Депремирование сотрудников образцы служебной записки и приказа

Депремирование работника. Образец приказа

Стимуляция с помощью финансов является одним из самых эффективных рычагов воздействия на сотрудников. Премия для многих является постоянной составляющей дохода. И если по каким-то причинам сотрудник ее не получит, это будет иметь серьезное значение.

• Депремирование по закону: как это происходит?
• Какие на то могут быть основания?
• Какова правильная процедура лишения премии, и всегда ли это возможно осуществить?

Поговорим о нюансах депремирования сотрудников.

Премия как часть зарплаты

Ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации говорит о том, что премия является стимулирующей выплатой, которая входит в состав зарплаты. Таким образом, если премирование прописано во внутренних нормативных актах организации, то работодатель должен ее выплачивать в обязательном порядке. Но если взглянуть с другой стороны, премия является поощрением, а поощрение – это добровольное право, а вовсе не обязанность, как утверждает ст. 22 и 191 ТК РФ.

Если премирование – обязанность работодателя, значит, для лишения премии должны быть выполнены определенные условия. Если это – свободное право, то по воле начальства премия может быть отменена в любое время.

Этот вопрос решается формулировками в Положении о премировании, принятом в конкретной организации.

ВАЖНО! Депремирование как дисциплинарное воздействие не может применяться, поскольку ТК не содержит такого вида взысканий, равно как и федеральное законодательство, уставы, административный кодекс и т.п. Закрепить такой вид наказание в локальных правовых актах работодатель не имеет права.

Что написано в документах?

Формулировки Положения о премировании и трудового договора являются ключом к рассмотрению обратной процедуры. Рассмотрим возможные варианты и их последствия для сотрудников.

1. Состав заработной платы. Если в контракте сотрудника значится, что зарплату составляет оклад, надбавки и премия, это значит, что последняя – это часть основного дохода, а не стимулирующая доплата к нему. Работодатель обязан выплачивать зарплату полностью. Поэтому не имеет права снижать размер премии и лишать сотрудника части заработка.
2. Премия – переменная. В документах выделены постоянный элемент зарплаты (оклад и, возможно, надбавки) и вариативный – собственно, премия. Тут должны быть обозначены условия, от которых зависит вариативная часть зарплаты – допустима отсылка к положению о премировании или другому локальному акту. В этом случае при негативных для работника обстоятельствах речь идет не о лишении премии, а просто о неначислении.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Поскольку невыплата премии не является наказанием, которых за один проступок не может быть несколько, одновременно с лишением премии вполне может быть применено и дисциплинарное воздействие – например, выговор или предупреждение.

Плюсы и минусы стимуляции премией

Система депремирования несовершенна, однако, относительная успешность ее функционирования доказывает эффективность подобных мер воздействия. Естественно, при условиях соблюдения трудового законодательства.

Противоречия в депремировании:

• совершив ошибки, работник не может их исправить для того, чтобы избежать депремирования;
• в случае неконкретных формулировок в документации у руководителя оказываются слишком «развязаны руки» (например, начисление премии «за высокие показатели» легко может быть пересмотрено);
• показатели должны соответствовать актуальному уровню развития предприятия и периодически пересматриваться и обновляться.

Положительные моменты депремирования:

• возрастает ответственность обеих сторон: и работников, и начальства;
• трудовая дисциплина получает дополнительный стимул к соблюдению;
• возможность дифференцированного подхода к финансовой мотивации.

Отрицательные стороны депремирования:

• возможное недоверие к руководству;
• болезненность финансовых лишений;
• работа на результат в ущерб личностному фактору;
• дополнительная почва для конфликтных ситуаций.

Правильное поведение работодателя

Если руководство планирует использовать депремирование в качестве мотивационного фактора, следует придерживаться законодательных норм.

[1]

Что грозит за незаконное депремирование?

Незаконное лишение премии или снижение ее размера вполне может стать поводом для судебного разбирательства и наложению на чрезмерно ретивого работодателя серьезного штрафа:

• на начальника, ИП – 1-5 тыс. руб.;
• на фирму – 30-50 тыс. руб.; (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если такое произошло не в первый раз, то можно получить не только денежное взыскание, но и дисквалификацию:

• директор, начальник – от 10 до 20 тыс.руб. либо дисквалификация 1-3 года;
• индивидуальный предприниматель – 10-20 тыс.руб.;
• юрлицо – 50-70 тыс.руб.

При этом вина работника в расчет не принимается. Законность депремирования устанавливается документально: если премия выписана как часть заработной платы, лишать ее – незаконно.

Условия и порядок действий при законном депремировании

1. Формулировка в тексте трудовых договоров о том, что премия является переменной частью заработной платы.
2. Принятое на предприятии Положение о премировании, в котором четко обозначены условия начисления, снижения и лишения премии.
3. Премия начисляется по приказу руководства, равно как и снижение ее размера или неначисление.
4. Если в тексте Положения о премировании сказано, что премия не начисляется за дисциплинарные проступки, то снижение или снятие премии может быть произведено только после фиксации нарушения или наложения дисциплинарного взыскания, что докажет вину работника.
5. При снятии взыскания, которое стало основанием для депремирования, нет оснований для последующей выплаты премии. Взыскание – наказание за проступок, лишение премии – его следствие, а снятие взыскания – результат последующих заслуг работника.
6. Если дисциплинарное воздействие, следствием которого стало депремирование, было применено незаконно и впоследствии обжаловано и снято, то работник имеет право требовать и отмены решения о депремировании.

Приказ о депремировании работника

Лучше не именовать этот приказ таким образом, ведь юридически «депремирование» – это отмена начисления премии, а при законном применении этого мотивационного воздействия речь может идти только о неначислении или снижении ее размера. Во избежание двусмысленностей, в приказе не стоит употреблять слова, которые можно истолковать как наказания: «снятие», «лишение», «отмена», «нарушение» и т.п. Вместо них стоит использовать нейтральные термины «снижение размера», «неначисление», «недостижение показателей» и т.п.

Пример приказа о депремировании сотрудника

ООО «Аванпост»
ПРИКАЗ
№ 117-к
от 14 апреля 2016 г.

О неначислении премии

В связи с тем, что имело место отсутствие на рабочем месте без уважительной причины с 11 по 13 апреля 2016 года,

Рубачеву П.И., сотруднику бухгалтерии, не начислять премию за апрель 2016 года в размере 100%;
Объявить Рубачеву П.И. выговор за прогул с занесением в личную карточку.
ОСНОВАНИЯ:

1. Докладная записка главного бухгалтера Ретровой О.Л.
2. Акт об отсутствии Рубачева П.И. на работе от 13 апреля.

Генеральный директор (подпись) Н.Н. Калебасов
Главный бухгалтер (подпись) О.Л. Ретрова
14 апреля 2016 г.

С приказом ознакомлен(а) (подпись) П.И. Рубачев

Инструкция: составляем служебную записку на премирование

Когда премируют работников

Вопрос дополнительных вознаграждений находится целиком в ведении работодателя. Он сам решает, когда и за какие заслуги награждать работников. Распространены такие поводы для премирования:

• особые трудовые заслуги гражданина;
• общероссийские и профессиональные праздники;
• индивидуальные праздники и особые даты работника, например, юбилей, выход на пенсию, юбилей службы в организации.

[2]

К трудовым заслугам относят:

Увеличение выработки	Повышение количества произведенных единиц выработки по итогу определенного количества времени
Повышение качества	Снижение количества брака, возвратов от потребителей, увеличение качественных показателей оказываемых услуг
Экономичность	Снижение затрат, как денежных, так и временных или человеческих, на производство одной единицы выработки
Рационализация	Сотрудник выступает с инициативными предложениями по оптимизации трудового процесса и организации производства

Зачем нужна служебка на премию

Непосредственный начальник успешно проявившего себя работника составляет образец служебной записки на поощрение сотрудника и направляет руководителю организации. В документе сообщается:

• что нужно премировать;
• по каким причинам.

То есть непосредственный начальник работника в служебной записке излагает, за какие заслуги сотрудника необходимо поощрить. В служебной записке о премии нет необходимости, если выплата дополнительного к зарплате материального вознаграждения установлена внутренними актами организации или трудовым договором сотрудника.

Как правильно оформить

С лужебную записку о премии оформляют письменно. В организации могут быть приняты специальные формы для ходатайств разной тематики. Если таковых нет — текст излагается в свободной форме.

Если одновременно премируются несколько работников, в образец докладной записки о поощрении работника вставляют таблицу:

№	ФИО работника	Должность	Предлагаемый размер требований	Обоснование

1 Иванов И.И. учитель алгебры и геометрии старших классов 10 000,00 руб.
2 Петров П.П. учитель физики старших классов 10 000,00 руб.

За успешную подготовку учеников к участию в городской олимпиаде по физике.

Ученик 10-А класса Сидоров С.С. и ученица 10-Б класса Федорова Ф.Ф. заняли 1 и 3 места.

Обращение адресуют непосредственно руководителю организации: начальнику, директору, председателю, генеральному директору.

Как составить служебку

Образец ходатайства о премировании сотрудников должен содержать информацию:

• кому она адресовано: Ф.И.О. и должность руководителя;
• от кого: Ф.И.О. и должность составителя служебной записки — непосредственного начальника представляемого к награде гражданина;
• Ф.И.О. и должность работника, которому необходимо выписать премию;
• обоснование — перечень заслуг, которые дают сотруднику возможность получить дополнительное поощрение его труда;
• предлагаемый размер премии;
• дату составления и подпись.

Информацию излагают в свободной форме, придерживаясь правил деловой переписки. Избегайте лишних деталей, но приведите аргументы, которые обосновывают поощрение. Образец текста служебки на премию за хорошую работу может выглядеть так: « Прошу премировать учителя танцев Иванова И.И. за высокий вклад в подготовку отчетного годового концерта. Благодаря стараниям Иванова И.И., ученики показали высокий класс по всем танцевальным дисциплинам и привели в восторг комиссию во главе с губернатором края. Как следствие, губернатор организовал гастроли наших танцевальных коллективов по всей области, что принесло дополнительную прибыль в бюджет учебного заведения и позволило сделать ремонт в танцевальных залах и оборудовать компьютерный класс. Считаю необходимым наградить Иванова И.И. денежной премией в размере 100 000 (сто тысяч) рублей».

Образец служебной записки о выдаче премии

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

от начальника преподавательского отдела Сидорова С.С.

Прошу Вас премировать преподавателя верховой езды Петрова П.П. за добросовестный труд и отличные успехи на работе.

За истекший квартал Петровым П.П. была успешно внедрена инновационная система преподавания основ верховой езды для детей 5-7 лет, что привело к увеличению количества учеников школы.

Учитывая вышеизложенное, считаю необходимым выплатить Петрову П.П. премию в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей 00 копеек.

Служебная записка о депремирование образец

Что такое депремирование и когда его используют: 6 оснований

Выгоднее ему будет указывать в трудовом договоре, что она состоит и постоянной части в виде оклада, а также переменной в виде премии. Отдельно может быть указана норма, которая будет ссылаться на нормативный акт. К примеру, что премия выдается за хорошее исполнение сотрудником своих обязанностей и составляет размер, который предусматривают правила внутреннего распорядка.За счет этого работник должен ознакомиться с действующими правилами и подтвердить это своей росписью. В этом случае речь будет идти уже не о его депремировании как таковом, а о неначислении премии в связи с некачественным выполнением им своих должностных обязанностей.

При этом этот способ уже не является наказанием, что позволяет вынести выговор работнику и при этом отказать начислить ему премию.В случае отказа в начислении работнику премии, начальник должен четко указать причину такого своего решения. Зачастую лишение таких

Депремирование работника. Образец приказа

Если премирование – обязанность работодателя, значит, для лишения премии должны быть выполнены определенные условия. Если это – свободное право, то по воле начальства премия может быть отменена в любое время.

[3]

Закрепить такой вид наказание в локальных правовых актах работодатель не имеет права.

Формулировки Положения о премировании и трудового договора являются ключом к рассмотрению обратной процедуры. Рассмотрим возможные варианты и их последствия для сотрудников.

Состав заработной платы. Если в контракте сотрудника значится, что зарплату составляет оклад, надбавки и премия, это значит, что последняя – это часть основного дохода, а не стимулирующая доплата к нему.

Оформляем служебную записку на депремирование сотрудника: основания и образец документа

Этот документ носит информационный характер.

Тогда он составляет записку на имя руководителя.

Последний уже сам принимает решение о необходимости применения штрафных санкций. Требуется понимать, что документ состоит из нескольких частей.

Относится ли депремирование к дисциплинарному взысканию, и каков порядок депремирования?

Это быстро и бесплатно!

Согласно ст. 191 ТК, под премией понимается доход работника, который выплачивается по результатам трудовой деятельности. Премия может являться составной частью зарплаты, а может выступать в качестве сотруднику. Виды премиальных выплат на предприятии, их размер и условия назначения прописываются в Правилах внутреннего распорядка компании-работодателя, Положении о премировании либо ином документе: или коллективном договоре.

Сотрудника в обязательном порядке следует ознакомить с правилами назначения премии при трудоустройстве.

В случае если премия имеет разовый характер, то прописывать ее в локальной документации нет необходимости. Трудовое законодательство никак не регулирует процедуру лишения работников премии. Депремирование не фигурирует ни в ст.

192 ТК, которая устанавливает перечень возможных , ни в ст. 137 ТК, где указан перечень законных удержаний из зарплаты.

Образец приказа о лишении премии работника

Подробнее о структуре оплаты труда и документах, ее описывающих, читайте в статье . В документе, посвященном стимулированию, обычно отражают:

1. показатели, выполнение которых влечет за собой возникновение возможности выплаты премиальных;
2. перечень тех лиц, у которых возникает право на получение вознаграждения того или иного вида;
3. описание видов и периодичности выплаты применяемых доплат стимулирующего характера;

1. описание порядка рассмотрения результатов оценки права каждого из работников на получение премиальных и определения конкретной величины причитающегося ему вознаграждения;
2. описание процедуры, позволяющей работнику оспорить результаты
3. систему, позволяющую оценить величину вознаграждения каждого вида;
4. перечень оснований, позволяющих лишить работника полностью или частично права на получение вознаграждения;

Служебная записка о премировании и депремировании | Образец

№ Сумма Причина 1 Махина Т.А. повар 21464 500 рублей За добросовестное отношение к работе 2 Шапошникова Л.В.

продавец 1-ой категории 23176 500 рублей За добросовестное отношение к работе, внимательность и культуру обслуживания покупателей 7 Дерий Р.И. продавец 23488 500 рублей За добросовестное отношение к работе 8 Ильюшина Н.П.

кассир 23156 500 рублей За добросовестное отношение к работе Итого: 6 500 (Шесть тысяч пятьсот) рублей

Лишение работника премии по ТК РФ

В связи с этим, многие предприятия предусматривают в своих локальных актах возможность поощрить тех или иных сотрудников материально за особые успехи в работе. Также премиальные выплаты, как правило, приравнивают к различным итоговым периодам (к примеру, за квартал, полугодие или год).

Как проводится депремирование работников в 2 примерах.

Точная формулировка термина подразумевает не начислить премию. Работник не справляется, не выполняет условия, установленные для премирования правилами внутреннего распорядка. Тогда уместнее сказать, что ему просто не назначают премию.

Использовать термин в значении «удержать» премиальные здесь будет неправильным.Распространенные причины, по которым наниматель может депремировать работника:

1. прогул в командировке (см. → );
2. невыполнение или несвоевременное выполнение распоряжений, заданий;
3. нахождение на рабочем месте в пьяном виде или наркотическом состоянии;
4. неявка на работу, прогул (см. → );
5. несоблюдение требований внутреннего распорядка и охраны труда;
6. нарушение финансовой дисциплины.

Основания для не начисления премии прописываются во внутренних нормативных актах. Большинство организаций применяют самостоятельно разработанные системы

Инструкция: составляем приказ о лишении премии

Предприятие разрабатывает перечень оснований самостоятельно, утвердив его в приказах.

Порядок и сроки определяют локальные акты учреждения, колдоговоры, соглашения (ст. 129, 191 ТК РФ, Письмо Минтруда от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293). Решение отменить или уменьшить премиальную выплату нужно обосновать, а затем издать приказ.

Поскольку система начисления регулируется локальными документами, процедуру включают в их положения. А работодателю в образце приказа о неначислении премии не нужно обосновывать причины лишения или уменьшения выплаты (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).

Пример служебной записки на лишение премии

Основное внимание следует уделить, конечно же, локальной регламентации данного механизма и внешнего вида сопутствующих документов.

Появление на работе в нетрезвом виде представляет собой разновидность однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ) и согласно ст. 192 ТК РФ требует наложения на работника дисциплинарного взыскания.

Перечень наказаний за нарушение трудовой дисциплины закрыт и не включает в себя такого вида взыскания, как лишение премии. Поэтому о служебной записке на лишение премии за пьянку речи идти не может. Но такая записка потребуется для оформления факта дисциплинарного проступка и привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Вопрос о лишении премии за появление на работе в нетрезвом виде может возникнуть уже как следствие дисциплинарного проступка, если в нормативном документе предусмотрены такие основания для депремирования,

Как правильно оформить приказ о лишении премии работника организации

Кроме этого, акт содержит информацию о лицах лишенных премии полностью или частично. Лишение премиальных выплат должно быть на законных основаниях.

Руководство предприятия обязано заранее позаботиться о тех разделах трудового договора, где будет отображаться порядок премирования сотрудников организации. Опираясь на , зарплата сотрудника организации — это главный вид награды за выполненную работу. Если рассматривать непроизводственные премии — доплаты людям, воспитывающим детей, то они не зависят от достижений сотрудника, касающихся производственной деятельности организации.

В указано, что эти выплаты не являются обязательными для работающих. Лишение премиальной выплаты — это следствие негативного проступка со стороны работающего в организации. Это неприятная процедура, как для директора, так и для провинившегося подчиненного.

Согласно , предусмотрена система премирования, которая фиксируется в приложении к трудовому договору.

Служебная записка на депремирование сотрудника: образец

Премирование работника: понятие и виды 2. В каких случаях можно лишить премии 3.

Служебная записка на лишение премии – образец Премирование работника: понятие и виды Опираясь на ст.129 ТК РФ, следует отметить, что премия, как таковая, не является отдельным видом выплаты и включается в общую сумму заработной платы работника. По своей природе она носит стимулирующий характер и может устанавливаться администрацией предприятия. Действующее законодательство не определяет чёткого порядка присуждения премий.

Миссия по разработке механизма поощрений возлагается непосредственно на сами предприятия. Вместе с этим, премирование работников не является обязанностью работодателя. Несмотря на это, наемное лицо вправе рассчитывать на поощрение при условии добросовестного подхода к поставленным задачам, как того требует ст.191 ТК РФ.

На практике премирование в зависимости от тех или иных признаков, классифицируется следующим образом:

Депремирование сотрудников: образцы служебной записки и приказа

Иного в отношении нее этот нормативно-правовой акт не содержит. Понятие «депремирование» в нем также не представлено. На практике под ним понимается невыплата установленных премий или урезание их размера.

Причем, депремирование нельзя использовать в качестве дисциплинарного взыскания, поскольку оно не представлено в ст.

192 ТК РФ. Указанная статья содержит перечень наказаний, которые допустимо применять по отношению к сотруднику, совершившему дисциплинарный поступок. Однако, в ст. 135 этого акта указывается на право работодателя самостоятельно устанавливать, с учетом мнения Профсоюза, систему стимулирования, фиксируя ее в локальной документации (колдоговоре, положении о премировании либо выплате трудового вознаграждения, а также трудовых договорах с работниками).

Служебная записка на депремирование сотрудника образец

Депремирование сотрудников: образцы служебной записки и приказа

135 этого акта указывается на право работодателя самостоятельно устанавливать, с учетом мнения Профсоюза, систему стимулирования, фиксируя ее в локальной документации (, либо выплате трудового вознаграждения, а также трудовых договорах с работниками). Таким образом, возможность прибегнуть к депремированию обуславливается условиями выплаты премии, отмеченными в ЛНА (локальных нормативных актах).

В зависимости от причин, лишение премии может быть: стопроцентным; парциальным (то есть ограниченным определенным процентом).

Что такое депремирование и когда его используют: 6 оснований

Выгоднее ему будет указывать в трудовом договоре, что она состоит и постоянной части в виде оклада, а также переменной в виде премии.

Отдельно может быть указана норма, которая будет ссылаться на нормативный акт. К примеру, что премия выдается за хорошее исполнение сотрудником своих обязанностей и составляет размер, который предусматривают правила внутреннего распорядка.За счет этого работник должен ознакомиться с действующими правилами и подтвердить это своей росписью. В этом случае речь будет идти уже не о его депремировании как таковом, а о неначислении премии в связи с некачественным выполнением им своих должностных обязанностей.

При этом этот способ уже не является наказанием, что позволяет вынести выговор работнику и при этом отказать начислить ему премию.В случае отказа в начислении работнику премии, начальник должен четко указать причину такого своего решения.

Зачастую лишение таких

Служебная записка на лишение премии — образец и порядок заполнения

В записке сотрудник (как правило, непосредственный начальник проштрафившегося работника) докладывает о допущенных его подчиненным нарушениях.

Также в Положении указано, что в случае, если работник, выполнивший план, в течение месячного периода опоздает на работу не менее 2 раз, работодатель будет иметь право лишить его премиальных. В мае 20__ года Иванов Т.В. выполнил план, заслужил премию в размере оклада по итогам месяца.

Однако 16 и 18 мая он опоздал на работу. Это обнаружил его непосредственный начальник

Докладная о лишении премии

Обязательно должна присутствовать ссылка на законодательные акты.Составляя приказ, по которому не выплачивают премиальное вознаграждение, работодателю необходимо перечислить основания данного решения.

Он отмечает допущенные нарушения сотрудником, из-за чего отменяет денежную надбавку. Приказ или распоряжение создается в соответствии с законодательными нормами и необходимыми реквизитами.Депремирование — это невыплата премии или ее части.

Но Трудовой Кодекс запрещает производить удержания из заработной платы, кроме специально оговоренных случаев.

Депремирование сотрудников: образцы служебной записки и приказа

135 этого акта указывается на право работодателя самостоятельно устанавливать, с учетом мнения Профсоюза, систему стимулирования, фиксируя ее в локальной документации (колдоговоре, положении о премировании либо выплате трудового вознаграждения, а также трудовых договорах с работниками). Таким образом, возможность прибегнуть к депремированию обуславливается условиями выплаты премии, отмеченными в ЛНА (локальных нормативных актах). Например, Положение о премировании может содержать указание на то, что при наличии дисциплинарного взыскания или по результатам неудовлетворительной работы за определенный период сотрудник не может рассчитывать на дополнительные средства.

Ппомимо условия о лишении премии на время действия дисциплинарного взыскания (чаще всего – год, согласно ст.

194 ТК), в Положении должны указываться и другие ситуации, в которых возможно депремирование. В зависимости от причин, лишение премии может быть:

Служебка на лишение премии образец

Это логично, поскольку премировать сотрудника, который формально соответствует предусмотренным критериям, но допускает нарушения трудовой дисциплины (например, приходит на работу пьяным, или с существенными опозданиями), не разумно.

Служебная записка о лишении премиальных представляет собой служебный документ, который составляется одним из сотрудников организации и адресуется работодателю. В записке сотрудник (как правило, непосредственный начальник проштрафившегося работника) докладывает о допущенных его подчиненным нарушениях.

Служебная записка о депремирование образец

Относится ли депремирование к дисциплинарному взысканию, и каков порядок депремирования?

Их должен разработать и зафиксировать работодатель во внутренней документации. Начисление или неначисление премиальных выплат сотруднику зависит от качества и добросовестности исполнения им своих должностных обязанностей. Поэтому в качестве оснований для депремирования могут выступать: Игнорирование действующих норм и правил трудовой дисциплины по локальным нормативно-правовым актам. В частности, речь идет о нарушении трудового режима, который следует соблюдать работникам: самовольные уходы с рабочего места или систематические опоздания.

Игнорирование должностных обязанностей.

Например, невыполнение поставленного плана, неисполнение приказов руководства, негативный отзыв в книге жалоб и пр. Нарушение сроков сдачи отчетности, если это входит в круг обязанности работника.

Наличие действующих дисциплинарных взысканий.

Это наиболее распространенная причина лишения премии: если работнику объявлен или сделано замечание, то по умолчанию взыскание действует один год.

Служебная записка на депремирование сотрудника: образец

Как правило, это разовая выплата (например, присуждаемая работникам накануне новогодних праздников) или регулярная, которая выплачивается в дополнение к основной заработной плате в течение определенного времени.

По порядку формирования выплат – работодатель может определить фиксированную сумму, выплачиваемую сотрудникам, либо процент от оклада (или всей заработной платы работника). В каких случаях можно лишить премии При наступлении негативных факторов деятельности работника или же целого отдела работодатель вправе снять «бонусные» начисления.

Служебная записка о премировании и депремировании | Образец

Пример служебной записки о премировании и депремировании СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА По итогам работы за апрель 2005 года, сотрудников универсама ул.

Дубнинская, д. 50, прошу: НАКАЗАТЬ: № п/п Ф.И.О. Должность Таб. № Сумма Причина 1 Мустафина Л.Р. старший смены продавцов 20204 300 рублей Слабый контроль за товаром 2 Махучиева З.М.

старший смены продавцов 19144 300 рублей Слабый контроль за товаром 3 Шубина Т.И.

старший смены продавцов 23489 300 рублей Слабый контроль за товаром 4 Феоктистова Е.А. старший смены продавцов 23105 300 рублей Слабый контроль за товаром 5 Рослякова Н.В.

старший смены продавцов 22565 300 рублей Слабый контроль за товаром 6 Рубцова Ю.М. старший смены продавцов 23496 300 рублей Слабый контроль за товаром 7 Колесняк Ю.В.

рабочий 23155 3500 рублей Грубое нарушение трудовой дисциплины 8 Малинкина М.Н. кассир 22443 500 рублей Невыполнение должностных обязанностей 9 Валяева А.М.

подсобный рабочий 22373 700 рублей нарушение производственной дисциплины Итого: 6 500 (Шесть тысяч пятьсот рублей) ПООЩРИТЬ: № п/п Ф.И.О. Должность Таб. № Сумма Причина 1 Махина Т.А.

продавец 23488 500 рублей За добросовестное отношение к работе 8 Ильюшина Н.П. кассир 23156 500 рублей За добросовестное отношение к работе Итого: 6 500 (Шесть тысяч пятьсот) рублей Главный менеджер Службы организации торговли О.А. Воробьева Менеджер С.Я. Соколова 00 Пожалуйста поделитесь с коллегами:

Депремирование сотрудников: образцы служебной записки и приказа

Например, Положение о премировании может содержать указание на то, что при наличии дисциплинарного взыскания или по результатам неудовлетворительной работы за определенный период сотрудник не может рассчитывать на дополнительные средства.

Ппомимо условия о лишении премии на время действия дисциплинарного взыскания (чаще всего – год, согласно ст. 194 ТК), в Положении должны указываться и другие ситуации, в которых возможно депремирование. Типы депремирования В зависимости от причин, лишение премии может быть:

1. парциальным (то есть ограниченным определенным процентом).
2. стопроцентным;

Основания и причины для депремирования Поскольку начисление премиальных выплат коррелирует с качеством трудовой деятельности штатной единицы, то основаниями для депремирования может быть следующее.

Депремирование работника.

Работодатель обязан выплачивать зарплату полностью.

В этом случае при негативных для работника обстоятельствах речь идет не о лишении премии, а просто о неначислении. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Поскольку невыплата премии не является наказанием, которых за один проступок не может быть несколько, одновременно с лишением премии вполне может быть применено и дисциплинарное воздействие – например, выговор или предупреждение.

Система депремирования несовершенна, однако, относительная успешность ее функционирования доказывает эффективность подобных мер воздействия.

Образец приказа о лишении премии работника

В документе, посвященном стимулированию, обычно отражают:

1. перечень тех лиц, у которых возникает право на получение вознаграждения того или иного вида;
2. показатели, выполнение которых влечет за собой возникновение возможности выплаты премиальных;
3. описание видов и периодичности выплаты применяемых доплат стимулирующего характера;

1. перечень оснований, позволяющих лишить работника полностью или частично права на получение вознаграждения;
2. описание порядка рассмотрения результатов оценки права каждого из работников на получение премиальных и определения конкретной величины причитающегося ему вознаграждения;
3. систему, позволяющую оценить величину вознаграждения каждого вида;
4. описание процедуры, позволяющей работнику оспорить результаты распределения премиальных.

Таким образом, и правила начисления премии, и порядок,

Что такое депремирование и когда его используют: 6 оснований

В этом случае речь будет идти уже не о его депремировании как таковом, а о неначислении премии в связи с некачественным выполнением им своих должностных обязанностей.

При этом этот способ уже не является наказанием, что позволяет вынести выговор работнику и при этом отказать начислить ему премию.В случае отказа в начислении работнику премии, начальник должен четко указать причину такого своего решения.

Зачастую лишение таких выплат осуществляется по следующим причинам:Пренебрежение техникой безопасности;Самовольное оставление рабочего места без уведомления руководства на 4 и больше часов. Как оформить – узнайте по ссылке;Нанесение своими действиями ущерба имуществу компании, что стало причиной убытков;Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;Отказ выполнять прямые распоряжение начальства;Неявка на работу в случае отсутствия на

Как проводится депремирование работников в 2 примерах. Причины, оформление

Зарплата включает оклад, премиальные, надбавки2.

Зарплата состоит из фиксированной (оклада, надбавок) и переменной, стимулирующей (премиальных) частей; указываются условия оплаты, начисления премииВ представленных вариантах результат разный:1.

Пример служебной записки на лишение премии

Однако до вынесения решения о взыскании, т.

е. на основании наличия только тех документов, которые зафиксировали факт нарушения, лишить работника премии будет неправомерно.

Дисциплинарного проступка — при этой причине депремирование автоматически последует при наличии полного комплекта документов, зафиксировавших сам факт совершения проступка, вне зависимости от того, будет ли в дальнейшем принято решение о наказании за него. Решения, принимаемого исключительно руководителем организации (в т. ч. это справедливо и для ситуации, когда нормативный документ не содержит порядка депремирования), — здесь в процессе распределения премии от кадровой службы, как правило, запрашивают данные об имевших место в периоде премирования дисциплинарных проступках и наказаниях за них.

Эти данные могут иметь вид служебной записки.

Лишение работника премии по ТК РФ

В связи с этим, многие предприятия предусматривают в своих локальных актах возможность поощрить тех или иных сотрудников материально за особые успехи в работе. Также премиальные выплаты, как правило, приравнивают к различным итоговым периодам (к примеру, за квартал, полугодие или год). При этом учитывая, что бесконтрольно расходовать фонд оплаты труда в силу закона невозможно, условия проплаты премии, а также конкретные суммы закрепляются в локальных актах компании.

Соответственно наряду с правилами финансового поощрения предусмотрены и условия лишения долгожданных выплат опять же исходя из условий, закрепленных в том же Положении о выплате премии.

Так, если сотрудник нарушил те же правила внутреннего распорядка либо же не сдал отчет в установленный срок, его могут и лишить премии на определенное время в качестве рычага воздействия для поднятия работоспособности. Ведь увольнять хорошего работника всего лишь за одну ошибку нецелесообразно, а вот наказать в назидание ему же, да и всем остальным достаточно действенно.

Инструкция: составляем приказ о лишении премии

Основаниями для наказания являются, например, обстоятельства, которые связаны с исполнением функциональных обязанностей:

1. срыв сроков исполнения задач;
2. нарушение установленных процессов;
3. хищение, мошенничество, недостача и т. д.
4. нарушения в технике безопасности работ;
5. отказ исполнять приказы руководства;
6. выпуск бракованной продукции;
7. наличие в оцениваемом периоде дисциплинарного взыскания;
8. неисполнение установленного плана в течение периода оценки;

Если лишение провести без достаточных оснований или по причине, не установленной в локальном акте, работник обратится в суд, и тот признает наказание незаконным.

В этом случае нужно учитывать ст. 192 ТК РФ. За нарушения дисциплинарного характера руководитель вправе применить:

Лишить премии в качестве дисциплинарного взыскания невозможно.

Служебная записка на лишение премии — образец и порядок заполнения

выполнил план, заслужил премию в размере оклада по итогам месяца.

Однако 16 и 18 мая он опоздал на работу.

Это обнаружил его непосредственный начальник — Петров О.В., который написал в адрес работодателя служебную записку, сообщил о допущенных Ивановым нарушениях. В результате работодатель принял решение о лишении премии Иванова Т.В., на основании Положения о премировании и служебной записки. Форма служебной записки не утверждена на законодательном уровне.

В связи с этим документ составляется в произвольном виде. В записке указываются следующие данные: Наименование организации.

Ф.И.О. работодателя, его должность. Ф.И.О. и должность автора записки. Наименование документа (служебная записка).

Информация, которая доводится до сведения руководства.

В данном блоке необходимо указать, какие имеются основания для лишения сотрудника премиальных.

Как правильно оформить приказ о лишении премии работника организации

Если рассматривать непроизводственные премии — доплаты людям, воспитывающим детей, то они не зависят от достижений сотрудника, касающихся производственной деятельности организации.

В указано, что эти выплаты не являются обязательными для работающих.

Лишение премиальной выплаты — это следствие негативного проступка со стороны работающего в организации.

Это неприятная процедура, как для директора, так и для провинившегося подчиненного. Согласно , предусмотрена система премирования, которая фиксируется в приложении к трудовому договору.

Данная система устанавливается работодателем.

Если на предприятии принято положение, в котором отражена последовательность поощрения, то оставить сотрудника без премии в произвольном порядке запрещено.

регламентируется недопустимость применять взыскание, которое непредусмотренное законом.

Источники

1. 
   Теория государства и права. — М.: КноРус, 2012. — 400 c.
2. 
   Бадинтер, Робер Смертная казнь. Отмена смертной казни; М.: Nota Bene, 2012. — 416 c.
3. 
   Кони, А.Ф. Избранные произведения; Юридическая литература, 2012. — 495 c.
4. Щеглова Л. В. Защита своих прав в судах общей юрисдикции; Омега-Л — М., 2014. — 232 c.
5. Астахов, Павел Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.
6. Под редакцией Аванесова Г. А. Криминология; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 576 c.