Больше половины людей предпенсионного возраста не могут найти работу

Статья на тему: "Больше половины людей предпенсионного возраста не могут найти работу" с разъяснениями профессионалов. Мы постарались собрать весь тематический материал, обработать и разместить в удобном для чтения виде. На все вопросы вам ответит наш дежурный консультант.

ПФР: больше половины граждан предпенсионного возраста не работают

Государство должно сделать выгодным переход в «белую» занятость и предоставить налоговые льготы работодателям

Только 4 млн (или 40%) людей предпенсионного возраста официально трудоустроены, гласят данные Пенсионного фонда. Письмо об этом он отправил в Роструд. Среди мужчин 1959-1963 годов рождения работают 1,8 млн человек, а среди женщин 1964-1968 годов – 2,2 млн: всего 4 млн. По оценке Росстата в стране 4,3 млн мужчин и 5,8 млн женщин указанных возрастов – в итоге 10,1 млн человек. Из 40% официально трудоустроенных больше мужчин (43%), чем женщин (38%).

В Пенсионном фонде подчеркнули: в статистике нет силовиков, военных, судей.

По информации Минтруда за июль, безработица среди россиян от 15 лет и старше составляет 4,7% (методология Международной организации труда — МОТ), а вся рабочая сила – 76,3 млн человек. Соответственно, 3,6 млн человек не работает по неизвестным причинам. Безработица среди предпенсионеров почти вдвое выше: 6,1 млн человек. Инвалиды (их не более миллиона) могут выйти на отдых раньше срока, также раньше остальных граждан покидают работу врачи, силовики, учителя.

Доверьтесь тем, кому за 50

К методологии МОТ есть вопросы, считает член экспертного совета при правительстве Александр Сафонов. Организация определяет уровень безработицы благодаря соцопросам. Безработный (по критериям МОТ) человек не должен иметь доходов и находится в активном поиске работы. На деле немало предпенсионеров разочаровались в возможности найти постоянный заработок и живут за счёт близких или случайных подработок. А МОТ не относит этих людей к безработным, предупреждает Сафонов. В наши дни работодатель откровенно беспощаден: по словам эксперта, многие граждане от 45 лет уже сталкиваются с дискриминацией по взрасту при попытке найти рабочее место.

Закон об ответственности работодателя за увольнение предпенсионеров (на 5 лет моложе возраста выхода на пенсию) половинчатый: гарантий работодателю и самому предпенсионеру он не даёт, уверены специалисты. «Мы таким образом принудим работодателя искать лазейки, как этот закон обходить. Ни к чему хорошему это не приведёт. Это будет огромное количество людей, которые в предпенсионном возрасте решат на этом заработать. Начнут заламывать руки и подавать иски с тем, что их не взяли на работу именно из-за возраста, а не из-за профессиональных качеств», — полагает бизнес-тренер, член НП «Эксперты рынка труда» Юлия Левина (цит. НСН). В этих реалиях работодателям проще избавиться от сотрудника за несколько лет до наступления предпенсионного возраста. Левина предлагает усовершенствовать трудовые законы: вместо санкций за отказ принять или увольнение возрастного работника дать работодателю, к примеру, налоговую льготу за сотрудничество с предпенсионерами. В качестве причин столь высокой безработицы среди возрастных групп Левина называет общее безрадостное положение в экономике, нежелание и ограниченные возможности для переобучения, а также заработки без обязательного трудоустройства.

[2]

Рынку труда уже сейчас не хватает как минимум полмиллиона предпенсионеров, заметил общественный омбудсмен по вопросам защиты прав микробизнеса и самозанятых граждан Дмитрий Потапенко. Дефицит квалифицированных рабочих мест – 7-8%. Нужны перемены в правилах постановки людей на биржу труда. Если не заняться структурной безработицей, эффект от повышения пенсионного возраста испарится через 5-7 лет.

Ряду предприятиям невыгодно отказываться от возрастных сотрудников с уникальным опытом, считает профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления (ИГСУ) РАНХиГС Александр Щербаков. А до 25% предпенсионеров могут работать неофициально, отметил эксперт.

«Классическая ситуация. Если кто-то после 45-50 лет покинул прежнюю «белую» работу, найти новую будет сложнее, — сказал порталу TRUD.RU ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников. – Многие оказываются не у дел либо уходят в неформальный сектор, поскольку не доверяют пенсионной системе и не хотят платить налоги». По данным Росстата, неформальная экономика сокращается, напомнил Масленников. Однако сокращения числа занятых в неформальном секторе мы не видим.

По опросу на сайте «Коммерсанта», 59,2% проголосовавших не доверяют пенсионной системе, а 21% готов копить на пенсию сам. Лишнее подтверждение того, почему предпенсионеры уходят в «серую» зону.

Пенсионная реформа и современные веяния побуждают работодателя удерживать возрастных сотрудников, брать их на новые должности и даже переучивать. Но это касается преимущественно крупных корпораций, заметил экономист. К сожалению, в силе старый тренд: не связываться с возрастными кадрами и, по возможности, от них избавляться.

Что может сделать государство? Установить зависимость стажа и зарплаты от будущей пенсии. Работать «в белую» должно быть выгодно простому человеку, уверен Масленников. А работодателям можно снизить налоговую нагрузку. Кроме того, граждане должны иметь возможность непрерывного образования. Об этом много говорят, но ощутимого эффекта нет. «Демографическая ситуация не станет лучше до 2035 года, а людям надо помогать жить и зарабатывать», — сказал эксперт.

На данный момент государство сделало немного для россиян предпенсионного возраста. Среди мер: рост предельного пособия по безработице на 41%. Но и он довольно скромный: 11,3 тысячи рублей максимум. Также у предпенсионеров есть право бесплатно повысить квалификацию и получить новую профессию. За первые шесть месяцев года этим воспользовались 8,5 тысяч человек, фиксирует Роструд.

ПФР: больше половины граждан предпенсионного возраста не работают

Государство должно сделать выгодным переход в «белую» занятость и предоставить налоговые льготы работодателям

Только 4 млн (или 40%) людей предпенсионного возраста официально трудоустроены, гласят данные Пенсионного фонда. Письмо об этом он отправил в Роструд. Среди мужчин 1959-1963 годов рождения работают 1,8 млн человек, а среди женщин 1964-1968 годов – 2,2 млн: всего 4 млн. По оценке Росстата в стране 4,3 млн мужчин и 5,8 млн женщин указанных возрастов – в итоге 10,1 млн человек. Из 40% официально трудоустроенных больше мужчин (43%), чем женщин (38%).

В Пенсионном фонде подчеркнули: в статистике нет силовиков, военных, судей.

По информации Минтруда за июль, безработица среди россиян от 15 лет и старше составляет 4,7% (методология Международной организации труда — МОТ), а вся рабочая сила – 76,3 млн человек. Соответственно, 3,6 млн человек не работает по неизвестным причинам. Безработица среди предпенсионеров почти вдвое выше: 6,1 млн человек. Инвалиды (их не более миллиона) могут выйти на отдых раньше срока, также раньше остальных граждан покидают работу врачи, силовики, учителя.

Читайте так же:  Дисквалификация должностного лица

Доверьтесь тем, кому за 50

К методологии МОТ есть вопросы, считает член экспертного совета при правительстве Александр Сафонов. Организация определяет уровень безработицы благодаря соцопросам. Безработный (по критериям МОТ) человек не должен иметь доходов и находится в активном поиске работы. На деле немало предпенсионеров разочаровались в возможности найти постоянный заработок и живут за счёт близких или случайных подработок. А МОТ не относит этих людей к безработным, предупреждает Сафонов. В наши дни работодатель откровенно беспощаден: по словам эксперта, многие граждане от 45 лет уже сталкиваются с дискриминацией по взрасту при попытке найти рабочее место.

Закон об ответственности работодателя за увольнение предпенсионеров (на 5 лет моложе возраста выхода на пенсию) половинчатый: гарантий работодателю и самому предпенсионеру он не даёт, уверены специалисты. «Мы таким образом принудим работодателя искать лазейки, как этот закон обходить. Ни к чему хорошему это не приведёт. Это будет огромное количество людей, которые в предпенсионном возрасте решат на этом заработать. Начнут заламывать руки и подавать иски с тем, что их не взяли на работу именно из-за возраста, а не из-за профессиональных качеств», — полагает бизнес-тренер, член НП «Эксперты рынка труда» Юлия Левина (цит. НСН). В этих реалиях работодателям проще избавиться от сотрудника за несколько лет до наступления предпенсионного возраста. Левина предлагает усовершенствовать трудовые законы: вместо санкций за отказ принять или увольнение возрастного работника дать работодателю, к примеру, налоговую льготу за сотрудничество с предпенсионерами. В качестве причин столь высокой безработицы среди возрастных групп Левина называет общее безрадостное положение в экономике, нежелание и ограниченные возможности для переобучения, а также заработки без обязательного трудоустройства.

Рынку труда уже сейчас не хватает как минимум полмиллиона предпенсионеров, заметил общественный омбудсмен по вопросам защиты прав микробизнеса и самозанятых граждан Дмитрий Потапенко. Дефицит квалифицированных рабочих мест – 7-8%. Нужны перемены в правилах постановки людей на биржу труда. Если не заняться структурной безработицей, эффект от повышения пенсионного возраста испарится через 5-7 лет.

Ряду предприятиям невыгодно отказываться от возрастных сотрудников с уникальным опытом, считает профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления (ИГСУ) РАНХиГС Александр Щербаков. А до 25% предпенсионеров могут работать неофициально, отметил эксперт.

«Классическая ситуация. Если кто-то после 45-50 лет покинул прежнюю «белую» работу, найти новую будет сложнее, — сказал порталу TRUD.RU ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников. – Многие оказываются не у дел либо уходят в неформальный сектор, поскольку не доверяют пенсионной системе и не хотят платить налоги». По данным Росстата, неформальная экономика сокращается, напомнил Масленников. Однако сокращения числа занятых в неформальном секторе мы не видим.

По опросу на сайте «Коммерсанта», 59,2% проголосовавших не доверяют пенсионной системе, а 21% готов копить на пенсию сам. Лишнее подтверждение того, почему предпенсионеры уходят в «серую» зону.

Пенсионная реформа и современные веяния побуждают работодателя удерживать возрастных сотрудников, брать их на новые должности и даже переучивать. Но это касается преимущественно крупных корпораций, заметил экономист. К сожалению, в силе старый тренд: не связываться с возрастными кадрами и, по возможности, от них избавляться.

Что может сделать государство? Установить зависимость стажа и зарплаты от будущей пенсии. Работать «в белую» должно быть выгодно простому человеку, уверен Масленников. А работодателям можно снизить налоговую нагрузку. Кроме того, граждане должны иметь возможность непрерывного образования. Об этом много говорят, но ощутимого эффекта нет. «Демографическая ситуация не станет лучше до 2035 года, а людям надо помогать жить и зарабатывать», — сказал эксперт.

На данный момент государство сделало немного для россиян предпенсионного возраста. Среди мер: рост предельного пособия по безработице на 41%. Но и он довольно скромный: 11,3 тысячи рублей максимум. Также у предпенсионеров есть право бесплатно повысить квалификацию и получить новую профессию. За первые шесть месяцев года этим воспользовались 8,5 тысяч человек, фиксирует Роструд.

На нашем сайте действуют правила поведения, которые мы настоятельно просим соблюдать. В комментариях запрещены:

  • ненормативная лексика
  • призывы к насилию, оскорбления на национальной почве
  • оскорбления авторов материалов, других пользователей сайта
  • реклама, ссылки на иные ресурсы, телефоны и другие контакты

Редакция не занимается проверкой контактов, расценивая их как априори вредные для других пользователей. Сообщения с перечисленными нарушениями удаляются модератором. Также мы уведомляем, что редакция не несет ответственности за содержание комментариев, даже если позиция пользователей не совпадает с мнением редакции

События дня

Популярные публикации

Последние комментарии

Больше половины россиян предпенсионного возраста не могут найти работу

Как стало известно газете “Известия”, доля граждан России предпенсионного возраста, которые не являются безработными, составляет лишь 40%. Соответствующие данные представлены в письме Пенсионного фонда России, направленном в Роструд.

Как следует из документа, на который ссылается издание, доля трудоустроенных россиян предпенсионного возраста составляет 40%.

В настоящее время в стране обеспечены работой 1,8 миллиона мужчин в возрасте от 56 до 60 лет и 2,2 миллиона представительниц прекрасной половины человечества в возрасте от 51 до 55 лет. Всего же в стране проживает более десяти миллионов предпенсионеров. Такие данные на начало года приводит Роструд.

За комментарием издание обратилось в пресс-службу пенсионного фонда, где подтвердили содержащиеся в послании статданные. При этом там отметили, что в данном случае не учитываются служащие силового блока, включая военных, судей и других.

Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов

«Если пенсионный возраст повысят, безработица будет страшной»

Смогут ли куда-то устроиться люди в возрасте 55+?

О том, что возраст выхода на пенсию вскоре может быть увеличен, в последнее время говорят все чаще. Вот и Дмитрий Меведев, наконец-то признался в том, что и так давно было ясно — правительство приступит к обсуждению повышения пенсионного возраста. Это произойдет, видимо, сразу после инаугурации Путина и переназначения Медведева, которому и поручат в конце концов все непопулярные реформы. Соответственно, огромной армии людей в возрасте 55+ будет нужна работа. Смогут ли они трудоустроиться? Или удержаться на существующих рабочих местах? Ведь не секрет, что сейчас и 40−45-летние очень часто не могут найти работу…

Читайте так же:  Положение о защите персональных данных работников

Об этом мы решили поговорить с экспертами накануне 1 мая — ведь, как известно, это праздник не только весны, но и труда.

Статистика тут довольно печальная: только 3% сотрудников, нанятых через «HeadHunter» в 2015 году, были старше 45 лет — это некий «возраст отсечения». «В подавляющем большинстве работодатели ориентированы на работников 23−40 лет», — говорится в отчете. В кризис те, кому «за 45», становились первыми кандидатами на увольнение. А сейчас их если и берут, то меньше платят.

Моя 45-летняя знакомая, классный специалист, искала работу почти год, ежедневно рассылая резюме. Откликов — ноль. Лишь когда она, отчаявшись, убавила себе 10 лет, ее пригласили на собеседование. На что же тогда рассчитывать 55-летним несостоявшимся пенсионерам?

И что нам подсунут вместо оригинальных препаратов

— Тенденция такова, что рынок труда меняется в сторону более молодых специалистов, — говорит Ольга Глухова, руководитель проектов НП «Эксперты рынка труда». — Соответственно, люди предпенсионного возраста испытывают все больше трудностей с поиском работы или с сохранением рабочего места. Во многом это связано с тем, что появляются новые инструменты, новые информационные системы, а людям в возрасте сложнее этому обучаться и эффективно работать. Поэтому работодатели предпочитают нанимать более молодых — с меньшим опытом и меньшей зарплатой.

С увеличением пенсионного возраста проблема будет только усугубляться — специалистам 40+ будет все сложнее найти работу. С точки зрения рынка труда я не могу назвать это решение правильным. Государству, если оно решится на этот шаг, надо разрабатывать программы, которые бы стимулировали работодателей брать таких людей на работу или сохранять их рабочие места. Выход может быть и в открытии человеком предпенсионного возраста своего дела — но и в этом случае тоже нужна помощь со стороны государства, какие-то льготы, гранты.

«СП»: — В целом сейчас ситуация на рынке труда — жестче, чем была до кризиса?

— Работу найти очень сложно — вне зависимости от возраста, от специальности. Многие отрасли испытывают проблемы, до сих пор идут сокращения, новые рабочие места не открываются, люди очень держатся за то, что имеют. Многие компании перешли на серые зарплаты.

Но проблемы есть в каждом возрасте. У молодых нет опыта работы, у специалистов средних лет завышенные требования к работодателям по части зарплаты — ведь у них дети, кредиты, ипотека. У людей предпенсионного возраста дети уже выросли, казалось бы, можно полностью отдавать себя работе, но работодатели не очень хотят их брать.

«СП»: — Можете сформулировать основные их претензии к возрастным сотрудникам?

— Они считают, что у людей 40+ более консервативные взгляды, они меньше способны на компромисс, не хотят подстраиваться, хуже усваивают новое, у них ниже эффективность труда, могут начаться проблемы со здоровьем. А работодатель, естественно, хочет эффективного, работоспособного, суперответственного сотрудника за минимальную оплату труда.

Мария Игнатова, руководитель службы исследований «HeadHunter» считает, что сейчас такого явно негативного отношения к возрастным специалистам, какое было пару лет назад, все же нет:

— Если смотреть на текущую структуру рынка труда, то сейчас порядка 9−10% штата компаний составляют сотрудники старше 45 лет. Это неплохая цифра, учитывая, что несколько лет назад был ориентир исключительно на молодых специалистов, перекос в их сторону. Кроме того, есть тенденция удержания в принципе всех сотрудников на рабочих местах.

«СП»: — Тем не менее в очень многих вакансиях можно встретить фразу: «У нас молодой дружный коллектив». Другими словами — сотрудники 40+ не нужны?

— После принятия закона о дискриминации работодатели перестали озвучивать возраст как причину для отказа, чтобы не попадать под этот закон. Но некоторые действительно не просматривают резюме, которые датируются определенным возрастом — есть такая тенденция. Бывает, что у молодого руководителя компании какие-то личные предубеждения по этому поводу, но никто никогда об этом не скажет прямо. Люди в возрасте действительно долго могут искать работу, их могут не брать, но все же сейчас ситуация менее острая, чем была в 2015 году.

Риски по поводу возрастных сотрудников понятны — темп компании, корпоративная культура может такому сотруднику не подойти, он может не вписаться. Молодые специалисты более инициативные, более креативные, более современные в смысле взаимодействия с цифровыми технологиями. Но, с другой стороны, молодой сотрудник может быстро уйти с места работы — они амбициозные, скачут с проекта на проект. Возрастные в этом плане выигрывают, они держатся за работу.

«СП»: — Конкуренция на рынке труда сейчас гораздо выше, чем до кризиса?

— Конкуренция высокая. В Москве она порядка 9−10 человек на одну позицию, по России чуть ниже, но это все равно раза в полтора выше, чем было в 2012−13 годах.

Кроме того, работодатель стал более тщательно подходить к найму сотрудников. Уже недостаточно одного собеседования, приходится проходить очень много различных этапов. Срок найма увеличивается. Если раньше в течение 1−3 месяцев можно было найти работу, то сейчас среднее время поиска 6 месяцев, и это считается нормальным.

«СП»: — В случае увеличения пенсионного возраста куда могут пойти работать несостоявшиеся пенсионеры?

— Неплохие шансы трудоустроиться в сферах, где наблюдается явный дефицит кадров и куда не стремится молодежь. Это достаточно большое количество инженерных специальностей. Много людей предпенсионного возраста занято в производственных компаниях. И в науке, и в медицине, и в педагогике традиционно достаточно возрастные сотрудники. Они могут быть востребованы и в агропромышленном комплексе, который сейчас набирает обороты.

Зарплаты в этих сферах не так высоки, как хотелось бы молодежи, но для возрастных сотрудников тема зарплат стоит не так остро — они уже состоялись в карьере, вырастили детей и менее притязательны по зарплатным ожиданиям.

Экономист Андрей Гудков считает, что в случае повышения пенсионного возраста проблема безработицы страшно обострится: «На рынке будет избыточное предложение труда, последует падение зарплат, будет создана почва для социальных волнений, трудовых конфликтов».

Кроме того, по мнению эксперта, эта идея вступает в резкий конфликт с идеей ускорения технологического прогресса, построения цифровой экономики:

— Во Франции бесконечные циклы повышения пенсионного возраста в 1990—2000 годы привели к тому, что первую работу молодежь находит в возрасте около 29 лет. Их устраивают стажерами, на их зарплаты не начисляются социальные и страховые взносы — лишь бы они обходились дешевле работодателю. И это чудовищный результат! Молодежь, которая как раз владеет современными технологиями, остается за бортом занятости. То же самое может произойти и в России.

Читайте так же:  Какие льготы по транспортному налогу положены пенсионерам
Видео (кликните для воспроизведения).

Уже сейчас у нас половина выпускников вузов не может устроиться по профессии. Хотя именно они смогли бы с легкостью освоить новое оборудование, внедрять новые услуги. Старые собаки трудно учатся новым фокусам. Надо обеспечивать трудоустроенность молодежи.

«СП»: — Если огромная масса людей останется без работы — как они смогут прожить на существующее пособие по безработице?

— Не смогут! Любые меры в этой области должны сочетаться с усилением социальной защиты в сфере занятости. Но у нас с 2001 года отменено страхование занятости, защита от безработицы производится на бюджетные средства регионов, большинство из которых дефицитно. Денег нет, и пособия не соответствуют тем нормам, которые установлены международным законодательством.

Как старикам приходится защищать свою жизнь

Международная конвенция о стандартах труда аж 1952 года говорит, что пособие по безработице должно составлять 40−45% от среднего заработка в стране. Эту конвенцию мы с 1952 года так и не ратифицировали. У нас едва-едва 10%, и только сейчас Минтруд стал размышлять о повышении верхней границы пособия.

«СП»: — Сейчас по официальным данным безработных в России около 5%. Но по ощущениям, эта цифра гораздо больше. Многие вокруг не могут найти работу. Или соглашаются на варианты, которые раньше не стали бы рассматривать.

— Эти цифры не отражают существующую ситуацию — люди действительно соглашаются на любую работу. Хотя, конечно, их интересует работа по профессии — в соответствии с накопленным опытом и образованием, но найти они ничего не могут. Так что профессиональная безработица колоссальная. Кроме того, многие соглашаются на работу без оформления трудовых книжек — поскольку работу ниже квалификации считают для себя позорной…

Больше половины предпенсионеров в России не могут найти работу

Количество граждан предпенсионного возраста, которые смогли найти себе работу, составляет порядка 40%. Всего в России, по данным Росстата на 1 января, насчитывается 10,1 миллионов предпенсионеров.

Сейчас в стране число работающих мужчин в возрасте от 56 до 60 лет — около 1,8 миллиона человек. Женщин в диапазоне от 51 до 55 порядка 2,2 миллионов. Однако в Пенсионном фонде России подчеркивают, что в данные статистики не входят те, кто выходит на пенсию раньше, а также сотрудники силового блока: военные, судьи, сотрудники органов внутренних дел и так далее.

По сравнению с предыдущем годом численность людей предпенсионного возраста, которые были зарегистрированы как безработные, возросла до 122 тысяч человек. Официально же трудоустроены не больше 40%. Отметим, что среди женщин эта доля несколько ниже – около 38%. У мужчин же чуть выше — 43%.

Но не стоит забывать о российской специфике, ведь до 25% предпенсионеров могут находиться в так называемой «серой зоне» и иметь неофициальное трудоустройство.

Эксперты же связывают подобные цифры с нежеланием бизнесменов принимать пожилых работников в принципе и оформлять сотрудников «по-белому». Об этом сообщают « Известия ».

Особенности назначения и выплаты пособия по безработице лицам предпенсионного возраста

С начала года были введены поправки в законодательстве РФ. Так, граждане предпенсионного возраста могут претендовать на пособие по безработице (ПБР). Пенсионный возраст повышают. Работодатель не особо охотно трудоустраивает людей, которым скоро уходить на пенсию. Поэтому государство позволяет им получить дополнительные выплаты из бюджета в качестве социальной поддержки. Поскольку не все владеют информацией в полном объеме, давайте во всем подробно разберемся.

Кто такие предпенсионеры?

Раньше предпенсионерами назывались лица, которым оставалось до выхода на пенсию 2 года и менее. Сейчас же это понятие пересмотрено. Если своими словами, то по-новому предпенсионный возраст – это когда вам до заслуженного отдыха остается 5 лет и меньше. Это всё отражено в законодательстве (абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона «О занятости…» от 19.04.1992 № 1032-1).

В дальнейшем пенсионный возраст будет расти с каждым годом, пока не достигнет возрастной отметки у женщин в 60 лет и у мужчин в 65 лет. В 2019 году предпенсионный возраст наступает у женщин в 51 год и у мужчин в 55 лет. Если есть право на досрочную пенсию, предпенсионером можно стать раньше.

С 2019 года Пенсионный фонд начал выдавать сведения о гражданах, относящихся к категории предпенсионного возраста. Фонд может отправить сведения в любой форме: почта, личный кабинет застрахованного лица или другим способом. Заказать справку через интернет можно прямо на сайте ПФР (раздел «Пенсии»), понадобится регистрация на Госуслугах. О получении пособия по безработице через интернет-портал Госуслуги узнайте тут.

Также каждый работодатель теперь обязан подавать отчеты в ПФР о таких работниках.

Как долго данная категория граждан может получать ПБР?

Практика показывает, что работодатели не хотят принимать на работу людей пожилого возраста, так как они скоро могут уйти на пенсию и придется искать нового работника (платят ли пособие по безработице пенсионерам?). В 2019 году государству пришлось принять меры дополнительной социальной поддержки такой категории лиц. Встав на учет в центре занятости, они могут получать финансовую помощь в виде пособия по безработице.

Но это однозначно хорошая социальная поддержка в перерывах между поисками работы. Причем сроки выплаты пособия людям перед пенсией выше, чем для всех остальных граждан: 12 месяцев в течение полутора лет, а при большом стаже — 24 месяца в течение 3-х лет.

При этом обычные граждане могут получать пособие максимум 6 месяцев в течение года, а некоторые и вовсе только три месяца. Чтобы получать пособие 2 года, надо иметь страховой стаж как минимум 20 лет у женщин и 25 лет у мужчин (входит ли пособие по безработице в страховой стаж?).

Какой минимальный размер и как рассчитывается сумма?

С 2019 года гражданам, относящимся к категории лиц предпенсионного возраста, будет начисляться пособие по особым правилам, льготным.

Сумма, подлежащая выплате предпенсионнику, зависит от периода работы на последнем месте. Если продолжительность более 6 месяцев, то пособие рассчитывается в процентах, исходя из оплаты труда за последние 3 месяца. Для граждан предпенсионного возраста берется в расчет 75% от средней величины оплаты труда на протяжении первых трех месяцев. Затем уже 60% в течение последующих четырех месяцев. После оплачивается только 45% от среднего заработка.
  • Максимальная сумма выплат безработным гражданам предпенсионного периода составляет 11 280 рублей.
  • Минимальный уровень выплаты в течение всего периода будет составлять 1 500 рублей, это если на последнем месте работы проработать менее 6 месяцев.
Читайте так же:  Как разделить кредит после развода по честному

Эти размеры пособий по безработице ежегодно пересматриваются Правительством РФ, но не всегда происходит их увеличение. Максимальная и минимальная сумма пособия по безработице увеличивается на районные коэффициенты, если они установлены в местности, где проживает предпенсионер.

Рассмотрим расчет пособия на примере.

Мужчина, родившийся 2 мая 1959 г., уволился с работы в феврале 2019 года. За последние 3 месяца оплата труда составила 18 000 рублей. Сразу же после ухода с работы он обратился в центр занятости. Трудовой стаж составил 30 лет.

Мужчина находится в предпенсионном периоде, и в ноябре по достижении им 60,5 лет он сможет выйти на пенсию. До этого можно будет претендовать на выплаты по безработице согласно законодательству РФ.

Период, в течение которого мужчина будет получать пособие, составляет:

  • 30 – величина максимального стажа;
  • 25 – величина минимального стажа для мужчины;
  • 2 недели – увеличение стажа за переработку сверх минимального стажа.

Какое по размеру выплачивается пособие:

Первые 3 месяца (март, апрель, май) после увольнения выплаты он мог бы получить: 18 000 * 75% = 13 500 рублей.

Но согласно законодательству существует максимальный предел по выплате – 11 280 рублей. Выше этой суммы мужчина получить будет не вправе. Поэтому на протяжении 3 месяцев он будет получать по 11 280 рублей.

Следующие 4 месяца (июнь, июль, август): 18 000 * 60% = 10 800 рублей.

Затем на протяжении 7 месяцев 10 дней: 18 000 * 45% = 8 100 рублей.

В ноябре мужчина может оформить пенсию, и тогда данные выплаты прекратятся.

У предпенсионеров, уволенных при ликвидации фирмы или по сокращению штата, есть право оформить пенсию досрочно через центр занятости. Два условия: центр занятости не смог найти подходящую работу, до пенсии не больше 2 лет (ст. 32 Закона «О занятости…» от 19.04.1992 № 1032-1).

[3]

Больше информации о том, как рассчитывается пособие по безработице, узнайте в отдельном материале.

Как оформить – порядок действий

Порядок получения выплат безработным предпенсионером схож с порядком для любого безработного. Суть одна, различаются только льготы. Давайте рассмотрим порядок действий:

  1. Обращаемся в центр занятости с целью постановки на учет в качестве соискателя работы (как встать на учет на бирже труда?). Если обратиться в течение 12 месяцев после увольнения, пособие будет повышенным, до 11 280 рублей, если позже — только 1500 рублей.
  2. При себе надо иметь пакет документов:
  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • справка о доходах за последние 3 месяца с последнего места работы;
  • документ об образовании, обучении, повышении квалификации;
  • карта реабилитации в случае инвалидности и вашей нетрудоспособности.
  • Центр занятости начинает заниматься подбором возможных вакансий. В случае, если в течение 11 дней вы не нашли работу, то вас признают безработным. И именно с этого момента начинается начисление пособия по безработице.
  • Дополнительно могут понадобиться:
    • СНИЛС;
    • ИНН;
    • реквизиты расчетного счета в банке для перечисления денежных средств.
  • Далее посещаем центр занятости 1—2 раза в месяц для перерегистрации и получения новых вакансий.
  • Вас также могут направить на курсы по переобучению, на протяжении всего обучения выплачивается стипендия.
  • Больше нюансов о том, где и как можно оформить пособие по безработице, какие необходимы документы и каков порядок назначения выплат, читайте в отдельной статье.

    Сроки и правила оплаты

    Как только вы пришли в центр занятости, заявили о себе, встали на учет, вам сразу же с этого периода производится назначение пособия.

    В случае увольнения в результате сокращения или ликвидации предприятия денежные средства от ЦЗН начнут поступать после того, как истек срок сохранения за работником среднего уровня оплаты труда, который составляет три месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ) и шесть — при увольнении на Крайнем Севере (ст. 318 ТК РФ).

    Новшества, указанные выше, про повышенный размер пособия для предпенсионеров, будут актуальны для той группы лиц, которых признали безработными в 2019 году или признают в последующие годы. Если гражданин получил статус безработного до 1 января 2019 года, то начисление пособий происходит согласно правилам, которые действовали раньше. Это указано в п. 1 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ.

    Приостановка

    Все основания для приостановки и полного прекращения выплат пособия по безработице перечислены в ст. 35 Закона «О занятости…» от 19.04.1992 № 1032-1. Приостановка возможна в случае не очень грубых нарушений, на срок до 1 месяца. Однако период выплаты пособия не прерывается, то есть фактически вы получите меньше денег, чем могли бы.

    [1]

    Рассмотрим некоторые возможные причины приостановки выплаты пособия по безработице:
    • отказ от двух предложений по работе от ЦЗН;
    • посещение ЦЗН в состоянии опьянения;
    • отчисление с обучения по направлению ЦЗН за виновные действия или самовольное прекращение обучения;
    • нарушение сроков перерегистрации в ЦЗН без уважительной на то причины.

    Подробнее о причинах и правилах приостановки или прекращения выплат пособия по безработице читайте тут.

    Таким образом, с 2019 года граждане имеют возможность получить дополнительные меры финансовой поддержки от государства. Так как найти работу предпенсионерам не просто, сроки выплаты пособия по безработице для них увеличены. Не работая год и более, можно получать денежные средства от центра занятости. Максимальная сумма выплат ограничена 11 280 рублями, если только вы не проживаете в местности с повышенным коэффициентом для социальных выплат.

    Безработные россияне смогут выйти на пенсию раньше

    В Пенсионном фонде России рассказали, что россияне смогут выйти на пенсию раньше срока, если у них нет возможности найти работу. Об этом сообщает «Российская газета».

    Для того чтобы выйти на пенсию за два года до положенного возраста с учетом переходного периода пенсионной реформы, необходимо получить соответствующее подтверждение в центре занятости.

    По данным на 1 июля 2019 года, в России 23,5 тыс. граждан предпенсионного возраста, которые не могут трудоустроиться. ПФР, рассмотрев этот вопрос, выделил в бюджете 4,4 млрд рублей для следующего года, 5,6 млрд рублей для 2021-го и 6,4 млрд для 2022-го — эти деньги пойдут на выплаты безработным предпенсионерам.

    Напомним, 3 октября 2018 года президент РФ Владимир Путин подписал закон о совершенствовании пенсионной системы России. С 2019 года начинается поэтапное повышение возраста для выхода на пенсию на пять лет — женщин до 60 лет, мужчин до 65 лет.

    Изначально законопроект предполагал постепенное повышение возраста выхода на пенсию — на пять лет для мужчин и на восемь лет для женщин. Однако во втором чтении в Госдуме были учтены предложения президента, который отметил, что условия должны быть равными.

    Читайте так же:  Код дохода отпуска и отпускных в 2-ндфл

    При этом в законе также учитываются меры по защите лиц предпенсионного возраста: за увольнение вводится уголовная ответственность — в Уголовный кодекс добавили статью 144.1. В ней указывается, что

    за увольнение или необоснованный отказ в трудоустройстве людям, которым до пенсии остается менее пяти лет, работодателю назначается штраф в размере 200 тыс. рублей. Также для лиц предпенсионного возраста увеличивается пособие по безработице — с 4,9 тыс. рублей до 11,3 тыс. рублей сроком на один год.

    Согласно поэтапному внедрению реформы в 2019 и 2020 году женщины будут выходить на пенсию в 55,5 года, а мужчины в 60,5 года. Но уже в 2021 году эти цифры составят 56,5 года и 61,5 года соответственно. В 2028 году реформа выйдет на окончательные цифры.

    Однако во многих регионах России данная реформа не соблюдается — работодатели не берут граждан предпенсионного возраста, поскольку у них нет необходимых навыков для работ. При этом центры переподготовки кадров не работают.

    Исследование «Авито. Работа», поступившее на прошлой неделе в «Газету.Ru», показало: почти каждый пятый работодатель не готов нанимать людей старше 45 лет.

    «83% компаний России нанимают сотрудников старше 45 лет, оставшиеся 17% респондентов сообщили, что не принимают в штат таких соискателей», — утверждали эксперты. Хуже всего обстоят дела на рынке труда для тех соискателей зрелого возраста, которые ищут работу в сфере IT, розничной торговле и торговых центрах, банках, а также сфере по оказанию услуг населению, следует из опроса. При этом на предприятиях тяжелой промышленности людей, возраст которых приближается к 50-ти, берут с большей охотой — 94% компаний заявили, что готовы нанимать таких сотрудников. Также им проще трудоустроиться в сфере образования (92% респондентов) и интернет-торговле (90% опрошенных).

    Стоит, однако, отметить, что возрастным соискателям предлагаются далеко не самые высокие должности — это водители (их готовы принять 42% работодателей), рабочие (36%) и уборщики (34%).

    Причина, по которой возрастных кандидатов не готовы принимать на работу, в том, что им, по мнению кадровиков, не хватает необходимых навыков и мотивации. «У нас люди старших возрастов по своим квалификациям довольно сильно отличаются от людей молодых», — ранее заявил «Газете.Ru» старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок.

    Согласен с ним и заместитель генерального директора «Работа.ру» Александр Ветерков. Как объяснил он ранее «Газете.Ru», от возрастных сотрудников ждут пониженной мотивации и, как следствие этого, продуктивности, они не готовы учиться новому, у них могут быть завышенные ожидания или заниженная самооценка, проблемы со здоровьем и трудности с адаптацией в молодом коллективе.

    Начались массовые увольнения людей предпенсионного возраста!

    Выступление Владимира Путина, посвященное Пенсионной реформе, спровоцировало массовые увольнения людей предпенсионного возраста в регионах. Об этом заявил вице-президент Международного общественного фонда «Экспериментальный творческий центр» (ЭТЦ) Юрий Бялый на круглом столе «Пенсионная реформа и семья. Социальные риски и демографические вызовы семье и обществу в свете предстоящей пенсионной реформы», который проходил 21 сентября в Общественной палате РФ

    Предложение вводить уголовную ответственность за отказ в приеме на работу или увольнения людей предпенсионного возраста привело к тому, что в Кемеровской области, Екатеринбурге, Сибири и других регионах, на предприятиях работникам официально объявляют, что в связи с плохой экономической обстановкой необходимо оптимизировать количество рабочих мест. Неофициально же руководители людям сообщают о том, что они не будут ждать, пока им дадут по голове новым пенсионным законом — они лучше уже сейчас уволят работников, достигших предпенсионного возраста.

    В дальнейшем Пенсионная реформа приведет к существенному росту безработицы. «Для многих лишенных пенсии людей работы не ожидается. По данным официальной статистики рынок труда в России падает. За полгода рынок труда потерял 200 тысяч рабочих мест. Особенно страшная ситуация глубинке», — рассказал Юрий Бялый. Предложенные Правительством меры проблему не решают, а только усугубляют. Согласно расчетам, цифровизация экономики не добавит, а уничтожит больше половины рабочих мест во многих регионах.

    Кроме того, реальная продолжительность жизни мужчины превышает 65 лет только в половине субъектов Федерации. В глубинке смертность мужчин в среднем составляет 60 лет. И причиной ому — тяжелый труд, бедность и безобразно низкий уровень здравоохранения. По данным Всемирной организации здравоохранения трудоспособный возраст в нашей стране заканчивается в 62 года. Повышение пенсионного возраста никак не учитывает реальную демографическую обстановку в стране, считает эксперт.

    Ни правительство, ни президент никакие разъяснения и расчеты по поставленным вопросам не приводят. Они лишают граждан ожидаемых ими и честно заработанных пенсий без каких бы то ни было серьезных объяснений. Большинство граждан России воспринимает пенсионную реформу как ограбление.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Напомним, законопроект о пенсионной реформе внесен в Госдуму 16 июня 2018 года распоряжением председателя правительства РФ Дмитрия Медведева. Реформа пенсионной системы предусматривает повышение пенсионного возраста. Так же 25 сентября президенту был передан 1 миллион живых подписей граждан против пенсионной реформы. При этом большинство СМИ решили «не замечать» событие. Один из сотрудников получастного, полугосударственного телеканала в частной беседе с корреспондентом ИА Красная Весна сообщил о том, что согласно имеющимся распоряжениям руководства «никакого упоминания о протестах против пенсионной реформы у нас быть не должно».

    Источники


    1. Гусева, Т. А. Государственная регистрация юридических лиц (+ CD-ROM) / Т.А. Гусева, А.В. Чуряев. — М.: Деловой двор, 2008. — 232 c.

    2. Контрольно-кассовая техника. Нормативные акты, официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 113 c.

    3. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2016. — 352 c.
    4. Семенова, Анастасия Дом — зеркало судьбы. Как приворожить удачу для всей семьи; СПб: Невский проспект, 2013. — 157 c.
    5. Трудовое право; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 504 c.
    6. Пивоваров, Ю.С. История судебных учреждений России / Ю.С. Пивоваров. — М.: ИНИОН РАН, 2015. — 222 c.
    Больше половины людей предпенсионного возраста не могут найти работу
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here