Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров

Статья на тему: "Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров" с разъяснениями профессионалов. Мы постарались собрать весь тематический материал, обработать и разместить в удобном для чтения виде. На все вопросы вам ответит наш дежурный консультант.

Отпуск для работающих пенсионеров

Многие граждане России при достижении пенсионного возраста продолжают трудовую деятельность ввиду незначительного размера пенсионных начислений. Однако при достижении работником определенного возраста изменяются положения, по которым назначается отпуск, для работающих пенсионеров он составляет минимально установленные 28 дней, но без содержания пенсионер может запросить дополнительное, более продолжительное время отдыха.

Согласно нормам российского законодательства, пенсионеры подразделяются на следующие категории:

  1. Пенсионеры по старости, которыми признаются все граждане Российской Федерации, достигшие возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, при наличии страхового стажа не менее пяти лет.
  2. Военные пенсионеры, которыми признаются граждане-военнослужащие в вооруженных силах РФ, органах внутренних дел или противопожарной обороны, отслужившие в соответствующих подразделениях не менее 25 лет.
  3. Граждане, получающие пенсионные отчисления ввиду наличия оснований для признания их инвалидами, статус которых подтверждается специальной медицинской комиссией.

Законодательство, регулирующее режим труда и отпуска пенсионеров

Трудовое законодательство отражает большое количество норм и положений, касающихся отдыха трудоспособного населения страны, к которым относятся и работающие пенсионеры.

Режим труда для пенсионеров регламентируется таким же образом, как и с другими сотрудниками организации более молодого возраста, с некоторыми особенностями, касающимися отпуска и роли, которую играет длительность трудового стажа при определении размера выплат по больничному листу.

Работодатель имеет право заключить с пенсионером следующие виды договоров:

  • бессрочный трудовой договор, длительность которого не определена, и расторжение трудовых отношений происходит по инициативе работника или работодателя, при наступлении соответствующих оснований;
  • срочный трудовой договор, который может заключаться и на срок до двух месяцев, и на срок менее пяти лет;
  • гражданско-правовой договор, который не попадает под юрисдикцию трудового кодекса, однако используется повсеместно и не обеспечивает оплату больничного или отпуска.

Продолжение трудовой деятельности пенсионером дает некоторые дополнительные гарантии по продолжительности отдыха. Так, по общему правилу пенсионеру предоставляется 28 оплачиваемых календарных дней отдыха, однако он в любое время может оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск.

В таком случае мнение работодателя не учитывается, так как согласно ст. 128 ТК РФ пенсионер имеет право на предоставление дополнительного отдыха в любое время по различным уважительным причинам. Иными словами, работодатель не вправе ограничить права пенсионера на заслуженный отдых таким способом.

Данный вид отпуска предоставляется по заявлению сотрудника-пенсионера в любое время года, вне зависимости от времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Виды отпусков работающих пенсионеров

Несмотря на небольшие поощрения в стремлении продолжать трудовую деятельность при возможности выхода на пенсию, законодательство в большей степени регламентирует отпуска пенсионеров общими правовыми нормами.

Помимо вышеуказанных преимуществ, работник пенсионного возраста обладает и другими привилегиями:

  • трудовой кодекс защищает пенсионера от неправомерных действий работодателя, так как руководитель организации не имеет права уволить сотрудника-пенсионера по возрастной причине;
  • работодатель не может отказать работнику в приеме на работу по причине его старости, если трудящийся отлично справляется со своими прямыми обязанностями;
  • в случае сокращения штата организации у работника-пенсионера больше шансов сохранить рабочее место ввиду наличия большого опыта и соответствующей квалификации, которая есть не у всех молодых сотрудников;
  • при увольнении пенсионер может не отрабатывать необходимые две недели.

При этом большинство пенсионеров пользуются правом предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска сроком на две недели для добавления себе периода отдыха.

Согласно нормам главы 19 ТК РФ, выделяют следующие виды отпусков:

Предоставляется всем работникам организации, с которыми заключен трудовой договор на срочной или бессрочной основе, либо коллективный договор.

Обязательный к исполнению вид отпуска, который предоставляется, исходя из прав трудящегося населения на отдых. Не может быть уменьшен, если его продолжительность составляет установленный законодательством минимум.

Длительность времени отдыха определена законодательством и составляет 28 календарных дней, при этом работодатель по своему усмотрению может продлить время отдыха для работников на неопределенный срок, установив такие положения в трудовых договорах.

Предоставляется сотрудникам организации, занятым на опасных работах, с учетом трудности осуществляемой деятельности или при нахождении места осуществления труда в районах Крайнего Севера или приравненных к нему районах.

Обязателен для предоставления всем работникам, чья трудовая деятельность приравнивается к особой или вредной по тем или иным причинам. Не подлежит замене денежной компенсацией и может быть использован совместно с основным.

Продолжительность дополнительного отпуска зависит от условий труда и опасности производства.

Длит. Отпуска в днях

Трудовая деятельность в условиях Крайнего Севера

Работа на территориях, которые приравнены к условиям Крайнего Севера

Дополнительный отдых для инвалидов

Работа в тяжелых условиях

Дополнительный отдых лицам, пострадавшим на Чернобыльской АЭС

Трудовая деятельность является ненормированной

Может предоставляться будущим матерям или отцам, которые оформляют декретный отпуск, а также ученикам среднеспециальных и высших учебных заведений.

Предоставляется в соответствии с трудовым договором или трудовыми нормами.

Определяется подтверждающими документами, локальными нормативными актами и трудовым законодательством в целом. Так, например, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен на срок до трех лет, а учебный — на один месяц в период заочного обучения или сдачи сессии.

Предоставляется всем пенсионерам, работающим на предприятии после подачи соответствующего заявления.

Пенсионер не может получить отказ на получение данного вида отдыха, в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

Срок действия дополнительного отпуска без содержания ограничен 14 днями, однако распределять периоды для отгулов пенсионер может самостоятельно – можно отдохнуть в течение 14 дней подряд, а можно по одному дню в течение года.

В случае, если пенсионер имеет право на получение другого дополнительного отпуска, то сроки отдыха не суммируются. Из них выбирается наиболее больший для последующего предоставления его сотруднику при необходимости.

Дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионерам

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которые достигли пенсионного возраста, предоставляется на общих основаниях при наличии соответствующих обстоятельств. Достижение работником возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин не является основанием предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

Читайте так же:  Как получить статус малоимущей семьи для адресной помощи

Порядок увольнения, а также оплата больничного, соответствует стандартной схеме, по которой назначаются выплаты и проходит увольнение трудоспособного работника, который не достиг возраста 55 или 60 лет.

Пенсионерам положен дополнительный отпуск в течение двух недель ежегодно, однако он предоставляется без содержания и только тогда, когда пенсионер самостоятельно уведомит руководителя о своем желании отдохнуть. Исходя из положений ТК РФ, на наличие и длительность дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудников влияет только сфера деятельности пенсионера, а не возраст.

Порядок предоставления отпуска

В рамках ст. 115 ТК РФ пенсионеры по возрасту, инвалидности и военные имеют право на предоставление отпуска. Отпуск предоставляется работодателем и оплачивается им же, исходя из стандартно определенной формулы – 28 календарных дней за отработанный год. Аналогичным образом исчисляется отпуск по трудовой деятельности, осуществляемой по совместительству.

При этом дополнительные неоплачиваемые отпуска предоставляются:

  1. В общем порядке продолжительностью 14 календарных дней.
  2. В частном порядке ветеранам Великой отечественной войны продолжительностью 35 календарных дней.
  3. В индивидуальном порядке инвалидам до 60 дней.

Отпуск может быть предоставлен по истечении полугода с момента трудоустройства в организацию, как и иным сотрудникам организации, в рамках установленного графика отпусков.

В случае с осуществлением труда на временной основе сроком до двух месяцев или работы, связанной с сезонными видами деятельности, длительность отдыха рассчитывается, исходя из 2 рабочих дней отдыха за каждый месяц осуществления работы, согласно нормам ст. 291 и ст. 295 ТК РФ.

При необходимости оформления отпуска и расчета отпускных, работодатель, в соответствии с графиком отдыха сотрудников или по иным обстоятельствам, выносит приказ о назначении пенсионеру отпуска с необходимостью расчета конкретной суммы денежной компенсации.

Расчет размера денежного отчисления происходит следующим образом:

  1. Определяется расчетный период, по итогам которого определяется не только размер отпускных, но и длительность самого отдыха.
  2. Устанавливается среднесуточный доход сотрудника-пенсионера с помощью специально утвержденной формулы.
  3. Полученную сумму среднесуточного заработка умножают на количество дней отдыха для дальнейшего предоставления установленного размера отпускных работнику.

Особенности начисления отпускных зависят и от вида заключенного трудового договора с пенсионером, и от длительности его работы в организации.

Расчет и выплата отпускных работающим пенсионерам

Для расчета размера отчислений при уходе пенсионера в отпуск используются различные данные и формулы для определения установленного размера выплат.

Пенсионер осуществлял трудовую деятельность на протяжении года, исходя из этого ему предоставят отпуск на протяжении 28 дней. Его оклад на протяжении всего этого времени составлял 71 209 рублей, но ему начислили премию на новый год, которая составила 19 567 рублей и по случаю удачного закрытия проекта в размере 36 495 рублей. Все суммы указаны с учетом вычета подоходного налога.

Сначала необходимо определить размер общего годового заработка, для этого нужно воспользоваться следующей формулой:

[3]

Месячный заработок ×12 месяцев=Общий заработок

Так как у пенсионера были премиальные выплаты, то формула претерпит некоторые изменения:

(71 209 руб.в мес.×12 месяцев)+19 567 руб.премии+36 495 руб.премии=910 570 руб.

Для определения среднего дневного заработка нужно воспользоваться данной формулой:

(Общий заработок)/(12 месяцев)÷29,3=Среднесуточный доход

29,3 – это среднее количество дней в месяце за один год.

Используя данную формулу можно сформировать размер среднесуточного дохода конкретного пенсионера из примера:

(910 570 руб.)/(12 мес.)÷29,3=2 589,78 рублей

Для определения размера отпускных необходимо умножить средний дневной доход на количество дней отдыха, таким образом пенсионер получит:

2 589,78 руб.×28 дней отпуска=72 513,84 руб.

Выплата отпускных сумм происходит за три дня до начала отпуска, причем в эти три дня учитываются и праздники, и выходные, поэтому в случае начала отпуска работника в выходные дни или сразу после них, денежные средства необходимо выплатить заранее.

Заявление на отпуск работающему пенсионеру

Точный бланк заявления на предоставление отпуска для пенсионеров законодательством не установлен, поэтому данный документ составляется в свободном виде, в том числе не имеет разницы, каким образом будет создано заявление – напечатано на компьютере или написано вручную.

Документ пишется на листе формата А4 и должен иметь следующую структуру:

  1. Информативная часть, которая располагается в правом верхнем углу. Там указывается, на чье имя составляется заявление, и от кого оно.
  2. Описательная часть, в которую входит заголовок документа и его описание. Важно отметить какой именно отпуск необходимо предоставить – оплачиваемый или неоплачиваемый.
  3. Основательная часть, в которую входит упоминание законодательной гарантии на предоставление отпуска.
  4. Заключительная часть, в которой указывается подпись, ее расшифровка и дата составления заявления.

Отпуск для работающего пенсионера – это ежегодное право на отдых, которое гарантировано законодательством и работодателем при трудоустройстве. Оно сохраняется на протяжении действия трудовых правоотношений или при их завершении в качестве компенсации или отдыха перед увольнением. Также законодательством предусматривается неоплачиваемый отдых в течение двух недель для пенсионеров, предоставление которого должно осуществляться в любое время по желанию сотрудника.

Скачать образец Заявления на отпуск работающего пенсионера 1 в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Скачать образец Заявления на отпуск работающего пенсионера 2 в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Дополнительный отпуск пенсионерам в 2019 году — порядок предоставления

Сложившаяся в нашей стране экономическая ситуация вынуждает многих людей, получающих пенсию, продолжать работать. Не все эти граждане знают, что, помимо положенных 28 календарных дней отдыха, у них есть законное право увеличить отпускное время. Дополнительный отпуск пенсионерам в 2019 году может быть оплачен работодателем или взят за свой счет.

Дополнительный отпуск пенсионерам по Трудовому Кодексу

Выходя на пенсию, но продолжая при этом официально работать, гражданин становится получателем определенных льгот, гарантированных государственными органами власти. К одной из них относится возможность получения дополнительных дней отдыха. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) закрепляет обязанность предоставления работодателем данного отпускного периода следующими статьями:

  • 64 – гарантия отпуска при заключении трудового договора;
  • 81 – невозможность увольнения сотрудника, находящегося на отдыхе;
  • 116 – разъясняет, кому положены оплачиваемые добавочные дни отпуска;
  • 117 – касается работников с опасными и вредными условиями труда;
  • 118 – затрагивает сотрудников с особым характером работы;
  • 119 – относится к лицам, имеющим ненормированный рабочий день;
  • 127 – право на компенсацию за неиспользованный дополнительный период отдыха при увольнении;
  • 128 – разъясняет, кому положены отпускные дни без сохранения зарплаты.
Читайте так же:  Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении

Виды отпусков и продолжительность в 2019 году

Глава 19 ТК РФ оговаривает все возможные варианты отпускного периода. В нашей стране работающим пенсионерам предоставляются следующие виды отпуска:

  • Ежегодный оплачиваемый – положен всем трудящимся гражданам в количестве 28 календарных дней ежегодно, если человек проработал больше 6 месяцев на предприятии.
  • Дополнительный оплачиваемый – продолжительность зависит от характера трудовой деятельности.
  • Без сохранения зарплаты (неоплачиваемый) – по уважительной причине и при согласовании с руководителем. На основании письменного заявления работодатель обязан предоставить пенсионеру такие отпускные дни. В зависимости от вида получаемой пенсии, срок отдыха варьируется от 14 до 60 дней.

Дополнительный оплачиваемый

По законодательству рабочую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, так как эти люди приняли решение о продолжении работы уже при возникшем праве законного отдыха. По этой причине для данной категории лиц предусмотрено добавочное время отпуска. Такой период можно полностью или частично присоединять к основным дням отдыха.

Статьи 116–119 ТК РФ регулируют вопросы, связанные с дополнительным оплачиваемым временем. По желанию работника этот период можно заменить денежной компенсацией. Ограничение по такой выплате касается только работающих на вредных и опасных производствах. Количество добавочных дней зависит от категории, к которой относится пенсионер:

Категория граждан пенсионного возраста

Продолжительность дополнительно оплачиваемого времени (дни)

Имеющие ненормированный рабочий день

Привлеченные к работе особого характера

Трудящиеся на Крайнем Севере

Работающие на территориях, приравненных к Крайнему Северу

С опасными и вредными условиями труда

Имеющие инвалидность, подтвержденную документами

Видео (кликните для воспроизведения).

Ликвидаторы последствий аварии на ЧАЭС (Чернобыльской АЭС); лица, пережившие аварию

ТК РФ предусматривает возможность работодателей самостоятельно устанавливать добавочное отпускное время, если это не противоречит законодательству. При этом у компании должны быть финансовые и производственные возможности для предоставления таких дней. Порядок и условия в этой ситуации регулируются локальными нормативными актами или коллективными договорами, составленными с учетом мнения профсоюза.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Неоплачиваемый дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляется на условиях, определенных статьей 128 ТК РФ. Такой отдых положен гражданам, получающим пенсию, не перечисленным в статьях 116–119 Трудового Кодекса. Количество добавочных дней, предусмотренных разным категориям лиц, представлено в следующей таблице:

Категория граждан пенсионного возраста

Продолжительность неоплачиваемого времени (дни)

Получающие пенсию по старости

Участники Великой Отечественной Войны

Родители (или супруги) военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей или из-за заболевания, связанного с несением воинской службы

При заключении брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника

Статья 128 ТК РФ разъясняет, что отдых без сохранения зарплаты длительностью в 2 недели положен всем пенсионерам по возрасту, бывшим военнослужащим и иным лицам, кроме инвалидов, ветеранов и приравненных к ним категорий граждан. Работодатель не имеет права отозвать работника из неоплачиваемого отпуска. Такое возможно лишь в случае форс-мажорных обстоятельств. В страховой стаж засчитываются только 14 дней данного отпускного периода.

Порядок и правила оформления

Добавочный отпуск, как правило, предоставляется сразу после основного. Порядок получения дополнительного периода состоит из нескольких этапов:

  1. Написать заявление на имя руководителя организации. Зарегистрировать его в специальном журнале.
  2. Дождаться согласия (одобрения) директора и его подписи на бланке.
  3. Отдел кадров готовит приказ на основании подписанного директором заявления.
  4. Документ утверждает руководитель, с ним должен ознакомится сотрудник и поставить свою подпись.
  5. С даты, указанной в данном документе, работник может отправляться на отдых. На основании приказа бухгалтерия должна рассчитать и выплатить отпускное пособие.

Само заявление не имеет строгой формы. Его образец можно взять в отделе кадров или найти в интернете. Бланк заполняется от руки или с помощью компьютера. Заявление содержит следующие данные:

  • ФИО и должность руководителя.
  • Название предприятия.
  • Заголовок «Заявление».
  • Причину, по которой начальник должен предоставить отпуск.
  • Дату начала и окончания отдыха (или срок предоставления).
  • Число, месяц и год написания документа.
  • Подпись работника.

Льготы для работающих пенсионеров — преимущества и недостатки совмещения, налоговые и трудовые преференции

Многие пенсионеры продолжают трудиться после назначения им пенсионного обеспечения. Одни делают это для повышения уровня своего материального благосостояния, другие ― просто для ощущения собственной нужности. Причины у всех разные, но продолжая работать, пенсионеру важно знать о своих правах и положенных льготах.

Права работающих пенсионеров в России

В Российской Федерации у работающих пенсионеров есть следующие права:

  • Право на получение трудовой пенсии не ниже уровня прожиточного минимума (для женщин, достигших 55-летнего возраста, и мужчин — 60-летнего).
  • Право на трудоустройство на общих основаниях.
  • Право на дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью 14 календарных дней. Отказать ему в таком отдыхе работодатель не может, принудительно отправить ― тоже.
  • Право на увольнение без двух недель отработки (ст. 80 НК РФ).
  • Право на обслуживание вне очереди (если это предусматривает региональное законодательство).

Преимущества и недостатки совмещения пенсии и трудовой деятельности

Сочетая пенсию и трудовую деятельность, гражданин ощущает как «плюсы», так и «минусы» такого совмещения. Ключевыми преимуществами являются:

  • Повышение благосостояния за счет получения пенсионных выплат и заработной платы. Зачастую размер назначенной пенсии не может обеспечить человеку приемлемый уровень жизни, поэтому ему приходится продолжать трудовую деятельность.
  • Рост суммы пенсионных накоплений и ежегодный перерасчет пенсионных выплат. За пенсионера работодатель отчисляет страховые взносы, которые приводят к увеличению пенсии и ее перерасчету периодичностью один раз в год.

Каждая пенсия состоит из страховой и фиксированной части. Последняя в 2019 равняется 4 982,9 р. – это сумма, гарантированная каждому гражданину пенсионного возраста. ИПК ― показатель размера пенсионной компенсации без учета фиксированной части пенсии ― первоначально рассчитывается при оформлении пенсионного удостоверения. ИПК представляет собой частное от деления суммы пенсии без учета фиксированной части на стоимость ИПК.

В начале января, после индексации пенсий, стоимость ИПК выросла на 3,7% и составила 81,49 р. Сам коэффициент показывает количество балов, которое накопил человек во время своей работы. Чем их больше, тем выше размер пенсионных выплат. Каждый год рассчитывается годовой ИПК. Коэффициент необходим для определения количества баллов, заработанных человеком за этот период, и размера пенсионной компенсации.

Читайте так же:  Как оставить имущество сожительнице в случае смерти мужчины, если пара живет в гражданском браке

Недостатки при работе на пенсии:

  • пенсия не индексируется;
  • нет социальной доплаты к пенсионному обеспечению.

Отмена индексации пенсионного обеспечения является основным «минусом» трудовой деятельности пенсионера. При выходе на пенсию и последующем увольнении производится индексация пенсионных выплат за весь период с момента получения пенсионного удостоверения. Повторно выходя на работу, размер пенсии с учетом проведенной индексации не снижается, а просто «замораживается» на период трудовой деятельности.

Какие льготы имеет работающий пенсионер

Могут быть предоставлены следующие льготы:

  • пенсионные: увеличение размера пенсии и ее ежегодный перерасчет;
  • трудовые: дополнительный отпуск, сокращение трудовой недели, бесплатное повышение квалификации или новое образование;
  • социальные: скидки при оплате коммунальных услуг, безвозмездный проезд в общественном транспорте и т.д.;
  • медицинские: бесплатное здравоохранение, включая обслуживание в государственных поликлиниках и больницах, ежегодную вакцинацию от гриппа (возраст — от 60 лет), медикаменты и др.;
  • налоговые: скидки по НДФЛ, транспортному, земельному и имущественному налогам.

Нормативно-правовая база

Регулирование вопросов, касающихся льгот для работающих пенсионеров, происходит следующими нормативно-правовыми актами:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • Налоговый кодекс РФ;
  • Федеральный закон «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ от 27 мая 1998 г.;
  • Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ от 17 декабря 2001 г.

[1]

Трудовые преференции

Трудящимся пенсионерам могут быть предоставлены такие трудовые льготы:

  • Дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью две недели.
  • Возможность бесплатно повысить свою квалификацию или получить новую профессию. Этот пункт относится к тем пенсионерам, которые еще не работают официально, но хотят это делать. Чтобы бесплатно получить необходимые знания, нужно посетить Центр занятости по месту жительства. Все расходы оплачивает государство при условии, что гражданин будет трудиться по полученной профессии.
  • Возможность трудиться по совместительству.
  • Возможность уволиться без обязательной отработки двух недель, в соответствие со ст. 80 ТК РФ.
  • Возможность уменьшения рабочего дня или недели. Этот пункт выполняется по согласованию с руководителем. Сократить трудовое время можно, например, если пенсионер осуществляет уход за нетрудоспособным лицом.

Льготы по отпуску работающим пенсионерам

Каждый работающий пенсионер имеет право на дополнительный отпуск в течение 2 недель. К сожалению, работодатель его не оплачивает. Отказать в дополнительном отпуске начальник не может. Некоторые руководители, для экономии зарплатных средств, принуждают пенсионеров брать дополнительные выходные. По Закону начальники не имеют права это делать. Если трудящийся пенсионер ― инвалид, то он имеет право на такой отпуск до 60 суток в году, если участник ВОВ ― до 35 суток.

Налоговые льготы для работающих пенсионеров

Налоговые льготы как для работающих, и неработающих пенсионеров практически идентичные. Преференции возможны по таким налогам:

[2]

  • НДФЛ;
  • налог на имущество;
  • земельный налог;
  • налог на транспорт.

Подоходный налог и налоговый вычет по НДФЛ

Трудящиеся пенсионеры могут получить следующие вычеты по подоходному налогу:

  • вычет при покупке недвижимости или земли, предназначенной для возведения жилого строения;
  • при покупке имущества в размере 2 млн. руб. за фактически понесенные расходы, полученные при покупке недвижимости и земельного участка, включая расходы на ремонт и др.;
  • при покупке имущества в размере 3 млн. руб. за реально уплаченные проценты при погашении кредиторской задолженности по ипотеке или потребительском займе;
  • при продаже собственной недвижимости в размере 1 млн. руб.

Трудящиеся граждане, получающие пенсию, полностью освобождаются от уплаты НДФЛ по следующим видам доходов:

  • пенсионное обеспечение;
  • стоимость самостоятельно приобретенной путевки в лечебный санаторий;
  • материальная помощь, выплачиваемая непосредственно работодателем (не более 4 000 руб.)

Еще одним преимуществом, которым могут воспользоваться работающие граждане пенсионного возраста, является перенос остатка имущественного вычета налогового вычета по подоходному налогу на предыдущие отчетные периоды. Региональные власти могут расширять вышеприведенные списки льгот по подоходному налогу за счет финансов из местного бюджета.

Налог на имущество

В нашей стране льгота по имущественному налогу предусмотрена как для работающих, так и для неработающих граждан, получающих пенсию. Воспользоваться такой преференцией можно только на 1 объект, находящийся в собственности. Его кадастровая стоимость должна быть менее 300 млн. руб. Налог может быть обнулен по таким объектам:

  • комната;
  • квартира;
  • частный дом;
  • творческая мастерская, ателье, студия, негосударственные галереи, библиотеки, музеи;
  • гараж (машино-место);
  • хозяйственные постройки площадью не более 50 м² (они должны быть расположены на земле, предназначенной для индивидуального жилищного строительства, дач или ведения хозяйства).

До 2019 года льгота по земельному налогу состояла в уменьшении базы на необлагаемую сумму 10 000 рублей. Благодаря Федеральному закону № 436-ФЗ от 29 декабря 2017 г., в настоящее время снижение будет происходить «на величину кадастровой стоимости 600 квадратных метров площади земельного участка». Под преференцию попадает только один такой объект собственности у владельца. Эта федеральная льгота доступна для всех категорий пенсионеров.

Региональные власти имеют право дополнительно устанавливать преференции по этому налогу. Они могут назначить полное освобождение работающих пенсионеров от уплаты земельного сбора или уменьшить налогооблагаемую базу. В некоторых регионах такие послабления возможны только небольшой группе трудящихся пенсионеров. К ним относятся инвалиды 1 и 2 группы, Герои РФ и СССР, получившие диагноз «лучевая болезнь» и другие. Льготы конкретного субъекта можно узнать на сайте Налоговой инспекции.

Транспортный налог

Размер скидки по транспортному налогу определяется региональными властями самостоятельно. В одном субъекте нашей страны возможна полная отмена такого сбора, а в другом ― его частичная оплата. В Москве и Московской области нет льгот по транспортному налогу. Самарская и Нижегородская области дают работающим гражданам пенсионного возраста 100% скидку по уплате этого налога.

В Санкт-Петербурге можно не платить такой сбор, если автомобиль мощностью не более 150 л.с, и произведен в России до 1991 г. Ленинградская область разрешает платить только 80% от суммы налога, если у машины до 100 л.с. Льгота по налогу на транспорт в Новосибирской области распространяется только на одно транспортное средство. На автомобили мощностью до 150 л.с. действует скидка 80%, на гусеничные, пневматические самоходные транспортные средства – 95%.

Читайте так же:  Как быстро проверить автомобиль на залог или кредит – эффективные способы

Социальные привилегии

Дополнительные социальные надбавки работающим пенсионерам Законом не предусмотрены. Исключением является такой случай, если размер пенсии ниже ее минимального уровня. Тогда работающему гражданину пенсионного возраста положена доплата из ПФР РФ. Есть и различные социальные надбавки за инвалидность, ветеранам боевых действий, ветеранам труда и т.д.

Федеральных льгот для работающих пенсионеров как таковых нет. Зато практически в каждом субъекте нашей страны есть региональные преференции. Социальные льготы для работающих пенсионеров могут быть такие:

  • бесплатный проезд в пригородных поездах и электричках;
  • бесплатный проезд в автобусах, троллейбусах, трамваях и другом общественном транспорте;
  • бесплатный вывоз мусора;
  • компенсация за оплату взносов на капитальный ремонт (для жильцов многоквартирных домов);
  • скидки при оплате коммунальных услуг (или компенсация);
  • дополнительные надбавки за счет средств регионального бюджета.

Например, в Москве гражданам пенсионного возраста (работающим и неработающим) положены следующие преференции:

  • бесплатный проезд в метрополитене, автобусах, троллейбусах и трамваях;
  • скидка 50% при оплате коммунальных услуг (если трудящийся пенсионер имеет удостоверение ветерана труда);
  • скидки на покупку медицинских препаратов, выписанных по рецепту врача;
  • скидки при покупке билетов на поезда дальнего следования.

Льготы, предоставляемые государством отдельным категориям пенсионеров

Помимо основных льгот, отдельным категориям трудящихся пенсионеров могут быть предоставлены и другие преференции. К людям, имеющим право на дополнительную помощь, относятся военнослужащие запаса, ветераны труда и пенсионеры-инвалиды. Подробнее о льготах, на которые могут претендовать этим граждане, написано ниже.

Военнослужащим запаса

В соответствие с Федеральным законам №76 военнослужащим запаса предоставляются такие преференции:

  • расширенное бесплатное медицинское обслуживание в ведомственных поликлиниках, больницах, санаториях, профилакториях и т.д.;
  • право на внеочередное трудоустройство по гражданским специальностям;
  • устройство без очереди в ДОУ И ШОУ их детей и внуков;
  • дополнительное гражданское пенсионное обеспечение;
  • право на получение бесплатной жилплощади (если бывший военнослужащий признан нуждающимся в этом, специальная программа НИС);
  • скидка 75% на санаторное лечение (в сумму входит стоимость проезда);
  • индексация пенсий 2 раза в год;
  • сохранение «северной» надбавки независимо от места проживания;
  • безвозмездный проезд к месту лечения в обе стороны (один раз в год).

Ветеранам труда

Представители этой категории могут оформить следующие льготы:

  • дополнительный неоплачиваемый отпуск до 30 календарных дней;
  • бесплатное получение медицинских услуг;
  • скидка 50% на покупку медицинских препаратов;
  • отпуск в любое удобное время с сохранением оклада;
  • безвозмездный проезд в общественном транспорте (кроме такси);
  • сезонные скидки на проезд в пригородном транспорте.

Работающим инвалидам

Пенсионер-инвалид, в зависимости от степени ограничения его трудоспособности, может претендовать на такие преференции:

  • получение должности, соответствующей состоянию здоровья;
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
  • 35-часовая рабочая неделя (инвалидам 2 группы);
  • внеочередное зачисление в учебные учреждения;
  • получение ЕДВ (ежемесячная денежная выплата);
  • бесплатные медицинские услуги;
  • получение НСУ или компенсации за них;
  • скидка 50% на санаторно-курортное лечение (инвалидам 2 и 3 группы);
  • получение бесплатных лекарств по списку (инвалидам 2 и 3 группы).

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам (нюансы)

Дополнительный отпуск пенсионерам: общие сведения

Работающий пенсионер по старости может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты. При этом работодатель не правомочен отказать названному лицу в удовлетворении такой просьбы, пока общее количество запрашиваемых дней не превысит установленных 14 за 1 год (ст. 128 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

Суммирования отпусков «за свой счет» в ситуации, когда работник имеет право на данный вид отпуска одновременно по нескольким основаниям (например, как работающий пенсионер 14 дней и как работающий инвалид 60 дней), ТК РФ не предусматривает. В такой ситуации предельная продолжительность отпуска без содержания определяется по наибольшей его длительности по одному из оснований.

Работающему пенсионеру дополнительный оплачиваемый отпуск представляется:

  • на общих основаниях, предусмотренных ст. 116–119, 321 ТК РФ;
  • в порядке, установленном трудовым договором или локальным нормативным актом.

Предоставление оплачиваемых отпусков работникам-пенсионерам осуществляется аналогично оплачиваемым отпускам других категорий сотрудников.

Право на дополнительный отпуск работающим пенсионерам с точки зрения суда

Как показывает практика, нередки ситуации, когда работающий пенсионер в надлежащем порядке обращается к работодателю за предоставлением положенного по закону неоплачиваемого отпуска, но последний отказывает в названном праве или игнорирует заявление, вследствие чего правомерно не вышедший на работу сотрудник оказывается уволенным за прогул. В такой ситуации суды принимают сторону работника, не только восстанавливая его на службе, но и присуждая соответствующие компенсации (в том числе за моральный вред).

Правоприменитель разъясняет: не признается прогулом использование лицом дней отдыха в ситуации, когда работодатель, не соблюдая предписания закона, отказался их предоставить и период использования сотрудником таких дней не зависел от волеизъявления второй стороны трудового договора (подп. «д» п. 39 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Предоставление неоплачиваемого отпуска работнику-пенсионеру по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году является обязанностью работодателя и не зависит от каких-либо условий. В названной ситуации работник обязан лишь подать соответствующее заявление на получение отпуска (см. определение Тульского облсуда от 04.02.2016 по делу № 33-375/2016).

В другой ситуации, опираясь на аналогичные основания, суд указал, что непредоставление работодателем работающему пенсионеру указанного отпуска не может быть свидетельством самовольного ухода такого работника в отпуск и совершения им прогула (см. определение Московского горсуда от 12.07.2011 по делу № 33-21571).

Итак, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работающим пенсионерам в общем порядке. Неоплачиваемым отпуском до 14 дней в году названный работник может воспользоваться вне зависимости от согласия на то работодателя.

Ст. 128 ТК РФ: отпуск работающим пенсионерам

Работающих песионеров в России достаточно много. Потому что они имеют знания и опыт в своей профессии и могут лучше молодых выполнять служебные обязанности. Кроме того, они имеют право на получение отпуска без содержания, максимальная продолжительность которого составляет четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Отказать в подобной просьбе такому подчиненному руководитель не вправе. И если такое произошло, то гражданин может подать в суд, чтобы отстоять свои интересы. Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения дохода может быть предоставлен по взаимной договоренности с начальником.

Читайте так же:  Гражданский ответчик в уголовном процессе права и обязанности ответчика

Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться. На это влияют различные факторы. В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход. Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях. Они имеют равные с другими подчиненными права. Отказать в трудоустройстве таким гражданам по причине пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона. Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества:

— могут не отрабатывать две недели при расторжении договора;

— из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении;

— отдых без содержания, согласно ст. 128 ТК РФ.

Пенсионерам, которые работают в организации, не могут отказать в предоставлении дней для дополнительного отдыха без содержания, но его продолжительность должна входить в четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Если же данный вид отпуска будет больше, то это впоследствии повлияет на исчисление стажа, который дает право на ежегодный и оплачиваемый период для отдыха. Поэтому, как гласит ст. 128 ТК РФ, отпуск без содержания должен быть не больше четырнадцати календарных дней.

Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст. 128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме. Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия. Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.

Директору _______________(название предприятия)

Прошу Вас предоствить мне отпуск без содержания с ________(указать число) на ________ календарных дней по семейным обстоятельствам.

В том случае, если по какой-то необяснимой причине начальник отказывает в подписании заявления, то можно обратиться в комиссию организации по разрешению споров, а также в инспекцию труда и суд. Потому что в подобной ситуации руководитель грубо нарушает права подчиненного.

Как гласит ТК РФ 2016 (ст. 128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней. При этом указывать причины в заявлении необязательно. Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон. Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником.

Характеристика

Отпуск без содержания для работающих пенсионеров — это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса. Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права. Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники. Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации. Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе. В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть.

Комментарий

Дни без содержания могут быть предоставлены руководителем по его инициативе либо в обязательном порядке, как гласит закон (это относится только к определенным категориям сотрудников). В том случае, если подчиненный написал заявление, но получил отказ от начальника, он может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Ст. 128 ТК РФ с комментариями 2016 года указывает также на то, что гражданин, которому предоставлен такой период для отдыха без содержания, может в любое время вернуться на службу до его окончания, но только заранее предупредив об этом начальника.

Судебная практика

В настоящее время руководители организаций нередко нарушают интересы и права своих подчиненных, которые не владеют всеми тонкостями закона. Из-за чего последние вынуждены обращаться в суд. Вот один пример из практики.

После того как женщина вышла на пенсию, она решила найти себе подработку и устроилась в одну частную фирму. Руководитель данной организации никогда не уступал своим подчиненным и очень часто нарушал их законные интересы. После того как она обратилась к начальнику с заявлением о предоставлении ей нескольких дней без содержания, потому что у нее заболела мать, он предупредил ее о предстоящем прекращении трудового договора и отказал. Женщина была вынуждена подать на него в суд.

Из материалов дела:

С точки зрения трудового права руководитель грубо нарушил норму ст. 128 Трудового кодекса, которая гласит о том, что сотрудник, являющийся пенсионером, имеет право на дополнительный отдых без сохранения доходов, а начальник обязан его предоставить. При этом желание последнего не имеет здесь решающего значения. Кроме того, суд указал на то, что по ТК РФ подчиненный, являющийся пенсионером по возрасту, вправе требовать от начальника предоставления всего отпуска без содержания сразу либо разделить его на несколько частей.

Видео (кликните для воспроизведения).

В данном случае решение было принято в пользу сотрудника. Женщине предоставили семь календарных дней без содержания для того, чтобы она смогла помочь своей пожилой матери, которая сильно заболела.

Источники


  1. Золотов, Ю. А. История и методология аналитической химии / Ю.А. Золотов, В.И. Вершинин. — М.: Academia, 2015. — 464 c.

  2. Курскова Г. Ю. Политический режим Российской Федерации. Теоретико-правовой аспект; Юнити-Дана, Закон и право — Москва, 2008. — 296 c.

  3. Брауде Илья Записки адвоката; Советская Россия — М., 2010. — 224 c.
  4. Перевалов, В. Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, Юрайт, 2010. — 384 c.
  5. Смолина, Л. В. Защита деловой репутации организации / Л.В. Смолина. — М.: Дашков и Ко, БизнесВолга, 2010. — 160 c.
  6. Подведомственность и подсудность дел судам и арбитражным судам. Судебная практика. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2017. — 144 c.
Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here