4-дневная рабочая неделя

Статья на тему: "4-дневная рабочая неделя" с разъяснениями профессионалов. Мы постарались собрать весь тематический материал, обработать и разместить в удобном для чтения виде. На все вопросы вам ответит наш дежурный консультант.

Минтруд доложил правительству о перспективах четырехдневной рабочей недели

Москва. 1 октября. INTERFAX.RU — Министерство труда и социальной защиты России подготовило доклад о возможности сократить рабочую неделю в РФ с пяти до четырех дней, прямого ответа на этот вопрос в документе не дается.

«Минтруд России направил в правительство России доклад по вопросу введения в перспективе четырехдневной рабочей недели. Данный вопрос требует дальнейшего изучения», — говорится в сообщении пресс-службы Минтруда, поступившем в «Интерфакс» во вторник.

Резкое и обязательное уменьшение продолжительности рабочей недели несет в себе риски, но также имеет и положительные аспекты, отмечается в сообщении. В ведомстве уточняют, что отрицательными последствиями такого шага может быть увеличение издержек на рабочую силу и себестоимости продукции.

В числе положительных последствий (уменьшение продолжительности рабочего времени при сохранении уровня оплаты труда) — повышение эффективности труда, профессиональной трудоспособности, положительные эффекты для личностного и профессионального развития: у работника будет больше времени на семью, спорт, культуру и отдых.

Также Минтруд напоминает, что Трудовой кодекс уже позволяет установить гибкий режим рабочего времени по взаимному согласию работника и работодателя.

Дальнейшее рассмотрение темы четырехдневной рабочей недели Минтруд предлагает вести на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). В рамках комиссии, отметили в пресс-службе Минтруда, планируется создать рабочую группу по вопросам продолжительности рабочего времени и гибких форм занятости. В РТК входят три стороны — правительство, объединения профсоюзов и объединения работодателей.

В июне 2019 года премьер-министр РФ Дмитрий Медведев предположил, что в будущем общество перейдет на четырехдневную рабочую неделю. Об этом глава правительства РФ заявил, выступая на 108-й сессии Международной организации труда. В сентябре Медведев допустил изменение трудового законодательства с целью гибкого регулирования количества рабочих часов и дней, а в некоторых случаях — сокращения рабочей недели до четырех дней.

Позднее в сентябре спикер Госдумы Вячеслав Володин заявил, что парламентарии обсудят предложение о сокращенной рабочей неделе.

Четырехдневная рабочая неделя: разбираем плюсы и минусы

Одной из самых громких новостей последнего времени стало предложение ввести четырехдневную рабочую неделю. Эту инициативу недавно всерьёз рассматривало правительство, что свидетельствует о вполне реальной повестке дня, а не просто о слухах и досужих разговорах. Какие есть подводные камни у такого графика, насколько реально его принятие на уровне закона, и как четырехдневная рабочая неделя могла бы повлиять на бизнес работодателей? Предлагаю разобраться подробнее.

Чем вызвана инициатива о сокращении рабочей недели

Я веду этот блог уже более 6 лет. Все это время я регулярно публикую отчеты о результатах моих инвестиций. Сейчас публичный инвестпортфель составляет более 1 000 000 рублей.

Специально для читателей я разработал Курс ленивого инвестора, в котором пошагово показал, как наладить порядок в личных финансах и эффективно инвестировать свои сбережения в десятки активов. Рекомендую каждому читателю пройти, как минимум, первую неделю обучения (это бесплатно).

Предлагаемые изменения в режиме труда опираются на мировую практику. Так, во Франции, Голландии, Австрии рабочая неделя состоит из менее чем 40 часов. Такая же продолжительность труда практикуется и на некоторых предприятиях в США. Кроме подражания иностранным коллегам, премьером Медведевым была проведена параллель с началом XX века. Тогда, сократив рабочую неделю до 40 часов, Генри Форд сумел значительно повысить эффективность производства. Аналогичные результаты получены и в Новой Зеландии, где в одной из компаний добились увеличения производительности труда на 20%, введя четырехдневную рабочую неделю.

По заявлениям членов комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, технологический прогресс позволяет сейчас автоматизировать многие процессы. Помимо сокращения рабочих мест, автоматизация способна высвободить массу времени для сотрудников. И все это, по заявлениям властей, должно протекать без уменьшения заработных плат работников.

Четырехдневная рабочая неделя призвана не только улучшить экономические показатели, но и сократить уровень стресса среди работающих граждан, которые смогут проводить больше времени с семьей и качественнее планировать свой досуг. Эти обстоятельства, по словам авторов инициативы, должны снизить уровень заболеваемости населения, связанной с нервными срывами. На этот случай упомянули термин «эмоциональное перегорание». Это депрессивное состояние человека и вовсе было признано заболеванием.

IPO Alibaba: китайский ответ Амазону

IPO Alibaba: китайский ответ Амазону

Но, если бы все обстояло так радужно, то подобный режим труда уже был введен при первой же возможности. А поскольку россияне до сих пор не работают четыре дня в неделю, значит, имеются нюансы, мешающие введению укороченного графика.

Что препятствует внедрению четырехдневной трудовой недели

Подобные эксперименты с рабочим временем во многих странах так и остались экспериментами, не получив всеобщего распространения. А все из-за целого ряда издержек, которые могут быть вызваны сокращением рабочей недели. В первую очередь, в некоторых странах уменьшение рабочих дней до четырех в неделю компенсируется увеличением продолжительности трудового дня. Так, в Голландии на некоторых предприятиях практикуется рабочая неделя, состоящая из четырех дней. Но при этом работодатели не готовы снижать производительность труда, и потому рабочий день здесь длится 10 часов.

Возможно, для введения сокращённой недели был бы актуален сменный график работы. При таком режиме была бы получена максимальная эффективность труда. При этом сократилась бы безработица, так как потребовалось больше сотрудников на высвобожденное рабочее время. Правда, для работодателя увеличиваются расходы на оплату труда.

Кстати, о финансовой стороне вопроса. Именно она является одной из главных причин, препятствующих введению укороченной рабочей недели. Как было заявлено инициировавшими вопрос депутатами и премьер-министром, уменьшение рабочего времени не должно быть сопряжено с урезанием зарплат сотрудников. Но подобные условия не могут быть приемлемы для работодателей, ведь в таком случае снижение количества рабочего времени, произведённой продукции и услуг будет сопровождаться прежними расходами для компаний.

Следующим негативным результатом сокращения рабочей недели является снижение темпов экономического развития и реальный риск рецессии в экономике. Спровоцировано это будет сокращением производительности труда и отрицательной динамикой ВВП. Авторы идеи приводят аргумент: при высвобождении трех дней в неделю у людей появляется возможность дополнительной подработки, и на экономику в целом это может оказать плодотворное влияние. Нам такой аргумент представляется сомнительным. Современное производство и сфера услуг, а тем более отрасли, связанные с наукоёмкими и высокотехнологичными процессами, не терпят никаких подработок на стороне.

ТОП-5 в рейтинге самых богатых детей в мире

ТОП-5 в рейтинге самых богатых детей в мире

Что же касается морально-психологического состояния работников, то здесь тоже не все так просто. Многие люди при появлении большого количества свободного времени не смогут самореализоваться профессионально, что способно привести к эмоциональным срывам и психическим расстройствам, что так же негативно скажется на эффективности компаний. Некоторые психологи и социологи говорят, что в определённых ситуациях большое количество времени, проведенное с родней, способно ухудшить микроклимат в семье, как бы парадоксально это ни звучало.

Читайте так же:  Куда и как подать заявление на развод если есть несовершеннолетние дети

Полезна ли инициатива

Рассмотрев имеющиеся обстоятельства, мы приходим к выводу, что не все так просто с четырехдневной рабочей неделей. Уж слишком много отрицательных последствий как для работодателей и государства в целом, так и для работников. На макроэкономическом уровне вполне реальна угроза стагнации и даже кризиса, что является не самой позитивной историей для инвесторов. На уровне отдельных компаний смена рабочего графика может стать триггером снижения котировок акций.

Всё это не значит, что предложенные изменения никогда не вступят в силу. Просто наше государство и его экономика еще не перешагнули тот технологический барьер, который позволяет добиться производительности при меньших затратах человеческих ресурсов. Да и экономическая ситуация должна быть соответствующей, при которой уровень реальных располагаемых доходов не снижается шестой год подряд.

А вы поддержали бы введение четырехдневной рабочей недели в экономике в целом и на вашем рабочем месте в частности?

Третий выходной: смогут ли россияне перейти на рабочую неделю?

Слова Дмитрия Медведева о том, что будущее за рабочей неделей, дали пищу для размышлений. Обычный россиянин всегда готов искать подвох, если власть обещает хорошее, и уверен, что бесплатный сыр скрывает ловушку. Нашлись и те, кто размечтался — кому же не хочется вкалывать поменьше, а отдыхать побольше? Но есть и такие, кто встретил в штыки предложение поменьше работать.

Кто откажется больше отдыхать? Ведь работать нужно не с 9:00 до 18:00, а головой. Вот же оно — светлое будущее трудящихся, эффективность — на грани фантастики. Автор — Владимир Жириновский.

Владимир Жириновский, лидер фракции ЛДПР: «Конечно, электронные мозги, роботы, уже есть автобусы и машины без водителей. А торговля? К черту магазины! Ты сам сидишь, выбираешь, потом тебе посылочку. Зачем магазин? Зачем кассир? Тебе доставят дроны!»

Дроны, роботы, искусственный интеллект — пусть они вкалывают. Жириновский предлагает работать 4 дня в неделю по 4 часа. Главное, чтобы эффективно работали.

Владимир Жириновский: «Стажеры там сидят? Пойдемте посмотрим, я должен за ними следить. А как? А никак! Они не нужны здесь вообще. Пустая должна быть приемная. Вообще нужно убрать ручной труд!»

Риелтор Мария Багрий мечтательно пересматривает не базу объектов на продажу, а фотографии своих четырех дочерей. Мария, как любой среднестатистический россиянин, работает 1980 часов в год. По пути на работу тоже звонки, письма, отчеты.

Мария Багрий, риелтор: «Проходит мимо все! Я не вижу своих детей! Я уезжаю в 8:00, они еще спят, возвращаюсь в 22:00, они уже спят. Я не вижу семейные ужины, не вижу отдыха в принципе».

Марии этот третий выходной очень бы пригодился, но только при одном условии: это она, Маша, будет работать 4 дня в неделю. Остальные пусть работают, как раньше — 5 через 2. Особенно детские сады и школы.

Мария Багрий: «Для меня 4 на 3 — это идеальный график. Действительно, многодетным мамам очень хочет побыть одним. Тяжело, когда ты в многозадачности дома, в многозадачности на работе, нет времени на себя».

Выходные любой многодетной мамы — это рабство. Вот и получается, что погулять с детьми Маша может, только если пораньше сбежит с работы.

Среднеевропейские показатели: Голландия работает всего 29 часов в неделю, Дания и Норвегия — 33 часа, Германия — не больше 35 часов, Италия вкалывает по 36 часов в неделю. Получается, кто не работает, тот ест? Но ведь во время всех экономически потрясений в Евросоюзе принято ругать именно южан: мол, работящий европейский север кормит европейский юг, ленивый и расслабленный пляжами и сиестой.

У побережья Тихого океана тоже пляжи, белый песок и соленые волны. мир кажущейся праздности и отдыха. Владислав Канаш давно живет в США и мыслит трудочасами. В Америке мало кто работает меньше 40 часов в неделю.

Владислав Канаш, сотрудник авиакомпании: «Обычно наша работа оплачивается по часам, сколько мы находимся на работе, столько и платят. Департамент труда в Калифорнии очень строго следит за отдыхом сотрудников. Если вы работаете 4 часа, вам положен 10 минут перерыв, 5 часов и более — 30 минут перерыв».

Но тех, кто мечтает отдыхать по 3 дня в неделю, российский экономист, профессор Сафонов пугает китайской угрозой. пашут без выходных и без отпусков.

Александр Сафонов, проректор Академии труда и социальных отношений, профессор: «А сколько там люди работают? А они там работают отнюдь не по 8 часов в неделю, и не 5 дней в неделю. И отпуск у них не 24 дня в году, а значительно более скромные стандарты. И именно с этими экономиками нам придется конкурировать при вводе недели. И мы проиграем».

Работа — она вообще как газ, занимает все свободное пространство. Но доказано учеными, что сотрудник продуктивен всего 3 часа в день. Все остальное время КПД — на нулевой отметке. Выходит, мировой опыт путем проб и ошибок, но двигается в сторону графика 4 на 3. Сетевая энциклопедия напоминает, что первым еще Генри Форд провел эксперимент по сокращению рабочей недели. И производительность выросла. КПД — за 4 дня можно сделать столько же, сколько и за 5. Главное — правильно распределить нагрузку. Согласно статистике, каждый офисный сотрудник ежедневно тратит 2 часа своего рабочего времени на соцсети — лайки, переписку, игру в «ферму».

Роботы скоро позволят нам работать меньше, получать больше, повышать показатели производства. Да и гораздо полезнее человеку больше отдыхать, утверждают врачи. Но, возможно, им самим просто очень хочется третий выходной.

Четырехдневная рабочая неделя в России: повлияет на зарплату и не только?

Бурная дискуссия вокруг сокращения рабочей недели в России идет несколько месяцев. DW — о том, хотят ли россияне переходить на четырехдневку, и что стоит за этой инициативой власти?

Более трех месяцев в России не утихают споры о возможном переходе на четырехдневную рабочую неделю. Есть как сторонники, так и противники этой инициативы. Тему поднял в июне премьер РФ Дмитрий Медведев, после чего ее начали оживленно обсуждать. ВЦИОМ провел опрос, который показал, что почти половина россиян идею не поддерживает, боясь потери доходов. Инициатива обсуждалась на уровне РСПП и профсоюзов. Выказывал свои соображения и глава Минэкономразвития Максим Орешкин.

На этой неделе Минтруд проведет совещание, на котором будет обсуждаться экспериментальный перевод ряда предприятий на новый формат работы. А к 30 сентября ведомство представит премьеру свои оценки. Насколько инициатива реализуема, и что стоит за ее активным продвижением в информационном пространстве, выясняла DW.

Как четырехдневка повлияет на зарплаты россиян?

Читайте так же:  Смена директора - пошаговая инструкция

Одним из главных заверений премьера Медведева, стало обещание, что в случае сокращения рабочей недели уровень зарплат останется неизменным. Он, а впоследствии и Максим Орешкин, заявили, что необходимым условием для этого является рост производительности труда. Здесь возникает основное препятствие для перехода на новую систему реального сектора экономики, считает доцент кафедры экономики и финансов факультета экономических и социальных наук РАНХиГС Алисен Алисенов.

Многие россияне выступают против четырехдневки, опасаясь уменьшения заработка

«Российские промышленные предприятия не настолько оснащены современной техникой, которая позволила бы, сократив рабочее время, поддерживать нормальный уровень производительности труда. Со временем этот вопрос может быть решен, но это будет зависеть от интенсивности переоснащения новыми производственными мощностями. В условиях санкций это представляется затруднительным, и в обозримом будущем на это не стоит надеяться», — заявил он DW. Основных успехов в импортозамещении в России добилось сельское хозяйство, но там, по словам Алисенова, переход на четыре дня работы невозможен по объективной причине — в силу сезонного фактора.

Эксперт считает гипотетически возможным применение новой схемы работы к отраслям, в которых преимущественно используются современные технологии — IT, финансы, консалтинг. «Кредитные и страховые компании уже сегодня активно внедряют автоматизацию, что приводит к сокращению численности персонала», — отмечает он.

Какие отрасли могут перейти на четырехдневную рабочую неделю?

Пока неизвестно, на каких конкретно предприятиях пройдет апробация, как неизвестно и то, смогут ли они отказаться от участия в эксперименте. Больше всего эксперты опасаются того, что внедрение новой системы может начаться «по команде». «Если это будет делаться директивно, это может вылиться в ухудшение условий труда и в снижение зарплат, — говорит Алисенов. — Будет важно выполнить распоряжение и отчитаться об этом, как это делается сейчас для исполнения майских указов. На бумаге все будет хорошо, а на самом деле не очень. Государство же сможет, руководствуясь новыми «успехами», сократить финансирование разного рода программ».

Рабочие на заводе АвтоВАЗ в Тольятти (фото из архива)

Ничего хорошего переход на четыре рабочих дня не несет в себе и для самого государства, считает профессор базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» Павел Журавлев. «Вопрос о сокращении рабочей недели прорабатывался еще в 60-70-е годы прошлого века. Считалось, что человек к моменту построения коммунизма должен иметь достаточно свободного времени для самореализации. Высвободить же время возможно только за счет научно-технического прогресса. Промышленность в России не развивается», — говорит Журавлев. В итоге, предостерегает профессор, при сокращении рабочей недели на день в текущих экономических реалиях, ВВП страны может упасть на 20 процентов.

Почему многие россияне против четырехдневки?

«В рамках рациональности эта инициатива необъяснима, — заявила DW директор региональной программы Независимого института социального развития Наталья Зубаревич. — Это глупо и нереализуемо». Тем не менее, несмотря на всю фантастичность инициативы, провести ее в юридическом плане вполне возможно, уверены юристы. «В закон, как и в любой бумажный документ, можно внести любые изменения», — говорит партнер ФБК Legal Александр Ермоленко.

По его словам, в Трудовом кодексе закреплена норма о 40-часовой рабочей неделе. «Отсюда вытекает пятидневная рабочая неделя с 8 часами труда. Когда говорят про четырехдневную рабочую неделю, вероятно, имеется в виду, что это будет не 40 часов в неделю, а 32. Однако никто не сможет обязать работодателя платить за 32 часа столько же, сколько платили раньше за 40. Если заставить это сделать, будут просто «подгоняться» зарплаты», — убежден Ермоленко.

В России анонсировали сокращение рабочей недели до четырех дней из-за синдрома выгорания на работе. Даже назван примерный год

Премьер РФ Дмитрий Медведев, выступая во вторник, 11 июня, на проходящей в Москве 108-й сессии Международной организации труда, оптимистично предположил, что в недалеком будущем общество, в том числе и в России, перейдет на четырехдневную рабочую неделю, вместо нынешней «пятидневки».

«Технологический прогресс приводит к сокращению не только рабочих мест, но и рабочего времени, к расширению досуга. Весьма вероятно, что будущее — за четырехдневной рабочей неделей как новой основой социально-трудового контракта», — заявил премьер, которого цитирует «Интерфакс».

Глава правительства напомнил, что еще 100 лет назад американский предприниматель Генри Форд сократил на своих предприятиях рабочую неделю с 48 до 40 часов и получил в результате впечатляющий рост производительности труда.

В качестве еще одного примера Медведев привел новозеландскую управляющую компанию Perpetual Guardian, которая ввела в тестовом режиме четырехдневную рабочую неделю с сохранением полной зарплаты сотрудников и получила рост производительности в пересчете на час рабочего времени в 20%. С 1 июля четырехдневная рабочая неделя в этой компании станет нормой, так как уровень стресса работников, которых насчитывается свыше 200 человек в 16 офисах, снизился «весьма значительно». Глава компании, пойдя на эксперимент, объяснил, что «если предоставить людям шанс полностью реализовать себя вне офиса, они будут эффективнее работать в свое рабочее время».

Важность этого показателя особо отметил российский премьер Дмитрий Медведев. По его словам, постоянная погоня за успехом оборачивается системной усталостью и хроническим стрессом, а это влечет за собой снижение производительности труда, что, в свою очередь, сказывается на экономических показателях. Поэтому Медведев и считает, что вероятно, будущее за четырехдневной неделей.

ВОЗ признала болезнью синдром выгорания на работе: она внесена в каталог и ее можно лечить

Напомним, две недели назад Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) на своей очередной ассамблее признала болезнью синдром эмоционального выгорания. И теперь состояние стресса будет определяться как «синдром, возникающий в результате хронического стресса на рабочем месте, с которым не удается справиться».

Это описание профессионального выгорания внесли даже в каталог Международной классификации болезней (МКБ-11). И теперь люди, страдающие от стресса на работе, могут рассчитывать на медицинскую помощь.

Как пишет «Российская газета», со стрессами на рабочем месте в России сталкиваются 70% работников. И 49% работодателей признали: на предприятиях есть предпосылки для этого, так что проблема требует государственного регулирования.

Психическое, физическое истощение, плохой сон, нарушение аппетита, апатия, раздражительность, снижение концентрации и внимания. Это лишь малая часть симптомов болезни выгорания.

Видео (кликните для воспроизведения).

Судя по анализам российских психологов, 49% российских работников испытывают чувство постоянной усталости не только по вечерам, но и утром после сна. 51% признались, что у них есть ощущение эмоционального и физического истощения. Вследствие эмоционального перенапряжения на работе у 33% респондентов снижена восприимчивость и реакция на происходящие события. 39% ощущают слабость, снижение жизненной активности и энергии. 19% жалуются на постоянную заторможенность, равнодушие ко всему. А 32% — на частые головные боли и другие расстройства здоровья (желудочно-кишечные, бессонницу, нервозность, резкое колебание веса, одышку, ухудшение зрения).

Среди основных причин, по которым происходит выгорание на работе, можно выделить проблемы, связанные с зарплатой, интенсивностью труда, отсутствием возможности для реализации творческого потенциала.

Диапазон профессий для развития этого синдрома весьма широк. Выгорание характерно не только для офисных сотрудников, но и для творческих людей, педагогов, спортсменов, медиков и т.д. Не только профессия располагает к синдрому выгорания, но и личностные особенности играют не последнюю роль.

Читайте так же:  Налоговые льготы для инвалидов

Как заявил проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов, увы, сегодня оценивается влияние на работников в основном физических факторов на рабочем месте, а вот социальные остаются за скобками.

Для того чтобы россияне меньше выгорали на работе, нужно, чтобы возрождалась медицина труда, на предприятиях открывались медицинские кабинеты, где врачи следили бы за здоровьем работников, психологические кабинеты, специалисты которых помогали бы работникам справляться со стрессами. «По законодательству работодатели должны тратить 2% от оборота компании на охрану труда. Надо дать им возможность вкладывать эти деньги в том числе и в работу медицинских и психологических кабинетов на предприятии», — считает Сафонов.

Когда же россияне перейдут на четырехдневную рабочую неделю?

На днях первый зампред Банка России Сергей Швецов в интервью «Газете.ru» предсказал, сколько же россиянам ждать этой четырехдневной рабочей недели.

Он заявлял, что благодаря использованию современных информационных технологий производительность труда вырастет, но всерьез обсуждать введение четырехдневной рабочей недели в России можно будет лет через 13-15.

«Осталось лет 13, информационные технологии внедряются, рост производительности труда очевиден. Переход на автомобили без водителя высвободит очень большое количество людей», — сказал Швецов, отметив, что демографически Россия испытывает недостаток трудовых ресурсов, поэтому россияне, которые будут высвобождены, смогут найти себе работу, причем более интеллектуальную.

В России решили «обкатать» введение 4-дневной рабочей недели на бюджетниках и 266 предприятиях очередного нацпроекта

В Минтруда решили обкатать возможное введение 4-дневной рабочей недели в России на предприятиях, входящих в нацпроект «Производительность труда и поддержка занятости». В список таких компаний (их 266) входят предприятия сфер обрабатывающего производства, сельского хозяйства, научной и технической деятельности, а также строительства. Кроме того, хорошей площадкой для эксперимента могут быть госорганы. По словам замглавы Минэкономразвития Петра Засельского, многие работники итак 30-40% своего рабочего времени «ничего не делают». «Наша задача не в том, чтобы сократить рабочий день, а в том, чтобы они смогли делать его полезным», — заметил замминистра.

Засельский добавил, что четких параметров перехода на четырехдневку на данный момент нет. А окончательный вывод о сокращении рабочей недели можно будет сделать, когда схему испытают на большом количестве компаний, поскольку эксперимент в рамках лишь одной компании будет безрезультатным, пишут «Известия».

Впервые о возможном сокращении рабочей недели до четырех дней заявил в июне этого года премьер-министр РФ Дмитрий Медведев, выступая на 108-й сессии Международной организации труда. По его мнению, технический прогресс неизбежно приведет к этому, но «не сию секунду». Он напомнил, что еще 100 лет назад американский предприниматель Генри Форд сократил на своих предприятиях рабочую неделю с 48 до 40 часов и получил в результате впечатляющий рост производительности труда. Но идея премьера не встретила восторженного отклика ни у бизнеса, ни в правительстве, ни у ведущих экономистов. Главная причина — падение реальных доходов граждан. Сами россияне опасаются, что вместе с сокращение дней сократится и зарплата.

Очередной национальный проект

Напомним, национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» — один из нацпроектов в России, действие которого рассчитано на период с 2019 по 2024 годы. На его реализацию правительство намерено выделить из федерального и региональных бюджетов около 50 миллиардов рублей.

Главные цели и задачи этого нацпроекта — увеличить производительность труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5% в год, а также стимулировать внедрения передовых решений для повышения производительности труда и модернизации основных фондов, заменить устаревшие и непроизводительные рабочие места, сформировать новую систему подготовки кадров, обученных основам повышения производительности труда, в том числе посредством использования цифровых технологий и платформенных решений.

Расходы из бюджета по нацпроекту «Производительность труда и поддержка занятости» к сентябрю 2019 года были на очень низком уровне (только 29% от запланированных трат), и в правительстве и решили пристегнуть к нацпроекту идею сокращения рабочей недели, которая потребует значительных трат.

Эксперты: выиграют только чиновники и госслужащие, остальные пойдут искать подработку

Эксперты уже обсуждают, что произойдет с фондом оплаты труда при четырехдневной рабочей неделе.

Россия входит в число стран с наибольшим числом дней отдыха в мире наряду с Саудовской Аравией, Бразилией и Францией. Работодатели РФ предоставляют сотрудникам 40 оплачиваемых выходных дней: минимум 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 12 официальных праздничных дней.

При введении четырехдневной рабочей недели, особенно при сохранении той же заработной платы, выиграют только чиновники и госслужащие, которые при том же доходе станут работать на один день меньше. Можно порадоваться за врачей и учителей, которые смогут больше отдыхать.

Но предприниматели, в отличие от чиновников, оплачиваемых из бюджета, не смогут сохранить фонд оплаты труда на том же уровне при четырехдневной неделе. Ведь на пятый «выходной» рабочий день придется нанимать сотрудников, которые будут выполнять объем работы, который никуда не исчезнет. Поэтому увеличится количество рабочих мест, так как работу, которую люди выполняют за пять дней, надо будет кому-то делать. Это означает, что фонд оплаты труда вырастет на 20%, и редкая компания сможет легко изыскать на это средства, пишут «Ведомости».

Газета отмечает, что на практике зарплаты при переходе на 4-дневную рабочую неделю все равно сократятся даже у госслужащих. Ни технических, ни законодательных ограничений тут нет. Самый простой способ — сотрудники просто будут недополучать премии. А более радикальные варианты — будет сокращен штат и приняты на работу сотрудники на меньшую зарплату.

Статья 34 Конституции гарантирует свободу предпринимательства, а статья 22 Трудового кодекса дает работодателям право заключать, изменять и расторгать договоры. Компания просто расстанется с теми, кто получает прежнюю зарплату, и примет в штат тех, кто готов получать зарплату на 20% меньше.

Другой мерой может стать ввод денежных надбавок, зависящих от объема работы. Все это в итоге позволит снизить фонд оплаты труда на 20%. Хотя этого снижения может оказаться недостаточно. Если нет цели снижать объемы производства, придется создавать новые рабочие места, а их обслуживание тоже стоит денег.

[2]

Что касается сотрудников, у которых снизится зарплата, и появится третий день отдыха, то многие начнут искать дополнительные заработки по схеме: четыре дня работы на одном месте, три дня — на другом. Фактически это будет означать семидневную рабочую неделю вообще без выходных, что скажется на продуктивности работников и приведет к снижению производительности труда, а не его повышению, ради чего и затевается эксперимент с сокращением рабочих дней.

Всемирная организация здравоохранения признала болезнью синдром эмоционального выгорания на работе

Летом 2019 года Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) на своей очередной ассамблее признала болезнью синдром эмоционального выгорания, дав ему точное определение: «синдром, возникающий в результате хронического стресса на рабочем месте, с которым не удается справиться».

Читайте так же:  Срок исковой давности по завершенным сделкам с недвижимым имуществом в зависимости от вида

Это описание профессионального выгорания внесли даже в каталог Международной классификации болезней (МКБ-11). И теперь люди, страдающие от стресса на работе, могут рассчитывать на медицинскую помощь.

В России со стрессами на рабочем месте сталкиваются около 70% работников. И около половины всех работодателей страны (49%) признали: на предприятиях есть предпосылки для этого, так что проблема требует государственного регулирования.

Психическое, физическое истощение, плохой сон, нарушение аппетита, апатия, раздражительность, снижение концентрации и внимания. Это лишь малая часть симптомов болезни выгорания.

Судя по анализам российских психологов, 49% российских работников испытывают чувство постоянной усталости не только по вечерам, но и утром после сна. 51% признались, что у них есть ощущение эмоционального и физического истощения. Вследствие эмоционального перенапряжения на работе у 33% респондентов снижена восприимчивость и реакция на происходящие события. 39% ощущают слабость, снижение жизненной активности и энергии. 19% жалуются на постоянную заторможенность, равнодушие ко всему. А 32% — на частые головные боли и другие расстройства здоровья (желудочно-кишечные, бессонницу, нервозность, резкое колебание веса, одышку, ухудшение зрения).

Среди основных причин, по которым происходит выгорание на работе, можно выделить проблемы, связанные с зарплатой, интенсивностью труда, отсутствием возможности для реализации творческого потенциала.

Диапазон профессий для развития этого синдрома весьма широк. Выгорание характерно не только для офисных сотрудников, но и для творческих людей, педагогов, спортсменов, медиков и т.д. Не только профессия располагает к синдрому выгорания, но и личностные особенности играют не последнюю роль.

Как говорит проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов, к сожалению, на сегодня оценивается влияние на работников в основном физических факторов на рабочем месте, а вот социальные остаются за скобками.

Для того чтобы россияне меньше выгорали на работе, нужно, чтобы возрождалась медицина труда, на предприятиях открывались медицинские кабинеты, где врачи следили бы за здоровьем работников, психологические кабинеты, специалисты которых помогали бы работникам справляться со стрессами. «По законодательству работодатели должны тратить 2% от оборота компании на охрану труда. Надо дать им возможность вкладывать эти деньги в том числе и в работу медицинских и психологических кабинетов на предприятии», — считает Сафонов.

Эксперты назвали «подводные камни» четырехдневной рабочей недели

Уже проведено несколько опросов, которые показывают, что мнения россиян разделились. С одной стороны, дополнительный законный выходной — звучит заманчиво, но, с другой, люди опасаются, что за этим могут последовать увольнения и сокращения зарплат.

Эксперты также не дают однозначного ответа, к чему может привести сокращение рабочего времени. В этом процессе есть как свои плюсы, так и определенные «подводные камни».

Так, директор Института региональных проблем Дмитрий Журавлев, напоминает, что идея о сокращении рабочего времени уже давно обсуждается в мире. Вышла даже книга, которая рассказывает об изменениях в стиле жизни человека при сокращении рабочего времени: Тимати Феррис «4 часовая рабочая неделя».

«Современная высокотехнологичная экономика сокращает физические нагрузки на работника, но, с другой стороны, увеличивает психологические нагрузки на него. Современный человек живет в постоянном стрессе, а стресс снижает производительность труда и снижает его качество. Соответственно, увеличивается количество ошибок, — отмечает Журавлев. — Меньшее же число часов работы в день уменьшает давление на психику, а большее время на отдых позволяет организму восстановиться. В результате производительность труда возрастает. Более того, улучшается здоровье работника, что позволит не тратить средств и времени на лечение и так же ведет к повышению производительности труда. В свою очередь, сокращение рабочего времени приведет к большей гармонизации семейных отношений, что также скажется и на производительности труда. Ведь когда в семье все прекрасно и замечательно человек с легким сердцем ходит на работу и не отвлекается на посторонние мысли».

Однако, как подчеркивает эксперт, если в теории сокращение рабочего времени сказывается положительно на экономических процессах, то на практике все может выглядеть не так радужно. Не исключена вероятность сокращения зарплаты и персонала. И, наоборот, увеличение ежедневной нагрузки на оставшихся работников.

Что касается психологических факторов, то вероятность стресса на работе снизится. «Но в современном мире отдых не менее стрессоопасное дело, чем работа. И от отдыха ох как можно устать. А уставшие от отдыха и семейных скандалов люди будут работать так же не производительно и делать столько же ошибок, как и люди, уставшие от работы», — добавляет Дмитрий Журавлев.

А доцент кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий РЭУ им Г.В. Плеханова Инга Корягина рассказала «РГ», что в этом году уже 15 процентов организаций на западе предлагают некоторым своим сотрудникам четырехдневную рабочую неделю продолжительностью 32 часа или менее. Для сравнения: в прошлом году было 13 процентов таких работодателей.

«Но по большей части, четырехдневная рабочая неделя — это лишь определенный модуль организации рабочего процесса. Просто работодатель увеличит рабочий день до 10 часов с тремя выходными», — добавляет эксперт. Для многих, как подчеркивает Корягина, эта модель привлекательна. Например, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. «Некоторые компании предпочитают трудоголиков. Работая по 10-11 часов в день, можно «засветиться», — считает эксперт. — Компании могут сами устанавливать рабочие дни. Не все хотят начинать неделю с понедельника. 4 дневная рабочая неделя им может позволить работать, например, со вторника по пятницу. Или со среды по субботу. Трехдневный перерыв способствует снижению загрязнения окружающей среды, расходов на топливо и стоимости топлива».

Из минусов эксперт отмечает следующие моменты. Первое. Работать продуктивно по 10 часов в день — тяжелая задача. Нужна привычка. Иначе усталость снизит продуктивность. Второе. Позднее возвращение домой приведет к нежеланию встречаться с друзьями и отдыхать за пределами квартиры. Третье. Семейным сотрудникам нужно будет искать няню на вечерние часы и перестраивать график ухода за детьми или пожилыми родителями.

Напомним, что сегодня премьер-министр России Дмитрий Медведев во время встречи с главой Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александром Шoхиным подчеркнул, что переход на четырехдневную рабочую неделю в России в перспективе возможен, но он должен сопровождаться как сохранением уровня зарплаты, так и ростом производительности труда.

Вместе с тем, премьер подчеркнул, что «это нельзя понимать сейчас слишком буквально», что такой переход, конечно же, не произойдет сию секунду.

На четыре не делится

«Главное, чтобы работодатели понимали, что при сокращении рабочей недели речь не идет о пропорциональном сокращении заработной платы, она как раз остается на том же уровне», — пояснил «РГ» Александр Шершуков, заместитель председателя ФНПР. О том, какая будет продолжительность рабочей недели в случае, если инициативу поддержат в правительстве, в федерации сказать пока затрудняются. «Это как раз и будет предметом переговоров, если они начнутся. Нам надо выбрать, куда смотреть в данном случае — в сторону Нидерландов, где продолжительность рабочей недели составляет 27 часов, Франции (35 часов), Австрии и Германии (38 часов) или Китая с его 60-часовой рабочей неделей. Вопрос в том, в какую сторону, с точки зрения норм трудового права и социальных гарантий, мы направляемся — Европы или Азии», — отмечает он.

Читайте так же:  Какая ответственность предусмотрена для родителя лишенного родительских прав если он забрал ребенка

Напомнив, что возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю активно обсуждается в мире, ФНПР выступила с идеей сократить рабочую неделю, оптимизировав время труда и отдыха, обязательно сохранив прежний размер заработной платы. «Мы предлагаем рассмотреть этот вопрос в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, с учетом действующих систем оплаты труда, различий в режимах рабочего времени и других особенностей организации труда в России», — говорится в обращении.

Инициатива не нова, еще в июне председатель правительства Дмитрий Медведев, выступая на 108-й Международной конференции труда в Женеве, анонсировал рабочую четырехдневку для россиян. «Технологический прогресс приводит к сокращению не только рабочих мест, но и рабочего времени, к расширению досуга. Весьма вероятно, что будущее — за четырехдневной рабочей неделей как основой социально-трудового контракта. Я напомню, сто лет назад Генри Форд решился на сокращение рабочей недели с 48 до 40 часов и получил впечатляющий рост производительности труда», — заявил он тогда. Премьер-министр также вспомнил опыт одной из новозеландских компаний, которая ввела четырехдневную рабочую неделю. Третий выходной оплачивался так же, как и остальные два. В итоге прирост производительности в пересчете на один час рабочего времени составил около 20 процентов, а уровень стресса сотрудников значительно снизился.

По мнению Шершукова, производительность труда никак не связана с продолжительностью рабочей недели: «Количество часов, которые трудится немецкий работник, на треть меньше, чем в России, но производительность труда при этом выше. Там используются более прогрессивные управленческие методики и техническое оснащение. Но это функционал работодателя, который должен более активно вкладываться в техническое перевооружение. Тогда у нас и повысится производительность труда».

В Минтруде «РГ» подтвердили получение письма, но напомнили, что Трудовым кодексом установлено, что максимальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов — то есть больше работать нельзя, а меньше сколько угодно: «Нижней границы не существует. Таким образом, в рамках социального партнерства (коллективного договора) в организациях уже сегодня может быть уменьшено как количество часов в рабочем дне, так и количество самих рабочих дней».

Тем не менее мало кто из работодателей на это идет. Для перехода на четырехдневную рабочую неделю любому предприятию нужно провести модернизацию. «Но переоборудование может быть слишком затратно, а предприниматель не готов к расходам. Тогда вместо четырех человек на пятидневку он будет нанимать пять человек на четыре рабочих дня, накручивать искусственную занятость. Это дополнительные издержки для бизнеса, — говорит завкафедрой менеджмента и предпринимательства факультета экономических и социальных наук РАНХиГС Евгений Ицаков. — К диджитализации и цифровизации инициатива никакого отношения не имеет. Нам нужен переход на новый уровень технологического уклада, чтобы говорить о том, что мы вводим четырехдневную неделю, потому что производительность труда высокая».

Он напомнил о том, что введение сокращенной рабочей недели в любом случае признак мягкой социальной политики: «Когда греки ввели четырехдневную рабочую неделю, закончили дефолтом страны. Когда французы ввели 35-часовую рабочую неделю, резко потеряли ВВП на душу населения».

Видимо поэтому на сокращенный день или неделю не готовы переходить ни компании, у которых есть такая возможность, ни сами работники (почти половина россиян — 48%, по данным ВЦИОМ, не поддерживает идею о возможном сокращении рабочей недели до четырех дней). Люди опасаются, и не без оснований, потери дохода.

«Сокращение рабочей недели при условии увеличения продолжительности рабочего времени и при отсутствии роста реальной зарплаты скажется, скорее всего, отрицательно на работниках, то есть будем работать больше за те же деньги, а увеличения производительности труда это не даст», — отметил Михаил Хачатурян, доцент кафедры организационно-управленческих инноваций РЭУ им. Г.В. Плеханова. Сокращение рабочей недели при сохранении дневной нормы часов приведет к сокращению зарплаты, то есть экономии работодателями фонда оплаты труда, добавил он. Ранее такие же опасения высказывала и вице-премьер Татьяна Голикова: «На первое место при постановке вопроса о четырехдневной рабочей неделе встает вопрос социальных гарантий граждан и какую заработную плату они будут получать».

В Минтруде указали, что вопрос подлежит обсуждению с участием как профсоюзов, так и работодателей. В ФНПР рассчитывают, что уже в сентябре вопрос будет поставлен в план обсуждения.

Идея четырехдневной рабочей недели десятилетиями обсуждалась в разных странах, но первые реальные шаги в этом направлении стали предприниматься лишь в XXI веке.

В штате Юта в США в 2008 году все сотрудники местного правительства стали работать по десять часов (с 7 до 18) четыре дня в неделю (т.н. система 4/10). Власти надеялись сэкономить на эксплуатационных расходах до 3 миллионов долларов в год. Но в 2011 году заксобрание Юты отменило вето на пятидневную рабочую неделю, и большая часть администрации вернулась к привычному графику, хотя некоторые местные органы власти продолжили использовать альтернативное расписание. Выяснилось, что экономия в итоге не превысила 1 миллиона долларов, тогда как закрытие госучреждений по пятницам доставило неудобства населению. Также не было доказано повышения производительности труда чиновников.

В африканской мусульманской Гамбии президент Яйя Джамме объявил в 2013 году пятницу выходным днем наряду с субботой и воскресеньем. В оставшиеся будние дни сотрудники госсектора работали по десять часов. После свержения Джамме в 2017 году новый президент Гамбии Адама Барроу сделал полдня пятницы рабочей.

Видео (кликните для воспроизведения).

С марта 2018 года новозеландская управляющая компания Perpetual Guardian начала эксперимент с четырехдневной рабочей неделей, при этом количество рабочих часов оговаривалось индивидуально. Позже компания объявила, что переходит на четырехдневную систему навсегда, поскольку в результате эксперимента выявили рост производительности, экономию на расходах и стабильность выручки, в первую очередь благодаря снижению затрат на электричество.

В Японии более 10 процентов компаний позволяют своим сотрудникам брать третий выходной, в частности, это столь крупные участники рынка, как KFC Japan и Uniqlo.

[1]

Источники


  1. Скуратовский, М. Л. Подготовка дела к судебному разбирательству в арбитражном суде первой инстанции / М.Л. Скуратовский. — М.: Wolters Kluwer, 2018. — 200 c.

  2. Римское частное право. Учебник. — М.: Зерцало, 2015. — 560 c.

  3. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 128 c.
  4. Десницкий, С. Е. Слово о прямом и ближайшем способе к научению юриспруденции. Юридическое рассуждение о вещах священных, святых и принятых в благочестие, с показанием прав, какими оные у разных народов защищаются… и др. / С.Е. Десницкий. — Москва: Гостехиздат, 2016. — 193 c.
  5. Кондрашков, Н.Н. Тунеядство: против закона и совести; М.: Юридическая литература, 2012. — 160 c.
  6. Беляева, О. М. Актуальные проблемы теории государства и права. Практикум / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2015. — 448 c.
4-дневная рабочая неделя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here