Больничный во время простоя

Статья на тему: "Больничный во время простоя" с разъяснениями профессионалов. Мы постарались собрать весь тематический материал, обработать и разместить в удобном для чтения виде. На все вопросы вам ответит наш дежурный консультант.

Оплата больничного во время простоя

Первое, что нужно определить – это дату: что наступило раньше простой или заболевание. Если работник заболел во время простоя, то пособие не назначается. Это связано с тем, что работнику уже частично выплачивается заработная плата (обычно 2/3 среднего заработка).

Если же работник заболел, а после этого ввели режим простоя, больничный оплачивается. При этом частичный заработок (оплата простоя) не выплачивается. Когда закончится больничный возобновляется выплата частичного заработка.

Важный момент – особые условия оплаты больничного. Закон предусматривает определенный «потолок» для оплаты. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата (обычно 2/3 среднего заработка), но не выше размера пособия, которое положено по общим правилам. Таким образом, если размер пособия не выше 2/3 заработка, то в этом размере пособие и выплачивается, то есть именно его и получил бы работник по общим правилам, если бы не было простоя. Если же размер пособия выше 2/3 заработка, то оно ограничивается этим пределом. Это обусловлено тем, что смысл пособия – это компенсация утраченного заработка. Во время простоя работник получает не весь заработок, а лишь 2/3 его, поэтому и больничный компенсирует лишь то, что не получил работник, если бы не болел.

Правовое обоснование: пункт 7 статьи 7 и подпункт 5 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Больничный во время простоя — ПЛАТИМ?

11.03.2009, 09:16

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 483

Наши упорные местные ФСС отказываются принимать больничные во время простоя- притом ни на что не ссылаясь — нет и всё тут — типа наше мнение такое.

А Федеральщики еще не выпустили ничего по этому поводу?
Откликнитесь кто в курсе.
Спасибо

11.03.2009, 17:19

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 2 549

Я видела в Интернете, что это расценивается как схема — типа простой меньше, чем больничный, и все кинулись. В консультанте вот что нашла

«Нормативные акты для бухгалтера», 2008, N 8

Вопрос: Как производятся выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период простоя?

Специалисты
Фонда социального страхования
Подписано в печать
11.04.2008

С уважением, Людмила

11.03.2009, 17:56

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 1 455

и РНК тоже ссылается на этот пункт

Специалисты, комментируя данные положения, часто отмечают, что в силу ст. 9 пособие за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период простоя, не назначается, а время простоя, включая дни болезни, оплачивается в общеустановленном порядке (по вине работодателя — не менее 2/3 среднего заработка; по причинам, не зависящим от воли работника и работодателя, — не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада; по вине работника — не оплачивается). На наш взгляд, данная точка зрения является спорной. Дело в том, что в п. 1 ст. 9 речь идет о периоде освобождения работника от работы, а не о времени простоя. Заметим, что Трудовой кодекс разделяет эти понятия, а не отождествляет. Поэтому в данном случае считаем, что организация должна руководствоваться п. 7 ст. 7, следовательно, она вправе начислить пособие за дни временной нетрудоспособности, совпавшие с временем простоя . Однако не исключено, что эта позиция не совпадет с мнением контролеров и предприятию откажут в зачете выплаченных работнику сумм пособий за счет средств ФСС РФ.
———————————
Исключением является наличие вины работника в простое. В этом случае пособие не назначается.
О.Е.Золотова
Эксперт журнала
«Промышленность:
бухгалтерский учет
и налогообложение»

До сих пор можно встретить мнение, что если работник заболел в течение периода простоя (то есть после приостановки деятельности организации), то пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивается. Дескать, на то указывает пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.

Фрагмент документа. Подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

На наш взгляд, эта точка зрения не верна. Действительно, до 1 января 2007 г. действовало Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6), где было сказано: если нетрудоспособность наступила в период временной приостановки работы, то пособие за время приостановки не выдается. Однако это Постановление фактически утратило силу в связи с вступлением в силу Закона N 255-ФЗ, где порядок выплаты пособий в период простоя устанавливает п. 7 ст. 7.
В пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ говорится о периоде освобождения от работы. А кто сказал, что время простоя является таким периодом? Во время приостановки деятельности предприятия сотрудник лишь не выполняет свою трудовую функцию, но это совершенно не говорит о его освобождении от работы.
О.Н.Егоркина
Бухгалтер-консультант
аудиторской компании «Визавис»
Подписано в печать
24.12.2008

может у юристов проконсультироваться?

______________
стоп кадр! Редакция благодарит алфавит за любезно предоставленные буквы.

Больничный во время простоя

Здравствуйте. У меня с 11.01.16 по 24.01.16. Простой но 18.01.16 у меня один рабочий день а потом опять простой но 17.01.16 я заболел и не могу выйти 18 числа как мне быть и что делать?как оплатят больничный?простой оплачивают 2/3 а больничный оплачивают мало так как ещё нет стажа?

Ответы юристов ( 1 )

Вам придется предоставлять больничный лист, иначе Вас уволят за прогул. Больничный лист будет оплачиваться согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

А что Вам переживать? 2/3 это 66,6%, если у Вас стаж менее 5 лет — 60%. При зарплате 20 000 рублей это вилка 1 333 рубля.

Больничный во время простоя по вине работодателя: правила оформления и оплаты

Закон РФ защищает права работников, поэтому если сотрудник не выполняет свои обязанности из-за приостановления работы по вине работодателя, ему в любом случае полагаются выплаты. Немного сложнее обстоят дела с оплатой, если работник ушел на больничный во время простоя по вине работодателя.

Читайте так же:  Как написать жалобу в прокуратуру по интернету – образец заявления и правила подачи

Особенности оплаты листа нетрудоспособности во время простоя

За дни временной утраты трудоспособности сотруднику полагается не заработная плата, а денежное содержание за счет средств Фонда социального страхования. Разобраться в такой ситуации поможет п.7 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ. В силу этого закона в случае временной нетрудоспособности, которая наступила до момента полного или частичного приостановления функционирования предприятия, выплаты за указанный период осуществляются в той же сумме, в какой сохраняется заработная плата, но не выше размера пособия по временной утрате трудоспособности, которое должен был бы получить трудящийся по общим правилам.

Прежде чем оплатить больничный во время простоя, делаются два вида расчетов. Полученные суммы сравниваются, и для выплаты выбирается меньшая из них.

Размер выплаты напрямую зависит от страхового стажа. В любом случае работник должен получить не меньше 60% от заработной платы. Следует понимать, что 100% или даже 80% среднего заработка сотрудник точно не получит, и это не будет считаться нарушением прав

Что нужно для оформления бюллетеня

На получение листа нетрудоспособности имеют право застрахованные лица. Выдавать бюллетень могут только организации, имеющие лицензию на осуществление медицинской деятельности.

Чтобы получить лист по временной утери трудоспособности, прежде всего следует обратиться в больницу. Никакие документы, кроме паспорта, не требуются. Датой открытия бюллетеня считается день обращения в медицинское учреждение. Заполнять бланк должен врач. Исправления врачебной информации допускать нельзя. В противном случае бланк заменяют на новый.

Правила расчета больничного во время простоя

Оплата больничного листа во время простоя по вине работодателя производится после следующих расчетов:

  1. Вначале считается страховое пособие по общим правилам.
  2. После рассчитывается величина оплаты труда за приостановление деятельности по вине работодателя (как если бы сотрудник не болел).
  3. Полученные результаты сравниваются, из них выбирают и оплачивают меньший.

Если, например, работнику полагалась денежное содержание за счет средств ФСС, равное 60% заработной платы, то столько он и получит. Сумма выплат в этом случае не уменьшится.

А вот для трудящихся, которые обычно получают пособие в размере 100% или 80% среднего заработка, оплата больничного при простое по вине работодателя будет уменьшена. Такое действие со стороны предприятия считается правомерным, потому что даже если бы работник не болел во время приостановления деятельности, зарплату в полном объеме он бы не получил.

Особенности оплаты в зависимости от момента открытия листа нетрудоспособности

Могут сложиться несколько ситуаций, каждая из которых имеет свои особенности оплаты:

  1. Лист нетрудоспособности открыт и закрыт в период полной или частичной приостановки деятельности предприятия. В этом случае денежное содержание из ФСС не выплачивается совсем.
  2. Бюллетень открыт во время, когда сотрудник не выполнял свои обязанности по вине работодателя, а закрыт уже во время возобновления деятельности. Страховые выплаты за дни болезни после окончания простоя начисляются по общим правилам.

Рассмотрим вторую ситуацию. Цех предприятия приостановил работу на январь (с 1 по 31) с сохранением за сотрудниками заработка в размере 2/3 оклада. Работник представил бюллетень в связи с болезнью с 24 января по 6 февраля. За период более шести месяцев до возникновения страхового случая за трудящегося оплачивались обязательные взносы в ФСС. За июль-декабрь работник отработал все дни, его оклад составлял 57 тыс. рублей. Зарплата за время приостановления деятельности составит 38 тыс. рублей. (57 000 х 2/3).

  1. Определяем заработок за шесть месяцев: 57 000 х 6 = 342 000.
  2. Количество календарных дней за этот период – 184.
  3. Высчитываем среднедневной заработок: 342 000 / 184 = 1 859.
  4. Определяем размер денежного содержания из ФСС за период с 24 по 31 января: 1 859 руб. х 8 дн. х 80% = 11 898.
  5. Считаем зарплату за дни, когда работник не мог выполнять должностные обязанности не по своей вине, которые приходятся на дни болезни, согласно графику работы (пятидневная рабочая неделя): 38 000 / 21 дн. х 5 дн. = 9 048. (21 – количество рабочих дней в январе).
  6. Сравниваем расчеты: 11 898 > 9 048. Значит за период с 24 по 31 января следует назначить плату в размере 9 048 рублей.
  7. Определяем размер выплат со дня возобновления работы после приостановки, т.е. с 1 по 6 февраля: за период с 1 по 4 февраля – 1 859 руб. х 4 дн. х 80% = 5 949, за 5 и 6 февраля – 1 859 руб. х 2 дн. = 3 718.
  8. Высчитываем общую сумму денежного содержания за промежуток времени с 24 января по 6 февраля: 9 048 + 5 949 + 3 718 = 18 715 рублей.

Как оплачивается больничный, часть которого приходится на период простоя

Если бюллетень открыт до начала приостановления работы и продолжился во время простоя, тогда страховое пособие начисляется следующим образом:

  • за дни до начала приостановки работы – расчет по общим правилам;
  • за дни полного или частичного приостановления деятельности предприятия – расчет по особым правилам.

Подведем итог

В промежуток времени, когда была приостановлена деятельность работника на предприятии по вине работодателя, за трудящимся частично сохраняется заработная плата. Если на это время попадают еще дни временной утраты трудоспособности, то расчет страхового пособия происходит по особым правилам.

Чтобы высчитать размер выплат, делают два расчета и выбирают меньшую сумму, которая не должна превышать размер денежного содержания по временной нетрудоспособности, которое полагается по общим правилам.

Простой предприятия – на что имеют право работники: «Открытый разговор»: Видео

Закончил Санкт-Петербургский государственный медицинский университет имени академика И.П.Павлова. Работаю терапевтом более 15 лет. Мой девиз в работе и в жизни: «Никогда не говори никогда.»

Больничный лист во время простоя и отпуска

находясь в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, заболел. Обязан ли работодатель продлить работнику отпуск на дни болезни, и оплатить больничный, если в период его отпуска учреждение не работало, был объявлен простой?

Елена Васильевна, Вам уже дважды отвечали на аналогичные вопросы. Как Вы могли убедиться, мнения у юристов разошлись.

Кроме того, Вы не совсем внятно описали ситуацию. То указывали, что приказ на простой (приказ на 2/3) издан с 13.08, то указали, что «группа не работала» с 02.07. Мы тут не ясновидящие и не можем дать полноценную консультацию по Вашему пересказу обстоятельств, потому что Вы оперируете не теми терминами, которые указаны в законе.

Вам нужно со всеми документами (по больничному, отпуску, простою) или обращаться к юристу в реале или обратиться к выбранному юристу онлайн, если Вы готовы направить сканы или фото всех документов на электронную почту. Контакты указаны в профилях юристов.

Кроме того, Вы не совсем внятно описали ситуацию. То указывали, что приказ на простой (приказ на 2/3) издан с 13.08, то указали, что «группа не работала» с 02.07. Мы тут не ясновидящие и не можем дать полноценную консультацию по Вашему пересказу обстоятельств, потому что Вы оперируете не теми терминами, которые указаны в законе.

Читайте так же:  Брачный договор цель, правила оформления

Вам нужно со всеми документами (по больничному, отпуску, простою) или обращаться к юристу в реале или обратиться к выбранному юристу онлайн, если Вы готовы направить сканы или фото всех документов на электронную почту. Контакты указаны в профилях юристов.

Здравствуйте. Согласно действующему законодательству больничный лист во время простоя будет оплачен в том же размере, в каком работнику сохраняется заработная плата (2/3 среднего заработка либо тарифной ставки или должностного оклада).(п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)Если же больничный начался до простоя, то эта часть будет оплачена в «обычном режиме». То же самое касается случаев, когда болезнь захватила часть времени после простоя.

Периоды времени, в течение которых сотрудник освобожден от работы ( отпуск , временная нетрудоспособность и др.), согласно ст. ст. 106, 107 ТК РФ временем простоя считаться не могут.

Если Ваш сотрудник заболел в период ежегодного отпуска , то, несмотря на то, что в Вашей организации объявлен простой , на сотрудника распространяется действие пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ и период временной нетрудоспособности оплачивается в общеустановленном порядке. Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска , либо по согласованию с Вашим сотрудником перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Трудовой кодекс РФ

Статья 106. Понятие времени отдыха

«Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.*

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:*

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника»;*

2.Ситуация: Нужно ли продлевать отпуск сотруднику на дни болезни, если в период его отпуска в организации был объявлен простой

Если сотрудник заболел во время отпуска , то отпуск должен быть продлен на количество дней болезни или по желанию сотрудника, согласованному с работодателем , перенесен на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Возможности отступить от указанного порядка по причине возникновения в организации простоя законодательство не предусматривает.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации срок возращения сотрудника из отпуска подлежит автоматическому продлению независимо от факта простоя в организации при условии, что сотрудник не попросит перенести неиспользованную из-за болезни часть отпуска на другой период .*

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Периоды времени, в течение которых сотрудник освобожден от работы ( отпуск , временная нетрудоспособность и др.), согласно ст. ст. 106, 107 ТК РФ временем простоя считаться не могут.

Если Ваш сотрудник заболел в период ежегодного отпуска , то, несмотря на то, что в Вашей организации объявлен простой , на сотрудника распространяется действие пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ и период временной нетрудоспособности оплачивается в общеустановленном порядке. Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска , либо по согласованию с Вашим сотрудником перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Трудовой кодекс РФ

Статья 106. Понятие времени отдыха

«Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.*

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:*

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Видео (кликните для воспроизведения).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника»;*

2.Ситуация: Нужно ли продлевать отпуск сотруднику на дни болезни, если в период его отпуска в организации был объявлен простой

Если сотрудник заболел во время отпуска , то отпуск должен быть продлен на количество дней болезни или по желанию сотрудника, согласованному с работодателем , перенесен на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Возможности отступить от указанного порядка по причине возникновения в организации простоя законодательство не предусматривает.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации срок возращения сотрудника из отпуска подлежит автоматическому продлению независимо от факта простоя в организации при условии, что сотрудник не попросит перенести неиспользованную из-за болезни часть отпуска на другой период .*

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Больничный во время простоя: особенности оплаты

Если сотрудник заболевает или получает травму, бытовую или производственную, он обращается в медицинскую организацию и получает больничный лист. Листок нетрудоспособности является основанием для выплаты больничного пособия за весь период отсутствия работника на предприятии по причине ухудшения здоровья. Но зачастую вопросы у бухгалтеров вызывает больничный во время простоя. Предлагаем разобраться, будет ли оплачен больничный лист сотруднику, по вине которого произошел простой. Также разберемся, оплачивается ли период временной нетрудоспособности, если он начался до возникновения простоя или во время простоя при отсутствии вины заболевшего работника.

Является ли простой предприятия рабочим временем

Простой – это временное приостановка деятельности компании по следующим причинам:

  • организационным (когда отмечается недостаток рабочей силы, наблюдается недостаток снабжения. т.д.);
  • техническим (авария, поломка оборудования и др.);
  • технологическим (возникновение сложностей с отдельными процессами производства);
  • экономическим (когда производство приостанавливается ради экономии ресурсов).

Реже простои случаются при отсутствии виновных действий со стороны работодателя или персонала – когда случается теракт, природный катаклизм, несвоевременная поставка сырья и т.д.

Важно! Ответственность за установление и подтверждение вины сотрудника в простое, а также за доказательство собственной невиновности, ложится на руководство предприятия.

От чего зависит, будет ли оплачен больничный во время простоя

Простой – это необычное рабочее время, поэтому не во всех случаях закон обязывает работодателей выплачивать больничное пособие. Возможность получения оплаты за период временной нетрудоспособности зависит от того, сохранялась ли за работником заработная плата за дни (часы) простоя, и если сохранялась – то частично или полностью.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Больничный во время простоя – что говорит закон

Согласно указаниям ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено работникам, трудоустроенным на основании трудового договора и участвующим в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в каждом случае, указанном в действующих законах.

Читайте так же:  Как правильно написать и передать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию

В ст. 7 упомянутого федерального закона говорится о том, что больничный во время простоя оплачивается в том же объеме, в каком за время простоя выплачивается зарплата, но не более, чем в размере компенсации, которую работник получил бы в качестве оплаты простоя:

  • если пособие по временной нетрудоспособности оказывается меньше суммы, выплачиваемой за период простоя, пособие выплачивается в полном объеме;
  • если больничное пособие оказывается больше выплат за время простоя, сотрудник получит только сумму, предназначенную в качестве компенсации за простой.

Как оплачивается период простоя

Порядок оплаты времени простоя на предприятии будет зависеть от того, установлена ли виновная сторона:

По чьей вине произошел простой Оплата простоя
Нет вины ни работника, ни работодателя Не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанный по времени простоя.
Виновен сотрудник Не оплачивается
Виновен работодатель Не менее 75% среднего заработка

Важно! Если простой длился несколько часов, оплата рассчитывается исходя из среднего часового заработка сотрудника.

Общая выплата за все время простоя рассчитывается по приведенной ниже формуле:

ВПП = СДЗ х КДП х 2/3,

где ВПП – выплата за период простоя;

СДЗ – среднедневной заработок, рассчитанный в обычном порядке, описанном в ст. 139 ТК РФ;

КДП – количество дней простоя.

Как оплачивается больничный во время простоя в зависимости от начала периода нетрудоспособности

Время начала больничного отпуска также влияет на порядок оплаты периода нетрудоспособности:

Начало больничного Порядок оплаты больничного
Работник получил больничный лист в период простоя Оплачивается только время простоя (если простой произошел по вине нанимателя или при отсутствии вины работодателя и сотрудника) или только больничное пособие, если сумма оказывается меньше компенсации за простой.
Простой завершился, а сотрудник продолжает болеть Больничное пособие будет выплачено за те дни, которые приходятся на обычный режим работы (не за период простоя). Первые 3 дня больничного по окончании простоя оплачиваются нанимателем, остальные дни – ФСС.
Работник оформил больничный лист, после чего начался простой Больничное пособие начисляется за весь период болезни в обычном порядке. Но за дни до начала простоя расчет производится исходя из размера оклада, а за дни в период простоя – исходя из 2/3 оклада.

Пример – как оплачивается больничный во время простоя

Работник компании находился на больничном 5 календарных дней, 2 из которых приходятся на выходные. Предприятие в течение этих 5 дней находилось в состоянии простоя по вине нанимателя. Режим работы – 5-дневная рабочая неделя. Средний дневной заработок сотрудника составляет 1250 рублей.

В выходные предприятие никогда не работает, значит, только 3 дня больничного приходятся на период простоя. За эти 3 дня больничное пособие выплачивается в размере 2/3 привычного заработка:

1250 р. х 3 дн. х 2/3 = 2500 рублей.

Если бы в обычные дни за счет трудового стажа пособие за период временной нетрудоспособности составило бы 625 рублей в день, больничный был бы оплачен в размере:

[3]

625 р. х 5 дн. = 3125 рублей (если бы не простой).

Данная сумма оказывается больше компенсации за время простоя, значит, работнику будет выплачено только 2500 рублей.

Законодательные акты по теме «Больничный во время простоя»

ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ Причины возникновения простоя (перечень не является закрытым)
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
ст. 157 ТК РФ Об оплате периода простоя

Типичные ошибки:

Ошибка: Работодатель не оплатил сотруднику период простоя на предприятии, потому что работник трудоустроен в компании по совместительству и продолжает работать по основному месту работы.

Комментарий: Если вины сотрудника в простое не имеется, этот период должен быть оплачен. Тот факт, что работник продолжает трудиться по основному месту работы, роли не играет.

Ошибка: Бухгалтер применяет стандартные правила расчета больничного пособия за период простоя, тогда как листок не трудоспособности выдан по причине беременности и родов.

Комментарий: На больничный лист по беременности и родам общие правила расчета пособия за период простоя не распространяются. Пособие должно быть выплачено в размере 100% среднего заработка за последние 2 года работы.

Ответы на распространенные вопросы про больничный во время простоя

Вопрос №1: Сотрудник был неофициально освобожден от работы по причине выполнения гражданских обязанностей на основании статьи 170 ТК РФ. Должен ли оплачиваться больничный во время простоя?

Ответ: Нет, больничное пособие не назначается, даже если за сотрудником частично или полностью сохраняется зарплата.

Вопрос №2: Будет ли оплачен больничный лист донора, если на работе простой?

Ответ: Если сотрудник сдавал кровь и/или компоненты крови несколько раз, и в течение года количество сданной им крови составило/превысило 2 стандартные дозы, больничное пособие должно выплачиваться в размере 100% оклада на протяжении всего года, вне зависимости от трудового стажа. Тот факт, что на предприятии наблюдается простой, не играет роли. См. ст. 10 Федерального закона от 09.07.1993 № 5142-1.

Больничный во время простоя

Работнику, заболевшему во время простоя, больничный не оплачивайте. Вместо этого продолжайте оплачивать простой. Платите пособие только за дни болезни, пришедшиеся на период после простоя ст. 9 Закона N 255-ФЗ .

Работнику, заболевшему до простоя, больничный оплатите за все дни болезни, включая совпавшие с простоем. Но размер пособия за эти дни ограничен — не больше платы за простой, которую получал бы работник, если бы не ушел на больничный ст. 7 Закона N 255-ФЗ .

Потапов болел с 9 по 18 октября 2019 г., с 15.10.2019 в компании объявлен простой по причинам, независящим от работника и работодателя. Оклад Потапова — 55 500 руб., средний дневной заработок за 2017 — 2018 гг. — 1 850 руб., страховой стаж — более 8 лет.

Пособие за дни болезни до начала простоя — 11 100 руб. (1 850 руб. x 100% x 6 дн.). Пособие за дни болезни, совпадающие с простоем, рассчитанное по общим правилам, — 7 400 руб. (1 850 руб. x 100% x 4 дн.). Плата за простой, полагающаяся работнику за эти же дни, — 6 434,78 руб. 55 500 руб. / 23 дн. x 2/3 x 4 дн. . Это меньше суммы пособия, поэтому за дни болезни, совпавшие с простоем, выплачиваем 6 434,78 руб.

Общая сумма пособия Потапову — 17 534,78 руб. (11 100 руб. + 6 434,78 руб.). Из них за счет работодателя — 5 550 руб. (1 850 руб. x 3 дн.), за счет ФСС — 11 984,78 руб. (17 534,78 руб. — 5 550 руб.).

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 17.01.2013 17:11:05

Оплата больничного листа

Оплачивается ли больничный лист если предприятие находится на простое?

#2 18.01.2013 09:49:30

Re: Оплата больничного листа

«Налоги и финансовое право», 2011, N 8

НАЛОГ НА ДОБАВЛЕННУЮ СТОИМОСТЬ:
СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ИЗ ПРАКТИКИ НАЛОГОВОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ

Читайте так же:  Как в одну секунду обратить свою лень себе на пользу

А.В.Брызгалин, О.С.Федорова, М.В.Королева, О.Е.Аникеева,
С.Т.Миерманова, А.С.Григорьев
.
Оплата больничного в период простоя

#3 14.03.2016 15:02:42

Re: Оплата больничного листа

Предприятие на ходится на простое: по одному приказу несколько дней в феврале, в т.ч. 29.02, по другому приказу несколько дней в марте, начиная с 01.03. Больничный лист оформлен с 29.02. Понимаю, что 29.02 оплачено не будет, а вот дни в марте. Там же новый приказ, а больничный оформлен до вступления его в силу. Помогите, пожалуйста.

#4 15.03.2016 09:56:00

Re: Оплата больничного листа

katenok2383 вы пост выше вашего вопроса прочитайте. Там же всё подробно расписано.

#5 26.03.2016 11:08:46

Re: Оплата больничного листа

#6 28.03.2016 12:09:06

Re: Оплата больничного листа

Raido

если бы я не пришла на работу 7 числа — это был бы прогул?

И могут ли меня уволить за то, что явилась на работу с незакрытым б/л?

потом зам.начальника по работе с кадрами заставила написать без содержания с 5 по 10 марта, мои смены отдали другому человеку

Оплата больничного листа во время простоя по вине работодателя

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Так сказано в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Сложность вызывает расчет суммы пособия, выплачиваемого за счет средств работодателя, если первый день болезни наступил до начала простоя, а второй приходится на первый день простоя.
В этом случае больничный надо оплатить начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, и до дня окончания болезни согласно листку временной нетрудоспособности. Если же работодатель в такой ситуации аннулировал трудовой договор, то пособие надо выплатить до дня его аннулирования. Размер пособия определяется, как и остальным работникам, с учетом стажа на дату, предшествующую дате начала болезни.

Оплата больничного листа во время простоя по вине работодателя 2018

Если временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжается в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата в соответствии со ст. 157 ТК РФ, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлен:

  • Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон № 255-ФЗ);
  • Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение о расчете пособий).

Это значит, что за дни простоя больничные листы оплачиваются по правилам оплаты времени простоя. Но если размер оплаты простоя будет выше, чем выплаты, начисленные для оплаты больничного листа по общим правилам, выплачиваются обычные «больничные».

ТК РФ Об оплате периода простоя Типичные ошибки: Ошибка: Работодатель не оплатил сотруднику период простоя на предприятии, потому что работник трудоустроен в компании по совместительству и продолжает работать по основному месту работы. Комментарий: Если вины сотрудника в простое не имеется, этот период должен быть оплачен.

Что нужно для оформления бюллетеня

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Приведенные правила расчетов касаются всех листков нетрудоспособности, кроме того, что выдается по беременности и родам, – на него ситуация простоя не распространяется. Пример расчета. Сотрудник ООО «Констанция» Любимов А.А. проболел 5 календарных дней, из них два попали на выходные. Все эти дни ООО находилось в простое по вине работодателя.

Если сотрудник суммарно получил за два последних года 950 000 рублей, то его среднедневной заработок составляет 1 301 рубль. Трудовой стаж у работника 8 лет, а, значит, больничный лист подлежит 100% оплате. В этом случае пособие по нетрудоспособности составляет 13 010 рублей.

Также государством гарантирована оплата работнику времени простоя в определенном размере и организация не вправе не оплачивать время простоя либо уменьшать размер его оплаты, за исключением одного случая — наличия вины работника организации.

Для того чтобы компенсация была исчислена как соответствующая простою по вине работодателя, возникновение вынужденной паузы в работе должно быть документально подтверждено. Обычно для этого составляется приказ о простое по вине работодателя.

Так, согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от действия (бездействия) работодателя и работника, подлежит оплате работникам в размере не менее 2/3 их среднего заработка или должностного оклада (тарифной ставки) работника, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Простой оформляется тогда, когда предприятие или его подразделение временно приостанавливают свою деятельность. Причины простоя могут зависеть как от работодателя, так и от работника, и быть:

  • экономическими – работа останавливается для экономии ресурсов;
  • технологическими – проблемы с отдельными производственными процессами;
  • техническими – поломка оборудования, авария и т.п.;
  • организационными – человеческий фактор, недостатки снабжения и др.

Учитывая указанное, а также положения ч. 2 ст. 287 ТК РФ, отметим, что нормы ст. 157 ТК РФ применяются и к совместителям. Аналогичное мнение приведено в Письме Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1.

Таким образом, прежде всего следует определить, как именно на данном предприятии оплачивается ситуация простоя и оплачивается ли вообще.

Больничный во время простоя по вине работодателя

Ошибка: Бухгалтер применяет стандартные правила расчета больничного пособия за период простоя, тогда как листок не трудоспособности выдан по причине беременности и родов. Комментарий: На больничный лист по беременности и родам общие правила расчета пособия за период простоя не распространяются. Пособие должно быть выплачено в размере 100% среднего заработка за последние 2 года работы.

Следует отметить, что эти правила распространяются на ситуацию, когда сотрудник имел право отсутствовать на рабочем месте во время простоя по разрешению работодателя. Это объясняется тем, что время простоя является рабочим временем (ч. 1 ст. 91, ст. 107 ТК РФ). И все сотрудники обязаны находиться на своих рабочих местах.

В данной статье разъясним, как правильно оплачивать время простоя, а также укажем, как простой влияет на выплату пособий по временной нетрудоспособности.

Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой период приходится время освобождения от работы по больничному листку. При этом возможны три ситуации.

Простой может коснуться одного, нескольких либо всех сотрудников структурного подразделения или организации в целом.

Отметим: если длительность простоя менее одного рабочего дня, величина среднего дневного заработка делится на количество рабочих часов в смене и умножается на время простоя (в часах).

Оплата больничного листа во время простоя и отпуска2018

Постановление № 13-6 фактически утратило силу с 1 января 2007 года в связи с вступлением в силу Закона № 255-ФЗ. Иная точка зрения. Некоторые специалисты занимают другую позицию.

Читайте так же:  Непредумышленное убийство по неосторожности – состав преступления и сроки наказания

В Законе № 255-ФЗ (и в настоящей редакции закона, и в редакции, которая вступит в силу в 2010 году2) нет прямых указаний на то, что решение о назначении пособия зависит от момента начала болезни.

В силу этого закона в случае временной нетрудоспособности, которая наступила до момента полного или частичного приостановления функционирования предприятия, выплаты за указанный период осуществляются в той же сумме, в какой сохраняется заработная плата, но не выше размера пособия по временной утрате трудоспособности, которое должен был бы получить трудящийся по общим правилам.

Всем известно, что если тебя отправляют в неоплачиваемый отпуск, то заявление лучше не писать. Куда целесообразнее купить больничный лист и принести его работодателю. Тем более что все равно оплата временной нетрудоспособности происходит за счет средств ФСС, и предприятие не сильно пострадает.

Прежде чем оплатить больничный во время простоя, делаются два вида расчетов. Полученные суммы сравниваются, и для выплаты выбирается меньшая из них.

На получение листа нетрудоспособности имеют право застрахованные лица. Выдавать бюллетень могут только организации, имеющие лицензию на осуществление медицинской деятельности.

Поскольку страховой стаж Ивановой составляет девять лет, ей полагается дневное пособие в размере 100 процентов среднего заработка.

В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» говорится, что пособие должно выплачиваться официально оформленным сотрудникам во всех случаях, указанных в законодательстве.

Кроме того, Вы не совсем внятно описали ситуацию. То указывали, что приказ на простой (приказ на 2/3) издан с 13.08, то указали, что «группа не работала» с 02.07. Мы тут не ясновидящие и не можем дать полноценную консультацию по Вашему пересказу обстоятельств, потому что Вы оперируете не теми терминами, которые указаны в законе.

Если сотрудник заболел во время отпуска , то отпуск должен быть продлен на количество дней болезни или по желанию сотрудника, согласованному с работодателем , перенесен на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника оплачивается работодателем в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В свою очередь, оклад, на основе которого исчисляется оплата труда при простое по независящим причинам, — это гарантированная действующим контрактом сумма без учета премий и надбавок. Для расчета выплаты в рамках «независящего» простоя:

  • сумма оклада делится на количество рабочих дней (часов) в месяце, в котором возник простой;
  • получившийся результат умножается на количество дней или часов простоя, потом вычисляются 2/3 от его величины.

ОАО «Ижсталь» обратилось в Арбитражный суд Удмуртской Республики с заявлением о признании недействительным решения налогового органа. Согласно решению инспекции расходы общества по оплате простоев являются экономически неоправданными, в связи с чем убыток, возникший по этой причине, не может быть принят для целей налогообложения.

За дни простоя пособие выплачивайте в том же размере, в каком сотруднику начисляется зарплата за время простоя. При этом сумма выплаты не должна превышать размера пособия, рассчитанного по общим правилам. Об этом сказано в части 7 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Поэтому, чтобы рассчитать пособие за дни простоя, сделайте следующее.

Простой на производстве может возникнуть по разным причинам. Так, в соответствии с Трудовым кодексом простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

[1]

Например, в апелляционном определении Красноярского краевого суда от 06.08.2014 по слушанию № 33-7508/2014 суд пришел к выводу, что районные коэффициенты и надбавки должны начисляться к любому фактическому заработку, включая оклад. Суд при этом ссылается на п. 1 приложения, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49.

Простой – это необычное рабочее время, поэтому не во всех случаях закон обязывает работодателей выплачивать больничное пособие.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя.
Руководитель организации издает приказ или распоряжение о дате начала и продолжительности вынужденного простоя. В нем отражается также порядок оплаты периода простоя. Кроме того, в этом документе необходимо отметить, обязаны ли сотрудники в период простоя находиться на рабочих местах (если данное условие не предусмотрено в коллективном или трудовых договорах).

Однако пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в том случае, если болезнь наступила до простоя. А вот если работник заболел уже во время простоя, то пособие полагается только за те дни, когда деятельность организации возобновилась. И еще. Средний заработок для оплаты времени простоя и средний заработок для расчета суммы пособия определяются по разным правилам.

Рассмотрим вторую ситуацию. Цех предприятия приостановил работу на январь (с 1 по 31) с сохранением за сотрудниками заработка в размере 2/3 оклада. Работник представил бюллетень в связи с болезнью с 24 января по 6 февраля. За период более шести месяцев до возникновения страхового случая за трудящегося оплачивались обязательные взносы в ФСС.

Листок нетрудоспособности: сложные случаи оплаты (стюфеева и.в.)

Это правило работает при наличии вины работодателя. Кстати, финансовые затруднения, поломка оборудования и т.п. также признаются его виной.

При расчете заработной платы за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, не учитываются различные надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам (например, за выслугу лет, работу в ночное время), премии, вознаграждения и иные выплаты, принимаемые во внимание при определении среднего заработка.

Видео (кликните для воспроизведения).

Время болезни сотрудницы, приходящееся на период до приостановления работы организации, составляет шесть календарных дней (с 17 по 22 марта). На период простоя приходится шесть рабочих дней или восемь календарных дней (с 23 по 30 марта).

Источники


  1. Власенко, Н.А. Модернизация специальностей в юриспруденции. Сборник материалов по итогам подготовки паспорта специальностей научных работников / Н.А. Власенко. — М.: Проспект, 2015. — 747 c.

  2. Теория государства и права. — М.: Форум, Инфра-М, 2008. — 624 c.

  3. Ларин, А.М. Я — следователь; М.: Юридическая литература, 2011. — 192 c.
  4. ред. Суханов, Е.А. Том 1. Гражданское право. Общая часть; М.: Волтерс Клувер; Издание 3-е, перераб. и доп., 2013. — 720 c.
  5. Неустойка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 746 c.
  6. Ведихин, А. Forex от первого лица. Валютные рынки для начинающих и профессионалов / А. Ведихин. — М.: Омега-Л, 2005. — 428 c.
Больничный во время простоя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here