Содержание
Депремирование работника. Образец приказа
Стимуляция с помощью финансов является одним из самых эффективных рычагов воздействия на сотрудников. Премия для многих является постоянной составляющей дохода. И если по каким-то причинам сотрудник ее не получит, это будет иметь серьезное значение.
- Депремирование по закону: как это происходит?
- Какие на то могут быть основания?
- Какова правильная процедура лишения премии, и всегда ли это возможно осуществить?
Поговорим о нюансах депремирования сотрудников.
Премия как часть зарплаты
Ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации говорит о том, что премия является стимулирующей выплатой, которая входит в состав зарплаты. Таким образом, если премирование прописано во внутренних нормативных актах организации, то работодатель должен ее выплачивать в обязательном порядке. Но если взглянуть с другой стороны, премия является поощрением, а поощрение – это добровольное право, а вовсе не обязанность, как утверждает ст. 22 и 191 ТК РФ.
Если премирование – обязанность работодателя, значит, для лишения премии должны быть выполнены определенные условия. Если это – свободное право, то по воле начальства премия может быть отменена в любое время.
Этот вопрос решается формулировками в Положении о премировании, принятом в конкретной организации.
ВАЖНО! Депремирование как дисциплинарное воздействие не может применяться, поскольку ТК не содержит такого вида взысканий, равно как и федеральное законодательство, уставы, административный кодекс и т.п. Закрепить такой вид наказание в локальных правовых актах работодатель не имеет права.
Что написано в документах?
Формулировки Положения о премировании и трудового договора являются ключом к рассмотрению обратной процедуры. Рассмотрим возможные варианты и их последствия для сотрудников.
- Состав заработной платы. Если в контракте сотрудника значится, что зарплату составляет оклад, надбавки и премия, это значит, что последняя – это часть основного дохода, а не стимулирующая доплата к нему. Работодатель обязан выплачивать зарплату полностью. Поэтому не имеет права снижать размер премии и лишать сотрудника части заработка.
- Премия – переменная. В документах выделены постоянный элемент зарплаты (оклад и, возможно, надбавки) и вариативный – собственно, премия. Тут должны быть обозначены условия, от которых зависит вариативная часть зарплаты – допустима отсылка к положению о премировании или другому локальному акту. В этом случае при негативных для работника обстоятельствах речь идет не о лишении премии, а просто о неначислении.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Поскольку невыплата премии не является наказанием, которых за один проступок не может быть несколько, одновременно с лишением премии вполне может быть применено и дисциплинарное воздействие – например, выговор или предупреждение.
Плюсы и минусы стимуляции премией
Система депремирования несовершенна, однако, относительная успешность ее функционирования доказывает эффективность подобных мер воздействия. Естественно, при условиях соблюдения трудового законодательства.
Противоречия в депремировании:
- совершив ошибки, работник не может их исправить для того, чтобы избежать депремирования;
- в случае неконкретных формулировок в документации у руководителя оказываются слишком «развязаны руки» (например, начисление премии «за высокие показатели» легко может быть пересмотрено);
- показатели должны соответствовать актуальному уровню развития предприятия и периодически пересматриваться и обновляться.
Положительные моменты депремирования:
- возрастает ответственность обеих сторон: и работников, и начальства;
- трудовая дисциплина получает дополнительный стимул к соблюдению;
- возможность дифференцированного подхода к финансовой мотивации.
Отрицательные стороны депремирования:
- возможное недоверие к руководству;
- болезненность финансовых лишений;
- работа на результат в ущерб личностному фактору;
- дополнительная почва для конфликтных ситуаций.
Правильное поведение работодателя
Если руководство планирует использовать депремирование в качестве мотивационного фактора, следует придерживаться законодательных норм.
Что грозит за незаконное депремирование?
Незаконное лишение премии или снижение ее размера вполне может стать поводом для судебного разбирательства и наложению на чрезмерно ретивого работодателя серьезного штрафа:
- на начальника, ИП – 1-5 тыс. руб.;
- на фирму – 30-50 тыс. руб.; (ст. 5.27 КоАП РФ).
Если такое произошло не в первый раз, то можно получить не только денежное взыскание, но и дисквалификацию:
- директор, начальник – от 10 до 20 тыс.руб. либо дисквалификация 1-3 года;
- индивидуальный предприниматель – 10-20 тыс.руб.;
- юрлицо – 50-70 тыс.руб.
При этом вина работника в расчет не принимается. Законность депремирования устанавливается документально: если премия выписана как часть заработной платы, лишать ее – незаконно.
Условия и порядок действий при законном депремировании
- Формулировка в тексте трудовых договоров о том, что премия является переменной частью заработной платы.
- Принятое на предприятии Положение о премировании, в котором четко обозначены условия начисления, снижения и лишения премии.
- Премия начисляется по приказу руководства, равно как и снижение ее размера или неначисление.
- Если в тексте Положения о премировании сказано, что премия не начисляется за дисциплинарные проступки, то снижение или снятие премии может быть произведено только после фиксации нарушения или наложения дисциплинарного взыскания, что докажет вину работника.
- При снятии взыскания, которое стало основанием для депремирования, нет оснований для последующей выплаты премии. Взыскание – наказание за проступок, лишение премии – его следствие, а снятие взыскания – результат последующих заслуг работника.
- Если дисциплинарное воздействие, следствием которого стало депремирование, было применено незаконно и впоследствии обжаловано и снято, то работник имеет право требовать и отмены решения о депремировании.
Приказ о депремировании работника
Лучше не именовать этот приказ таким образом, ведь юридически «депремирование» – это отмена начисления премии, а при законном применении этого мотивационного воздействия речь может идти только о неначислении или снижении ее размера. Во избежание двусмысленностей, в приказе не стоит употреблять слова, которые можно истолковать как наказания: «снятие», «лишение», «отмена», «нарушение» и т.п. Вместо них стоит использовать нейтральные термины «снижение размера», «неначисление», «недостижение показателей» и т.п.
Пример приказа о депремировании сотрудника
ООО «Аванпост»
ПРИКАЗ
№ 117-к
от 14 апреля 2016 г.
О неначислении премии
В связи с тем, что имело место отсутствие на рабочем месте без уважительной причины с 11 по 13 апреля 2016 года,
Рубачеву П.И., сотруднику бухгалтерии, не начислять премию за апрель 2016 года в размере 100%;
Объявить Рубачеву П.И. выговор за прогул с занесением в личную карточку.
ОСНОВАНИЯ:
- Докладная записка главного бухгалтера Ретровой О.Л.
- Акт об отсутствии Рубачева П.И. на работе от 13 апреля.
Генеральный директор (подпись) Н.Н. Калебасов
Главный бухгалтер (подпись) О.Л. Ретрова
14 апреля 2016 г.
С приказом ознакомлен(а) (подпись) П.И. Рубачев
Инструкция: составляем служебную записку на премирование
Когда премируют работников
Вопрос дополнительных вознаграждений находится целиком в ведении работодателя. Он сам решает, когда и за какие заслуги награждать работников. Распространены такие поводы для премирования:
- особые трудовые заслуги гражданина;
- общероссийские и профессиональные праздники;
- индивидуальные праздники и особые даты работника, например, юбилей, выход на пенсию, юбилей службы в организации.
К трудовым заслугам относят:
Увеличение выработки | Повышение количества произведенных единиц выработки по итогу определенного количества времени |
Повышение качества | Снижение количества брака, возвратов от потребителей, увеличение качественных показателей оказываемых услуг |
Экономичность | Снижение затрат, как денежных, так и временных или человеческих, на производство одной единицы выработки |
Рационализация | Сотрудник выступает с инициативными предложениями по оптимизации трудового процесса и организации производства |
Зачем нужна служебка на премию
Непосредственный начальник успешно проявившего себя работника составляет образец служебной записки на поощрение сотрудника и направляет руководителю организации. В документе сообщается:
- что нужно премировать;
- по каким причинам.
То есть непосредственный начальник работника в служебной записке излагает, за какие заслуги сотрудника необходимо поощрить. В служебной записке о премии нет необходимости, если выплата дополнительного к зарплате материального вознаграждения установлена внутренними актами организации или трудовым договором сотрудника.
Как правильно оформить
С лужебную записку о премии оформляют письменно. В организации могут быть приняты специальные формы для ходатайств разной тематики. Если таковых нет — текст излагается в свободной форме.
![]() |
Видео (кликните для воспроизведения). |
Если одновременно премируются несколько работников, в образец докладной записки о поощрении работника вставляют таблицу:
№ | ФИО работника | Должность | Предлагаемый размер требований | Обоснование |
---|
За успешную подготовку учеников к участию в городской олимпиаде по математике.
Ученик 10-А класса Сидоров С.С. занял 1 место.
За успешную подготовку учеников к участию в городской олимпиаде по физике.
Ученик 10-А класса Сидоров С.С. и ученица 10-Б класса Федорова Ф.Ф. заняли 1 и 3 места.
Обращение адресуют непосредственно руководителю организации: начальнику, директору, председателю, генеральному директору.
Как составить служебку
Образец ходатайства о премировании сотрудников должен содержать информацию:
- кому она адресовано: Ф.И.О. и должность руководителя;
- от кого: Ф.И.О. и должность составителя служебной записки — непосредственного начальника представляемого к награде гражданина;
- Ф.И.О. и должность работника, которому необходимо выписать премию;
- обоснование — перечень заслуг, которые дают сотруднику возможность получить дополнительное поощрение его труда;
- предлагаемый размер премии;
- дату составления и подпись.
Информацию излагают в свободной форме, придерживаясь правил деловой переписки. Избегайте лишних деталей, но приведите аргументы, которые обосновывают поощрение. Образец текста служебки на премию за хорошую работу может выглядеть так: « Прошу премировать учителя танцев Иванова И.И. за высокий вклад в подготовку отчетного годового концерта. Благодаря стараниям Иванова И.И., ученики показали высокий класс по всем танцевальным дисциплинам и привели в восторг комиссию во главе с губернатором края. Как следствие, губернатор организовал гастроли наших танцевальных коллективов по всей области, что принесло дополнительную прибыль в бюджет учебного заведения и позволило сделать ремонт в танцевальных залах и оборудовать компьютерный класс. Считаю необходимым наградить Иванова И.И. денежной премией в размере 100 000 (сто тысяч) рублей».
Образец служебной записки о выдаче премии
ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»
от начальника преподавательского отдела Сидорова С.С.
Прошу Вас премировать преподавателя верховой езды Петрова П.П. за добросовестный труд и отличные успехи на работе.
За истекший квартал Петровым П.П. была успешно внедрена инновационная система преподавания основ верховой езды для детей 5-7 лет, что привело к увеличению количества учеников школы.
Учитывая вышеизложенное, считаю необходимым выплатить Петрову П.П. премию в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей 00 копеек.
Служебная записка о депремирование образец
Что такое депремирование и когда его используют: 6 оснований
Выгоднее ему будет указывать в трудовом договоре, что она состоит и постоянной части в виде оклада, а также переменной в виде премии. Отдельно может быть указана норма, которая будет ссылаться на нормативный акт. К примеру, что премия выдается за хорошее исполнение сотрудником своих обязанностей и составляет размер, который предусматривают правила внутреннего распорядка.За счет этого работник должен ознакомиться с действующими правилами и подтвердить это своей росписью. В этом случае речь будет идти уже не о его депремировании как таковом, а о неначислении премии в связи с некачественным выполнением им своих должностных обязанностей.
При этом этот способ уже не является наказанием, что позволяет вынести выговор работнику и при этом отказать начислить ему премию.В случае отказа в начислении работнику премии, начальник должен четко указать причину такого своего решения. Зачастую лишение таких
Депремирование работника. Образец приказа
Если премирование – обязанность работодателя, значит, для лишения премии должны быть выполнены определенные условия. Если это – свободное право, то по воле начальства премия может быть отменена в любое время.
Закрепить такой вид наказание в локальных правовых актах работодатель не имеет права.
Формулировки Положения о премировании и трудового договора являются ключом к рассмотрению обратной процедуры. Рассмотрим возможные варианты и их последствия для сотрудников.
Состав заработной платы. Если в контракте сотрудника значится, что зарплату составляет оклад, надбавки и премия, это значит, что последняя – это часть основного дохода, а не стимулирующая доплата к нему.
Оформляем служебную записку на депремирование сотрудника: основания и образец документа
Этот документ носит информационный характер.

Тогда он составляет записку на имя руководителя.
Последний уже сам принимает решение о необходимости применения штрафных санкций. Требуется понимать, что документ состоит из нескольких частей.
Неправильное ее составление в крупных фирмах может стать основанием для отказа в рассмотрении. Раздел Содержание «Шапка» Наименование организации, ФИО и должность директора, а потом те же данные о составителе. Оглавление Служебная записка об уменьшении размера премии сотрудника или о лишении этой выплаты
Относится ли депремирование к дисциплинарному взысканию, и каков порядок депремирования?
Это быстро и бесплатно!
Согласно ст. 191 ТК, под премией понимается доход работника, который выплачивается по результатам трудовой деятельности. Премия может являться составной частью зарплаты, а может выступать в качестве сотруднику. Виды премиальных выплат на предприятии, их размер и условия назначения прописываются в Правилах внутреннего распорядка компании-работодателя, Положении о премировании либо ином документе: или коллективном договоре.
Сотрудника в обязательном порядке следует ознакомить с правилами назначения премии при трудоустройстве.
В случае если премия имеет разовый характер, то прописывать ее в локальной документации нет необходимости. Трудовое законодательство никак не регулирует процедуру лишения работников премии. Депремирование не фигурирует ни в ст.
192 ТК, которая устанавливает перечень возможных , ни в ст. 137 ТК, где указан перечень законных удержаний из зарплаты.
Образец приказа о лишении премии работника
Подробнее о структуре оплаты труда и документах, ее описывающих, читайте в статье . В документе, посвященном стимулированию, обычно отражают:
- показатели, выполнение которых влечет за собой возникновение возможности выплаты премиальных;
- перечень тех лиц, у которых возникает право на получение вознаграждения того или иного вида;
- описание видов и периодичности выплаты применяемых доплат стимулирующего характера;
- описание порядка рассмотрения результатов оценки права каждого из работников на получение премиальных и определения конкретной величины причитающегося ему вознаграждения;
- описание процедуры, позволяющей работнику оспорить результаты
- систему, позволяющую оценить величину вознаграждения каждого вида;
- перечень оснований, позволяющих лишить работника полностью или частично права на получение вознаграждения;
Служебная записка о премировании и депремировании | Образец
№ Сумма Причина 1 Махина Т.А. повар 21464 500 рублей За добросовестное отношение к работе 2 Шапошникова Л.В.

продавец 1-ой категории 23176 500 рублей За добросовестное отношение к работе, внимательность и культуру обслуживания покупателей 7 Дерий Р.И. продавец 23488 500 рублей За добросовестное отношение к работе 8 Ильюшина Н.П.
кассир 23156 500 рублей За добросовестное отношение к работе Итого: 6 500 (Шесть тысяч пятьсот) рублей
Лишение работника премии по ТК РФ
В связи с этим, многие предприятия предусматривают в своих локальных актах возможность поощрить тех или иных сотрудников материально за особые успехи в работе. Также премиальные выплаты, как правило, приравнивают к различным итоговым периодам (к примеру, за квартал, полугодие или год).

Как проводится депремирование работников в 2 примерах.
Точная формулировка термина подразумевает не начислить премию. Работник не справляется, не выполняет условия, установленные для премирования правилами внутреннего распорядка. Тогда уместнее сказать, что ему просто не назначают премию.
Использовать термин в значении «удержать» премиальные здесь будет неправильным.Распространенные причины, по которым наниматель может депремировать работника:
- прогул в командировке (см. → );
- невыполнение или несвоевременное выполнение распоряжений, заданий;
- нахождение на рабочем месте в пьяном виде или наркотическом состоянии;
- неявка на работу, прогул (см. → );
- несоблюдение требований внутреннего распорядка и охраны труда;
- нарушение финансовой дисциплины.
Основания для не начисления премии прописываются во внутренних нормативных актах. Большинство организаций применяют самостоятельно разработанные системы
Инструкция: составляем приказ о лишении премии
Предприятие разрабатывает перечень оснований самостоятельно, утвердив его в приказах.
Порядок и сроки определяют локальные акты учреждения, колдоговоры, соглашения (ст. 129, 191 ТК РФ, Письмо Минтруда от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293). Решение отменить или уменьшить премиальную выплату нужно обосновать, а затем издать приказ.

Поскольку система начисления регулируется локальными документами, процедуру включают в их положения. А работодателю в образце приказа о неначислении премии не нужно обосновывать причины лишения или уменьшения выплаты (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).
Пример служебной записки на лишение премии
Основное внимание следует уделить, конечно же, локальной регламентации данного механизма и внешнего вида сопутствующих документов.
Появление на работе в нетрезвом виде представляет собой разновидность однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ) и согласно ст. 192 ТК РФ требует наложения на работника дисциплинарного взыскания.
Перечень наказаний за нарушение трудовой дисциплины закрыт и не включает в себя такого вида взыскания, как лишение премии. Поэтому о служебной записке на лишение премии за пьянку речи идти не может. Но такая записка потребуется для оформления факта дисциплинарного проступка и привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Вопрос о лишении премии за появление на работе в нетрезвом виде может возникнуть уже как следствие дисциплинарного проступка, если в нормативном документе предусмотрены такие основания для депремирования,
Как правильно оформить приказ о лишении премии работника организации
Кроме этого, акт содержит информацию о лицах лишенных премии полностью или частично. Лишение премиальных выплат должно быть на законных основаниях.
Руководство предприятия обязано заранее позаботиться о тех разделах трудового договора, где будет отображаться порядок премирования сотрудников организации. Опираясь на , зарплата сотрудника организации — это главный вид награды за выполненную работу. Если рассматривать непроизводственные премии — доплаты людям, воспитывающим детей, то они не зависят от достижений сотрудника, касающихся производственной деятельности организации.
В указано, что эти выплаты не являются обязательными для работающих. Лишение премиальной выплаты — это следствие негативного проступка со стороны работающего в организации. Это неприятная процедура, как для директора, так и для провинившегося подчиненного.
Согласно , предусмотрена система премирования, которая фиксируется в приложении к трудовому договору.
Служебная записка на депремирование сотрудника: образец
Премирование работника: понятие и виды 2. В каких случаях можно лишить премии 3.
Служебная записка на лишение премии – образец Премирование работника: понятие и виды Опираясь на ст.129 ТК РФ, следует отметить, что премия, как таковая, не является отдельным видом выплаты и включается в общую сумму заработной платы работника. По своей природе она носит стимулирующий характер и может устанавливаться администрацией предприятия. Действующее законодательство не определяет чёткого порядка присуждения премий.
Миссия по разработке механизма поощрений возлагается непосредственно на сами предприятия. Вместе с этим, премирование работников не является обязанностью работодателя. Несмотря на это, наемное лицо вправе рассчитывать на поощрение при условии добросовестного подхода к поставленным задачам, как того требует ст.191 ТК РФ.
На практике премирование в зависимости от тех или иных признаков, классифицируется следующим образом:
Депремирование сотрудников: образцы служебной записки и приказа
![]() |
Видео (кликните для воспроизведения). |
Иного в отношении нее этот нормативно-правовой акт не содержит. Понятие «депремирование» в нем также не представлено. На практике под ним понимается невыплата установленных премий или урезание их размера.
Причем, депремирование нельзя использовать в качестве дисциплинарного взыскания, поскольку оно не представлено в ст.
192 ТК РФ. Указанная статья содержит перечень наказаний, которые допустимо применять по отношению к сотруднику, совершившему дисциплинарный поступок. Однако, в ст. 135 этого акта указывается на право работодателя самостоятельно устанавливать, с учетом мнения Профсоюза, систему стимулирования, фиксируя ее в локальной документации (колдоговоре, положении о премировании либо выплате трудового вознаграждения, а также трудовых договорах с работниками).
Служебная записка на депремирование сотрудника образец
Депремирование сотрудников: образцы служебной записки и приказа
135 этого акта указывается на право работодателя самостоятельно устанавливать, с учетом мнения Профсоюза, систему стимулирования, фиксируя ее в локальной документации (, либо выплате трудового вознаграждения, а также трудовых договорах с работниками). Таким образом, возможность прибегнуть к депремированию обуславливается условиями выплаты премии, отмеченными в ЛНА (локальных нормативных актах).

В зависимости от причин, лишение премии может быть: стопроцентным; парциальным (то есть ограниченным определенным процентом).
Что такое депремирование и когда его используют: 6 оснований
Выгоднее ему будет указывать в трудовом договоре, что она состоит и постоянной части в виде оклада, а также переменной в виде премии.
Отдельно может быть указана норма, которая будет ссылаться на нормативный акт. К примеру, что премия выдается за хорошее исполнение сотрудником своих обязанностей и составляет размер, который предусматривают правила внутреннего распорядка.За счет этого работник должен ознакомиться с действующими правилами и подтвердить это своей росписью. В этом случае речь будет идти уже не о его депремировании как таковом, а о неначислении премии в связи с некачественным выполнением им своих должностных обязанностей.
При этом этот способ уже не является наказанием, что позволяет вынести выговор работнику и при этом отказать начислить ему премию.В случае отказа в начислении работнику премии, начальник должен четко указать причину такого своего решения.
Зачастую лишение таких
Служебная записка на лишение премии — образец и порядок заполнения
В записке сотрудник (как правило, непосредственный начальник проштрафившегося работника) докладывает о допущенных его подчиненным нарушениях.

Также в Положении указано, что в случае, если работник, выполнивший план, в течение месячного периода опоздает на работу не менее 2 раз, работодатель будет иметь право лишить его премиальных. В мае 20__ года Иванов Т.В. выполнил план, заслужил премию в размере оклада по итогам месяца.
Однако 16 и 18 мая он опоздал на работу. Это обнаружил его непосредственный начальник
Докладная о лишении премии
Обязательно должна присутствовать ссылка на законодательные акты.Составляя приказ, по которому не выплачивают премиальное вознаграждение, работодателю необходимо перечислить основания данного решения.
Он отмечает допущенные нарушения сотрудником, из-за чего отменяет денежную надбавку. Приказ или распоряжение создается в соответствии с законодательными нормами и необходимыми реквизитами.Депремирование — это невыплата премии или ее части.
Но Трудовой Кодекс запрещает производить удержания из заработной платы, кроме специально оговоренных случаев.

Депремирование сотрудников: образцы служебной записки и приказа
135 этого акта указывается на право работодателя самостоятельно устанавливать, с учетом мнения Профсоюза, систему стимулирования, фиксируя ее в локальной документации (колдоговоре, положении о премировании либо выплате трудового вознаграждения, а также трудовых договорах с работниками). Таким образом, возможность прибегнуть к депремированию обуславливается условиями выплаты премии, отмеченными в ЛНА (локальных нормативных актах). Например, Положение о премировании может содержать указание на то, что при наличии дисциплинарного взыскания или по результатам неудовлетворительной работы за определенный период сотрудник не может рассчитывать на дополнительные средства.
Ппомимо условия о лишении премии на время действия дисциплинарного взыскания (чаще всего – год, согласно ст.
194 ТК), в Положении должны указываться и другие ситуации, в которых возможно депремирование. В зависимости от причин, лишение премии может быть:
Служебка на лишение премии образец
Это логично, поскольку премировать сотрудника, который формально соответствует предусмотренным критериям, но допускает нарушения трудовой дисциплины (например, приходит на работу пьяным, или с существенными опозданиями), не разумно.
Служебная записка о лишении премиальных представляет собой служебный документ, который составляется одним из сотрудников организации и адресуется работодателю. В записке сотрудник (как правило, непосредственный начальник проштрафившегося работника) докладывает о допущенных его подчиненным нарушениях.

Полученная документация, докладная записка и объяснительная, направляется в отдел, осуществляющий начисление премий.
Служебная записка о депремирование образец
Относится ли депремирование к дисциплинарному взысканию, и каков порядок депремирования?
Их должен разработать и зафиксировать работодатель во внутренней документации. Начисление или неначисление премиальных выплат сотруднику зависит от качества и добросовестности исполнения им своих должностных обязанностей. Поэтому в качестве оснований для депремирования могут выступать: Игнорирование действующих норм и правил трудовой дисциплины по локальным нормативно-правовым актам. В частности, речь идет о нарушении трудового режима, который следует соблюдать работникам: самовольные уходы с рабочего места или систематические опоздания.
Игнорирование должностных обязанностей.
Например, невыполнение поставленного плана, неисполнение приказов руководства, негативный отзыв в книге жалоб и пр. Нарушение сроков сдачи отчетности, если это входит в круг обязанности работника.
Наличие действующих дисциплинарных взысканий.
Это наиболее распространенная причина лишения премии: если работнику объявлен или сделано замечание, то по умолчанию взыскание действует один год.
Служебная записка на депремирование сотрудника: образец
Как правило, это разовая выплата (например, присуждаемая работникам накануне новогодних праздников) или регулярная, которая выплачивается в дополнение к основной заработной плате в течение определенного времени.
По порядку формирования выплат – работодатель может определить фиксированную сумму, выплачиваемую сотрудникам, либо процент от оклада (или всей заработной платы работника). В каких случаях можно лишить премии При наступлении негативных факторов деятельности работника или же целого отдела работодатель вправе снять «бонусные» начисления.

Служебная записка о премировании и депремировании | Образец
Пример служебной записки о премировании и депремировании СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА По итогам работы за апрель 2005 года, сотрудников универсама ул.
Дубнинская, д. 50, прошу: НАКАЗАТЬ: № п/п Ф.И.О. Должность Таб. № Сумма Причина 1 Мустафина Л.Р. старший смены продавцов 20204 300 рублей Слабый контроль за товаром 2 Махучиева З.М.
старший смены продавцов 19144 300 рублей Слабый контроль за товаром 3 Шубина Т.И.
старший смены продавцов 23489 300 рублей Слабый контроль за товаром 4 Феоктистова Е.А. старший смены продавцов 23105 300 рублей Слабый контроль за товаром 5 Рослякова Н.В.
старший смены продавцов 22565 300 рублей Слабый контроль за товаром 6 Рубцова Ю.М. старший смены продавцов 23496 300 рублей Слабый контроль за товаром 7 Колесняк Ю.В.
рабочий 23155 3500 рублей Грубое нарушение трудовой дисциплины 8 Малинкина М.Н. кассир 22443 500 рублей Невыполнение должностных обязанностей 9 Валяева А.М.
подсобный рабочий 22373 700 рублей нарушение производственной дисциплины Итого: 6 500 (Шесть тысяч пятьсот рублей) ПООЩРИТЬ: № п/п Ф.И.О. Должность Таб. № Сумма Причина 1 Махина Т.А.

продавец 23488 500 рублей За добросовестное отношение к работе 8 Ильюшина Н.П. кассир 23156 500 рублей За добросовестное отношение к работе Итого: 6 500 (Шесть тысяч пятьсот) рублей Главный менеджер Службы организации торговли О.А. Воробьева Менеджер С.Я. Соколова 00 Пожалуйста поделитесь с коллегами:
Депремирование сотрудников: образцы служебной записки и приказа
Например, Положение о премировании может содержать указание на то, что при наличии дисциплинарного взыскания или по результатам неудовлетворительной работы за определенный период сотрудник не может рассчитывать на дополнительные средства.
Ппомимо условия о лишении премии на время действия дисциплинарного взыскания (чаще всего – год, согласно ст. 194 ТК), в Положении должны указываться и другие ситуации, в которых возможно депремирование. Типы депремирования В зависимости от причин, лишение премии может быть:
- парциальным (то есть ограниченным определенным процентом).
- стопроцентным;
Основания и причины для депремирования Поскольку начисление премиальных выплат коррелирует с качеством трудовой деятельности штатной единицы, то основаниями для депремирования может быть следующее.
Депремирование работника.

Работодатель обязан выплачивать зарплату полностью.

В этом случае при негативных для работника обстоятельствах речь идет не о лишении премии, а просто о неначислении. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Поскольку невыплата премии не является наказанием, которых за один проступок не может быть несколько, одновременно с лишением премии вполне может быть применено и дисциплинарное воздействие – например, выговор или предупреждение.
Система депремирования несовершенна, однако, относительная успешность ее функционирования доказывает эффективность подобных мер воздействия.
Образец приказа о лишении премии работника
В документе, посвященном стимулированию, обычно отражают:
- перечень тех лиц, у которых возникает право на получение вознаграждения того или иного вида;
- показатели, выполнение которых влечет за собой возникновение возможности выплаты премиальных;
- описание видов и периодичности выплаты применяемых доплат стимулирующего характера;
- перечень оснований, позволяющих лишить работника полностью или частично права на получение вознаграждения;
- описание порядка рассмотрения результатов оценки права каждого из работников на получение премиальных и определения конкретной величины причитающегося ему вознаграждения;
- систему, позволяющую оценить величину вознаграждения каждого вида;
- описание процедуры, позволяющей работнику оспорить результаты распределения премиальных.
Таким образом, и правила начисления премии, и порядок,
Что такое депремирование и когда его используют: 6 оснований
В этом случае речь будет идти уже не о его депремировании как таковом, а о неначислении премии в связи с некачественным выполнением им своих должностных обязанностей.
При этом этот способ уже не является наказанием, что позволяет вынести выговор работнику и при этом отказать начислить ему премию.В случае отказа в начислении работнику премии, начальник должен четко указать причину такого своего решения.
Зачастую лишение таких выплат осуществляется по следующим причинам:Пренебрежение техникой безопасности;Самовольное оставление рабочего места без уведомления руководства на 4 и больше часов. Как оформить – узнайте по ссылке;Нанесение своими действиями ущерба имуществу компании, что стало причиной убытков;Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;Отказ выполнять прямые распоряжение начальства;Неявка на работу в случае отсутствия на
Как проводится депремирование работников в 2 примерах. Причины, оформление
Зарплата включает оклад, премиальные, надбавки2.
Зарплата состоит из фиксированной (оклада, надбавок) и переменной, стимулирующей (премиальных) частей; указываются условия оплаты, начисления премииВ представленных вариантах результат разный:1.

Пример служебной записки на лишение премии
Однако до вынесения решения о взыскании, т.
е. на основании наличия только тех документов, которые зафиксировали факт нарушения, лишить работника премии будет неправомерно.
Дисциплинарного проступка — при этой причине депремирование автоматически последует при наличии полного комплекта документов, зафиксировавших сам факт совершения проступка, вне зависимости от того, будет ли в дальнейшем принято решение о наказании за него. Решения, принимаемого исключительно руководителем организации (в т. ч. это справедливо и для ситуации, когда нормативный документ не содержит порядка депремирования), — здесь в процессе распределения премии от кадровой службы, как правило, запрашивают данные об имевших место в периоде премирования дисциплинарных проступках и наказаниях за них.
Эти данные могут иметь вид служебной записки.
О том, в каких ситуациях премия может признаваться
Лишение работника премии по ТК РФ
В связи с этим, многие предприятия предусматривают в своих локальных актах возможность поощрить тех или иных сотрудников материально за особые успехи в работе. Также премиальные выплаты, как правило, приравнивают к различным итоговым периодам (к примеру, за квартал, полугодие или год). При этом учитывая, что бесконтрольно расходовать фонд оплаты труда в силу закона невозможно, условия проплаты премии, а также конкретные суммы закрепляются в локальных актах компании.
Соответственно наряду с правилами финансового поощрения предусмотрены и условия лишения долгожданных выплат опять же исходя из условий, закрепленных в том же Положении о выплате премии.
Так, если сотрудник нарушил те же правила внутреннего распорядка либо же не сдал отчет в установленный срок, его могут и лишить премии на определенное время в качестве рычага воздействия для поднятия работоспособности. Ведь увольнять хорошего работника всего лишь за одну ошибку нецелесообразно, а вот наказать в назидание ему же, да и всем остальным достаточно действенно.
Инструкция: составляем приказ о лишении премии
Основаниями для наказания являются, например, обстоятельства, которые связаны с исполнением функциональных обязанностей:
- срыв сроков исполнения задач;
- нарушение установленных процессов;
- хищение, мошенничество, недостача и т. д.
- нарушения в технике безопасности работ;
- отказ исполнять приказы руководства;
- выпуск бракованной продукции;
- наличие в оцениваемом периоде дисциплинарного взыскания;
- неисполнение установленного плана в течение периода оценки;
Если лишение провести без достаточных оснований или по причине, не установленной в локальном акте, работник обратится в суд, и тот признает наказание незаконным.
В этом случае нужно учитывать ст. 192 ТК РФ. За нарушения дисциплинарного характера руководитель вправе применить:
Лишить премии в качестве дисциплинарного взыскания невозможно.
Служебная записка на лишение премии — образец и порядок заполнения
выполнил план, заслужил премию в размере оклада по итогам месяца.
Однако 16 и 18 мая он опоздал на работу.
Это обнаружил его непосредственный начальник — Петров О.В., который написал в адрес работодателя служебную записку, сообщил о допущенных Ивановым нарушениях. В результате работодатель принял решение о лишении премии Иванова Т.В., на основании Положения о премировании и служебной записки. Форма служебной записки не утверждена на законодательном уровне.
В связи с этим документ составляется в произвольном виде. В записке указываются следующие данные: Наименование организации.
Ф.И.О. работодателя, его должность. Ф.И.О. и должность автора записки. Наименование документа (служебная записка).
Информация, которая доводится до сведения руководства.
В данном блоке необходимо указать, какие имеются основания для лишения сотрудника премиальных.
Как правильно оформить приказ о лишении премии работника организации
Если рассматривать непроизводственные премии — доплаты людям, воспитывающим детей, то они не зависят от достижений сотрудника, касающихся производственной деятельности организации.
В указано, что эти выплаты не являются обязательными для работающих.
Лишение премиальной выплаты — это следствие негативного проступка со стороны работающего в организации.
Это неприятная процедура, как для директора, так и для провинившегося подчиненного. Согласно , предусмотрена система премирования, которая фиксируется в приложении к трудовому договору.
Данная система устанавливается работодателем.
Если на предприятии принято положение, в котором отражена последовательность поощрения, то оставить сотрудника без премии в произвольном порядке запрещено.
регламентируется недопустимость применять взыскание, которое непредусмотренное законом.
Источники
Теория государства и права. — М.: КноРус, 2012. — 400 c.
Бадинтер, Робер Смертная казнь. Отмена смертной казни; М.: Nota Bene, 2012. — 416 c.
Кони, А.Ф. Избранные произведения; Юридическая литература, 2012. — 495 c.- Щеглова Л. В. Защита своих прав в судах общей юрисдикции; Омега-Л — М., 2014. — 232 c.
- Астахов, Павел Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.
- Под редакцией Аванесова Г. А. Криминология; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 576 c.

Светлана Леонова — главный редактор.
Юрист со стажем более 20 лет.