нас самих, от вкуса, личных характеристик и привычек. Немаловажную роль также играют денежное довольствие и должностное положение в иерархической структуре компании. Зачастую из обширного гардероба человек постоянно использует только десятую часть, а остальные вещи ждут своего звездного часа. Недаром народная мудрость гласит: «Встречают по одежке, а провожают по уму». И это не просто избитые временем слова, они до сих пор не потеряли своей актуальности. Это означает, что одежда — это «визитная карточка», полное описание того, что собой представляет человек, включая социальное положение, семейный статус, место проживания и т. д. Необходимо помнить, что опрятный внешний вид может частично восполнить ошибку в выборе одежды. Аккуратный костюм подтягивает человека, а небрежность в одежде — распускает. Недаром многие аналитики считают, что подходящий имидж-стиль сотрудника важнее для успешной карьеры, чем курсы повышения квалификации.

О подобных нюансах можно говорить и писать бесконечно, в любом случае, если вы подбираете себе одежду для трудовых будней, всегда надо помнить, что каждая деталь вашего гардероба должна придавать вам образ делового и профессионального человека.

Положение об офисном стиле одежды в компании

Приказом генерального директора

от 28.01.2013 N 8

ОБ ОФИСНОМ СТИЛЕ ОДЕЖДЫ

Данное положение выражает официальную позицию компании «ООО «Грация» в отношении формы одежды в офисе. Мы не стремимся ограничивать вашу индивидуальность, тем не менее очень важно, чтобы наши сотрудники производили хорошее впечатление своим внешним видом. Наша компания является неотъемлемой частью делового мира, и вы играете важную роль в поддержании ее репутации.

2. Область применения и определения

Данные правила применимы ко всем сотрудникам компании «ООО «Грация», за исключением категории сотрудников, обеспечиваемых специальной одеждой. Дресс-код — это свод правил одежды, принятая манера одеваться в определенной ситуации или в определенной социальной группе.

Для женщин: деловые костюмы, платья, юбки ниже колен, однотонные блузки, брюки, тонкий трикотаж, классические туфли на небольшом каблуке.

Для мужчин: костюмы, брюки и рубашки с длинным (в зимний период) или коротким (в летний период) рукавом, обязательно наличие гармонично сочетающегося галстука, трикотажные пуловеры, темные носки.

Для женщин допустимо: платья, юбки, брюки, классические джинсы, блузки и трикотаж, приемлемые для работы в офисе.

Для мужчин допустимо: брюки с рубашкой без галстука, классические джинсы с рубашкой, рубашки поло.

3. Общие требования к внешнему виду

1. В рабочие дни с понедельника по четверг сотрудники компании должны придерживаться делового стиля одежды.

2. По пятницам сотрудники могут приходить в деловой или неформальной одежде. Выбирая одежду для офиса в этот день, каждый сотрудник должен сам решить, приходить ему в деловой или неформальной одежде — в зависимости от своего рабочего расписания и здравого смысла.

3. Обращаем ваше внимание: одежда должна быть чистой, опрятной и выглаженной, а сотрудники должны соблюдать правила личной гигиены.

4. Отдавайте предпочтение «скромным» цветам (оттенкам темно-синего, бордового, оливкового, серого, бежевого, коричневого и черного).

5. При выборе одежды обратите внимание на то, чтобы она не слишком сильно подчеркивала ваш силуэт, по возможности скрывала недостатки фигуры. Отдайте предпочтение той одежде, которая хорошо сидит на вас при любых движениях.

6. Обратите внимание также на прическу, а сотрудницы должны иметь умеренный макияж, аккуратный маникюр и умеренную бижутерию.

7. Придирчиво относитесь к аксессуарам — галстукам, очкам, ремням, часам, сумкам и т. д. Они должны быть в меру стильными, добротными и современными.

8. Обувь должна быть начищена, а на каблуках — отсутствовать грязь.

9. Недопустимыми в офисе считаются: мини-юбки, прозрачные блузки, шорты, рубашки без воротника, потерявшие форму свитеры, протертые джинсы, спортивная обувь (кроссовки), шлепанцы и сандалии.

Видео (кликните для воспроизведения).

10. В зимний и межсезонный период сотрудники должны иметь на рабочем месте сменную обувь. Недопустимо находиться на рабочем месте в верхней одежде, а также в головных уборах.

4. Особенности дресс-кода для отдельных подразделений

Руководители структурных подразделений, а также инженерно-технические работники, трудовые функции которых предполагают их местонахождение на производстве, могут получить специальную одежду. Для сотрудников следующих подразделений: IT-отдела, дизайнерского и транспортного отделов, а также курьерской службы, — возможно ношение брюк с джемпером.

Каждый сотрудник несет персональную ответственность за соблюдение данных правил в компании.

В структурных подразделениях контроль соблюдения данного положения возлагается на руководителей отделов. Это означает, что начальник отдела имеет право тактично напомнить сотруднику о данных правилах. А в некоторых случаях (важные встречи и переговоры, визит гостей) руководитель отдела может попросить сотрудника, явившегося в офис в неприемлемом виде, поехать домой переодеться.

Три разных дресс-кода для работы в офисе

Из этой статьи вы сможете узнать, что рационально иметь работающей в офисе женщине в своем гардеробе, и как цельный гардероб может выглядеть в зависимости от конкретного дресс-кода.

Вообще, я противница любых текстов с рекомендациями и формулировкой «ваш базовый гардероб«. Он «базовый» для кого? Для всех? Я вот не верю, что у молодой мамы в декрете, и у амбициозной карьеристки должен быть одинаковый «базовый гардероб». У возрастной женщины и у юного тинейджера тоже явно должен быть разный гардероб. Ну, или если говорить о каком-то наборе, который должен быть у всех, то с учетом всех этих домыслов, рекомендации, на мой взгляд, должны быть сформулированы вроде: «в гардеробе должно быть платье в силуэте, который вам подходит, цвете, который вам подходит, в стиле, который вам подходит, и длине, которая вам подходит». Потому что, «маленькое черное платье», которое всем рекомендуют в виде вещицы из базового гардероба, идеально подойдет, на самом деле, не всем. Только с такими оговорками я верю в концепцию «предопределенности» содержания вашего гардероба.

Другое дело — ваша одежда для работы. Несмотря на то, что наша индивидуальность и характеристики актуальны и для нашей офисной одежды, в этом случае появляется единая «система координат» — деловой дресс-код. Под дресс-кодом мы в данном случае понимаем определенный внешний вид, который будет выражать профессиональность на работе.

Читайте так же:  Досрочная пенсия многодетным матерям условия, получение, льготы

Даже если на вашей работе нет формально выраженного дресс-кода (у вас нет приказа, как в Газпром-нефти, или ваш HR не рассказывала вам о дресс-коде, когда вас принимали на работу), нам все равно предписаны определенные стандарты демонстрации профессионализма — и выражаются они, прежде всего, в одежде.

Я уверена, что дресс-код, даже если в вашей компании его официально нет, имманентно присущ вашей должности и компании. Сам факт того, что вы работаете в определенном месте и строите с людьми определенного вида отношения — деловые — накладывает на вас обязательство одеваться определенным образом.

В этой статье я не буду рассказывать про правила корпоративного дресс-кода или правилах выбора конкретных вещей, которые вписываются в деловой дресс-код. Я не буду этого делать по той причине, что решение с дресс-кодом для каждого может быть своим и нуждается в индивидуальной проработке. Здесь учитывается не только общий дресс-код в вашей компании, но и индустрия (для рекламного агентства и банка дресс-код будет разным) статус (руководитель, менеджер среднего звена, начальная позиция), день недели (для пятницы в некоторых компаниях есть стандарт дресс-кода «Casual Friday»), время года (весенне-летний сезон и осенне-зимний сезон), и так далее. Здесь невозможно написать универсальную статью — всем не угодишь. Но я могу рассказать о принципах формирования рабочего гардероба и поделиться идеями, как это все может выглядеть. А вы, в свою очередь, сможете их адаптировать под себя.

Вообще, на мой взгляд, отправной точкой для создания гардероба для работы являются два вопроса:

  1. Есть ли в вашей компании формальный дресс-код?
  2. Как одеваются ваши коллеги?

Для упрощения понимания я выделила три «системы» для рабочих гардеробов, каждая из которых демонстрирует особенности их формирования:

  1. Формальный классический дресс-код.
  2. Полуформальный дресс-код.
  3. Неформальный («расслабленный») дресс-код.

Если у вас в офисе формальный дресс-код, вы сразу это поймете — люди вокруг будут в костюмах. Он наиболее консервативен и формализован — но его можно «персонализировать» с помощью аксессуаров и игры на оттенках тканей.

Это для вас, если:

  1. Вам предписан формальный деловой дресс-код по должности — если вы руководитель на высших должностях, например, или выполняете представительские функции в компании.
  2. Ваши коллеги одеваются консервативно.
  3. Вы работаете в консервативной индустрии — банковское дело, юриспруденция, управленческий консалтинг и ряд других.
  4. Вы встречаетесь с клиентами лично и оказываете услуги — консалтинговые или другие сервисные услуги.
  5. Вы стремитесь показать серьезность начальству и рассчитываете на карьерный рост.

Ваше решение для рабочего гардероба:

Ваш гардероб должен базироваться на костюме с пиджаком и брюками / юбками из одной ткани или очень, очень близких тканей, которые воспринимались бы как одно целое. Вам нужно несколько цельных костюмов — я обычно рекомендую отшивать «капсулу», или покупать цельный костюм сразу, единовременно, в одном магазине. Вам нужен будет вариант на весенне-летний сезон и на осенне-зимний сезон.

Список вещей, которые целесообразно иметь в вашем гардеробе:

Здесь и далее будет минимальный набор для хорошего комбинирования, больше иметь не возбраняется.

Под понятием «полуформальный дресс-код» можно собрать очень много разновидностей офисных дресс-кодов. Это и креативный деловой дресс-код, который работает в отдельных индустриях (реклама, издательский бизнес, мода, и так далее), и «облегченный» деловой дресс-код, когда ваши коллеги не одеваются в костюмы, но стараются выглядеть профессионально, и когда формально дресс-код не установлен, но существуют некие ожидания компании относительно вашего внешнего вида. Это некая «золотая середина» — и так, наверное, можно охарактеризовать положение дел в большинстве компаний в России.

Это для вас, если

  1. У вас в офисе нет формального дресс-кода.
  2. Ваши коллеги стараются выглядеть профессионально, но нет единообразия в их манере одеваться на работу.
  3. Вы работаете в бэк-офисе, не встречаясь регулярно с клиентами.
  4. У вас бывают внутренние встречи, на которых нужно выглядеть более формально — например, встречи с руководством, но в остальное время вы можете одеваться менее формально.

Ваше решение для рабочего гардероба:

Для вас имеет смысл купить несколько формальных вещей, например, пиджак и юбку, в близких цветах из нейтральной гаммы. Вы можете не покупать костюм целиком, а инвестировать в раздельные части. Если ваш гардероб будет состоять из гаммы близких цветов, это значительно облегчит комбинирование — например, если цвет ваших более формальных вещей — серый, то вы можете добавить голубой, жемчужный, серебристый, кофейный и так далее. Чтобы ваш гардероб успешно работал, заведите в нем разные блузки — просто сменив блузку с консервативной на женственную, впечатление от вашего образа сразу изменится. Вы можете поиграть с принтами и цветовой гаммой, чтобы создать интересные комбинации. Ключ к успеху — чтобы ваши несколько формальных вещей хорошо работали с менее формальными, создавая множество новых комбинаций. Для вас целесообразно сохранять классический силуэт вещей, играя с оттенком или фактурой ткани.

Список вещей, которые целесообразно иметь в вашем гардеробе:

  1. Пиджак в классическом силуэте и нейтральном цвете.
  2. Юбка, подходящая по цвету к пиджаку, может отличаться фактурой, в классическом силуэте.
  3. 2 однотонные блузки — одна более простая, вторая более женственная.
  4. 2 принтованные блузки — выбирайте нейтральный принт в спокойных тонах.
  5. Пара брюк в нейтральном цвете.
  6. Пиджак в нейтральном цвете, менее формальный, чем первый.
  7. 2 пары туфель. Ваши туфли могут транслировать вашу индивидуальность с помощью цвета, фактуры или модели. Вы можете выбрать устойчивый каблук или танкетку, если пожелаете — и варьировать несколько пар в зависимости от повестки дня.
  8. Украшения, сумка, шарфы, часы — ваши аксессуары могут быть более яркими и неординарными, чем в формальном дресс-коде.

[3]

Неформальный («расслабленный») дресс-код

Вообще, то что я назвала «неформальный дресс-код», и не дресс-код вовсе — а просто выбор более сдержанных вещей, чем вы позволяете себе в обычной жизни, исключая те предметы, фасоны, и силуэты, которые в офис носить нельзя. Я могла бы написать этот список — материал бы тянул на отдельную статью, и мои недоброжелатели снова бы мне фыркали, что я написала очередной список «низзя» — но такова жизнь, в ней есть правила, — а напишу я ее в том случае, если получу бурный отклик на эту статью и вы меня об этом попросите.

Это для вас, если:

[1]

  1. В вашей компании нет формального дресс-кода.
  2. Ваши коллеги одеваются «кто в лес, кто по дрова» — никого особо не волнует внешний вид в офисе.
  3. Вы разумная женщина и хотите выглядеть более профессионально на фоне своих беспечных коллег.
Читайте так же:  Как оформить продажу автомобиля

Ваше решение для рабочего гардероба:

Выбирайте спокойную гамму и простые силуэты. У вас широкое поле для творчества — вы можете играть с цветами, фактурой и даже силуэтами — например, заменить пиджак, пусть даже не в классической гамме, на кардиган. Сами вещи могут быть более женственными и романтичными, в умеренных количествах, без фанатизма. Сексуальности в офисе и в этом случае места нет. Еще вы можете создавать более контрастные сочетания — более яркие и смелые аксессуары, которые всегда можно поменять.

Список вещей, которые целесообразно иметь в вашем гардеробе:

  1. Пиджак или жакет, который в этом случае может быть даже трикотажным.
  2. Пара юбок в разных цветах и фактурах.
  3. Интересные блузки — шелковые, с жабо или рюшами, с драпировкой, в небанальном цвете или принте.
  4. Ваша сумка может отличаться по цвету от гаммы вашей одежды или иметь сложную фактуру — лак, например.
  5. Ваша обувь должна оставаться благоразумной — высокие шпильки и платформы все равно не приветствуются.
  6. Аксессуары могут быть гораздо смелее, чем в двух предыдущих вариантах. Не надо только висячих сережек — а так, вариантов интересных очень много.

А как вы одеваетесь на работу? Есть ли у вас дресс-код? Что вы думаете о манере одеваться своих коллег?

Буду рада услышать ваши комментарии 🙂

Авторский текст опубликован без изменений.

Дресс-код на работе

На прошлой неделе РАНХиГС разработал рекомендации по дресс-коду для российских чиновников. Кодекс позволит ориентироваться в подборе одежды – от модели обуви и цвета рубашки до колготок и аксессуаров. Пособие планируют выпустить осенью. Станут ли рекомендации обязательными, и может ли работодатель диктовать условия, касающиеся внешнего вида сотрудников, – читайте VSetyah.

Исследователи HeadHunter выяснили, что строгих правил в дресс-коде придерживаются лишь 8% работодателей: они обязывают персонал носить форму или деловой костюм. 44% хотят видеть работников в офисной одежде. В 48% организаций дресс-код ограничивает лишь неуместную и вульгарную одежду: шлепанцы, мини-юбки, укороченные шорты.

Прописаны ли правила в Трудовом кодексе?

Понятие «дресс-код» в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Требования к рекомендациям по выбору одежды в России обычно прописывают в правилах внутреннего распорядка компании. Дисциплинарные взыскания – замечания, выговоры и увольнения, работодатель может применить только за «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей». Поэтому штрафы и выговоры за внешний вид являются незаконными.

Не так давно японки написали петицию в правительство с просьбой запретить работодателям вводить дресс-код, требующий, чтобы женщина носили на работе каблуки. Ранее так поступили женщины в Великобритании. Этот случай побудил комитет депутатов Британии провести расследование в отношении дресс-кодов на рабочем месте. До этого случая женщины должны были носить каблуки даже для работы, которая включала подъем по лестницам, перевозку тяжелого багажа, доставку еды и ходьбу на большие расстояния.

Анастасия Лихачева, специалист отдела кадров:

«В идеале, я бы хотела работать в компании без дресс-кода. На нашем предприятии нет строгих требований к одежде, но я стараюсь придерживаться офисного стиля – хожу на работу в джинсах и однотонных рубашках. Если начальство лояльно к любой одежде – это облегчает жизнь сотрудникам, поскольку не нужно каждое утро долго выбирать, что надеть».

Что нового в рекомендациях?

Национальная ассоциация специалистов по протоколу (НАСП) собрала группу 20 специалистов по этикету, имиджу и стилю и решила выпустить наглядное пособие, чтобы помочь чиновникам сориентироваться в дресс-кодах. Экспертная комиссия обсудила, какие модели обуви, цвета рубашек и аксессуары подойдут работникам на госслужбе.

Гилана Михайлова, директор Центра международного протокола и кросс-культурных коммуникаций РАНХиГС:

«Теперь черные колготки или чулки соответствуют деловому дресс-коду при соблюдении двух условий: если они надеты под черные юбку, платье или брюки и если они не толще 20 ден. Слышали бы вы, что творилось на обсуждении макияжа и цвета лака для ногтей. В итоге нашли золотую середину: красный лак теперь имеет право на существование в офисах и на рабочих местах. Раньше этот цвет не рекомендовалось носить в рабочие будни».

Валерия, PR-специалист:

«Госкорпорация, к которой относится наше предприятие, с недавних пор ввела дресс-код для всех работников. В целом, я поддерживаю идею дресс-кода. Он помогает сформировать корпоративный стиль и настраивает на работу. Но я против унификации, когда люди одеты одинаково. Важно, чтобы дресс-код допускал разную палитру цветов, варианты тканей и материалов».

Как отмечают эксперты, разработанные рекомендации ни к чему не обязывают чиновников. Создатели пособия надеются, что госслужащие прислушаются к советам и смогут грамотно сочетать цвета и аксессуары.

Что советуют стилисты?

Венера Труфанова @veneratrufanovalive, стилист:

«При подборе одежды для рабочей капсулы я учитываю место работы клиента и уровень дресс-кода в компании. Строгие рекомендации к внешнему виду сейчас встречаются крайне редко. При формировании капсулы я делаю акцент на вещах делового стиля той цветовой гаммы и того кроя, которые подходят клиенту. Я советую девушкам избегать формальных образов в стиле Людмилы Прокофьевны из «Служебного романа». Чтобы деловой стиль был более легкий, рекомендую использовать в гардеробе разные цвета, уместные принты и необычный крой. Такие образы мы с клиентами называем «Нескучный деловой»».

29 правил офисного дресс-кода

Очень сложно понять, каким именно должен быть современный офисный дресс-код. Давно уже прошли те времена, когда под бизнес-одеждой понимали черную или темно-синюю юбку до колен с белой шелковой блузой, которая смотрелась в тон пиджаку и туфлям на каблуках. В то время как женщины радуются тому, что туфли на каблуке – уже не обязательная вещь в официальной одежде, остальная часть наряда заставляет серьезно задуматься. Много компаний для своих сотрудников разработали повседневный дресс-код, который заменил традиционный костюм с галстуком. Итак, что именно можно надевать в офис сегодня?

shutr.bz

Универсальные правила дресс-кода

1. Неважно, какие особенности дресс-кода в твоей компании. Существует одно общее правило для всех разновидностей официальной одежды: аккуратность. Все работники должны появляться на рабочем месте аккуратно и чисто одетыми. Старайся, чтобы в одежде не было потрепанных швов, а обувь была без царапин. Не обязательно, чтобы гардероб был дорогим или отвечал модным веяниям, но одежда должна быть ухоженной и приходиться впору.

2. Выбор одежды должен создавать профессиональный и непринужденный образ. Если ты работаешь непосредственно с клиентами, очень важно, чтобы одежда хорошо рекомендовала тебя и непосредственно саму компанию.

3. Офисная одежда в корпорациях должна прикрывать тело. Декольте, бедра, спина, грудь и плечи должны быть прикрыты непрозрачными материалами. Как правило, откровенная одежда на работе не одобряется.

4. Макияж, парфюм и прическа не должны быть вызывающими. Избегай яркого макияжа, сильных духов и причесок, которые привлекают слишком много внимания. Длинные волосы также стоит заколоть, а локоны – убрать с лица.

Читайте так же:  Как вступить в наследство после смерти мужа

5. Надевай минимум бижутерии. Серьги должны быть небольшими и лишь по одной серьге в каждом ухе. Обычно браслеты непозволительны, но один изящный браслет может подойти. Также приемлемо надевать хорошие фирменные часы и по одному кольцу на каждую руку. Нельзя носить украшения на щиколотке, пирсинг на лице и более чем одно ожерелье.

6. Если заметен разъем под ремень, его необходимо надевать.

7. Однотонные ткани более предпочтительны, чем разноцветные. По-настоящему профессионально выглядит официальная одежда темно-синего, черного, серого или другого нейтрального цвета.

8. Никогда не надевай в офис мятую одежду. Все рубашки, брюки и пиджаки должны быть выглажены, без единой складочки. В крайнем случае, когда нет времени гладить одежду, брось ее в сушилку на пару минут вместе с тканью, промоченной жидким смягчителем одежды, это уберет складки.

9. Большинство прачечных прогладят одежду за небольшую плату в случае, если глажка становится настоящей проблемой.

10. Юбки должны быть с разрезами или кромкой на уровне колена, может, чуть ниже. Штанины должны прикрывать обувь, а рукава – запястья. Избегай слишком узкой или облегающей одежды, так как ткань может быть полупрозрачной.

11. Необходимая вещь в деловом стиле – качественная обувь. Повседневная форма допускается в том случае, если обувь чистая и ухоженная. В некоторых случаях разрешаются лакированные туфли для яркости образа. Любую обувь стоит чистить каждый день перед рабочим днем, а царапины или швы должны быть исправлены, прежде чем надеть обувь.

12. Существует старое правило любого дресс-кода – одевайся для работы, которая тебе нужна. Эта идея помогает определиться, насколько строгий дресс-код в компании, куда ты хочешь устроиться. Если начальник надевает на работу джинсы и футболку поло, шансы высоки, что и ты можешь так одеваться, но ни в коем случае не должна быть первой, кто нарушает правила дресс-кода.

13. На рабочем месте комфорт в одежде преобладает над модой. Деловой наряд не должен сковывать движения во время того, как ты выполняешь свои обязанности. Когда одежда неудобная, это может сказаться на продуктивности.

Особые советы для женщин

1. Официальный стиль особенно нелегок для женщин. Очень трудно выбрать одежду, которая создает профессиональный образ и не прячет женственность. Проблему можно решить, выбирая консервативную одежду, но расставляя в ней акценты с помощью нежных украшений, женственных цветов или таких тканей, как шелк или кашемир.

2. Для того чтобы отыскать баланс между женственной одеждой и профессиональным образом, необходимы практика и терпение. Сперва возможно копировать наряды из журналов делового стиля – это поможет выработать свой собственный стиль и вкус в бизнес-одежде.

3. Если находишь юбку, пиджак или брюки, которые тебе отлично подходят, покупай одну и ту же модель в нескольких цветах. Это позволит создать официальную форму на каждый день, в которой ты будешь отлично выглядеть.

4. На рабочем месте не стоит прибегать к трендовой одежде, инновационным моделям или ярким цветам. Твой гардероб должен помочь чувствовать себя привлекательно, удобно, профессионально, не привлекая чрезмерного внимания.

5. Если предпочитаешь туфли на высоких каблуках, помни, что любой каблук выше 4 см неприемлем для офиса.

shutr.bz

Что такое повседневная официальная одежда

Если в компании, где ты работаешь, приняли решение ввести повседневную официальную одежду, перед тобой стоит задача – соединить вещи так, чтобы создать подходящий гардероб.

Повседневная официальная одежда стоит на ступень ниже традиционного делового стиля. Цель такого стиля – создать комфорт для работника и в то же время сохранить официальную обстановку.

Официальная повседневная одежда для женщин

1. Официальный повседневный наряд для женщин включает повседневные топы, такие как футболки поло, блузки на пуговицах, гольфы, вязаные свитера, кардиганы и рубашки с эмблемой компании.

2. Чулки могут быть исключены в теплые месяцы, но туфли должны быть с закрытыми пальцами и пятками. Удобные туфли приемлемы, только если они в хорошем состоянии.

3. Теннисные туфли должны быть хорошо отполированы. Чистые стельки и неповрежденная подошва также необходимы.

4. Одежда с надписями или логотипами разрешается только в более свободном официально-повседневном стиле, но любые потенциально обидные слоганы или рисунки никогда не станут подходящими.

5. В некоторых компаниях допускают джинсовую ткань, но штаны хаки и рубашки хаки – всемирный выбор для официально-повседневного стиля. Одежда должна быть немного свободной и однотонной.

Официальная повседневная одежда для мужчин

1. В официальной повседневной мужской одежде никогда не бывает кепок. Принимаются головные уборы, которые символизируют религиозные или культурные убеждения, но повседневные головные уборы неприемлемы.

2. Мужчины могут носить гольфы, рубашки на пуговицах, рубашки с коротким рукавом, костюмные пиджаки, спортивные куртки и футболки с логотипами компании. Футболки и борцовки не являются частью официально-повседневного стиля.

3. Обычно приемлемыми считаются брюки хаки, докеры или брюки. В некоторых компаниях разрешаются и джинсы, но спортивные штаны, короткие шорты или одежда для спорта недопустимы в офисе.

4. Одежда, на которой вышиты логотипы спортивных команд, также недопустима в официальной обстановке.

5. К туфлям относятся обычно кожаные лоуферы и в некоторых случаях – кроссовки. Носки обязательны в профессиональном стиле.

6. Мужчины должны свести украшения до минимума. В течение рабочего дня не стоит надевать серьги, украшения для тела и цепочки.

Видео (кликните для воспроизведения).

Понять, что являет собой бизнес дресс-код, возможно, если ты следуешь простым правилам. Особенности такого дресс-кода разные в каждой компании, но основа профессионального стиля остается одинаковой, разве что в зависимости от личных предпочтений и изменений течения в моде.

Источники


  1. Ушаков, Н.А. Международное право; Institutiones, 2011. — 304 c.

  2. Прокуронова, С. С. Теория государства и права. Конспект лекций / С.С. Прокуронова. — М.: Издательство Михайлова В. А., 2000. — 949 c.

  3. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Дело, 2013. — 528 c.
  4. Краев, Н. А. Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный) / Н.А. Краев, А.Н. Борисов. — М.: Деловой двор, 2015. — 160 c.
  5. Зайков, Д.Е.; Звягинцев, М.Г. 100 распространенных вопросов по оформлению земли; Издательский дом Ра’, 2011. — 192 c.
  6. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2018. — 352 c.
Дресс-код на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here